Лучшее программное обеспечение для управления производительностью

 

Программное обеспечение для управления производительностью

Для решения сложных задач работы сотрудников в современной быстро меняющейся бизнес-среде требуются надежные решения, которые могут оптимизировать процессы, повысить производительность и способствовать развитию культуры постоянного совершенствования. Программное обеспечение для управления производительностью стало важнейшим инструментом для предприятий, стремящихся достичь этих целей. Используя расширенную аналитику, механизмы обратной связи в реальном времени и настраиваемые функции постановки целей, программное обеспечение для управления производительностью позволяет организациям эффективно согласовывать индивидуальную производительность с общими бизнес-целями. Недавние отраслевые отчеты подчеркивают значительный рост внедрения программного обеспечения для управления производительностью: компании сообщают об улучшении вовлеченности сотрудников, снижении текучести кадров и более гибкой реакции на изменения рынка. Этот всплеск подчеркивает ключевую роль программного обеспечения в современных стратегиях управления персоналом, где первостепенное значение имеют аналитические данные и методы упреждающего управления.

 

Потребность в программном обеспечении для управления производительностью

В эпоху, когда рабочая сила становится все более динамичной и разнообразной, традиционных методов оценки эффективности и управления уже недостаточно. Потребность в программном обеспечении для управления производительностью стала более очевидной, поскольку предприятия стремятся справиться с проблемами удаленной работы, меняющимися требованиями рынка и необходимостью постоянного развития навыков среди сотрудников. Это программное обеспечение выходит за рамки ограничений ежегодных обзоров, способствуя постоянному обсуждению производительности, целей и потребностей в развитии. Он служит мостом между сотрудниками и руководством, гарантируя согласованность ожиданий и целей обеих сторон. Более того, способность программного обеспечения предоставлять обратную связь и ценную информацию в режиме реального времени дает сотрудникам возможность взять на себя ответственность за свой рост и способствует активному подходу к профессиональному развитию. Поскольку организации сталкиваются со сложностями управления талантами в конкурентной среде, программное обеспечение для управления производительностью становится незаменимым инструментом, который не только повышает операционную эффективность, но и воспитывает мотивированную и высокопроизводительную рабочую силу.

 

Лучшее программное обеспечение для управления производительностью

1. а именно
2. Рабочий день
3. Лучшие работы
4. Привет боб
5. прыгучий
6. Решетка
7. Угловой камень OnDemand
8. Перформард
9. Отражающий
10. 7Гуси
11. Увлеченно
12. Элуми
13. Людифорс

 

Как работает программное обеспечение для управления производительностью?

Программное обеспечение для управления производительностью — это цифровой инструмент, предназначенный для оптимизации процесса мониторинга, оценки и повышения производительности сотрудников в организации. По своей сути это программное обеспечение автоматизирует традиционный процесс проверки производительности, делая его более эффективным и менее трудоемким. Он работает путем установления четких целей производительности, отслеживания прогресса в достижении этих целей и предоставления своевременной обратной связи сотрудникам.

Программное обеспечение обычно включает в себя такие функции, как постановка целей, с помощью которых менеджеры и сотрудники могут совместно устанавливать цели производительности, соответствующие стратегическим целям компании. Отслеживание прогресса — еще одна важная функция, позволяющая в режиме реального времени отслеживать достижения сотрудников относительно их целей. Это часто визуализируется с помощью информационных панелей, на которых отображаются ключевые показатели эффективности (KPI).

Механизмы обратной связи являются неотъемлемой частью программного обеспечения для управления производительностью. Они облегчают непрерывную связь между менеджерами и сотрудниками, позволяя проводить регулярные оценки производительности, коучинговые сессии и выявлять возможности развития. Этот постоянный диалог необходим для мотивации сотрудников и оперативного решения любых проблем с производительностью.

Более того, программное обеспечение для управления производительностью часто включает в себя инструменты обратной связи на 360 градусов, которые собирают оценки производительности не только от руководителей, но и от коллег, подчиненных, а иногда даже от клиентов. Такая всесторонняя обратная связь дает более комплексное представление о производительности сотрудника и областях, требующих улучшения.

По сути, программное обеспечение для управления производительностью служит централизованной платформой, которая поддерживает развитие культуры, ориентированной на производительность, внутри организации. Это помогает выявлять высокоэффективных сотрудников, развивать таланты и обеспечивать соответствие усилий сотрудников целям компании, тем самым обеспечивая успех организации.

 

Как выбрать программное обеспечение для управления производительностью?

Выбор подходящего программного обеспечения для управления производительностью для вашей организации предполагает рассмотрение нескольких ключевых параметров и функций, чтобы убедиться, что оно соответствует вашим конкретным потребностям. Первым шагом является оценка соответствия программного обеспечения философии и целям управления эффективностью вашей компании. Он должен поддерживать ваш подход к оценке эффективности, будь то непрерывная, ежегодная или проектная.

Пользовательский интерфейс и опыт являются решающими факторами. Программное обеспечение должно быть интуитивно понятным и простым в использовании как для менеджеров, так и для сотрудников, чтобы способствовать его широкому распространению. Сложная или неинтуитивная система может привести к низкой вовлеченности и недостаточному использованию.

Возможности интеграции с другими HR- и бизнес-системами также важны. Программное обеспечение должно легко интегрироваться с существующими системами HRIS, расчета заработной платы и другими критически важными бизнес-системами, чтобы обеспечить бесперебойный поток данных и уменьшить количество ошибок при вводе данных вручную.

Возможности настройки необходимы для адаптации программного обеспечения к уникальным процессам и требованиям вашей организации. Ищите программное обеспечение, которое позволит вам настроить шаблоны оценки производительности, формы обратной связи и показатели отчетности в соответствии с вашими конкретными потребностями.

Масштабируемость — еще один важный фактор. Программное обеспечение должно иметь возможность расти вместе с вашей организацией, поддерживая растущее число пользователей и адаптируясь к развивающимся стратегиям управления производительностью без значительных дополнительных затрат или сложностей.

Наконец, обратите внимание на репутацию поставщика программного обеспечения, поддержку клиентов и сообщество вокруг продукта. Поставщик с солидной репутацией, отзывчивым обслуживанием клиентов и активным сообществом пользователей может стать бесценным ресурсом для устранения неполадок, подбора лучших практик и максимизации ценности программного обеспечения.

Таким образом, выбор лучшего программного обеспечения для управления производительностью требует тщательной оценки потребностей вашей организации, функций и возможностей программного обеспечения, а также экосистемы поддержки поставщика. Принимая во внимание эти факторы, вы можете выбрать систему, которая улучшит ваш процесс управления производительностью, вовлечет ваших сотрудников и будет способствовать успеху организации.

 

Программное обеспечение для управления производительностью приложений

 

1. а именно

А именно, это облачное программное обеспечение для управления персоналом (HR), предназначенное для упрощения сложностей управления современной рабочей силой в компаниях малого и среднего бизнеса. Это программное обеспечение для управления производительностью предлагает комплексный набор инструментов, охватывающих полный жизненный цикл сотрудников, с целью сэкономить время HR-специалистов, снизить риски, связанные с соблюдением требований, и способствовать развитию корпоративной культуры мирового уровня. Делая упор на предоставление современной и простой в использовании платформы, Namely интегрирует различные функции управления персоналом в единое решение, включая расчет заработной платы, льгот, управление талантами и многое другое. Такой подход не только упрощает HR-процессы, но и повышает вовлеченность сотрудников, предлагая инструменты, которые ценят, развивают и объединяют рабочее место, независимо от того, где находятся сотрудники.

 

Что делает Namely?

А именно, это программное обеспечение для управления производительностью, которое служит универсальной технологической платформой для управления персоналом, которая помогает специалистам по управлению персоналом на малых и средних предприятиях ориентироваться в постоянно меняющемся ландшафте управления человеческими ресурсами. Объединив несколько функций управления персоналом в одну интуитивно понятную платформу, она позволяет командам эффективно управлять расчетом заработной платы, администрированием льгот, управлением талантами и вовлечением сотрудников. А именно, основное внимание уделяется снижению риска, связанного с соблюдением требований, ориентированных на людей, с помощью онлайн-ресурсов и живых консультаций, а также на оказании помощи в создании долгосрочной стратегии выгод. Его облачная природа гарантирует, что HR-команды имеют доступ к необходимым ресурсам в любое время и в любом месте, что позволяет легче сосредоточиться на стратегических инициативах, которые способствуют развитию корпоративной культуры и удовлетворенности сотрудников.

 

А именно ключевые особенности

Комплексный пакет кадровых услуг: А именно, предоставляет полный спектр HR-инструментов на одной платформе, охватывая все: от расчета заработной платы и льгот до управления талантами и вовлечения сотрудников. Такая интеграция упрощает рабочие процессы отдела кадров и повышает эффективность.

Самообслуживание сотрудников: Платформа предоставляет сотрудникам инструменты самообслуживания, позволяющие им самостоятельно управлять своей личной информацией, льготами и другими задачами, связанными с персоналом, что способствует развитию чувства автономии и вовлеченности.

Поддержка соответствия: Ориентируясь на снижение рисков, связанных с соблюдением требований, Namely предлагает обширные ресурсы и живые советы, которые помогут ориентироваться в сложной ситуации в области соблюдения требований HR, гарантируя, что предприятия остаются на правильной стороне правил.

Администрация преимуществ: Эксперты-консультанты по льготам компании Namely помогают разработать долгосрочный стратегический план льгот, адаптированный к уникальным потребностям каждой компании, помогая привлекать и удерживать лучших специалистов, предлагая конкурентоспособные пакеты услуг.

Облачные технологии: будучи облачным, а именно гарантирует, что HR-специалисты и сотрудники имеют доступ к платформе и ее ресурсам из любого места и в любое время, обеспечивая гибкость и непрерывность HR-операций.

 

---

 

2. Рабочий день

Workday — это комплексное облачное решение для управления предприятием, которое объединяет финансы, HR, планирование и управление расходами в единую систему. Разработанный для удовлетворения потребностей организаций любого размера, Workday использует искусственный интеллект (ИИ) для улучшения процесса принятия решений, оптимизации деловых и финансовых операций и повышения производительности сотрудников. Благодаря своей адаптируемой архитектуре Workday поддерживает совместное непрерывное планирование и предлагает встроенный искусственный интеллект для максимизации эффективности организации. Платформа выделяется своей способностью обеспечивать единое представление об управлении финансами и человеческим капиталом (HCM), позволяя предприятиям быстро реагировать на меняющиеся потребности, обеспечивая при этом безопасность данных и способствуя росту за счет практической информации.

 

Что делает Workday?

Workday коренным образом меняет подход организаций к решению наиболее важных бизнес-задач, предлагая унифицированное решение, расширяющее возможности принятия решений на всех уровнях. Объединяя финансовые, кадровые и операционные данные, Workday предоставляет ценную информацию в режиме реального времени, которая облегчает принятие обоснованных решений по всем направлениям. Его адаптируемая архитектура разработана с учетом быстрых изменений, позволяя предприятиям оставаться гибкими и оперативно реагировать. Приверженность Workday инновациям гарантирует пользователям доступ к передовым технологиям, которые не только способствуют росту, но и защищают конфиденциальные данные. Кроме того, используя возможности искусственного интеллекта, Workday позволяет организациям эффективно отображать навыки своих сотрудников, подготавливая их к будущим должностным должностям и повышая общую производительность, что делает его отличным дополнением к списку лучшего программного обеспечения для управления производительностью.

 

Ключевые особенности рабочего дня

Адаптируемая архитектура: Гибкая структура Workday позволяет предприятиям быстро адаптироваться к меняющимся рыночным условиям и потребностям бизнеса, обеспечивая гибкость и устойчивость.

Единая система данных: Объединяя финансовые, кадровые и операционные данные в единый источник, Workday облегчает доступ к аналитике в режиме реального времени, позволяя принимать обоснованные решения во всей организации.

Встроенный ИИ: Workday включает искусственный интеллект непосредственно в свою систему, улучшая процессы принятия решений, оптимизируя операции и предоставляя сотрудникам возможность достигать максимальной производительности.

Непрерывное планирование: Платформа поддерживает совместные и непрерывные процессы планирования, позволяя командам оставаться согласованными и вместе эффективно двигаться вперед.

Безопасность данных: уделяя особое внимание инновациям, Workday постоянно обновляет свои технологии, чтобы не только стимулировать рост, но и защищать конфиденциальную информацию, гарантируя, что пользователи могут доверять платформе свои данные.

Сопоставление навыков с помощью ИИ: Используя искусственный интеллект, Workday помогает организациям выявлять и обучать своих сотрудников для будущих должностей, способствуя карьерному росту и организационному росту посредством практических идей.

 

---

 

3. Лучшие работы

Better Works — это интеллектуальное программное решение для управления производительностью, предназначенное для того, чтобы дать сотрудникам и организациям возможность максимально раскрыть свой потенциал. Упрощая управление производительностью, он способствует повышению эффективности менеджеров, повышению вовлеченности сотрудников и поддержке разумного принятия решений руководителями отдела кадров. Платформа построена вокруг согласования всей рабочей силы со стратегическими приоритетами организации, тем самым поощряя межфункциональное сотрудничество посредством прозрачной постановки и отслеживания целей. В нем также подчеркивается важность непрерывного обучения и развития посредством структурированных бесед, постановки целей, коучинга, ориентированного на рост, и анализа производительности. Кроме того, Better Works использует искусственный интеллект для оптимизации производительности, позволяя менеджерам больше сосредоточиться на обучении и развитии своих сотрудников, а расширенная аналитика предоставляет HR-специалистам последовательную информацию для принятия решений о талантах на основе данных.

 

Что делает Better Works?

Better Works — это программное обеспечение для управления производительностью, которое служит комплексной платформой для управления производительностью, целью которой является согласование, вовлечение и вдохновение сотрудников для достижения целей организации. Это достигается путем облегчения прозрачной постановки и отслеживания целей, что приводит рабочую силу в соответствие со стратегическими приоритетами компании и способствует межфункциональному сотрудничеству. Платформа поощряет культуру непрерывного обучения и развития посредством структурированных проверок, которые включают постановку целей, коучинг, ориентированный на рост, диалог, обсуждения карьеры и обзоры производительности. Better Works также улучшает сотрудничество и производительность, предлагая лучший способ управления и облегчения встреч между сотрудниками один на один. Кроме того, он обеспечивает систему целенаправленной обратной связи в режиме реального времени, помогая сотрудникам чувствовать поддержку и мотивацию. Интеграция ИИ в платформу упрощает процесс повышения производительности, позволяя менеджерам сосредоточиться на развитии своих команд. Наконец, Better Works предлагает расширенную аналитику, предоставляя HR-руководителям информацию, необходимую для принятия обоснованных решений о подборе кадров.

 

Ключевые особенности «Лучше работает»

Выравнивание целей: Better Works подчеркивает важность согласования всего персонала с главными стратегическими приоритетами организации. Эта функция способствует межфункциональному сотрудничеству и гарантирует, что все работают над достижением общих целей, повышая общую производительность и концентрацию.

Непрерывные разговоры: Платформа способствует развитию культуры непрерывного обучения и развития. Он облегчает структурированные проверки для постановки целей, коучинга, ориентированного на рост, диалога, обсуждения карьеры и анализа производительности, которые имеют решающее значение для развития и вовлечения сотрудников.

1:1 Встречи: Better Works предлагает оптимизированный подход к управлению и содействию встречам между сотрудниками один на один. Эта функция повышает совместную работу, согласованность и производительность, гарантируя, что эти встречи будут более эффективными и ориентированы на рост.

Обратная связь в реальном времени: В платформу интегрирована система предоставления целенаправленной обратной связи в режиме реального времени. Это помогает сотрудникам чувствовать поддержку и мотивацию, побуждая их продолжать работать с максимальной отдачей.

Производительность на базе искусственного интеллекта: Использование возможностей искусственного интеллекта в Better Works упрощает управление производительностью. Это позволяет менеджерам уделять больше времени обучению и развитию своих сотрудников, делая процесс повышения производительности более эффективным.

Продвинутая аналитика: Better Works предоставляет HR-руководителям расширенную аналитику, предлагая последовательную информацию, которая помогает принимать решения о подборе кадров на основе данных. Эта функция важна для реализации правильных инициатив в области талантов и повышения общей эффективности организации.

 

---

 

4. Привет боб

HiBob — это программное обеспечение для управления производительностью сотрудников, предназначенное для оптимизации процесса проверки и улучшения развития персонала в организации. Он предлагает комплексный набор инструментов, которые облегчают всестороннюю оценку, объединяя полную историю карьеры, деятельность, цели и достижения сотрудника. Такой целостный подход гарантирует, что обзоры эффективности проводятся справедливо и беспристрастно. HiBob упрощает сбор отзывов из различных источников, включая самооценки, обзоры руководства и данные от прямых подчиненных. Кроме того, это позволяет сотрудникам выбирать своих собственных рецензентов, добавляя персонализированный подход к получаемым отзывам. Гибкость платформы — выдающаяся особенность, позволяющая организациям адаптировать процесс проверки производительности к своим конкретным потребностям с помощью настраиваемых параметров и напоминаний для поддержки непрерывного цикла проверки.

 

Что делает ХайБоб?

HiBob — это программное обеспечение для управления производительностью, которое позволяет организациям эффективно управлять производительностью сотрудников, предоставляя удобную для пользователя платформу, поддерживающую непрерывную обратную связь и отслеживание целей. Это позволяет менеджерам и сотрудникам участвовать в конструктивном диалоге с помощью таких инструментов, как постановка целей, целей и ключевых результатов (OKR), а также встречи один на один. Программное обеспечение предназначено для работы в различных рабочих средах, независимо от того, находятся ли команды в офисе, удаленно или глобально. Централизуя все данные о сотрудниках, включая графики карьерного роста и показатели прошлой производительности, HiBob способствует информированному и объективному анализу производительности. Адаптивность платформы позволяет вносить коррективы на протяжении всего цикла производительности, гарантируя, что процесс проверки остается актуальным и соответствует меняющимся целям организации.

 

Ключевые особенности HiBob

Обзор производительности на 360°: HiBob предлагает комплексное представление о производительности сотрудника, интегрируя график его карьеры, деятельность и достижения в процесс проверки. Эта функция гарантирует, что оценка производительности будет тщательной и учитывает все аспекты вклада сотрудника.

Настраиваемый процесс проверки: Гибкость HiBob позволяет организациям настраивать циклы анализа производительности. Это включает в себя настройку, дублирование и предварительный просмотр новых циклов, а также настройку параметров и напоминаний в соответствии с уникальными требованиями компании.

Инструменты непрерывной обратной связи: HiBob включает в себя механизмы непрерывной обратной связи, такие как постановка целей, OKR и встречи один на один. Эти инструменты облегчают постоянное общение между менеджерами и сотрудниками, способствуя развитию культуры постоянного совершенствования и развития.

Выбор экспертной оценки: сотрудники имеют возможность выбирать своих собственных рецензентов с помощью HiBob, что может предоставить более персонализированную и актуальную обратную связь, что ценно для их роста и успеха в компании.

Глобальная доступность: Платформа предназначена для поддержки команд независимо от их местоположения, что делает ее идеальным решением для компаний с глобальной рабочей силой. Это гарантирует, что управление производительностью будет последовательным и доступным для всех сотрудников.

Централизация данных: Все соответствующие данные о сотрудниках хранятся в HiBob, обеспечивая единый источник достоверных данных для анализа производительности. Такая централизация информации помогает проводить справедливые и обоснованные оценки.

 

---

 

5. прыгучий

Leapsome предлагает комплексный набор инструментов, предназначенных для повышения производительности и вовлеченности команды на современном рабочем месте. Обслуживая более 1,500 компаний, Leapsome предоставляет многогранную платформу, которая включает в себя обзоры производительности, опросы вовлеченности, настройку и отслеживание OKR (целей и ключевых результатов), учебные модули и сложное решение для встреч один на один. Программная платформа управления производительностью спроектирована так, чтобы легко интегрироваться с существующими инструментами рабочего места, такими как HRIS, Slack, Teams, Calendar и Jira, что упрощает работу пользователей. Приверженность Leapsome успеху клиентов очевидна благодаря ее специальной команде по работе с клиентами, которая сотрудничает с организациями, чтобы с самого начала обеспечить им максимальную выгоду от платформы.

 

Что делает Leapsome?

Leapsome способствует реализации потенциала команды, предлагая целостный подход к управлению производительностью. Платформа позволяет организациям согласовывать свою рабочую силу с миссией компании, тем самым укрепляя чувство принадлежности и повышая общую вовлеченность. Оно предоставляет менеджерам необходимые инструменты для эффективного руководства своими командами, поддерживает благополучие сотрудников и способствует развитию талантов в соответствии с бизнес-целями. Возможности Leapsome распространяются на управление производительностью, вовлеченностью сотрудников и обучением, а также на предоставление поддержки команде по работе с клиентами, которая будет направлять пользователей через настройку, развертывание и постоянное использование.

 

Потрясающие ключевые особенности

Обзор производительности: Leapsome упрощает процесс проверки производительности, делая его более эффективным и менее трудоемким. Платформа позволяет настраивать циклы проверки, которые можно адаптировать к конкретным потребностям организации, гарантируя, что оценки актуальны и действенны.

Опросы вовлеченности: С помощью Leapsome компании могут регулярно оценивать настроения и уровень вовлеченности сотрудников с помощью настраиваемых опросов. Эта функция предоставляет ценную информацию о благополучии сотрудников и определяет области для улучшения.

Настройка и отслеживание OKR: Платформа упрощает процесс постановки и отслеживания целей и ключевых результатов — популярной системы для постановки целей. Это помогает организациям гарантировать, что все работают над достижением одних и тех же стратегических целей, и может измерять прогресс в режиме реального времени.

Модули обучения: Leapsome включает в себя учебные модули, которые поддерживают постоянное развитие сотрудников. Эти модули можно настроить в соответствии с потребностями команды в обучении, способствуя постоянному повышению квалификации и профессиональному росту.

Расширенное решение для встреч 1-1: Платформа предлагает сложное решение для встреч один на один, которые имеют решающее значение для развития сотрудников и управления производительностью. Эта функция помогает менеджерам и сотрудникам вести более продуктивные и содержательные разговоры.

Интеграция с существующими инструментами: Leapsome может похвастаться возможностями глубокой интеграции с различными инструментами рабочего места, что оптимизирует рабочие процессы и обеспечивает согласованность данных на разных платформах.

Команда Успеха Клиента: Специальная группа по работе с клиентами готова помогать пользователям на каждом этапе, от первоначальной настройки до полномасштабного внедрения, гарантируя, что организации получат максимальную отдачу от своих инвестиций в Leapsome.

 

---

 

6. Решетка

Lattice — это комплексная платформа управления людьми, предназначенная для повышения производительности и вовлеченности в организациях. Lattice, которому доверяют более 5,000 организаций, предлагает набор инструментов, направленных на оптимизацию стратегических процессов управления персоналом. Lattice предлагает надежное решение современных HR-задач: от повышения подотчетности и согласования сотрудников с организационными приоритетами до повышения планки производительности и максимальной вовлеченности. Платформа также фокусируется на выявлении лучших специалистов, обеспечении частой обратной связи и экономии времени на ручных процессах. Уделяя особое внимание оценкам производительности, внедрению HR-программ, развитию сотрудников, эффективности, признанию, справедливому вознаграждению и глубокой аналитике, Lattice снабжает HR-команды необходимыми инструментами для оценки и улучшения производительности, вовлеченности и разнообразия сотрудников.

 

Что делает решетка?

Lattice представляет собой универсальное программное обеспечение для управления производительностью в сфере кадровых технологий, предлагающее многогранный подход к управлению производительностью и вовлеченностью сотрудников. Это позволяет организациям повышать подотчетность, согласовывать сотрудников с ключевыми приоритетами и развивать культуру высокой производительности и мотивации. Предоставляя платформу для быстрой и частой обратной связи, Lattice помогает выявлять и развивать лучшие таланты в компании. Кроме того, это упрощает утомительные ручные процессы управления персоналом, делая работу HR-команды более эффективной. Программное обеспечение также играет решающую роль в оценке производительности сотрудников с течением времени, расширяя внедрение HR-программ и инструментов, определяя четкие результаты развития, признавая высокую производительность, принимая решения о справедливой компенсации и предлагая глубокое понимание производительности, вовлеченности и многообразия. Благодаря этим возможностям Lattice стремится повысить общую эффективность HR-стратегий и способствовать успеху организаций.

 

Основные характеристики решетки

Стратегические HR-инструменты: Lattice предлагает комплексный набор стратегических HR-инструментов, предназначенных для решения различных аспектов управления людьми, включая производительность, вовлеченность и развитие.

Управление производительностью: В основе Lattice лежит система управления эффективностью, которая обеспечивает непрерывную оценку и обратную связь, помогая организациям выявлять и развивать своих лучших сотрудников.

Опросы вовлеченности: Платформа включает в себя опросы вовлеченности, которые дают ценную информацию о мотивации и удовлетворенности сотрудников, позволяя компаниям принимать обоснованные решения для повышения морального духа и производительности.

Согласование целей: Lattice способствует согласованию индивидуальных целей с приоритетами организации, гарантируя, что все работают над достижением одних и тех же целей и способствуют успеху компании.

Обратная связь и признание: Ключевой особенностью Lattice являются инструменты обратной связи и признания, которые позволяют своевременно и конструктивно общаться между менеджерами и сотрудниками, способствуя развитию культуры признательности и роста.

Аналитика и понимание: Благодаря своим расширенным аналитическим возможностям Lattice предлагает глубокое понимание производительности, вовлеченности и разнообразия, помогая HR-командам принимать решения на основе данных для улучшения своих стратегий.

 

---

 

7. Угловой камень OnDemand

Cornerstone OnDemand — это комплексное программное обеспечение для управления производительностью, предназначенное для оптимизации процесса управления производительностью в организациях. Он предлагает набор инструментов, направленных на автоматизацию процесса проверки, интеграцию целей с оценкой компетенций и настройку для удовлетворения конкретных потребностей любой организации. Программное обеспечение разработано для выявления пробелов в навыках с помощью различных механизмов обратной связи, включая обратную связь на 180 и 360 градусов, самооценку и индивидуально созданные модели компетенций. Он обеспечивает целостное представление данных о сотрудниках, позволяя решать практические задачи и легко отслеживать результаты как для сотрудников, так и для менеджеров и администраторов. Платформа также фокусируется на признании сотрудников с высоким потенциалом, подготовке их к руководящим должностям и обеспечении готовности всего кадрового резерва к поддержке организационных изменений. Кроме того, оно автоматизирует планирование вознаграждений и облегчает оценку навыков в режиме реального времени, что делает его универсальным инструментом для управления производительностью и развитием сотрудников.

 

Что делает Cornerstone OnDemand?

Cornerstone OnDemand — это программное обеспечение для управления производительностью, которое служит многогранным инструментом, автоматизирующим и интегрирующим различные аспекты управления производительностью для содействия организационному росту и согласованию стратегии. Это упрощает процесс проверки, позволяя настроить систему в соответствии с уникальными потребностями организации. Платформа выявляет пробелы в навыках с помощью комплексных механизмов обратной связи и самооценки, что позволяет детально понять компетенции сотрудников. Это также позволяет сотрудникам, менеджерам и администраторам ставить цели, продвигая культуру постоянного совершенствования и подотчетности. Cornerstone OnDemand поддерживает планирование вознаграждений, упрощая менеджерам эффективное распределение ресурсов. Он поощряет частый диалог между сотрудниками и менеджерами, облегчая обучение, развитие и создание целенаправленных планов развития. Кроме того, программное обеспечение дает представление об вовлеченности и удовлетворенности сотрудников посредством импульсных опросов вовлеченности, предоставляя четкое представление о кадровом ландшафте в организации.

 

Ключевые особенности Cornerstone OnDemand

Автоматизированный процесс проверки: Платформа оптимизирует процесс анализа эффективности за счет автоматизации интеграции целей и оценок компетенций с учетом конкретных потребностей организации.

Выявление пробелов в навыках: Посредством обратной связи на 180° и 360°, самооценки и индивидуальных моделей компетенций Cornerstone OnDemand определяет области, в которых сотрудники могут совершенствоваться, помогая в разработке целевых программ обучения.

Постановка целей: Он дает сотрудникам, менеджерам и администраторам возможность ставить и отслеживать ориентированные на действия задачи и цели, способствуя развитию культуры подотчетности и постоянного совершенствования.

Подготовка лидерства: Программное обеспечение выявляет сотрудников с высоким потенциалом и готовит их к руководящим должностям, обеспечивая надежную основу для поддержки организационного роста и изменений.

Автоматизация планирования вознаграждений: Cornerstone OnDemand упрощает планирование вознаграждений, позволяя менеджерам принимать обоснованные решения относительно базовой заработной платы, бонусов и долевых вознаграждений на основе показателей эффективности.

Оценка навыков в реальном времени: Платформа позволяет наблюдать, записывать и оценивать навыки в режиме реального времени, обеспечивая четкое понимание компетенций сотрудников и потребностей в их развитии.

Содействие частому диалогу: Поощряя регулярное взаимодействие между сотрудниками и менеджерами, программное обеспечение способствует согласованности, обучению и разработке целенаправленных планов роста и совершенствования.

Статистика вовлеченности сотрудников: Посредством импульсных опросов вовлеченности Cornerstone OnDemand предлагает ценную информацию о настроениях, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, помогая формулировать эффективные стратегии развития талантов.

 

---

 

8. Перформард

Performyard — это программное обеспечение для управления производительностью, предназначенное для оптимизации процесса оценки сотрудников, постановки целей и обратной связи внутри организаций. Он предлагает набор инструментов, направленных на повышение эффективности HR-отделов и расширение возможностей сотрудников посредством постоянного отслеживания и улучшения производительности. Благодаря удобному интерфейсу и гибким возможностям конфигурации Performyard удовлетворяет разнообразные потребности бизнеса, от небольших стартапов до крупных предприятий. Акцент платформы на настройке позволяет компаниям адаптировать свои процессы управления производительностью в соответствии с их конкретными целями и культурой, способствуя более заинтересованному и продуктивному персоналу.

 

Чем занимается Performanceyard?

Performyard обеспечивает целостный подход к управлению производительностью за счет интеграции различных функций, таких как обзоры производительности, управление целями, непрерывная обратная связь и опросы вовлеченности, в единую платформу. Это упрощает административную нагрузку на HR-команды за счет автоматизации процесса проверки: от планирования и проведения оценок до отслеживания прогресса и анализа результатов. Performyard также поощряет культуру постоянного совершенствования и обратной связи среди сотрудников, что позволяет им устанавливать и отслеживать личные и командные цели, запрашивать и предоставлять обратную связь в режиме реального времени, а также признавать достижения друг друга. Предлагая анализ производительности и вовлеченности сотрудников, Performyard помогает организациям принимать обоснованные решения для развития талантов, повышения производительности и достижения своих стратегических целей.

 

Ключевые особенности Performanceyard

Настраиваемые циклы проверки: Performyard позволяет организациям разрабатывать свои циклы проверки, включая частоту, участников и типы вопросов, в соответствии с их уникальными потребностями в оценке эффективности.

Управление целями: Платформа поддерживает различные методологии постановки целей, позволяя сотрудникам и менеджерам беспрепятственно устанавливать, отслеживать и обновлять индивидуальные, командные и организационные цели.

Непрерывная обратная связь: функция, которая способствует открытому и постоянному диалогу между коллегами и руководителями, поощряя культуру признания и конструктивной критики в реальном времени.

Опросы вовлеченности: Performyard включает инструменты для проведения анонимных опросов сотрудников для оценки удовлетворенности и вовлеченности на рабочем месте, предоставляя ценную информацию для улучшения организации.

Отчетность и аналитика: Благодаря своим комплексным инструментам анализа данных Performyard предлагает подробные отчеты о тенденциях производительности, ходе достижения целей и уровнях вовлеченности, помогая принимать стратегические решения.

Возможности интеграции: Программное обеспечение можно интегрировать с другими системами управления персоналом, обеспечивая бесперебойный поток данных о сотрудниках и облегчая единый подход к управлению талантами.

Дружественный интерфейс: Разработанная с учетом простоты, интуитивно понятная панель управления и навигация Performyard делают ее доступной для пользователей всех уровней технических навыков, улучшая общий пользовательский опыт.

Выделенный поддержки: Performyard гордится тем, что предлагает исключительную поддержку клиентов, включая индивидуальное обучение и помощь, для обеспечения успешного внедрения и постоянного удовлетворения.

 

---

 

9. Отражающий

Reflektive — это платформа управления производительностью, предназначенная для повышения производительности, вовлеченности и удержания сотрудников в организации. Способствуя постоянным конструктивным беседам, Reflektive дает командам возможность полностью раскрыть свой потенциал. Программную платформу для управления производительностью хвалят за обновленный подход к управлению производительностью, отход от традиционных, зачастую громоздких методов. Пользователи, в том числе старшие директора различных профессиональных служб, сообщили о положительном сдвиге в опыте управления эффективностью как для себя, так и для своих сотрудников.

 

Что делает Рефлексив?

Reflektive оптимизирует процесс управления производительностью, предоставляя инструменты, которые поддерживают постоянную обратную связь и постановку целей. Это позволяет менеджерам и сотрудникам участвовать в конструктивном диалоге, который способствует профессиональному росту и согласовывает индивидуальные цели с целями компании. Платформа также предлагает аналитику и аналитические данные, которые помогают выявить тенденции и области для улучшения, что делает анализ производительности более динамичным и управляемым данными. Интегрируясь с существующими рабочими процессами, Reflektive гарантирует, что управление производительностью станет неотъемлемым аспектом повседневной рабочей жизни, а не изолированным событием.

 

Светоотражающие ключевые особенности

Обратная связь в реальном времени: обратная связь в режиме реального времени является краеугольным камнем платформы Reflektive, позволяющей немедленно узнавать и конструктивно критиковать. Эта функция способствует развитию культуры открытого общения и постоянного совершенствования, что важно для развития и удовлетворения сотрудников.

Управление целями: Инструменты управления целями в Reflektive помогают сотрудникам ставить четкие и достижимые цели. Отслеживая прогресс и корректируя цели по мере необходимости, платформа гарантирует, что сотрудники остаются сосредоточенными и вовлеченными в свою работу.

Обзор производительности: обзоры производительности в Reflektive сделаны более интерактивными и менее устрашающими. Подход платформы к обзорам делает упор на рост и развитие, делая этот процесс скорее ориентированным на движение вперед, чем просто на оценку прошлых результатов.

Аналитика и отчетность: Возможности аналитики и отчетности предоставляют менеджерам полезную информацию о производительности команды. Этот аспект Reflektive, основанный на данных, помогает принимать обоснованные решения и распознавать закономерности, которые могут привести к разработке более эффективных стратегий управления.

интеграцию Интеграция с другими инструментами и системами является ключевой функцией, которая обеспечивает плавное встраивание Reflektive в существующую экосистему организации. Такая совместимость имеет решающее значение для поддержания производительности и минимизации нарушений установленных рабочих процессов.

 

---

 

10. 7Гуси

7Geese — это комплексное программное обеспечение для управления производительностью, предназначенное для модернизации и оптимизации подхода компаний к развитию сотрудников и отслеживанию производительности. По своей сути 7Geese обеспечивает более непрерывный и интерактивный цикл обратной связи между сотрудниками, командами и руководством организации, отходя от традиционной модели ежегодного обзора. Эта платформа особенно известна своей способностью способствовать развитию культуры постоянного совершенствования и взаимодействия на рабочем месте. Интегрируя такие функции, как 1:1 и инструменты обратной связи, автоматизированные рабочие процессы и настраиваемые шаблоны, 7Geese стремится не только улучшить взаимодействие на всех уровнях компании, но и сделать процесс управления производительностью более эффективным и действенным.

 

Что делает 7Geese?

7Geese работает как программное обеспечение для динамического управления производительностью в сфере человеческих ресурсов, уделяя особое внимание совершенствованию процесса управления производительностью с помощью множества инновационных функций. Он помогает организациям поддерживать постоянный диалог о целях производительности и развития, используя инструменты, которые поощряют регулярную обратную связь и обсуждения один на один. Кроме того, 7Geese упрощает административные задачи благодаря автоматизированным рабочим процессам, позволяя менеджерам уделять больше времени значимому взаимодействию, которое повышает производительность сотрудников. Платформа также предлагает множество ресурсов, включая шаблоны передового опыта и обширную базу знаний, которые помогают пользователям максимально повысить эффективность своих стратегий управления производительностью. Согласовывая цели и ключевые результаты, 7Geese гарантирует, что отдельные цели синхронизируются с более широкими целями компании, тем самым продвигая единое направление роста и развития.

 

7. Ключевые особенности гусей

1:1 и инструменты обратной связи: Эти инструменты предназначены для улучшения взаимодействия между коллегами, командами и организацией в целом. Они служат основой для построения культуры вовлеченности и постоянного самосовершенствования, способствуя регулярным конструктивным разговорам о производительности и развитии.

Автоматизированные рабочие процессы: эта функция оптимизирует процесс управления производительностью за счет автоматизации рутинных задач, уведомлений и подсказок. Это позволяет руководителям больше сосредоточиться на эффективных обсуждениях, которые могут повысить производительность сотрудников, а не увязнуть в административных деталях.

Лучшие шаблоны практики: 7Geese предоставляет настраиваемые предварительно загруженные шаблоны для поддержки эффективных коучинговых сессий. Эти шаблоны оснащены предлагаемыми вопросами для развития, которые помогут вести беседу о производительности и помогают менеджерам и сотрудникам получить максимальную отдачу от взаимодействия.

Цели и ключевые результаты (OKR): Платформа подчеркивает соответствие индивидуальных целей стратегическим целям компании. Сосредоточившись на целях и ключевых результатах, 7Geese гарантирует, что все члены организации работают над достижением общих целей, способствуя чувству единства и цели.

 

---

 

11. Увлеченно

Engagedly — это облачное программное обеспечение для управления производительностью, предназначенное для оптимизации процесса оценки и повышения вовлеченности сотрудников в организациях. Он объединяет основные элементы взаимодействия сотрудников с функциями анализа производительности, предлагая комплексное решение для компаний, стремящихся развивать культуру высокой производительности. Увлеченно удовлетворяет потребности быстрорастущих компаний всех размеров, предоставляя набор функций и возможностей, которые включают в себя многоуровневую обратную связь, постановку и отслеживание целей, социальное сотрудничество, а также вознаграждение и признание сотрудников. Платформа призвана согласовать сотрудников с целями и инициативами компании, гарантируя, что управление производительностью будет не просто периодическим обзором, а непрерывным процессом роста и развития.

 

Что делает Engagedly?

Engagedly служит многогранной платформой, которая помогает организациям управлять и повышать производительность, развитие и вовлеченность сотрудников. Объединив возможности реализации бизнес-стратегии, поддержки талантов и вовлечения сотрудников в одно единое решение, Engagedly помогает добиться успешных бизнес-результатов. Платформа измеряет и повышает вовлеченность сотрудников с помощью опросов, модулей постановки целей и социальных платформ, поощряя и вознаграждая инновационные идеи с помощью инструментов геймификации. Это также улучшает общение между сотрудниками и руководством, способствуя культурному единству и усиливая культурно-ориентированное поведение во всей организации. Engagedly упрощает процесс управления производительностью, делая его более динамичным и непрерывным, что, в свою очередь, помогает организациям создать более заинтересованную и продуктивную рабочую силу.

 

Ключевые особенности

360-градусная обратная связь: эта функция позволяет собирать всестороннюю обратную связь от менеджеров, коллег, прямых подчиненных и даже внешних заинтересованных сторон, таких как клиенты и поставщики. Он обеспечивает целостное представление о производительности, сильных сторонах и областях, требующих улучшения, сотрудника.

Постановка и отслеживание целей: Engaged позволяет сотрудникам и менеджерам устанавливать, отслеживать и обновлять личные и организационные цели. Эта функция гарантирует, что усилия каждого будут согласованы со стратегическими целями компании, способствуя более эффективному планированию и исполнению.

Социальное сотрудничество: Платформа предлагает инструменты для общения в режиме реального времени, обмена знаниями и обновления статуса, что упрощает совместную работу членов команды, независимо от их местоположения. Это способствует развитию чувства общности и улучшению командной работы в организации.

Опросы сотрудников: Инструмент опроса Engagedly позволяет HR-специалистам собирать ценную информацию об удовлетворенности сотрудников, уровне их вовлеченности и областях, требующих улучшения. Этот подход, основанный на данных, помогает принимать обоснованные решения по улучшению среды на рабочем месте.

Признание и награды: с помощью Engagedly организации могут легко признавать и вознаграждать сотрудников за их вклад, достижения и инновационные идеи. Эта функция помогает повысить моральный дух и мотивацию, что приводит к более высокому уровню удержания сотрудников.

Геймификация: Engagedly включает элементы геймификации, которые делают процесс управления эффективностью более увлекательным и увлекательным. Сюда входят значки, списки лидеров и награды за выполнение определенных задач или достижение целей, что способствует здоровой конкуренции и инновациям.

Система управления обучением (LMS): Платформа оснащена собственной LMS, предлагающей сотрудникам широкий спектр возможностей обучения и развития. Это помогает устранить пробелы в навыках, способствует карьерному росту и обеспечивает готовность рабочей силы к решению будущих задач.

 

---

 

12. Элуми

Eloomi — это комплексная платформа обучения и развития, предназначенная для облегчения различных аспектов организационного обучения, управления производительностью и развития сотрудников. Он предлагает набор инструментов, направленных на упрощение процесса эффективного обучения, отслеживания производительности и содействия профессиональному росту в компаниях любого размера. Интегрируя функции управления обучением и управления производительностью, Eloomi предоставляет единое решение, которое поддерживает создание персонализированных траекторий обучения, управление аттестацией и выполнение планов развития. Его удобный интерфейс и гибкие возможности конфигурации делают его доступным как для администраторов, так и для конечных пользователей, гарантируя, что организации могут эффективно согласовывать свои усилия по развитию талантов со своими стратегическими целями.

 

Что делает Элуми?

Eloomi служит универсальной платформой, которая устраняет разрыв между обучением и производительностью внутри организации. Это позволяет компаниям эффективно нанимать новых сотрудников, проводить целевые программы обучения, а также отслеживать и оценивать производительность с помощью единой интегрированной системы. Предлагая такие функции, как автоматизированные пути обучения, обратная связь в режиме реального времени и комплексную аналитику, Eloomi помогает организациям выявлять пробелы в навыках, развивать культуру непрерывного обучения и стимулировать вовлеченность сотрудников. Кроме того, его способность поддерживать как онлайн, так и смешанные форматы обучения гарантирует, что обучение доступно и актуально для всех сотрудников, независимо от их местоположения или предпочтений в обучении. С помощью Eloomi компании могут оптимизировать процессы обучения и развития, повысить производительность сотрудников и, в конечном итоге, добиться лучших результатов в бизнесе, что делает его отличным последним дополнением к списку лучшего программного обеспечения для управления производительностью.

 

Ключевые особенности Элуми

Обучение и обучение: функция обучения и обучения Eloomi предназначена для обеспечения увлекательного онлайн-обучения. Оно позволяет администраторам создавать, загружать, регистрировать, распространять, управлять учебным контентом и составлять отчеты о нем, что упрощает контроль за всем процессом обучения с централизованной платформы.

Развитие навыков: функция «Развитие навыков» фокусируется на отображении навыков, которыми обладают сотрудники, которые хотят и в которых они нуждаются. Это позволяет проводить целенаправленное обучение на основе навыков, чтобы закрыть пробелы и обеспечить значительный рост, поддерживая профессиональное развитие рабочей силы.

Развитие людей: Eloomi трансформирует управление производительностью с помощью функции развития персонала. Это дает менеджерам возможность создавать, отслеживать и поддерживать прогресс в направлении персонализированных путей роста, которые отражают амбиции сотрудников, повышая эффективность механизмов аттестации и обратной связи.

Библиотека содержимого: Благодаря функции «Библиотека контента» Eloomi предлагает универсальный выбор неограниченного количества готовых учебных материалов из библиотеки курсов, курируемых экспертами. Это предоставляет организациям множество ресурсов для поддержки своих инициатив по обучению без необходимости создавать контент с нуля.

Связь с сотрудниками: функция взаимодействия с сотрудниками позволяет сотрудникам получать последние новости компании, истории успеха и учебные ресурсы — все в одном ярком канале. Он способствует развитию взаимосвязанной и информированной организационной культуры, облегчая обмен сообщениями, сотрудничество и обмен знаниями в режиме реального времени.

 

---

 

13. Людифорс

PeopleForce — это комплексная универсальная HR-платформа, предназначенная для оптимизации и оптимизации процессов управления талантами и производительности в организации. В качестве облачного решения PeopleForce предлагает широкий спектр функций, которые помогают компаниям эффективно управлять производительностью сотрудников, отслеживать цели и прогресс, обеспечивать непрерывную обратную связь и способствовать развитию культуры совместной работы. Интуитивно понятный интерфейс и удобный дизайн программного обеспечения облегчают навигацию по системе как менеджерам, так и сотрудникам, обеспечивая беспрепятственный анализ производительности, планирование карьерного роста и составление отчетов в режиме реального времени. Надежные возможности интеграции PeopleForce позволяют ему легко подключаться к различным инструментам, обеспечивая бесперебойный поток данных и централизованный центр для всей деятельности, связанной с персоналом. Благодаря настраиваемой постановке целей, механизмам непрерывной обратной связи и возможностям расширенной аналитики PeopleForce дает организациям возможность согласовывать свою рабочую силу со стратегическими целями, выявлять лучшие таланты и стимулировать постоянное совершенствование.
 

Чем занимается Peopleforce?

PeopleForce — это мощная HR-платформа, которая позволяет организациям эффективно управлять и отслеживать производительность сотрудников, ставить четкие цели и предоставлять содержательную обратную связь. Программное обеспечение представляет собой централизованный центр управления всем циклом анализа производительности: от постановки целей и обратной связи до оценки производительности и планирования развития. Интуитивно понятный интерфейс и удобный дизайн PeopleForce позволяют менеджерам и сотрудникам легко ориентироваться в системе, способствуя созданию совместной и прозрачной культуры управления производительностью.
 

Ключевые особенности Peopleforce

Настраиваемая настройка целей: PeopleForce позволяет организациям создавать и назначать персональные цели для каждого сотрудника, обеспечивая соответствие общим целям компании. Менеджеры могут легко отслеживать прогресс, предоставлять обратную связь и корректировать цели по мере необходимости.

Непрерывная обратная связь: Программное обеспечение поощряет культуру постоянной обратной связи, позволяя менеджерам и сотрудникам обмениваться конструктивными встречами один на один в течение года, а не полагаться исключительно на годовые обзоры.

Аттестация: PeopleForce оптимизирует процесс анализа производительности, предоставляя менеджерам структурированную основу для оценки производительности сотрудников, документирования достижений и определения областей для улучшения.

Планирование карьерного роста: Во время встреч один на один менеджеры могут обсуждать с сотрудниками персональные планы развития, помогая им выявить их сильные стороны, устранить слабые стороны и наметить карьерный рост внутри организации.

Отчетность и аналитика: PeopleForce предлагает надежные возможности отчетности и аналитики, позволяющие организациям создавать подробные отчеты о производительности сотрудников, достижении целей и общей информации об управлении талантами.

Интеграции: Программное обеспечение легко интегрируется с различными HR-инструментами, обеспечивая бесперебойный поток данных и оптимизируя процессы.

 

Часто задаваемые вопросы о программном обеспечении для управления производительностью

 

Заключение

Программное обеспечение для управления производительностью является ключевым инструментом в современной организационной среде, предлагая комплексное решение для повышения производительности и развития сотрудников. Автоматизация и оптимизация процесса управления производительностью не только экономит время, но и обеспечивает более объективный и основанный на данных подход к оценке вклада сотрудников. Интеграция возможностей с другими системами управления персоналом еще больше повышает ее полезность, обеспечивая целостное представление о работе сотрудников и облегчая принятие стратегических кадровых решений. Благодаря функциям, предназначенным для поддержки постоянной обратной связи, постановки целей, анализа производительности и планирования развития, PMS играет важную роль в согласовании индивидуальных усилий с целями организации. Это способствует развитию культуры постоянного совершенствования, подотчетности и признания, что в конечном итоге приводит к повышению вовлеченности, производительности и удержания сотрудников. Поскольку организации продолжают преодолевать сложности управления талантами, внедрение программного обеспечения для управления производительностью становится стратегическим императивом для достижения успеха и конкурентных преимуществ.