Miglior software di gestione delle prestazioni

 

Software di gestione delle prestazioni

Per affrontare le complessità delle prestazioni dei dipendenti nel frenetico ambiente aziendale di oggi sono necessarie soluzioni solide in grado di semplificare i processi, aumentare la produttività e promuovere una cultura di miglioramento continuo. Il software di gestione delle prestazioni è emerso come uno strumento fondamentale per le aziende che mirano a raggiungere questi obiettivi. Sfruttando analisi avanzate, meccanismi di feedback in tempo reale e funzionalità personalizzabili di definizione degli obiettivi, il software di gestione delle prestazioni consente alle organizzazioni di allineare in modo efficace le prestazioni individuali con gli obiettivi aziendali generali. Recenti rapporti di settore evidenziano un aumento significativo nell’adozione di software di gestione delle prestazioni, con le aziende che segnalano miglioramenti nel coinvolgimento dei dipendenti, tassi di turnover ridotti e una risposta più agile ai cambiamenti del mercato. Questa impennata sottolinea il ruolo centrale del software nelle moderne strategie delle risorse umane, dove le intuizioni basate sui dati e le pratiche di gestione proattiva sono fondamentali.

 

La necessità di un software di gestione delle prestazioni

In un’era in cui la forza lavoro è sempre più dinamica e diversificata, i metodi tradizionali di valutazione e gestione delle prestazioni non sono più sufficienti. La necessità di software di gestione delle prestazioni è diventata più pronunciata man mano che le aziende si sforzano di affrontare le sfide del lavoro remoto, delle fluttuanti richieste del mercato e dell’imperativo di uno sviluppo continuo delle competenze tra i dipendenti. Questo software trascende i limiti delle revisioni annuali facilitando le conversazioni continue su prestazioni, obiettivi ed esigenze di sviluppo. Funge da ponte tra dipendenti e management, garantendo che entrambe le parti siano allineate su aspettative e obiettivi. Inoltre, la capacità del software di fornire feedback in tempo reale e informazioni utili consente ai dipendenti di assumersi la responsabilità della propria crescita e promuove un approccio proattivo allo sviluppo professionale. Mentre le organizzazioni sono alle prese con le complessità della gestione dei talenti in un panorama competitivo, il software di gestione delle prestazioni si distingue come uno strumento indispensabile che non solo migliora l’efficienza operativa ma coltiva anche una forza lavoro motivata e ad alte prestazioni.

 

Miglior software di gestione delle prestazioni

1. cioè
2. Workday
3. Funziona meglio
4. Ciao Bob
5. Balzante
6. Reticolo
7. Cornerstone OnDemand
8. Cantiere
9. riflessivo
10. 7 Oche
11. Fidanzato
12. Eloomi
13. Forzapersone

 

Come funziona il software di gestione delle prestazioni?

Il software di gestione delle prestazioni è uno strumento digitale progettato per semplificare il processo di monitoraggio, valutazione e miglioramento delle prestazioni dei dipendenti all'interno di un'organizzazione. Fondamentalmente, questo software automatizza il tradizionale processo di revisione delle prestazioni, rendendolo più efficiente e meno dispendioso in termini di tempo. Funziona fissando obiettivi prestazionali chiari, monitorando i progressi rispetto a questi obiettivi e fornendo feedback tempestivi ai dipendenti.

Il software in genere include funzionalità come la definizione degli obiettivi, in cui manager e dipendenti possono stabilire in modo collaborativo obiettivi di prestazione allineati con gli obiettivi strategici dell'azienda. Il monitoraggio dei progressi è un'altra caratteristica cruciale, che consente il monitoraggio in tempo reale dei risultati dei dipendenti rispetto ai loro obiettivi. Questo viene spesso visualizzato attraverso dashboard che mostrano indicatori chiave di prestazione (KPI).

I meccanismi di feedback sono parte integrante del software di gestione delle prestazioni. Facilitano la comunicazione continua tra manager e dipendenti, consentendo valutazioni periodiche delle prestazioni, sessioni di coaching e l'identificazione di opportunità di sviluppo. Questo dialogo continuo è essenziale per motivare i dipendenti e affrontare tempestivamente eventuali problemi di performance.

Inoltre, i software di gestione delle prestazioni spesso incorporano strumenti di feedback a 360 gradi, che raccolgono valutazioni delle prestazioni non solo dai supervisori, ma anche da colleghi, subordinati e talvolta anche dai clienti. Questo feedback completo fornisce una visione più completa delle prestazioni di un dipendente e delle aree di miglioramento.

In sostanza, il software di gestione delle prestazioni funge da piattaforma centralizzata che supporta lo sviluppo di una cultura orientata alle prestazioni all’interno di un’organizzazione. Aiuta a identificare le persone ad alte prestazioni, a coltivare il talento e a garantire che gli sforzi dei dipendenti siano allineati con gli obiettivi dell'azienda, favorendo così il successo organizzativo.

 

Come scegliere il software di gestione delle prestazioni?

Scegliere il giusto software di gestione delle prestazioni per la tua organizzazione implica considerare diversi parametri e caratteristiche chiave per garantire che soddisfi le tue esigenze specifiche. Il primo passo è valutare l'allineamento del software con la filosofia e gli obiettivi di gestione delle prestazioni della vostra azienda. Dovrebbe supportare il tuo approccio alla valutazione delle prestazioni, sia continua, annuale o basata su progetti.

L'interfaccia utente e l'esperienza sono fattori critici. Il software dovrebbe essere intuitivo e facile da usare sia per i manager che per i dipendenti per incoraggiarne un’adozione diffusa. Un sistema complicato o non intuitivo può portare a un basso coinvolgimento e a un sottoutilizzo.

Sono importanti anche le capacità di integrazione con altri sistemi HR e aziendali. Il software dovrebbe integrarsi perfettamente con l'HRIS esistente, le buste paga e altri sistemi aziendali critici per garantire un flusso regolare di dati e ridurre gli errori di immissione manuale dei dati.

Le opzioni di personalizzazione sono essenziali per adattare il software ai processi e ai requisiti specifici della tua organizzazione. Cerca un software che ti consenta di personalizzare modelli di revisione delle prestazioni, moduli di feedback e metriche di reporting per soddisfare le tue esigenze specifiche.

La scalabilità è un’altra considerazione cruciale. Il software dovrebbe essere in grado di crescere con la tua organizzazione, supportando un numero crescente di utenti e adattandosi all'evoluzione delle strategie di gestione delle prestazioni senza costi aggiuntivi o complessità significativi.

Infine, considera la reputazione del fornitore di software, l'assistenza clienti e la comunità attorno al prodotto. Un fornitore con una solida esperienza, un servizio clienti reattivo e una vivace comunità di utenti può rappresentare una risorsa preziosa per la risoluzione dei problemi, le migliori pratiche e la massimizzazione del valore del software.

In sintesi, la scelta del miglior software di gestione delle prestazioni richiede un'attenta valutazione delle esigenze della propria organizzazione, delle caratteristiche e capacità del software e dell'ecosistema di supporto del fornitore. Considerando questi fattori, puoi selezionare un sistema che migliora il processo di gestione delle prestazioni, coinvolge i tuoi dipendenti e guida il successo organizzativo.

 

Software di gestione delle prestazioni delle applicazioni

 

1. cioè

Vale a dire è un software per le risorse umane (HR) basato su cloud progettato per semplificare le complessità della gestione di una forza lavoro moderna per le aziende di piccole e medie dimensioni. Questo software di gestione delle prestazioni offre una suite completa di strumenti che coprono l'intero ciclo di vita dei dipendenti, con l'obiettivo di far risparmiare tempo ai professionisti delle risorse umane, mitigare i rischi di conformità e promuovere una cultura aziendale di livello mondiale. Ponendo l'accento sulla fornitura di una piattaforma moderna e facile da usare, Namely integra varie funzioni HR in un'unica soluzione, tra cui buste paga, benefit, gestione dei talenti e altro ancora. Questo approccio non solo semplifica i processi HR, ma migliora anche il coinvolgimento dei dipendenti offrendo strumenti che apprezzano, sviluppano e unificano il luogo di lavoro, indipendentemente da dove si trovano i dipendenti.

 

Cosa fa Valely?

Vale a dire è un software di gestione delle prestazioni che funge da piattaforma tecnologica HR all-in-one che supporta i professionisti delle risorse umane nelle piccole e medie imprese nella navigazione nel panorama in continua evoluzione della gestione delle risorse umane. Consolidando più funzioni HR in un'unica piattaforma intuitiva, consente ai team di gestire in modo efficiente le buste paga, l'amministrazione dei benefit, la gestione dei talenti e il coinvolgimento dei dipendenti. In particolare si concentra sulla mitigazione del rischio associato alla conformità incentrata sulle persone attraverso risorse online e consulenza dal vivo, assistendo al contempo nella creazione di una strategia di vantaggi a lungo termine. La sua natura basata sul cloud garantisce che i team HR abbiano accesso alle risorse necessarie sempre e ovunque, facilitando la concentrazione su iniziative strategiche che guidano la cultura aziendale e la soddisfazione dei dipendenti.

 

Vale a dire le caratteristiche principali

Suite HR completa: Vale a dire fornisce una gamma completa di strumenti per le risorse umane in un'unica piattaforma, che copre tutto, dalle buste paga ai benefit, dalla gestione dei talenti al coinvolgimento dei dipendenti. Questa integrazione semplifica i flussi di lavoro delle risorse umane e migliora l'efficienza.

Self-service dei dipendenti: La piattaforma offre ai dipendenti strumenti self-service, consentendo loro di gestire le proprie informazioni personali, i vantaggi e altre attività relative alle risorse umane in modo indipendente, favorendo un senso di autonomia e coinvolgimento.

Supporto per la conformità: Con particolare attenzione alla mitigazione dei rischi di conformità, Namely offre ampie risorse e consulenza dal vivo per aiutare a orientarsi nel complesso panorama della conformità delle risorse umane, garantendo che le aziende rimangano dalla parte giusta delle normative.

Amministrazione dei benefici: Gli esperti consulenti di benefit di Namely assistono nella creazione di un piano di benefit strategici a lungo termine su misura per le esigenze specifiche di ciascuna azienda, aiutando ad attrarre e trattenere i migliori talenti offrendo pacchetti competitivi.

Tecnologia basata sul cloud: Essendo basato sul cloud, garantisce che i professionisti e i dipendenti delle risorse umane abbiano accesso alla piattaforma e alle sue risorse da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento, fornendo flessibilità e continuità nelle operazioni delle risorse umane.

 

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2. Workday

Workday è una soluzione cloud completa per la gestione aziendale che integra finanza, risorse umane, pianificazione e gestione delle spese in un unico sistema. Progettato per soddisfare le esigenze di organizzazioni di tutte le dimensioni, Workday sfrutta l'intelligenza artificiale (AI) per migliorare il processo decisionale, semplificare le operazioni aziendali e finanziarie e aumentare le prestazioni dei dipendenti. Con la sua architettura adattabile, Workday supporta la pianificazione collaborativa e continua e offre l'intelligenza artificiale integrata per massimizzare l'efficienza organizzativa. La piattaforma si distingue per la sua capacità di fornire una visione unificata della finanza e della gestione del capitale umano (HCM), consentendo alle aziende di adattarsi rapidamente alle mutevoli esigenze, garantendo al tempo stesso la sicurezza dei dati e favorendo la crescita attraverso informazioni fruibili.

 

Cosa fa Workday?

Workday rivoluziona il modo in cui le organizzazioni affrontano le sfide aziendali più significative offrendo una soluzione unificata che rafforza il processo decisionale a ogni livello. Integrando dati finanziari, personali e operativi, Workday fornisce insight in tempo reale che facilitano un processo decisionale valido a tutti i livelli. La sua architettura adattabile è progettata per adattarsi ai rapidi cambiamenti, consentendo alle aziende di rimanere agili e reattive. L'impegno di Workday nei confronti dell'innovazione garantisce che gli utenti abbiano accesso a tecnologie all'avanguardia che non solo alimentano la crescita ma salvaguardano anche i dati sensibili. Inoltre, sfruttando la potenza dell’intelligenza artificiale, Workday consente alle organizzazioni di mappare in modo efficace le competenze della propria forza lavoro, preparandola per ruoli lavorativi futuri e migliorando le prestazioni complessive, rendendolo un’ottima aggiunta all’elenco dei migliori software di gestione delle prestazioni.

 

Caratteristiche principali della giornata lavorativa

Architettura adattabile: La struttura flessibile di Workday consente alle aziende di adattarsi rapidamente alle mutevoli condizioni del mercato e alle esigenze aziendali, garantendo agilità e resilienza.

Sistema di dati unificato: Consolidando dati finanziari, personali e operativi in ​​un'unica fonte, Workday facilita l'accesso a insight in tempo reale, consentendo un processo decisionale informato in tutta l'organizzazione.

Intelligenza artificiale incorporata: Workday incorpora l'intelligenza artificiale direttamente nel suo sistema, migliorando i processi decisionali, ottimizzando le operazioni e consentendo ai dipendenti di raggiungere le massime prestazioni.

Pianificazione continua: La piattaforma supporta processi di pianificazione collaborativi e continui, consentendo ai team di rimanere allineati e andare avanti insieme in modo efficiente.

Sicurezza dei dati : Con una forte attenzione all'innovazione, Workday aggiorna continuamente la sua tecnologia non solo per favorire la crescita ma anche per proteggere le informazioni sensibili, garantendo che gli utenti possano affidare i propri dati alla piattaforma.

Mappatura delle competenze con l'intelligenza artificiale: Sfruttando l'intelligenza artificiale, Workday aiuta le organizzazioni a identificare e formare la propria forza lavoro per ruoli futuri, facilitando l'avanzamento di carriera e la crescita organizzativa attraverso informazioni fruibili.

 

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3. Funziona meglio

Better Works è una soluzione software di gestione intelligente delle prestazioni progettata per consentire ai dipendenti e alle organizzazioni di raggiungere il loro massimo potenziale. Semplificando le complessità della gestione delle prestazioni, favorisce una maggiore efficacia dei manager, migliora il coinvolgimento dei dipendenti e supporta un processo decisionale intelligente per i leader delle risorse umane. La piattaforma è costruita per allineare l'intera forza lavoro alle priorità strategiche dell'organizzazione, incoraggiando così la collaborazione interfunzionale attraverso la definizione e il monitoraggio trasparenti degli obiettivi. Sottolinea inoltre l'importanza dell'apprendimento e dello sviluppo continui attraverso conversazioni strutturate, definizione degli obiettivi, coaching incentrato sulla crescita e revisioni delle prestazioni. Inoltre, Better Works sfrutta l’intelligenza artificiale per semplificare l’abilitazione delle prestazioni, consentendo ai manager di concentrarsi maggiormente sul coaching e sullo sviluppo dei propri dipendenti, mentre l’analisi avanzata fornisce alle risorse umane informazioni coerenti per prendere decisioni sui talenti basate sui dati.

 

Cosa fa Better Works?

Better Works è un software di gestione delle prestazioni che funge da piattaforma completa per la gestione delle prestazioni, con l'obiettivo di allineare, coinvolgere e ispirare i dipendenti verso il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Lo fa facilitando la definizione e il monitoraggio trasparenti degli obiettivi, che allinea la forza lavoro con le priorità strategiche dell'azienda e promuove la collaborazione interfunzionale. La piattaforma incoraggia una cultura di apprendimento e sviluppo continui attraverso check-in strutturati, che includono la definizione degli obiettivi, coaching incentrato sulla crescita, dialogo, discussioni sulla carriera e revisioni delle prestazioni. Better Works migliora inoltre la collaborazione e la produttività offrendo un modo migliore per gestire e facilitare gli incontri 1:1 tra i dipendenti. Inoltre, fornisce un sistema per feedback in tempo reale e focalizzato sugli obiettivi, aiutando i dipendenti a sentirsi supportati e motivati. L’integrazione dell’intelligenza artificiale nella piattaforma semplifica il processo di abilitazione delle prestazioni, consentendo ai manager di concentrarsi più facilmente sullo sviluppo dei propri team. Infine, Better Works offre analisi avanzate, offrendo ai leader delle risorse umane le informazioni necessarie per prendere decisioni informate sui talenti.

 

Funzionalità principali di Better Works

Allineamento degli obiettivi: Better Works sottolinea l'importanza di allineare l'intera forza lavoro con le massime priorità strategiche dell'organizzazione. Questa funzionalità favorisce la collaborazione interfunzionale e garantisce che tutti lavorino verso obiettivi comuni, migliorando la produttività e la concentrazione complessive.

Conversazioni continue: La piattaforma promuove una cultura di apprendimento e sviluppo continui. Facilita check-in strutturati per la definizione degli obiettivi, coaching incentrato sulla crescita, dialogo, discussioni sulla carriera e revisioni delle prestazioni, che sono cruciali per lo sviluppo e il coinvolgimento dei dipendenti.

1:1 Riunioni: Better Works offre un approccio semplificato alla gestione e alla facilitazione degli incontri 1:1 tra i dipendenti. Questa funzionalità migliora la collaborazione, l'allineamento e la produttività garantendo che queste riunioni siano più efficaci e focalizzate sulla crescita.

Feedback in tempo reale: Nella piattaforma è integrato un sistema per fornire feedback in tempo reale e mirato agli obiettivi. Ciò aiuta i dipendenti a sentirsi supportati e motivati, incoraggiandoli a continuare a dare il meglio di sé.

Prestazioni basate sull'intelligenza artificiale: L'uso delle funzionalità di intelligenza artificiale all'interno di Better Works semplifica la gestione delle prestazioni. Ciò consente ai manager di dedicare più tempo alla formazione e allo sviluppo dei propri dipendenti, rendendo il processo di abilitazione delle prestazioni più efficiente.

Advanced Analytics: Better Works fornisce ai leader delle risorse umane analisi avanzate, offrendo approfondimenti coerenti che supportano le decisioni sui talenti basate sui dati. Questa funzionalità è essenziale per realizzare le giuste iniziative relative ai talenti e migliorare le prestazioni complessive dell'organizzazione.

 

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4. Ciao Bob

HiBob è un software di gestione delle prestazioni dei dipendenti progettato per semplificare il processo di revisione e migliorare lo sviluppo del personale all'interno di un'organizzazione. Offre una suite completa di strumenti che facilitano una valutazione a 360°, integrando la storia completa della carriera, le attività, gli obiettivi e i risultati del dipendente. Questo approccio olistico garantisce che le revisioni delle prestazioni siano condotte in modo equo e senza pregiudizi. HiBob semplifica la raccolta di feedback da varie fonti, tra cui autovalutazioni, revisioni manageriali e input dai rapporti diretti. Inoltre, consente ai dipendenti di selezionare i propri revisori tra pari, aggiungendo una dimensione personalizzata al feedback che ricevono. La flessibilità della piattaforma è una caratteristica straordinaria, che consente alle organizzazioni di adattare il processo di revisione delle prestazioni alle proprie esigenze specifiche, con impostazioni e promemoria personalizzabili per supportare un ciclo di revisione senza soluzione di continuità.

 

Cosa fa HiBob?

HiBob è un software di gestione delle prestazioni che consente alle organizzazioni di gestire le prestazioni dei dipendenti in modo efficace fornendo una piattaforma intuitiva che supporta feedback continuo e monitoraggio degli obiettivi. Consente a manager e dipendenti di impegnarsi in un dialogo significativo attraverso strumenti come la definizione degli obiettivi, gli obiettivi e i risultati chiave (OKR) e gli incontri individuali. Il software è progettato per adattarsi a vari ambienti di lavoro, indipendentemente dal fatto che i team siano in ufficio, remoti o distribuiti a livello globale. Centralizzando tutti i dati dei dipendenti, comprese le tempistiche di carriera e i parametri delle prestazioni passate, HiBob facilita revisioni informate ed eque delle prestazioni. L'adattabilità della piattaforma consente aggiustamenti durante l'intero ciclo di prestazione, garantendo che il processo di revisione rimanga pertinente e allineato con gli obiettivi in ​​evoluzione dell'organizzazione.

 

Caratteristiche principali di HiBob

Revisione delle prestazioni a 360°: HiBob offre una visione completa delle prestazioni di un dipendente integrando la cronologia della carriera, le attività e i risultati ottenuti nel processo di revisione. Questa funzionalità garantisce che le valutazioni delle prestazioni siano approfondite e considerino tutti gli aspetti del contributo di un dipendente.

Processo di revisione personalizzabile: La flessibilità di HiBob consente alle organizzazioni di personalizzare i propri cicli di revisione delle prestazioni. Ciò include l'impostazione, la duplicazione e la visualizzazione in anteprima di nuovi cicli, nonché la regolazione delle impostazioni e dei promemoria per soddisfare i requisiti specifici dell'azienda.

Strumenti di feedback continuo: HiBob include meccanismi di feedback continuo come la definizione degli obiettivi, gli OKR e gli incontri individuali. Questi strumenti facilitano la comunicazione continua tra manager e dipendenti, promuovendo una cultura di miglioramento e sviluppo continui.

Selezione per la revisione tra pari: I dipendenti hanno la possibilità di selezionare i propri revisori tra pari con HiBob, che possono fornire feedback più personalizzati e pertinenti, preziosi per la loro crescita e il loro successo all'interno dell'azienda.

Accessibilità globale: La piattaforma è progettata per supportare i team indipendentemente dalla loro ubicazione, rendendola una soluzione ideale per le aziende con una forza lavoro globale. Ciò garantisce che la gestione delle prestazioni sia coerente e accessibile a tutti i dipendenti.

Centralizzazione dei dati: Tutti i dati rilevanti dei dipendenti vengono archiviati in HiBob, fornendo un'unica fonte di verità per le revisioni delle prestazioni. Questa centralizzazione delle informazioni aiuta a condurre valutazioni giuste e informate.

 

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5. Balzante

Leapsome offre una suite completa di strumenti progettati per migliorare le prestazioni e il coinvolgimento del team nell'ambiente di lavoro moderno. Servendo oltre 1,500 aziende, Leapsome fornisce una piattaforma poliedrica che include revisioni delle prestazioni, sondaggi sul coinvolgimento, impostazione e monitoraggio degli OKR (obiettivi e risultati chiave), moduli di apprendimento e una soluzione sofisticata per riunioni individuali. La piattaforma software di gestione delle prestazioni è progettata per integrarsi perfettamente con gli strumenti esistenti sul posto di lavoro come HRIS, Slack, Teams, Calendar e Jira, facilitando un'esperienza semplificata per gli utenti. L'impegno di Leapsome per il successo dei clienti è evidente attraverso il suo team dedicato al successo dei clienti, che collabora con le organizzazioni per garantire che traggano il massimo vantaggio dalla piattaforma fin dall'inizio.

 

Cosa fa Leapsome?

Leapsome facilita la realizzazione del potenziale del team offrendo un approccio olistico alla gestione delle prestazioni. La piattaforma consente alle organizzazioni di allineare la propria forza lavoro con la missione aziendale, favorendo così un senso di appartenenza e aumentando il coinvolgimento complessivo. Fornisce ai manager strumenti essenziali per guidare i propri team in modo efficace, supporta il benessere dei dipendenti e contribuisce alla crescita dei talenti in modo in linea con gli obiettivi aziendali. Le capacità di Leapsome si estendono alla gestione delle prestazioni, al coinvolgimento dei dipendenti e all'apprendimento, il tutto fornendo al contempo un team di supporto al successo del cliente per guidare gli utenti attraverso la configurazione, l'implementazione e l'utilizzo continuo.

 

Caratteristiche chiave sorprendenti

Recensioni delle prestazioni: Leapsome semplifica il processo di revisione delle prestazioni, rendendolo più efficiente e meno dispendioso in termini di tempo. La piattaforma consente cicli di revisione personalizzabili che possono essere adattati alle esigenze specifiche di un'organizzazione, garantendo che le valutazioni siano pertinenti e attuabili.

Indagini sul coinvolgimento: Con Leapsome, le aziende possono valutare regolarmente il sentiment e i livelli di coinvolgimento dei dipendenti attraverso sondaggi personalizzabili. Questa funzionalità fornisce informazioni preziose sul benessere della forza lavoro e identifica le aree di miglioramento.

Impostazione e monitoraggio OKR: La piattaforma semplifica il processo di definizione e monitoraggio degli obiettivi e dei risultati chiave, un quadro popolare per la definizione degli obiettivi. Ciò aiuta le organizzazioni a garantire che tutti stiano lavorando per raggiungere gli stessi obiettivi strategici e possano misurare i progressi in tempo reale.

Moduli di apprendimento: Leapsome include moduli di apprendimento che supportano lo sviluppo continuo dei dipendenti. Questi moduli possono essere personalizzati per soddisfare le esigenze di apprendimento del team, favorendo il miglioramento continuo delle competenze e la crescita professionale.

Soluzione avanzata per riunioni individuali: La piattaforma offre una soluzione sofisticata per incontri individuali, fondamentali per lo sviluppo dei dipendenti e la gestione delle prestazioni. Questa funzionalità aiuta manager e dipendenti ad avere conversazioni più produttive e significative.

Integrazione con strumenti esistenti: Leapsome vanta profonde capacità di integrazione con una varietà di strumenti sul posto di lavoro, che semplificano i flussi di lavoro e mantengono la coerenza dei dati tra le piattaforme.

Team di successo del cliente: Un team dedicato al successo del cliente è disponibile per assistere gli utenti in ogni fase, dalla configurazione iniziale all'implementazione su vasta scala, garantendo che le organizzazioni ottengano il massimo dal loro investimento in Leapsome.

 

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6. Reticolo

Lattice è una piattaforma completa per la gestione delle persone progettata per migliorare le prestazioni e il coinvolgimento all'interno delle organizzazioni. Scelto da oltre 5,000 organizzazioni, Lattice offre una suite di strumenti volti a semplificare i processi strategici delle risorse umane. Dalla promozione della responsabilità e dall'allineamento dei dipendenti con le priorità organizzative all'innalzamento del livello delle prestazioni e alla massimizzazione del coinvolgimento, Lattice fornisce una soluzione solida per le moderne sfide delle risorse umane. La piattaforma si concentra inoltre sull'identificazione dei top performer, sull'offerta di feedback frequenti e sul risparmio di tempo sui processi manuali. Con una forte enfasi sulla revisione delle prestazioni, sull'adozione di programmi HR, sullo sviluppo dei dipendenti, sull'efficienza, sul riconoscimento, sulla retribuzione equa e su analisi approfondite, Lattice fornisce ai team HR gli strumenti necessari per valutare e migliorare le prestazioni, il coinvolgimento e la diversità dei dipendenti.

 

Cosa fa Lattice?

Lattice funge da versatile software di gestione delle prestazioni nello spazio tecnologico delle risorse umane, offrendo un approccio sfaccettato alla gestione delle prestazioni e del coinvolgimento dei dipendenti. Consente alle organizzazioni di promuovere la responsabilità, allineare i dipendenti con le priorità chiave e promuovere una cultura di alte prestazioni e motivazione. Fornendo una piattaforma per feedback rapidi e frequenti, Lattice aiuta a identificare e coltivare i migliori talenti all'interno dell'azienda. Inoltre, semplifica i noiosi processi manuali delle risorse umane, rendendo il lavoro del team delle risorse umane più efficiente. Il software svolge inoltre un ruolo cruciale nel valutare le prestazioni dei dipendenti nel tempo, nell’aumentare l’adozione di programmi e strumenti HR, nel definire chiari risultati di sviluppo, nel riconoscere ottime prestazioni, nel prendere decisioni eque in materia di retribuzioni e nell’offrire approfondimenti su prestazioni, impegno e diversità. Attraverso queste capacità, Lattice mira a migliorare l'efficacia complessiva delle strategie HR e contribuire al successo delle organizzazioni.

 

Caratteristiche principali del reticolo

Strumenti strategici per le risorse umane: Lattice offre una suite completa di strumenti strategici per le risorse umane progettati per affrontare vari aspetti della gestione delle persone, tra cui prestazioni, coinvolgimento e sviluppo.

Gestione delle prestazioni: Il cuore di Lattice è il suo sistema di gestione delle prestazioni, che consente valutazione e feedback continui, aiutando le organizzazioni a identificare e coltivare i propri migliori risultati.

Indagini sul coinvolgimento: La piattaforma include sondaggi sul coinvolgimento che forniscono informazioni preziose sulla motivazione e sulla soddisfazione dei dipendenti, consentendo alle aziende di prendere decisioni informate per aumentare il morale e la produttività.

Allineamento degli obiettivi: Lattice facilita l'allineamento degli obiettivi individuali con le priorità organizzative, garantendo che tutti lavorino verso gli stessi obiettivi e contribuendo al successo dell'azienda.

Feedback e riconoscimento: Una caratteristica fondamentale di Lattice sono i suoi strumenti di feedback e riconoscimento, che consentono una comunicazione tempestiva e significativa tra manager e dipendenti, promuovendo una cultura di apprezzamento e crescita.

Analisi e approfondimenti: Grazie alle sue funzionalità di analisi avanzate, Lattice offre approfondimenti su prestazioni, coinvolgimento e diversità, aiutando i team delle risorse umane a prendere decisioni basate sui dati per migliorare le proprie strategie.

 

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7. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand è un software completo di gestione delle prestazioni progettato per semplificare il processo di gestione delle prestazioni all'interno delle organizzazioni. Offre una suite di strumenti volti ad automatizzare il processo di revisione, integrando gli obiettivi con le valutazioni delle competenze e personalizzandoli per soddisfare le esigenze specifiche di qualsiasi organizzazione. Il software è progettato per identificare le lacune nelle competenze attraverso vari meccanismi di feedback, tra cui feedback a 180° e 360°, autovalutazioni e modelli di competenze personalizzati. Fornisce una visione olistica dei dati dei dipendenti, consentendo attività eseguibili e un facile monitoraggio dei risultati per dipendenti, manager e amministratori. La piattaforma si concentra inoltre sul riconoscimento dei dipendenti ad alto potenziale, sulla loro preparazione per ruoli di leadership e sulla garanzia che l’intero canale di talenti sia pronto a supportare i cambiamenti organizzativi. Inoltre, automatizza la pianificazione retributiva e facilita la valutazione delle competenze in tempo reale, rendendolo uno strumento versatile per la gestione delle prestazioni e dello sviluppo dei dipendenti.

 

Cosa fa Cornerstone OnDemand?

Cornerstone OnDemand è un software di gestione delle prestazioni che funge da strumento poliedrico che automatizza e integra vari aspetti della gestione delle prestazioni per favorire la crescita organizzativa e l'allineamento della strategia. Semplifica il processo di revisione consentendo la configurazione del sistema per allinearlo alle esigenze specifiche di un'organizzazione. La piattaforma identifica le lacune nelle competenze attraverso meccanismi di feedback e autovalutazioni completi, consentendo una comprensione dettagliata delle competenze dei dipendenti. Consente inoltre la definizione di obiettivi da parte di dipendenti, manager e amministratori, promuovendo una cultura di miglioramento continuo e responsabilità. Cornerstone OnDemand supporta la pianificazione retributiva, facilitando ai manager l'allocazione efficace delle risorse. Incoraggia il dialogo frequente tra dipendenti e manager, facilitando il coaching, lo sviluppo e la creazione di piani di sviluppo basati su obiettivi. Inoltre, il software offre approfondimenti sul coinvolgimento e sulla soddisfazione dei dipendenti attraverso sondaggi sul coinvolgimento, fornendo un quadro chiaro del panorama dei talenti all’interno di un’organizzazione.

 

Caratteristiche principali di Cornerstone OnDemand

Processo di revisione automatizzato: La piattaforma semplifica il processo di revisione delle prestazioni automatizzando l'integrazione degli obiettivi e delle valutazioni delle competenze, adattate alle esigenze specifiche di un'organizzazione.

Identificazione delle lacune di competenze: Attraverso feedback a 180° e 360°, autovalutazioni e modelli di competenze personalizzati, Cornerstone OnDemand individua le aree in cui i dipendenti possono migliorare, aiutando nello sviluppo di programmi di formazione mirati.

Impostazione degli obiettivi: consente a dipendenti, manager e amministratori di definire e monitorare compiti e obiettivi orientati all'azione, promuovendo una cultura di responsabilità e miglioramento continuo.

Preparazione della leadership: Il software identifica i dipendenti ad alto potenziale e li prepara per ruoli di leadership, garantendo una solida pipeline per supportare la crescita e i cambiamenti organizzativi.

Automazione della pianificazione retributiva: Cornerstone OnDemand semplifica la pianificazione retributiva, consentendo ai manager di prendere decisioni informate in merito alla retribuzione base, ai bonus e ai premi azionari sulla base di parametri di performance.

Valutazione delle competenze in tempo reale: La piattaforma consente l'osservazione, la registrazione e la valutazione delle competenze in tempo reale, fornendo una chiara comprensione delle competenze dei dipendenti e delle esigenze di sviluppo.

Facilitazione del dialogo frequente: Incoraggiando interazioni regolari tra dipendenti e manager, il software promuove l'allineamento, il coaching e lo sviluppo di piani di crescita e miglioramento basati su obiettivi.

Approfondimenti sul coinvolgimento dei dipendenti: Attraverso sondaggi sul coinvolgimento, Cornerstone OnDemand offre preziose informazioni sul sentiment, sul coinvolgimento e sulla soddisfazione dei dipendenti, aiutandoli nella formulazione di strategie efficaci per i talenti.

 

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8. Cantiere

Performyard è un software di gestione delle prestazioni progettato per semplificare il processo di revisione dei dipendenti, definizione degli obiettivi e feedback all'interno delle organizzazioni. Offre una suite di strumenti volti a migliorare l'efficienza dei dipartimenti delle risorse umane e a responsabilizzare i dipendenti attraverso il monitoraggio e il miglioramento continui delle prestazioni. Con la sua interfaccia intuitiva e le opzioni di configurazione flessibili, Performyard soddisfa le diverse esigenze delle aziende, dalle piccole startup alle grandi imprese. L'enfasi della piattaforma sulla personalizzazione consente alle aziende di adattare i propri processi di gestione delle prestazioni per allinearli ai propri obiettivi e alla propria cultura specifici, favorendo una forza lavoro più impegnata e produttiva.

 

Cosa fa Performyard?

Performyard facilita un approccio olistico alla gestione delle prestazioni integrando varie funzionalità come revisioni delle prestazioni, gestione degli obiettivi, feedback continuo e sondaggi sul coinvolgimento in un'unica piattaforma. Semplifica il carico amministrativo dei team HR automatizzando il processo di revisione, dalla pianificazione e conduzione delle valutazioni al monitoraggio dei progressi e all'analisi dei risultati. Performyard incoraggia inoltre una cultura di miglioramento continuo e feedback tra i dipendenti, consentendo loro di stabilire e monitorare obiettivi personali e di squadra, richiedere e fornire feedback in tempo reale e riconoscere i rispettivi risultati. Offrendo approfondimenti sulle prestazioni e sul coinvolgimento dei dipendenti, Performyard aiuta le organizzazioni a prendere decisioni informate per sviluppare talenti, migliorare la produttività e raggiungere i propri obiettivi strategici.

 

Caratteristiche principali di Performyard

Cicli di revisione personalizzabili: Performyard consente alle organizzazioni di progettare i propri cicli di revisione, inclusi frequenza, partecipanti e tipi di domande, per soddisfare le proprie esigenze specifiche di valutazione delle prestazioni.

Gestione degli obiettivi: La piattaforma supporta varie metodologie di definizione degli obiettivi, consentendo a dipendenti e manager di impostare, monitorare e aggiornare senza problemi obiettivi individuali, di squadra e organizzativi.

Feedback continuo: una caratteristica che promuove un dialogo aperto e continuo tra colleghi e supervisori, incoraggiando una cultura del riconoscimento in tempo reale e della critica costruttiva.

Indagini sul coinvolgimento: Performyard include strumenti per condurre sondaggi anonimi sui dipendenti per valutare la soddisfazione e il coinvolgimento sul posto di lavoro, fornendo informazioni preziose per il miglioramento organizzativo.

Reporting e Analytics: Con i suoi strumenti completi di analisi dei dati, Performyard offre report dettagliati sulle tendenze delle prestazioni, sui progressi degli obiettivi e sui livelli di coinvolgimento, aiutando nel processo decisionale strategico.

Capacità di integrazione: Il software può essere integrato con altri sistemi HR, garantendo un flusso regolare di dati sui dipendenti e facilitando un approccio unificato alla gestione dei talenti.

Interfaccia user-friendly: Progettati pensando alla semplicità, il dashboard e la navigazione intuitivi di Performyard lo rendono accessibile a utenti di tutti i livelli di competenza tecnica, migliorando l'esperienza utente complessiva.

Assistenza dedicata: Performyard è orgogliosa di offrire un eccezionale supporto clienti, compresa formazione e assistenza personalizzate, per garantire un'implementazione di successo e una soddisfazione continua.

 

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9. riflessivo

Reflektive è una piattaforma di gestione delle prestazioni progettata per migliorare la produttività, il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti all'interno di un'organizzazione. Facilitando conversazioni continue e costruttive, Reflektive consente ai team di raggiungere il loro pieno potenziale. La piattaforma software di gestione delle prestazioni è elogiata per il suo approccio innovativo alla gestione delle prestazioni, allontanandosi dai metodi tradizionali e spesso ingombranti. Gli utenti, compresi i direttori senior di vari servizi professionali, hanno segnalato un cambiamento positivo nell'esperienza di gestione delle prestazioni, sia per se stessi che per i propri dipendenti.

 

Cosa fa Reflective?

Reflektive semplifica il processo di gestione delle prestazioni fornendo strumenti che supportano il feedback continuo e la definizione degli obiettivi. Consente a manager e dipendenti di impegnarsi in un dialogo significativo che favorisce la crescita professionale e allinea gli obiettivi individuali con gli obiettivi aziendali. La piattaforma offre anche analisi e approfondimenti che aiutano a identificare tendenze e aree di miglioramento, rendendo le revisioni delle prestazioni un processo più dinamico e basato sui dati. Integrandosi con i flussi di lavoro esistenti, Reflektive garantisce che la gestione delle prestazioni diventi un aspetto continuo della vita lavorativa quotidiana, piuttosto che un evento isolato.

 

Caratteristiche chiave riflessive

Feedback in tempo reale: Il feedback in tempo reale è una pietra angolare della piattaforma Reflektive, consentendo un riconoscimento immediato e critiche costruttive. Questa caratteristica incoraggia una cultura di comunicazione aperta e miglioramento continuo, che è essenziale per lo sviluppo e la soddisfazione dei dipendenti.

Gestione degli obiettivi: Gli strumenti di gestione degli obiettivi di Reflektive aiutano i dipendenti a stabilire obiettivi chiari e raggiungibili. Monitorando i progressi e adattando gli obiettivi secondo necessità, la piattaforma garantisce che i dipendenti rimangano concentrati e coinvolti nel proprio lavoro.

Recensioni delle prestazioni: le revisioni delle prestazioni in Reflektive sono progettate per essere più interattive e meno scoraggianti. L'approccio della piattaforma alle revisioni enfatizza la crescita e lo sviluppo, rendendo il processo più incentrato sul progresso che sulla semplice valutazione delle prestazioni passate.

Analisi e rapporti: Le funzionalità di analisi e reporting forniscono ai manager informazioni utili sulle prestazioni del team. Questo aspetto di Reflektive basato sui dati aiuta a prendere decisioni informate e a riconoscere modelli che possono portare a migliori strategie di gestione.

integrazione L'integrazione con altri strumenti e sistemi è una caratteristica chiave che garantisce che Reflektive si adatti perfettamente all'ecosistema esistente di un'organizzazione. Questa interoperabilità è fondamentale per mantenere la produttività e ridurre al minimo le interruzioni dei flussi di lavoro stabiliti.

 

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10 7 Oche

7Geese è un software completo di gestione delle prestazioni progettato per modernizzare e semplificare il modo in cui le aziende affrontano lo sviluppo dei dipendenti e il monitoraggio delle prestazioni. Fondamentalmente, 7Geese facilita un ciclo di feedback più continuo e interattivo tra dipendenti, team e leadership organizzativa, allontanandosi dal tradizionale modello di revisione annuale. Questa piattaforma è particolarmente nota per la sua capacità di promuovere una cultura di miglioramento continuo e coinvolgimento sul posto di lavoro. Integrando funzionalità come strumenti 1:1 e di feedback, flussi di lavoro automatizzati e modelli personalizzabili, 7Geese mira non solo a migliorare la comunicazione a tutti i livelli di un'azienda, ma anche a rendere il processo di gestione delle prestazioni più efficiente ed efficace.

 

Cosa fa 7Geese?

7Geese opera come un software di gestione dinamica delle prestazioni nell'ambito delle risorse umane, concentrandosi sul miglioramento del processo di gestione delle prestazioni attraverso una varietà di funzionalità innovative. Supporta le organizzazioni nel mantenere una conversazione continua sulle prestazioni e sugli obiettivi di sviluppo sfruttando strumenti che incoraggiano feedback regolari e discussioni individuali. Inoltre, 7Geese semplifica le attività amministrative con i suoi flussi di lavoro automatizzati, consentendo ai manager di dedicare più tempo a interazioni significative che migliorano le prestazioni dei dipendenti. La piattaforma offre inoltre numerose risorse, tra cui modelli di best practice e una knowledge base completa, per guidare gli utenti a massimizzare l'efficacia delle loro strategie di gestione delle prestazioni. Allineando obiettivi e risultati chiave, 7Geese garantisce che gli obiettivi individuali siano in sincronia con gli obiettivi più ampi dell'azienda, promuovendo così una direzione unificata per la crescita e lo sviluppo.

 

7Caratteristiche principali delle oche

1:1 e strumenti di feedback: questi strumenti sono progettati per migliorare la comunicazione tra colleghi, team e l'organizzazione in generale. Fungono da base per costruire una cultura di impegno e auto-miglioramento continuo, facilitando conversazioni regolari e costruttive su prestazioni e sviluppo.

Flussi di lavoro automatizzati: questa funzionalità semplifica il processo di gestione delle prestazioni automatizzando attività di routine, notifiche e richieste. Consente ai supervisori di concentrarsi maggiormente su discussioni di grande impatto che possono migliorare le prestazioni dei dipendenti, piuttosto che impantanarsi nei dettagli amministrativi.

Modelli di buone pratiche: 7Geese fornisce modelli personalizzabili e precaricati per supportare sessioni di coaching efficaci. Questi modelli sono dotati di domande di sviluppo suggerite per guidare le conversazioni sulle prestazioni, aiutando manager e dipendenti a ottenere il massimo dalle loro interazioni.

Obiettivi e risultati chiave (OKR): La piattaforma enfatizza l'allineamento degli obiettivi individuali con gli obiettivi strategici dell'azienda. Concentrandosi su obiettivi e risultati chiave, 7Geese garantisce che tutti i membri dell'organizzazione lavorino verso obiettivi comuni, promuovendo un senso di unità e scopo.

 

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11 Fidanzato

Engagedly è un software di gestione delle prestazioni basato su cloud progettato per semplificare il processo di valutazione e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti all'interno delle organizzazioni. Integra gli elementi fondamentali del coinvolgimento dei dipendenti con funzionalità di revisione delle prestazioni, offrendo una soluzione completa per le aziende che desiderano promuovere una cultura ad alte prestazioni. Risponde in modo impegnato alle esigenze delle aziende in rapida crescita di tutte le dimensioni, fornendo una suite di caratteristiche e funzionalità che includono feedback multi-rate, definizione e monitoraggio degli obiettivi, collaborazione sociale e premi e riconoscimenti per i dipendenti. La piattaforma mira ad allineare i dipendenti agli obiettivi e alle iniziative aziendali, garantendo che la gestione delle prestazioni non sia solo una revisione periodica ma un processo continuo di crescita e sviluppo.

 

Cosa fa Engagely?

Engagedly funge da piattaforma poliedrica che supporta le organizzazioni nella gestione e nel miglioramento delle prestazioni, dello sviluppo e del coinvolgimento dei dipendenti. Combinando la potenza dell'esecuzione della strategia aziendale, della valorizzazione dei talenti e del coinvolgimento dei dipendenti in un'unica soluzione unificata, Engagedly aiuta a ottenere risultati aziendali di successo. La piattaforma misura e migliora il coinvolgimento dei dipendenti attraverso sondaggi, moduli di definizione degli obiettivi e piattaforme social, incoraggiando e premiando idee innovative con i suoi strumenti di gamification. Migliora inoltre la comunicazione tra dipendenti e management, favorendo l’allineamento culturale e rafforzando i comportamenti incentrati sulla cultura in tutta l’organizzazione. Semplifica in modo coinvolgente il processo di gestione delle prestazioni, rendendolo più dinamico e continuo, il che a sua volta aiuta le organizzazioni a creare una forza lavoro più coinvolta e produttiva.

 

Caratteristiche principali

Feedback a 360 gradi: questa funzionalità consente la raccolta completa di feedback da manager, colleghi, dipendenti diretti e persino stakeholder esterni come clienti e fornitori. Fornisce una visione olistica delle prestazioni, dei punti di forza e delle aree di miglioramento di un dipendente.

Definizione e monitoraggio degli obiettivi: consente a dipendenti e manager di impostare, monitorare e aggiornare in modo coinvolgente gli obiettivi personali e organizzativi. Questa caratteristica garantisce che gli sforzi di tutti siano allineati con gli obiettivi strategici dell'azienda, facilitando una migliore pianificazione ed esecuzione.

Collaborazione sociale: La piattaforma offre strumenti per la comunicazione in tempo reale, la condivisione delle conoscenze e gli aggiornamenti di stato, semplificando la collaborazione tra i membri del team, indipendentemente dalla loro posizione. Ciò favorisce il senso di comunità e migliora il lavoro di squadra all’interno dell’organizzazione.

Sondaggi sui dipendenti: lo strumento di indagine di Engagedly consente ai professionisti delle risorse umane di raccogliere preziose informazioni sulla soddisfazione dei dipendenti, sui livelli di coinvolgimento e sulle aree di miglioramento. Questo approccio basato sui dati aiuta a prendere decisioni informate per migliorare l’ambiente di lavoro.

Riconoscimenti e premi: Con Engagedly, le organizzazioni possono facilmente riconoscere e premiare i dipendenti per i loro contributi, risultati e idee innovative. Questa funzione aiuta ad aumentare il morale e la motivazione, portando a tassi di fidelizzazione dei dipendenti più elevati.

gamification: incorpora in modo coinvolgente elementi di gamification per rendere il processo di gestione delle prestazioni più coinvolgente e divertente. Ciò include badge, classifiche e premi per il completamento di determinati compiti o il raggiungimento di obiettivi, il che incoraggia una sana competizione e innovazione.

Sistema di gestione dell'apprendimento (LMS): La piattaforma è dotata di un proprio LMS, che offre una gamma di opportunità di apprendimento e sviluppo per i dipendenti. Ciò aiuta ad affrontare le lacune di competenze, a promuovere la crescita professionale e a garantire che la forza lavoro sia attrezzata per affrontare le sfide future.

 

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12 Eloomi

Eloomi è una piattaforma completa di apprendimento e sviluppo progettata per facilitare vari aspetti della formazione organizzativa, della gestione delle prestazioni e dello sviluppo dei dipendenti. Offre una suite di strumenti volti a semplificare il processo di erogazione di formazione di grande impatto, monitoraggio delle prestazioni e promozione della crescita professionale all'interno di aziende di tutte le dimensioni. Integrando funzionalità di learning management e performance management, Eloomi fornisce una soluzione unificata che supporta la creazione di percorsi di apprendimento personalizzati, la gestione delle valutazioni delle performance e l'esecuzione di piani di sviluppo. La sua interfaccia intuitiva e le opzioni di configurazione flessibili lo rendono accessibile sia agli amministratori che agli utenti finali, garantendo che le organizzazioni possano allineare efficacemente i propri sforzi di sviluppo dei talenti con i propri obiettivi strategici.

 

Cosa fa Eloomi?

Eloomi funge da piattaforma versatile che colma il divario tra apprendimento e prestazioni all'interno di un'organizzazione. Consente alle aziende di inserire nuovi dipendenti in modo efficiente, fornire programmi di formazione mirati e monitorare e valutare le prestazioni attraverso un unico sistema integrato. Offrendo funzionalità come percorsi di apprendimento automatizzati, feedback in tempo reale e analisi complete, Eloomi aiuta le organizzazioni a identificare le lacune nelle competenze, promuovere una cultura di apprendimento continuo e promuovere il coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, la sua capacità di supportare formati di apprendimento sia online che misti garantisce che la formazione sia accessibile e pertinente per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro ubicazione o dalle preferenze di apprendimento. Con Eloomi, le aziende possono semplificare i propri processi di apprendimento e sviluppo, migliorare le prestazioni dei dipendenti e, in definitiva, ottenere risultati aziendali migliori, rendendolo un'ottima ultima aggiunta all'elenco dei migliori software di gestione delle prestazioni.

 

Caratteristiche principali di Eloomi

Apprendimento e formazione: La funzione Apprendimento e formazione di Eloomi è progettata per offrire esperienze di apprendimento online coinvolgenti. Consente agli amministratori di creare, caricare, iscriversi, distribuire, gestire e creare report sui contenuti di formazione, semplificando la supervisione dell'intero processo di apprendimento da una piattaforma centralizzata.

Sviluppo delle competenze: la funzionalità Sviluppo competenze si concentra sulla mappatura delle competenze possedute, desiderate e necessarie dai dipendenti. Consente una formazione mirata basata sulle competenze per colmare le lacune e sbloccare una crescita significativa, sostenendo lo sviluppo professionale della forza lavoro.

Sviluppo delle persone: Eloomi trasforma la gestione delle prestazioni attraverso la sua funzionalità di sviluppo delle persone. Consente ai manager di costruire, monitorare e supportare i progressi verso percorsi di crescita personalizzati che riflettono le ambizioni dei dipendenti, migliorando l'efficacia delle valutazioni delle prestazioni e dei meccanismi di feedback.

Content Library: Con la funzione Libreria dei contenuti, Eloomi offre uno sportello unico per scegliere contenuti di formazione predefiniti illimitati da una libreria di corsi curati da esperti. Ciò fornisce alle organizzazioni una vasta gamma di risorse per supportare le proprie iniziative di formazione senza la necessità di creare contenuti da zero.

Comunicazioni dei dipendenti: la funzionalità Comunicazioni con i dipendenti coinvolge la forza lavoro con le ultime notizie aziendali, storie di successo e risorse di apprendimento, il tutto in un unico feed vivace. Promuove una cultura organizzativa connessa e informata facilitando la messaggistica in tempo reale, la collaborazione e la condivisione delle conoscenze.

 

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13 Forzapersone

PeopleForce è una piattaforma HR completa e all-in-one progettata per semplificare e ottimizzare i processi di gestione dei talenti e di gestione delle prestazioni di un'organizzazione. Essendo una soluzione basata su cloud, PeopleForce offre un'ampia gamma di funzionalità per aiutare le aziende a gestire in modo efficace le prestazioni dei dipendenti, monitorare obiettivi e progressi, fornire feedback continuo e promuovere una cultura del lavoro collaborativa. L'interfaccia intuitiva e il design intuitivo del software semplificano la navigazione nel sistema sia per i manager che per i dipendenti, consentendo revisioni continue delle prestazioni, pianificazione dello sviluppo della carriera e reporting in tempo reale. Le solide capacità di integrazione di PeopleForce gli consentono di connettersi perfettamente con vari strumenti, garantendo un flusso continuo di dati e un hub centralizzato per tutte le attività relative alle risorse umane. Grazie alla definizione degli obiettivi personalizzabili, ai meccanismi di feedback continuo e alle funzionalità di analisi avanzate, PeopleForce consente alle organizzazioni di allineare la propria forza lavoro con obiettivi strategici, identificare i migliori talenti e promuovere il miglioramento continuo.
 

Cosa fa PeopleForce?

PeopleForce è una potente piattaforma HR che consente alle organizzazioni di gestire e monitorare le prestazioni dei dipendenti in modo efficace, stabilire obiettivi chiari e fornire feedback significativi. Il software fornisce un hub centralizzato per la gestione dell'intero ciclo di revisione delle prestazioni, dalla definizione degli obiettivi e feedback alla valutazione delle prestazioni e alla pianificazione dello sviluppo. L'interfaccia intuitiva e il design user-friendly di PeopleForce facilitano sia ai manager che ai dipendenti la navigazione nel sistema, promuovendo una cultura di gestione delle prestazioni collaborativa e trasparente.
 

Caratteristiche principali di Peopleforce

Impostazione degli obiettivi personalizzabili: PeopleForce consente alle organizzazioni di creare e assegnare obiettivi personalizzati per ciascun dipendente, garantendo l'allineamento con gli obiettivi generali dell'azienda. I manager possono facilmente monitorare i progressi, fornire feedback e modificare gli obiettivi secondo necessità.

Feedback continuo: Il software incoraggia una cultura del feedback continuo, consentendo a manager e dipendenti di scambiare riunioni individuali e costruttive durante tutto l'anno anziché fare affidamento esclusivamente sulle revisioni annuali.

Valutazioni delle prestazioni: PeopleForce semplifica il processo di revisione delle prestazioni, fornendo ai manager un quadro strutturato per valutare le prestazioni dei dipendenti, documentare i risultati e identificare le aree di miglioramento.

Pianificazione dello sviluppo della carriera: Durante gli incontri individuali, i manager possono discutere piani di sviluppo personalizzati con i dipendenti, aiutandoli a identificare i propri punti di forza, affrontare i punti deboli e tracciare la crescita della propria carriera all'interno dell'organizzazione.

Reporting e Analytics: PeopleForce offre solide funzionalità di reporting e analisi, consentendo alle organizzazioni di generare report approfonditi sulle prestazioni dei dipendenti, sul raggiungimento degli obiettivi e su approfondimenti generali sulla gestione dei talenti.

Integrazioni: Il software si integra perfettamente con una varietà di strumenti HR, consentendo un flusso continuo di dati e ottimizzando i processi.

 

Domande frequenti sul software di gestione delle prestazioni

 

Conclusione

Il software di gestione delle prestazioni rappresenta uno strumento fondamentale nel panorama organizzativo moderno, offrendo una soluzione completa per migliorare le prestazioni e lo sviluppo dei dipendenti. Automatizzando e ottimizzando il processo di gestione delle prestazioni, non solo si risparmia tempo, ma si garantisce anche un approccio più obiettivo e basato sui dati per valutare il contributo dei dipendenti. L'integrazione delle capacità con altri sistemi HR ne migliora ulteriormente l'utilità, fornendo una visione olistica delle prestazioni dei dipendenti e facilitando le decisioni strategiche in materia di risorse umane. Con funzionalità personalizzate per supportare feedback continuo, definizione degli obiettivi, revisioni delle prestazioni e pianificazione dello sviluppo, PMS è determinante nell'allineare gli sforzi individuali con gli obiettivi organizzativi. Promuove una cultura di miglioramento continuo, responsabilità e riconoscimento, portando in definitiva a un aumento del coinvolgimento, della produttività e della fidelizzazione dei dipendenti. Mentre le organizzazioni continuano a destreggiarsi tra le complessità della gestione dei talenti, l’adozione di software di gestione delle prestazioni emerge come un imperativo strategico per favorire il successo e il vantaggio competitivo.