Comment embaucher, travailler en famille et survivre ?

Il est légal d'embaucher des membres de la famille, mais vous devez être conscient des exigences fiscales particulières liées à cette situation.

Les avantages du travail en famille incluent une plus grande confiance et un sentiment de dévouement à un objectif commun, tandis que les inconvénients sont des dommages potentiels à la relation et un abus de pouvoir.

Pour réussir à travailler en famille, vous devez établir des attentes et des limites claires dès le départ.

Cet article s'adresse aux propriétaires de petites entreprises qui envisagent d'embaucher et de travailler avec les membres de leur propre famille.

Travailler avec les membres de votre famille peut être une merveilleuse façon de se rapprocher et de bénéficier à votre entreprise – ou cela peut être une situation frustrante et problématique. Si vous envisagez d'embaucher des membres de votre famille, sachez qu'il faudra beaucoup de préparation, de dévouement et de communication pour que cela fonctionne. Avant de décider d’embaucher un membre de votre famille, vous devez en comprendre les avantages et les inconvénients et comment l’embaucher de la bonne manière.

Faut-il embaucher de la famille ?

Étant donné que la famille est aussi personnelle que possible, la décision d'embaucher un membre de la famille dépend de divers facteurs. La première étape consiste à bien réfléchir aux raisons qui vous poussent à travailler en famille. Est-ce parce que vous croyez sincèrement qu’ils apporteront de la valeur à votre entreprise, ou est-ce parce qu’ils ont besoin d’un emploi et que vous vous sentez obligé de les aider ? Vous devez également tenir compte de votre relation avec le(s) membre(s) de la famille et si vous pensez pouvoir entretenir une relation professionnelle au travail.

« Vous avez travaillé très dur pour amener votre entreprise là où elle est aujourd'hui », a déclaré Meaghan Thomas, copropriétaire de Pinch Spice Market, dans une interview avec Business News Daily. « Vous devez pouvoir être sûr que le membre de votre famille prend cela aussi au sérieux que vous. Si vous embauchez un membre de votre famille qui finit par être un peu paresseux ou paresseux – ou, d'un autre côté, si vous finissez par être un patron méchant et peu solidaire envers lui – vous allez avoir des problèmes qui pourraient sérieusement nuire à votre relation."

Vous voulez réfléchir à vos propres objectifs pour votre entreprise ainsi qu’à ceux d’un membre de votre famille. Partagent-ils vos objectifs ? Ont-ils une vision pour votre entreprise ? Avoir des objectifs et une vision communs peut contribuer grandement à promouvoir de bonnes relations de travail et à faciliter le travail professionnel en famille.

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