Las 13 mejores herramientas de reclutamiento de IA

 
¿Alguna vez ha considerado el impacto de la tecnología en el proceso de contratación? A medida que nuestro mundo se vuelve cada vez más digital, la inteligencia artificial (IA) está desempeñando un papel más destacado en diversas industrias, incluidos los recursos humanos. Herramientas de reclutamiento de IA están transformando la forma en que las empresas contratan al hacer que el proceso sea más eficiente y efectivo. Estas herramientas son software o plataformas que utilizan inteligencia artificial para automatizar, optimizar y mejorar el proceso de contratación. Ayudan a las empresas a encontrar candidatos adecuados más rápido, reducir el sesgo en las decisiones de contratación y mejorar la experiencia general del candidato. Con numerosas opciones disponibles, es esencial evaluar sus necesidades específicas y elegir las herramientas que se alineen con sus objetivos de contratación.

Las herramientas de reclutamiento de IA están revolucionando el panorama de la contratación al automatizar tareas repetitivas y que consumen mucho tiempo y brindar personalización e información valiosa sobre los datos durante todo el proceso de contratación. Estas herramientas pueden ayudar a ofrecer los trabajos adecuados al talento adecuado, el talento adecuado a los reclutadores adecuados y, en última instancia, crear los equipos adecuados para la empresa. A medida que la IA se vuelve más común y el mercado se vuelve cada vez más competitivo, los líderes de adquisición de talentos deberán considerar la integración de software de reclutamiento impulsado por IA para prosperar en un entorno donde trabajar más rápido y de manera más inteligente es un requisito. Las herramientas de inteligencia artificial también pueden ayudar a impulsar mejores resultados en la adquisición de talento al permitir una personalización de alto nivel y conocimientos de datos. Pero con tantas opciones disponibles, ¿cómo elegir la mejor?

Sigue leyendo y descúbrelo…

 

Las mejores herramientas de reclutamiento de IA

1. Turing
2. Toptal
3. manatal
4. talento
5. habilidoso
6. turbohire
7. Reclutamiento de Zoho
8. Upwork
9. Buscar
10. humanamente
11. Recogedor
12. Paradoja
13. Contratado

 

¿Qué hace que las mejores herramientas de contratación de IA?

Al elegir una herramienta de contratación de IA, hay varios factores a considerar:

Funcionalidad: La herramienta debería poder realizar las tareas que necesita, ya sea buscar candidatos, seleccionar currículums o programar entrevistas.

Facilidad de uso: La plataforma debe ser fácil de usar y navegar.

moderna: La herramienta debe integrarse perfectamente con sus sistemas de recursos humanos existentes.

Personalización: Las mejores herramientas se pueden personalizar para adaptarse a las necesidades específicas y al proceso de contratación de su empresa.

Soporte: Busque una herramienta que ofrezca excelente atención al cliente, incluida capacitación y resolución de problemas.

Cost: Considere el costo de la herramienta y si ofrece una buena relación calidad-precio.

 

Las 15 mejores herramientas y software de reclutamiento de IA

 

1. Turing

Turing es una plataforma de contratación impulsada por IA para ayudar a las empresas con contratar desarrolladores remotos. Aprovechando algoritmos avanzados de aprendizaje automático, Turing une empresas con capacidades altamente desarrolladores calificados de un grupo de talentos global, agilizando el proceso de contratación y garantizando una adaptación perfecta a requisitos específicos. El sistema de investigación de antecedentes basado en inteligencia artificial de la plataforma considera los antecedentes completos y el conjunto de talentos de un candidato, brindando una perspectiva neutral que reduce el sesgo y mejora la calidad del proceso de reclutamiento.

 

Características clave de Turing

• Utiliza el aprendizaje automático para examinar y emparejar candidatos.
• Proporciona acceso a más de 2 millones de desarrolladores en más de 150 países diferentes.
• Ofrece una rápida colocación de candidatos y un importante ahorro de tiempo.
• Cuenta con un motor de investigación selectiva que incluye más de 8 horas de pruebas y entrevistas.
• Garantiza que solo el 1% superior de los solicitantes sean aceptados en el Programa Turing Jobs.
• Ofrece oportunidades laborales remotas bien remuneradas y apoyo profesional exclusivo para desarrolladores.
• Facilita la contratación, gestión y ampliación de equipos de ingeniería.
• Proporciona una perspectiva neutral en el proceso de contratación, reduciendo los sesgos.
• Ofrece una gran reserva de talentos, simplificando el proceso de contratación.

 

Pros y contras de Turing

Pros:

• Permite a las empresas contratar desarrolladores remotos, proporcionando funciones de tiempo completo y a largo plazo.
• Ofrece un gran grupo de desarrolladores con más de 100 conjuntos de habilidades.
• Utiliza la comparación de IA para examinar y combinar a los desarrolladores en función de requisitos específicos.
• Ahorra tiempo y simplifica el proceso de contratación.
• Proporciona oportunidades laborales remotas bien remuneradas y apoyo profesional exclusivo para desarrolladores.

Contras:

• El modelo de precios de la plataforma no está disponible públicamente, lo que requiere que los usuarios potenciales se comuniquen con el equipo de ventas para obtener más detalles.
• El extenso proceso de investigación de la plataforma, si bien garantiza la calidad, puede llevar mucho tiempo a algunos usuarios.

 

Planes de precios de Turing

Turing opera con un modelo de precios personalizado. Para obtener información detallada sobre los precios, se recomienda a los usuarios potenciales que se pongan en contacto con el equipo de ventas de Turing.

 

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2. Toptal

Toptal es una red global que conecta a las empresas con el 3% superior del talento independiente en varios campos, incluyendo Desarrollo de software ad-hoc, personalizable, financiar, gestión de productoy gestión de proyectos. Esta plataforma está diseñada para brindar una solución a las empresas que buscan contratistas de alta calidad con habilidades especializadas. El completo proceso de selección de Toptal garantiza que solo se seleccione lo mejor de lo mejor, lo que lo convierte en una opción confiable para Compañías de Fortune 500 y las nuevas empresas de Silicon Valley por igual.

El enfoque único de Toptal hacia el trabajo independiente se centra en la calidad sobre la cantidad. La propiedad de la plataforma proceso de emparejamiento de pares de clientes con autónomos en función de sus necesidades específicas, asegurando un alto grado de compatibilidad. El compromiso de Toptal con la calidad y el profesionalismo le ha valido la reputación de ser una de las redes de trabajadores autónomos totalmente remotos y de más rápido crecimiento del mundo.
 

Características clave principales

• Proporciona acceso al 3% superior del talento independiente mundial.
• Riguroso proceso de selección para obtener resultados de alta calidad.
• Proceso de emparejamiento patentado para un emparejamiento óptimo entre cliente y autónomo.
• Amplia gama de campos que incluyen desarrollo de software, diseño, finanzas y más.
• Operación totalmente remota, lo que permite flexibilidad y alcance global.
• Ofrece un período de prueba sin riesgos, garantizando la satisfacción del cliente.
• Proporciona recursos para la contratación, entrevistas y procesos de reclutamiento.
• Ofrece programas de tutoría para autónomos para crecer y compartir conocimientos.

 

Pros y contras de Toptal

Pros:

• Acceso a talento global de primer nivel.
• Resultados de alta calidad gracias a un riguroso proceso de selección.
• Flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar.
• El proceso de combinación patentado garantiza un emparejamiento óptimo.
• Amplia gama de campos cubiertos.
• Período de prueba sin riesgos para la satisfacción del cliente.

Contras:

• Puede que no sea adecuado para empresas con un presupuesto ajustado.
• Puede que no sea ideal para proyectos sencillos y de corto plazo.
• Algunos usuarios pueden encontrar difícil cumplir los altos estándares de la plataforma.

 

Planes de precios toptal

Toptal opera con un modelo de precios personalizado. Para obtener detalles de precios específicos, se recomienda a los clientes potenciales que se comuniquen con el equipo de ventas de Toptal.

 

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3. manatal

manatal es un software de contratación de inteligencia artificial líder diseñado para simplificar y optimizar el proceso de contratación. Está diseñado para equipos de recursos humanos, agencias de recrutamientoy headhunters, con el objetivo de obtener y contratar candidatos más rápido. Esto plataforma basada en la nube está disponible en todo el mundo y solo requiere una simple conexión a Internet para acceder a sus sólidas funciones. Está construido con las últimas tecnologías, lo que garantiza una experiencia de contratación perfecta desde el abastecimiento hasta la incorporación y más.
 

Características clave de Manatal

• Análisis de currículums y puntuación de candidatos impulsados ​​por IA para una selección eficiente.
• Enriquecimiento de redes sociales para proporcionar información adicional sobre los candidatos.
• Campos de datos personalizables y funcionalidad de búsqueda booleana para una base de datos sólida con capacidad de búsqueda.
• Herramientas de comunicación para el contacto directo con los candidatos vía correo electrónico o SMS.
• Integración con Gmail y Google para un flujo de trabajo fluido.
• Funciones de colaboración que permiten a los clientes participar en el proceso de contratación.
• Asistencia global con operaciones de soporte 24 horas al día, 5 días a la semana.
• Planes de precios transparentes y favorables con una prueba gratuita de 14 días.

 

Pros y contras de Manatal

Pros:

• Interfaz fácil de usar que simplifica las tareas de contratación.
• Automatización de tareas tediosas, aumentando la eficiencia.
• Sólido conjunto de funciones que incluye puntuación de candidatos mediante IA y publicación en bolsas de trabajo.
• Precios asequibles y transparentes.
• Excelente atención al cliente

Contras:

• Algunas funciones pueden resultar difíciles de encontrar para los usuarios nuevos.
• Puede resultar más caro para empresas más pequeñas o con presupuestos limitados.

 

Planes de precios de Manatal

Manatal requiere que usted se comunique con el equipo ejecutivo de ventas para obtener detalles de precios específicos.

 

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4. talento

talento apalancamientos algoritmos y análisis de aprendizaje automático a todo el proceso de contratación, proporcionando una herramienta de contratación avanzada impulsada por IA que ayuda a las empresas a encontrar rápidamente a los candidatos más adecuados. Al aprovechar la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, Talenture ofrece una solución integral para gestionar todo el ciclo de vida de la contratación, desde la búsqueda y selección de candidatos hasta el seguimiento de su progreso y el análisis de métricas de desempeño.
 

Características clave del talento

• Los candidatos impulsados ​​por IA buscan una evaluación y clasificación eficiente de los candidatos.
• Experto en reclutamiento virtual para monitorear el procesamiento de trabajos y recomendar mejores prácticas.
• Análisis completos para realizar un seguimiento del progreso de la contratación y mejorar las tácticas de contratación.
• Flujos de trabajo personalizables para una integración perfecta con los procesos existentes.
• Publicación en bolsas de trabajo para una mayor visibilidad de las ofertas de trabajo.
• Programación y gestión de entrevistas para un proceso de contratación optimizado.
• Seguimiento de candidatos para monitorear el progreso y mantener una reserva de talento organizada.
• Reanudar la búsqueda para la identificación eficiente de potenciales candidatos.
• Aplicación móvil para acceso y gestión sobre la marcha.
• Integración con sitios sociales, bolsas de trabajo y sitios de carreras para una búsqueda eficaz de candidatos.

 

Pros y contras del talento

Pros:

• Evaluación y clasificación eficiente de candidatos mediante un motor de búsqueda basado en inteligencia artificial.
• Programación y gestión de entrevistas simplificadas.
• Análisis integral para la toma de decisiones basada en datos.
• Flujos de trabajo personalizables para una integración perfecta con los procesos existentes.
• Amplia gama de opciones de abastecimiento, incluidos sitios sociales, bolsas de trabajo y sitios de carreras.

Contras:

• Es posible que el modelo de precios no sea transparente y requiera contacto con el equipo de ventas para obtener precios personalizados.
• Información limitada disponible en el sitio web oficial sobre características e integraciones específicas.

 

Planes de precios de talento

Talenture ofrece planes de precios personalizados y, por lo tanto, debe comunicarse con el equipo de ventas para obtener más información.

 

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5. habilidoso

habilidoso es una plataforma de tecnología de contratación avanzada que aprovecha el poder de la inteligencia artificial en el proceso de contratación de empresas de todos los tamaños. La plataforma utiliza algoritmos de aprendizaje automático a automatizar diversas tareas de reclutamiento, incluyendo reanudar el análisis, cribado de candidatos, programación de entrevistasy trabajo optimización de descripción. El diseño fácil de usar de Skillate garantiza que los reclutadores puedan adaptarse fácilmente a la plataforma y utilizar plenamente sus funciones sin necesidad de una amplia capacitación o experiencia técnica.
 

Características clave de Skillate

• Motor de emparejamiento impulsado por IA para una selección eficiente de candidatos.
• Cribado de chatbot para convertir perfiles pasivos en candidatos activos.
• Reanudar el analizador para una extracción precisa de la información del candidato.
• Programador automático de entrevistas para una coordinación perfecta entre los gerentes de contratación y los candidatos.
• Análisis de personas para decisiones de contratación basadas en datos.
• Función de diversidad e inclusión para garantizar una contratación imparcial.
• Generador de descripciones de puestos para crear descripciones de puestos atractivas y compatibles con SEO.
• Integración con ATS populares y sistemas internos.
• Informes en tiempo real para seguir el progreso del reclutamiento.
• Análisis predictivo para la planificación futura de reclutamiento.

 

Pros y contras de Skillate

Pros:

• Interfaz intuitiva y fácil de usar.
• Alto grado de precisión en el análisis del currículum.
• Automatización eficiente de las actividades diarias de contratación.
• Mejora la experiencia del candidato y acelera el proceso de contratación.
• Proporciona actualizaciones de estado en tiempo real, mejorando la marca del empleador.

Contras:

• No hay una prueba gratuita disponible para que los usuarios la prueben antes de realizar una mayor inversión y compromiso.
• No hay consultoría Premium disponible.

 

Planes de precios de Skillate

Debe ponerse en contacto con el departamento de ventas de Skillate para solicitar información sobre un modelo de precios personalizado que se adapte a su organización.

 

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6. turbohire

turbohire es un software de automatización de reclutamiento de IA confiable a nivel mundial que está diseñado para simplificar el proceso de contratación. Es una plataforma integral que combina el poder de múltiples productos de reclutamiento en uno, brindando una repositorio único of currículum y datos del trabajo. TurboHire está diseñado para automatizar hasta el 85% de las actividades de reclutamiento manual, lo que la convierte en una herramienta valiosa para los reclutadores de diversas industrias.

El software está equipado con una capa de análisis que contiene todas las actividades de todas las partes interesadas, proporcionando mayor visibilidad en el proceso de reclutamiento. Está diseñado para reducir el esfuerzo manual en la selección de candidatos, lo que lo convierte en uno de los favoritos entre los gerentes de contratación. TurboHire cumple con los estándares globales y es utilizado por grandes empresas, empresas del mercado medioy startups de rápido crecimiento.
 

Características clave de TurboHire

• Crea un repositorio único de currículums y datos laborales, proporcionando 5 módulos de automatización para abastecimiento, selección, participación, entrevistas y ofertas.
• Proporciona una capa de análisis que abarca todas las actividades de todas las partes interesadas para una mayor visibilidad del proceso de contratación.
• Permite comunicaciones con plantillas a los candidatos de forma masiva a través de correos electrónicos, SMS y WhatsApp para obtener tasas de respuesta rápidas.
• Ayuda a buscar nuevos candidatos de varias bolsas de trabajo y facilita la búsqueda de proveedores con gestión automatizada de permisos y seguimiento de auditorías.
• Permite una programación eficaz de entrevistas al resaltar los espacios de tiempo libres de los entrevistadores y proporciona un mecanismo de programación automatizado.
• Mejora el proceso de oferta con el creador de cartas de oferta, permite cálculos salariales sencillos a través de fórmulas automatizadas y proporciona un flujo de trabajo de aprobación personalizable para aprobaciones internas y firmas digitales en las cartas de oferta.

 

Pros y contras de TurboHire

Pros:

• Proporciona una plataforma integral que combina múltiples productos de contratación en uno.
• Automatiza hasta el 85% de las actividades de reclutamiento manual, reduciendo la carga de trabajo de los reclutadores.
• Ofrece una capa de análisis para una mayor visibilidad del proceso de contratación.
• Permite la comunicación masiva con los candidatos a través de varios canales para obtener tasas de respuesta rápidas.
• Permite una programación eficaz de entrevistas y mejora el proceso de oferta con varias funciones.

Contras:

• Dada la gran cantidad de opciones y herramientas de personalización, los usuarios pueden tardar algún tiempo en acostumbrarse a todas las funciones.
• No hay prueba gratuita para probar el sistema antes del compromiso total.
• Sin opción de consultoría Premium

 

Planes de precios de TurboHire

Comuníquese con el equipo de ventas de TurboHire para consultar sobre el modelo de precios personalizado que se adapta a su operación.

 

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7. Reclutamiento de Zoho

Reclutamiento de Zoho es una herramienta de reclutamiento de IA diseñada para optimizar el proceso de contratación y eliminar tradicional, métodos manuales de reclutamiento. Es una basado en la nube Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que ofrece una interfaz fácil de usar y paneles personalizables, lo que la convierte en una poderosa herramienta para gestionar el proceso de contratación de un extremo a otro. Zoho Recruit es particularmente beneficioso para medianas y pequeñas empresas, ya que ofrece una variedad de funciones para automatizar los procesos de contratación, gestionar perfiles de candidatos y empleados y facilitar la gestión de clientes.

Zoho Recruit no es solo una ATS, también sirve como Customer Relationship Management (CRM), que proporciona una plataforma unificada para el desarrollo empresarial y tareas relacionadas con los candidatos. Está diseñado para simplificar la gestión de bases de datos, mejorar la visibilidad de las ofertas de trabajo y optimizar la contratación. Indicadores clave de rendimiento (KPI ).
 

Características clave de Zoho Recruit

• Mejora la visibilidad de las ofertas de empleo a través de herramientas de búsqueda de candidatos.
• Optimiza los KPI de contratación para un mejor seguimiento y gestión.
• Utiliza un motor de inteligencia artificial para identificar rápidamente candidatos con las habilidades adecuadas.
• Ofrece una herramienta eficaz de análisis de currículums para extraer detalles y completar registros.
• Proporciona una página de carrera personalizada para enumerar todas las ofertas de trabajo.
• Facilita la contratación directa de candidatos a través de un portal de candidatos exclusivo.
• Automatiza el proceso de contratación asignando tareas en función de criterios predefinidos.
• Permite la personalización para adaptarse a las necesidades y preferencias de su organización.

 

Pros y contras de Zoho Recruit

Pros:

• Interfaz de usuario simple e intuitiva.
• Gestión de bases de datos bien organizada.
• Eficaz para la investigación de antecedentes y el seguimiento de candidatos.
• Ofrece integración con sitios de redes sociales y aplicaciones de uso común.

Contras:

• Algunos usuarios informan de una falta de integraciones externas.
• La naturaleza vertical del sistema puede requerir mucho desplazamiento.
• El soporte a tiempo completo no está disponible.

 

Planes de precios para reclutas de Zoho

Zoho Recruit tiene un modelo de precios personalizado que puede obtener solo después de hablar con el equipo de ventas.

 

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8. Upwork

Upwork es una plataforma reconocida mundialmente que conecta empresas con profesionales y agencias independientes. Es un mercado versátil diseñado para todos, desde pequeñas empresas emergentes a grandes empresas, ofreciendo una amplia gama de servicios. Es una plataforma de reclutamiento de IA que tiene transformó la forma en que las empresas encuentran y contratan talento, lo que lo convierte en una alternativa viable a los métodos de contratación tradicionales.

Upwork ayuda a las empresas gestionar sus proyectos de manera eficiente. Ofrece una variedad de funciones que agilizan el proceso de contratación, facilitando a las empresas encontrar el talento adecuado para sus proyectos. Con Upwork, las empresas pueden acceder a un grupo global de talentos, escalar de manera eficiente y mantener la seguridad, todo desde una plataforma fácil de usar.
 

Características clave de Upwork

• Ofrece una amplia selección de talentos con diversas habilidades.
• Proporciona una interfaz fácil de usar y fácil de navegar.
• Facilita una comunicación fluida entre clientes y autónomos.
• Maneja contratos, facturación, facturación y mediación.
• Ofrece una plataforma segura para enviar y recibir archivos.
• Proporciona comentarios en tiempo real y opciones de pago convenientes.
• Ofrece un proceso de verificación de autónomo para mayor seguridad.
• Permite a las empresas incorporar talento externo y gestionar la nómina sin problemas.

 

Pros y contras de Upwork

Pros:

• Fácil de encontrar trabajos independientes y clientes potenciales.
• Se encarga del contrato, facturación, facturación y mediación.
• Proporciona una plataforma segura para la comunicación y el intercambio de archivos.
• Ofrece una amplia gama de talentos con diversas habilidades.
• Permite que las empresas escalen de manera eficiente.

Contras:

• La plataforma cobra una tarifa de servicio sobre las ganancias obtenidas por los autónomos.
• La plataforma puede ser competitiva, lo que dificulta que los nuevos autónomos consigan puestos de trabajo.
• Algunos usuarios han informado de dificultades para verificar sus perfiles.

 

Planes de precios Upwork

Upwork opera con un modelo de precios por hora, y el costo depende del profesional independiente que contrates. Como autónomo, pagarás una tarifa de servicio del 10% sobre las ganancias que obtengas en Upwork. Esta tarifa se cobra en todos tus contratos con un cliente, ya sean por horas o de precio fijo.

 

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9. Buscar

Buscar es una plataforma de reclutamiento de IA diseñada para mejorar la proceso de adquisicion de talento. Está construido para mejorar la calidad del trabajo de reclutadores automatizando tareas repetitivas y brindando soluciones inteligentes para buscar, gestionar y retener talento. SeekOut se especializa en encontrar talentos difíciles de encontrar, Ofreciendo técnico dedicado, la saludy despejó reservas de talentos. También proporciona información crítica sobre la diversidad dentro de su canalización de talento, Ayudándote reducir el sesgo inconsciente y encontrar candidatos subrepresentados.

SeekOut es una plataforma unificada que reúne la adquisición de talento, la gestión del talento y el análisis del talento. Se basa en un potente motor de datos e inteligencia que combina datos de fuentes externas y sus sistemas internos de recursos humanos para obtener información valiosa en segundos. Miles de marcas líderes confían en esta plataforma, incluidas 6 de las 10 empresas más valiosas de los Estados Unidos.
 

Funciones clave de SeekOut

• Búsqueda de candidatos impulsada por IA y mensajería personalizada.
• Información integral sobre el talento que incluye habilidades, capacidades, experiencia y aspiraciones.
• Grupos de talentos dedicados para funciones técnicas, sanitarias y autorizadas.
• Información sobre la diversidad dentro de su cartera de talentos.
• Integración con sistemas internos de RRHH para perfiles integrales.
• SeekOut Assist: el primer ChatGPT de su tipo creado para reclutadores.
• Mercado de talentos para que los empleados tracen sus propias trayectorias profesionales.
• Capacidad para acceder a cientos de millones de candidatos con una potente búsqueda.

 

Pros y contras de SeekOut

Pros:

• Proporciona perfiles completos de candidatos.
• Excelente para roles difíciles de encontrar.
• Permite personalizar las búsquedas.
• Ayuda a reducir los sesgos inconscientes en la contratación.
• Gran activo para realizar investigaciones de mercado.
• Proporciona información crítica sobre la diversidad.

Contras:

• Requiere conocimientos avanzados sobre búsqueda booleana e interpretación de parámetros de búsqueda.
• Se ofrece formación pero se cobra por separado.

 

Planes de precios de SeekOut

Para conocer los precios, debe comunicarse con el equipo de ventas de SeekOut.

 

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10. humanamente

humanamente es una herramienta de reclutamiento de IA conversacional que automatiza las tareas administrativas de contratación, Tales como proyección, programacióny seguimiento, lo que permite a los reclutadores centrarse en formar un gran equipo. La IA humana copiloto se une a tu reuniones virtuales, tomar notas, genera correos electrónicos de seguimientoy sincroniza todo nuevamente en tu Sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Proporciona análisis avanzados de todas las interacciones con los candidatos, lo que le ayuda a mejorar la experiencia del candidato, la conversión y la tasa de aceptación de ofertas.
 

Características humanamente claves:

• Integrado con ATS, CRM y sistemas de calendario.
• Interactúa con los candidatos a través del chatbot del sitio web, la página de destino, las redes sociales, los SMS y el correo electrónico.
• Selección y programación automatizadas de candidatos a puestos de trabajo.
• El copiloto de IA se une a sus reuniones virtuales, toma notas y genera correos electrónicos de seguimiento.
• Proporciona análisis avanzados a través de todas las interacciones con sus candidatos.
• Ayuda a rastrear y corregir el sesgo de contratación a escala.
• Aumenta la productividad del equipo de contratación al automatizar las tareas administrativas.
• Garantiza una experiencia de IA segura, protegida y explicable.

 

Pros y contras humanamente:

Pros:

• Agiliza el proceso de contratación automatizando las tareas administrativas.
• Proporciona análisis avanzados para mejorar la experiencia de los candidatos y las tasas de conversión.
• Ayuda a rastrear y corregir el sesgo de contratación a escala.
• Garantiza una experiencia de IA segura, protegida y explicable.
• Aumenta la productividad del equipo de contratación y acelera la búsqueda de los candidatos adecuados.

Contras:

• Es posible que el copiloto de IA no reemplace completamente el toque humano en el proceso de contratación.
• Falta de capacidades sólidas de generación de informes.
• La herramienta puede requerir una curva de aprendizaje para que algunos usuarios utilicen plenamente sus funciones.
• Actualmente solo admite el idioma inglés.

 

Planes de precios humanamente:

Humanly opera con un modelo de precios personalizado, por lo que debe comunicarse con el equipo de ventas para conocer su precio.

 

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11. Recogedor

Recogedor es más conocido por automatizar tareas repetitivas como el abastecimiento, la participación de candidatos y la clasificación de candidatos. Esta herramienta de contratación de IA basada en la nube está diseñada para aprender sobre la empresa. preferencias del candidato y ordenar solicitantes dentro de estos parámetros, liberando tiempo valioso que los reclutadores se centren en el lado humano de la adquisición de talento.

La misión de Fetcher es conectar a las empresas con las personas que las ayudarán a cambiar el mundo. La automatización del reclutamiento de la plataforma ayuda a los reclutadores a llegar antes al momento del “sí” a través de búsquedas de candidatos específicas y un alcance estandarizado más rápido. Esto resulta en una ganancia tanto para los reclutadores como para los candidatos, haciendo que el proceso de contratación sea más eficiente y efectivo.
 

Características clave del buscador

• Automatiza la búsqueda y divulgación de candidatos, proporcionando lotes personalizados y seleccionados de talentos diversos y de primer nivel.
• Ofrece análisis completos de abastecimiento y extensión para lograr el éxito en la parte superior del embudo.
• Proporciona desgloses demográficos y de género de los candidatos seleccionados para cada puesto.
• Agiliza el abastecimiento, optimiza el alcance y contrata a los mejores talentos en la mitad del tiempo.
• Se integra con los principales CRM y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
• Ofrece una integración perfecta con Gmail y Outlook para una comunicación directa con los candidatos.
• Proporciona direcciones de correo electrónico personales verificadas, lo que garantiza una conexión inmediata con los candidatos.
• Utiliza el aprendizaje automático combinado con conocimientos humanos para crear canales de candidatos diversos y calificados.

 

Pros y contras del buscador

Pros:

• Automatiza tareas repetitivas, liberando tiempo a los reclutadores.
• Proporciona lotes seleccionados de talentos diversos y de primer nivel.
• Ofrece análisis completos de abastecimiento y extensión.
• Se integra con los principales CRM y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
• Proporciona direcciones de correo electrónico personales verificadas para la conexión inmediata del candidato.

Contras:

• No es una base de datos donde se ofrece información inmediata a todos los candidatos potenciales.
• Puede buscar candidatos sobrecalificados o poco cualificados para un puesto concreto.
• La consultoría premium no está disponible.

 

Planes de precios de recuperación

Fetcher ofrece precios personalizados que puede obtener comunicándose con el equipo de ventas de Fetcher.

 

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12. Paradoja

Paradoja es una plataforma de reclutamiento de IA que tiene como objetivo automatizar y optimizar el proceso de contratación. El asistente de IA de la plataforma, Olivia, ayuda a las empresas capturar y seleccionar candidatos, mejorar las conversionesy responder preguntas de los candidatos, entregando un experiencia personalizada del candidato a escala.
 

Características clave de la paradoja

• Olivia, asistente de IA conversacional, que brinda soporte las 24 horas, los 7 días de la semana y respuestas inmediatas a las preguntas de los candidatos.
• Automatización de tareas de contratación como selección, programación de entrevistas e incorporación.
• Integración con diversas aplicaciones HCM, ATS y CRM.
• Soporte para múltiples idiomas, atendiendo a una audiencia global.
• Soluciones personalizables adaptadas a las necesidades de cada organización.
• Interacciones móviles primero para una experiencia perfecta para los candidatos.
• Disminución del tiempo de contratación y de los costes de publicidad laboral, con un aumento de los puestos difíciles de cubrir y de la satisfacción de los candidatos.

 

Pros y contras de la paradoja

Pros:

• Automatización eficiente de tareas de contratación que requieren mucho tiempo.
• Experiencia del candidato mejorada con interacciones personalizadas.
• Integración perfecta con los sistemas de recursos humanos existentes.
• Soporte para una amplia gama de idiomas.
• Soluciones personalizables para adaptarse a los requisitos de cada organización.

Contras:

• Capacidades limitadas de análisis avanzado.
• Limitaciones ocasionales en la comprensión del asistente de IA de preguntas matizadas.

 

Planes de precios de Paradox

Paradox ofrece planes de precios personalizados que están disponibles previa solicitud enviada al equipo de ventas.

 

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13. Contratado

Contratado es un Plataforma de reclutamiento saliente basada en IA diseñado para agilizar el Proceso de reclutamiento. Su objetivo es reemplazar métodos obsoletos como en correos y CRM, lo que permite a los reclutadores centrarse en su competencia principal: trabajar con personas. La plataforma está diseñada para apuntar, involucrar y contratar personas calificadas, simplificando el proceso de reclutamiento y ahorrando tiempo y esfuerzo para los reclutadores.

Contratado se integra con varias plataformas, lo que permite a los reclutadores ser más efectivos en su trabajo. La plataforma está diseñada para ser fácil de usar, con una interfaz sencilla que facilita su navegación y uso. Ofrece una variedad de funciones que ayudan a los reclutadores a encontrar los mejores candidatos para cada puesto.
 

Características clave de Hiretual

• Búsqueda de candidatos basada en IA para una contratación eficiente y eficaz.
• Integración del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para un flujo de trabajo fluido.
• Generador de búsqueda booleana para una búsqueda precisa de candidatos.
• Automatización del compromiso para simplificar y acelerar el proceso de contratación.
• Información de mercado para una orientación precisa y mejorar la diversidad del grupo de talentos.
• Funciones de colaboración en equipo para mejorar el rendimiento del equipo.
• Métricas de rendimiento basadas en datos para realizar un seguimiento del éxito y la eficiencia.
• Plantillas y secuencias de correo electrónico para una comunicación optimizada.
• Actualización y enriquecimiento del perfil para obtener información actualizada del candidato.

 

Pros y contras de Hiretual

Pros:

• Plataforma robusta y completa con una variedad de características.
• Integración perfecta con varias plataformas para un flujo de trabajo eficiente.
• Abastecimiento y contratación impulsados ​​por IA para lograr precisión y eficacia.
• Interfaz fácil de usar para facilitar la navegación y el uso.
• Excelente servicio al cliente y soporte.

Contras:

• Es posible que las herramientas de búsqueda no siempre encuentren a todos los candidatos relevantes.
• El sistema de precios sigue cambiando.

 

Planes de precios contratados

Póngase en contacto con el equipo de ventas de Hiretual para obtener precios personalizados para su negocio/empresa.

 

Preguntas frecuentes sobre herramientas de reclutamiento de IA

 

Colaboración entre reclutadores e IA

La IA no pretende reemplazar a los reclutadores humanos, sino aumentar sus capacidades. Al automatizar tareas repetitivas, la IA permite a los reclutadores centrarse en aspectos más estratégicos del proceso de contratación, como establecer relaciones con los candidatos y tomar decisiones finales de contratación. Un proceso de contratación exitoso implica una colaboración entre la IA y los reclutadores humanos, aprovechando las fortalezas de ambos.

 

Comprender la tecnología detrás del reclutamiento mediante IA

En el centro del reclutamiento de IA se encuentra el aprendizaje automático, un tipo de IA que permite a las computadoras aprender de los datos y mejorar su rendimiento con el tiempo. Los algoritmos de aprendizaje automático analizan datos, identifican patrones y hacen predicciones, lo que ayuda a los reclutadores a tomar decisiones más informadas. El procesamiento del lenguaje natural, otra tecnología clave, permite que las herramientas de inteligencia artificial comprendan e interpreten el lenguaje humano, lo que les permite examinar currículums y realizar entrevistas basadas en texto.

 

Conclusión

En conclusión, las herramientas de contratación de IA están revolucionando el proceso de contratación, haciéndolo más eficiente y eficaz. Automatizan tareas repetitivas, lo que permite a los reclutadores centrarse en aspectos más estratégicos del proceso de contratación. Los beneficios de la IA en la contratación son múltiples, incluida la mejora de la calidad de las contrataciones, la reducción del tiempo de contratación y la rentabilidad. El análisis predictivo basado en inteligencia artificial puede incluso permitir a los reclutadores pronosticar el éxito de los candidatos, la retención de empleados y las necesidades futuras de la fuerza laboral. Además, la IA puede reducir significativamente los sesgos inconscientes en la contratación al centrarse únicamente en las habilidades, cualificaciones y experiencia en lugar de en las características personales, lo que conducirá a una fuerza laboral más diversa e inclusiva.

Sin embargo, es fundamental recordar que la IA no es una solución milagrosa. Debería utilizarse como herramienta para aumentar las capacidades humanas, no para reemplazarlas. Desafíos como el sesgo de la IA podrían afectar negativamente los esfuerzos de contratación de una empresa e incluso exponer a la organización a acciones legales. La IA también tiene dificultades para analizar muchos aspectos de la inteligencia emocional de un candidato que podrían ayudarlo a tener éxito en la empresa. Además, el uso de IA durante ciertos pasos de contratación puede generar una experiencia impersonal para el candidato. A medida que continuamos navegando en la era digital, la colaboración entre la IA y los reclutadores humanos será clave para una contratación exitosa. Es esencial lograr un equilibrio entre la eficiencia de la IA y el toque humano que es parte integral del proceso de contratación.

Comparta sus ideas y pensamientos sobre este artículo y sobre el reclutamiento de IA.