13 أفضل أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي

 
هل سبق لك أن فكرت في تأثير التكنولوجيا على عملية التوظيف؟ مع تحول عالمنا إلى عالم رقمي بشكل متزايد، يلعب الذكاء الاصطناعي (AI) دورًا أكثر بروزًا في مختلف الصناعات، بما في ذلك الموارد البشرية. أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي يقومون بتغيير الطريقة التي تقوم بها الشركات بالتوظيف من خلال جعل العملية أكثر كفاءة وفعالية. هذه الأدوات عبارة عن برامج أو منصات تستخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة عملية التوظيف وتبسيطها وتعزيزها. فهي تساعد الشركات في العثور على المرشحين المناسبين بشكل أسرع، وتقليل التحيز في قرارات التوظيف، وتحسين تجربة المرشح بشكل عام. مع وجود العديد من الخيارات المتاحة، من الضروري تقييم احتياجاتك الخاصة واختيار الأدوات التي تتوافق مع أهداف التوظيف الخاصة بك.

تعمل أدوات التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي على إحداث ثورة في مشهد التوظيف من خلال أتمتة المهام المتكررة والمستهلكة للوقت وتوفير التخصيص ورؤى البيانات طوال عملية التوظيف. يمكن أن تساعد هذه الأدوات في تقديم الوظائف المناسبة للمواهب المناسبة، والموهبة المناسبة للقائمين بالتوظيف المناسبين، وفي نهاية المطاف، بناء الفرق المناسبة للشركة. نظرًا لأن الذكاء الاصطناعي أصبح أكثر انتشارًا وأصبح السوق أكثر تنافسية، سيحتاج قادة اكتساب المواهب إلى التفكير في دمج برامج التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحقيق النجاح في بيئة حيث يعد العمل بشكل أسرع وأكثر ذكاءً أمرًا ضروريًا. يمكن أن تساعد أدوات الذكاء الاصطناعي أيضًا في تحقيق نتائج أفضل لاكتساب المواهب من خلال تمكين التخصيص عالي المستوى ورؤى البيانات. ولكن مع وجود العديد من الخيارات المتاحة، كيف تختار الأفضل؟

تابع القراءة واكتشف…

 

أفضل أدوات توظيف الذكاء الاصطناعي

1. تورينج
2. Toptal
3. ماناتال
4. تالنتشر
5. مهارة
6. TurboHire
7. زوهو تجنيد
8. أو ديسك للعمل عن بعد
9. ابحث
10. بشريا
11. الجلب
12. المفارقة
13. متكرر

 

ما الذي يجعل أفضل أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي؟

عند اختيار أداة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي، هناك عدة عوامل يجب أخذها في الاعتبار:

الية عمل سفينة نوح: يجب أن تكون الأداة قادرة على أداء المهام التي تحتاجها، سواء كان ذلك تحديد مصادر المرشحين، أو فحص السير الذاتية، أو جدولة المقابلات.

سهولة الاستخدام: يجب أن تكون المنصة سهلة الاستخدام وسهلة التنقل.

الاندماج : يجب أن تتكامل الأداة بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الموجودة لديك.

تخصيص: يمكن تخصيص أفضل الأدوات لتناسب الاحتياجات المحددة لشركتك وعملية التوظيف.

الدعم الفني: ابحث عن أداة توفر دعمًا ممتازًا للعملاء، بما في ذلك التدريب واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.

التكلفة: ضع في اعتبارك تكلفة الأداة وما إذا كانت تقدم قيمة جيدة مقابل المال.

 

15 أفضل أدوات وبرامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي

 

1. تورينج

تورينج هي عبارة عن منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات توظيف مطورين عن بعد. من خلال الاستفادة من خوارزميات التعلم الآلي المتقدمة، يطابق تورينج الشركات بدرجة عالية المطورين المهرة من مجموعة المواهب العالمية، وتبسيط عملية التوظيف وضمان التوافق التام مع متطلبات محددة. ويأخذ نظام التدقيق المعتمد على الذكاء الاصطناعي في المنصة في الاعتبار الخلفية الكاملة للمرشح ومجموعة المواهب، مما يوفر منظورًا محايدًا يقلل من التحيز ويحسن جودة عملية التوظيف.

 

ميزات تورينج الرئيسية

• يستخدم التعلم الآلي لفحص المرشحين ومطابقتهم.
• يوفر الوصول إلى أكثر من 2 مليون مطور في أكثر من 150 دولة مختلفة.
• يوفر تنسيبًا سريعًا للمرشحين وتوفيرًا كبيرًا للوقت.
• يتميز بمحرك فحص انتقائي يتضمن أكثر من 8 ساعات من الاختبارات والمقابلات.
• يضمن قبول أفضل 1% فقط من المتقدمين في برنامج وظائف تورينج.
• يوفر فرص عمل عن بعد عالية الأجر ودعمًا وظيفيًا حصريًا للمطورين.
• يسهل عملية توظيف الفرق الهندسية وإدارتها وتوسيع نطاقها.
• يوفر منظورًا محايدًا في عملية التوظيف، مما يقلل من التحيز.
• توفر مجموعة كبيرة من المواهب، مما يبسط عملية التوظيف.

 

تورينج إيجابيات وسلبيات

الايجابيات:

• تمكن الشركات من توظيف المطورين عن بعد، وتوفير أدوار طويلة الأجل وبدوام كامل.
• يقدم مجموعة كبيرة من المطورين عبر أكثر من 100 مجموعة من المهارات.
• يستخدم مطابقة الذكاء الاصطناعي لفحص المطورين ومطابقتهم بناءً على متطلبات محددة.
• يوفر الوقت ويبسط عملية التوظيف.
• يوفر فرص عمل عن بعد عالية الأجر ودعمًا وظيفيًا حصريًا للمطورين.

سلبيات:

• نموذج تسعير النظام الأساسي غير متاح للعامة، مما يتطلب من المستخدمين المحتملين الاتصال بفريق المبيعات للحصول على التفاصيل.
• قد تستغرق عملية التدقيق الشاملة للمنصة، مع ضمان الجودة، وقتًا طويلاً بالنسبة لبعض المستخدمين.

 

خطط تسعير تورينج

يعمل تورينج على نموذج تسعير مخصص. للحصول على معلومات مفصلة حول الأسعار، يُنصح المستخدمون المحتملون بالاتصال بفريق مبيعات تورينج.

 

---

 

2. Toptal

Toptal هي شبكة عالمية تربط الشركات مع أعلى 3% من المواهب المستقلة في مختلف المجالات، بما في ذلك تطوير البرمجيات, صمم , تمويل, ادارة المنتجو ادارة مشروع. تم تصميم هذه المنصة لتوفير حل للشركات التي تبحث عن مقاولين ذوي جودة عالية ومجموعات مهارات متخصصة. تضمن عملية الفحص الكاملة لـ Toptal اختيار الأفضل فقط، مما يجعلها خيارًا موثوقًا به شركات فورتشن 500 والشركات الناشئة في وادي السيليكون على حدٍ سواء.

يتمحور نهج Toptal الفريد في العمل المستقل حول الجودة بدلاً من الكمية. ملكية المنصة عملية مطابقة أزواج العملاء مع المستقلين بناءً على احتياجاتهم الخاصة، مما يضمن درجة عالية من التوافق. إن التزام Toptal بالجودة والكفاءة المهنية قد أكسبها سمعة باعتبارها واحدة من أسرع شبكات العمل الحر عن بعد نموًا في العالم.
 

الميزات الرئيسية Toptal

• يوفر الوصول إلى أفضل 3% من المواهب العالمية المستقلة.
• عملية فحص صارمة للحصول على نتائج عالية الجودة.
• عملية مطابقة خاصة لتحقيق الاقتران الأمثل بين العميل والمستقل.
• مجموعة واسعة من المجالات بما في ذلك تطوير البرمجيات والتصميم والتمويل والمزيد.
• التشغيل عن بعد بالكامل، مما يسمح بالوصول العالمي والمرونة.
• يقدم فترة تجريبية خالية من المخاطر، مما يضمن رضا العملاء.
• يوفر الموارد للتوظيف وإجراء المقابلات وعملية التوظيف.
• يقدم برامج إرشادية للموظفين المستقلين لتنمية المعرفة وتبادلها.

 

إيجابيات وسلبيات توبتال

الايجابيات:

• الوصول إلى المواهب العالمية من الدرجة الأولى.
• نتائج عالية الجودة بسبب عملية الفحص الصارمة.
• المرونة في العمل من أي مكان.
• تضمن عملية المطابقة الخاصة الاقتران الأمثل.
• مجموعة واسعة من المجالات المغطاة.
• فترة تجريبية خالية من المخاطر لرضا العملاء.

سلبيات:

• قد لا يكون مناسبًا للشركات ذات الميزانية المحدودة.
• قد لا يكون مثاليًا للمشاريع قصيرة المدى وغير المعقدة.
• قد يجد بعض المستخدمين صعوبة في تلبية المعايير العالية للمنصة.

 

خطط التسعير Toptal

تعمل Toptal على نموذج تسعير مخصص. للحصول على تفاصيل محددة عن الأسعار، يُنصح العملاء المحتملون بالاتصال بفريق مبيعات Toptal.

 

---

 

3. ماناتال

ماناتال هو برنامج توظيف رائد يعمل بالذكاء الاصطناعي مصمم لتبسيط عملية التوظيف وتحسينها. انها مصممة ل فرق الموارد البشرية, وكالات التوظيفو شركات التوظيف، تهدف إلى المصدر و توظيف المرشحين بشكل أسرع. هذا منصة سحابة القائم متاح عالميًا، ولا يتطلب سوى اتصال بسيط بالإنترنت للوصول إلى ميزاته القوية. لقد تم تصميمه باستخدام أحدث التقنيات، مما يضمن تجربة توظيف سلسة بدءًا من تحديد المصادر وحتى الإعداد وما بعده.
 

ميزات ماناتال الرئيسية

• تحليل السيرة الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي وتسجيل نقاط المرشحين لإجراء فحص فعال.
• إثراء وسائل التواصل الاجتماعي لتوفير معلومات إضافية عن المرشحين.
• حقول بيانات قابلة للتخصيص ووظيفة بحث منطقية لقاعدة بيانات قوية وقابلة للبحث.
• أدوات اتصال للتواصل المباشر مع المرشحين عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية القصيرة.
• التكامل مع Gmail وGoogle لسير العمل بسلاسة.
• ميزات التعاون التي تسمح للعملاء بالمشاركة في عملية التوظيف.
• المساعدة العالمية مع عمليات الدعم 24/5.
• خطط تسعير شفافة ومواتية مع نسخة تجريبية مجانية مدتها 14 يومًا.

 

مناتال إيجابيات وسلبيات

الايجابيات:

• واجهة سهلة الاستخدام تعمل على تبسيط مهام التوظيف.
• أتمتة المهام الشاقة، وزيادة الكفاءة.
• مجموعة ميزات قوية تتضمن تسجيل مرشحي الذكاء الاصطناعي ونشر لوحة الوظائف.
• أسعار معقولة وشفافة.
• دعم العملاء الممتازة.

سلبيات:

• قد يكون من الصعب العثور على بعض الميزات للمستخدمين لأول مرة.
• قد يكون أكثر تكلفة بالنسبة للشركات الصغيرة أو تلك ذات الميزانيات المحدودة.

 

خطط التسعير مناتال

تطلب منك ماناتال التواصل مع فريق المبيعات التنفيذي للحصول على تفاصيل محددة عن الأسعار.

 

---

 

4. تالنتشر

تالنتشر روافع خوارزميات التعلم الآلي والتحليلات إلى عملية التوظيف بأكملها، مما يوفر أداة توظيف متقدمة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات في العثور على المرشحين الأكثر ملاءمة بسرعة. من خلال الاستفادة من الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، تقدم Talenture حلاً شاملاً لـ إدارة دورة حياة التوظيف بأكملهابدءًا من تحديد مصادر المرشحين وفحصهم وحتى تتبع تقدمهم وتحليل مقاييس الأداء.
 

الميزات الرئيسية للموهبة

• يبحث المرشحون المعتمدون على الذكاء الاصطناعي عن التقييم الفعال وتصنيف المرشحين.
• خبير توظيف افتراضي لمراقبة سير العمل والتوصية بأفضل الممارسات.
• تحليلات شاملة لتتبع تقدم التوظيف وتحسين أساليب التوظيف.
• سير عمل قابل للتخصيص لتحقيق التكامل السلس مع العمليات الحالية.
• نشر لوحة الوظائف لزيادة وضوح فرص العمل.
• جدولة المقابلة وإدارتها لعملية توظيف مبسطة.
• تتبع المرشح لمراقبة التقدم والحفاظ على خط المواهب المنظم.
• استئناف البحث لتحديد المرشحين المحتملين بكفاءة.
• تطبيقات الهاتف المتحرك للوصول والإدارة أثناء التنقل.
• التكامل مع المواقع الاجتماعية ولوحات الوظائف ومواقع التوظيف للحصول على مصادر فعالة للمرشحين.

 

الموهبة إيجابيات وسلبيات

الايجابيات:

• تقييم وتصنيف فعال للمرشحين باستخدام محرك بحث يعتمد على الذكاء الاصطناعي.
• تبسيط جدولة المقابلة وإدارتها.
• تحليلات شاملة لاتخاذ القرارات القائمة على البيانات.
• سير عمل قابل للتخصيص لتحقيق التكامل السلس مع العمليات الحالية.
• مجموعة واسعة من خيارات المصادر، بما في ذلك المواقع الاجتماعية ولوحات الوظائف ومواقع التوظيف.

سلبيات:

• قد لا يكون نموذج التسعير شفافًا، مما يتطلب الاتصال بفريق المبيعات للحصول على أسعار مخصصة.
• تتوفر معلومات محدودة على الموقع الرسمي فيما يتعلق بميزات وعمليات تكامل محددة.

 

خطط تسعير المواهب

تقدم Talenture خطط تسعير مخصصة، وبالتالي يجب عليك الاتصال بفريق المبيعات لمزيد من المعلومات.

 

---

 

5. مهارة

مهارة هي عبارة عن منصة تقنية توظيف متقدمة تعمل على تسخير قوة الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف شركات من جميع الأحجام. تستخدم المنصة خوارزميات التعلم الآلي إلى أتمتة مهام التوظيف المختلفة، بما فيها استئناف الاعراب, فرز المرشحين, جدولة المقابلة، والوظيفة تحسين الوصف. يضمن تصميم Skillate سهل الاستخدام أن يتمكن القائمون على التوظيف من التكيف بسهولة مع النظام الأساسي والاستفادة الكاملة من ميزاته دون الحاجة إلى تدريب مكثف أو خبرة فنية.
 

الميزات الرئيسية لسكيليت

• محرك مطابقة مدعوم بالذكاء الاصطناعي لاختيار المرشحين بكفاءة.
• فحص Chatbot لتحويل الملفات الشخصية السلبية إلى المرشحين النشطين.
• استئناف المحلل اللغوي لاستخراج معلومات المرشح بدقة.
• جدولة المقابلات التلقائية للتنسيق السلس بين مديري التوظيف والمرشحين.
• تحليلات الأفراد لاتخاذ قرارات التوظيف المدعومة بالبيانات.
• ميزة التنوع والشمول لضمان التوظيف غير المتحيز.
• مولد الوصف الوظيفي لإنشاء أوصاف وظيفية جذابة وصديقة لكبار المسئولين الاقتصاديين.
• التكامل مع ATS الشهيرة والأنظمة الداخلية.
• إعداد التقارير في الوقت الحقيقي لتتبع تقدم التوظيف.
• التحليلات التنبؤية لتخطيط التوظيف في المستقبل.

 

سكيليت إيجابيات وسلبيات

الايجابيات:

• واجهة سهلة الاستخدام وبديهية.
• درجة عالية من الدقة في تحليل السيرة الذاتية.
• أتمتة فعالة لأنشطة التوظيف اليومية.
• يعزز تجربة المرشح ويسهل عملية التوظيف.
• يوفر تحديثات الحالة في الوقت الحقيقي، مما يحسن العلامة التجارية لصاحب العمل.

سلبيات:

• لا تتوفر نسخة تجريبية مجانية للمستخدمين لاختبارها قبل القيام باستثمار والتزام أكبر.
• لا توجد استشارات متميزة متاحة.

 

خطط تسعير Skillate

تحتاج إلى الاتصال بقسم مبيعات Skillate للاستفسار عن نموذج التسعير المخصص الذي يناسب مؤسستك.

 

---

 

6. TurboHire

TurboHire هو برنامج موثوق به عالميًا لأتمتة التوظيف يعتمد على الذكاء الاصطناعي، وهو مصمم لتبسيط عملية التوظيف. إنها منصة شاملة تجمع بين قوة منتجات التوظيف المتعددة في منتج واحد، مما يوفر مستودع واحد of السيرة الذاتية وبيانات الوظيفة. تم تصميم TurboHire ل أتمتة ما يصل إلى 85% من أنشطة التوظيف اليدويةمما يجعلها أداة قيمة للقائمين بالتوظيف في مختلف الصناعات.

تم تجهيز البرنامج بطبقة تحليلية تحتوي على جميع أنشطة جميع أصحاب المصلحة، مما يوفر زيادة الرؤية في عملية التوظيف. وهي مصممة ل تقليل الجهد اليدوي في فحص المرشحين، مما يجعلها المفضلة لدى مديري التوظيف. TurboHire متوافق مع المعايير العالمية ويستخدم من قبل الشركات الكبيرة, الشركات منتصف السوقو الشركات الناشئة سريعة النمو.
 

الميزات الرئيسية لـ TurboHire

• ينشئ مستودعًا واحدًا للسيرة الذاتية وبيانات الوظائف، مما يوفر 5 وحدات أتمتة لتحديد المصادر والفحص والمشاركة والمقابلة والعرض.
• يوفر طبقة تحليلية تشمل جميع أنشطة جميع أصحاب المصلحة لزيادة الرؤية في عملية التوظيف.
• يسمح بالاتصالات النموذجية للمرشحين بكميات كبيرة عبر رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية القصيرة وWhatsApp للحصول على معدلات استجابة سريعة.
• يساعد في العثور على مرشحين جدد من مجالس العمل المختلفة ويسهل الحصول على الموردين من خلال إدارة الأذونات الآلية وتتبع التدقيق.
• يتيح جدولة فعالة للمقابلة من خلال تسليط الضوء على فترات وقت الفراغ للمحاورين ويوفر آلية جدولة تلقائية.
• يعمل على تحسين عملية العرض باستخدام أداة إنشاء خطابات العرض، ويسمح بحسابات الراتب بسهولة من خلال الصيغ الآلية، ويوفر سير عمل موافقة قابل للتخصيص للموافقات الداخلية والتوقيعات الرقمية على خطابات العرض.

 

إيجابيات وسلبيات TurboHire

الايجابيات:

• يوفر منصة شاملة تجمع بين منتجات التوظيف المتعددة في منتج واحد.
• أتمتة ما يصل إلى 85% من أنشطة التوظيف اليدوية، مما يقلل من عبء العمل على مسؤولي التوظيف.
• يقدم طبقة تحليلية لزيادة الرؤية في عملية التوظيف.
• يسمح بالاتصال الجماعي مع المرشحين من خلال قنوات مختلفة لتحقيق معدلات استجابة سريعة.
• يتيح جدولة فعالة للمقابلة ويحسن عملية العرض بميزات متنوعة.

سلبيات:

• نظرًا للعدد الكبير من الخيارات وأدوات التخصيص، قد يستغرق الأمر وقتًا حتى يعتاد المستخدمون على جميع الميزات.
• لا توجد نسخة تجريبية مجانية لاختبار النظام قبل الالتزام الكامل.
• لا يوجد خيار الاستشارة المتميزة

 

خطط التسعير TurboHire

اتصل بفريق مبيعات TurboHire للاستفسار عن نموذج التسعير المخصص الذي يناسب عمليتك.

 

---

 

7. زوهو تجنيد

زوهو تجنيد هي أداة توظيف تعمل بالذكاء الاصطناعي مصممة لتبسيط العمل عملية التوظيف و القضاء على التقليدية, طرق التوظيف اليدوية. بل هو تستند سحابة نظام تتبع الطلب (ATS) الذي يوفر واجهة سهلة الاستخدام ولوحات معلومات قابلة للتخصيص، مما يجعله أداة قوية لإدارة عملية التوظيف الشاملة. يعد Zoho Recruit مفيدًا بشكل خاص للشركات المتوسطة والصغيرة الحجم، حيث يقدم مجموعة من الميزات لأتمتة عمليات التوظيف وإدارة ملفات تعريف المرشحين والموظفين وتسهيل إدارة العملاء.

Zoho Recruit ليس مجرد تطبيق ATS، كما أنه بمثابة ادارة العلاقات مع الزبائن (CRM) أداة توفر منصة موحدة لتطوير الأعمال والمهام المتعلقة بالمرشح. وهو مصمم لتبسيط إدارة قاعدة البيانات، وتعزيز رؤية فرص العمل، وتحسين توظيف مؤشرات الأداء الرئيسية (مؤشرات الأداء الرئيسية).
 

الميزات الرئيسية لـ Zoho Recruit

• يعزز رؤية فرص العمل من خلال أدوات تحديد مصادر المرشحين.
• يعمل على تحسين توظيف مؤشرات الأداء الرئيسية لتحسين التتبع والإدارة.
• يستخدم محرك الذكاء الاصطناعي لتحديد المرشحين ذوي المهارات المناسبة بسرعة.
• يقدم أداة فعالة لتحليل السيرة الذاتية لاستخراج التفاصيل وملء السجلات.
• يوفر صفحة وظيفية مخصصة لسرد كافة الوظائف الشاغرة.
• يسهل التوظيف المباشر للمرشحين من خلال بوابة مرشح مخصصة.
• أتمتة عملية التوظيف عن طريق تعيين المهام بناءً على معايير محددة مسبقًا.
• يسمح بالتخصيص ليناسب احتياجات مؤسستك وتفضيلاتها.

 

إيجابيات وسلبيات Zoho Recruit

الايجابيات:

• واجهة مستخدم بسيطة وبديهية.
• إدارة قواعد البيانات جيدة التنظيم.
• فعالة لفحص الخلفية وتتبع المتقدمين.
• يوفر التكامل مع مواقع الشبكات الاجتماعية والتطبيقات شائعة الاستخدام.

سلبيات:

• أبلغ بعض المستخدمين عن نقص التكامل الخارجي.
• قد تتطلب الطبيعة العمودية للنظام الكثير من التمرير.
• الدعم بدوام كامل غير متوفر.

 

خطط تسعير Zoho Recruit

لدى Zoho Recruit نموذج تسعير مخصص لا يمكنك الحصول عليه إلا بعد التحدث إلى فريق المبيعات.

 

---

 

8. أو ديسك للعمل عن بعد

أو ديسك للعمل عن بعد هي منصة معترف بها عالميًا تربط الشركات بالمحترفين والوكالات المستقلة. إنه سوق متعدد الاستخدامات مصمم للجميع، بدءًا من الشركات الناشئة الصغيرة إلى الشركات الكبيرة، تقدم مجموعة واسعة من الخدمات. إنها منصة توظيف تعمل بالذكاء الاصطناعي غيّر الطريقة التي تبحث بها الشركات عن المواهب وتوظفهامما يجعلها بديلاً قابلاً للتطبيق لأساليب التوظيف التقليدية.

Upwork يساعد الشركات إدارة مشاريعهم بكفاءة. وهو يقدم مجموعة متنوعة من الميزات التي تعمل على تبسيط عملية التوظيف، مما يسهل على الشركات العثور على المواهب المناسبة لمشاريعها. باستخدام Upwork، يمكن للشركات الوصول إلى مجموعة عالمية من المواهب والتوسع بكفاءة والحفاظ على الأمان، كل ذلك من خلال نظام أساسي سهل الاستخدام.
 

الميزات الرئيسية لـ Upwork

• يقدم مجموعة واسعة من المواهب ذات المهارات المتنوعة.
• يوفر واجهة سهلة الاستخدام يسهل التنقل فيها.
• يسهل التواصل السلس بين العملاء والمستقلين.
• يتعامل مع العقود والفواتير والفواتير والوساطة.
• يوفر منصة آمنة لإرسال واستقبال الملفات.
• يوفر ردود فعل في الوقت الحقيقي وخيارات الدفع المريحة.
• يقدم عملية تحقق مستقلة لمزيد من الأمان.
• يسمح للشركات بضم المواهب الخارجية وإدارة كشوف المرتبات بسلاسة.

 

إيجابيات وسلبيات Upwork

الايجابيات:

• من السهل العثور على وظائف مستقلة والعملاء المحتملين.
• يتعامل مع العقد والفواتير والفواتير والوساطة.
• يوفر منصة آمنة للاتصال ومشاركة الملفات.
• يقدم مجموعة واسعة من المواهب مع مهارات متنوعة.
• يسمح للشركات بالتوسع بكفاءة.

سلبيات:

• تفرض المنصة رسوم خدمة على الأرباح التي يحققها المستقلون.
• يمكن أن تكون المنصة تنافسية، مما يجعل من الصعب على المستقلين الجدد تأمين الوظائف.
• أبلغ بعض المستخدمين عن صعوبات في التحقق من ملفاتهم الشخصية.

 

خطط التسعير Upwork

يعمل Upwork على نموذج تسعير لكل ساعة، وتعتمد التكلفة على الموظف المستقل الذي تقوم بتعيينه. باعتبارك موظفًا مستقلاً، ستدفع رسوم خدمة بنسبة 10% على الأرباح التي تحققها على Upwork. يتم فرض هذه الرسوم على جميع عقودك مع العميل، سواء كانت بالساعة أو بسعر ثابت.

 

---

 

9. ابحث

ابحث عبارة عن منصة توظيف تعمل بالذكاء الاصطناعي مصممة خصيصًا لـ طور ال عملية اكتساب المواهب. تم بناؤه ل تعزيز جودة العمل من خلال أتمتة المهام المتكررة وتوفير حلول ذكية لتحديد مصادر المواهب وإدارتها والاحتفاظ بها. شركة SeekOut متخصصة في العثور على المواهب التي يصعب العثور عليها، وتقدم تقنية مخصصة, الرعاية الصحية، وتطهير مجموعات المواهب. كما أنه يوفر رؤى نقدية حول التنوع داخل مجتمعك خط أنابيب المواهب، مساعدتك تقليل التحيز اللاواعي و العثور على المرشحين الممثلة تمثيلا ناقصا.

SeekOut عبارة عن منصة موحدة تجمع بين اكتساب المواهب وإدارة المواهب وتحليلات المواهب. إنه مبني على محرك بيانات وذكاء قوي يجمع البيانات من مصادر خارجية وأنظمة الموارد البشرية الداخلية لديك لعرض الرؤى في ثوانٍ. تحظى هذه المنصة بثقة الآلاف من العلامات التجارية الرائدة، بما في ذلك 6 من أفضل 10 شركات قيمة في الولايات المتحدة.
 

البحث عن الميزات الرئيسية

• البحث عن المرشحين المدعوم بالذكاء الاصطناعي والرسائل الشخصية.
• رؤى شاملة للمواهب بما في ذلك المهارات والقدرات والخبرة والتطلعات.
• مجموعات المواهب المخصصة للأدوار الفنية والرعاية الصحية والأدوار الواضحة.
• رؤى حول التنوع ضمن خط موهبتك.
• التكامل مع أنظمة الموارد البشرية الداخلية للحصول على ملفات تعريف شاملة.
• SeekOut Assist: تطبيق ChatGPT الأول من نوعه المصمم خصيصًا للقائمين بالتوظيف.
• سوق المواهب للموظفين لرسم مساراتهم المهنية الخاصة.
• القدرة على الاستفادة من مئات الملايين من المرشحين من خلال البحث القوي.

 

ابحث عن إيجابيات وسلبيات

الايجابيات:

• يوفر ملفات تعريف شاملة للمرشحين.
• ممتاز للأدوار التي يصعب العثور عليها.
• يسمح بتخصيص عمليات البحث.
• يساعد على تقليل التحيز اللاواعي في التوظيف.
• رصيدا كبيرا لإجراء أبحاث السوق.
• يوفر رؤى نقدية حول التنوع.

سلبيات:

• يتطلب معرفة متقدمة بالبحث المنطقي وتفسير معلمات البحث.
• يتم تقديم التدريب ولكن يتم فرض رسوم عليه بشكل منفصل.

 

ابحث عن خطط التسعير

لمعرفة الأسعار، عليك الاتصال بفريق مبيعات SeekOut.

 

---

 

10 بشريا

بشريا هي أداة توظيف الذكاء الاصطناعي للمحادثة أتمتة المهام الإدارية للتوظيف، مثل الفحص, جدولةو متابعة، مما يسمح للقائمين بالتوظيف بالتركيز على بناء فريق رائع. الذكاء الاصطناعي البشري مساعد طيار ينضم الخاص بك اجتماعات افتراضية, يسجل ملاحظات, يولد رسائل البريد الإلكتروني للمتابعة، ويقوم بمزامنة كل شيء مرة أخرى في ملفك نظام تتبع الطلب (ATS). فهو يوفر تحليلات متقدمة من خلال جميع تفاعلات المرشح، مما يساعدك على تحسين تجربة المرشح والتحويل ومعدل القبول.
 

الميزات الرئيسية إنسانيا:

• متكاملة مع ATS، وإدارة علاقات العملاء، وأنظمة التقويم.
• يتفاعل مع المرشحين عبر برنامج الدردشة الآلي على موقع الويب والصفحة المقصودة ووسائل التواصل الاجتماعي والرسائل النصية القصيرة والبريد الإلكتروني.
• الفحص الآلي وجدولة المرشحين للوظائف.
• ينضم مساعد الذكاء الاصطناعي إلى اجتماعاتك الافتراضية، ويقوم بتدوين الملاحظات وإنشاء رسائل بريد إلكتروني للمتابعة.
• يوفر تحليلات متقدمة من خلال جميع تفاعلات المرشح الخاص بك.
• يساعد على تتبع وتصحيح تحيز التوظيف على نطاق واسع.
• يزيد من إنتاجية فريق التوظيف عن طريق أتمتة المهام الإدارية.
• يضمن تجربة ذكاء اصطناعي آمنة ومأمونة وقابلة للتفسير.

 

إيجابيات وسلبيات إنسانية:

الايجابيات:

• تبسيط عملية التوظيف عن طريق أتمتة المهام الإدارية.
• يوفر تحليلات متقدمة لتحسين تجربة المرشح ومعدلات التحويل.
• يساعد على تتبع وتصحيح تحيز التوظيف على نطاق واسع.
• يضمن تجربة ذكاء اصطناعي آمنة ومأمونة وقابلة للتفسير.
• يزيد من إنتاجية فريق التوظيف ويسرع عملية اختيار المرشحين المناسبين.

سلبيات:

• قد لا يحل مساعد الطيار الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي محل اللمسة الإنسانية بشكل كامل في عملية التوظيف.
• الافتقار إلى قدرات الإبلاغ القوية.
• قد تتطلب الأداة منحنى تعليمي لبعض المستخدمين للاستفادة الكاملة من ميزاتها.
• يدعم حاليًا اللغة الإنجليزية فقط.

 

خطط التسعير البشرية:

يعمل بشكل إنساني وفقًا لنموذج تسعير مخصص، وبالتالي تحتاج إلى الاتصال بفريق المبيعات لمعرفة الأسعار الخاصة بك.

 

---

 

11 الجلب

الجلب تشتهر بأتمتة المهام المتكررة مثل تحديد المصادر وإشراك المرشحين وفرز المتقدمين. تم تصميم أداة التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي هذه لتعلم الشركة تفضيلات المرشح و فرز المتقدمين ضمن هذه المعلمات، تحرير الوقت الثمين للقائمين بالتوظيف التركيز على الجانب الإنساني لاكتساب المواهب.

تتمثل مهمة Fetcher في ربط الشركات بالأشخاص الذين سيساعدونها في تغيير العالم. تساعد أتمتة التوظيف في المنصة القائمين على التوظيف على الوصول إلى لحظة "نعم" بشكل أسرع من خلال عمليات البحث المستهدفة عن المرشحين والتواصل الموحد والأسرع. ويؤدي هذا إلى فوز كل من مسؤولي التوظيف والمرشحين، مما يجعل عملية التوظيف أكثر كفاءة وفعالية.
 

الميزات الرئيسية لجلب

• أتمتة عملية تحديد مصادر المرشحين والتواصل معهم، مما يوفر مجموعات مخصصة ومنسقة من أفضل المواهب المتنوعة.
• يقدم تحليلات كاملة للمصادر والتواصل لتحقيق النجاح على أعلى مستوى.
• يوفر التوزيع الديموغرافي والجنساني للمرشحين الذين تم تحديدهم لكل دور.
• يعمل على تبسيط عملية تحديد المصادر وتحسين التواصل وتوظيف أفضل المواهب في نصف الوقت.
• يتكامل مع أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) الرئيسية وأنظمة تتبع مقدمي الطلبات (ATS).
• يوفر تكاملاً سلسًا مع Gmail وOutlook للتواصل المباشر مع المرشحين.
• يوفر عناوين بريد إلكتروني شخصية تم التحقق منها، مما يضمن الاتصال الفوري بالمرشحين.
• يستخدم التعلم الآلي جنبًا إلى جنب مع الرؤى البشرية لبناء خطوط أنابيب متنوعة ومؤهلة من المرشحين.

 

إيجابيات وسلبيات جلب

الايجابيات:

• أتمتة المهام المتكررة، مما يوفر الوقت للقائمين بالتوظيف.
• يوفر مجموعات منسقة من المواهب المتنوعة والمتميزة.
• يقدم تحليلات كاملة للمصادر والتواصل.
• يتكامل مع أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) الرئيسية وأنظمة تتبع مقدمي الطلبات (ATS).
• يوفر عناوين بريد إلكتروني شخصية تم التحقق منها للاتصال الفوري بالمرشح.

سلبيات:

• ليست قاعدة بيانات حيث يتم تقديم جميع المرشحين المحتملين على الفور.
• قد يقدم إما مرشحين مؤهلين بشكل زائد أو غير مؤهلين لدور معين.
• الاستشارات المتميزة غير متوفرة.

 

خطط تسعير الجلب

تقدم خدمة Fetcher أسعارًا مخصصة يمكنك الحصول عليها عن طريق الاتصال بفريق مبيعات Fetcher.

 

---

 

12 المفارقة

المفارقة هي عبارة عن منصة توظيف تعمل بالذكاء الاصطناعي تهدف إلى أتمتة وتحسين عملية التوظيف. مساعد الذكاء الاصطناعي للمنصة، أوليفيايساعد الشركات التقاط وشاشة المرشحين, تحسين التحويلاتو الإجابة على أسئلة المرشح، تسليم أ تجربة المرشح الشخصية على نطاق واسع.
 

الميزات الرئيسية للمفارقة

• أوليفيا، مساعدة المحادثة بالذكاء الاصطناعي، تقدم الدعم على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع وإجابات فورية على أسئلة المرشحين.
• أتمتة مهام التوظيف مثل الفحص وجدولة المقابلة والتأهيل.
• التكامل مع تطبيقات HCM وATS وCRM المختلفة.
• دعم لغات متعددة، لتلبية احتياجات جمهور عالمي.
• حلول قابلة للتخصيص مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات كل مؤسسة.
• تفاعلات الهاتف المحمول أولاً للحصول على تجربة مرشح سلسة.
• تقليل الوقت اللازم للتوظيف وتكاليف الإعلان عن الوظائف، مع زيادة في الأدوار التي يصعب شغلها وزيادة رضا المرشحين.

 

مفارقة إيجابيات وسلبيات

الايجابيات:

• أتمتة فعالة لمهام التوظيف التي تستغرق وقتًا طويلاً.
• تحسين تجربة المرشح مع التفاعلات الشخصية.
• التكامل السلس مع أنظمة الموارد البشرية الحالية.
• دعم لمجموعة واسعة من اللغات.
• حلول قابلة للتخصيص لتناسب متطلبات كل مؤسسة.

سلبيات:

• قدرات تحليلية متقدمة محدودة.
• قيود عرضية في فهم مساعد الذكاء الاصطناعي للأسئلة الدقيقة.

 

خطط التسعير المفارقة

تقدم Paradox خطط تسعير مخصصة متاحة عند الطلب المرسل إلى فريق المبيعات.

 

---

 

13 متكرر

متكرر هو منصة توظيف خارجية تعتمد على الذكاء الاصطناعي مصممة لتبسيط عملية التوظيف. ويهدف إلى استبدال الأساليب التي عفا عليها الزمن مثل inMails و CRMsمما يسمح للقائمين بالتوظيف بالتركيز على كفاءاتهم الأساسية: العمل مع الأشخاص. تم تصميم المنصة لاستهداف الأفراد المؤهلين وإشراكهم وتوظيفهم، مما يؤدي إلى تبسيط عملية التوظيف توفير الوقت والجهد المبذول للمجندين.

متكرر يدمج مع منصات مختلفة، مما يتيح للقائمين بالتوظيف أن يكونوا أكثر فعالية في عملهم. تم تصميم المنصة لتكون سهلة الاستخدام، مع واجهة بسيطة تجعل من السهل التنقل والاستخدام. فهو يقدم مجموعة من الميزات التي تساعد مسؤولي التوظيف في العثور على أفضل المرشحين لكل دور.
 

الميزات الرئيسية Hiretual

• تحديد مصادر المرشحين المستندة إلى الذكاء الاصطناعي للتوظيف بكفاءة وفعالية.
• تكامل نظام تتبع مقدم الطلب (ATS) لسير العمل بسلاسة.
• منشئ البحث المنطقي للبحث الدقيق عن المرشحين.
• أتمتة المشاركة لتبسيط وتسريع عملية التوظيف.
• رؤى السوق للاستهداف الدقيق وتحسين تنوع المواهب.
• ميزات التعاون الجماعي لتحسين أداء الفريق.
• مقاييس الأداء المبنية على البيانات لتتبع النجاح والكفاءة.
• قوالب وتسلسلات البريد الإلكتروني للاتصالات المبسطة.
• تحديث الملف الشخصي وإثرائه للحصول على معلومات حديثة عن المرشح.

 

إيجابيات وسلبيات Hiretual

الايجابيات:

• منصة قوية وشاملة مع مجموعة من الميزات.
• التكامل السلس مع منصات مختلفة لسير العمل بكفاءة.
• التوريد والتوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي لتحقيق الدقة والفعالية.
• واجهة سهلة الاستخدام لسهولة التصفح والاستخدام.
• خدمة ودعم عملاء ممتازين.

سلبيات:

• قد لا تتمكن أدوات البحث دائمًا من العثور على جميع المرشحين ذوي الصلة.
• نظام التسعير يستمر في التغير.

 

خطط التسعير Hiretual

اتصل بفريق مبيعات Hiretual للحصول على أسعار مخصصة لشركتك/شركتك.

 

الأسئلة الشائعة حول أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي

 

التعاون بين مسؤولي التوظيف والذكاء الاصطناعي

ليس المقصود من الذكاء الاصطناعي أن يحل محل القائمين على التوظيف، بل تعزيز قدراتهم. من خلال أتمتة المهام المتكررة، يسمح الذكاء الاصطناعي للقائمين بالتوظيف بالتركيز على الجوانب الأكثر استراتيجية لعملية التوظيف، مثل بناء العلاقات مع المرشحين واتخاذ قرارات التوظيف النهائية. تتضمن عملية التوظيف الناجحة التعاون بين الذكاء الاصطناعي والقائمين بالتوظيف، والاستفادة من نقاط القوة لدى كليهما.

 

فهم التكنولوجيا وراء توظيف الذكاء الاصطناعي

يقع التعلم الآلي في قلب توظيف الذكاء الاصطناعي، وهو نوع من الذكاء الاصطناعي يمكّن أجهزة الكمبيوتر من التعلم من البيانات وتحسين أدائها بمرور الوقت. تقوم خوارزميات التعلم الآلي بتحليل البيانات وتحديد الأنماط وإجراء التنبؤات، مما يساعد مسؤولي التوظيف على اتخاذ قرارات أكثر استنارة. تتيح معالجة اللغة الطبيعية، وهي تقنية رئيسية أخرى، لأدوات الذكاء الاصطناعي فهم وتفسير اللغة البشرية، مما يمكنها من فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات النصية.

 

وفي الختام

في الختام، فإن أدوات التوظيف التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي تُحدث بالفعل ثورة في عملية التوظيف، مما يجعلها أكثر كفاءة وفعالية. إنهم يقومون بأتمتة المهام المتكررة، مما يسمح للقائمين بالتوظيف بالتركيز على الجوانب الأكثر إستراتيجية لعملية التوظيف. إن فوائد الذكاء الاصطناعي في التوظيف متعددة، بما في ذلك تحسين جودة التعيينات، وتقليل الوقت اللازم للتوظيف، وفعالية التكلفة. يمكن للتحليلات التنبؤية المدعومة بالذكاء الاصطناعي أن تمكن مسؤولي التوظيف من التنبؤ بنجاح المرشح، والاحتفاظ بالموظفين، واحتياجات القوى العاملة المستقبلية. علاوة على ذلك، يمكن للذكاء الاصطناعي أن يقلل بشكل كبير من التحيز اللاواعي في التوظيف من خلال التركيز فقط على المهارات والمؤهلات والخبرة بدلا من الخصائص الشخصية، مما يؤدي إلى قوة عمل أكثر تنوعا وشمولا.

ومع ذلك، من المهم أن نتذكر أن الذكاء الاصطناعي ليس حلاً سحرياً. وينبغي استخدامه كأداة لتعزيز القدرات البشرية، وليس كبديل لها. يمكن أن تؤثر تحديات مثل تحيز الذكاء الاصطناعي سلبًا على جهود التوظيف في الشركة بل وتفتح المنظمة أمام الإجراءات القانونية. ويكافح الذكاء الاصطناعي أيضًا لتحليل العديد من جوانب الذكاء العاطفي للمرشح الذي يمكن أن يساعده على النجاح في الشركة. علاوة على ذلك، فإن استخدام الذكاء الاصطناعي خلال خطوات توظيف معينة يمكن أن يؤدي إلى تجربة مرشح غير شخصية. بينما نواصل التنقل في العصر الرقمي، سيكون التعاون بين الذكاء الاصطناعي والقائمين على التوظيف البشري هو المفتاح لنجاح التوظيف. من الضروري تحقيق التوازن بين كفاءة الذكاء الاصطناعي واللمسة الإنسانية التي تعد جزءًا لا يتجزأ من عملية التوظيف.

شارك أفكارك وأفكارك حول هذه المقالة وحول توظيف الذكاء الاصطناعي.