最佳績效管理軟體

 

績效管理軟件

在當今快節奏的商業環境中應對員工績效的複雜性需要強大的解決方案來簡化流程、提高生產力並培養持續改進的文化。績效管理軟體已成為企業實現這些目標的關鍵工具。透過利用先進的分析、即時回饋機制和可自訂的目標設定功能，績效管理軟體使組織能夠有效地將個人績效與整體業務目標保持一致。最近的行業報告強調了績效管理軟體的採用顯著增加，公司報告員工敬業度有所提高，人員流動率降低，並且對市場變化的反應更加敏捷。這一激增凸顯了該軟體在現代人力資源策略中的關鍵作用，在現代人力資源策略中，數據驅動的洞察力和主動的管理實踐至關重要。

 

對績效管理軟體的需求

在勞動力日益充滿活力和多樣化的時代，傳統的績效評估和管理方法已不再足夠。隨著企業努力應對遠距工作、波動的市場需求以及員工持續技能發展的必要性等挑戰，對績效管理軟體的需求變得更加明顯。該軟體透過促進有關績效、目標和開發需求的持續對話，超越了年度審查的局限性。它充當員工和管理層之間的橋樑，確保雙方在期望和目標上保持一致。此外，該軟體能夠提供即時回饋和可行的見解，使員工能夠掌控自己的成長，並促進積極主動的職涯發展。隨著組織在競爭激烈的環境中應對人才管理的複雜性，績效管理軟體脫穎而出，成為不可或缺的工具，它不僅可以提高營運效率，還可以培養積極主動、高績效的員工隊伍。

 

最佳績效管理軟體

1. 亦即
2. 勞動日
3. 更好的作品
4. 喜寶
5. 跳躍體
6. 格
7. 基石OnDemand
8. 表演場地
9. 反思性
10. 7鵝
11. 專心致志
12. 埃盧米
13. 人力

 

績效管理軟體如何運作？

績效管理軟體是一種數位工具，旨在簡化組織內監控、評估和提高員工績效的流程。該軟體的核心是自動化傳統的績效審核流程，使其更有效率且耗時更少。它的工作原理是設定明確的績效目標，追蹤這些目標的進展情況，並向員工提供及時的回饋。

該軟體通常包括目標設定等功能，經理和員工可以協作設定與公司策略目標一致的績效目標。進度追蹤是另一個重要功能，可以即時監控員工相對於其目標的成就。這通常透過顯示關鍵績效指標 (KPI) 的儀表板進行視覺化。

回饋機制是績效管理軟體不可或缺的一部分。它們促進經理和員工之間的持續溝通，允許定期績效評估、輔導課程和識別發展機會。這種持續的對話對於激勵員工和及時解決任何績效問題至關重要。

此外，績效管理軟體通常包含 360 度回饋工具，這些工具不僅從主管收集績效評估，還從同事、下屬、有時甚至是客戶收集績效評估。這種全面的回饋可以更全面地了解員工的績效和需要改進的領域。

從本質上講，績效管理軟體充當一個集中平台，支持組織內以績效為導向的文化的發展。它有助於識別高績效人員、培養人才並確保員工的努力與公司的目標保持一致，從而推動組織的成功。

 

如何選擇績效管理軟體？

為您的組織選擇合適的績效管理軟體需要考慮幾個關鍵參數和功能，以確保它符合您的特定需求。第一步是評估該軟體與您公司的績效管理理念和目標的一致性。它應該支持您的績效評估方法，無論是連續的、年度的還是基於專案的。

使用者介面和體驗是關鍵因素。該軟體應該直觀且易於管理人員和員工使用，以鼓勵廣泛採用。複雜或不直觀的系統可能會導致參與度低且使用率低。

與其他人力資源和業務系統的整合能力也很重要。該軟體應與您現有的 HRIS、薪資和其他關鍵業務系統無縫集成，以確保資料流暢流動並減少手動資料輸入錯誤。

客製化選項對於根據組織的獨特流程和要求自訂軟體至關重要。尋找可讓您自訂績效評估範本、回饋表和報告指標的軟體，以滿足您的特定需求。

可擴展性是另一個重要的考慮因素。該軟體應該能夠與您的組織一起成長，支援越來越多的用戶並適應不斷發展的績效管理策略，而無需顯著增加成本或複雜性。

最後，考慮軟體供應商的聲譽、客戶支援以及產品社群。擁有良好記錄、響應迅速的客戶服務和充滿活力的用戶社群的提供者可以成為故障排除、最佳實踐和最大化軟體價值的寶貴資源。

總之，選擇最佳的績效管理軟體需要仔細評估組織的需求、軟體的特性和功能以及提供者的支援生態系統。透過考慮這些因素，您可以選擇一個能夠增強績效管理流程、吸引員工並推動組織成功的系統。

 

應用效能管理軟體

 

1. 亦即

即基於雲端的人力資源 (HR) 軟體，旨在簡化中小型企業管理現代勞動力的複雜性。這款績效管理軟體提供了一套全面的工具，涵蓋整個員工生命週期，旨在為人力資源專業人員節省時間、降低合規風險並培養世界一流的公司文化。即強調提供一個現代化且易於使用的平台，將各種人力資源功能整合到一個解決方案中，包括薪資、福利、人才管理等。這種方法不僅簡化了人力資源流程，而且還透過提供欣賞、發展和統一工作場所的工具來提高員工敬業度，無論員工身在何處。

 

即是做什麼的？

即，這是一款績效管理軟體，作為一體化人力資源技術平台，支援中小型企業的人力資源專業人員應對不斷發展的人力資源管理領域。透過將多種人力資源職能整合到一個直覺的平台中，它使團隊能夠有效地管理薪資、福利管理、人才管理和員工敬業度。即專注於透過線上資源和即時建議減輕以人為本的合規相關風險，同時協助制定長期福利策略。其基於雲端的特性確保人力資源團隊可以隨時隨地存取必要的資源，從而更輕鬆地專注於推動公司文化和員工滿意度的策略計畫。

 

即關鍵特性

綜合人力資源套件：即在一個平台上提供全方位的人力資源工具，涵蓋從工資和福利到人才管理和員工敬業度的各個方面。這種整合簡化了人力資源工作流程並提高了效率。

員工自助服務：該平台為員工提供自助服務工具，使他們能夠獨立管理自己的個人資訊、福利和其他與人力資源相關的任務，培養自主感和參與感。

合規支持：Namely 專注於降低合規風險，提供廣泛的資源和即時建議，協助應對人力資源合規的複雜局面，確保企業遵守法規。

福利管理：Namely 的專家福利顧問協助制定適合每家公司獨特需求的長期策略福利計劃，透過提供有競爭力的套餐來幫助吸引和留住頂尖人才。

基於雲的技術：基於雲，即確保人力資源專業人員和員工可以隨時隨地存取該平台及其資源，為人力資源營運提供靈活性和連續性。

 

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2. 勞動日

Workday 是一個全面的企業管理雲端解決方案，它將財務、人力資源、計畫和支出管理整合到一個系統中。 Workday 旨在滿足各種規模組織的需求，利用人工智慧 (AI) 來增強決策、簡化業務和財務營運並提高員工績效。憑藉其適應性強的架構，Workday 支援協作、持續規劃，並提供嵌入式人工智慧，以最大限度地提高組織效率。該平台因其提供跨財務和人力資本管理 (HCM) 的統一視圖的能力而脫穎而出，使企業能夠快速調整以響應不斷變化的需求，同時確保數據安全並透過可行的見解促進成長。

 

工作日是做什麼的？

Workday 透過提供統一的解決方案來支援各個層級的決策，徹底改變了組織應對最重大業務挑戰的方式。透過整合財務、人員和營運數據，Workday 提供即時見解，促進全面的明智決策。其適應性強的架構旨在適應快速變化，使企業保持敏捷和回應能力。 Workday 對創新的承諾確保使用者能夠獲得尖端技術，這些技術不僅可以促進成長，還可以保護敏感資料。此外，透過利用人工智慧的力量，Workday 使組織能夠有效地繪製員工的技能，為他們未來的工作角色做好準備並提高整體績效，使其成為最佳績效管理軟體清單的重要補充。

 

工作日主要特點

適應性架構：Workday 靈活的框架使企業能夠快速適應不斷變化的市場條件和業務需求，確保敏捷性和彈性。

統一資料系統：透過將財務、人員和營運數據整合到單一來源，Workday 有助於獲取即時見解，從而在整個組織內做出明智的決策。

嵌入式人工智慧：Workday 將人工智慧直接融入其係統中，增強決策流程、優化營運並幫助員工實現最佳績效。

持續規劃：該平台支援協作和持續的規劃流程，使團隊能夠保持一致並有效率地共同前進。

數據保障及安全：Workday 非常注重創新，不斷更新其技術，不僅可以推動成長，還可以保護敏感訊息，確保用戶可以信任平台及其數據。

人工智慧技能映射：利用人工智慧，Workday 幫助組織識別和培訓員工以適應未來的角色，透過可行的見解促進職業發展和組織發展。

 

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3. 更好的作品

Better Works 是一款智慧績效管理軟體解決方案，旨在幫助員工和組織發揮最大潛力。透過簡化績效管理的複雜性，它可以提高經理的效率，提高員工的敬業度，並支持人力資源領導者的明智決策。該平台的建立是為了使整個員工隊伍與組織的策略優先事項保持一致，從而透過透明的目標設定和追蹤鼓勵跨職能協作。它也強調透過結構化對話、目標設定、以成長為中心的輔導和績效評估來持續學習和發展的重要性。此外，Better Works 利用人工智慧來簡化績效支持，使管理人員能夠更加專注於指導和培養員工，而高階分析則為人力資源部門提供連貫的見解，以做出數據驅動的人才決策。

 

更好的作品是做什麼的？

Better Works 是一款績效管理軟體，作為績效管理的綜合平台，旨在協調、吸引和激勵員工實現組織目標。它透過促進透明的目標設定和追蹤來實現這一目標，從而使員工與公司的策略優先事項保持一致並促進跨職能協作。該平台透過結構化檢查鼓勵持續學習和發展的文化，其中包括目標設定、以成長為重點的輔導、對話、職業討論和績效評估。 Better Works 還透過提供更好的方式來管理和促進員工之間的一對一會議，從而增強協作和生產力。此外，它還提供了一個以目標為中心的即時回饋系統，幫助員工感受到支持和激勵。將人工智慧整合到平台中簡化了績效賦能的過程，使管理者更容易專注於團隊的發展。最後，Better Works 提供先進的分析功能，為人力資源領導者提供做出明智的人才決策所需的見解。

 

更好的作品主要特點

目標一致：Better Works 強調讓全體員工與組織的最高策略優先事項保持一致的重要性。此功能可推動跨職能協作，並確保每個人都朝著共同目標努力，從而提高整體生產力和專注度。

持續對話：該平台培育了持續學習和發展的文化。它有助於對目標設定、以成長為重點的輔導、對話、職業討論和績效評估進行結構化檢查，這對於員工發展和敬業度至關重要。

1:1 會議：Better Works 提供了一種簡化的方法來管理和促進員工之間的 1:1 會議。此功能可確保這些會議更加有效並專注於成長，從而提高協作、協調和生產力。

即時回饋：平台中整合了一個提供以目標為中心的即時回饋的系統。這有助於員工感到被支持和激勵，鼓勵他們繼續發揮最佳水準。

人工智慧驅動的效能：Better Works 中人工智慧功能的使用減輕了績效管理的繁重工作。這使得管理者可以花更多的時間指導和培養員工，讓績效支援流程更有效率。

高級分析：Better Works 為人力資源領導者提供先進的分析，提供連貫的見解，支援數據驅動的人才決策。此功能對於實施正確的人才規劃和提高整體組織績效至關重要。

 

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4. 喜寶

HiBob 是一款員工績效管理軟體，旨在簡化審核流程並促進組織內人員的發展。它提供了一套全面的工具，可促進 360° 評估，整合員工的完整職業歷史、活動、目標和成就。這種整體方法可確保績效評估公平且無偏見地進行。 HiBob 簡化了從各種來源收集回饋的過程，包括自我評估、管理審查和直接下屬的輸入。此外，它還允許員工選擇自己的同儕審查員，為他們收到的回饋添加個人化維度。該平台的靈活性是一個突出的功能，使組織能夠根據其特定需求自訂績效審核流程，並透過可自訂的設定和提醒來支援無縫審核週期。

 

海寶是做什麼的？

HiBob 是一款績效管理軟體，透過提供支援持續回饋和目標追蹤的使用者友善平台，使組織能夠有效管理員工績效。它使管理者和員工能夠透過目標設定、目標和關鍵結果 (OKR) 以及一對一會議等工具進行有意義的對話。該軟體旨在適應各種工作環境，無論團隊是在辦公室、遠端或分佈在全球。透過集中所有員工資料（包括職業時間表和過去的績效指標），HiBob 促進知情且公平的績效評估。此平台的適應性允許在整個績效週期中進行調整，確保審核流程保持相關性並與組織不斷發展的目標保持一致。

 

HiBob 主要特點

360°績效評估：HiBob 透過將員工的職業時間表、活動和成就整合到審核流程中，提供員工績效的全面視圖。此功能可確保績效評估全面並考慮員工貢獻的各個方面。

可自訂的審核流程：HiBob 的靈活性允許組織自訂其績效審核週期。這包括設定、複製和預覽新周期，以及調整設定和提醒以滿足公司的獨特要求。

持續回饋工具：HiBob 包括持續回饋機制，例如目標設定、OKR 和一對一會議。這些工具促進管理者和員工之間的持續溝通，培養持續改善和發展的文化。

同儕審查選擇：員工可以選擇透過 HiBob 選擇自己的同儕審查員，這可以提供更個人化和相關的回饋，這對於他們在公司內的成長和成功非常有價值。

全球可訪問性：該平台旨在支援團隊，無論他們身在何處，使其成為擁有全球員工隊伍的公司的理想解決方案。這確保了績效管理的一致性並可供所有員工使用。

資料集中化：所有相關員工資料都儲存在 HiBob 中，為績效評估提供單一事實來源。這種資訊集中有助於進行公平和知情的評估。

 

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5. 跳躍體

Leapsome 提供了一套全面的工具，旨在提高現代工作場所中的團隊績效和參與度。 Leapsome 為 1,500 多家公司提供服務，提供了一個多方面的平台，包括績效評估、參與度調查、OKR（目標和關鍵結果）設定和追蹤、學習模組以及用於一對一會議的複雜解決方案。此績效管理軟體平台旨在與 HRIS、Slack、Teams、Calendar 和 Jira 等現有工作場所工具無縫集成，從而為用戶提供簡化的體驗。 Leapsome 對客戶成功的承諾透過其專門的客戶成功團隊得到了體現，該團隊與組織合作，確保他們從一開始就從平台中獲得最大利益。

 

Leapsome 是做什麼的？

Leapsome 透過提供整體績效管理方法來促進團隊潛力的實現。該平台使組織能夠使員工與公司的使命保持一致，從而培養歸屬感並提高整體參與度。它為管理者提供了有效領導團隊的基本工具，支持員工福祉，並以符合業務目標的方式促進人才成長。 Leapsome 的功能擴展到管理績效、員工敬業度和學習，同時提供支援性的客戶成功團隊來引導使用者完成設定、部署和持續使用。

 

Leapsome 主要特點

績效評估：Leapsome 簡化了績效審核流程，使其更有效率且耗時更少。該平台允許定制審核週期，可根據組織的特定需求進行定制，確保評估的相關性和可操作性。

敬業度調查：借助 Leapsome，公司可以透過可自訂的調查定期評估員工情緒和敬業度。此功能提供了有關員工福祉的寶貴見解並確定了需要改進的領域。

OKR設定與追蹤：該平台簡化了設定和追蹤目標和關鍵結果的過程，這是一種流行的目標設定框架。這有助於組織確保每個人都朝著相同的策略目標努力，並且可以即時衡量進展。

學習模組：Leapsome 包括支援員工持續發展的學習模組。這些模組可以客製化以滿足團隊的學習需求，促進持續的技能提升和專業成長。

進階 1-1 會議解決方案：該平台為一對一會議提供了複雜的解決方案，這對於員工發展和績效管理至關重要。此功能可協助經理和員工進行更有效率、更有意義的對話。

與現有工具集成：Leapsome 擁有與各種工作場所工具的深度整合功能，可簡化工作流程並保持跨平台的資料一致性。

客戶成功團隊：專門的客戶成功團隊可以在從初始設定到全面實施的每一步為使用者提供協助，確保組織從 Leapsome 的投資中獲得最大收益。

 

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6. 格

Lattice 是一個全面的人員管理平台，旨在提高組織內的績效和參與度。萊迪思受到超過 5,000 個組織的信賴，提供了一套旨在簡化策略性人力資源流程的工具。從推動問責制和使員工與組織優先事項保持一致，到提高績效標準和最大限度地提高敬業度，萊迪思為現代人力資源挑戰提供了強大的解決方案。該平台還專注於識別表現最佳的人員、提供頻繁的回饋以及節省手動流程的時間。萊迪思非常重視績效評估、人力資源計劃採用、員工發展、效率、認可、公平薪酬和富有洞察力的分析，為人力資源團隊配備了必要的工具來評估和提高員工績效、敬業度和多樣性。

 

萊迪思是做什麼的？

萊迪思是人力資源技術領域的多功能績效管理軟體，提供多方面的方法來管理員工績效和敬業度。它使組織能夠推動問責制，使員工與關鍵優先事項保持一致，並培養高績效和積極性的文化。透過提供快速、頻繁回饋的平台，萊迪思幫助識別和培養公司內的頂尖人才。此外，它還簡化了繁瑣的手動人力資源流程，使人力資源團隊的工作更有效率。該軟體還在評估員工長期績效、增加人力資源計劃和工具的採用、設定明確的發展成果、認可優秀績效、做出公平的薪酬決策以及提供對績效、敬業度和多樣性的深入見解方面發揮著至關重要的作用。透過這些功能，萊迪思旨在提高人力資源策略的整體有效性，並為組織的成功做出貢獻。

 

萊格的主要特性

策略人力資源工具：萊迪思提供了一套全面的策略性人力資源工具，旨在解決人員管理的各個方面，包括績效、敬業度和發展。

績效管理：萊迪思的核心是其績效管理系統，它允許持續評估和回饋，幫助組織識別和培養表現最佳的員工。

敬業度調查：該平台包括敬業度調查，可提供有關員工積極性和滿意度的寶貴見解，使公司能夠做出明智的決策，以提高士氣和生產力。

目標調整：萊迪思促進個人目標與組織優先事項的協調一致，確保每個人都朝著相同的目標努力，並為公司的成功做出貢獻。

回饋和認可：萊迪思的一個關鍵功能是其回饋和認可工具，它允許經理和員工之間進行及時且有意義的溝通，從而培養欣賞和成長的文化。

分析與見解：憑藉其先進的分析功能，萊迪思提供了對績效、參與和多樣性的深入洞察，幫助人力資源團隊做出數據驅動的決策，以改善他們的策略。

 

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7. 基石OnDemand

Cornerstone OnDemand 是一款全面的績效管理軟體，旨在簡化組織內的績效管理流程。它提供了一套工具，旨在自動化審核流程、將目標與能力評估相結合，並進行客製化以滿足任何組織的特定需求。該軟體旨在透過各種回饋機制（包括 180° 和 360° 回饋、自我評估和客製化能力模型）來識別技能差距。它提供了員工資料的整體視圖，為員工、經理和管理員等提供可操作的任務並輕鬆追蹤結果。該平台還致力於識別高潛力員工，為他們擔任領導角色做好準備，並確保整個人才管道做好支持組織轉變的準備。此外，它還可以自動化薪酬規劃並促進即時技能評估，使其成為管理員工績效和發展的多功能工具。

 

Cornerstone OnDemand 是做什麼的？

Cornerstone OnDemand 是一款績效管理軟體，它是一個多方面的工具，可以自動化和整合績效管理的各個方面，以促進組織發展和策略協調。它允許系統配置符合組織的獨特需求，從而簡化了審核過程。該平台透過全面的回饋機制和自我評估來識別技能差距，從而能夠詳細了解員工的能力。它還允許員工、經理和行政人員設定目標，促進持續改善和問責的文化。 Cornerstone OnDemand 支援薪酬規劃，讓管理階層更容易有效地分配資源。它鼓勵員工和經理之間頻繁對話，促進指導、發展和製定基於目標的發展計劃。此外，該軟體還透過脈搏敬業度調查深入了解員工敬業度和滿意度，從而清晰地了解組織內的人才格局。

 

Cornerstone OnDemand 主要功能

自動審核流程：該平台透過自動整合目標和能力評估來簡化績效審核流程，並根據組織的特定需求進行客製化。

技能差距識別：透過 180° 和 360° 回饋、自我評估和客製化能力模型，Cornerstone OnDemand 找出員工可以改進的領域，幫助制定有針對性的培訓計劃。

目標設定：它使員工、經理和行政人員能夠設定和追蹤以行動為導向的任務和目標，從而培養問責和持續改進的文化。

領導力準備：該軟體可識別高潛力員工並為他們擔任領導角色做好準備，確保有強大的管道來支持組織發展和轉變。

薪酬計劃自動化：Cornerstone OnDemand 簡化了薪酬規劃，使管理人員能夠根據績效指標就基本薪資、獎金和股權獎勵做出明智的決策。

即時技能評估：平台可以即時觀察、記錄和評估技能，清晰了解員工能力和發展需求。

頻繁的對話促進：透過鼓勵員工和經理之間的定期互動，該軟體可以促進協調、指導以及基於目標的成長和改進計劃的製定。

員工敬業度見解：透過脈動敬業度調查，Cornerstone OnDemand 提供有關員工情緒、敬業度和滿意度的寶貴見解，幫助制定有效的人才策略。

 

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8. 表演場地

Performyard 是一款績效管理軟體，旨在簡化組織內員工審核、目標設定和回饋的流程。它提供了一套工具，旨在提高人力資源部門的效率，並透過持續的績效追蹤和改進來增強員工的能力。憑藉其用戶友好的介面和靈活的配置選項，Performyard 可滿足從小型新創公司到大型企業的各種業務需求。該平台對客製化的重視使公司能夠自訂其績效管理流程，以符合其特定目標和文化，從而培養更具敬業度和生產力的員工隊伍。

 

Performyard 是做什麼的？

Performyard 透過將績效評估、目標管理、持續回饋和敬業度調查等各種功能整合到一個平台中，促進了績效管理的整體方法。它透過自動化審核流程（從安排和進行評估到追蹤進度和分析結果），簡化了人力資源團隊的管理負擔。 Performyard 也鼓勵員工持續改進和回饋的文化，使他們能夠設定和監控個人和團隊目標，請求和提供即時回饋，並認可彼此的成就。透過提供對員工績效和敬業度的洞察，Performyard 協助組織做出明智的決策，以培養人才、提高生產力並實現其策略目標。

 

Performyard 主要特點

可自訂的審核週期：Performyard 允許組織設計其審核週期，包括頻率、參與者和問題類型，以滿足其獨特的績效評估需求。

目標管理：該平台支援各種目標設定方法，使員工和經理能夠無縫地設定、追蹤和更新個人、團隊和組織目標。

持續回饋：此功能促進同事和主管之間進行公開且持續的對話，鼓勵即時認可和建設性批評的文化。

敬業度調查：Performyard 包括用於進行匿名員工調查的工具，以衡量工作場所滿意度和敬業度，為組織改進提供寶貴的見解。

報告和分析：憑藉其全面的數據分析工具，Performyard 提供有關績效趨勢、目標進度和參與程度的詳細報告，幫助制定策略決策。

整合能力：該軟體可與其他人力資源系統集成，確保員工資料的順暢流動，並促進統一的人才管理方法。

友好的用戶界面：Performyard 的設計注重簡單性，其直覺的儀表板和導航可供所有技術水平的用戶使用，從而增強了整體用戶體驗。

專門的支持：Performyard 以其提供卓越的客戶支援而自豪，包括個人化培訓和協助，以確保成功實施和持續的滿意度。

 

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9. 反思性

Reflektive 是一個績效管理平台，旨在提高組織內員工的生產力、參與度和留任率。透過促進持續的、建設性的對話，Reflektive 使團隊能夠充分發揮潛力。這個績效管理軟體平台因其在績效管理方面的新穎表現而受到讚譽，它擺脫了傳統的、通常繁瑣的方法。用戶，包括來自各種專業服務的高階主管，都報告了自己和員工的績效管理體驗發生了積極的轉變。

 

反射有什麼作用？

Reflektive 透過提供支援持續回饋和目標設定的工具來簡化績效管理流程。它使管理者和員工能夠進行有意義的對話，促進職涯發展並使個人目標與公司目標一致。該平台還提供分析和見解，幫助確定趨勢和需要改進的領域，使績效評估成為更動態和數據驅動的過程。透過與現有工作流程集成，Reflektive 確保績效管理成為日常工作生活的一個無縫方面，而不是孤立的事件。

 

反射式關鍵特性

即時回饋：即時回饋是Reflektive 平台的基石，允許立即認可和建設性批評。此功能鼓勵開放溝通和持續改進的文化，這對於員工發展和滿意度至關重要。

目標管理：Reflektive 內的目標管理工具可協助員工設定清晰、可達成的目標。透過追蹤進度並根據需要調整目標，平台可確保員工保持專注並投入工作。

績效評估：Reflektive 中的績效評估旨在更具互動性且不那麼令人畏懼。該平台的審核方法強調成長和發展，使該過程更專注於向前發展，而不僅僅是評估過去的表現。

分析和報告：分析和報告功能為經理提供了有關團隊績效的可行見解。 Reflektive 的資料驅動方面有助於做出明智的決策並識別可導致更好的管理策略的模式。

整合 與其他工具和系統的整合是確保Reflektive 順利融入組織現有生態系統的關鍵功能。這種互通性對於保持生產力和最大限度地減少對既定工作流程的干擾至關重要。

 

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10. 7鵝

7Geese 是一款全面的績效管理軟體，旨在現代化和簡化企業處理員工發展和績效追蹤的方式。 7Geese 的核心是促進員工、團隊和組織領導層之間更持續和互動的回饋循環，擺脫傳統的年度審核模式。該平台因其在工作場所培養持續改進和參與文化的能力而特別引人注目。透過整合 1:1 和回饋工具、自動化工作流程和可自訂範本等功能，7Geese 的目標不僅是改善公司各個層面的溝通，而且使績效管理流程更加高效和有效。

 

7鵝是做什麼的？

7Geese 是人力資源領域的動態績效管理軟體，專注於透過各種創新功能增強績效管理流程。它透過利用鼓勵定期回饋和一對一討論的工具，支持組織就績效和發展目標保持持續對話。此外，7Geese 透過自動化工作流程簡化了管理任務，使管理人員能夠將更多時間用於有意義的互動，從而提高員工績效。該平台還提供豐富的資源，包括最佳實踐範本和全面的知識庫，以指導使用者最大限度地提高績效管理策略的有效性。透過調整目標和關鍵成果，7Geese 確保個人目標與公司更廣泛的目標保持同步，從而促進統一的成長和發展方向。

 

7Geese 主要特點

1:1 和回饋工具：這些工具旨在增強同事、團隊和更廣泛的組織之間的溝通。透過促進有關績效和發展的定期、建設性對話，它們成為建立參與和持續自我完善文化的基礎。

自動化工作流程：此功能透過自動化日常任務、通知和提示來簡化績效管理流程。它使主管能夠更多地關注可以提高員工績效的有影響力的討論，而不是陷入行政細節的泥潭。

最佳實踐模板：7Geese 提供可自訂的預載範本來支援有效的輔導課程。這些範本配備了建議的開發問題來指導績效對話，幫助經理和員工充分利用他們的互動。

目標和關鍵結果 (OKR)：該平台強調個人目標與公司策略目標的一致性。透過專注於目標和關鍵成果，7Geese 確保組織的所有成員都致力於實現共同目標，培養團結感和使命感。

 

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11. 專心致志

Engagedly 是一款基於雲端的績效管理軟體，旨在簡化評估流程並提高組織內的員工敬業度。它將員工敬業度的核心要素與績效評估功能相結合，為尋求培養高績效文化的企業提供全面的解決方案。積極滿足快速發展的各種規模公司的需求，提供一套特性和功能，包括多速率回饋、目標設定和追蹤、社交協作以及員工獎勵和認可。該平台旨在使員工與公司目標和措施保持一致，確保績效管理不僅僅是定期審查，而是持續成長和發展的過程。

 

訂婚是做什麼的？

Engagedly 是一個多方面的平台，支援組織管理和提高員工績效、發展和敬業度。透過將業務策略執行、人才支援和員工敬業度的力量整合到一個統一的解決方案中，Engagedly 有助於推動成功的業務成果。該平台透過調查、目標設定模組和社交平台來衡量和提高員工敬業度，並透過遊戲化工具鼓勵和獎勵創新想法。它還改善了員工和管理層之間的溝通，促進文化一致性並加強整個組織以文化為中心的行為。 Engagedly 簡化了績效管理流程，使其更加動態和連續，從而幫助組織建立更敬業且更有效率的員工隊伍。

 

主要特點

360 度反饋：此功能可以從經理、同事、直接下屬甚至客戶和供應商等外部利害關係人收集全面的回饋。它提供了員工績效、優勢和需要改進的領域的整體視圖。

目標設定與追踪：積極參與使員工和經理能夠設定、追蹤和更新個人和組織目標。此功能可確保每個人的努力與公司的策略目標保持一致，從而促進更好的規劃和執行。

社會協作：該平台提供即時溝通、知識共享和狀態更新的工具，使團隊成員無論身在何處都可以更輕鬆地進行協作。這可以培養社區意識並改善整個組織的團隊合作。

員工調查：Engagedly 的調查工具使人力資源專業人員能夠收集有關員工滿意度、敬業度和需要改進的領域的寶貴見解。這種數據驅動的方法有助於做出明智的決策，以改善工作場所環境。

認可和獎勵：透過 Engagedly，組織可以輕鬆認可和獎勵員工的貢獻、成就和創新想法。此功能有助於提高士氣和動力，從而提高員工留任率。

遊戲化：Engagely 融入遊戲化元素，讓績效管理流程更具吸引力和樂趣。這包括徽章、排行榜以及完成某些任務或實現目標的獎勵，從而鼓勵良性競爭和創新。

學習管理系統 (LMS)：本平台自備LMS，為員工提供一系列學習和發展機會。這有助於解決技能差距、促進職業發展並確保員工有能力應對未來的挑戰。

 

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12. 埃盧米

Eloomi 是一個全面的學習和發展平台，旨在促進組織培訓、績效管理和員工發展的各個方面。它提供了一套工具，旨在簡化各種規模公司內提供有影響力的培訓、追蹤績效和促進專業發展的過程。透過整合學習管理和績效管理功能，Eloomi 提供了統一的解決方案，支援個人化學習路徑的創建、績效評估的管理以及發展計畫的執行。其用戶友好的介面和靈活的配置選項使管理員和最終用戶都可以使用它，確保組織能夠有效地將其人才發展工作與其策略目標結合起來。

 

埃洛米是做什麼的？

Eloomi 是一個多功能平台，可以彌合組織內學習和績效之間的差距。它使公司能夠有效地入職新員工，提供有針對性的培訓計劃，並透過單一整合系統監控和評估績效。透過提供自動化學習路徑、即時回饋和綜合分析等功能，Eloomi 幫助組織識別技能差距、培養持續學習的文化並提高員工敬業度。此外，它支援線上和混合學習形式的能力確保所有員工都能獲得培訓且與他們相關，無論他們身在何處或學習偏好如何。借助 Eloomi，公司可以簡化其學習和發展流程，提高員工績效，並最終實現更好的業務成果，使其成為最佳績效管理軟體清單中的最後一個成員。

 

Eloomi 主要特點

學習與培訓：Eloomi 的學習和培訓功能旨在提供引人入勝的線上學習體驗。它允許管理員創建、上傳、註冊、分發、管理和報告培訓內容，從而更輕鬆地從集中平台監督整個學習過程。

技術發展：技能發展功能著重於員工擁有、想要和需要的技能。它能夠進行有針對性的技能培訓，以縮小差距並實現有意義的成長，並支持員工的專業發展。

人才發展：Eloomi 透過其人員發展功能轉變績效管理。它使管理者能夠建立、追蹤和支持反映員工抱負的個人化成長路徑的進展，從而提高績效評估和回饋機制的有效性。

內容庫：透過內容庫功能，Eloomi 提供了一站式服務，可以從專家策劃的課程庫中選擇無限的預建培訓內容。這為組織提供了豐富的資源來支持他們的培訓計劃，而無需從頭開始創建內容。

員工溝通：員工溝通功能讓員工透過一個充滿活力的來源來了解最新的公司新聞、成功案例和學習資源。它透過促進即時訊息、協作和知識共享來培育互聯且知情的組織文化。

 

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13. 人力

PeopleForce 是一個綜合性整合人力資源平台，旨在簡化和優化組織的人才管理和績效管理流程。作為雲端的解決方案，PeopleForce 提供廣泛的功能，幫助企業有效管理員工績效、追蹤目標和進度、提供持續回饋並培養協作工作文化。該軟體直覺的介面和用戶友好的設計使管理人員和員工都可以輕鬆瀏覽系統，從而實現無縫的績效評估、職業發展規劃和即時報告。 PeopleForce 強大的整合功能使其能夠與各種儀器無縫連接，確保資料的無縫流動和所有人力資源相關活動的集中中心。憑藉其可自訂的目標設定、持續回饋機制和先進的分析功能，PeopleForce 使組織能夠根據策略目標調整其員工隊伍、識別頂尖人才並推動持續改進。
 

人民力量是做什麼的？

PeopleForce 是一個強大的人力資源平台，使組織能夠有效地管理和追蹤員工績效、設定明確的目標並提供有意義的回饋。該軟體提供了一個集中中心，用於管理整個績效審核週期，從目標設定和回饋到績效評估和發展規劃。 PeopleForce 直覺的介面和使用者友好的設計使管理人員和員工都可以輕鬆瀏覽系統，從而培養協作和透明的績效管理文化。
 

人力主要特點

可自訂的目標設定：PeopleForce 允許組織為每位員工創建和分配個人化目標，確保與公司的整體目標一致。經理可以輕鬆追蹤進度、提供回饋並根據需要調整目標。

持續回饋：該軟體鼓勵持續回饋的文化，使管理人員和員工能夠全年進行建設性的一對一會議，而不是僅依賴年度審查。

績效評估：PeopleForce 簡化了績效審核流程，為管理人員提供了一個結構化框架來評估員工績效、記錄成就並確定需要改進的領域。

職涯發展規劃：在一對一會議中，管理者可以與員工討論個人化的發展計劃，幫助他們識別自己的優勢，解決劣勢，並規劃他們在組織內的職業發展。

報告和分析：PeopleForce 提供強大的報告和分析功能，使組織能夠產生有關員工績效、目標實現和整體人才管理見解的富有洞察力的報告。

集成：該軟體與各種人力資源工具無縫集成，實現數據的無縫流動並簡化流程。

 

績效管理軟體常見問題解答

 

結論

績效管理軟體是現代組織環境中的關鍵工具，提供全面的解決方案來提高員工績效和發展。透過自動化和簡化績效管理流程，不僅可以節省時間，還可以確保採用更客觀和數據驅動的方法來評估員工的貢獻。功能與其他人力資源系統的整合進一步增強了其實用性，提供了員工績效的整體視圖並促進策略性人力資源決策。 PMS 具有專門為支援持續回饋、目標設定、績效評估和發展規劃而量身定制的功能，有助於使個人努力與組織目標保持一致。它培育了一種持續改進、問責和認可的文化，最終提高員工敬業度、生產力和留任率。隨著組織不斷應對人才管理的複雜性，採用績效管理軟體成為推動成功和競爭優勢的策略要務。