ПІДПРИЄМЦІ
Як створити веб-сайт порталу вакансій?
Дізнайтеся, як створити веб-сайт порталу вакансій, який пропонує інформацію про роботу та кар’єру для шукачів роботи, і як найкращим чином продавати його, незалежно від того, чи є ви підприємцем, афілійованим маркетологом або експертом з кадрів.
Дизайнери, розробники та технічні працівники вже давно створюють онлайн-портфоліо під час пошуку роботи. Оскільки «теплий вступ» життєво важливий у багатьох галузях, наявність цільової сторінки, якою друзі друзів можуть поділитися, може бути неоціненною. І навіть якщо ви подаєте заявку на посаду через більш традиційні програми, включаючи онлайн-портфоліо на веб-сайті шукача роботи, ви можете отримати другий погляд від менеджера з найму.
Але що повинен містити такий сайт? Як виглядає хороший маркетинговий веб-сайт для пошуку роботи? Чи варто використовувати WordPress? Я розповім про все це в цій статті.
Давайте почнемо з того, як ви повинні налаштувати свій веб-сайт шукача роботи.
Як створити веб-сайт з вакансіями?
Найпоширенішою CMS (системою керування вмістом) для веб-сайтів є WordPress набагато довше, ніж я думав. Хоча здається, що це існувало цілу вічність, підтримка сайту на WordPress все ще є високоцінною та напрочуд рідкісною навичкою.
З цієї причини я рекомендую вам створити свій веб-сайт портфоліо на WordPress. Щоб ще більш престижно продемонструвати свої навички, розгорніть його самостійно, щоб дізнатися, як налаштувати його на службі хостингу.
Яка послуга веб-хостингу вам потрібна?
Якщо ваша мета — справити враження на майбутніх роботодавців, вам краще розгорнути WordPress на простому веб-хостинг обслуговування. Відділення цифрових послуг Amazon починалося як лабіринт жахливої документації та поганої підтримки, але останнім часом стало напрочуд зручним для користувачів. Ви можете скористатися його старою репутацією, навчившись використовувати його задовго до того, як усі дізнаються, що це легше, ніж вони чули.
Найскладнішою частиною створення нового веб-сайту зазвичай є керування DNS (Система доменних імен). Найкраще – придбати свій домен (технічний термін для текстових URL наприклад businessesgrow.com) від когось іншого, а не від вашої служби хостингу. Якщо у вас є два провайдери, менш ризиковано, коли одна служба піддається атаці або іншим чином переривається. Такі сайти, як WordPress.com, пропонують домен за додаткову плату разом зі своїми послугами хостингу. Не купуйте такий комплект з міркувань безпеки.
У минулому я був щасливий, користуючись типовими реєстраторами DNS, як NameCheap. Однак нещодавно я використовував Google Domains. Я був здивований його простотою, особливо легкістю додавання служб Google Workspace. Ви можете розглянути Google Domains, якщо ви також хочете мати адресу електронної пошти «yourname@yournewURL.com», керовану Gmail.
Написання сторінки «Про вас» для вашого веб-сайту з пошуку роботи
Створюючи сторінку «Про», будьте креативними та продемонструйте свої мовні навички. Усе, що ви пишете, має демонструвати не лише вашу історію роботи та таланти, але й ваші інтереси та копірайтингові здібності. У цій статті є чудові вказівки щодо створення професійної, але привабливої сторінки «Про».
Якщо ваші листи заіржавіли або ви ніколи не приділяли часу сидіти й вивчати основи професійного спілкування, ці інструменти допоможуть. Почніть із основ граматики в «Елементах стилю» Странка та Вайта. Навчіться копірайтингу 101 від Енн Гендлі в Everybody Writes. Ще одна корисна ідея — дослідити, як пишуть співробітники у ваших потенційних компаніях. Ця стаття про написання 6-сторінкових листів на Amazon є чудовим прикладом.
Один цікавий прийом, який ви можете спробувати, це адаптувати свою копію до кожної вакансії. Це дозволить вам відобразити ключові слова з кожного опису вакансії, як у супровідному листі чи резюме. Це дуже важливо в наші дні, оскільки ваші документи, швидше за все, проходять через програму на основі штучного інтелекту, перш ніж побачити людину-менеджера з персоналу.
Одне застереження щодо дублювання ключових слів: деякі посадові інструкції не написані експертами. Попереджувальним знаком є дивні описи завдань, типових для вашої галузі, які краще було б описати загальновідомим жаргоном. У таких випадках не використовуйте неправильні чи нестандартні терміни. Навіть якщо людині бракувало знань, штучний інтелект, ймовірно, краще розбирається в галузевих термінах. Покладайтеся на свою базу знань, щоб уникнути передчасного вигнання з вакансії. Ця стаття FastCompany містить більш детальну інформацію.
Поширені помилки на сайті шукача роботи
Розумно пристосувати сторінку до кожної ролі. Однак якщо ви припуститеся великих помилок, це може повністю звести нанівець ваші зусилля. Просто переконайтеся, що не допускаєте цих трьох типових помилок:
Погане керування URL-адресами – ви, ймовірно, захочете налаштувати свою індивідуальну URL-адресу, а не додати підкаталог, який є назвою їхньої компанії. Якщо ви це зробите, рецензент, швидше за все, зацікавиться та порівняє «yourname.com/theircompany» з «yourname.com/theirbiggestcompetitor», щоб побачити, чи ви також подаєте заявку на Темну сторону. Ой! Тому зробіть кожну URL-адресу логічною, але її важко вгадати навмання. Ви можете використовувати скорочення URL-адрес або генератори QR-кодів, якщо хочете, або просто проявити творчість. І що б ви не робили, дайте своїй меті правильну URL-адресу! Ви не хочете подавати заявку в ACME з резюме про те, як сильно ви любите Dunder-Mifflin.
Відмінності без пояснень. Навіть якщо ви забороните менеджеру з найму вводити URL-адресу свого конкурента, це не завадить кмітливому користувачеві зайти на вашу головну сторінку за адресою «yourname.com», щоб побачити, які частини ви для них змінили. Коли ви відхиляєтеся від стандартної моделі, чітко дайте зрозуміти, що ви звертаєтесь саме до цієї компанії щодо сильних сторін, які ви, можливо, зазвичай не виділяєте, але мають відношення до її ролі. Спробуйте розпочати сторінку заголовком на зразок «Привіт Amazon! Ось чому я був би чудовим [назва ролі]» і знову посилайтеся на посаду біля будь-яких змінених даних або нових прикладів.
Резюме та сайт не збігаються. Коли ви створюєте кілька сайтів, переконайтеся, що ваше резюме відображає зміни, і надішліть те, яке доповнює його індивідуальний сайт.
Чи варто відстежувати посилання?
Якщо ви надсилаєте паперове або онлайн-резюме, завжди є ймовірність, що ніхто не відвідає ваш сайт. Як маркетолога спокусливо використати засіб скорочення URL-адрес із відстеженням посилань, щоб побачити, коли/чи кожен роботодавець переходить на вашу сторінку. Однак я не думаю, що це у ваших інтересах. Трекери посилань мають негативне клеймо як вторгнення в приватне життя.
Більш поширеною формою відстеження є встановлення Google Analytics на вашій цільовій сторінці. Ви можете використовувати віджет WordPress для введення коду GA. Якщо ви це зробите, не забудьте також знайти віджет для відповідності GDPR. Вам потрібно довести, що ви обізнані у відповідності вимогам, навіть якщо ви не претендуєте на роботу в Європі.
Що має містити сторінка портфоліо?
Додавання сторінки портфоліо на веб-сайт шукача роботи продемонструє ваші минулі успіхи в реальних термінах. Ви повинні зосередитися на стислості, наданні доказів або даних і тому, щоб вміст був привабливим. Навіть якщо ви насамперед копірайтер, додавання візуальних елементів піде вам на користь. Навіть великі зображення перших кількох слів або інша текстова графіка допоможуть.
Розгляньте свої приклади мініатюрних ситуацій. Відповідайте на такі запитання:
* Яким було завдання чи мета?
* Хто був глядачем?
* Якою була ваша роль?
* Як ви оцінили успіх і головне?
* Чому ваш внесок мав значення?
Тут можна перерахувати студентські проекти, якщо ви закінчили навчання протягом останніх кількох років. Однак реальні приклади та приклади з клієнтами завжди кращі.
Читати далі тут.
10 інструментів, які кожен підприємець повинен використовувати для створення бренду
10 безкоштовних розширень Google Chrome, які повинен встановити кожен підприємець
Як знайти постачальників Dropshipping?
5 найкращих цитат Стіва Джобса, які повинен прочитати кожен підприємець
Як почати бізнес менше ніж за 100 доларів?