13 найкращих інструментів рекрутингу AI

 
Ви коли-небудь замислювалися про вплив технологій на процес найму? Оскільки наш світ стає все більш цифровим, штучний інтелект (ШІ) відіграє все більш помітну роль у різних галузях промисловості, включно з людськими ресурсами. Інструменти рекрутингу AI змінюють спосіб найму в компаніях, роблячи цей процес ефективнішим і ефективнішим. Ці інструменти є програмним забезпеченням або платформами, які використовують штучний інтелект для автоматизації, оптимізації та вдосконалення процесу найму. Вони допомагають компаніям швидше знаходити відповідних кандидатів, зменшують упередженість у прийнятті рішень про наймання та покращують загальний досвід роботи з кандидатами. Оскільки доступні численні варіанти, дуже важливо оцінити ваші конкретні потреби та вибрати інструменти, які відповідають вашим цілям найму.

Інструменти рекрутингу зі штучним інтелектом революціонізують ландшафт найму, автоматизуючи трудомісткі, повторювані завдання та забезпечуючи персоналізацію та аналіз даних протягом усього процесу найму. Ці інструменти можуть допомогти надати потрібні вакансії потрібним талантам, потрібним талантам потрібним рекрутерам і, зрештою, створити правильні команди для компанії. Оскільки штучний інтелект стає все більш масовим, а ринок стає все більш конкурентоспроможним, лідерам із залучення талантів потрібно буде розглянути питання про інтеграцію програмного забезпечення для найму на основі штучного інтелекту, щоб процвітати в середовищі, де необхідно працювати швидше та розумніше. Інструменти штучного інтелекту також можуть допомогти досягти кращих результатів залучення талантів, забезпечуючи високорівневу персоналізацію та аналіз даних. Але з такої кількості доступних варіантів, як вибрати найкращий?

Продовжуйте читати та дізнайтеся…

 

Найкращі інструменти рекрутингу AI

1. Тьюринг
2. Топтал
3. Манатал
4. Талант
5. Skillate
6. TurboHire
7. Zoho Recruit
8. Upwork
9. Шукати
10. По-людськи
11. Витяг
12. Парадокс
13. Прокатний

 

Що робить найкращі інструменти рекрутингу AI?

Вибираючи інструмент найму AI, слід враховувати кілька факторів:

Функціональність: Інструмент повинен мати можливість виконувати потрібні вам завдання, будь то пошук кандидатів, перевірка резюме чи планування співбесід.

Простота використання: Платформа має бути зручною та легкою для навігації.

інтеграцією: Інструмент має бездоганно інтегруватися з наявними системами управління персоналом.

настройка: найкращі інструменти можна налаштувати відповідно до конкретних потреб вашої компанії та процесу найму.

Підтримайте: шукайте інструмент, який пропонує чудову підтримку клієнтів, включаючи навчання та усунення несправностей.

Коштувати: Враховуйте вартість інструменту та його хороше співвідношення ціни та якості.

 

15 найкращих інструментів і програмного забезпечення для підбору персоналу зі штучним інтелектом

 

1. Тьюринг

Тьюринг це платформа рекрутингу на базі ШІ, яка допомагає компаніям наймання віддалених розробників. Використовуючи вдосконалені алгоритми машинного навчання, Тьюрінг забезпечує ефективний підхід до бізнесу кваліфіковані розробники із глобального фонду талантів, оптимізуючи процес найму та забезпечуючи ідеальну відповідність конкретним вимогам. Система перевірки на основі штучного інтелекту на платформі враховує повний досвід і набір талантів кандидата, забезпечуючи нейтральну перспективу, що зменшує упередженість і покращує якість процесу найму.

 

Ключові характеристики Turing

• Використовує машинне навчання для перевірки та підбору кандидатів.
• Надає доступ до понад 2 мільйонів розробників у 150+ різних країнах.
• Пропонує швидке розміщення кандидатів і значну економію часу.
• Має механізм вибіркової перевірки, який включає 8+ годин тестів та співбесід.
• Гарантує, що лише 1% найкращих кандидатів приймаються до Програми вакансій Turing.
• Пропонує високооплачувану віддалену роботу та ексклюзивну підтримку кар’єри для розробників.
• Полегшує наймання, управління та масштабування команд інженерів.
• Забезпечує нейтральну перспективу в процесі найму, зменшуючи упередженість.
• Пропонує великий резерв кадрів, що спрощує процес найму.

 

Плюси і мінуси Тьюрінга

Плюси:

• Дозволяє компаніям наймати віддалених розробників, забезпечуючи довгострокові ролі на повний робочий день.
• Пропонує великий пул розробників із понад 100 наборами навичок.
• Використовує штучний інтелект для перевірки розробників на основі конкретних вимог.
• Економить час і спрощує процес найму.
• Надає високооплачувану віддалену роботу та ексклюзивну підтримку кар’єри для розробників.

Мінуси:

• Модель ціноутворення платформи не є загальнодоступною, тому потенційні користувачі повинні звертатися до відділу продажів для отримання деталей.
• Розширений процес перевірки платформи, хоча й забезпечує якість, може зайняти багато часу для деяких користувачів.

 

Цінові плани Turing

Тьюринг працює за спеціальною моделлю ціноутворення. Щоб отримати детальну інформацію про ціни, потенційним користувачам рекомендується зв’язатися з відділом продажів Turing.

 

---

 

2. Топтал

Топтал це глобальна мережа, яка об’єднує підприємства з 3% кращих фрілансерів в різних сферах, в т.ч розробка програмного забезпечення, дизайн, фінансування, Управління продуктом та управління проектом. Ця платформа розроблена, щоб надати рішення для підприємств, яким потрібні високоякісні підрядники зі спеціальним набором навичок. Повний процес скринінгу Toptal гарантує, що відбираються лише найкращі з найкращих, що робить його надійним вибором Fortune 500 компанії і стартапи Кремнієвої долини.

Унікальний підхід Toptal до фрілансерської роботи зосереджений на якості, а не на кількості. Платформа є власністю процес зіставлення пар клієнтів з фрілансерами на основі їхніх конкретних потреб, забезпечуючи високий ступінь сумісності. Відданість Toptal якості та професіоналізму заслужила репутацію однієї з найбільш швидкозростаючих мереж дистанційного фрілансера у світі.
 

Ключові характеристики Toptal

• Надає доступ до 3% кращих фрілансерів у всьому світі.
• Ретельний процес перевірки для високоякісних результатів.
• Власний процес зіставлення для оптимального поєднання клієнта та фрілансера.
• Широкий спектр сфер, включаючи розробку програмного забезпечення, дизайн, фінанси тощо.
• Повністю дистанційне керування, що забезпечує глобальне охоплення та гнучкість.
• Пропонує випробувальний період без ризику, гарантуючи задоволення клієнтів.
• Надає ресурси для найму, співбесіди та процесу найму.
• Пропонує програми наставництва для фрілансерів, щоб розвиватися та ділитися знаннями.

 

Основні плюси і мінуси

Плюси:

• Доступ до найкращих світових талантів.
• Високоякісні результати завдяки ретельному процесу перевірки.
• Гнучкість для роботи з будь-якого місця.
• Власний процес підбору забезпечує оптимальне сполучення.
• Широкий спектр охоплених сфер.
• Випробувальний період без ризику для задоволення клієнтів.

Мінуси:

• Може не підходити для компаній з обмеженим бюджетом.
• Може бути не ідеальним для короткострокових, нескладних проектів.
• Деяким користувачам може здатися складним виконання високих стандартів платформи.

 

Найвищі тарифні плани

Toptal працює за спеціальною моделлю ціноутворення. Для отримання детальної інформації про ціни потенційним клієнтам рекомендується зв’язатися з відділом продажів Toptal.

 

---

 

3. Манатал

Манатал це провідне програмне забезпечення для підбору персоналу зі штучним інтелектом, розроблене для спрощення й оптимізації процесу найму. Він створений для HR команди, кадрові агентства та рекрутери, маючи на меті джерело і швидше наймати кандидатів, це хмарна платформа доступний у всьому світі, для доступу до надійних функцій потрібне лише просте підключення до Інтернету. Він створений із використанням новітніх технологій, що забезпечує безперебійний досвід підбору персоналу від сорсингу до адаптації та далі.
 

Ключові характеристики Manatal

• Синтаксичний аналіз резюме та підрахунок балів для кандидатів за допомогою штучного інтелекту для ефективної перевірки.
• Збагачення соціальних мереж для надання додаткової інформації про кандидатів.
• Настроювані поля даних і функція булевого пошуку для надійної бази даних з можливістю пошуку.
• Інструменти спілкування для прямого контакту з кандидатами через електронну пошту або SMS.
• Інтеграція з Gmail і Google для безперебійного робочого процесу.
• Функції співпраці, що дозволяють клієнтам брати участь у процесі найму.
• Глобальна підтримка з цілодобовою підтримкою.
• Прозорі та вигідні тарифні плани з 14-денною безкоштовною пробною версією.

 

Плюси і мінуси Manatal

Плюси:

• Зручний інтерфейс, який спрощує завдання підбору персоналу.
• Автоматизація нудних завдань, підвищення ефективності.
• Надійний набір функцій, включаючи підрахунок балів за кандидатів зі штучним інтелектом і оголошення на дошці вакансій.
• Доступні та прозорі ціни.
• Відмінна підтримка клієнтів.

Мінуси:

• Деякі функції можуть бути важко знайти новим користувачам.
• Може бути дорожчим для невеликих компаній або компаній з обмеженим бюджетом.

 

Цінові плани Manatal

Manatal вимагає, щоб ви зв’язалися з відділом продажів, щоб отримати конкретну інформацію про ціни.

 

---

 

4. Талант

Талант важелі алгоритми машинного навчання та аналітика до всього процесу підбору персоналу, надаючи розширений інструмент підбору персоналу на основі штучного інтелекту, який допомагає компаніям швидко знаходити найбільш підходящих кандидатів. Використовуючи штучний інтелект і машинне навчання, Talenture пропонує комплексне рішення для управління всім життєвим циклом найму, від пошуку та перевірки кандидатів до відстеження їх прогресу та аналізу показників ефективності.
 

Ключові характеристики Talenture

• Кандидати, керовані ШІ, шукають ефективну оцінку та ранжування кандидатів.
• Віртуальний експерт з підбору персоналу для моніторингу обробки вакансій і рекомендацій найкращих практик.
• Комплексна аналітика для відстеження прогресу найму та вдосконалення тактики найму.
• Настроювані робочі процеси для бездоганної інтеграції з існуючими процесами.
• Дошка вакансій для кращої видимості вакансій.
• Планування співбесід і керування ними для спрощеного процесу найму.
• Відстеження кандидатів для відстеження прогресу та підтримки організованого списку талантів.
• Пошук резюме для ефективної ідентифікації потенційних кандидатів.
• Мобільний додаток для доступу та керування на ходу.
• Інтеграція з соціальними сайтами, дошками вакансій і кар’єрними сайтами для ефективного пошуку кандидатів.

 

Плюси та мінуси таланту

Плюси:

• Ефективна оцінка та рейтинг кандидатів за допомогою пошукової системи, керованої ШІ.
• Спрощене планування співбесід і керування ними.
• Комплексна аналітика для прийняття рішень на основі даних.
• Настроювані робочі процеси для бездоганної інтеграції з існуючими процесами.
• Широкий вибір варіантів пошуку, включаючи соціальні сайти, дошки вакансій і сайти кар’єри.

Мінуси:

• Модель ціноутворення може бути непрозорою, що потребує зв’язку з відділом продажів для індивідуального встановлення ціни.
• На офіційному веб-сайті доступна обмежена інформація щодо конкретних функцій та інтеграцій.

 

Цінові плани Talenture

Talenture пропонує спеціальні тарифні плани, тому вам слід зв’язатися з відділом продажів для отримання додаткової інформації.

 

---

 

5. Skillate

Skillate це передова технологічна платформа найму, яка використовує потужність штучного інтелекту для процесу найму підприємства будь-якого розміру. Платформа використовує алгоритми машинного навчання до автоматизувати різні завдання з підбору персоналу, У тому числі відновити розбір, відбір кандидатів, розклад інтерв'ю, і робота оптимізація опису. Зручний дизайн Skillate гарантує, що рекрутери можуть легко адаптуватися до платформи та повністю використовувати її функції, не потребуючи тривалого навчання чи технічних знань.
 

Ключові характеристики Skillate

• Механізм зіставлення на основі AI для ефективного відбору кандидатів.
• Перевірка чат-бота для перетворення пасивних профілів на активних кандидатів.
• Синтаксичний аналізатор резюме для точного вилучення інформації про кандидата.
• Автоматичний планувальник співбесід для безперебійної координації між менеджерами з найму та кандидатами.
• Аналітика персоналу для прийняття рішень щодо найму на основі даних.
• Функція різноманітності та інклюзивності для забезпечення неупередженого найму.
• Генератор посадових інструкцій для створення привабливих і зручних для пошукової пошукової системи описів посад.
• Інтеграція з популярними АТС і власними системами.
• Звіти в реальному часі для відстеження прогресу набору персоналу.
• Прогностична аналітика для майбутнього планування набору персоналу.

 

Плюси та мінуси Skillate

Плюси:

• Зручний і інтуїтивно зрозумілий інтерфейс.
• Високий ступінь точності розбору резюме.
• Ефективна автоматизація повсякденної діяльності з підбору персоналу.
• Покращує досвід кандидатів і прискорює процес найму.
• Забезпечує оновлення статусу в реальному часі, покращуючи бренд роботодавця.

Мінуси:

• Користувачам не доступна безкоштовна пробна версія, щоб перевірити, перш ніж вони зроблять більші інвестиції та зобов’язання.
• Преміум консультація недоступна.

 

Цінові плани Skillate

Вам потрібно зв’язатися з відділом продажів Skillate, щоб дізнатися про індивідуальну модель ціноутворення, яка підходить для вашої організації.

 

---

 

6. TurboHire

TurboHire це всесвітньо надійне програмне забезпечення для автоматизації підбору кадрів зі штучним інтелектом, розроблене для спрощення процесу найму. Це всеосяжна платформа, яка поєднує потужність кількох рекрутингових продуктів в один, забезпечуючи a єдине сховище of резюме та дані про роботу. TurboHire призначений для автоматизувати до 85% дій із підбору персоналу вручну, що робить його цінним інструментом для рекрутерів у різних галузях.

Програмне забезпечення оснащене аналітичним рівнем, який утримує всі дії всіх зацікавлених сторін, забезпечуючи підвищена видимість у процес найму. Він призначений для зменшити ручне зусилля у перевірці кандидатів, що робить його фаворитом серед менеджерів з найму. TurboHire відповідає світовим стандартам і використовується великі підприємства, компанії середнього рівня та стартапи, що швидко розвиваються.
 

Ключові характеристики TurboHire

• Створює єдине сховище резюме та даних про роботу, надаючи 5 модулів автоматизації для пошуку джерел, перевірки, залучення, співбесіди та пропозиції.
• Забезпечує аналітичний рівень, який охоплює всі дії всіх зацікавлених сторін для кращої видимості процесу найму.
• Дозволяє масово спілкуватися з кандидатами за шаблонами за допомогою електронних листів, SMS і WhatsApp для швидкої відповіді.
• Допомагає шукати нових кандидатів із різних інформаційних дошок і спрощує пошук від постачальників завдяки автоматизованому управлінню дозволами та відстеженням аудиту.
• Забезпечує ефективне планування співбесід, виділивши вільні часові проміжки інтерв’юерів, і забезпечує автоматичний механізм планування.
• Покращує процес створення пропозицій за допомогою конструктора листів із пропозиціями, дозволяє легко обчислювати зарплату за допомогою автоматизованих формул і надає настроюваний робочий процес затвердження для внутрішніх схвалень і цифрових підписів у листах із пропозиціями.

 

Плюси і мінуси TurboHire

Плюси:

• Надає комплексну платформу, яка об’єднує кілька продуктів рекрутингу в один.
• Автоматизує до 85% дій із підбору персоналу вручну, зменшуючи навантаження на рекрутерів.
• Пропонує рівень аналітики для кращої видимості процесу найму.
• Дозволяє масово спілкуватися з кандидатами через різні канали для швидкої відповіді.
• Забезпечує ефективне планування співбесід і покращує процес пропозиції за допомогою різноманітних функцій.

Мінуси:

• Враховуючи безліч опцій та інструментів налаштування, користувачам може знадобитися час, щоб звикнути до всіх функцій.
• Немає безкоштовної пробної версії для тестування системи перед повним зобов’язанням.
• Без преміум-консультації

 

Цінові плани TurboHire

Зв’яжіться з відділом продажів TurboHire, щоб дізнатися про спеціальну модель ціноутворення, яка підходить для вашої операції.

 

---

 

7. Zoho Recruit

Zoho Recruit це інструмент рекрутингу зі штучним інтелектом, призначений для оптимізації процес найму та ліквідувати традиційні, ручні методи підбору персоналу. Це Хмарний Система відстеження заявників (ATS) який пропонує зручний інтерфейс і настроювані інформаційні панелі, що робить його потужним інструментом для керування процесом найму. Zoho Recruit є особливо корисним для середніх і малих компаній, пропонуючи ряд функцій для автоматизації процесів найму, керування профілями кандидатів і співробітників, а також полегшення керування клієнтами.

Zoho Recruit - це не просто ATS, він також служить як a Управління взаємовідносинами з клієнтами (CRM) інструмент, що забезпечує єдину платформу для розвитку бізнесу та завдань, пов’язаних із кандидатами. Його розроблено, щоб спростити керування базою даних, підвищити видимість вакансій і оптимізувати наймання. Ключові показники ефективності (KPI).
 

Основні характеристики Zoho Recruit

• Покращує видимість вакансій за допомогою інструментів пошуку кандидатів.
• Оптимізує наймання KPI для кращого відстеження та керування.
• Використовує систему штучного інтелекту для швидкого визначення кандидатів із потрібним набором навичок.
• Пропонує ефективний інструмент аналізу резюме для вилучення деталей і заповнення записів.
• Надає спеціальну сторінку кар’єри для переліку всіх вакансій.
• Сприяє прямому набору кандидатів через спеціальний портал для кандидатів.
• Автоматизує процес найму, призначаючи завдання на основі заздалегідь визначених критеріїв.
• Дозволяє налаштовувати відповідно до потреб і вподобань вашої організації.

 

Плюси і мінуси Zoho Recruit

Плюси:

• Простий та інтуїтивно зрозумілий користувальницький інтерфейс.
• Добре організоване управління базою даних.
• Ефективний для фонової перевірки та відстеження заявників.
• Пропонує інтеграцію з сайтами соціальних мереж і часто використовуваними програмами.

Мінуси:

• Деякі користувачі повідомляють про відсутність зовнішньої інтеграції.
• Вертикальний характер системи може вимагати багато прокручування.
• Штатна підтримка недоступна.

 

Тарифні плани Zoho Recruit

Zoho Recruit має спеціальну модель ціноутворення, яку ви можете отримати лише після того, як поговорите з командою продажів.

 

---

 

8. Upwork

Upwork це всесвітньо визнана платформа, яка об’єднує компанії з незалежними професіоналами та агентствами. Це універсальний ринок, розроблений для всіх, від невеликі стартапи до великі підприємства, що пропонує широкий спектр послуг. Це рекрутингова платформа AI, яка має змінили спосіб пошуку та найму талантів, що робить його життєздатною альтернативою традиційним методам найму.

Upwork допомагає бізнесу ефективно керувати своїми проектами. Він пропонує різноманітні функції, які спрощують процес найму, полегшуючи підприємствам пошук потрібних кадрів для своїх проектів. Завдяки Upwork компанії можуть отримати доступ до глобального пулу талантів, ефективно масштабувати та підтримувати безпеку – і все це з простої у використанні платформи.
 

Ключові функції Upwork

• Пропонує широкий вибір талантів із різними навичками.
• Надає зручний інтерфейс, у якому легко орієнтуватися.
• Сприяє безперебійному спілкуванню між клієнтами та фрілансерами.
• Укладає контракти, виставляє рахунки, виставляє рахунки та посередництво.
• Пропонує безпечну платформу для надсилання та отримання файлів.
• Забезпечує зворотній зв’язок у реальному часі та зручні варіанти оплати.
• Пропонує процес перевірки фрілансера для додаткової безпеки.
• Дозволяє компаніям залучати зовнішні таланти та безперешкодно керувати нарахуванням заробітної плати.

 

Плюси та мінуси Upwork

Плюси:

• Легко знайти роботу фрілансера та потенційних клієнтів.
• Займається оформленням договорів, виставленням рахунків, виставленням рахунків і посередництвом.
• Забезпечує безпечну платформу для спілкування та обміну файлами.
• Пропонує широкий спектр талантів із різними навичками.
• Дозволяє підприємствам ефективно масштабуватися.

Мінуси:

• Платформа стягує комісію за обслуговування із заробітку фрілансерів.
• Платформа може бути конкурентоспроможною, що ускладнює пошук робочих місць для нових фрілансерів.
• Деякі користувачі повідомили про труднощі з підтвердженням своїх профілів.

 

Цінові плани Upwork

Upwork працює за погодинною моделлю тарифікації, при цьому вартість залежить від фрілансера, якого ви наймаєте. Як фрілансер ви сплачуєте комісію за обслуговування у розмірі 10% від прибутку, який ви отримуєте на Upwork. Ця плата стягується з усіх ваших контрактів із клієнтом, незалежно від того, чи є вони погодинними чи фіксованими.

 

---

 

9. Шукати

Шукати це платформа рекрутингу AI, розроблена для поліпшити процес придбання таланту. Він побудований для підвищення якості роботи рекрутерів шляхом автоматизації повторюваних завдань і надання інтелектуальних рішень для пошуку, управління та утримання талантів. SeekOut спеціалізується на знайти талант, який важко знайти, Пропозиція спеціальний технічний, охорона здоров'я, а також очищені резерви талантів. Він також дає критичне уявлення про різноманітність у вашому канал талантів, допомагаючи вам зменшити несвідоме упередження та знайти недостатньо представлених кандидатів.

SeekOut — це єдина платформа, яка об’єднує залучення та управління талантами та аналітику талантів. Він створений на основі потужного механізму обробки даних і розвідки, який поєднує дані із зовнішніх джерел і ваших внутрішніх систем управління персоналом, щоб отримати статистичну інформацію за лічені секунди. Цій платформі довіряють тисячі провідних брендів, у тому числі 6 із 10 найдорожчих компаній у Сполучених Штатах.
 

Основні характеристики SeekOut

• Пошук кандидатів на основі ШІ та персоналізовані повідомлення.
• Повна інформація про таланти, включаючи навички, здібності, досвід і прагнення.
• Виділені резерви кадрів для технічних, медичних і дозволених ролей.
• Уявлення про розмаїття ваших талантів.
• Інтеграція з внутрішніми HR-системами для комплексних профілів.
• SeekOut Assist: перший у своєму роді ChatGPT, створений для рекрутерів.
• Ринок талантів для співробітників, щоб спланувати свій власний кар’єрний шлях.
• Можливість підключитися до сотень мільйонів кандидатів за допомогою потужного пошуку.

 

Плюси і мінуси SeekOut

Плюси:

• Надає вичерпні профілі кандидатів.
• Чудово підходить для ролей, які важко знайти.
• Дозволяє адаптувати пошуки.
• Допомагає зменшити несвідоме упередження при прийомі на роботу.
• Чудовий актив для проведення маркетингових досліджень.
• Надає критичне розуміння різноманітності.

Мінуси:

• Потрібні глибокі знання щодо логічного пошуку та інтерпретації параметрів пошуку.
• Навчання пропонується, але оплачується окремо.

 

Тарифні плани SeekOut

Щоб дізнатися ціни, зв’яжіться з відділом продажів SeekOut.

 

---

 

10. По-людськи

По-людськи це розмовний інструмент набору кадрів AI, який автоматизує адміністративні завдання підбору персоналу, Такі, як екранування, планування та наступний, що дозволяє рекрутерам зосередитися на створенні чудової команди. ШІ Humanly пілот приєднується до вас віртуальні зустрічі, робить нотатки, створює подальші електронні листиі синхронізує все назад у ваш Система відстеження заявників (ATS). Він надає розширену аналітику всіх ваших взаємодій з кандидатами, допомагаючи вам покращити досвід кандидата, конверсію та рівень прийняття пропозиції.
 

Ключові характеристики Humanly:

• Інтеграція з системами ATS, CRM і календарем.
• Взаємодіє з кандидатами через веб-чат-бот, цільову сторінку, соціальні мережі, SMS та електронну пошту.
• Автоматизований відбір і планування кандидатів на роботу.
• Другий пілот зі штучним інтелектом приєднується до ваших віртуальних зустрічей, роблячи нотатки та створюючи подальші електронні листи.
• Забезпечує розширену аналітику всіх ваших взаємодій з кандидатами.
• Допомагає відстежувати та виправляти упередження при прийомі на роботу в масштабі.
• Підвищує продуктивність команди найму шляхом автоматизації адміністративних завдань.
• Забезпечує захищений, безпечний і зрозумілий досвід штучного інтелекту.

 

Людські плюси і мінуси:

Плюси:

• Спрощує процес найму за рахунок автоматизації адміністративних завдань.
• Надає розширену аналітику для покращення досвіду кандидатів і коефіцієнтів конверсії.
• Допомагає відстежувати та виправляти упередження при прийомі на роботу в масштабі.
• Забезпечує захищений, безпечний і зрозумілий досвід штучного інтелекту.
• Підвищує продуктивність команди найму та прискорює пошук потрібних кандидатів.

Мінуси:

• Другий пілот зі штучним інтелектом може не повністю замінити людський дотик у процесі найму.
• Відсутність надійних можливостей звітування.
• Деяким користувачам може знадобитися деякий час навчання, щоб повністю використовувати його функції.
• Наразі підтримується лише англійська мова.

 

Тарифні плани Humanly:

Humanly працює за спеціальною моделлю ціноутворення, тому вам потрібно зв’язатися з відділом продажів, щоб дізнатися ціну.

 

---

 

11. Витяг

Витяг найбільш відомий завдяки автоматизації повторюваних завдань, таких як пошук джерел, залучення кандидатів і сортування претендентів. Цей хмарний інструмент рекрутингу зі штучним інтелектом створений для вивчення компанії переваги кандидата та сортувати заявників в межах цих параметрів, звільнення дорогоцінного часу щоб рекрутери зосередилися на людській стороні отримання талантів.

Місія Fetcher — з’єднати компанії з людьми, які допоможуть їм змінити світ. Автоматизація рекрутингу на платформі допомагає рекрутерам досягти моменту «так» швидше за допомогою цільового пошуку кандидатів і швидшого, стандартизованого охоплення. Це призводить до виграшу як для рекрутерів, так і для кандидатів, роблячи процес найму ефективнішим і ефективнішим.
 

Основні функції Fetcher

• Автоматизує підбір кандидатів і охоплення, надаючи персоналізовані, підібрані пакети різноманітних, найкращих талантів.
• Пропонує повну аналітику джерел і охоплення для досягнення успіху на початку послідовності.
• Надає демографічну та гендерну розбивку кандидатів, обраних для кожної ролі.
• Спрощує підбір джерел, оптимізує охоплення та наймає найкращих спеціалістів за удвічі менший термін.
• Інтегрується з основними CRM і системами відстеження заявників (ATS).
• Пропонує повну інтеграцію з Gmail і Outlook для прямого спілкування з кандидатами.
• Надає перевірені особисті адреси електронної пошти, забезпечуючи негайний зв’язок із кандидатами.
• Використовує машинне навчання в поєднанні з людськими знаннями для створення різноманітних кваліфікованих кандидатів.

 

Плюси і мінуси Fetcher

Плюси:

• Автоматизує повторювані завдання, звільняючи час для рекрутерів.
• Надає підібрані пакети різноманітних, найкращих талантів.
• Пропонує повну аналітику джерел і охоплення.
• Інтегрується з основними CRM і системами відстеження заявників (ATS).
• Надає підтверджені особисті адреси електронної пошти для негайного підключення кандидатів.

Мінуси:

• Не база даних, де всі потенційні кандидати подаються відразу.
• Може шукати надкваліфікованих або недостатньо кваліфікованих кандидатів на певну роль.
• Преміальна консультація недоступна.

 

Цінові плани Fetcher

Fetcher пропонує спеціальні ціни, які ви можете отримати, зв’язавшись із командою продажів Fetcher.

 

---

 

12. Парадокс

Парадокс це рекрутингова платформа штучного інтелекту, яка має на меті автоматизувати та оптимізувати процес найму. Штучний помічник платформи, Олівія, допомагає компаніям захоплення та перегляд кандидатів, покращити конверсії та відповідати на запитання кандидатів, доставляючи a персоналізований досвід кандидата в масштабі.
 

Ключові характеристики Paradox

• Розмовний помічник ШІ Олівія, яка забезпечує цілодобову підтримку та миттєві відповіді на запитання кандидатів.
• Автоматизація завдань із підбору персоналу, таких як перевірка, планування співбесід і адаптація.
• Інтеграція з різними додатками HCM, ATS і CRM.
• Підтримка кількох мов для глобальної аудиторії.
• Настроювані рішення, адаптовані до потреб кожної організації.
• Взаємодія з мобільними пристроями для безперебійного досвіду кандидата.
• Зменшення часу на наймання та витрати на рекламу вакансії зі збільшенням кількості важкозаповнюваних ролей і задоволеності кандидатів.

 

Плюси і мінуси Paradox

Плюси:

• Ефективна автоматизація трудомістких завдань з підбору персоналу.
• Покращений досвід кандидата завдяки персоналізованій взаємодії.
• Повна інтеграція з існуючими HR-системами.
• Підтримка широкого діапазону мов.
• Настроювані рішення відповідно до вимог кожної організації.

Мінуси:

• Обмежені можливості розширеної аналітики.
• Випадкові обмеження в розумінні помічником ШІ нюансів питань.

 

Цінові плани Paradox

Paradox пропонує індивідуальні тарифні плани, які доступні за запитом, надісланим відділу продажів.

 

---

 

13. Прокатний

Прокатний є Платформа вихідного рекрутингу на основі ШІ призначений для впорядкування процес набору на роботу. Він спрямований на заміну застарілих методів, таких як inMails та CRM, що дозволяє рекрутерам зосередитися на своїй основній компетенції: роботі з людьми. Платформа створена для націлювання, залучення та найму кваліфікованих людей, спрощуючи процес найму та економія часу і зусилля для рекрутерів.

Прокатний інтегрує з різними платформами, що дозволяє рекрутерам бути більш ефективними у своїй роботі. Платформа розроблена так, щоб бути зручною для користувача, з простим інтерфейсом, який полегшує навігацію та використання. Він пропонує низку функцій, які допомагають рекрутерам знаходити найкращих кандидатів на кожну роль.
 

Основні характеристики Hiretual

• Пошук кандидатів на основі штучного інтелекту для ефективного та результативного набору персоналу.
• Інтеграція системи відстеження заявників (ATS) для безперебійного робочого процесу.
• Логічний конструктор пошуку для точного пошуку кандидатів.
• Автоматизація залучення для спрощення та прискорення процесу найму.
• Аналіз ринку для точного націлювання та покращення різноманітності талантів.
• Функції командної співпраці для підвищення продуктивності команди.
• Показники продуктивності на основі даних для відстеження успіху та ефективності.
• Шаблони електронної пошти та послідовності для спрощеного спілкування.
• Оновлення та збагачення профілю для отримання актуальної інформації про кандидата.

 

Плюси і мінуси найму

Плюси:

• Надійна та комплексна платформа з рядом функцій.
• Повна інтеграція з різними платформами для ефективного робочого процесу.
• Пошук і підбір персоналу на основі ШІ для точності та ефективності.
• Зручний інтерфейс для легкої навігації та використання.
• Відмінне обслуговування та підтримка клієнтів.

Мінуси:

• Інструменти пошуку не завжди можуть знайти всіх відповідних кандидатів.
• Система ціноутворення постійно змінюється.

 

Цінові плани найму

Зв’яжіться з відділом продажів Hiretual, щоб отримати індивідуальні ціни для вашого бізнесу/компанії.

 

Поширені запитання про інструменти рекрутингу AI

 

Співпраця між рекрутерами та ШІ

ШІ призначений не для заміни рекрутерів, а для розширення їхніх можливостей. Автоматизуючи повторювані завдання, ШІ дозволяє рекрутерам зосередитися на більш стратегічних аспектах процесу найму, таких як налагодження стосунків із кандидатами та прийняття остаточних рішень щодо найму. Успішний процес найму передбачає співпрацю між AI та кадровими рекрутерами, використовуючи сильні сторони обох.

 

Розуміння технології, що стоїть за підбором персоналу зі штучним інтелектом

В основі найму ШІ лежить машинне навчання, тип ШІ, який дозволяє комп’ютерам навчатися на даних і з часом покращувати свою продуктивність. Алгоритми машинного навчання аналізують дані, визначають закономірності та роблять прогнози, допомагаючи рекрутерам приймати більш обґрунтовані рішення. Обробка природної мови, ще одна ключова технологія, дозволяє інструментам штучного інтелекту розуміти та інтерпретувати людську мову, дозволяючи їм переглядати резюме та проводити текстові співбесіди.

 

Висновок

Підсумовуючи, інструменти рекрутингу штучного інтелекту справді революціонізують процес рекрутингу, роблячи його ефективнішим і ефективнішим. Вони автоматизують повторювані завдання, дозволяючи рекрутерам зосередитися на більш стратегічних аспектах процесу найму. Переваги штучного інтелекту в підборі персоналу численні, включаючи покращену якість найму, скорочення часу найму та економічну ефективність. Прогностична аналітика на основі штучного інтелекту може навіть дозволити рекрутерам прогнозувати успіх кандидата, утримання співробітників і майбутні потреби в робочій силі. Крім того, штучний інтелект може значно зменшити несвідоме упередження під час найму, зосереджуючись виключно на навичках, кваліфікації та досвіді, а не на особистих характеристиках, що призводить до більш різноманітної та інклюзивної робочої сили.

Однак важливо пам’ятати, що штучний інтелект – це не ідеальна куля. Його слід використовувати як інструмент для збільшення людських можливостей, а не як заміну. Такі проблеми, як упередженість штучного інтелекту, можуть негативно вплинути на зусилля компанії з підбору кадрів і навіть відкрити організацію для судових позовів. ШІ також важко проаналізувати багато аспектів емоційного інтелекту кандидата, які могли б допомогти йому досягти успіху в компанії. Крім того, використання ШІ під час певних етапів найму може призвести до знеособленого досвіду кандидата. Оскільки ми продовжуємо рухатися в епоху цифрових технологій, співпраця між ШІ та рекрутерами буде ключовою для успішного найму. Важливо знайти баланс між ефективністю ШІ та людським дотиком, який є невід’ємною частиною процесу найму.

Поділіться своєю ідеєю та думками про цю статтю та про наймання AI.