En İyi Performans Yönetimi Yazılımı

 

Performans Yönetimi Yazılımı

Günümüzün hızlı tempolu iş ortamında çalışan performansının karmaşıklığının üstesinden gelmek, süreçleri kolaylaştırabilen, üretkenliği artırabilen ve sürekli iyileştirme kültürünü teşvik edebilen sağlam çözümler gerektirir. Performans yönetimi yazılımı bu hedeflere ulaşmayı hedefleyen işletmeler için kritik bir araç olarak ortaya çıkmıştır. Performans yönetimi yazılımı, gelişmiş analizlerden, gerçek zamanlı geri bildirim mekanizmalarından ve özelleştirilebilir hedef belirleme özelliklerinden yararlanarak kuruluşların bireysel performansı genel iş hedefleriyle etkili bir şekilde uyumlu hale getirmesine olanak tanır. Son sektör raporları, performans yönetimi yazılımının benimsenmesinde önemli bir artış olduğunu vurguluyor; şirketler çalışan katılımında iyileşmeler, personel değişim oranlarında azalma ve pazar değişikliklerine daha çevik bir yanıt verme konusunda rapor veriyor. Bu artış, veriye dayalı içgörülerin ve proaktif yönetim uygulamalarının çok önemli olduğu modern insan kaynakları stratejilerinde yazılımın önemli rolünün altını çiziyor.

 

Performans Yönetimi Yazılımı İhtiyacı

İşgücünün giderek daha dinamik ve çeşitli hale geldiği bir çağda, geleneksel performans değerlendirme ve yönetim yöntemleri artık yeterli değil. İşletmeler uzaktan çalışma, dalgalanan pazar talepleri ve çalışanlar arasında sürekli beceri geliştirme zorunluluğunun getirdiği zorluklarla başa çıkmaya çabaladıkça, performans yönetimi yazılımına olan ihtiyaç daha da belirgin hale geldi. Bu yazılım, performans, hedefler ve geliştirme ihtiyaçları hakkında devam eden görüşmeleri kolaylaştırarak yıllık incelemelerin sınırlamalarını aşar. Çalışanlar ve yönetim arasında bir köprü görevi görerek her iki tarafın da beklentiler ve hedefler konusunda aynı çizgide olmasını sağlar. Dahası, yazılımın gerçek zamanlı geri bildirim ve eyleme dönüştürülebilir öngörüler sağlama yeteneği, çalışanların kendi gelişimlerini sahiplenmelerine olanak tanır ve mesleki gelişime yönelik proaktif bir yaklaşımı teşvik eder. Organizasyonlar rekabetçi bir ortamda yetenek yönetiminin karmaşıklığıyla boğuşurken, performans yönetimi yazılımı yalnızca operasyonel verimliliği artırmakla kalmayıp aynı zamanda motive ve yüksek performanslı bir iş gücü yetiştiren vazgeçilmez bir araç olarak öne çıkıyor.

 

En İyi Performans Yönetimi Yazılımı

1. Yani
2. Iş günü
3. Daha İyi Çalışmalar
4. Merhaba Bob
5. Sıçrayan
6. Kafes
7. Köşe Taşı OnDemand
8. Gösteri Alanı
9. yansıtıcı
10. 7Kazlar
11. nişanlı
12. Eloomi
13. Halk gücü

 

Performans Yönetimi Yazılımı nasıl çalışır?

Performans yönetimi yazılımı, bir kuruluştaki çalışanların performansını izleme, değerlendirme ve geliştirme sürecini kolaylaştırmak için tasarlanmış dijital bir araçtır. Bu yazılım özünde geleneksel performans inceleme sürecini otomatikleştirerek daha verimli ve daha az zaman alıcı hale getirir. Açık performans hedefleri belirleyerek, bu hedeflere yönelik ilerlemeyi izleyerek ve çalışanlara zamanında geri bildirim sağlayarak çalışır.

Yazılım genellikle yöneticilerin ve çalışanların şirketin stratejik hedefleriyle uyumlu performans hedeflerini işbirliği içinde belirleyebildiği hedef belirleme gibi özellikleri içerir. İlerleme takibi, çalışanların başarılarının hedeflerine göre gerçek zamanlı olarak izlenmesini sağlayan bir diğer önemli özelliktir. Bu genellikle temel performans göstergelerini (KPI'ler) görüntüleyen gösterge tabloları aracılığıyla görselleştirilir.

Geri bildirim mekanizmaları performans yönetimi yazılımının ayrılmaz bir parçasıdır. Yöneticiler ve çalışanlar arasında sürekli iletişimi kolaylaştırarak düzenli performans değerlendirmelerine, koçluk oturumlarına ve gelişim fırsatlarının belirlenmesine olanak tanır. Devam eden bu diyalog, çalışanları motive etmek ve performans sorunlarını derhal ele almak için gereklidir.

Dahası, performans yönetimi yazılımı genellikle yalnızca amirlerden değil aynı zamanda iş arkadaşlarından, astlardan ve hatta bazen müşterilerden de performans değerlendirmeleri toplayan 360 derecelik geri bildirim araçlarını içerir. Bu kapsamlı geri bildirim, çalışanın performansına ve iyileştirilmesi gereken alanlara ilişkin daha kapsamlı bir görünüm sağlar.

Performans yönetimi yazılımı özünde bir organizasyon içerisinde performans odaklı kültürün gelişimini destekleyen merkezi bir platform görevi görür. Yüksek performans gösterenlerin belirlenmesine, yeteneklerin yetiştirilmesine ve çalışanların çabalarının şirketin hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamaya ve böylece organizasyonel başarıyı artırmaya yardımcı olur.

 

Performans Yönetim Yazılımı nasıl seçilir?

Kuruluşunuz için doğru performans yönetimi yazılımını seçmek, yazılımın özel ihtiyaçlarınızı karşıladığından emin olmak için çeşitli temel parametrelerin ve özelliklerin dikkate alınmasını gerektirir. İlk adım, yazılımın şirketinizin performans yönetimi felsefesi ve hedefleriyle uyumunu değerlendirmektir. Sürekli, yıllık veya proje bazlı performans değerlendirmelerine yaklaşımınızı desteklemelidir.

Kullanıcı arayüzü ve deneyimi kritik faktörlerdir. Yazılımın yaygın bir şekilde benimsenmesini teşvik etmek için hem yöneticiler hem de çalışanlar için sezgisel ve kullanımı kolay olması gerekir. Karmaşık veya sezgisel olmayan bir sistem, düşük etkileşime ve yetersiz kullanıma yol açabilir.

Diğer İK ve iş sistemleriyle entegrasyon yetenekleri de önemlidir. Yazılımın, sorunsuz bir veri akışı sağlamak ve manuel veri girişi hatalarını azaltmak için mevcut HRIS, bordro ve diğer kritik iş sistemlerinizle sorunsuz bir şekilde entegre olması gerekir.

Yazılımı kuruluşunuzun benzersiz süreçlerine ve gereksinimlerine göre uyarlamak için özelleştirme seçenekleri önemlidir. Performans inceleme şablonlarını, geri bildirim formlarını ve raporlama ölçümlerini özel ihtiyaçlarınıza uyacak şekilde özelleştirmenize olanak tanıyan yazılımı arayın.

Ölçeklenebilirlik bir diğer önemli husustur. Yazılım, kuruluşunuzla birlikte büyüyebilmeli, artan sayıda kullanıcıyı desteklemeli ve önemli ek maliyetler veya karmaşıklık olmadan gelişen performans yönetimi stratejilerine uyum sağlamalıdır.

Son olarak, yazılım sağlayıcının itibarını, müşteri desteğini ve ürün çevresindeki topluluğu göz önünde bulundurun. Güçlü bir performans geçmişine, duyarlı müşteri hizmetlerine ve canlı bir kullanıcı topluluğuna sahip bir sağlayıcı, sorun giderme, en iyi uygulamalar ve yazılımın değerini en üst düzeye çıkarma konusunda çok değerli kaynaklar olabilir.

Özetle, en iyi performans yönetimi yazılımını seçmek, kuruluşunuzun ihtiyaçlarının, yazılımın özelliklerinin ve yeteneklerinin ve sağlayıcının destek ekosisteminin dikkatli bir şekilde değerlendirilmesini gerektirir. Bu faktörleri göz önünde bulundurarak performans yönetimi sürecinizi geliştiren, çalışanlarınızın katılımını sağlayan ve organizasyonel başarıyı artıran bir sistemi seçebilirsiniz.

 

Uygulama Performans Yönetimi Yazılımı

 

1. Yani

Yani, küçük ve orta ölçekli şirketler için modern bir iş gücünü yönetmenin karmaşıklıklarını kolaylaştırmak üzere tasarlanmış bulut tabanlı İnsan Kaynakları (İK) yazılımıdır. Bu performans yönetimi yazılımı, çalışanların yaşam döngüsünün tamamını kapsayan, İK profesyonellerine zaman kazandırmayı, uyumluluk risklerini azaltmayı ve birinci sınıf bir şirket kültürünü geliştirmeyi amaçlayan kapsamlı bir araç paketi sunar. Modern ve kullanımı kolay bir platform sağlamaya önem veren Namely, bordro, sosyal haklar, yetenek yönetimi ve daha fazlasını içeren çeşitli İK işlevlerini tek bir çözümde birleştirir. Bu yaklaşım yalnızca İK süreçlerini basitleştirmekle kalmıyor, aynı zamanda çalışanların nerede olduğuna bakılmaksızın işyerini takdir eden, geliştiren ve birleştiren araçlar sunarak çalışanların katılımını da artırıyor.

 

Namely ne işe yarar?

Yani, küçük ve orta ölçekli işletmelerdeki İK profesyonellerini, sürekli gelişen insan kaynakları yönetimi ortamında gezinmede destekleyen, hepsi bir arada İK teknolojisi platformu olarak hizmet veren bir performans yönetimi yazılımıdır. Birden fazla İK fonksiyonunu tek bir sezgisel platformda birleştirerek ekiplerin maaş bordrosunu, sosyal hak yönetimini, yetenek yönetimini ve çalışan katılımını verimli bir şekilde yönetmesine olanak tanır. Yani, çevrimiçi kaynaklar ve canlı tavsiyeler yoluyla insan merkezli uyumla ilişkili risklerin azaltılmasına odaklanırken aynı zamanda uzun vadeli fayda stratejisinin oluşturulmasına da yardımcı olur. Bulut tabanlı yapısı, İK ekiplerinin gerekli kaynaklara her zaman, her yerde erişmesini sağlayarak şirket kültürünü ve çalışan memnuniyetini yönlendiren stratejik girişimlere odaklanmayı kolaylaştırır.

 

Yani Temel Özellikler

Kapsamlı İK Paketi: Yani, maaş bordrosu ve sosyal haklardan yetenek yönetimi ve çalışan katılımına kadar her şeyi kapsayan çok çeşitli İK araçlarını tek bir platformda sunar. Bu entegrasyon İK iş akışlarını basitleştirir ve verimliliği artırır.

Çalışan Self Servis: Platform, çalışanları self-servis araçlarla güçlendirerek kişisel bilgilerini, avantajlarını ve İK ile ilgili diğer görevleri bağımsız olarak yönetmelerine olanak tanıyarak özerklik ve katılım duygusunu teşvik eder.

Uyumluluk Desteği: Uyumluluk risklerini azaltmaya odaklanan Namely, İK uyumluluğunun karmaşık ortamında gezinmeye yardımcı olacak kapsamlı kaynaklar ve canlı tavsiyeler sunarak işletmelerin düzenlemelerin doğru tarafında kalmasını sağlar.

Faydaları Yönetimi: Yani, uzman Fayda Danışmanları, her şirketin benzersiz ihtiyaçlarına göre uyarlanmış uzun vadeli, stratejik fayda planının hazırlanmasına yardımcı olur ve rekabetçi paketler sunarak en iyi yeteneklerin çekilmesine ve elde tutulmasına yardımcı olur.

Bulut Tabanlı Teknoloji: Bulut tabanlı olması, yani İK profesyonellerinin ve çalışanlarının platforma ve kaynaklara her an her yerden ulaşabilmesini sağlayarak İK operasyonlarında esneklik ve süreklilik sağlar.

 

---

 

2. Iş günü

Workday, finans, İK, planlama ve harcama yönetimini tek bir sistemde birleştiren kapsamlı bir kurumsal yönetim bulut çözümüdür. Her büyüklükteki kuruluşun ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanan Workday, karar alma sürecini geliştirmek, iş ve finansal operasyonları kolaylaştırmak ve çalışanların performansını artırmak için yapay zekadan (AI) yararlanıyor. Uyarlanabilir mimarisiyle Workday, işbirliğine dayalı, sürekli planlamayı destekler ve kurumsal verimliliği en üst düzeye çıkarmak için yerleşik yapay zeka sunar. Platform, finans ve insan sermayesi yönetimi (HCM) genelinde birleşik bir görünüm sunarak işletmelerin değişen ihtiyaçlara hızlı bir şekilde yanıt vermesini sağlarken veri güvenliğini sağlarken ve eyleme dönüştürülebilir içgörüler yoluyla büyümeyi teşvik etme yeteneğiyle öne çıkıyor.

 

Workday ne yapar?

Workday, her düzeyde karar almayı güçlendiren birleşik bir çözüm sunarak kuruluşların en önemli iş zorluklarına yaklaşma biçiminde devrim yaratıyor. Workday, mali, insani ve operasyonel verileri entegre ederek, genel olarak doğru karar almayı kolaylaştıran gerçek zamanlı bilgiler sağlar. Uyarlanabilir mimarisi, hızlı değişikliklere uyum sağlayacak şekilde tasarlanmış olup işletmelerin çevik ve duyarlı kalmasına olanak tanır. Workday'in yenilikçiliğe olan bağlılığı, kullanıcıların yalnızca büyümeyi desteklemekle kalmayıp aynı zamanda hassas verileri de koruyan en son teknolojiye erişmesini sağlar. Ayrıca Workday, yapay zekanın gücünden yararlanarak kuruluşların işgücünün becerilerini etkili bir şekilde haritalandırmasına, onları gelecekteki iş rollerine hazırlamasına ve genel performansı artırmasına olanak tanıyarak onu en iyi performans yönetimi yazılımı listesine harika bir katkı haline getiriyor.

 

İş Günü Temel Özellikler

Uyarlanabilir Mimari: Workday'in esnek çerçevesi, işletmelerin değişen pazar koşullarına ve iş ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde uyum sağlamasına olanak tanıyarak çeviklik ve dayanıklılık sağlar.

Birleşik Veri Sistemi: Workday, finans, insan ve operasyonel verileri tek bir kaynakta birleştirerek gerçek zamanlı içgörülere erişimi kolaylaştırarak kuruluş genelinde bilinçli karar alınmasına olanak tanır.

Gömülü AI: Workday, yapay zekayı doğrudan sistemine dahil ederek karar alma süreçlerini geliştirir, operasyonları optimize eder ve çalışanların en yüksek performansı elde etmelerini sağlar.

Sürekli Planlama: Platform, işbirlikçi ve sürekli planlama süreçlerini destekleyerek ekiplerin uyumlu kalmasına ve verimli bir şekilde birlikte ilerlemesine olanak tanır.

Veri Güvenliği: Yeniliğe güçlü bir şekilde odaklanan Workday, yalnızca büyümeyi desteklemek için değil aynı zamanda hassas bilgileri korumak için teknolojisini sürekli olarak güncelleyerek kullanıcıların verileri konusunda platforma güvenebilmesini sağlar.

Yapay Zeka ile Beceri Haritalaması: Yapay zekadan yararlanan Workday, kuruluşların iş gücünü gelecekteki roller için belirlemesine ve eğitmesine yardımcı olarak eyleme geçirilebilir içgörüler yoluyla kariyer gelişimini ve kurumsal büyümeyi kolaylaştırır.

 

---

 

3. Daha İyi Çalışmalar

Better Works, çalışanların ve kuruluşların en yüksek potansiyellerine ulaşmalarını sağlamak için tasarlanmış akıllı bir performans yönetimi yazılımı çözümüdür. Performans yönetiminin karmaşıklığını basitleştirerek, daha fazla yönetici etkinliğini teşvik eder, çalışanların katılımını artırır ve İK liderleri için akıllı karar almayı destekler. Platform, tüm iş gücünün kuruluşun stratejik öncelikleriyle uyumlu hale getirilmesi ve böylece şeffaf hedef belirleme ve izleme yoluyla işlevler arası işbirliğinin teşvik edilmesi üzerine kurulmuştur. Aynı zamanda yapılandırılmış konuşmalar, hedef belirleme, büyüme odaklı koçluk ve performans değerlendirmeleri yoluyla sürekli öğrenmenin ve gelişimin önemini de vurgulamaktadır. Ayrıca Better Works, performans etkinleştirmeyi kolaylaştırmak için yapay zekadan yararlanarak yöneticilerin çalışanlarına koçluk yapmaya ve onları geliştirmeye daha fazla odaklanmasına olanak tanırken, gelişmiş analitikler de İK'ya verilere dayalı yetenek kararları vermek için tutarlı içgörüler sağlıyor.

 

Better Works ne yapar?

Better Works, performans yönetimi için kapsamlı bir platform görevi gören, çalışanları kurumsal hedeflere ulaşma konusunda hizalamayı, etkileşime geçirmeyi ve onlara ilham vermeyi amaçlayan bir performans yönetimi yazılımıdır. Bunu, iş gücünü şirketin stratejik öncelikleriyle uyumlu hale getiren ve işlevler arası işbirliğini teşvik eden şeffaf hedef belirleme ve izlemeyi kolaylaştırarak yapar. Platform, hedef belirleme, büyüme odaklı koçluk, diyalog, kariyer tartışmaları ve performans değerlendirmelerini içeren yapılandırılmış kontroller aracılığıyla sürekli öğrenme ve gelişim kültürünü teşvik eder. Better Works, çalışanlar arasındaki 1:1 toplantıları yönetmenin ve kolaylaştırmanın daha iyi bir yolunu sunarak işbirliğini ve üretkenliği de artırır. Ayrıca, hedef odaklı, gerçek zamanlı geri bildirim için bir sistem sağlayarak çalışanların desteklendiğini ve motive olduğunu hissetmelerine yardımcı olur. Yapay zekanın platforma entegrasyonu, performansı etkinleştirme sürecini basitleştirerek yöneticilerin ekiplerinin gelişimine odaklanmasını kolaylaştırır. Son olarak Better Works, gelişmiş analizler sunarak İK liderlerine bilinçli yetenek kararları vermeleri için gereken bilgileri sağlıyor.

 

Daha İyi Çalışmalar Temel Özellikler

Hedef Hizalama: Better Works, tüm iş gücünün kuruluşun en önemli stratejik öncelikleriyle uyumlu hale getirilmesinin önemini vurgulamaktadır. Bu özellik, işlevler arası işbirliğini teşvik eder ve herkesin ortak hedefler doğrultusunda çalışmasını sağlayarak genel üretkenliği ve odaklanmayı artırır.

Sürekli Konuşmalar: Platform sürekli öğrenme ve gelişim kültürünü teşvik eder. Çalışan gelişimi ve katılımı için hayati önem taşıyan hedef belirleme, büyüme odaklı koçluk, diyalog, kariyer tartışmaları ve performans değerlendirmelerine yönelik yapılandırılmış kontrolleri kolaylaştırır.

1:1 Toplantılar: Better Works, çalışanlar arasındaki 1:1 toplantıların yönetilmesi ve kolaylaştırılmasına yönelik kolaylaştırılmış bir yaklaşım sunar. Bu özellik, bu toplantıların daha etkili ve büyümeye odaklı olmasını sağlayarak işbirliğini, uyumu ve üretkenliği artırır.

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim: Hedef odaklı, gerçek zamanlı geri bildirim sağlayan bir sistem platforma entegre edilmiştir. Bu, çalışanların kendilerini desteklenmiş ve motive hissetmelerine yardımcı olur ve ellerinden gelenin en iyisini yapmaya devam etmelerini teşvik eder.

Yapay Zeka Destekli Performans: Better Works'te yapay zeka yeteneklerinin kullanılması, performans yönetiminin ağır yükünü ortadan kaldırır. Bu, yöneticilerin çalışanlarına koçluk yapmaya ve onları geliştirmeye daha fazla zaman ayırmasına olanak tanıyarak performans etkinleştirme sürecini daha verimli hale getirir.

Gelişmiş Analizler: Better Works, İK liderlerine gelişmiş analitikler sunarak veriye dayalı yetenek kararlarını destekleyen tutarlı içgörüler sunar. Bu özellik, doğru yetenek girişimlerini gerçekleştirmek ve genel kurumsal performansı iyileştirmek için gereklidir.

 

---

 

4. Merhaba Bob

HiBob, inceleme sürecini kolaylaştırmak ve bir kuruluş içindeki personelin gelişimini artırmak için tasarlanmış bir çalışan performans yönetimi yazılımıdır. Bir çalışanın tüm kariyer geçmişini, etkinliklerini, hedeflerini ve başarılarını entegre ederek 360° değerlendirmeyi kolaylaştıran kapsamlı bir araç paketi sunar. Bu bütünsel yaklaşım, performans değerlendirmelerinin adil ve önyargısız bir şekilde yapılmasını sağlar. HiBob, öz değerlendirmeler, yönetimsel incelemeler ve doğrudan raporlardan alınan girdiler de dahil olmak üzere çeşitli kaynaklardan geri bildirim toplanmasını basitleştirir. Ek olarak, çalışanların kendi akran değerlendirmecilerini seçmesine olanak tanıyarak aldıkları geri bildirime kişiselleştirilmiş bir boyut katıyor. Platformun esnekliği, kusursuz bir inceleme döngüsünü desteklemek için özelleştirilebilir ayarlar ve hatırlatıcılarla kuruluşların performans inceleme sürecini kendi özel ihtiyaçlarına göre uyarlamasına olanak tanıyan göze çarpan bir özelliktir.

 

HiBob ne yapar?

HiBob, sürekli geri bildirimi ve hedef takibini destekleyen kullanıcı dostu bir platform sağlayarak kuruluşların çalışan performansını etkili bir şekilde yönetmesine olanak tanıyan bir performans yönetimi yazılımıdır. Hedef belirleme, Hedefler ve Temel Sonuçlar (OKR'ler) ve bire bir toplantılar gibi araçlar aracılığıyla yöneticilerin ve çalışanların anlamlı diyalog kurmasına olanak tanır. Yazılım, ekiplerin ofis içinde, uzakta veya küresel olarak dağılmış olmasına bakılmaksızın çeşitli çalışma ortamlarına uyum sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. HiBob, kariyer zaman çizelgeleri ve geçmiş performans ölçümleri de dahil olmak üzere tüm çalışan verilerini merkezileştirerek, bilinçli ve adil performans incelemelerini kolaylaştırır. Platformun uyarlanabilirliği, performans döngüsü boyunca ayarlamalara izin vererek inceleme sürecinin kuruluşun değişen hedefleriyle ilgili ve uyumlu kalmasını sağlar.

 

HiBob'un Temel Özellikleri

360° Performans İncelemesi: HiBob, kariyer zaman çizelgesini, etkinliklerini ve başarılarını inceleme sürecine entegre ederek bir çalışanın performansına ilişkin kapsamlı bir görünüm sunar. Bu özellik, performans değerlendirmelerinin kapsamlı olmasını ve çalışanın katkılarının tüm yönleriyle dikkate alınmasını sağlar.

Özelleştirilebilir İnceleme Süreci: HiBob'un esnekliği kuruluşların performans inceleme döngülerini özelleştirmelerine olanak tanır. Buna, yeni döngülerin kurulması, kopyalanması ve önizlemesinin yanı sıra ayarların ve hatırlatıcıların şirketin benzersiz gereksinimlerine uyacak şekilde ayarlanması da dahildir.

Sürekli Geri Bildirim Araçları: HiBob, hedef belirleme, OKR'ler ve bire bir toplantılar gibi sürekli geri bildirim mekanizmalarını içerir. Bu araçlar, yöneticiler ve çalışanlar arasında sürekli iletişimi kolaylaştırarak sürekli iyileştirme ve gelişme kültürünü teşvik eder.

Akran Değerlendirmesi Seçimi: Çalışanlar, şirket içindeki büyümeleri ve başarıları için değerli olan daha kişiselleştirilmiş ve ilgili geri bildirimler sağlayabilen HiBob ile kendi akran değerlendirme uzmanlarını seçme seçeneğine sahiptir.

Küresel Erişilebilirlik: Platform, konumları ne olursa olsun ekipleri destekleyecek şekilde tasarlanmıştır; bu da onu küresel iş gücüne sahip şirketler için ideal bir çözüm haline getiriyor. Bu, performans yönetiminin tüm çalışanlar için tutarlı ve erişilebilir olmasını sağlar.

Veri Merkezileştirme: İlgili tüm çalışan verileri HiBob'da depolanır ve performans incelemeleri için tek bir gerçek kaynak sağlar. Bilginin bu şekilde merkezileştirilmesi, adil ve bilinçli değerlendirmelerin yapılmasına yardımcı olur.

 

---

 

5. Sıçrayan

Leapsome, modern işyerinde ekip performansını ve katılımını artırmak için tasarlanmış kapsamlı bir araç paketi sunar. 1,500'den fazla şirkete hizmet veren Leapsome, performans incelemeleri, katılım anketleri, OKR (Hedefler ve Temel Sonuçlar) belirleme ve izleme, öğrenme modülleri ve bire bir toplantılar için gelişmiş bir çözüm içeren çok yönlü bir platform sağlar. Performans yönetimi yazılımı platformu, HRIS, Slack, Teams, Calendar ve Jira gibi mevcut işyeri araçlarıyla sorunsuz bir şekilde entegre olacak şekilde tasarlandı ve kullanıcılar için akıcı bir deneyim kolaylaştırıldı. Leapsome'ın müşteri başarısına olan bağlılığı, platformdan en başından itibaren maksimum fayda elde etmelerini sağlamak için kuruluşlarla ortaklık yapan özel Müşteri Başarısı ekibi aracılığıyla açıkça görülmektedir.

 

Leapsome ne yapar?

Leapsome, performans yönetimine bütünsel bir yaklaşım sunarak ekip potansiyelinin hayata geçirilmesini kolaylaştırır. Platform, kuruluşların iş gücünü şirketin misyonuyla uyumlu hale getirmesine olanak tanıyor, böylece aidiyet duygusunu geliştiriyor ve genel katılımı artırıyor. Yöneticilere ekiplerini etkili bir şekilde yönetmeleri için gerekli araçları sağlar, çalışanların refahını destekler ve iş hedefleriyle uyumlu bir şekilde yetenek büyümesine katkıda bulunur. Leapsome'ın yetenekleri, performansı yönetmeyi, çalışan katılımını ve öğrenmeyi kapsarken aynı zamanda kullanıcılara kurulum, kullanıma sunma ve sürekli kullanım boyunca rehberlik edecek destekleyici bir Müşteri Başarısı ekibi sağlar.

 

Sıçrayan Temel Özellikler

Performans görüşleri: Leapsome, performans inceleme sürecini kolaylaştırarak daha verimli ve daha az zaman alıcı hale getirir. Platform, bir kuruluşun belirli ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilen özelleştirilebilir inceleme döngülerine olanak tanıyarak değerlendirmelerin ilgili ve eyleme dönüştürülebilir olmasını sağlar.

Etkileşim Anketleri: Leapsome ile şirketler, özelleştirilebilir anketler aracılığıyla çalışanların duyarlılığını ve bağlılık düzeylerini düzenli olarak ölçebilir. Bu özellik, işgücünün refahına ilişkin değerli bilgiler sağlar ve iyileştirilecek alanları belirler.

OKR Ayarı ve Takibi: Platform, hedef belirleme için popüler bir çerçeve olan Hedefleri ve Temel Sonuçları belirleme ve izleme sürecini basitleştirir. Bu, kuruluşların herkesin aynı stratejik hedefler doğrultusunda çalışmasını ve ilerlemeyi gerçek zamanlı olarak ölçebilmesini sağlamalarına yardımcı olur.

Öğrenme Modülleri: Leapsome, çalışanların sürekli gelişimini destekleyen öğrenme modülleri içerir. Bu modüller, ekibin öğrenme ihtiyaçlarına uyacak şekilde özelleştirilebilir ve sürekli beceri geliştirmeyi ve profesyonel büyümeyi teşvik edebilir.

Gelişmiş 1-1 Toplantı Çözümü: Platform, çalışanların gelişimi ve performans yönetimi açısından hayati önem taşıyan birebir toplantılar için gelişmiş bir çözüm sunuyor. Bu özellik, yöneticilerin ve çalışanların daha verimli ve anlamlı konuşmalar yapmasına yardımcı olur.

Mevcut Araçlarla Entegrasyon: Leapsome, iş akışlarını kolaylaştıran ve platformlar arasında veri tutarlılığını koruyan çeşitli işyeri araçlarıyla derin entegrasyon yeteneklerine sahiptir.

Müşteri Başarı Ekibi: Kuruluşların Leapsome'a ​​yaptıkları yatırımlardan en iyi şekilde yararlanmalarını sağlamak için, ilk kurulumdan tam ölçekli uygulamaya kadar her adımda kullanıcılara yardımcı olmak için özel bir Müşteri Başarısı ekibi mevcuttur.

 

---

 

6. Kafes

Lattice, kuruluşlardaki performansı ve katılımı artırmak için tasarlanmış kapsamlı bir insan yönetimi platformudur. 5,000'den fazla kuruluşun güvendiği Lattice, stratejik insan kaynakları süreçlerini kolaylaştırmayı amaçlayan bir araç paketi sunuyor. Lattice, hesap verebilirliği artırmak ve çalışanları kurumsal önceliklerle aynı hizaya getirmekten performans çıtasını yükseltmeye ve katılımı en üst düzeye çıkarmaya kadar modern İK zorlukları için güçlü bir çözüm sunar. Platform aynı zamanda en iyi performans gösterenleri belirlemeye, sık sık geri bildirim sunmaya ve manuel süreçlerde zaman tasarrufu sağlamaya da odaklanıyor. Performans incelemelerine, İK programının benimsenmesine, çalışan gelişimine, verimliliğe, tanınmaya, adil ücretlendirmeye ve anlayışlı analitiklere güçlü bir vurgu yapan Lattice, İK ekiplerini çalışanların performansını, katılımını ve çeşitliliğini değerlendirmek ve geliştirmek için gerekli araçlarla donatır.

 

Kafes ne yapar?

Lattice, insan kaynakları teknolojisi alanında çok yönlü bir performans yönetimi yazılımı olarak hizmet vermekte ve çalışanların performansını ve katılımını yönetmek için çok yönlü bir yaklaşım sunmaktadır. Kuruluşların hesap verebilirliği artırmasına, çalışanları temel önceliklere göre hizalamasına ve yüksek performans ve motivasyon kültürünü teşvik etmesine olanak tanır. Lattice, hızlı ve sık geri bildirim için bir platform sağlayarak şirket içindeki en iyi yeteneklerin belirlenmesine ve yetiştirilmesine yardımcı olur. Ayrıca sıkıcı manuel İK süreçlerini basitleştirerek İK ekibinin işini daha verimli hale getirir. Yazılım aynı zamanda zaman içinde çalışan performansının değerlendirilmesinde, İK programlarının ve araçlarının benimsenmesinde, net gelişim sonuçlarının belirlenmesinde, mükemmel performansın tanınmasında, adil ücretlendirme kararlarının alınmasında ve performans, katılım ve çeşitliliğe ilişkin derin içgörüler sunmada da önemli bir rol oynar. Lattice, bu yetenekler aracılığıyla İK stratejilerinin genel etkinliğini artırmayı ve kuruluşların başarısına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

 

Kafes Temel Özellikleri

Stratejik İK Araçları: Lattice, performans, katılım ve gelişim de dahil olmak üzere insan yönetiminin çeşitli yönlerini ele almak üzere tasarlanmış kapsamlı bir stratejik İK araçları paketi sunar.

Performans Yönetimi: Lattice'in kalbinde, sürekli değerlendirme ve geri bildirime olanak tanıyan, kuruluşların en iyi performans gösterenleri belirlemesine ve geliştirmesine yardımcı olan performans yönetim sistemi bulunmaktadır.

Etkileşim Anketleri: Platform, çalışanların motivasyonu ve memnuniyeti hakkında değerli bilgiler sağlayan, şirketlerin moral ve üretkenliği artırmak için bilinçli kararlar almasına olanak tanıyan bağlılık anketleri içerir.

Hedeflerin Hizalanması: Lattice, bireysel hedeflerin organizasyonel önceliklerle uyumlaştırılmasını kolaylaştırarak herkesin aynı hedefler doğrultusunda çalışmasını ve şirketin başarısına katkıda bulunmasını sağlar.

Geribildirim ve Tanıma: Lattice'in önemli bir özelliği, yöneticiler ve çalışanlar arasında zamanında ve anlamlı iletişime olanak tanıyan, takdir ve büyüme kültürünü teşvik eden geri bildirim ve tanınma araçlarıdır.

Analizler ve Öngörüler: Gelişmiş analitik yetenekleriyle Lattice, performans, katılım ve çeşitliliğe ilişkin derinlemesine bilgiler sunarak İK ekiplerinin stratejilerini geliştirmek için veriye dayalı kararlar almasına yardımcı olur.

 

---

 

7. Köşe Taşı OnDemand

Cornerstone OnDemand, kuruluşlardaki performans yönetimi sürecini kolaylaştırmak için tasarlanmış kapsamlı bir performans yönetimi yazılımıdır. İnceleme sürecini otomatikleştirmeyi, hedefleri yeterlilik değerlendirmeleriyle bütünleştirmeyi ve herhangi bir kuruluşun belirli ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde özelleştirmeyi amaçlayan bir araç paketi sunar. Yazılım, 180° ve 360° derece geri bildirim, öz değerlendirmeler ve özel olarak oluşturulmuş yeterlilik modelleri dahil olmak üzere çeşitli geri bildirim mekanizmaları aracılığıyla beceri boşluklarını tespit edecek şekilde tasarlanmıştır. Çalışan verilerinin bütünsel bir görünümünü sağlayarak, çalışanlar, yöneticiler ve idareciler için eyleme geçirilebilir görevleri mümkün kılar ve sonuçların kolay izlenmesini sağlar. Platform aynı zamanda yüksek potansiyele sahip çalışanları tanımaya, onları liderlik rollerine hazırlamaya ve tüm yetenek hattının organizasyonel değişiklikleri desteklemeye hazır olmasını sağlamaya da odaklanıyor. Ek olarak ücret planlamasını otomatik hale getirir ve gerçek zamanlı beceri değerlendirmesini kolaylaştırır, bu da onu çalışanların performansını ve gelişimini yönetmek için çok yönlü bir araç haline getirir.

 

Cornerstone OnDemand ne yapar?

Cornerstone OnDemand, kurumsal büyümeyi ve strateji uyumunu teşvik etmek için performans yönetiminin çeşitli yönlerini otomatikleştiren ve entegre eden çok yönlü bir araç olarak hizmet veren bir performans yönetimi yazılımıdır. Sistemin konfigürasyonunun bir kuruluşun benzersiz ihtiyaçlarına uygun hale getirilmesine izin vererek inceleme sürecini basitleştirir. Platform, kapsamlı geri bildirim mekanizmaları ve öz değerlendirmeler yoluyla beceri boşluklarını tespit ederek çalışanların yetkinliklerinin ayrıntılı bir şekilde anlaşılmasını sağlıyor. Aynı zamanda sürekli iyileştirme ve hesap verebilirlik kültürünü teşvik ederek çalışanlar, yöneticiler ve yöneticiler tarafından hedeflerin belirlenmesine de olanak tanır. Cornerstone OnDemand ücret planlamasını destekleyerek yöneticilerin kaynakları etkili bir şekilde tahsis etmesini kolaylaştırır. Çalışanlar ve yöneticiler arasında sık sık diyaloğu teşvik ederek koçluk, gelişim ve hedefe dayalı gelişim planlarının oluşturulmasını kolaylaştırır. Ayrıca yazılım, nabız katılımı anketleri aracılığıyla çalışanların katılımı ve memnuniyetine ilişkin bilgiler sunarak bir kuruluş içindeki yetenek ortamının net bir resmini sunar.

 

Cornerstone OnDemand Temel Özellikler

Otomatik İnceleme Süreci: Platform, bir kuruluşun belirli ihtiyaçlarına göre tasarlanmış hedeflerin ve yetkinlik değerlendirmelerinin entegrasyonunu otomatikleştirerek performans inceleme sürecini kolaylaştırır.

Beceri Boşluğunun Belirlenmesi: Cornerstone OnDemand, 180° ve 360° geri bildirim, öz değerlendirmeler ve özel olarak oluşturulmuş yeterlilik modelleri aracılığıyla çalışanların gelişebileceği alanları belirler ve hedeflenen eğitim programlarının geliştirilmesine yardımcı olur.

Hedef Belirleme: Hesap verebilirlik ve sürekli iyileştirme kültürünü teşvik ederek çalışanlara, yöneticilere ve yöneticilere eylem odaklı görev ve hedefler belirleme ve izleme yetkisi verir.

Liderlik Hazırlığı: Yazılım, yüksek potansiyele sahip çalışanları belirler ve onları liderlik rollerine hazırlayarak kurumsal büyümeyi ve değişimleri destekleyecek sağlam bir süreç sağlar.

Ücret Planlama Otomasyonu: Cornerstone OnDemand, ücret planlamasını basitleştirerek yöneticilerin performans ölçümlerine dayalı olarak temel ücret, ikramiyeler ve özsermaye ödülleri konusunda bilinçli kararlar almasına olanak tanır.

Gerçek Zamanlı Beceri Değerlendirmesi: Platform, becerilerin gerçek zamanlı olarak gözlemlenmesine, kaydedilmesine ve değerlendirilmesine olanak tanıyarak çalışanların yetkinliklerinin ve gelişim ihtiyaçlarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlar.

Sık Diyalog Kolaylaştırması: Yazılım, çalışanlar ve yöneticiler arasındaki düzenli etkileşimi teşvik ederek uyum, koçluk ve büyüme ve gelişmeye yönelik hedef bazlı planların geliştirilmesini destekler.

Çalışan Bağlılığı Analizleri: Cornerstone OnDemand, nabız katılımı anketleri aracılığıyla çalışanların duyarlılığı, katılımı ve memnuniyeti hakkında değerli bilgiler sunarak etkili yetenek stratejilerinin oluşturulmasına yardımcı olur.

 

---

 

8. Gösteri Alanı

Performyard, kuruluşlardaki çalışan incelemeleri, hedef belirleme ve geri bildirim sürecini kolaylaştırmak için tasarlanmış bir performans yönetimi yazılımıdır. İK departmanlarının verimliliğini artırmayı ve sürekli performans takibi ve iyileştirme yoluyla çalışanları güçlendirmeyi amaçlayan bir dizi araç sunar. Performyard, kullanıcı dostu arayüzü ve esnek konfigürasyon seçenekleriyle, küçük girişimlerden büyük işletmelere kadar her işletmenin farklı ihtiyaçlarına hitap ediyor. Platformun kişiselleştirmeye verdiği önem, şirketlerin performans yönetimi süreçlerini kendi özel hedeflerine ve kültürlerine uygun hale getirmelerine olanak tanıyarak, daha katılımcı ve üretken bir iş gücünü teşvik ediyor.

 

Performyard ne yapar?

Performyard, performans incelemeleri, hedef yönetimi, sürekli geri bildirim ve katılım anketleri gibi çeşitli işlevleri tek bir platformda entegre ederek performans yönetimine bütünsel bir yaklaşım sağlar. Değerlendirmelerin planlanması ve yürütülmesinden ilerlemenin izlenmesine ve sonuçların analiz edilmesine kadar inceleme sürecini otomatikleştirerek İK ekipleri üzerindeki idari yükü basitleştirir. Performyard ayrıca çalışanlar arasında sürekli iyileştirme ve geri bildirim kültürünü teşvik ederek kişisel ve ekip hedeflerini belirlemelerine ve izlemelerine, gerçek zamanlı geri bildirim talep etmelerine ve sunmalarına ve birbirlerinin başarılarını takdir etmelerine olanak tanır. Performyard, çalışan performansı ve katılımına ilişkin bilgiler sunarak kuruluşların yetenek geliştirme, üretkenliği artırma ve stratejik hedeflerine ulaşma konusunda bilinçli kararlar almasına yardımcı olur.

 

Performyard'ın Temel Özellikleri

Özelleştirilebilir İnceleme Döngüleri: Performyard, kuruluşların sıklık, katılımcılar ve soru türleri dahil olmak üzere inceleme döngülerini kendi benzersiz performans değerlendirme ihtiyaçlarına uyacak şekilde tasarlamalarına olanak tanır.

Hedef Yönetimi: Platform, çeşitli hedef belirleme metodolojilerini destekleyerek çalışanların ve yöneticilerin bireysel, ekip ve organizasyonel hedefleri sorunsuz bir şekilde belirlemesine, izlemesine ve güncellemesine olanak tanır.

Sürekli Geri Bildirim: Meslektaşlar ve amirler arasında açık ve sürekli bir diyaloğu destekleyen, gerçek zamanlı tanınma ve yapıcı eleştiri kültürünü teşvik eden bir özellik.

Etkileşim Anketleri: Performyard, işyeri memnuniyetini ve bağlılığını ölçmek için anonim çalışan anketleri yürütmeye yönelik araçlar içerir ve kurumsal gelişim için değerli bilgiler sağlar.

Raporlama ve Analiz: Performyard, kapsamlı veri analizi araçlarıyla performans eğilimleri, hedef ilerlemesi ve katılım düzeyleri hakkında ayrıntılı raporlar sunarak stratejik karar almaya yardımcı olur.

Entegrasyon Yetenekleri: Yazılım diğer İK sistemleriyle entegre edilebilir, böylece çalışan verilerinin sorunsuz akışı sağlanır ve yetenek yönetimine birleşik bir yaklaşım sağlanır.

Kullanıcı Dostu Arayüz: Sadelik göz önünde bulundurularak tasarlanan Performyard'ın sezgisel kontrol paneli ve navigasyonu, onu tüm teknik beceri seviyelerindeki kullanıcılar için erişilebilir hale getirerek genel kullanıcı deneyimini geliştirir.

özel Destek: Performyard, başarılı uygulama ve sürekli memnuniyeti sağlamak için kişiselleştirilmiş eğitim ve yardım da dahil olmak üzere olağanüstü müşteri desteği sunmaktan gurur duymaktadır.

 

---

 

9. yansıtıcı

Reflektive, bir kuruluştaki çalışanların üretkenliğini, katılımını ve elde tutulmasını artırmak için tasarlanmış bir performans yönetimi platformudur. Reflektive, devam eden yapıcı konuşmaları kolaylaştırarak ekiplerin tam potansiyellerine ulaşmalarını sağlar. Performans yönetimi yazılım platformu, geleneksel ve çoğu zaman hantal yöntemlerden uzaklaşarak performans yönetimini yenileyici yaklaşımıyla övülmektedir. Çeşitli profesyonel hizmetlerden üst düzey yöneticilerin de aralarında bulunduğu kullanıcılar, hem kendileri hem de çalışanları için performans yönetimi deneyiminde olumlu bir değişim olduğunu bildirdi.

 

Reflektif ne işe yarar?

Reflektive, sürekli geri bildirimi ve hedef belirlemeyi destekleyen araçlar sağlayarak performans yönetimi sürecini kolaylaştırır. Yöneticilerin ve çalışanların mesleki büyümeyi teşvik eden ve bireysel hedefleri şirket hedefleriyle uyumlu hale getiren anlamlı bir diyaloga girmelerini sağlar. Platform aynı zamanda trendleri ve iyileştirilecek alanları belirlemeye yardımcı olan analizler ve bilgiler sunarak performans incelemelerini daha dinamik ve veri odaklı bir süreç haline getiriyor. Reflektive, mevcut iş akışlarıyla entegre olarak performans yönetiminin izole bir olay yerine günlük iş yaşamının kusursuz bir parçası haline gelmesini sağlar.

 

Yansıtıcı Temel Özellikler

Gerçek Zamanlı Geri Bildirim: Gerçek zamanlı geri bildirim, Reflektive platformunun temel taşıdır ve anında tanınmaya ve yapıcı eleştiriye olanak tanır. Bu özellik, çalışanların gelişimi ve memnuniyeti için gerekli olan açık iletişim kültürünü ve sürekli iyileştirmeyi teşvik eder.

Hedef Yönetimi: Reflektive'deki hedef yönetimi araçları çalışanların net, ulaşılabilir hedefler belirlemesine yardımcı olur. Platform, ilerlemeyi takip ederek ve hedefleri gerektiği gibi ayarlayarak çalışanların işlerine odaklanmış ve bağlı kalmalarını sağlar.

Performans görüşleri: Reflektive'deki performans değerlendirmeleri daha etkileşimli ve daha az göz korkutucu olacak şekilde tasarlanmıştır. Platformun incelemelere yaklaşımı, büyümeyi ve gelişmeyi vurgulayarak süreci yalnızca geçmiş performansı değerlendirmekten ziyade ileriye yönelik hareketle ilgili hale getiriyor.

Analytics ve Raporlama: Analitik ve raporlama yetenekleri, yöneticilere ekip performansına ilişkin eyleme geçirilebilir bilgiler sağlar. Reflektive'in bu veriye dayalı yönü, bilinçli kararlar alınmasına ve daha iyi yönetim stratejilerine yol açabilecek kalıpların tanınmasına yardımcı olur.

Bütünleşme Diğer araç ve sistemlerle entegrasyon, Reflektive'in bir kuruluşun mevcut ekosistemine sorunsuz bir şekilde uyum sağlamasını sağlayan önemli bir özelliktir. Bu birlikte çalışabilirlik, verimliliği korumak ve yerleşik iş akışlarındaki kesintiyi en aza indirmek için çok önemlidir.

 

---

 

10 7Kazlar

7Geese, işletmelerin çalışan gelişimi ve performans takibine yaklaşım şeklini modernleştirmek ve kolaylaştırmak için tasarlanmış kapsamlı bir Performans Yönetimi Yazılımıdır. 7Geese özünde, geleneksel yıllık inceleme modelinden uzaklaşarak çalışanlar, ekipler ve organizasyonel liderlik arasında daha sürekli ve etkileşimli bir geri bildirim döngüsünü kolaylaştırır. Bu platform, işyerinde sürekli iyileştirme ve katılım kültürünü teşvik etme yeteneğiyle özellikle dikkat çekiyor. 1Geese, 1:7 ve geri bildirim araçları, otomatik iş akışları ve özelleştirilebilir şablonlar gibi özellikleri entegre ederek yalnızca şirketin tüm seviyelerinde iletişimi iyileştirmeyi değil, aynı zamanda performans yönetimi sürecini daha verimli ve etkili hale getirmeyi de hedefliyor.

 

7Geese ne yapar?

7Geese, insan kaynakları alanında dinamik bir performans yönetimi yazılımı olarak faaliyet göstermekte olup, çeşitli yenilikçi özellikler aracılığıyla performans yönetimi sürecini geliştirmeye odaklanmaktadır. Düzenli geri bildirimi ve bire bir tartışmaları teşvik eden araçlardan yararlanarak, kuruluşların performans ve gelişim hedefleri hakkında sürekli bir görüşmeyi sürdürmelerini destekler. Ek olarak 7Geese, otomatikleştirilmiş iş akışlarıyla idari görevleri basitleştirerek yöneticilerin çalışan performansını artıran anlamlı etkileşimlere daha fazla zaman ayırmasına olanak tanır. Platform ayrıca, kullanıcılara performans yönetimi stratejilerinin etkinliğini en üst düzeye çıkarma konusunda rehberlik etmek için en iyi uygulama şablonları ve kapsamlı bir bilgi tabanı dahil olmak üzere zengin kaynaklar sunar. 7Geese, hedefleri ve temel sonuçları uyumlu hale getirerek bireysel hedeflerin şirketin daha geniş hedefleriyle uyumlu olmasını sağlar ve böylece büyüme ve gelişme için birleşik bir yön sağlar.

 

7Geese'in Temel Özellikleri

1:1 ve Geri Bildirim Araçları: Bu araçlar meslektaşlar, ekipler ve daha geniş organizasyon arasındaki iletişimi geliştirmek için tasarlanmıştır. Performans ve gelişim hakkında düzenli, yapıcı konuşmalar yapılmasını kolaylaştırarak bir katılım kültürü ve sürekli kişisel gelişim için bir temel görevi görürler.

Otomatik İş Akışları: Bu özellik, rutin görevleri, bildirimleri ve istemleri otomatikleştirerek performans yönetimi sürecini kolaylaştırır. Yöneticilerin, idari ayrıntılara takılıp kalmak yerine çalışanların performansını artırabilecek etkili tartışmalara daha fazla odaklanmasına olanak tanır.

En İyi Uygulama Şablonları: 7Geese, etkili koçluk oturumlarını desteklemek için özelleştirilebilir, önceden yüklenmiş şablonlar sağlar. Bu şablonlar, performans konuşmalarına rehberlik edecek, yöneticilerin ve çalışanların etkileşimlerinden en iyi şekilde yararlanmalarına yardımcı olacak önerilen geliştirme sorularıyla donatılmıştır.

Hedefler ve Temel Sonuçlar (OKR'ler): Platform, bireysel hedeflerin şirketin stratejik hedefleriyle uyumlu hale getirilmesine vurgu yapar. 7Geese, hedeflere ve temel sonuçlara odaklanarak kuruluşun tüm üyelerinin ortak hedefler doğrultusunda çalışmasını sağlayarak birlik ve amaç duygusunu teşvik eder.

 

---

 

11 nişanlı

Engagedly, değerlendirme sürecini kolaylaştırmak ve kuruluşlardaki çalışanların katılımını artırmak için tasarlanmış bulut tabanlı bir performans yönetimi yazılımıdır. Çalışan bağlılığının temel unsurlarını performans inceleme işlevleriyle birleştirerek yüksek performans kültürü geliştirmek isteyen işletmeler için kapsamlı bir çözüm sunar. Çoklu oranlı geri bildirim, hedef belirleme ve izleme, sosyal işbirliği ve çalışanların ödüllendirilmesi ve takdir edilmesini içeren bir dizi özellik ve işlevsellik sağlayarak, her büyüklükteki hızlı büyüyen şirketin ihtiyaçlarını etkin bir şekilde karşılar. Platform, performans yönetiminin yalnızca periyodik bir inceleme değil, sürekli bir büyüme ve gelişme süreci olmasını sağlayarak çalışanları şirket hedefleri ve girişimleri ile uyumlu hale getirmeyi amaçlıyor.

 

Engagedly ne yapar?

Katılımcı bir şekilde, çalışanların performansını, gelişimini ve katılımını yönetme ve geliştirme konusunda kuruluşları destekleyen çok yönlü bir platform olarak hizmet vermektedir. Engagedly, iş stratejisi yürütme, yetenek etkinleştirme ve çalışan katılımının gücünü tek bir birleşik çözümde birleştirerek başarılı iş sonuçlarının elde edilmesine yardımcı olur. Platform, anketler, hedef belirleme modülleri ve sosyal platformlar aracılığıyla çalışanların katılımını ölçüyor ve artırıyor; oyunlaştırma araçlarıyla yenilikçi fikirleri teşvik edip ödüllendiriyor. Aynı zamanda çalışanlar ve yönetim arasındaki iletişimi geliştirir, kültürel uyumu teşvik eder ve kuruluş genelinde kültür merkezli davranışları güçlendirir. Performans yönetimi sürecini etkin bir şekilde basitleştirerek daha dinamik ve sürekli hale getirir, bu da kuruluşların daha katılımcı ve üretken bir iş gücü oluşturmasına yardımcı olur.

 

Etkileşimli Temel Özellikler

360 Derece Geri Bildirim: Bu özellik, yöneticilerden, meslektaşlardan, doğrudan raporlardan ve hatta müşteriler ve satıcılar gibi dış paydaşlardan kapsamlı geri bildirim toplanmasına olanak tanır. Bir çalışanın performansı, güçlü yönleri ve geliştirilebilecek alanları hakkında bütünsel bir görünüm sağlar.

Hedef Belirleme ve İzleme: Çalışanların ve yöneticilerin kişisel ve kurumsal hedefleri belirlemesine, izlemesine ve güncellemesine etkin bir şekilde olanak tanır. Bu özellik, herkesin çabalarının şirketin stratejik hedefleriyle uyumlu olmasını sağlayarak daha iyi planlama ve yürütmeyi kolaylaştırır.

Sosyal İşbirliği: Platform, gerçek zamanlı iletişim, bilgi paylaşımı ve durum güncellemeleri için araçlar sunarak ekip üyelerinin konumlarına bakılmaksızın işbirliği yapmasını kolaylaştırır. Bu, topluluk duygusunu geliştirir ve kuruluş genelinde ekip çalışmasını geliştirir.

Çalışan anketleri: Engagedly'nin anket aracı, İK profesyonellerinin çalışan memnuniyeti, katılım düzeyleri ve iyileştirme alanları hakkında değerli bilgiler toplamasına olanak tanır. Bu veriye dayalı yaklaşım, işyeri ortamını iyileştirmek için bilinçli kararlar alınmasına yardımcı olur.

Tanıma ve Ödüller: Engagedly ile kuruluşlar, çalışanlarını katkılarından, başarılarından ve yenilikçi fikirlerinden dolayı kolayca tanıyabilir ve ödüllendirebilir. Bu özellik, moral ve motivasyonun artırılmasına yardımcı olarak çalışanların elde tutulması oranlarının daha yüksek olmasını sağlar.

gamification: Performans yönetimi sürecini daha ilgi çekici ve eğlenceli hale getirmek için oyunlaştırma unsurlarını etkin bir şekilde içerir. Buna, sağlıklı rekabeti ve yeniliği teşvik eden belirli görevleri tamamlamaya veya hedeflere ulaşmaya yönelik rozetler, skor tabloları ve ödüller dahildir.

Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS): Platform, çalışanlara çeşitli öğrenme ve gelişim fırsatları sunan kendi ÖYS'siyle birlikte gelir. Bu, beceri boşluklarının giderilmesine, kariyer gelişiminin teşvik edilmesine ve iş gücünün gelecekteki zorluklarla başa çıkabilecek donanıma sahip olmasını sağlamaya yardımcı olur.

 

---

 

12 Eloomi

Eloomi, kurumsal eğitim, performans yönetimi ve çalışan gelişiminin çeşitli yönlerini kolaylaştırmak için tasarlanmış kapsamlı bir öğrenme ve gelişim platformudur. Her büyüklükteki şirkette etkili eğitim sunma, performansı izleme ve profesyonel büyümeyi teşvik etme sürecini basitleştirmeyi amaçlayan bir araç paketi sunar. Eloomi, öğrenme yönetimi ve performans yönetimi işlevlerini entegre ederek kişiselleştirilmiş öğrenme yollarının oluşturulmasını, performans değerlendirmelerinin yönetimini ve gelişim planlarının uygulanmasını destekleyen birleşik bir çözüm sunar. Kullanıcı dostu arayüzü ve esnek yapılandırma seçenekleri, onu hem yöneticiler hem de son kullanıcılar için erişilebilir hale getirerek kuruluşların yetenek geliştirme çabalarını stratejik hedefleri ile etkili bir şekilde uyumlu hale getirmelerini sağlar.

 

Eloomi ne yapar?

Eloomi, bir organizasyon içerisinde öğrenme ve performans arasındaki boşluğu dolduran çok yönlü bir platform olarak hizmet vermektedir. Şirketlerin tek bir entegre sistem aracılığıyla yeni çalışanları verimli bir şekilde işe almasına, hedefe yönelik eğitim programları sunmasına ve performansı izleyip değerlendirmesine olanak tanır. Eloomi, otomatik öğrenme yolları, gerçek zamanlı geri bildirim ve kapsamlı analizler gibi özellikler sunarak kuruluşların beceri boşluklarını belirlemesine, sürekli öğrenme kültürünü geliştirmesine ve çalışanların katılımını artırmasına yardımcı olur. Ek olarak, hem çevrimiçi hem de karma öğrenme formatlarını destekleme yeteneği, konumları veya öğrenme tercihleri ​​ne olursa olsun, eğitimin tüm çalışanlar için erişilebilir ve ilgili olmasını sağlar. Eloomi ile şirketler öğrenme ve gelişim süreçlerini düzene koyabilir, çalışan performansını artırabilir ve sonuçta daha iyi iş sonuçları elde edebilir, bu da onu en iyi performans yönetimi yazılımı listesine mükemmel bir son ekleme haline getirebilir.

 

Eloomi'nin Temel Özellikleri

Öğrenme ve Eğitim: Eloomi'nin Öğrenme ve Eğitim özelliği ilgi çekici çevrimiçi öğrenme deneyimleri sunmak için tasarlanmıştır. Yöneticilerin eğitim içeriğini oluşturmasına, yüklemesine, kaydetmesine, dağıtmasına, yönetmesine ve raporlamasına olanak tanıyarak tüm öğrenme sürecinin merkezi bir platformdan denetlenmesini kolaylaştırır.

Beceri geliştirme: Beceri Geliştirme özelliği çalışanların sahip olduğu, istediği ve ihtiyaç duyduğu becerilerin haritalandırılmasına odaklanır. Hedeflenen beceriye dayalı eğitimin boşlukları kapatmasını ve anlamlı büyümenin kilidini açmasını sağlayarak işgücünün profesyonel gelişimini destekler.

İnsan gelişimi: Eloomi, İnsan Gelişimi özelliği aracılığıyla performans yönetimini dönüştürüyor. Performans değerlendirmelerinin ve geri bildirim mekanizmalarının etkinliğini artırarak, yöneticilere çalışanların hedeflerini yansıtan kişiselleştirilmiş büyüme yolları oluşturma, izleme ve ilerlemeyi destekleme yetkisi verir.

İçerik Kütüphanesi: İçerik Kütüphanesi özelliği ile Eloomi, uzmanların hazırladığı kurslardan oluşan bir kütüphaneden sınırsız önceden oluşturulmuş eğitim içeriği seçmek için tek adresli bir mağaza sunar. Bu, kuruluşlara sıfırdan içerik oluşturmaya gerek kalmadan eğitim girişimlerini destekleyecek zengin kaynaklar sağlar.

Çalışan İletişimi: Çalışan İletişimi özelliği, işgücünün en son şirket haberleri, başarı öyküleri ve öğrenme kaynaklarıyla tek bir canlı yayında etkileşime geçmesini sağlar. Gerçek zamanlı mesajlaşmayı, işbirliğini ve bilgi paylaşımını kolaylaştırarak bağlantılı ve bilgili bir organizasyon kültürünü teşvik eder.

 

---

 

13 Halk gücü

PeopleForce, bir kuruluşun yetenek yönetimi ve performans yönetimi süreçlerini kolaylaştırmak ve optimize etmek için tasarlanmış kapsamlı, hepsi bir arada bir İK platformudur. Bulut tabanlı bir çözüm olarak PeopleForce, işletmelerin çalışan performansını etkili bir şekilde yönetmesine, hedefleri ve ilerlemeyi izlemesine, sürekli geri bildirim sağlamasına ve işbirliğine dayalı bir çalışma kültürünü geliştirmesine yardımcı olacak çok çeşitli özellikler sunar. Yazılımın sezgisel arayüzü ve kullanıcı dostu tasarımı, hem yöneticilerin hem de çalışanların sistemde gezinmesini kolaylaştırarak kusursuz performans incelemelerine, kariyer gelişim planlamasına ve gerçek zamanlı raporlamaya olanak tanır. PeopleForce'un güçlü entegrasyon yetenekleri, çeşitli araçlara sorunsuz bir şekilde bağlanmasını sağlayarak kesintisiz bir veri akışı ve İK ile ilgili tüm faaliyetler için merkezi bir merkez sağlar. Özelleştirilebilir hedef belirleme, sürekli geri bildirim mekanizmaları ve gelişmiş analitik yetenekleriyle PeopleForce, kuruluşlara iş gücünü stratejik hedeflerle uyumlu hale getirme, en iyi yetenekleri belirleme ve sürekli iyileştirmeyi teşvik etme gücü verir.
 

Peopleforce ne yapar?

PeopleForce, kuruluşların çalışan performansını etkili bir şekilde yönetmesine ve izlemesine, net hedefler belirlemesine ve anlamlı geri bildirim sağlamasına olanak tanıyan güçlü bir İK platformudur. Yazılım, hedef belirleme ve geri bildirimden performans değerlendirmeleri ve geliştirme planlamasına kadar tüm performans inceleme döngüsünü yönetmek için merkezi bir merkez sağlar. PeopleForce'un sezgisel arayüzü ve kullanıcı dostu tasarımı, hem yöneticilerin hem de çalışanların sistemde gezinmesini kolaylaştırarak işbirliğine dayalı ve şeffaf bir performans yönetimi kültürünü teşvik eder.
 

Peopleforce'un Temel Özellikleri

Özelleştirilebilir Hedef Ayarı: PeopleForce, kuruluşların her çalışan için kişiselleştirilmiş hedefler oluşturmasına ve atamasına olanak tanıyarak şirketin genel hedefleriyle uyum sağlar. Yöneticiler ilerlemeyi kolayca izleyebilir, geri bildirim sağlayabilir ve hedefleri gerektiği gibi ayarlayabilir.

Sürekli Geri Bildirim: Yazılım, sürekli geri bildirim kültürünü teşvik ederek yöneticilerin ve çalışanların yalnızca yıllık incelemelere güvenmek yerine yıl boyunca yapıcı 1:1 toplantılar yapmalarına olanak tanır.

Performans değerlendirmeleri: PeopleForce, yöneticilere çalışan performansını değerlendirmeleri, başarıları belgelemeleri ve iyileştirilecek alanları belirlemeleri için yapılandırılmış bir çerçeve sağlayarak performans inceleme sürecini kolaylaştırır.

Kariyer Gelişim Planlaması: Bire bir toplantılar sırasında yöneticiler, kişiselleştirilmiş gelişim planlarını çalışanlarla tartışabilir, güçlü yönlerini belirlemelerine, zayıf yönlerini ele almalarına ve kuruluş içindeki kariyer gelişimlerini planlamalarına yardımcı olabilir.

Raporlama ve Analiz: PeopleForce, kuruluşların çalışan performansı, hedefe ulaşma ve genel yetenek yönetimi içgörüleri hakkında kapsamlı raporlar oluşturmasına olanak tanıyan güçlü raporlama ve analiz yetenekleri sunar.

Entegrasyonlar: Yazılım, çeşitli İK araçlarıyla sorunsuz bir şekilde bütünleşerek kesintisiz bir veri akışı sağlar ve süreçleri kolaylaştırır.

 

Performans Yönetimi Yazılımına İlişkin SSS

 

Sonuç

Performans yönetimi yazılımı, modern organizasyon ortamında önemli bir araç olarak duruyor ve çalışanların performansını ve gelişimini artırmak için kapsamlı bir çözüm sunuyor. Performans yönetimi sürecini otomatikleştirerek ve kolaylaştırarak yalnızca zamandan tasarruf etmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanların katkılarının değerlendirilmesinde daha objektif ve veri odaklı bir yaklaşım sağlar. Yeteneklerin diğer İK sistemleriyle entegrasyonu, çalışan performansının bütünsel bir görünümünü sağlayarak ve stratejik İK kararlarını kolaylaştırarak faydasını daha da artırır. Sürekli geri bildirimi, hedef belirlemeyi, performans incelemelerini ve gelişim planlamasını desteklemek için uyarlanmış özellikleriyle PMS, bireysel çabaları kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirmede etkilidir. Sürekli iyileştirme, hesap verebilirlik ve tanınma kültürünü teşvik ederek sonuçta çalışanların katılımının, üretkenliğinin ve elde tutulmasının artmasına yol açar. Kuruluşlar yetenek yönetiminin karmaşıklıklarıyla baş etmeye devam ettikçe, performans yönetimi yazılımını benimsemek, başarıyı ve rekabet avantajını artırmak için stratejik bir zorunluluk olarak ortaya çıkıyor.