Како даљински управљати тимом за друштвене мреже?

Многи тимови друштвених медија радили су на даљину и пре него што је пандемија ударила. Али ових дана, има више у причи.

Особље друштвених медија на даљину готово сигурно доживљава више стреса него што је било. Њихова стратегија садржаја је уздрмана и они можда оклевају да се састану како би разговарали о томе.

Да би остали продуктивни, менаџери друштвених медија морају да разговарају о најбољим праксама рада на даљину. Иако су многе од њих уобичајене за различите улоге, неке заслужују посебну пажњу тимова друштвених медија:

Поново посетите календар садржаја

Најважнији посао за ваш тим друштвених медија је објављивање садржаја за ваше пословање. Координација развоја садржаја може бити незгодна када су укључене различите временске зоне, радно време и платформе друштвених медија. Неусклађености се могу избећи и решити развојем свеобухватног календара садржаја.

Овај календар ће показати када су делови садржаја заказани, које теме покривају и ко је задужен за сваки пост. Смањење нагађања минимизира грешке и чини све продуктивнијима.

Користите софтвер за управљање пројектима

Када радите са било којом врстом удаљеног тима, морате имати централно чвориште за управљање испоруком. Платформа за управљање пројектима је начин на који гума вашег календара садржаја излази на пут.

Користите га не само да пратите пројекте на одређеном напретку, већ и да угостите свој календар садржаја, водич за стилове, списак тима и све друге документе који су потребни вашем тиму да би обавио посао. Поставите очекивања о томе ко је одговоран за ажурирање којих поља и када.

Софтвер за управљање пројектима је кључан за комуникацију у удаљеним тимовима. Фидови активности омогућавају да разговори о садржају буду доступни целом тиму. Ови алати такође омогућавају особљу друштвених медија да деле документе и фотографије, као и да осмисле нове теме и теме за разговор за своје кампање.

Одбаците временске карте

Многи менаџери брину да ће њихови удаљени тимови поштено радити. Мерење резултата уместо радних сати уклања стрес са свих. Уместо да бринете о евиденцији радног времена, пустите перформансе њиховог садржаја да причају.

За своје кампање на друштвеним мрежама поставите рокове за мерење напретка. Делове садржаја треба доставити до одређеног времена и датума. За дуже пројекте, као што су ревизије канала или истраживање кључних речи, поставите контролне тачке за преглед и потенцијалне промене.

opširnije ovde.