Најбољи софтвер за управљање учинком

 

Софтвер за управљање перформансама

Кретање кроз сложеност перформанси запослених у данашњем брзом пословном окружењу захтева робусна решења која могу да поједноставе процесе, побољшају продуктивност и негују културу сталног побољшања. Софтвер за управљање учинком се појавио као критично средство за предузећа која имају за циљ да постигну ове циљеве. Користећи напредну аналитику, механизме повратних информација у реалном времену и прилагодљиве функције за постављање циљева, софтвер за управљање учинком омогућава организацијама да ефикасно ускладе индивидуалне перформансе са свеобухватним пословним циљевима. Недавни индустријски извештаји истичу значајан пораст у усвајању софтвера за управљање учинком, при чему компаније извештавају о побољшању ангажовања запослених, смањеној стопи флуктуације и агилнијем одговору на промене на тржишту. Овај пораст наглашава кључну улогу софтвера у савременим стратегијама људских ресурса, где су увиди засновани на подацима и проактивне праксе управљања најважнији.

 

Потреба за софтвером за управљање учинком

У ери у којој је радна снага све динамичнија и разноврснија, традиционалне методе евалуације учинка и управљања више нису довољне. Потреба за софтвером за управљање учинком постала је израженија како предузећа теже да се изборе са изазовима рада на даљину, променљивим захтевима тржишта и императивом за континуирани развој вештина међу запосленима. Овај софтвер превазилази ограничења годишњих прегледа тако што омогућава текуће разговоре о учинку, циљевима и потребама развоја. Он служи као мост између запослених и менаџмента, осигуравајући да обе стране буду усклађене у погледу очекивања и циљева. Штавише, способност софтвера да пружи повратне информације у реалном времену и практичне увиде омогућава запосленима да преузму власништво над својим растом и подстиче проактиван приступ професионалном развоју. Док се организације боре са сложеношћу управљања талентима у конкурентском окружењу, софтвер за управљање учинком се истиче као незамењив алат који не само да побољшава оперативну ефикасност већ и негује мотивисану радну снагу са високим учинком.

 

Најбољи софтвер за управљање учинком

1. Наиме
2. Радни дан
3. Беттер Воркс
4. ХиБоб
5. Леапсоме
6. Решетка
7. Цорнерстоне ОнДеманд
8. Перформиард
9. Рефлективан
10. 7Геесе
11. Ангажовано
12. Елооми
13. Пеоплефорце

 

Како функционише софтвер за управљање учинком?

Софтвер за управљање учинком је дигитални алат дизајниран да поједностави процес праћења, евалуације и побољшања учинка запослених у организацији. У својој суштини, овај софтвер аутоматизује традиционални процес прегледа перформанси, чинећи га ефикаснијим и мање дуготрајним. Функционише тако што поставља јасне циљеве учинка, прати напредак у остварењу ових циљева и пружа правовремене повратне информације запосленима.

Софтвер обично укључује функције као што је постављање циљева, где менаџери и запослени могу у сарадњи да постављају циљеве учинка који су усклађени са стратешким циљевима компаније. Праћење напретка је још једна кључна карактеристика, која омогућава праћење достигнућа запослених у реалном времену у односу на њихове циљеве. Ово се често визуализује кроз контролне табле које приказују кључне индикаторе учинка (КПИ).

Механизми повратних информација су саставни део софтвера за управљање перформансама. Они олакшавају сталну комуникацију између менаџера и запослених, омогућавајући редовне процене учинка, сесије коучинга и идентификацију могућности за развој. Овај текући дијалог је од суштинског значаја за мотивисање запослених и брзо решавање било каквих проблема са учинком.

Штавише, софтвер за управљање учинком често укључује алате за повратне информације од 360 степени, који прикупљају процене учинка не само од супервизора, већ и од колега, подређених, а понекад чак и од клијената. Ова свеобухватна повратна информација пружа заокруженији поглед на учинак запосленог и области за побољшање.

У суштини, софтвер за управљање учинком служи као централизована платформа која подржава развој културе оријентисане на перформансе унутар организације. Помаже у идентификацији високих перформанси, неговању талената и осигуравању да су напори запослених усклађени са циљевима компаније, чиме се покреће организациони успех.

 

Како одабрати софтвер за управљање учинком?

Одабир правог софтвера за управљање учинком за вашу организацију укључује разматрање неколико кључних параметара и карактеристика како би се осигурало да задовољава ваше специфичне потребе. Први корак је да процените усклађеност софтвера са филозофијом и циљевима управљања учинком ваше компаније. Требало би да подржи ваш приступ евалуацији учинка, било континуирано, годишње или засновано на пројекту.

Кориснички интерфејс и искуство су критични фактори. Софтвер треба да буде интуитиван и лак за коришћење и за менаџере и за запослене како би подстакао широко усвајање. Компликован или неинтуитиван систем може довести до ниског ангажовања и недовољног коришћења.

Могућности интеграције са другим ХР и пословним системима су такође важне. Софтвер би требало да се неприметно интегрише са вашим постојећим ХРИС-ом, платним списком и другим критичним пословним системима како би се обезбедио несметан проток података и смањиле грешке при ручном уносу података.

Опције прилагођавања су неопходне за прилагођавање софтвера јединственим процесима и захтевима ваше организације. Потражите софтвер који вам омогућава да прилагодите шаблоне за преглед учинка, обрасце за повратне информације и метрику извештавања како би одговарали вашим специфичним потребама.

Скалабилност је још једно кључно разматрање. Софтвер би требало да буде у могућности да расте са вашом организацијом, подржавајући све већи број корисника и прилагођавајући се стратегијама управљања учинком у развоју без значајних додатних трошкова или сложености.

На крају, узмите у обзир репутацију добављача софтвера, корисничку подршку и заједницу око производа. Провајдер са добром репутацијом, одговорном услугом за кориснике и живом заједницом корисника могу бити непроцењиви ресурси за решавање проблема, најбоље праксе и максимизирање вредности софтвера.

Укратко, избор најбољег софтвера за управљање учинком захтева пажљиву процену потреба ваше организације, карактеристика и могућности софтвера и екосистема подршке добављача. Узимајући у обзир ове факторе, можете одабрати систем који побољшава ваш процес управљања учинком, ангажује ваше запослене и покреће организациони успех.

 

Софтвер за управљање перформансама апликације

 

1. Наиме

Наиме, софтвер за људске ресурсе (ХР) заснован на облаку дизајниран је да поједностави сложеност управљања модерном радном снагом за мала и средња предузећа. Овај софтвер за управљање учинком нуди свеобухватан скуп алата који покривају цео животни циклус запослених, са циљем да уштеде време ХР професионалцима, умањују ризике усклађености и подстичу културу компаније светске класе. Са нагласком на обезбеђивању модерне и једноставне платформе за коришћење, Намели интегрише различите ХР функције у једно решење, укључујући обрачун зарада, бенефиције, управљање талентима и још много тога. Овај приступ не само да поједностављује ХР процесе већ и побољшава ангажовање запослених нудећи алате који цене, развијају и обједињују радно место, без обзира на то где се запослени налазе.

 

Шта ради Намели?

Наиме, то је софтвер за управљање учинком који служи као свеобухватна ХР технолошка платформа која подржава ХР професионалце у малим и средњим предузећима у навигацији у сталном развоју окружења управљања људским ресурсима. Консолидацијом више људских функција у једну интуитивну платформу, омогућава тимовима да ефикасно управљају платним списком, администрацијом бенефиција, управљањем талентима и ангажовањем запослених. Наиме, фокусира се на ублажавање ризика повезаног са усаглашеношћу усмереном на људе путем онлајн ресурса и савета уживо, док такође помаже у креирању стратегије дугорочне користи. Његова природа заснована на облаку обезбеђује да ХР тимови имају приступ неопходним ресурсима било када и било где, што олакшава фокусирање на стратешке иницијативе које подстичу културу компаније и задовољство запослених.

 

Наиме, кључне карактеристике

Свеобухватан ХР Суите: Наиме, пружа читав низ ХР алата на једној платформи, покривајући све од платног списка и бенефиција до управљања талентима и ангажовања запослених. Ова интеграција поједностављује радне токове људских ресурса и повећава ефикасност.

Самопослуживање запослених: Платформа омогућава запосленима алатке за самопослуживање, омогућавајући им да самостално управљају својим личним подацима, бенефицијама и другим задацима везаним за људске ресурсе, подстичући осећај аутономије и ангажовања.

Подршка за усклађеност: Са фокусом на ублажавање ризика усаглашености, Намели нуди обимне ресурсе и живе савете који помажу у навигацији сложеним пејзажом усклађености са људским ресурсима, осигуравајући да предузећа остану на правој страни прописа.

Управа за бенефиције: Наиме, стручни саветници за бенефиције помажу у изради дугорочног, стратешког плана бенефиција који је прилагођен јединственим потребама сваке компаније, помажући привлачењу и задржавању врхунских талената нудећи конкурентне пакете.

Технологија заснована на облаку: Будући да је заснован на облаку, Наиме, обезбеђује да ХР професионалци и запослени имају приступ платформи и њеним ресурсима са било ког места, у било које време, обезбеђујући флексибилност и континуитет у ХР операцијама.

 

---

 

2. Радни дан

Воркдаи је свеобухватно решење у облаку за управљање предузећима које интегрише финансије, људске ресурсе, планирање и управљање потрошњом у један систем. Дизајниран да задовољи потребе организација свих величина, Воркдаи користи вештачку интелигенцију (АИ) како би побољшао доношење одлука, поједноставио пословне и финансијске операције и побољшао учинак запослених. Са својом прилагодљивом архитектуром, Воркдаи подржава сарадничко, континуирано планирање и нуди уграђену вештачку интелигенцију за максималну ефикасност организације. Платформа се истиче по својој способности да пружи јединствен поглед на управљање финансијама и људским капиталом (ХЦМ), омогућавајући предузећима да се брзо окрену као одговор на променљиве потребе, истовремено осигуравајући безбедност података и подстичући раст кроз увиде који се могу применити.

 

Шта ради Воркдаи?

Воркдаи револуционише начин на који организације приступају својим најзначајнијим пословним изазовима нудећи обједињено решење које омогућава доношење одлука на сваком нивоу. Интеграцијом финансијских, људи и оперативних података, Воркдаи пружа увид у реалном времену који олакшава доношење здравих одлука широм света. Његова прилагодљива архитектура је дизајнирана да се прилагоди брзим променама, омогућавајући предузећима да остану агилна и прилагодљива. Радни дан посвећен иновацијама осигурава да корисници имају приступ најсавременијој технологији која не само да подстиче раст већ и штити осетљиве податке. Штавише, користећи моћ вештачке интелигенције, Воркдаи омогућава организацијама да ефикасно мапирају вештине своје радне снаге, припремајући их за будуће послове и побољшавајући укупне перформансе, што га чини одличним додатком листи најбољих софтвера за управљање учинком.

 

Кључне карактеристике радног дана

Адаптабле Арцхитецтуре: Флексибилни оквир радног дана омогућава предузећима да се брзо прилагоде променљивим тржишним условима и пословним потребама, обезбеђујући агилност и отпорност.

Унифиед Дата Систем: Обједињавањем финансијских, људских и оперативних података у један извор, Воркдаи олакшава приступ увидима у реалном времену, омогућавајући информисано доношење одлука у целој организацији.

Ембеддед АИ: Воркдаи укључује вештачку интелигенцију директно у свој систем, побољшавајући процесе доношења одлука, оптимизујући операције и оснажујући запослене да постигну врхунске перформансе.

Континуирано планирање: Платформа подржава колаборативне и континуиране процесе планирања, омогућавајући тимовима да остану усклађени и ефикасно напредују.

Сигурност података: Са снажним фокусом на иновације, Воркдаи континуирано ажурира своју технологију не само да би подстакао раст већ и да би заштитио осетљиве информације, обезбеђујући да корисници могу да верују платформи са својим подацима.

Мапирање вештина помоћу вештачке интелигенције: Коришћење вештачке интелигенције, Воркдаи помаже организацијама да идентификују и обуче своју радну снагу за будуће улоге, олакшавајући напредовање у каријери и организациони раст кроз увиде који се могу применити.

 

---

 

3. Беттер Воркс

Беттер Воркс је интелигентно софтверско решење за управљање перформансама дизајнирано да оснажи запослене и организације да остваре свој највећи потенцијал. Поједностављујући сложеност управљања учинком, подстиче већу ефикасност менаџера, повећава ангажовање запослених и подржава интелигентно доношење одлука за ХР лидере. Платформа је изграђена око усклађивања целокупне радне снаге са стратешким приоритетима организације, чиме се подстиче међуфункционална сарадња кроз транспарентно постављање циљева и праћење. Такође наглашава важност континуираног учења и развоја кроз структуриране разговоре, постављање циљева, тренирање фокусирано на раст и прегледе учинка. Поред тога, Беттер Воркс користи вештачку интелигенцију да поједностави омогућавање перформанси, омогућавајући менаџерима да се више фокусирају на обучавање и развој својих запослених, док напредна аналитика пружа ХР кохерентне увиде за доношење одлука о талентима заснованим на подацима.

 

Шта ради Беттер Воркс?

Беттер Воркс је софтвер за управљање учинком који служи као свеобухватна платформа за управљање учинком, са циљем да усклади, ангажује и инспирише запослене ка постизању организационих циљева. То чини омогућавањем транспарентног постављања циљева и праћења, што усклађује радну снагу са стратешким приоритетима компаније и подстиче међуфункционалну сарадњу. Платформа подстиче културу континуираног учења и развоја кроз структуриране провере, које укључују постављање циљева, тренирање фокусирано на раст, дијалог, дискусије о каријери и прегледе учинка. Беттер Воркс такође побољшава сарадњу и продуктивност нудећи бољи начин управљања и олакшавања 1:1 састанка између запослених. Штавише, пружа систем за повратне информације у реалном времену фокусиране на циљеве, помажући запосленима да се осећају подржано и мотивисано. Интеграција АИ у платформу поједностављује процес омогућавања перформанси, олакшавајући менаџерима да се фокусирају на развој својих тимова. На крају, Беттер Воркс нуди напредну аналитику, дајући руководиоцима људских ресурса увиде потребне за доношење одлука о талентима.

 

Беттер Воркс кључне карактеристике

Поравнање циљева: Беттер Воркс наглашава важност усклађивања целокупне радне снаге са највишим стратешким приоритетима организације. Ова функција покреће међуфункционалну сарадњу и осигурава да сви раде ка заједничким циљевима, повећавајући укупну продуктивност и фокус.

Цонтинуоус Цонверсатионс: Платформа негује културу континуираног учења и развоја. Омогућава структурисане провере за постављање циљева, тренирање усмерено на раст, дијалог, дискусије о каријери и прегледе учинка, који су кључни за развој и ангажовање запослених.

1:1 Састанци: Беттер Воркс нуди поједностављен приступ управљању и омогућавању 1:1 састанка између запослених. Ова функција подстиче сарадњу, усклађивање и продуктивност тако што обезбеђује да ови састанци буду ефикаснији и фокусирани на раст.

Повратне информације у реалном времену: Систем за пружање повратних информација у реалном времену фокусираних на циљеве је интегрисан у платформу. Ово помаже запосленима да се осећају подржано и мотивисано, охрабрујући их да наставе да раде најбоље што могу.

АИ-Поверед Перформанце: Коришћење могућности вештачке интелигенције у оквиру Беттер Воркс-а одузима тежак посао управљања перформансама. Ово омогућава менаџерима да проводе више времена обучавајући и развијајући своје запослене, чинећи процес омогућавања учинка ефикаснијим.

Напредна аналитика: Беттер Воркс пружа ХР лидерима напредну аналитику, нудећи кохерентне увиде који подржавају одлуке о талентима заснованим на подацима. Ова карактеристика је од суштинског значаја за остваривање правих иницијатива за таленте и побољшање општих перформанси организације.

 

---

 

4. ХиБоб

ХиБоб је софтвер за управљање учинком запослених дизајниран да поједностави процес прегледа и унапреди развој особља унутар организације. Нуди свеобухватан скуп алата који олакшавају процену од 360°, интегришући комплетну историју каријере, активности, циљеве и достигнућа запосленог. Овај холистички приступ осигурава да се прегледи учинка спроводе поштено и без пристрасности. ХиБоб поједностављује прикупљање повратних информација из различитих извора, укључујући само-оцењивање, прегледе менаџера и унос из директних извештаја. Поред тога, омогућава запосленима да изаберу сопствене рецензенте, додајући персонализовану димензију повратним информацијама које добијају. Флексибилност платформе је изузетна карактеристика, која омогућава организацијама да прилагоде процес прегледа учинка својим специфичним потребама, са прилагодљивим подешавањима и подсетницима који подржавају беспрекоран циклус прегледа.

 

Шта ХиБоб ради?

ХиБоб је софтвер за управљање учинком који омогућава организацијама да ефикасно управљају учинком запослених обезбеђујући платформу прилагођену кориснику која подржава континуиране повратне информације и праћење циљева. Омогућава менаџерима и запосленима да се укључе у смислен дијалог кроз алате као што су постављање циљева, циљеви и кључни резултати (ОКР) и састанци један на један. Софтвер је дизајниран да се прилагоди различитим радним окружењима, било да су тимови у канцеларији, удаљени или глобално дистрибуирани. Централизујући све податке о запосленима, укључујући временске оквире каријере и метрику прошлих перформанси, ХиБоб олакшава информисане и правичне прегледе учинка. Прилагодљивост платформе омогућава прилагођавања током циклуса перформанси, осигуравајући да процес прегледа остане релевантан и усклађен са циљевима организације која се развија.

 

ХиБоб кључне карактеристике

Преглед перформанси од 360°: ХиБоб нуди свеобухватан преглед учинка запослених интегришући временску линију њихове каријере, активности и достигнућа у процес прегледа. Ова карактеристика обезбеђује да процене учинка буду темељне и да узму у обзир све аспекте доприноса запосленог.

Прилагодљив процес прегледа: Флексибилност ХиБоб-а омогућава организацијама да прилагоде своје циклусе прегледа учинка. Ово укључује подешавање, умножавање и преглед нових циклуса, као и прилагођавање подешавања и подсетника да одговарају јединственим захтевима компаније.

Алати за континуиране повратне информације: ХиБоб укључује сталне механизме повратних информација као што су постављање циљева, ОКР и састанци један на један. Ови алати олакшавају сталну комуникацију између менаџера и запослених, подстичући културу сталног побољшања и развоја.

Пеер Ревиев Селецтион: Запослени имају могућност да изаберу сопствене рецензенте са ХиБоб-ом, који може пружити персонализованије и релевантније повратне информације које су вредне за њихов раст и успех у компанији.

Глобална доступност: Платформа је дизајнирана да подржи тимове без обзира на њихову локацију, што је чини идеалним решењем за компаније са глобалном радном снагом. Ово осигурава да је управљање учинком доследно и доступно свим запосленима.

Централизација података: Сви релевантни подаци о запосленима се чувају у ХиБоб-у, пружајући јединствен извор истине за прегледе учинка. Ова централизација информација помаже у спровођењу праведних и информисаних евалуација.

 

---

 

5. Леапсоме

Леапсоме нуди свеобухватан скуп алата дизајнираних да побољшају перформансе тима и ангажман на модерном радном месту. Послужујући преко 1,500 компанија, Леапсоме пружа вишеструку платформу која укључује прегледе учинка, анкете о ангажовању, постављање и праћење ОКР (циљева и кључних резултата), модуле за учење и софистицирано решење за састанке један на један. Софтверска платформа за управљање перформансама је пројектована да се неприметно интегрише са постојећим алатима на радном месту као што су ХРИС, Слацк, Теамс, Цалендар и Јира, омогућавајући корисницима поједностављено искуство. Леапсоме-ова посвећеност успеху купаца је евидентна кроз његов наменски тим за успех клијената, који је у партнерству са организацијама како би осигурао да извуку максималну корист од платформе од самог почетка.

 

Шта ради Леапсоме?

Леапсоме олакшава реализацију тимског потенцијала нудећи холистички приступ управљању учинком. Платформа омогућава организацијама да ускладе своју радну снагу са мисијом компаније, чиме се подстиче осећај припадности и подстиче укупни ангажман. Он пружа менаџерима основне алате за ефикасно вођење својих тимова, подржава добробит запослених и доприноси расту талената на начин који је у складу са пословним циљевима. Леапсоме-ове могућности се протежу на управљање перформансама, ангажовањем запослених и учењем, а све то истовремено пружајући подршку тиму за успех корисника који ће водити кориснике кроз подешавање, увођење и сталну употребу.

 

Леапсоме Кеи Феатурес

Коментар наступа: Леапсоме поједностављује процес прегледа учинка, чинећи га ефикаснијим и мање дуготрајним. Платформа омогућава прилагодљиве циклусе прегледа који се могу прилагодити специфичним потребама организације, обезбеђујући да су евалуације релевантне и делотворне.

Анкете о ангажовању: Уз Леапсоме, компаније могу редовно да мере расположење запослених и нивое ангажовања путем прилагодљивих анкета. Ова функција пружа вредан увид у добробит радне снаге и идентификује области за побољшање.

ОКР подешавање и праћење: Платформа поједностављује процес постављања и праћења циљева и кључних резултата, популаран оквир за постављање циљева. Ово помаже организацијама да осигурају да сви раде на истим стратешким циљевима и могу мерити напредак у реалном времену.

Модули за учење: Леапсоме укључује модуле учења који подржавају стални развој запослених. Ови модули се могу прилагодити тако да одговарају потребама учења тима, промовишући континуирано усавршавање вештина и професионални раст.

Напредно решење за 1-1 састанке: Платформа нуди софистицирано решење за састанке један на један, који су кључни за развој запослених и управљање учинком. Ова функција помаже менаџерима и запосленима да имају продуктивније и садржајније разговоре.

Интеграција са постојећим алатима: Леапсоме се може похвалити могућностима дубоке интеграције са разним алатима на радном месту, што поједностављује токове посла и одржава конзистентност података на свим платформама.

Тим за успех купаца: Посвећени тим за успех клијената је доступан да помогне корисницима на сваком кораку, од почетног подешавања до пуне имплементације, обезбеђујући да организације извуку максимум из своје инвестиције у Леапсоме.

 

---

 

6. Решетка

Латтице је свеобухватна платформа за управљање људима дизајнирана да побољша перформансе и ангажман унутар организација. Коме верује више од 5,000 организација, Латтице нуди скуп алата усмерених на рационализацију стратешких процеса људских ресурса. Од подизања одговорности и усклађивања запослених са организационим приоритетима до подизања границе учинка и максимизирања ангажовања, Латтице пружа робусно решење за савремене изазове људских ресурса. Платформа се такође фокусира на идентификацију најбољих извођача, пружање честих повратних информација и уштеду времена на ручним процесима. Са јаким нагласком на прегледе учинка, усвајање ХР програма, развој запослених, ефикасност, признање, правичну надокнаду и проницљиву аналитику, Латтице опрема ХР тимове неопходним алатима за процену и побољшање учинка, ангажовања и разноликости запослених.

 

Шта ради Латтице?

Латтице служи као свестран софтвер за управљање учинком у технолошком простору људских ресурса, нудећи вишестрани приступ управљању учинком и ангажовањем запослених. Омогућава организацијама да подстакну одговорност, ускладе запослене са кључним приоритетима и негују културу високог учинка и мотивације. Пружајући платформу за брзе и честе повратне информације, Латтице помаже у идентификовању и неговању врхунских талената у компанији. Поред тога, поједностављује досадне ручне ХР процесе, чинећи посао ХР тима ефикаснијим. Софтвер такође игра кључну улогу у процени учинка запослених током времена, повећавајући усвајање ХР програма и алата, постављајући јасне развојне исходе, препознајући одличне перформансе, доношењу правичних одлука о надокнади и нуди дубок увид у учинак, ангажовање и разноликост. Кроз ове могућности, Латтице има за циљ да побољша укупну ефикасност ХР стратегија и допринесе успеху организација.

 

Кључне карактеристике решетке

Стратешки ХР алати: Латтице нуди свеобухватан пакет стратешких ХР алата дизајнираних да се баве различитим аспектима управљања људима, укључујући учинак, ангажовање и развој.

performance Манагемент: У срцу Латтице-а је његов систем управљања учинком, који омогућава континуирано оцењивање и повратне информације, помажући организацијама да идентификују и негују своје најбоље перформансе.

Анкете о ангажовању: Платформа укључује анкете о ангажовању које пружају драгоцене увиде у мотивацију и задовољство запослених, омогућавајући компанијама да доносе информисане одлуке како би подигле морал и продуктивност.

Усклађивање циљева: Латтице олакшава усклађивање појединачних циљева са приоритетима организације, осигуравајући да сви раде на истим циљевима и доприносећи успеху компаније.

Повратне информације и признање: Кључна карактеристика Латтице-а су његове повратне информације и алати за препознавање, који омогућавају правовремену и смислену комуникацију између менаџера и запослених, подстичући културу уважавања и раста.

Аналитика и увиди: Са својим напредним аналитичким могућностима, Латтице нуди дубок увид у перформансе, ангажовање и разноликост, помажући тимовима за људске ресурсе да доносе одлуке засноване на подацима како би побољшали своје стратегије.

 

---

 

7. Цорнерстоне ОнДеманд

Цорнерстоне ОнДеманд је свеобухватан софтвер за управљање учинком дизајниран да поједностави процес управљања учинком унутар организације. Нуди скуп алата који имају за циљ аутоматизацију процеса прегледа, интеграцију циљева са проценама компетенција и прилагођавање специфичним потребама било које организације. Софтвер је дизајниран да идентификује недостатке у вештинама кроз различите механизме повратних информација, укључујући повратне информације од 180° и 360°, самопроцене и прилагођене моделе компетенција. Пружа холистички поглед на податке запослених, омогућавајући извршавање задатака и лако праћење резултата за запослене, менаџере и администраторе. Платформа се такође фокусира на препознавање запослених са високим потенцијалом, припремајући их за руководеће улоге и осигуравајући да је читав низ талената спреман да подржи организационе промене. Поред тога, аутоматизује планирање компензација и олакшава процену вештина у реалном времену, што га чини разноврсним алатом за управљање учинком и развојем запослених.

 

Шта ради Цорнерстоне ОнДеманд?

Цорнерстоне ОнДеманд је софтвер за управљање учинком који служи као вишеструки алат који аутоматизује и интегрише различите аспекте управљања учинком како би подстакао организациони раст и усклађивање стратегије. Поједностављује процес прегледа тако што омогућава да се конфигурација система усклади са јединственим потребама организације. Платформа идентификује недостатке у вештинама кроз свеобухватне механизме повратних информација и самопроцене, омогућавајући детаљно разумевање компетенција запослених. Такође омогућава постављање циљева од стране запослених, менаџера и администратора, промовишући културу сталног побољшања и одговорности. Цорнерстоне ОнДеманд подржава планирање компензације, олакшавајући менаџерима да ефективно распоређују ресурсе. Подстиче чест дијалог између запослених и менаџера, олакшавајући обуку, развој и креирање развојних планова заснованих на циљевима. Штавише, софтвер нуди увид у ангажовање и задовољство запослених кроз пулсне анкете о ангажовању, пружајући јасну слику пејзажа талената унутар организације.

 

Кључне карактеристике Цорнерстоне ОнДеманд

Аутоматизовани процес прегледа: Платформа поједностављује процес прегледа учинка аутоматизацијом интеграције циљева и процена компетенција, прилагођених специфичним потребама организације.

Идентификација јаза у вештини: Кроз повратне информације од 180° и 360°, самопроцене и прилагођене моделе компетенција, Цорнерстоне ОнДеманд истиче области у којима запослени могу да се побољшају, помажући у развоју циљаних програма обуке.

Постављање циљева: Оснажује запослене, менаџере и администраторе да постављају и прате задатке и циљеве оријентисане на акцију, подстичући културу одговорности и континуирано побољшање.

Леадерсхип Препаратион: Софтвер идентификује запослене са високим потенцијалом и припрема их за руководеће улоге, обезбеђујући робустан канал за подршку организационом расту и променама.

Аутоматизација планирања компензација: Цорнерстоне ОнДеманд поједностављује планирање компензације, омогућавајући менаџерима да доносе информисане одлуке у вези са основном платом, бонусима и наградама за капитал на основу метрике учинка.

Процена вештине у реалном времену: Платформа омогућава посматрање, снимање и процену вештина у реалном времену, пружајући јасно разумевање компетенција запослених и развојних потреба.

Честа фацилитација дијалога: Подстичући редовне интеракције између запослених и менаџера, софтвер промовише усклађивање, подучавање и развој планова за раст и побољшање заснованих на циљевима.

Увид у ангажовање запослених: Путем пулсних анкета о ангажовању, Цорнерстоне ОнДеманд нуди драгоцене увиде у расположење, ангажовање и задовољство запослених, помажући у формулисању ефикасних стратегија за таленте.

 

---

 

8. Перформиард

Перформиард је софтвер за управљање учинком дизајниран да поједностави процес прегледа запослених, постављања циљева и повратних информација унутар организације. Нуди скуп алата који имају за циљ побољшање ефикасности ХР одељења и оснаживање запослених кроз континуирано праћење и побољшање учинка. Са својим корисничким интерфејсом и флексибилним опцијама конфигурације, Перформиард задовољава различите потребе предузећа, од малих стартапова до великих предузећа. Нагласак платформе на прилагођавању омогућава компанијама да прилагоде своје процесе управљања учинком како би били у складу са својим специфичним циљевима и културом, подстичући ангажованију и продуктивнију радну снагу.

 

Шта Перформиард ради?

Перформиард омогућава холистички приступ управљању учинком интегришући различите функционалности као што су прегледи учинка, управљање циљевима, континуиране повратне информације и анкете о ангажовању у једну платформу. Поједностављује административно оптерећење тимовима за људске ресурсе аутоматизацијом процеса прегледа, од заказивања и спровођења евалуација до праћења напретка и анализе резултата. Перформиард такође подстиче културу сталног побољшања и повратних информација међу запосленима, омогућавајући им да постављају и надгледају личне и тимске циљеве, траже и дају повратне информације у реалном времену и препознају једни друге. Нудећи увид у учинак и ангажовање запослених, Перформиард помаже организацијама да донесу информисане одлуке за развој талената, повећање продуктивности и постизање својих стратешких циљева.

 

Кључне карактеристике Перформиард

Прилагодљиви циклуси прегледа: Перформиард омогућава организацијама да дизајнирају своје циклусе прегледа, укључујући учесталост, учеснике и типове питања, тако да одговарају њиховим јединственим потребама евалуације учинка.

Управљање циљевима: Платформа подржава различите методологије постављања циљева, омогућавајући запосленима и менаџерима да неприметно постављају, прате и ажурирају појединачне, тимске и организационе циљеве.

Цонтинуоус Феедбацк: Функција која промовише отворен и сталан дијалог између колега и супервизора, подстичући културу признавања у реалном времену и конструктивне критике.

Анкете о ангажовању: Перформиард укључује алате за спровођење анонимних анкета запослених како би се проценило задовољство и ангажованост на радном месту, пружајући вредне увиде за унапређење организације.

Извештавање и Аналитика: Са својим свеобухватним алатима за анализу података, Перформиард нуди детаљне извештаје о трендовима учинка, напретку у циљу и нивоима ангажовања, помажући у доношењу стратешких одлука.

Могућности интеграције: Софтвер се може интегрисати са другим системима људских ресурса, обезбеђујући несметан проток података о запосленима и омогућавајући јединствен приступ управљању талентима.

Кориснички интерфејс: Дизајнирана са једноставношћу на уму, Перформиардова интуитивна контролна табла и навигација чине је приступачном за кориснике свих нивоа техничких вештина, побољшавајући целокупно корисничко искуство.

Наменска подршка: Перформиард се поноси што нуди изузетну корисничку подршку, укључујући персонализовану обуку и помоћ, како би се осигурала успешна имплементација и стално задовољство.

 

---

 

9. Рефлективан

Рефлективе је платформа за управљање учинком дизајнирана да побољша продуктивност, ангажовање и задржавање запослених у организацији. Омогућујући текуће, конструктивне разговоре, Рефлективе оснажује тимове да остваре свој пуни потенцијал. Софтверска платформа за управљање учинком је хваљена због свог освежавајућег приступа управљању перформансама, удаљавајући се од традиционалних, често гломазних метода. Корисници, укључујући старије директоре из различитих професионалних служби, пријавили су позитиван помак у искуству управљања учинком, како за себе тако и за своје запослене.

 

Шта ради Рефлективе?

Рефлективе поједностављује процес управљања учинком обезбеђујући алате који подржавају континуиране повратне информације и постављање циљева. Омогућава менаџерима и запосленима да се укључе у смислен дијалог који подстиче професионални раст и усклађује појединачне циљеве са циљевима компаније. Платформа такође нуди аналитику и увиде који помажу да се идентификују трендови и области за побољшање, чинећи прегледе перформанси динамичнијим процесом заснованим на подацима. Интеграцијом са постојећим токовима посла, Рефлективе осигурава да управљање учинком постане неприметан аспект свакодневног радног живота, а не изоловани догађај.

 

Рефлективне кључне карактеристике

Повратне информације у реалном времену: Повратне информације у реалном времену су камен темељац Рефлективе платформе, омогућавајући тренутно препознавање и конструктивну критику. Ова карактеристика подстиче културу отворене комуникације и континуирано усавршавање, што је од суштинског значаја за развој и задовољство запослених.

Управљање циљевима: Алати за управљање циљевима у оквиру Рефлективе помажу запосленима да поставе јасне, оствариве циљеве. Праћењем напретка и прилагођавањем циљева по потреби, платформа осигурава да запослени остану фокусирани и ангажовани на свом послу.

Коментар наступа: Рецензије учинка у Рефлективе-у су дизајниране да буду интерактивније и мање застрашујуће. Приступ платформе прегледима наглашава раст и развој, чинећи процес више о кретању напред него једноставном процени прошлих перформанси.

Аналитика и извештавање: Могућности аналитике и извештавања омогућавају менаџерима практичан увид у учинак тима. Овај аспект Рефлективеа заснован на подацима помаже у доношењу информисаних одлука и у препознавању образаца који могу довести до бољих стратегија управљања.

Интеграција Интеграција са другим алатима и системима је кључна карактеристика која осигурава да се Рефлективе глатко уклапа у постојећи екосистем организације. Ова интероперабилност је кључна за одржавање продуктивности и минимизирање прекида успостављених токова посла.

 

---

 

КСНУМКС. 7Геесе

7Геесе је свеобухватан софтвер за управљање учинком дизајниран да модернизује и поједностави начин на који предузећа приступају развоју запослених и праћењу учинка. У својој основи, 7Геесе омогућава континуиранију и интерактивнију петљу повратних информација између запослених, тимова и организационог руководства, удаљавајући се од традиционалног модела годишњег прегледа. Ова платформа је посебно истакнута по својој способности да негује културу сталног побољшања и ангажовања на радном месту. Интеграцијом функција као што су 1:1 и алати за повратне информације, аутоматизовани ток посла и прилагодљиви шаблони, 7Геесе има за циљ не само да побољша комуникацију на свим нивоима компаније, већ и да учини процес управљања учинком ефикаснијим и ефективнијим.

 

Шта ради 7Геесе?

7Геесе функционише као динамички софтвер за управљање учинком у сфери људских ресурса, фокусирајући се на побољшање процеса управљања учинком кроз низ иновативних карактеристика. Подржава организације у одржавању текућег разговора о учинку и циљевима развоја користећи алате који подстичу редовне повратне информације и дискусије један на један. Поред тога, 7Геесе поједностављује административне задатке својим аутоматизованим токовима посла, омогућавајући менаџерима да посвете више времена смисленим интеракцијама које подстичу учинак запослених. Платформа такође нуди обиље ресурса, укључујући шаблоне најбоље праксе и свеобухватну базу знања, како би усмеравали кориснике у максимизирању ефикасности њихових стратегија управљања учинком. Усклађивањем циљева и кључних резултата, 7Геесе осигурава да су појединачни циљеви усклађени са ширим циљевима компаније, промовишући на тај начин јединствени правац раста и развоја.

 

Кључне карактеристике 7Геесе

1:1 и алати за повратне информације: Ови алати су дизајнирани да побољшају комуникацију између колега, тимова и шире организације. Они служе као основа за изградњу културе ангажовања и сталног самоусавршавања, омогућавајући редовне, конструктивне разговоре о учинку и развоју.

Аутоматизовани токови посла: Ова функција поједностављује процес управљања учинком аутоматизацијом рутинских задатака, обавештења и упита. То омогућава надзорницима да се више фокусирају на утицајне дискусије које могу да подстакну учинак запослених, уместо да се заглаве у административним детаљима.

Шаблони најбоље праксе: 7Геесе пружа прилагодљиве, унапред учитане шаблоне за подршку ефикасним сесијама обуке. Ови шаблони су опремљени предложеним развојним питањима за вођење разговора о учинку, помажући менаџерима и запосленима да извуку максимум из својих интеракција.

Циљеви и кључни резултати (ОКР): Платформа наглашава усклађеност појединачних циљева са стратешким циљевима компаније. Фокусирајући се на циљеве и кључне резултате, 7Геесе осигурава да сви чланови организације раде на заједничким циљевима, подстичући осећај јединства и сврхе.

 

---

 

КСНУМКС. Ангажовано

Енгагедли је софтвер за управљање учинком заснован на облаку дизајниран да поједностави процес оцењивања и побољша ангажовање запослених у организацијама. Он интегрише кључне елементе ангажовања запослених са функцијама прегледа учинка, нудећи свеобухватно решење за предузећа која желе да негују културу високих перформанси. Ангажовано задовољава потребе брзорастућих компанија свих величина, пружајући скуп функција и функционалности које укључују повратне информације са више стопа, постављање циљева и праћење, друштвену сарадњу и награде и признања запослених. Платформа има за циљ да усклади запослене са циљевима и иницијативама компаније, обезбеђујући да управљање учинком није само периодични преглед већ континуирани процес раста и развоја.

 

Шта ради Енгагедли?

Енгагедли служи као вишеструка платформа која подржава организације у управљању и побољшању учинка запослених, развоју и ангажовању. Комбиновањем снаге спровођења пословне стратегије, омогућавања талената и ангажовања запослених у једно јединствено решење, Енгагедли помаже у постизању успешних пословних резултата. Платформа мери и унапређује ангажовање запослених кроз анкете, модуле за постављање циљева и друштвене платформе, подстичући и награђујући иновативне идеје својим алатима за гамификацију. Такође побољшава комуникацију између запослених и менаџмента, подстичући културну усклађеност и јачајући понашање усредсређено на културу у целој организацији. Ангажовано поједностављује процес управљања учинком, чинећи га динамичнијим и континуиранијим, што заузврат помаже организацијама да изграде ангажованију и продуктивнију радну снагу.

 

Кључне карактеристике Енгагедли

Повратна информација од 360 степени: Ова функција омогућава свеобухватно прикупљање повратних информација од менаџера, колега, директних извештаја, па чак и спољних заинтересованих страна као што су купци и продавци. Пружа холистички поглед на учинак, предности и области запосленог за побољшање.

Постављање и праћење циљева: Енгагедли омогућава запосленима и менаџерима да поставе, прате и ажурирају личне и организационе циљеве. Ова карактеристика осигурава да су сви напори усклађени са стратешким циљевима компаније, омогућавајући боље планирање и извршење.

Социал Цоллаборатион: Платформа нуди алате за комуникацију у реалном времену, дељење знања и ажурирање статуса, што олакшава члановима тима да сарађују, без обзира на њихову локацију. Ово подстиче осећај заједнице и побољшава тимски рад у целој организацији.

Ankete zaposlenih: Анкетни алат компаније Енгагедли омогућава ХР професионалцима да прикупе вредне увиде у задовољство запослених, нивое ангажовања и области за побољшање. Овај приступ заснован на подацима помаже у доношењу информисаних одлука за побољшање окружења на радном месту.

Признање и награде: Уз Енгагедли, организације могу лако препознати и наградити запослене за њихов допринос, достигнућа и иновативне идеје. Ова карактеристика помаже у јачању морала и мотивације, што доводи до виших стопа задржавања запослених.

Гамифицатион: Енгагедли укључује елементе гамификације како би процес управљања учинком учинио занимљивијим и забавнијим. Ово укључује значке, ранг листе и награде за извршавање одређених задатака или постизање циљева, што подстиче здраву конкуренцију и иновације.

Sistem upravljanja učenjem (LMS): Платформа долази са сопственим ЛМС-ом, нудећи низ могућности учења и развоја за запослене. Ово помаже у отклањању недостатака у вештинама, промовисању развоја каријере и обезбеђивању да је радна снага опремљена да одговори будућим изазовима.

 

---

 

КСНУМКС. Елооми

Елооми је свеобухватна платформа за учење и развој дизајнирана да олакша различите аспекте организационе обуке, управљања учинком и развоја запослених. Нуди скуп алата који имају за циљ да поједноставе процес пружања утицајне обуке, праћења учинка и подстицања професионалног раста у компанијама свих величина. Интеграцијом управљања учењем и функционалности управљања учинком, Елооми обезбеђује јединствено решење које подржава креирање персонализованих путева учења, управљање проценом учинка и извршавање развојних планова. Његов кориснички интерфејс и флексибилне опције конфигурације чине га доступним и администраторима и крајњим корисницима, обезбеђујући да организације могу ефикасно да ускладе своје напоре за развој талената са својим стратешким циљевима.

 

Шта Елооми ради?

Елооми служи као свестрана платформа која премошћује јаз између учења и учинка унутар организације. Омогућава компанијама да ефикасно укључе нове запослене, испоручују циљане програме обуке и прате и процењују учинак кроз један, интегрисани систем. Нудећи функције као што су аутоматизоване путање учења, повратне информације у реалном времену и свеобухватна аналитика, Елооми помаже организацијама да идентификују недостатке у вештинама, подстичу културу континуираног учења и подстичу ангажовање запослених. Поред тога, његова способност да подржи и онлајн и комбиноване формате учења осигурава да је обука доступна и релевантна свим запосленима, без обзира на њихову локацију или преференције учења. Уз Елооми, компаније могу да поједноставе своје процесе учења и развоја, побољшају перформансе запослених и на крају постигну боље пословне резултате, што га чини одличним последњим додатком на листи најбољег софтвера за управљање учинком.

 

Елооми кључне карактеристике

Учење и обука: Елооми-јева функција учења и обуке је дизајнирана да пружи занимљива искуства учења на мрежи. Омогућава администраторима да креирају, отпремају, упишу, дистрибуирају, управљају и извештавају о садржају обуке, што олакшава надгледање целог процеса учења са централизоване платформе.

Развој вјештина: Функција за развој вештина фокусира се на мапирање вештина које запослени имају, желе и које су им потребне. Омогућава циљану обуку засновану на вештинама за попуњавање празнина и откључавање значајног раста, подржавајући професионални развој радне снаге.

Људски развој: Елооми трансформише управљање перформансама кроз своју функцију за развој људи. Омогућава менаџерима да граде, прате и подржавају напредак ка персонализованим путевима раста који одражавају амбиције запослених, побољшавајући ефикасност процена учинка и механизама повратних информација.

Библиотека садржаја: Са функцијом Библиотека садржаја, Елооми нуди једно-стоп-схоп за одабир неограниченог унапред направљеног садржаја за обуку из библиотеке курсева које су курирали стручњаци. Ово пружа организацијама обиље ресурса за подршку њиховим иницијативама за обуку без потребе за креирањем садржаја од нуле.

Емплоиее Цоммуницатионс: Функција комуникације са запосленима ангажује радну снагу најновијим вестима компаније, причама о успеху и ресурсима за учење, све у једном живописном фееду. Он подстиче повезану и информисану организациону културу олакшавајући размену порука у реалном времену, сарадњу и дељење знања.

 

---

 

КСНУМКС. Пеоплефорце

ПеоплеФорце је свеобухватна платформа за људске ресурсе све у једном дизајнирана да поједностави и оптимизује управљање талентима и процесе управљања учинком у организацији. Као решење засновано на облаку, ПеоплеФорце нуди широк спектар функција које помажу предузећима да ефикасно управљају учинком запослених, прате циљеве и напредак, пружају сталне повратне информације и негују културу сарадње. Интуитивни интерфејс софтвера и дизајн прилагођен кориснику олакшавају и менаџерима и запосленима навигацију кроз систем, омогућавајући беспрекорне прегледе учинка, планирање развоја каријере и извештавање у реалном времену. Робусне могућности интеграције ПеоплеФорце-а омогућавају му да се неприметно повеже са различитим инструментима, обезбеђујући несметан проток података и централизовано чвориште за све активности везане за људске ресурсе. Са својим прилагодљивим постављањем циљева, сталним механизмима повратних информација и напредним аналитичким могућностима, ПеоплеФорце омогућава организацијама да ускладе своју радну снагу са стратешким циљевима, идентификују врхунске таленте и подстичу континуирано побољшање.
 

Шта ради Пеоплефорце?

ПеоплеФорце је моћна платформа за људске ресурсе која омогућава организацијама да ефикасно управљају и прате учинак запослених, постављају јасне циљеве и пружају значајне повратне информације. Софтвер пружа централизовано чвориште за управљање читавим циклусом прегледа учинка, од постављања циљева и повратних информација до процене учинка и планирања развоја. ПеоплеФорце-ов интуитивни интерфејс и дизајн прилагођен кориснику олакшавају и менаџерима и запосленима навигацију кроз систем, подстичући сарадњу и транспарентну културу управљања учинком.
 

Кључне карактеристике Пеоплефорце-а

Прилагодљиво постављање циљева: ПеоплеФорце омогућава организацијама да креирају и додељују персонализоване циљеве за сваког запосленог, обезбеђујући усклађеност са општим циљевима компаније. Менаџери могу лако да прате напредак, пружају повратне информације и прилагођавају циљеве по потреби.

Цонтинуоус Феедбацк: Софтвер подстиче културу сталних повратних информација, омогућавајући менаџерима и запосленима да размењују конструктивне састанке 1:1 током целе године уместо да се ослањају само на годишње прегледе.

Оцене учинка: ПеоплеФорце поједностављује процес прегледа учинка, пружајући структурирани оквир за менаџере да процене учинак запослених, документују достигнућа и идентификују области за побољшање.

Планирање развоја каријере: Током састанака 1:1, менаџери могу да разговарају о персонализованим плановима развоја са запосленима, помажући им да идентификују своје предности, адресирају слабости и мапирају свој развој каријере у организацији.

Извештавање и Аналитика: ПеоплеФорце нуди снажне могућности извештавања и аналитике, омогућавајући организацијама да генеришу проницљиве извештаје о учинку запослених, постизању циљева и општим увидима у управљање талентима.

интеграције: Софтвер се неприметно интегрише са различитим ХР инструментима, омогућавајући несметан ток података и поједностављујући процесе.

 

Често постављана питања о софтверу за управљање учинком

 

Zakljucak

Софтвер за управљање учинком представља кључно средство у савременом организационом окружењу, нудећи свеобухватно решење за побољшање перформанси и развоја запослених. Аутоматизацијом и поједностављењем процеса управљања учинком, не само да штеди време, већ и обезбеђује објективнији приступ оцењивању доприноса запослених заснован на подацима. Интеграција способности са другим системима људских ресурса додатно побољшава њихову корисност, пружајући холистички поглед на учинак запослених и олакшавајући стратешке одлуке о људским ресурсима. Са функцијама прилагођеним да подрже сталне повратне информације, постављање циљева, прегледе учинка и планирање развоја, ПМС је кључан у усклађивању појединачних напора са циљевима организације. Он подстиче културу сталног побољшања, одговорности и признања, што на крају доводи до повећања ангажовања, продуктивности и задржавања запослених. Како организације настављају да се сналазе у сложености управљања талентима, усвајање софтвера за управљање учинком појављује се као стратешки императив за постизање успеха и конкурентске предности.