Највеће грешке које компаније праве када су у питању Ангажман радник
Ангажовање запослених је врућа тема у пословном свету и то са добрим разлогом. Ангажовани запослени су продуктивнији, имају боље присуство и већа је вероватноћа да ће остати у компанији на дужи рок. С друге стране, неангажовани запослени могу имати негативан утицај на крајњи резултат компаније и укупан успех.
Међутим, уобичајено је да компаније праве грешке у вези са ангажовањем запослених. Разумевањем и решавањем ових грешака, компаније могу створити ангажованију и мотивисанију радну снагу која води ка бољим пословним резултатима. Овај блог пост ће истражити шест највећих грешака које компаније праве у вези са ангажовањем запослених.
Недостатак транспарентности и комуникације доводи до неангажованости запослених
Недостатак транспарентности и отворености комуникација може учинити да се запослени осећају одвојено од компаније и њених процеса доношења одлука. Ово може резултирати недостатком поверења и осећањем остављеним у мраку, што може довести до одвајања.
Да би се избегла ова грешка, неопходно је да компаније јасно саопште своје циљеве и вредности запосленима и да буду транспарентне у погледу процеса доношења одлука. Ово може укључивати дељење ажурирања компаније, пружање редовних пријава са запосленима и подстицање отворених канала комуникације.
Негујући културу транспарентности и комуникације, компаније могу створити осећај припадности и повезаности са својим запосленима, што доводи до вишег нивоа ангажовања.
Недостатак могућности за професионални развој доводи до досаде и попуштања
Још једна грешка коју компаније често праве када је у питању ангажовање запослених је не пружање могућности за раст и развој. Када се запослени осећају заглављени у својим улогама и потребна им је помоћ у проналажењу могућности за напредовање, то може довести до досаде и недостатка мотивације.
Компаније треба да понуде континуирано обука и развојне могућности за своје запослене. Ово може укључивати пружање приступа ресурсима за професионални развој, као што су индустријске конференције или онлајн курсеви, као и нуђење програма обуке у компанији.
Поред пружања ових могућности, такође је од виталног значаја за компаније да подстакну запослене да их активно искористе. Ово може укључивати издвајање буџета за професионални развој или нуђење подстицаја за запослене који похађају додатну обуку.
Неразумевање шта мотивише запосленог
Сваки запослени је јединствен и мотивисан различитим факторима. Компаније треба да разумеју шта покреће сваког запосленог да створи окружење које максимизира њихово продуктивност. Ово може укључивати давање награда, нуђење признања и подстицање постављања циљева.
Када компаније морају да схвате шта покреће њихове запослене, то може довести до недостатка мотивација и смањена продуктивност. Да би избегле ову грешку, компаније морају да уложе у разумевање својих запослених и да створе систем да их награђују и признају за њихов допринос.
Не охрабрује равнотежу између посла и живота
Компаније треба да омогуће својим запосленима да одржавају здраву равнотежу између посла и приватног живота. Када су запослени презапослени и немају довољно времена да проведу са својом породицом или пријатељима, то може довести до исцрпљености и сагоревања. Ово, заузврат, може довести до смањења ангажовања и незадовољства послом.
Компаније треба да створе окружење које негује здраву равнотежу између посла и приватног живота. Ово може укључивати понуду флексибилног радног времена, обезбеђивање ресурса који ће помоћи запосленима да ефикасније управљају својим задацима и подстицање одмора и одмора.
Zakljucak
Највеће грешке које компаније праве када је у питању ангажовање запослених су: несаопштавање циљева и вредности компаније на јасан начин, не пружање могућности за раст и развој, неохрабривање равнотеже између пословног и приватног живота, не неговање позитивне и инклузивне радне културе и не тражење и реаговање. на повратне информације запослених.
Такође, компаније могу користити апликација за ангажовање запослених за мерење ангажовања запослених и праћење и награђивање учинка. Уз праве алате, компаније могу створити ангажовану и продуктивну радну снагу, што ће довести до бољих пословних резултата.
Револуција вештачке интелигенције: Постизање предности помоћу анализе позива
Скривени трикови за победу у било којој онлајн казино игрици
Праћење ванмрежних конверзија – карика која недостаје у вашем процесу стварања потенцијалних купаца
Подизање репутације бренда уз ефикасно управљање прегледима
Прилагођавање променама: најновији трендови у друштвеним медијима за брендове