Najlepší softvér na správu výkonu

 

Softvér na riadenie výkonu

Navigácia v zložitosti výkonnosti zamestnancov v dnešnom rýchlo sa rozvíjajúcom obchodnom prostredí si vyžaduje robustné riešenia, ktoré dokážu zefektívniť procesy, zvýšiť produktivitu a podporiť kultúru neustáleho zlepšovania. Softvér na riadenie výkonu sa ukázal ako kritický nástroj pre podniky, ktorých cieľom je dosiahnuť tieto ciele. Využitím pokročilých analýz, mechanizmov spätnej väzby v reálnom čase a prispôsobiteľných funkcií na stanovovanie cieľov umožňuje softvér na riadenie výkonnosti organizáciám efektívne zosúladiť individuálny výkon so všeobecnými obchodnými cieľmi. Nedávne správy z odvetvia poukazujú na významný nárast v zavádzaní softvéru na riadenie výkonnosti, pričom spoločnosti uvádzajú zlepšenia v zapojení zamestnancov, zníženú mieru fluktuácie a pružnejšiu reakciu na zmeny na trhu. Tento nárast podčiarkuje kľúčovú úlohu softvéru v moderných stratégiách ľudských zdrojov, kde sú prvoradé poznatky založené na údajoch a proaktívne postupy riadenia.

 

Potreba softvéru na riadenie výkonu

V dobe, keď je pracovná sila čoraz dynamickejšia a rôznorodejšia, tradičné metódy hodnotenia a riadenia výkonnosti už nestačia. Potreba softvéru na riadenie výkonu sa stala výraznejšou, keď sa podniky snažia zvládnuť výzvy práce na diaľku, kolísajúce požiadavky trhu a nevyhnutnosť neustáleho rozvoja zručností medzi zamestnancami. Tento softvér prekračuje obmedzenia ročných kontrol tým, že uľahčuje prebiehajúce rozhovory o výkone, cieľoch a potrebách rozvoja. Slúži ako most medzi zamestnancami a manažmentom a zabezpečuje, že obe strany sú v súlade s očakávaniami a cieľmi. Schopnosť softvéru poskytovať spätnú väzbu v reálnom čase a praktické poznatky navyše umožňuje zamestnancom prevziať zodpovednosť za svoj rast a podporuje proaktívny prístup k profesionálnemu rozvoju. Keďže organizácie zápasia so zložitosťou riadenia talentov v konkurenčnom prostredí, softvér na riadenie výkonnosti vystupuje ako nenahraditeľný nástroj, ktorý nielen zvyšuje prevádzkovú efektivitu, ale aj kultivuje motivovanú a vysokovýkonnú pracovnú silu.

 

Najlepší softvér na správu výkonu

1. A síce
2. Pracovný deň
3. Lepšie diela
4. HiBob
5. Skvelý
6. Mreží
7. Základný kameň OnDemand
8. Performyard
9. Reflexné
10. 7 husi
11. Angažovane
12. Eloomi
13. Ľudová sila

 

Ako funguje softvér na správu výkonu?

Softvér na riadenie výkonnosti je digitálny nástroj určený na zefektívnenie procesu monitorovania, hodnotenia a zvyšovania výkonnosti zamestnancov v rámci organizácie. Vo svojom jadre tento softvér automatizuje tradičný proces kontroly výkonu, vďaka čomu je efektívnejší a menej časovo náročný. Funguje tak, že stanovuje jasné výkonnostné ciele, sleduje pokrok oproti týmto cieľom a poskytuje zamestnancom včasnú spätnú väzbu.

Softvér zvyčajne obsahuje funkcie, ako je nastavenie cieľov, kde môžu manažéri a zamestnanci spoločne stanoviť výkonnostné ciele, ktoré sú v súlade so strategickými cieľmi spoločnosti. Sledovanie pokroku je ďalšou kľúčovou funkciou, ktorá umožňuje v reálnom čase sledovať úspechy zamestnancov vzhľadom na ich ciele. Toto je často vizualizované prostredníctvom dashboardov, ktoré zobrazujú kľúčové ukazovatele výkonu (KPI).

Mechanizmy spätnej väzby sú neoddeliteľnou súčasťou softvéru na riadenie výkonu. Uľahčujú nepretržitú komunikáciu medzi manažérmi a zamestnancami, umožňujú pravidelné hodnotenia výkonu, koučovacie stretnutia a identifikáciu príležitostí na rozvoj. Tento neustály dialóg je nevyhnutný pre motiváciu zamestnancov a rýchle riešenie akýchkoľvek problémov s výkonom.

Softvér na riadenie výkonu navyše často obsahuje 360-stupňové nástroje spätnej väzby, ktoré zhromažďujú hodnotenia výkonu nielen od nadriadených, ale aj od kolegov, podriadených a niekedy dokonca od klientov. Táto komplexná spätná väzba poskytuje ucelenejší pohľad na výkon zamestnanca a oblasti na zlepšenie.

Softvér na riadenie výkonnosti v podstate slúži ako centralizovaná platforma, ktorá podporuje rozvoj kultúry orientovanej na výkon v rámci organizácie. Pomáha pri identifikácii špičkových pracovníkov, výchove talentov a zabezpečuje, aby úsilie zamestnancov bolo v súlade s cieľmi spoločnosti, čím sa riadi úspech organizácie.

 

Ako si vybrať softvér na správu výkonu?

Výber správneho softvéru na správu výkonu pre vašu organizáciu zahŕňa zváženie niekoľkých kľúčových parametrov a funkcií, aby ste sa uistili, že spĺňa vaše špecifické potreby. Prvým krokom je posúdiť súlad softvéru s filozofiou a cieľmi riadenia výkonnosti vašej spoločnosti. Mal by podporovať váš prístup k hodnoteniu výkonnosti, či už priebežnému, ročnému alebo projektovému.

Používateľské rozhranie a skúsenosti sú kritickými faktormi. Softvér by mal byť intuitívny a ľahko použiteľný pre manažérov aj zamestnancov, aby podporil široké prijatie. Zložitý alebo neintuitívny systém môže viesť k nízkej angažovanosti a nedostatočnému využitiu.

Dôležité sú aj možnosti integrácie s inými HR a podnikovými systémami. Softvér by sa mal bezproblémovo integrovať s vašimi existujúcimi HRIS, mzdovými a ďalšími kritickými podnikovými systémami, aby sa zabezpečil hladký tok údajov a znížili sa chyby pri manuálnom zadávaní údajov.

Možnosti prispôsobenia sú nevyhnutné na prispôsobenie softvéru jedinečným procesom a požiadavkám vašej organizácie. Hľadajte softvér, ktorý vám umožní prispôsobiť šablóny kontroly výkonnosti, formuláre spätnej väzby a metriky výkazov tak, aby vyhovovali vašim špecifickým potrebám.

Škálovateľnosť je ďalším dôležitým faktorom. Softvér by mal byť schopný rásť s vašou organizáciou, podporovať rastúci počet používateľov a prispôsobovať sa vyvíjajúcim sa stratégiám riadenia výkonnosti bez výrazných dodatočných nákladov alebo zložitosti.

Nakoniec zvážte reputáciu poskytovateľa softvéru, zákaznícku podporu a komunitu okolo produktu. Poskytovateľ so silnými výsledkami, pohotovým zákazníckym servisom a živou komunitou používateľov môže byť neoceniteľným zdrojom na riešenie problémov, osvedčené postupy a maximalizáciu hodnoty softvéru.

Stručne povedané, výber najlepšieho softvéru na správu výkonu vyžaduje starostlivé vyhodnotenie potrieb vašej organizácie, funkcií a možností softvéru a ekosystému podpory poskytovateľa. Po zvážení týchto faktorov si môžete vybrať systém, ktorý zlepší váš proces riadenia výkonnosti, zapojí vašich zamestnancov a povedie k úspechu organizácie.

 

Softvér na riadenie výkonu aplikácií

 

1. A síce

Ide konkrétne o cloudový softvér pre ľudské zdroje (HR), ktorý je navrhnutý tak, aby zjednodušil zložitosť riadenia modernej pracovnej sily pre malé až stredne veľké spoločnosti. Tento softvér na riadenie výkonu ponúka komplexnú sadu nástrojov, ktoré pokrývajú celý životný cyklus zamestnanca, s cieľom ušetriť čas pre HR profesionálov, zmierniť riziká zhody a podporiť firemnú kultúru svetovej triedy. S dôrazom na poskytovanie modernej a ľahko použiteľnej platformy Menovite integruje rôzne HR funkcie do jedného riešenia, vrátane miezd, benefitov, talent manažmentu a ďalších. Tento prístup nielenže zjednodušuje HR procesy, ale tiež zvyšuje angažovanosť zamestnancov tým, že ponúka nástroje, ktoré oceňujú, rozvíjajú a zjednocujú pracovisko bez ohľadu na to, kde sa zamestnanci nachádzajú.

 

Čo robí Namely?

Ide konkrétne o softvér na riadenie výkonnosti, ktorý slúži ako technologická platforma typu všetko v jednom, ktorá podporuje odborníkov v oblasti ľudských zdrojov v malých a stredných podnikoch pri navigácii v neustále sa vyvíjajúcom prostredí riadenia ľudských zdrojov. Konsolidáciou viacerých HR funkcií do jednej intuitívnej platformy umožňuje tímom efektívne riadiť mzdy, administráciu benefitov, talent manažment a zapojenie zamestnancov. Konkrétne sa zameriava na zmierňovanie rizika spojeného s dodržiavaním pravidiel zameraných na ľudí prostredníctvom online zdrojov a živého poradenstva a zároveň pomáha pri vytváraní dlhodobej stratégie benefitov. Jeho cloudová povaha zaisťuje, že HR tímy majú prístup k potrebným zdrojom kedykoľvek a kdekoľvek, čo uľahčuje zameranie sa na strategické iniciatívy, ktoré podporujú firemnú kultúru a spokojnosť zamestnancov.

 

Konkrétne kľúčové vlastnosti

Komplexný HR Suite: Konkrétne poskytuje celý rad HR nástrojov na jednej platforme, ktorá pokrýva všetko od miezd a benefitov až po riadenie talentov a angažovanosť zamestnancov. Táto integrácia zjednodušuje pracovné postupy HR a zvyšuje efektivitu.

Samoobsluha zamestnancov: Platforma umožňuje zamestnancom samoobslužné nástroje, ktoré im umožňujú nezávisle spravovať svoje osobné informácie, výhody a ďalšie úlohy súvisiace s HR, čím sa podporuje pocit samostatnosti a angažovanosti.

Podpora súladu: Spoločnosť Namely so zameraním na zmierňovanie rizík súvisiacich s dodržiavaním predpisov ponúka rozsiahle zdroje a živé rady, ktoré vám pomôžu orientovať sa v zložitom prostredí dodržiavania HR a zaručia, že podniky budú dodržiavať predpisy.

Správa benefitov: Najmä expertní poradcovia benefitov pomáhajú pri vytváraní dlhodobého, strategického plánu benefitov prispôsobeného jedinečným potrebám každej spoločnosti, pomáhajú prilákať a udržať si špičkových talentov ponúkaním konkurenčných balíčkov.

Cloudová technológia: Tým, že je založený na cloude, Menovite zaisťuje, že personalisti a zamestnanci majú prístup k platforme a jej zdrojom odkiaľkoľvek a kedykoľvek, čím poskytuje flexibilitu a kontinuitu v HR operáciách.

 

---

 

2. Pracovný deň

Workday je komplexné cloudové riešenie pre správu podniku, ktoré integruje financie, HR, plánovanie a správu výdavkov do jedného systému. Workday, navrhnutý tak, aby vyhovoval potrebám organizácií všetkých veľkostí, využíva umelú inteligenciu (AI) na zlepšenie rozhodovania, zefektívnenie obchodných a finančných operácií a zvýšenie výkonu zamestnancov. Vďaka svojej prispôsobiteľnej architektúre podporuje Workday kolaboratívne, nepretržité plánovanie a ponúka vstavanú AI na maximalizáciu efektívnosti organizácie. Platforma vyniká svojou schopnosťou poskytovať jednotný pohľad na riadenie financií a ľudského kapitálu (HCM), čo umožňuje podnikom rýchlo reagovať na meniace sa potreby a zároveň zaisťuje bezpečnosť údajov a podporuje rast prostredníctvom praktických poznatkov.

 

Čo robí Workday?

Workday prináša revolúciu v spôsobe, akým organizácie pristupujú k najvýznamnejším obchodným výzvam tým, že ponúka jednotné riešenie, ktoré umožňuje rozhodovanie na každej úrovni. Integráciou finančných, ľudských a prevádzkových údajov poskytuje Workday prehľady v reálnom čase, ktoré uľahčujú správne rozhodovanie vo všetkých oblastiach. Jeho prispôsobivá architektúra je navrhnutá tak, aby sa prispôsobila rýchlym zmenám a umožnila podnikom zostať agilnými a pohotovými. Záväzok Workday inovovať zaisťuje, že používatelia majú prístup k špičkovej technológii, ktorá nielen podporuje rast, ale aj chráni citlivé údaje. Okrem toho, využívaním sily AI, Workday umožňuje organizáciám efektívne zmapovať zručnosti ich pracovnej sily, pripraviť ich na budúce pracovné pozície a zvýšiť celkový výkon, vďaka čomu je skvelým doplnkom do zoznamu najlepších softvérov na správu výkonu.

 

Kľúčové vlastnosti pracovného dňa

Adaptabilná architektúra: Flexibilný rámec Workday umožňuje podnikom rýchlo sa prispôsobiť meniacim sa trhovým podmienkam a obchodným potrebám, pričom zabezpečuje agilnosť a odolnosť.

Jednotný dátový systém: Konsolidáciou finančných, ľudských a prevádzkových údajov do jedného zdroja uľahčuje Workday prístup k prehľadom v reálnom čase, čo umožňuje informované rozhodovanie v celej organizácii.

Vstavaná AI: Workday začleňuje umelú inteligenciu priamo do svojho systému, čím zlepšuje rozhodovacie procesy, optimalizuje operácie a umožňuje zamestnancom dosahovať špičkový výkon.

Nepretržité plánovanie: Platforma podporuje kolaboratívne a nepretržité plánovacie procesy, čo umožňuje tímom zostať zosúladené a efektívne spoločne napredovať.

Data Security: So silným zameraním na inovácie, Workday neustále aktualizuje svoju technológiu, aby nielen podporovala rast, ale aj chránila citlivé informácie, čím zaisťuje, že používatelia môžu platforme dôverovať svojim údajom.

Mapovanie zručností pomocou AI: Využitím AI pomáha Workday organizáciám identifikovať a trénovať ich pracovnú silu na budúce úlohy, čím uľahčuje kariérny postup a organizačný rast prostredníctvom praktických poznatkov.

 

---

 

3. Lepšie diela

Better Works je inteligentné softvérové ​​riešenie na riadenie výkonu navrhnuté tak, aby umožnilo zamestnancom a organizáciám dosiahnuť ich najvyšší potenciál. Zjednodušením zložitosti riadenia výkonnosti podporuje vyššiu efektivitu manažérov, zvyšuje angažovanosť zamestnancov a podporuje inteligentné rozhodovanie pre vedúcich ľudských zdrojov. Platforma je postavená na zosúladení celej pracovnej sily so strategickými prioritami organizácie, čím sa podporuje medzifunkčná spolupráca prostredníctvom transparentného stanovovania cieľov a sledovania. Zdôrazňuje tiež dôležitosť neustáleho učenia sa a rozvoja prostredníctvom štruktúrovaných rozhovorov, stanovovania cieľov, koučingu zameraného na rast a hodnotenia výkonnosti. Better Works navyše využíva umelú inteligenciu na zefektívnenie výkonu, čo umožňuje manažérom sústrediť sa viac na koučovanie a rozvoj svojich zamestnancov, zatiaľ čo pokročilá analytika poskytuje HR koherentné poznatky na rozhodovanie o talentoch na základe údajov.

 

Čo robí Better Works?

Better Works je softvér na riadenie výkonnosti, ktorý slúži ako komplexná platforma na riadenie výkonnosti s cieľom zosúladiť, zapojiť a inšpirovať zamestnancov k dosahovaniu cieľov organizácie. Robí to tak, že uľahčuje transparentné stanovovanie a sledovanie cieľov, čo zosúlaďuje pracovnú silu so strategickými prioritami spoločnosti a podporuje medzifunkčnú spoluprácu. Platforma podporuje kultúru neustáleho učenia sa a rozvoja prostredníctvom štruktúrovaných registrácií, ktoré zahŕňajú stanovenie cieľov, koučovanie zamerané na rast, dialóg, diskusie o kariére a hodnotenia výkonnosti. Better Works tiež zlepšuje spoluprácu a produktivitu tým, že ponúka lepší spôsob riadenia a uľahčenia stretnutí 1:1 medzi zamestnancami. Okrem toho poskytuje systém pre spätnú väzbu zameranú na cieľ v reálnom čase, ktorá pomáha zamestnancom cítiť podporu a motiváciu. Integrácia AI do platformy zjednodušuje proces umožnenia výkonu a uľahčuje manažérom sústrediť sa na rozvoj svojich tímov. A napokon, Better Works ponúka pokročilú analytiku, ktorá dáva HR lídrom informácie potrebné na prijímanie informovaných rozhodnutí o talentoch.

 

Kľúčové vlastnosti Better Works

Zarovnanie cieľa: Better Works zdôrazňuje dôležitosť zosúladenia celej pracovnej sily s najvyššími strategickými prioritami organizácie. Táto funkcia podporuje medzifunkčnú spoluprácu a zabezpečuje, že všetci pracujú na spoločných cieľoch, čím sa zvyšuje celková produktivita a zameranie.

Nepretržité rozhovory: Platforma podporuje kultúru neustáleho učenia a rozvoja. Uľahčuje štruktúrované prihlasovanie sa na stanovovanie cieľov, koučovanie zamerané na rast, dialóg, kariérne diskusie a hodnotenia výkonnosti, ktoré sú kľúčové pre rozvoj a angažovanosť zamestnancov.

1:1 Stretnutia: Better Works ponúka efektívny prístup k riadeniu a uľahčovaniu stretnutí 1:1 medzi zamestnancami. Táto funkcia zvyšuje spoluprácu, zosúladenie a produktivitu tým, že zabezpečuje, aby tieto stretnutia boli efektívnejšie a zamerané na rast.

Spätná väzba v reálnom čase: Do platformy je integrovaný systém na poskytovanie spätnej väzby zameranej na cieľ v reálnom čase. To pomáha zamestnancom cítiť podporu a motiváciu, čo ich povzbudzuje, aby pokračovali v čo najlepšom výkone.

Výkon poháňaný AI: Použitie schopností AI v rámci Better Works odbúrava ťažkú ​​prácu pri riadení výkonu. To umožňuje manažérom tráviť viac času koučovaním a rozvojom svojich zamestnancov, čím sa zefektívňuje proces umožnenia výkonu.

Rozšírené nástroje Analytics: Better Works poskytuje lídrom v oblasti ľudských zdrojov pokročilú analýzu a ponúka ucelené poznatky, ktoré podporujú rozhodnutia o talentoch založené na údajoch. Táto funkcia je nevyhnutná pre poskytovanie správnych iniciatív pre talenty a zlepšovanie celkovej výkonnosti organizácie.

 

---

 

4. HiBob

HiBob je softvér na riadenie výkonnosti zamestnancov navrhnutý na zefektívnenie procesu kontroly a zlepšenie rozvoja personálu v rámci organizácie. Ponúka komplexnú sadu nástrojov, ktoré uľahčujú 360° hodnotenie, integrujúc kompletnú kariérnu históriu, aktivity, ciele a úspechy zamestnanca. Tento holistický prístup zaisťuje, že kontroly výkonnosti sa vykonávajú spravodlivo a bez zaujatosti. HiBob zjednodušuje zber spätnej väzby z rôznych zdrojov, vrátane sebahodnotenia, manažérskych recenzií a vstupov z priamych správ. Okrem toho umožňuje zamestnancom vybrať si vlastných recenzentov, čím získanej spätnej väzbe pridáva personalizovaný rozmer. Flexibilita platformy je výnimočná funkcia, ktorá umožňuje organizáciám prispôsobiť proces kontroly výkonnosti ich špecifickým potrebám s prispôsobiteľnými nastaveniami a pripomienkami na podporu plynulého cyklu kontroly.

 

Čo robí HiBob?

HiBob je softvér na riadenie výkonu, ktorý umožňuje organizáciám efektívne riadiť výkon zamestnancov tým, že poskytuje užívateľsky príjemnú platformu, ktorá podporuje nepretržitú spätnú väzbu a sledovanie cieľov. Umožňuje manažérom a zamestnancom zapojiť sa do zmysluplného dialógu prostredníctvom nástrojov, ako je stanovenie cieľov, ciele a kľúčové výsledky (OKR) a osobné stretnutia. Softvér je navrhnutý tak, aby vyhovoval rôznym pracovným prostrediam, či už sú tímy v kancelárii, vzdialené alebo globálne distribuované. Centralizáciou všetkých údajov o zamestnancoch, vrátane kariérnych harmonogramov a metrík výkonnosti v minulosti, HiBob uľahčuje informované a spravodlivé hodnotenia výkonnosti. Prispôsobivosť platformy umožňuje úpravy počas celého cyklu výkonnosti, čím sa zabezpečí, že proces kontroly zostane relevantný a v súlade s vyvíjajúcimi sa cieľmi organizácie.

 

Kľúčové vlastnosti HiBob

360° kontrola výkonu: HiBob ponúka komplexný pohľad na výkon zamestnanca integrovaním jeho kariérneho harmonogramu, aktivít a úspechov do procesu hodnotenia. Táto funkcia zaisťuje, že hodnotenia výkonu sú dôkladné a zohľadňujú všetky aspekty príspevkov zamestnanca.

Prispôsobiteľný proces kontroly: Flexibilita HiBob umožňuje organizáciám prispôsobiť si cykly kontroly výkonnosti. To zahŕňa nastavenie, duplikovanie a náhľad nových cyklov, ako aj úpravu nastavení a pripomienok tak, aby vyhovovali jedinečným požiadavkám spoločnosti.

Nástroje na nepretržitú spätnú väzbu: HiBob obsahuje mechanizmy nepretržitej spätnej väzby, ako je stanovenie cieľov, OKR a osobné stretnutia. Tieto nástroje uľahčujú neustálu komunikáciu medzi manažérmi a zamestnancami a podporujú kultúru neustáleho zlepšovania a rozvoja.

Výber partnerského hodnotenia: Zamestnanci majú možnosť vybrať si vlastných recenzentov pomocou HiBob, ktorý im môže poskytnúť prispôsobenejšiu a relevantnejšiu spätnú väzbu, ktorá je cenná pre ich rast a úspech v rámci spoločnosti.

Globálna dostupnosť: Platforma je navrhnutá tak, aby podporovala tímy bez ohľadu na ich umiestnenie, vďaka čomu je ideálnym riešením pre spoločnosti s globálnou pracovnou silou. To zaisťuje, že riadenie výkonnosti je konzistentné a dostupné pre všetkých zamestnancov.

Centralizácia údajov: Všetky relevantné údaje o zamestnancoch sú uložené v HiBob, čo poskytuje jediný zdroj pravdy pre hodnotenie výkonnosti. Táto centralizácia informácií pomáha pri vykonávaní spravodlivých a informovaných hodnotení.

 

---

 

5. Skvelý

Leapsome ponúka komplexný balík nástrojov navrhnutých na zlepšenie tímového výkonu a angažovanosti na modernom pracovisku. Leapsome, ktorý slúži viac ako 1,500 XNUMX spoločnostiam, poskytuje mnohostrannú platformu, ktorá zahŕňa prehľady výkonnosti, prieskumy angažovanosti, nastavenie a sledovanie OKR (cieľov a kľúčových výsledkov), vzdelávacie moduly a sofistikované riešenie pre stretnutia typu one-on-one. Softvérová platforma na riadenie výkonu je navrhnutá tak, aby sa hladko integrovala s existujúcimi nástrojmi na pracovisku, ako sú HRIS, Slack, Teams, Calendar a Jira, čo používateľom umožňuje zjednodušené používanie. Oddanosť spoločnosti Leapsome k úspechu u zákazníkov je zrejmá prostredníctvom jej špecializovaného tímu Customer Success, ktorý spolupracuje s organizáciami, aby sa zaistilo, že budú mať z platformy od začiatku maximálny úžitok.

 

Čo robí Leapsome?

Leapsome uľahčuje realizáciu tímového potenciálu tým, že ponúka holistický prístup k riadeniu výkonu. Platforma umožňuje organizáciám zosúladiť svoju pracovnú silu s poslaním spoločnosti, čím podporuje pocit spolupatričnosti a zvyšuje celkovú angažovanosť. Poskytuje manažérom základné nástroje na efektívne vedenie ich tímov, podporuje pohodu zamestnancov a prispieva k rastu talentov spôsobom, ktorý je v súlade s obchodnými cieľmi. Možnosti Leapsome sa rozširujú na riadenie výkonu, zapojenie zamestnancov a učenie sa, a to všetko pri poskytovaní podporného tímu Customer Success, ktorý prevedie používateľov nastavením, zavádzaním a priebežným používaním.

 

Prekvapivé kľúčové vlastnosti

Recenzie výkonnosti: Leapsome zefektívňuje proces kontroly výkonnosti, vďaka čomu je efektívnejší a menej časovo náročný. Platforma umožňuje prispôsobiteľné cykly preskúmania, ktoré možno prispôsobiť špecifickým potrebám organizácie a zabezpečiť, aby hodnotenia boli relevantné a použiteľné.

Prieskumy angažovanosti: S Leapsome môžu spoločnosti pravidelne merať úroveň nálady a angažovanosti zamestnancov prostredníctvom prispôsobiteľných prieskumov. Táto funkcia poskytuje cenné informácie o blahobyte pracovnej sily a identifikuje oblasti na zlepšenie.

Nastavenie a sledovanie OKR: Platforma zjednodušuje proces stanovovania a sledovania cieľov a kľúčových výsledkov, čo je populárny rámec na stanovovanie cieľov. To pomáha organizáciám zabezpečiť, aby všetci pracovali na rovnakých strategických cieľoch a mohli merať pokrok v reálnom čase.

Vzdelávacie moduly: Leapsome obsahuje vzdelávacie moduly, ktoré podporujú neustály rozvoj zamestnancov. Tieto moduly je možné prispôsobiť tak, aby vyhovovali vzdelávacím potrebám tímu a podporovali neustále zlepšovanie zručností a profesionálny rast.

Pokročilé riešenie 1-1 stretnutí: Platforma ponúka sofistikované riešenie pre stretnutia typu one-on-one, ktoré sú kľúčové pre rozvoj zamestnancov a riadenie výkonnosti. Táto funkcia pomáha manažérom a zamestnancom viesť produktívnejšie a zmysluplnejšie konverzácie.

Integrácia s existujúcimi nástrojmi: Leapsome sa môže pochváliť možnosťami hlbokej integrácie s rôznymi nástrojmi na pracovisku, ktoré zefektívňujú pracovné postupy a zachováva konzistenciu údajov naprieč platformami.

Tím pre úspech zákazníkov: K dispozícii je špecializovaný tím Customer Success, ktorý pomáha používateľom v každom kroku, od počiatočného nastavenia až po implementáciu v plnom rozsahu, čím zaisťuje, že organizácie vyťažia zo svojej investície do Leapsome maximum.

 

---

 

6. Mreží

Lattice je komplexná platforma pre správu ľudí navrhnutá na zvýšenie výkonu a angažovanosti v rámci organizácií. Lattice, ktorému dôveruje viac ako 5,000 XNUMX organizácií, ponúka sadu nástrojov zameraných na zefektívnenie strategických procesov ľudských zdrojov. Od riadenia zodpovednosti a zosúladenia zamestnancov s organizačnými prioritami až po zvyšovanie výkonnostnej latky a maximalizáciu angažovanosti, Lattice poskytuje robustné riešenie pre výzvy moderného HR. Platforma sa tiež zameriava na identifikáciu špičkových pracovníkov, ponúka častú spätnú väzbu a šetrí čas pri manuálnych procesoch. So silným dôrazom na hodnotenie výkonnosti, prijatie HR programu, rozvoj zamestnancov, efektívnosť, uznanie, spravodlivé odmeňovanie a dôslednú analýzu, Lattice vybavuje HR tímy potrebnými nástrojmi na hodnotenie a zlepšovanie výkonnosti zamestnancov, angažovanosti a diverzity.

 

Čo robí Lattice?

Lattice slúži ako všestranný softvér na riadenie výkonnosti v oblasti technológií ľudských zdrojov a ponúka mnohostranný prístup k riadeniu výkonu a angažovanosti zamestnancov. Umožňuje organizáciám riadiť zodpovednosť, zosúladiť zamestnancov s kľúčovými prioritami a podporovať kultúru vysokého výkonu a motivácie. Poskytnutím platformy pre rýchlu a častú spätnú väzbu pomáha Lattice pri identifikácii a výchove špičkových talentov v rámci spoločnosti. Okrem toho zjednodušuje zdĺhavé manuálne HR procesy, čím zefektívňuje prácu HR tímu. Softvér tiež zohráva kľúčovú úlohu pri hodnotení výkonnosti zamestnancov v priebehu času, pri zvyšovaní prijímania HR programov a nástrojov, pri stanovovaní jasných výsledkov rozvoja, pri uznávaní skvelého výkonu, pri prijímaní spravodlivých rozhodnutí o odmeňovaní a ponúka hlboký prehľad o výkone, angažovanosti a rozmanitosti. Prostredníctvom týchto schopností má Lattice za cieľ zvýšiť celkovú efektivitu HR stratégií a prispieť k úspechu organizácií.

 

Kľúčové vlastnosti mriežky

Strategické HR nástroje: Lattice ponúka komplexný balík strategických HR nástrojov navrhnutých na riešenie rôznych aspektov riadenia ľudí vrátane výkonu, angažovanosti a rozvoja.

Performance Management: Srdcom spoločnosti Lattice je jej systém riadenia výkonnosti, ktorý umožňuje nepretržité hodnotenie a spätnú väzbu, čo pomáha organizáciám identifikovať a kultivovať svojich špičkových pracovníkov.

Prieskumy angažovanosti: Platforma zahŕňa prieskumy angažovanosti, ktoré poskytujú cenné informácie o motivácii a spokojnosti zamestnancov a umožňujú spoločnostiam prijímať informované rozhodnutia na zvýšenie morálky a produktivity.

Zarovnanie cieľov: Lattice uľahčuje zosúladenie individuálnych cieľov s organizačnými prioritami, zaisťuje, že každý pracuje na rovnakých cieľoch a prispieva k úspechu spoločnosti.

Spätná väzba a uznanie: Kľúčovou črtou Lattice sú nástroje spätnej väzby a rozpoznávania, ktoré umožňujú včasnú a zmysluplnú komunikáciu medzi manažérmi a zamestnancami a podporujú kultúru ocenenia a rastu.

Analytics a štatistiky: Vďaka svojim pokročilým analytickým schopnostiam ponúka Lattice hlboký prehľad o výkonnosti, angažovanosti a rozmanitosti, čo pomáha tímom ľudských zdrojov prijímať rozhodnutia na základe údajov s cieľom zlepšiť ich stratégie.

 

---

 

7. Základný kameň OnDemand

Cornerstone OnDemand je komplexný softvér na riadenie výkonu navrhnutý na zefektívnenie procesu riadenia výkonu v rámci organizácií. Ponúka súbor nástrojov zameraných na automatizáciu procesu kontroly, integráciu cieľov s hodnotením kompetencií a prispôsobenie tak, aby vyhovovalo špecifickým potrebám akejkoľvek organizácie. Softvér je navrhnutý tak, aby identifikoval medzery v zručnostiach prostredníctvom rôznych mechanizmov spätnej väzby, vrátane 180° a 360° spätnej väzby, sebahodnotenia a vlastných kompetenčných modelov. Poskytuje holistický pohľad na údaje o zamestnancoch, umožňuje vykonávať úlohy a jednoduché sledovanie výsledkov pre zamestnancov, manažérov a správcov. Platforma sa zameriava aj na rozpoznanie zamestnancov s vysokým potenciálom, ich prípravu na vedúce úlohy a zabezpečenie pripravenosti celého zásobárne talentov na podporu organizačných zmien. Okrem toho automatizuje plánovanie odmeňovania a uľahčuje hodnotenie zručností v reálnom čase, čo z neho robí všestranný nástroj na riadenie výkonnosti a rozvoja zamestnancov.

 

Čo robí Cornerstone OnDemand?

Cornerstone OnDemand je softvér na riadenie výkonnosti, ktorý slúži ako mnohostranný nástroj, ktorý automatizuje a integruje rôzne aspekty riadenia výkonnosti s cieľom podporiť rast organizácie a zosúladenie stratégií. Zjednodušuje proces kontroly tým, že umožňuje konfiguráciu systému tak, aby bola v súlade s jedinečnými potrebami organizácie. Platforma identifikuje medzery v zručnostiach prostredníctvom komplexných mechanizmov spätnej väzby a sebahodnotenia, čo umožňuje podrobné pochopenie kompetencií zamestnancov. Umožňuje tiež stanovovanie cieľov zamestnancom, manažérom a administrátorom, čím podporuje kultúru neustáleho zlepšovania a zodpovednosti. Cornerstone OnDemand podporuje plánovanie odmeňovania, čím uľahčuje manažérom efektívne prideľovanie zdrojov. Podporuje častý dialóg medzi zamestnancami a manažérmi, uľahčuje koučovanie, rozvoj a vytváranie plánov rozvoja založených na cieľoch. Softvér navyše ponúka pohľad na angažovanosť a spokojnosť zamestnancov prostredníctvom pulzných prieskumov angažovanosti, čím poskytuje jasný obraz o talentovom prostredí v rámci organizácie.

 

Základné kľúčové funkcie OnDemand

Automatizovaný proces kontroly: Platforma zefektívňuje proces kontroly výkonnosti automatizáciou integrácie cieľov a hodnotení kompetencií, prispôsobených špecifickým potrebám organizácie.

Identifikácia medzier v zručnostiach: Prostredníctvom 180° a 360° spätnej väzby, sebahodnotenia a prispôsobených modelov kompetencií, Cornerstone OnDemand presne určuje oblasti, v ktorých sa môžu zamestnanci zlepšiť, a pomáha tak pri vývoji cielených školiacich programov.

Stanovenie cieľov: Umožňuje zamestnancom, manažérom a administrátorom stanovovať a sledovať úlohy a ciele orientované na akcie, podporuje kultúru zodpovednosti a neustáleho zlepšovania.

Príprava vedenia: Softvér identifikuje zamestnancov s vysokým potenciálom a pripraví ich na vedúce úlohy, čím zaistí robustné vedenie na podporu organizačného rastu a zmien.

Automatizácia plánovania kompenzácií: Základný kameň OnDemand zjednodušuje plánovanie odmeňovania a umožňuje manažérom prijímať informované rozhodnutia týkajúce sa základnej mzdy, bonusov a ocenení podľa vlastného imania na základe ukazovateľov výkonnosti.

Hodnotenie zručností v reálnom čase: Platforma umožňuje pozorovanie, zaznamenávanie a hodnotenie zručností v reálnom čase, čím poskytuje jasné pochopenie kompetencií zamestnancov a potrieb rozvoja.

Časté uľahčovanie dialógu: Podporovaním pravidelných interakcií medzi zamestnancami a manažérmi softvér podporuje zosúladenie, koučovanie a rozvoj plánov rastu a zlepšovania založených na cieľoch.

Štatistiky zapojenia zamestnancov: Prostredníctvom pulzných prieskumov angažovanosti ponúka Cornerstone OnDemand cenné poznatky o nálade, angažovanosti a spokojnosti zamestnancov a pomáha pri formulovaní efektívnych stratégií talentov.

 

---

 

8. Performyard

Performyard je softvér na riadenie výkonnosti určený na zefektívnenie procesu hodnotenia zamestnancov, stanovovania cieľov a spätnej väzby v rámci organizácií. Ponúka súbor nástrojov zameraných na zvýšenie efektivity HR oddelení a posilnenie postavenia zamestnancov prostredníctvom neustáleho sledovania a zlepšovania výkonnosti. Vďaka užívateľsky prívetivému rozhraniu a flexibilným možnostiam konfigurácie spĺňa Performyard rôznorodé potreby podnikov, od malých začínajúcich až po veľké podniky. Dôraz platformy na prispôsobenie umožňuje spoločnostiam prispôsobiť svoje procesy riadenia výkonnosti tak, aby boli v súlade s ich špecifickými cieľmi a kultúrou, čím sa podporuje angažovanejšia a produktívnejšia pracovná sila.

 

Čo robí Performyard?

Performyard uľahčuje holistický prístup k riadeniu výkonnosti integráciou rôznych funkcií, ako sú kontroly výkonnosti, riadenie cieľov, nepretržitá spätná väzba a prieskumy angažovanosti do jedinej platformy. Zjednodušuje administratívnu záťaž HR tímov automatizáciou procesu hodnotenia, od plánovania a vykonávania hodnotení až po sledovanie pokroku a analýzu výsledkov. Performyard tiež podporuje kultúru neustáleho zlepšovania a spätnej väzby medzi zamestnancami, čo im umožňuje stanovovať a monitorovať osobné a tímové ciele, požadovať a poskytovať spätnú väzbu v reálnom čase a vzájomne uznávať svoje úspechy. Tým, že Performyard ponúka prehľad o výkonnosti a angažovanosti zamestnancov, pomáha organizáciám prijímať informované rozhodnutia s cieľom rozvíjať talenty, zvyšovať produktivitu a dosahovať ich strategické ciele.

 

Kľúčové vlastnosti Performyard

Prispôsobiteľné kontrolné cykly: Performyard umožňuje organizáciám navrhnúť svoje cykly preskúmania vrátane frekvencie, účastníkov a typov otázok tak, aby vyhovovali ich jedinečným potrebám hodnotenia výkonu.

Riadenie cieľov: Platforma podporuje rôzne metodológie stanovovania cieľov, čo umožňuje zamestnancom a manažérom bezproblémovo nastavovať, sledovať a aktualizovať individuálne, tímové a organizačné ciele.

Nepretržitá spätná väzba: Funkcia, ktorá podporuje otvorený a neustály dialóg medzi kolegami a nadriadenými a podporuje kultúru uznania v reálnom čase a konštruktívnej kritiky.

Prieskumy angažovanosti: Performyard obsahuje nástroje na vykonávanie anonymných zamestnaneckých prieskumov na meranie spokojnosti a angažovanosti na pracovisku, ktoré poskytujú cenné poznatky na zlepšenie organizácie.

Tvorba prehľadov a analýza: Vďaka svojim komplexným nástrojom na analýzu údajov ponúka Performyard podrobné správy o trendoch výkonnosti, dosiahnutí cieľov a úrovniach zapojenia, čo pomáha pri strategickom rozhodovaní.

Možnosti integrácie: Softvér je možné integrovať s inými HR systémami, čím sa zabezpečí plynulý tok údajov o zamestnancoch a uľahčí sa jednotný prístup k riadeniu talentov.

Užívateľsky prívetivé rozhranie: Intuitívny ovládací panel a navigácia Performyard, navrhnutý s ohľadom na jednoduchosť, ho sprístupňujú používateľom všetkých úrovní technických zručností, čím zlepšujú celkovú používateľskú skúsenosť.

Dedicated Support: Performyard je hrdý na to, že ponúka výnimočnú zákaznícku podporu, vrátane personalizovaného školenia a pomoci, aby sa zabezpečila úspešná implementácia a trvalá spokojnosť.

 

---

 

9. Reflexné

Reflektive je platforma riadenia výkonnosti navrhnutá na zvýšenie produktivity, angažovanosti a udržania zamestnancov v rámci organizácie. Uľahčením prebiehajúcich konštruktívnych rozhovorov umožňuje Reflextive tímom dosiahnuť ich plný potenciál. Softvérová platforma na riadenie výkonu je chválená za svoj osviežujúci pohľad na riadenie výkonu, ktorý sa vzďaľuje od tradičných, často ťažkopádnych metód. Používatelia, vrátane vyšších riaditeľov z rôznych profesionálnych služieb, zaznamenali pozitívny posun v skúsenostiach s riadením výkonu, a to u seba aj u svojich zamestnancov.

 

Čo robí Reflective?

Reflektive zefektívňuje proces riadenia výkonnosti poskytovaním nástrojov, ktoré podporujú nepretržitú spätnú väzbu a stanovovanie cieľov. Umožňuje manažérom a zamestnancom zapojiť sa do zmysluplného dialógu, ktorý podporuje profesionálny rast a zosúlaďuje individuálne ciele s cieľmi spoločnosti. Platforma tiež ponúka analýzy a štatistiky, ktoré pomáhajú identifikovať trendy a oblasti na zlepšenie, vďaka čomu sú kontroly výkonnosti dynamickejšie a založené na údajoch. Integráciou s existujúcimi pracovnými postupmi zabezpečuje Reflextive, že riadenie výkonu sa stane bezproblémovým aspektom každodenného pracovného života, a nie izolovanou udalosťou.

 

Reflexné kľúčové vlastnosti

Spätná väzba v reálnom čase: Spätná väzba v reálnom čase je základným kameňom platformy Reflektive, ktorá umožňuje okamžité uznanie a konštruktívnu kritiku. Táto funkcia podporuje kultúru otvorenej komunikácie a neustáleho zlepšovania, čo je nevyhnutné pre rozvoj a spokojnosť zamestnancov.

Riadenie cieľov: Nástroje na riadenie cieľov v rámci Reflektive pomáhajú zamestnancom stanoviť si jasné, dosiahnuteľné ciele. Sledovaním pokroku a úpravou cieľov podľa potreby platforma zaisťuje, že zamestnanci zostanú sústredení a zapojení do svojej práce.

Recenzie výkonnosti: Recenzie výkonnosti v Reflexive sú navrhnuté tak, aby boli interaktívnejšie a menej skľučujúce. Prístup platformy k recenziám kladie dôraz na rast a rozvoj, vďaka čomu je proces viac zameraný na pohyb vpred, než len na hodnotenie minulej výkonnosti.

Analýza a vykazovanie: Funkcie analýzy a vytvárania prehľadov poskytujú manažérom užitočné informácie o výkonnosti tímu. Tento údajmi založený aspekt Reflektive pomáha pri prijímaní informovaných rozhodnutí a pri rozpoznávaní vzorov, ktoré môžu viesť k lepším stratégiám riadenia.

Integrácia Integrácia s inými nástrojmi a systémami je kľúčovou vlastnosťou, ktorá zaisťuje, že Reflektive hladko zapadne do existujúceho ekosystému organizácie. Táto interoperabilita je kľúčová pre udržanie produktivity a minimalizáciu narušenia zavedených pracovných tokov.

 

---

 

10. 7 husi

7Geese je komplexný softvér na riadenie výkonnosti určený na modernizáciu a zefektívnenie spôsobu, akým podniky pristupujú k rozvoju zamestnancov a sledovaniu výkonu. 7Geese vo svojom jadre umožňuje kontinuálnejšiu a interaktívnejšiu spätnú väzbu medzi zamestnancami, tímami a vedením organizácie, čím sa vzďaľuje od tradičného modelu ročného hodnotenia. Táto platforma je obzvlášť známa svojou schopnosťou podporovať kultúru neustáleho zlepšovania a angažovanosti na pracovisku. Integráciou funkcií, ako sú nástroje 1:1 a spätná väzba, automatizované pracovné postupy a prispôsobiteľné šablóny, chce 7Geese nielen zlepšiť komunikáciu na všetkých úrovniach spoločnosti, ale aj zefektívniť a zefektívniť proces riadenia výkonnosti.

 

Čo robí 7Geese?

7Geese funguje ako dynamický softvér na riadenie výkonnosti v oblasti ľudských zdrojov so zameraním na zlepšenie procesu riadenia výkonnosti prostredníctvom rôznych inovatívnych funkcií. Podporuje organizácie v udržiavaní pokračujúcej konverzácie o výkone a cieľoch rozvoja využívaním nástrojov, ktoré podporujú pravidelnú spätnú väzbu a diskusie jeden na jedného. 7Geese navyše zjednodušuje administratívne úlohy svojimi automatizovanými pracovnými postupmi, čo umožňuje manažérom venovať viac času zmysluplným interakciám, ktoré podporujú výkon zamestnancov. Platforma tiež ponúka množstvo zdrojov, vrátane šablón osvedčených postupov a komplexnej vedomostnej základne, ktoré používateľom pomôžu maximalizovať efektivitu ich stratégií riadenia výkonnosti. Zosúladením cieľov a kľúčových výsledkov 7Geese zaisťuje, že jednotlivé ciele sú v súlade so širšími cieľmi spoločnosti, čím podporuje jednotné smerovanie rastu a rozvoja.

 

7 Kľúčové vlastnosti husí

1:1 a Nástroje spätnej väzby: Tieto nástroje sú navrhnuté tak, aby zlepšili komunikáciu medzi kolegami, tímami a širšou organizáciou. Slúžia ako základ pre budovanie kultúry angažovanosti a neustáleho sebazdokonaľovania tým, že umožňujú pravidelné, konštruktívne rozhovory o výkone a rozvoji.

Automatizované pracovné toky: Táto funkcia zefektívňuje proces riadenia výkonu automatizáciou rutinných úloh, upozornení a výziev. Umožňuje nadriadeným zamerať sa viac na pôsobivé diskusie, ktoré môžu zvýšiť výkon zamestnancov, než aby sa zabárali do administratívnych detailov.

Šablóny osvedčených postupov: 7Geese poskytuje prispôsobiteľné, predinštalované šablóny na podporu efektívnych koučovacích sedení. Tieto šablóny sú vybavené navrhovanými vývojovými otázkami, ktoré usmerňujú konverzácie o výkonnosti a pomáhajú manažérom a zamestnancom vyťažiť z ich interakcií maximum.

Ciele a kľúčové výsledky (OKR): Platforma kladie dôraz na zosúladenie jednotlivých cieľov so strategickými cieľmi spoločnosti. Zameraním sa na ciele a kľúčové výsledky 7Geese zaisťuje, že všetci členovia organizácie pracujú na spoločných cieľoch a podporujú pocit jednoty a účelu.

 

---

 

11. Angažovane

Engagedly je cloudový softvér na správu výkonnosti navrhnutý tak, aby zefektívnil proces hodnotenia a zvýšil angažovanosť zamestnancov v rámci organizácií. Integruje základné prvky zapojenia zamestnancov s funkciami kontroly výkonu a ponúka komplexné riešenie pre podniky, ktoré chcú podporiť kultúru vysokého výkonu. Angažovane uspokojuje potreby rýchlo rastúcich spoločností všetkých veľkostí a poskytuje súbor funkcií a funkcií, ktoré zahŕňajú spätnú väzbu s viacerými sadzbami, stanovovanie a sledovanie cieľov, sociálnu spoluprácu a odmeny a uznanie zamestnancov. Cieľom platformy je zosúladiť zamestnancov s cieľmi a iniciatívami spoločnosti, čím sa zabezpečí, že riadenie výkonnosti nie je len pravidelná kontrola, ale aj nepretržitý proces rastu a rozvoja.

 

Čo robí Engagedly?

Engagedly slúži ako mnohostranná platforma, ktorá podporuje organizácie pri riadení a zvyšovaní výkonnosti zamestnancov, ich rozvoji a angažovanosti. Spojením výkonu obchodnej stratégie, podpory talentov a zapojenia zamestnancov do jedného jednotného riešenia pomáha Engagedly dosahovať úspešné obchodné výsledky. Platforma meria a zlepšuje zapojenie zamestnancov prostredníctvom prieskumov, modulov na stanovovanie cieľov a sociálnych platforiem, pričom podporuje a odmeňuje inovatívne nápady pomocou svojich nástrojov gamifikácia. Zlepšuje tiež komunikáciu medzi zamestnancami a manažmentom, podporuje kultúrne zosúladenie a posilňuje správanie zamerané na kultúru v celej organizácii. Angažovane zjednodušuje proces riadenia výkonnosti, robí ho dynamickejším a nepretržitým, čo zase pomáha organizáciám vybudovať angažovanejšiu a produktívnejšiu pracovnú silu.

 

Kľúčové vlastnosti angažovane

360-stupňová spätná väzba: Táto funkcia umožňuje komplexný zber spätnej väzby od manažérov, kolegov, priamych podriadených a dokonca aj externých zainteresovaných strán, ako sú zákazníci a predajcovia. Poskytuje holistický pohľad na výkon zamestnanca, jeho silné stránky a oblasti na zlepšenie.

Stanovenie a sledovanie cieľov: Angažovane umožňuje zamestnancom a manažérom nastavovať, sledovať a aktualizovať osobné a organizačné ciele. Táto funkcia zaisťuje, že úsilie každého je v súlade so strategickými cieľmi spoločnosti, čo umožňuje lepšie plánovanie a realizáciu.

Sociálna kolaborácia: Platforma ponúka nástroje na komunikáciu v reálnom čase, zdieľanie znalostí a aktualizácie stavu, čo uľahčuje členom tímu spoluprácu bez ohľadu na ich polohu. To podporuje pocit komunity a zlepšuje tímovú prácu v celej organizácii.

Prieskumy zamestnancov: Prieskumný nástroj spoločnosti Engagedly umožňuje personalistom získať cenné poznatky o spokojnosti zamestnancov, úrovni zapojenia a oblastiach na zlepšenie. Tento prístup založený na údajoch pomáha pri prijímaní informovaných rozhodnutí na zlepšenie prostredia na pracovisku.

Uznanie a odmeny: S Engagedly môžu organizácie jednoducho rozpoznať a odmeniť zamestnancov za ich príspevky, úspechy a inovatívne nápady. Táto funkcia pomáha zvyšovať morálku a motiváciu, čo vedie k vyššej miere udržania zamestnancov.

gamifikace: Angažovane zahŕňa prvky gamifikácia, aby bol proces riadenia výkonnosti pútavejší a zábavnejší. To zahŕňa odznaky, rebríčky a odmeny za splnenie určitých úloh alebo dosiahnutie cieľov, čo podporuje zdravú súťaživosť a inovácie.

Systém riadenia vzdelávania (LMS): Platforma prichádza s vlastným LMS, ktorý ponúka zamestnancom množstvo príležitostí na vzdelávanie a rozvoj. Pomáha to riešiť nedostatky v zručnostiach, podporovať kariérny rast a zabezpečiť, aby bola pracovná sila vybavená na to, aby zvládla budúce výzvy.

 

---

 

12. Eloomi

Eloomi je komplexná platforma pre vzdelávanie a rozvoj navrhnutá tak, aby uľahčila rôzne aspekty organizačného školenia, riadenia výkonnosti a rozvoja zamestnancov. Ponúka súbor nástrojov zameraných na zjednodušenie procesu poskytovania pôsobivých školení, sledovania výkonu a podpory profesionálneho rastu v spoločnostiach všetkých veľkostí. Integráciou funkcií riadenia vzdelávania a riadenia výkonu poskytuje Eloomi jednotné riešenie, ktoré podporuje vytváranie personalizovaných vzdelávacích ciest, riadenie hodnotenia výkonu a realizáciu plánov rozvoja. Jeho užívateľsky prívetivé rozhranie a flexibilné možnosti konfigurácie ho sprístupňujú pre správcov aj koncových používateľov, čím zaisťujú, že organizácie môžu efektívne zosúladiť svoje úsilie o rozvoj talentov so svojimi strategickými cieľmi.

 

Čo robí Eloomi?

Eloomi slúži ako všestranná platforma, ktorá premosťuje priepasť medzi učením sa a výkonom v rámci organizácie. Umožňuje spoločnostiam efektívne prijímať nových zamestnancov, poskytovať cielené školiace programy a monitorovať a vyhodnocovať výkon prostredníctvom jediného integrovaného systému. Tým, že Eloomi ponúka funkcie, ako sú automatizované vzdelávacie cesty, spätná väzba v reálnom čase a komplexná analytika, pomáha organizáciám identifikovať medzery v zručnostiach, podporovať kultúru neustáleho vzdelávania a podporovať zapojenie zamestnancov. Navyše jeho schopnosť podporovať online aj kombinované vzdelávacie formáty zaisťuje, že školenia sú dostupné a relevantné pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich umiestnenie alebo preferencie učenia. S Eloomi môžu spoločnosti zefektívniť svoje vzdelávacie a rozvojové procesy, zvýšiť výkon zamestnancov a v konečnom dôsledku dosiahnuť lepšie obchodné výsledky, čo z neho robí skvelý posledný prírastok do zoznamu najlepších softvérov na riadenie výkonnosti.

 

Kľúčové vlastnosti Eloomi

Učenie a školenie: Funkcia Eloomi Learning & Training je navrhnutá tak, aby poskytovala pútavé online vzdelávacie zážitky. Umožňuje správcom vytvárať, nahrávať, registrovať, distribuovať, spravovať a podávať správy o obsahu školení, čo uľahčuje dohľad nad celým vzdelávacím procesom z centralizovanej platformy.

Rozvoj zručností: Funkcia Rozvoj zručností sa zameriava na mapovanie zručností, ktoré zamestnanci majú, chcú a potrebujú. Umožňuje cielené školenie založené na zručnostiach na odstránenie nedostatkov a uvoľnenie zmysluplného rastu, čím sa podporuje profesionálny rozvoj pracovnej sily.

Rozvoj ľudí: Eloomi transformuje riadenie výkonnosti prostredníctvom funkcie rozvoja ľudí. Umožňuje manažérom budovať, sledovať a podporovať pokrok smerom k personalizovaným cestám rastu, ktoré odzrkadľujú ambície zamestnancov, čím sa zvyšuje účinnosť hodnotenia výkonu a mechanizmov spätnej väzby.

Knižnica obsahu: S funkciou Content Library ponúka Eloomi komplexné riešenie pre výber neobmedzeného vopred vytvoreného školiaceho obsahu z knižnice kurzov spravovaných odborníkmi. Organizácii to poskytuje množstvo zdrojov na podporu ich vzdelávacích iniciatív bez potreby vytvárať obsah od začiatku.

Komunikácia so zamestnancami: Funkcia Komunikácia so zamestnancami zapája zamestnancov najnovšími správami o spoločnosti, príbehmi o úspechoch a vzdelávacími zdrojmi, a to všetko v jednom živom informačnom kanáli. Podporuje prepojenú a informovanú organizačnú kultúru tým, že uľahčuje zasielanie správ, spoluprácu a zdieľanie znalostí v reálnom čase.

 

---

 

13. Ľudová sila

PeopleForce je komplexná HR platforma typu všetko v jednom navrhnutá na zefektívnenie a optimalizáciu procesov riadenia talentov a výkonnosti organizácie. Ako cloudové riešenie ponúka PeopleForce širokú škálu funkcií, ktoré firmám pomáhajú efektívne riadiť výkon zamestnancov, sledovať ciele a pokrok, poskytovať nepretržitú spätnú väzbu a podporovať kultúru spolupráce. Intuitívne rozhranie a užívateľsky prívetivý dizajn softvéru uľahčujú manažérom aj zamestnancom navigáciu v systéme a umožňujú bezproblémové kontroly výkonnosti, plánovanie rozvoja kariéry a vytváranie správ v reálnom čase. Robustné integračné schopnosti PeopleForce umožňujú bezproblémové prepojenie s rôznymi nástrojmi, zaisťujúc bezproblémový tok dát a centralizované centrum pre všetky aktivity súvisiace s HR. Vďaka prispôsobiteľnému nastaveniu cieľov, mechanizmom nepretržitej spätnej väzby a pokročilým analytickým schopnostiam umožňuje PeopleForce organizáciám zosúladiť svoju pracovnú silu so strategickými cieľmi, identifikovať top talenty a neustále zlepšovať.
 

Čo robí Peopleforce?

PeopleForce je výkonná HR platforma, ktorá umožňuje organizáciám efektívne riadiť a sledovať výkon zamestnancov, stanovovať jasné ciele a poskytovať zmysluplnú spätnú väzbu. Softvér poskytuje centralizované centrum na riadenie celého cyklu kontroly výkonnosti, od stanovenia cieľov a spätnej väzby až po hodnotenie výkonu a plánovanie rozvoja. Intuitívne rozhranie PeopleForce a užívateľsky prívetivý dizajn uľahčujú manažérom aj zamestnancom navigáciu v systéme a podporujú spoluprácu a transparentnú kultúru riadenia výkonu.
 

Kľúčové vlastnosti Peopleforce

Prispôsobiteľné nastavenie cieľa: PeopleForce umožňuje organizáciám vytvárať a priraďovať personalizované ciele pre každého zamestnanca, čím sa zabezpečí súlad s celkovými cieľmi spoločnosti. Manažéri môžu jednoducho sledovať pokrok, poskytovať spätnú väzbu a upravovať ciele podľa potreby.

Nepretržitá spätná väzba: Softvér podporuje kultúru neustálej spätnej väzby, čo umožňuje manažérom a zamestnancom vymieňať si konštruktívne stretnutia 1:1 počas celého roka, namiesto toho, aby sa spoliehali len na ročné hodnotenia.

Hodnotenie výkonu: PeopleForce zefektívňuje proces kontroly výkonnosti a poskytuje manažérom štruktúrovaný rámec na hodnotenie výkonnosti zamestnancov, dokumentáciu dosiahnutých výsledkov a identifikáciu oblastí na zlepšenie.

Plánovanie rozvoja kariéry: Počas stretnutí 1:1 môžu manažéri prediskutovať personalizované plány rozvoja so zamestnancami, ktoré im pomôžu identifikovať ich silné stránky, riešiť slabé stránky a zmapovať ich kariérny rast v rámci organizácie.

Tvorba prehľadov a analýza: PeopleForce ponúka robustné reportovacie a analytické funkcie, ktoré organizáciám umožňujú vytvárať prehľadné reporty o výkone zamestnancov, dosahovaní cieľov a celkovom prehľade talentov.

integrácia: Softvér sa bezproblémovo integruje s rôznymi nástrojmi HR, čo umožňuje bezproblémový tok údajov a zefektívňuje procesy.

 

Často kladené otázky o softvéri na správu výkonu

 

záver

Softvér na riadenie výkonu predstavuje kľúčový nástroj v modernom organizačnom prostredí, ktorý ponúka komplexné riešenie na zvýšenie výkonu a rozvoja zamestnancov. Automatizáciou a zefektívnením procesu riadenia výkonnosti šetrí nielen čas, ale zabezpečuje aj objektívnejší a na dátach založený prístup k hodnoteniu príspevkov zamestnancov. Integrácia schopností s inými HR systémami ďalej zvyšuje jeho užitočnosť, poskytuje holistický pohľad na výkon zamestnancov a uľahčuje strategické HR rozhodnutia. S funkciami prispôsobenými na podporu nepretržitej spätnej väzby, stanovovania cieľov, kontroly výkonnosti a plánovania rozvoja je PMS nástrojom pri zosúlaďovaní individuálnych snáh s cieľmi organizácie. Podporuje kultúru neustáleho zlepšovania, zodpovednosti a uznania, čo v konečnom dôsledku vedie k zvýšenej angažovanosti zamestnancov, ich produktivite a udržaniu. Keďže organizácie pokračujú v zložitosti riadenia talentov, prijatie softvéru na riadenie výkonnosti sa javí ako strategický imperatív na dosiahnutie úspechu a konkurenčnej výhody.