13 лучших инструмента рекрутинга с использованием искусственного интеллекта

 
Задумывались ли вы когда-нибудь о влиянии технологий на процесс подбора персонала? Поскольку наш мир становится все более цифровым, искусственный интеллект (ИИ) играет все более заметную роль в различных отраслях, включая человеческие ресурсы. Инструменты рекрутинга с использованием искусственного интеллекта меняют подходы компаний к найму сотрудников, делая этот процесс более эффективным и действенным. Эти инструменты представляют собой программное обеспечение или платформы, которые используют искусственный интеллект для автоматизации, оптимизации и улучшения процесса подбора персонала. Они помогают компаниям быстрее находить подходящих кандидатов, уменьшать предвзятость при принятии решений о найме и улучшать общий опыт кандидатов. Учитывая множество доступных вариантов, важно оценить ваши конкретные потребности и выбрать инструменты, соответствующие вашим целям подбора персонала.

Инструменты ИИ-рекрутинга произвели революцию в сфере найма, автоматизируя трудоемкие, повторяющиеся задачи и обеспечивая персонализацию и анализ данных на протяжении всего процесса найма. Эти инструменты могут помочь предоставить нужные рабочие места нужным специалистам, нужные таланты нужным рекрутерам и, в конечном итоге, создать правильные команды для компании. Поскольку искусственный интеллект становится все более распространенным, а рынок становится все более конкурентным, лидерам по привлечению талантов придется рассмотреть возможность интеграции программного обеспечения для подбора персонала на базе искусственного интеллекта, чтобы преуспевать в среде, где работа быстрее и умнее является обязательным условием. Инструменты искусственного интеллекта также могут помочь улучшить результаты привлечения талантов, обеспечивая персонализацию высокого уровня и анализ данных. Но как среди такого разнообразия вариантов выбрать лучший?

Продолжайте читать и узнайте…

 

Лучшие инструменты ИИ для рекрутинга

1. Тьюринг
2. Toptal
3. Манатал
4. талант
5. навык
6. ТурбоНайм
7. Зохо Рекрут
8. Upwork
9. Искать
10. по-человечески
11. Сборщик
12. Парадокс
13. Аренда

 

Что делает инструменты ИИ для подбора персонала лучшими?

При выборе инструмента ИИ-рекрутинга необходимо учитывать несколько факторов:

Функциональность системы: инструмент должен быть в состоянии выполнять необходимые вам задачи, будь то поиск кандидатов, проверка резюме или планирование собеседований.

Простота в использовании: Платформа должна быть удобной для пользователя и простой в навигации.

интеграцию: Инструмент должен легко интегрироваться с существующими системами управления персоналом.

Адаптация люстры: лучшие инструменты можно настроить в соответствии с конкретными потребностями вашей компании и процессом найма.

Поддержка: ищите инструмент, который предлагает отличную поддержку клиентов, включая обучение и устранение неполадок.

Цена: Учитывайте стоимость инструмента и то, обеспечивает ли он хорошее соотношение цены и качества.

 

15 лучших инструментов и программного обеспечения для рекрутинга с использованием искусственного интеллекта

 

1. Тьюринг

Тьюринг это рекрутинговая платформа на базе искусственного интеллекта, которая помогает компаниям с найм удаленных разработчиков. Используя передовые алгоритмы машинного обучения, Тьюринг помогает предприятиям опытные разработчики из глобального резерва талантов, оптимизируя процесс найма и обеспечивая идеальное соответствие конкретным требованиям. Система проверки платформы, основанная на искусственном интеллекте, учитывает полную биографию и набор талантов кандидата, предоставляя нейтральную точку зрения, которая уменьшает предвзятость и улучшает качество процесса найма.

 

Ключевые особенности Тьюринга

• Использует машинное обучение для проверки и подбора кандидатов.
• Предоставляет доступ к более чем 2 миллионам разработчиков в более чем 150 разных странах.
• Обеспечивает быстрое размещение кандидатов и значительную экономию времени.
• Имеет механизм выборочной проверки, включающий более 8 часов тестов и собеседований.
• Гарантирует, что только 1% лучших кандидатов будут приняты в программу Turing Jobs.
• Предлагает высокооплачиваемые возможности удаленной работы и эксклюзивную поддержку карьеры для разработчиков.
• Упрощает наем, управление и масштабирование инженерных команд.
• Обеспечивает нейтральный взгляд на процесс найма, уменьшая предвзятость.
• Предлагает большой кадровый резерв, упрощая процесс найма.

 

Тьюринг плюсы и минусы

Плюсы:

• Позволяет компаниям нанимать удаленных разработчиков, обеспечивая долгосрочную работу с полной занятостью.
• Предлагает большой пул разработчиков с более чем 100 наборами навыков.
• Использует сопоставление ИИ для проверки и подбора разработчиков на основе конкретных требований.
• Экономит время и упрощает процесс найма.
• Предоставляет высокооплачиваемые возможности удаленной работы и эксклюзивную поддержку карьеры для разработчиков.

Минусы:

• Модель ценообразования платформы не является общедоступной, поэтому потенциальным пользователям необходимо связаться с отделом продаж для получения подробной информации.
• Обширный процесс проверки платформы, хотя и обеспечивает качество, может занять у некоторых пользователей много времени.

 

Тарифные планы Тьюринга

Тьюринг работает по индивидуальной модели ценообразования. Для получения подробной информации о ценах потенциальным пользователям рекомендуется обращаться в отдел продаж Turing.

 

---

 

2. Toptal

Toptal это глобальная сеть, которая соединяет предприятия с лучшие 3% талантов-фрилансеров в различных областях, в том числе разработка программного обеспечения, дизайн, финансы, Управление продуктоми управление проектом. Эта платформа предназначена для предоставления решений предприятиям, которые ищут высококачественных подрядчиков со специальным набором навыков. Полный процесс отбора Toptal гарантирует, что отбираются только лучшие из лучших, что делает его надежным выбором для Фортуна 500 компании и стартапы Кремниевой долины.

Уникальный подход Toptal к работе фрилансера основан на качестве, а не на количестве. Собственность платформы соответствие пар процессов клиентам с фрилансерами с учетом их конкретных потребностей, обеспечивая высокую степень совместимости. Приверженность Toptal качеству и профессионализму заслужила репутацию одной из самых быстрорастущих полностью удаленных сетей фрилансеров в мире.
 

Ключевые особенности Топтала

• Предоставляет доступ к 3% лучших фрилансеров мира.
• Строгий процесс проверки для получения высококачественных результатов.
• Собственный процесс сопоставления для оптимального сочетания клиента и фрилансера.
• Широкий спектр областей, включая разработку программного обеспечения, дизайн, финансы и многое другое.
• Полностью удаленное управление, обеспечивающее глобальный охват и гибкость.
• Предлагает пробный период без риска, обеспечивая удовлетворенность клиентов.
• Предоставляет ресурсы для найма, проведения собеседований и процесса найма.
• Предлагает программы наставничества для фрилансеров, позволяющие им расти и делиться знаниями.

 

Топтал Плюсы и минусы

Плюсы:

• Доступ к лучшим мировым талантам.
• Высококачественные результаты благодаря строгому процессу скрининга.
• Гибкость для работы из любого места.
• Запатентованный процесс сопоставления обеспечивает оптимальное сопряжение.
• Широкий спектр охватываемых направлений.
• Пробный период без риска для удовлетворения клиентов.

Минусы:

• Может не подойти для предприятий с ограниченным бюджетом.
• Может быть не идеален для краткосрочных, несложных проектов.
• Некоторым пользователям может быть сложно соответствовать высоким стандартам платформы.

 

Тарифные планы Toptal

Toptal работает по индивидуальной модели ценообразования. Для получения более подробной информации о ценах потенциальным клиентам рекомендуется связаться с отделом продаж Toptal.

 

---

 

3. Манатал

Манатал — это ведущее программное обеспечение для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта, предназначенное для упрощения и оптимизации процесса найма. Он предназначен для HR-команды, агенства по набору персоналаи рекрутеры, стремясь найти и нанимайте кандидатов быстрее. Это облачная платформа доступен по всему миру, и для доступа к его надежным функциям требуется только простое подключение к Интернету. Он создан с использованием новейших технологий, обеспечивающих беспрепятственный процесс подбора персонала от поиска до адаптации и за его пределами.
 

Ключевые особенности Манатала

• Анализ резюме и оценка кандидатов с помощью искусственного интеллекта для эффективного отбора.
• Обогащение социальных сетей для предоставления дополнительной информации о кандидатах.
• Настраиваемые поля данных и функции логического поиска для создания надежной базы данных с возможностью поиска.
• Коммуникационные инструменты для прямого контакта с кандидатами по электронной почте или SMS.
• Интеграция с Gmail и Google для бесперебойного рабочего процесса.
• Функции совместной работы, позволяющие клиентам участвовать в процессе подбора персонала.
• Глобальная помощь с круглосуточной поддержкой.
• Прозрачные и выгодные тарифные планы с 14-дневной бесплатной пробной версией.

 

Манатал Плюсы и минусы

Плюсы:

• Удобный интерфейс, упрощающий задачи по подбору персонала.
• Автоматизация утомительных задач, повышение эффективности.
• Надежный набор функций, включая оценку кандидатов с помощью ИИ и размещение объявлений на доске вакансий.
• Доступное и прозрачное ценообразование.
• Отличная поддержка клиентов.

Минусы:

• Некоторые функции может быть сложно найти начинающим пользователям.
• Может оказаться дороже для небольших компаний или компаний с ограниченным бюджетом.

 

Тарифные планы Манатала

Manatal требует, чтобы вы обратились к менеджеру по продажам для получения конкретной информации о ценах.

 

---

 

4. талант

талант рычаги алгоритмы машинного обучения и аналитика ко всему процессу подбора персонала, предоставляя передовой инструмент подбора персонала на базе искусственного интеллекта, помогающий компаниям быстро находить наиболее подходящих кандидатов. Используя искусственный интеллект и машинное обучение, Talenture предлагает комплексное решение для управление всем жизненным циклом подбора персонала, от поиска и проверки кандидатов до отслеживания их прогресса и анализа показателей эффективности.
 

Ключевые особенности таланта

• Кандидаты, управляемые искусственным интеллектом, ищут эффективную оценку и ранжирование кандидатов.
• Виртуальный эксперт по подбору персонала, который контролирует обработку вакансий и рекомендует лучшие практики.
• Комплексная аналитика для отслеживания прогресса найма и улучшения тактики подбора персонала.
• Настраиваемые рабочие процессы для полной интеграции с существующими процессами.
• Размещение на доске вакансий для повышения видимости вакансий.
• Планирование и управление собеседованиями для оптимизации процесса найма.
• Отслеживание кандидатов для отслеживания прогресса и поддержания организованного кадрового резерва.
• Поиск резюме для эффективного выявления потенциальных кандидатов.
• Мобильное приложение для доступа и управления на ходу.
• Интеграция с социальными сайтами, досками вакансий и карьерными сайтами для эффективного поиска кандидатов.

 

Талант, плюсы и минусы

Плюсы:

• Эффективная оценка и ранжирование кандидатов с помощью поисковой системы на основе искусственного интеллекта.
• Оптимизированное планирование и управление собеседованиями.
• Комплексная аналитика для принятия решений на основе данных.
• Настраиваемые рабочие процессы для полной интеграции с существующими процессами.
• Широкий выбор вариантов поиска, включая социальные сайты, доски объявлений и сайты вакансий.

Минусы:

• Модель ценообразования может быть непрозрачной, поэтому для уточнения индивидуальных цен потребуется связаться с отделом продаж.
• На официальном сайте доступна ограниченная информация относительно конкретных функций и интеграций.

 

Тарифные планы Talenture

Talenture предлагает индивидуальные тарифные планы, поэтому вам следует связаться с отделом продаж для получения дополнительной информации.

 

---

 

5. навык

навык — это передовая технологическая платформа для подбора персонала, которая использует возможности искусственного интеллекта в процессе найма сотрудников. предприятия любого размера. Платформа использует алгоритмы машинного обучения в автоматизировать различные задачи по подбору персоналав том числе возобновить синтаксический анализ, отбор кандидатов, планирование интервьюи работа оптимизация описания. Удобный дизайн Skillate гарантирует, что рекрутеры смогут легко адаптироваться к платформе и полностью использовать ее функции без необходимости тщательного обучения или технических знаний.
 

Ключевые особенности Skillate

• Система подбора кандидатов на базе искусственного интеллекта для эффективного отбора кандидатов.
• Проверка чат-ботов для преобразования пассивных профилей в активных кандидатов.
• Парсер резюме для точного извлечения информации о кандидате.
• Автоматический планировщик собеседований для бесперебойной координации между менеджерами по найму и кандидатами.
• Кадровая аналитика для принятия решений о подборе персонала на основе данных.
• Функции разнообразия и инклюзивности для обеспечения беспристрастного найма.
• Генератор описаний вакансий для создания привлекательных и оптимизированных для SEO описаний вакансий.
• Интеграция с популярными АТС и собственными системами.
• Отчеты в режиме реального времени для отслеживания хода набора персонала.
• Прогнозная аналитика для будущего планирования подбора персонала.

 

Плюсы и минусы Skillate

Плюсы:

• Дружественный и интуитивно понятный интерфейс.
• Высокая степень точности при разборе резюме.
• Эффективная автоматизация повседневной деятельности по подбору персонала.
• Повышает опыт кандидатов и ускоряет процесс найма.
• Обеспечивает обновления статуса в режиме реального времени, улучшая брендинг работодателя.

Минусы:

• Бесплатная пробная версия недоступна для пользователей, которые они могли бы протестировать, прежде чем они сделают большие инвестиции и обязательства.
• Премиум-консультации недоступны.

 

Тарифные планы Skillate

Вам необходимо связаться с отделом продаж Skillate, чтобы узнать о специальной модели ценообразования, подходящей для вашей организации.

 

---

 

6. ТурбоНайм

ТурбоНайм — это всемирно признанное программное обеспечение для автоматизации подбора персонала с использованием искусственного интеллекта, предназначенное для упрощения процесса найма. Это комплексная платформа, которая объединяет возможности нескольких рекрутинговых продуктов в один, обеспечивая единый репозиторий of резюме и данные о работе. TurboHire предназначен для автоматизировать до 85% операций по подбору персонала вручную, что делает его ценным инструментом для рекрутеров в различных отраслях.

Программное обеспечение оснащено слоем аналитики, который хранит всю деятельность всех заинтересованных сторон, предоставляя повышенная видимость в процесс найма. Он предназначен для уменьшить ручное усилие в отборе кандидатов, что делает его фаворитом среди менеджеров по найму. TurboHire соответствует мировым стандартам и используется крупные предприятия, компании среднего бизнесаи быстрорастущие стартапы.
 

Ключевые особенности ТурбоХайра

• Создает единое хранилище данных о резюме и вакансиях, предоставляя 5 модулей автоматизации для поиска, отбора, взаимодействия, собеседований и предложений.
• Обеспечивает уровень аналитики, который охватывает всю деятельность всех заинтересованных сторон для повышения прозрачности процесса найма.
• Позволяет шаблонизировать массовые сообщения кандидатам по электронной почте, SMS и WhatsApp для быстрого реагирования.
• Помогает находить новых кандидатов на различных досках объявлений и упрощает поиск поставщиков благодаря автоматическому управлению разрешениями и отслеживанию аудита.
• Обеспечивает эффективное планирование интервью, выделяя свободное время интервьюеров и предоставляет механизм автоматического планирования.
• Улучшает процесс предложения с помощью конструктора писем с предложениями, позволяет легко рассчитывать заработную плату с помощью автоматизированных формул и обеспечивает настраиваемый рабочий процесс утверждения для внутренних утверждений и цифровых подписей в письмах с предложениями.

 

Плюсы и минусы ТурбоХайра

Плюсы:

• Предоставляет комплексную платформу, которая объединяет несколько продуктов по подбору персонала в один.
• Автоматизирует до 85 % операций по подбору персонала вручную, снижая нагрузку на рекрутеров.
• Предлагает уровень аналитики для повышения прозрачности процесса найма.
• Позволяет массово общаться с кандидатами по различным каналам для быстрого реагирования.
• Обеспечивает эффективное планирование собеседований и улучшает процесс предложения с помощью различных функций.

Минусы:

• Учитывая множество опций и инструментов настройки, пользователям может потребоваться время, чтобы привыкнуть ко всем функциям.
• Никакой бесплатной пробной версии для тестирования системы перед полным принятием обязательств.
• Нет опции Премиум-консультации

 

Тарифные планы TurboHire

Свяжитесь с отделом продаж TurboHire, чтобы узнать о индивидуальной модели ценообразования, которая подходит для вашей деятельности.

 

---

 

7. Зохо Рекрут

Зохо Рекрут — это инструмент подбора персонала с использованием искусственного интеллекта, предназначенный для оптимизации процесс найма и устранить традиционные, ручные методы подбора персонала. Это облачный Заявитель системы слежения (ОВД) который предлагает удобный интерфейс и настраиваемые информационные панели, что делает его мощным инструментом для управления сквозным процессом найма. Zoho Recruit особенно полезен для средних и малых компаний, предлагая ряд функций для автоматизации процессов подбора персонала, управления профилями кандидатов и сотрудников, а также облегчения управления клиентами.

Zoho Recruit – это не просто ATS, он также служит Взаимоотношения с Клиентами (CRM) инструмент, предоставляющий единую платформу для развития бизнеса и решения задач, связанных с кандидатами. Он предназначен для упрощения управления базой данных, повышения наглядности вакансий и оптимизации набора ключевых показателей эффективности (КПЭ).
 

Ключевые особенности Zoho Recruit

• Повышает видимость вакансий с помощью инструментов поиска кандидатов.
• Оптимизирует ключевые показатели эффективности подбора персонала для лучшего отслеживания и управления.
• Использует механизм искусственного интеллекта для быстрого выявления кандидатов с нужным набором навыков.
• Предлагает эффективный инструмент анализа резюме для извлечения подробностей и заполнения записей.
• Предоставляет настраиваемую страницу карьеры со списком всех вакансий.
• Облегчает прямой набор кандидатов через специальный портал кандидатов.
• Автоматизирует процесс подбора персонала, назначая задачи на основе заранее определенных критериев.
• Позволяет настройку в соответствии с потребностями и предпочтениями вашей организации.

 

Плюсы и минусы Zoho Recruit

Плюсы:

• Простой и понятный пользовательский интерфейс.
• Хорошо организованное управление базой данных.
• Эффективен для проверки анкетных данных и отслеживания кандидатов.
• Предлагает интеграцию с сайтами социальных сетей и часто используемыми приложениями.

Минусы:

• Некоторые пользователи сообщают об отсутствии внешней интеграции.
• Вертикальный характер системы может потребовать частой прокрутки.
• Полноценная поддержка недоступна.

 

Тарифные планы Zoho Recruit

Zoho Recruit имеет индивидуальную модель ценообразования, которую вы можете получить только после разговора с отделом продаж.

 

---

 

8. Upwork

Upwork — это всемирно признанная платформа, которая связывает предприятия с независимыми профессионалами и агентствами. Это универсальная торговая площадка, предназначенная для всех, от небольшие стартапы в крупные предприятия, предлагающий широкий спектр услуг. Это рекрутинговая платформа с искусственным интеллектом, которая имеет изменили способы поиска и найма талантов, что делает его жизнеспособной альтернативой традиционным методам найма.

Upwork помогает бизнесу эффективно управлять своими проектами. Он предлагает множество функций, которые упрощают процесс найма, упрощая предприятиям поиск подходящих специалистов для своих проектов. С помощью Upwork компании могут получить доступ к глобальному пулу талантов, эффективно масштабироваться и поддерживать безопасность — и все это с помощью простой в использовании платформы.
 

Ключевые особенности Upwork

• Предлагает широкий выбор талантов с разнообразными навыками.
• Обеспечивает удобный интерфейс, в котором легко ориентироваться.
• Обеспечивает бесперебойную связь между клиентами и фрилансерами.
• Занимается контрактами, выставлением счетов, выставлением счетов и посредничеством.
• Предлагает безопасную платформу для отправки и получения файлов.
• Обеспечивает обратную связь в режиме реального времени и удобные варианты оплаты.
• Предлагает процесс проверки фрилансера для дополнительной безопасности.
• Позволяет предприятиям привлекать внешние таланты и беспрепятственно управлять заработной платой.

 

Плюсы и минусы Upwork

Плюсы:

• Легко найти работу фрилансеру и потенциальных клиентов.
• Занимается заключением контракта, выставлением счетов, выставлением счетов и посредничеством.
• Обеспечивает безопасную платформу для общения и обмена файлами.
• Предлагает широкий спектр талантов с разнообразными навыками.
• Позволяет бизнесу эффективно масштабироваться.

Минусы:

• Платформа взимает комиссию за обслуживание с доходов, полученных фрилансерами.
• Платформа может быть конкурентоспособной, что усложняет поиск рабочих мест новым фрилансерам.
• Некоторые пользователи сообщают о трудностях при проверке своих профилей.

 

Тарифные планы Upwork

Upwork работает по почасовой модели ценообразования, причем стоимость зависит от нанимаемого вами фрилансера. Будучи фрилансером, вы будете платить комиссию в размере 10 % от дохода, полученного на Upwork. Эта плата взимается со всех ваших контрактов с клиентом, независимо от того, являются ли они почасовыми или фиксированными.

 

---

 

9. Искать

Искать это рекрутинговая платформа с искусственным интеллектом, предназначенная для улучшить процесс приобретения талантов. Он построен, чтобы повысить качество работы рекрутеров за счет автоматизации повторяющихся задач и предоставления интеллектуальных решений для поиска, управления и удержания талантов. SeekOut специализируется на поиск труднодоступных талантов, предложение специальный технический, здравоохранениеи очистили кадровые резервы. Он также дает ценную информацию о разнообразии внутри вашей компании. канал талантов, помогая вам уменьшить неосознанную предвзятость и найти недостаточно представленных кандидатов.

SeekOut — это единая платформа, которая объединяет привлечение талантов, управление талантами и аналитику талантов. Он построен на мощном механизме обработки данных и аналитики, который объединяет данные из внешних источников и ваших внутренних HR-систем для получения ценной информации за считанные секунды. Этой платформе доверяют тысячи ведущих брендов, в том числе 6 из 10 самых ценных компаний США.
 

Ключевые особенности SeekOut

• Поиск кандидатов с помощью искусственного интеллекта и персонализированный обмен сообщениями.
• Комплексная информация о талантах, включая навыки, способности, опыт и стремления.
• Выделенные кадровые резервы для технических, медицинских и разрешенных должностей.
• Понимание разнообразия в вашем портфолио талантов.
• Интеграция с внутренними HR-системами для создания комплексных профилей.
• SeekOut Assist: первый в своем роде ChatGPT, созданный для рекрутеров.
• Рынок талантов, позволяющий сотрудникам наметить собственный карьерный путь.
• Возможность охватить сотни миллионов кандидатов с помощью мощного поиска.

 

Плюсы и минусы SeekOut

Плюсы:

• Предоставляет полные профили кандидатов.
• Отлично подходит для труднодоступных ролей.
• Позволяет адаптировать поиск.
• Помогает уменьшить неосознанную предвзятость при приеме на работу.
• Отличный актив для проведения маркетинговых исследований.
• Предоставляет критическую информацию о разнообразии.

Минусы:

• Требуются расширенные знания по логическому поиску и интерпретации параметров поиска.
• Обучение предлагается, но оплачивается отдельно.

 

Тарифные планы SeekOut

Чтобы узнать цену, вам необходимо связаться с отделом продаж SeekOut.

 

---

 

10. по-человечески

по-человечески это диалоговый инструмент рекрутинга с искусственным интеллектом, который автоматизирует административные задачи по подбору персонала, Такие, как скрининг, планированиеи последующий, что позволяет рекрутерам сосредоточиться на создании отличной команды. ИИ Humanly второй пилот присоединяется к вашему виртуальные встречи, делает заметки, генерирует последующие электронные письмаи синхронизирует все обратно в ваш Заявитель системы слежения (ATS). Он предоставляет расширенную аналитику всех ваших взаимодействий с кандидатами, помогая вам улучшить качество обслуживания кандидатов, конверсию и уровень принятия предложений.
 

Человеческие ключевые особенности:

• Интеграция с ATS, CRM и системами календаря.
• Взаимодействует с кандидатами через чат-бот на веб-сайте, целевую страницу, социальные сети, SMS и электронную почту.
• Автоматизированный отбор и планирование кандидатов на работу.
• Второй пилот с искусственным интеллектом присоединяется к вашим виртуальным собраниям, делая заметки и отправляя последующие электронные письма.
• Предоставляет расширенную аналитику по всем взаимодействиям с кандидатами.
• Помогает отслеживать и корректировать предвзятость при найме в больших масштабах.
• Повышает продуктивность команды по подбору персонала за счет автоматизации административных задач.
• Обеспечивает безопасный, безопасный и объяснимый опыт работы с искусственным интеллектом.

 

Человеческие плюсы и минусы:

Плюсы:

• Оптимизирует процесс найма за счет автоматизации административных задач.
• Предоставляет расширенную аналитику для улучшения опыта кандидатов и коэффициентов конверсии.
• Помогает отслеживать и корректировать предвзятость при найме в больших масштабах.
• Обеспечивает безопасный, безопасный и объяснимый опыт работы с искусственным интеллектом.
• Повышает продуктивность команды по подбору персонала и ускоряет поиск нужных кандидатов.

Минусы:

• Второй пилот с искусственным интеллектом не может полностью заменить человеческий фактор в процессе набора персонала.
• Отсутствие надежных возможностей отчетности.
• Некоторым пользователям может потребоваться обучение этому инструменту, чтобы в полной мере использовать его функции.
• На данный момент поддерживает только английский язык.

 

Человеческие тарифные планы:

Humanly работает по индивидуальной модели ценообразования, поэтому вам необходимо связаться с отделом продаж, чтобы узнать цену.

 

---

 

11. Сборщик

Сборщик наиболее известен благодаря автоматизации повторяющихся задач, таких как поиск, привлечение кандидатов и сортировка кандидатов. Этот облачный инструмент для подбора персонала с искусственным интеллектом предназначен для изучения компании предпочтения кандидата и сортировать претендентов в пределах этих параметров, высвобождение драгоценного времени рекрутерам сосредоточиться на человеческой стороне процесса привлечения талантов.

Миссия Fetcher — связать компании с людьми, которые помогут им изменить мир. Автоматизация рекрутинга платформы помогает рекрутерам быстрее достичь момента «да» за счет целевого поиска кандидатов и более быстрого стандартизированного охвата. Это приводит к победе как рекрутеров, так и кандидатов, делая процесс найма более эффективным и результативным.
 

Основные возможности сборщика данных

• Автоматизирует поиск кандидатов и работу с ними, предоставляя индивидуально подобранные группы самых разнообразных и талантливых специалистов.
• Предлагает полную аналитику источников и охвата для достижения успеха на вершине воронки продаж.
• Предоставляет демографическую и гендерную разбивку кандидатов, отобранных на каждую должность.
• Оптимизирует поиск, оптимизирует охват и нанимает лучших специалистов вдвое быстрее.
• Интегрируется с основными CRM и системами отслеживания кандидатов (ATS).
• Предлагает бесшовную интеграцию с Gmail и Outlook для прямого общения с кандидатами.
• Предоставляет проверенные личные адреса электронной почты, обеспечивая немедленную связь с кандидатами.
• Использует машинное обучение в сочетании с человеческим пониманием для создания разнообразных и квалифицированных кандидатов.

 

Плюсы и минусы сборщика

Плюсы:

• Автоматизирует повторяющиеся задачи, освобождая время рекрутерам.
• Предоставляет тщательно подобранные группы разнообразных, лучших талантов.
• Предлагает полную аналитику источников и охвата.
• Интегрируется с основными CRM и системами отслеживания кандидатов (ATS).
• Предоставляет проверенные личные адреса электронной почты для немедленного подключения кандидата.

Минусы:

• Это не база данных, куда сразу же подаются все потенциальные кандидаты.
• Может находить как слишком квалифицированных, так и недостаточно квалифицированных кандидатов на конкретную должность.
• Премиум-консультация недоступна.

 

Тарифные планы сборщика

Fetcher предлагает индивидуальные цены, которые вы можете получить, связавшись с отделом продаж Fetcher.

 

---

 

12. Парадокс

Парадокс это рекрутинговая платформа с искусственным интеллектом, целью которой является автоматизировать и оптимизировать процесс найма. AI-помощник платформы, Olivia, помогает компаниям отбирать и проверять кандидатов, улучшить конверсиюи ответить на вопросы кандидата, доставляя персональный опыт кандидата в масштабе.
 

Ключевые особенности Парадокса

• Разговорный ассистент с искусственным интеллектом Оливия, обеспечивающий круглосуточную поддержку и немедленные ответы на вопросы кандидатов.
• Автоматизация задач по подбору персонала, таких как отбор, планирование собеседований и адаптация.
• Интеграция с различными приложениями HCM, ATS и CRM.
• Поддержка нескольких языков, ориентированная на глобальную аудиторию.
• Настраиваемые решения, адаптированные к потребностям каждой организации.
• Взаимодействие с мобильными устройствами для беспрепятственного взаимодействия с кандидатами.
• Сокращение времени на найм и затраты на рекламу вакансий, а также увеличение количества труднозаполняемых должностей и удовлетворенности кандидатов.

 

Парадокс плюсы и минусы

Плюсы:

• Эффективная автоматизация трудоемких задач по подбору персонала.
• Улучшенный опыт кандидатов благодаря персонализированному взаимодействию.
• Бесшовная интеграция с существующими HR-системами.
• Поддержка широкого спектра языков.
• Индивидуальные решения, соответствующие требованиям каждой организации.

Минусы:

• Ограниченные возможности расширенной аналитики.
• Периодические ограничения в понимании тонких вопросов ИИ-помощником.

 

Тарифные планы Парадокс

Paradox предлагает индивидуальные тарифные планы, которые доступны по запросу, отправленному в отдел продаж.

 

---

 

13. Аренда

Аренда есть Платформа исходящего рекрутинга на базе искусственного интеллекта предназначенный для оптимизации Процесс набора. Он направлен на замену устаревших методов, таких как inMails и МРС, что позволяет рекрутерам сосредоточиться на своей основной компетенции: работе с людьми. Платформа создана для поиска, привлечения и найма квалифицированных специалистов, что упрощает процесс найма и экономия времени и усилия рекрутеров.

Аренда Интегрируется с различными платформами, что позволяет рекрутерам быть более эффективными в своей работе. Платформа спроектирована так, чтобы быть удобной для пользователя, с простым интерфейсом, который упрощает навигацию и использование. Он предлагает ряд функций, которые помогают рекрутерам находить лучших кандидатов на каждую должность.
 

Ключевые особенности HiRetual

• Поиск кандидатов на основе искусственного интеллекта для эффективного и действенного подбора персонала.
• Интеграция системы отслеживания кандидатов (ATS) для бесперебойного рабочего процесса.
• Построитель логического поиска для точного поиска кандидатов.
• Автоматизация взаимодействия для упрощения и ускорения процесса подбора персонала.
• Аналитика рынка для точного таргетинга и улучшения разнообразия кадрового резерва.
• Функции совместной работы в команде для повышения производительности команды.
• Показатели производительности, основанные на данных, для отслеживания успеха и эффективности.
• Шаблоны и последовательности сообщений электронной почты для упрощения общения.
• Обновление и пополнение профиля актуальной информацией о кандидатах.

 

Плюсы и минусы аренды

Плюсы:

• Надежная и комплексная платформа с множеством функций.
• Бесшовная интеграция с различными платформами для эффективного рабочего процесса.
• Поиск и подбор персонала на основе искусственного интеллекта для точности и эффективности.
• Удобный интерфейс для удобной навигации и использования.
• Отличное обслуживание и поддержка клиентов.

Минусы:

• Инструменты поиска не всегда могут найти всех подходящих кандидатов.
• Система ценообразования постоянно меняется.

 

Тарифные планы Hiretual

Свяжитесь с отделом продаж Hiretual, чтобы получить индивидуальные цены для вашего бизнеса/компании.

 

Часто задаваемые вопросы об инструментах рекрутинга с использованием искусственного интеллекта

 

Сотрудничество между рекрутерами и ИИ

ИИ призван не заменить людей-рекрутеров, а скорее расширить их возможности. Автоматизируя повторяющиеся задачи, ИИ позволяет рекрутерам сосредоточиться на более стратегических аспектах процесса найма, таких как построение отношений с кандидатами и принятие окончательных решений о найме. Успешный процесс найма предполагает сотрудничество между ИИ и рекрутерами-людьми, используя сильные стороны обоих.

 

Понимание технологии подбора искусственного интеллекта

В основе набора ИИ лежит машинное обучение — тип ИИ, который позволяет компьютерам учиться на данных и со временем улучшать свою производительность. Алгоритмы машинного обучения анализируют данные, выявляют закономерности и делают прогнозы, помогая рекрутерам принимать более обоснованные решения. Обработка естественного языка, еще одна ключевая технология, позволяет инструментам искусственного интеллекта понимать и интерпретировать человеческий язык, позволяя им просматривать резюме и проводить текстовые собеседования.

 

Заключение

В заключение, инструменты ИИ-рекрутинга действительно революционизируют процесс подбора персонала, делая его более эффективным и результативным. Они автоматизируют повторяющиеся задачи, позволяя рекрутерам сосредоточиться на более стратегических аспектах процесса найма. Преимущества ИИ при подборе персонала разнообразны, включая повышение качества найма, сокращение времени найма и экономическую эффективность. Прогнозная аналитика на основе искусственного интеллекта может даже позволить рекрутерам прогнозировать успех кандидатов, удержание сотрудников и будущие потребности в рабочей силе. Кроме того, ИИ может значительно уменьшить неосознанную предвзятость при наборе персонала, сосредоточив внимание исключительно на навыках, квалификации и опыте, а не на личных характеристиках, что приведет к более разнообразной и инклюзивной рабочей силе.

Однако важно помнить, что ИИ — это не панацея. Его следует использовать как инструмент для расширения человеческих возможностей, а не замены их. Такие проблемы, как предвзятость ИИ, могут негативно повлиять на усилия компании по подбору персонала и даже открыть организацию для судебных исков. ИИ также изо всех сил пытается проанализировать многие аспекты эмоционального интеллекта кандидата, которые могут помочь ему добиться успеха в компании. Более того, использование ИИ на определенных этапах найма может привести к обезличенному опыту кандидата. Поскольку мы продолжаем двигаться в эпоху цифровых технологий, сотрудничество между искусственным интеллектом и рекрутерами станет ключом к успешному найму сотрудников. Очень важно найти баланс между эффективностью ИИ и человеческим участием, которое является неотъемлемой частью процесса найма.

Поделитесь своими идеями и мыслями об этой статье и о рекрутинге с помощью ИИ.