ANTREPRENORII
Cum se creează un site web pentru portalul de locuri de muncă?
Descoperiți cum să creați un site web cu portal de locuri de muncă care să ofere locuri de muncă și informații despre carieră solicitanților de locuri de muncă și cum să îl promovați în cel mai bun mod, dacă sunteți antreprenor, agent de marketing afiliat sau expert în resurse umane.
Designerii, dezvoltatorii și oamenii cu roluri tehnice au creat de mult timp portofolii online atunci când își caută un loc de muncă. Deoarece „introducerea caldă” este vitală în multe industrii, a avea o pagină de destinație pe care să o împărtășească prietenii prietenilor poate fi de neprețuit. Și chiar și atunci când aplicați pentru roluri prin aplicații mai tradiționale, inclusiv un portofoliu online într-un site web în căutarea unui loc de muncă vă poate oferi o a doua privire de la un manager de angajare.
Dar ce ar trebui să includă un astfel de site? Cum arată un site bun de marketing în căutarea unui loc de muncă? Ar trebui să utilizați WordPress? Voi acoperi toate acestea în acest articol.
Să începem cu modul în care ar trebui să vă configurați site-ul web pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Cum să construiești un site web de locuri de muncă?
Cel mai obișnuit CMS (sistem de management al conținutului) pentru site-uri web a fost WordPress mult mai mult decât am crezut că va fi. Deși pare că a existat de veci, menținerea unui site WordPress este încă o abilitate foarte apreciată și surprinzător de rară.
Din acest motiv, vă recomand să vă creați site-ul de portofoliu pe WordPress. Pentru o afișare și mai prestigioasă a abilităților dvs., implementați-l singur, astfel încât să învățați cum să îl configurați pe un serviciu de găzduire.
De ce serviciu de găzduire web aveți nevoie?
Dacă scopul tău este să impresionezi viitorii angajatori, ar fi mai bine să implementezi WordPress într-un mod simplu gazduire web serviciu. Ramura de servicii digitale a Amazon a început ca un labirint de documentație îngrozitoare și suport slab, dar a devenit surprinzător de ușor de utilizat în ultimul timp. Îți poți valorifica vechea reputație învățând să-l folosești cu mult înainte ca toată lumea să știe că este mai ușor decât au auzit.
Cea mai dificilă parte a apariției unui nou site web este de obicei gestionarea DNS (numele domeniului). O bună practică este cumpărarea domeniului dvs. (termenul tehnic pentru o aplicație bazată pe text URL-ul precum businessesgrow.com) de la altcineva decât serviciul dvs. de găzduire. Dacă aveți doi furnizori, este mai puțin riscant când un serviciu este atacat sau întrerupt în alt mod. Site-uri precum WordPress.com oferă un domeniu pentru o taxă suplimentară cu serviciile lor de găzduire. Nu cumpărați un astfel de pachet din motive de securitate.
În trecut, am fost fericit folosind registratorii DNS tipici, cum ar fi NameCheap. Cu toate acestea, am folosit recent Google Domains. Am fost surprins de simplitatea sa, în special de ușurința de a adăuga servicii Google Workspace. Ați putea lua în considerare Google Domains dacă doriți să aveți și o adresă de e-mail „numele dvs.@URL noua.com” administrată de Gmail.
Scrierea paginii Despre pentru site-ul dvs. de căutare de locuri de muncă
Când scrieți pagina Despre, fiți creativ și arată-ți abilitățile lingvistice. Orice ai scrie ar trebui să-ți arate nu doar istoria și talentele tale, ci și interesele și talentele de copywriting. Acest articol are câteva îndrumări grozave despre crearea unei pagini Despre profesioniste, dar captivante.
Dacă scrisul dvs. s-a ruginit sau dacă nu v-ați făcut niciodată timp să stați și să studiați elementele de bază ale comunicării profesionale, aceste instrumente vă vor ajuta. Începeți cu elementele de bază ale gramaticii din The Elements of Style de la Strunk și White. Învață copywriting 101 de la Ann Handley în Everybody Writes. O altă idee utilă este să cercetezi cum scriu angajații la companiile tale potențiale. Acest articol despre scrierea de 6 pagini pe Amazon este un exemplu grozav.
O tehnică interesantă pe care ați putea-o încerca este să vă adaptați copia pentru fiecare postare de muncă. Acest lucru vă va permite să oglindiți cuvintele cheie din fiecare descriere a postului, așa cum ați face într-o scrisoare de intenție sau într-un CV. Acest lucru este foarte important în aceste zile, deoarece documentele dvs. sunt probabil rulate printr-un program bazat pe inteligență artificială înainte de a vedea un manager de resurse umane uman.
Un cuvânt de precauție cu privire la oglindirea cuvintelor cheie – unele descrieri de post nu sunt scrise de experți. Un semn de avertizare este descrieri ciudate ale sarcinilor tipice din industria dvs., care ar fi mai bine descrise de limbajul binecunoscut. În aceste cazuri, nu imita termeni incorecți sau nestandard. Chiar dacă umanul nu avea cunoștințe, AI este probabil să fie mai priceput în ceea ce privește termenii specifici industriei. Bazează-te pe baza ta de cunoștințe pentru a evita să fii dat afară prematur din grupul de locuri de muncă. Acest articol FastCompany intră în mai multe detalii.
Greșeli frecvente pe site-ul web al persoanelor care caută un loc de muncă
Este inteligent să vă personalizați pagina pentru fiecare rol. Cu toate acestea, dacă faceți erori mari, vă poate submina complet efortul. Asigurați-vă că nu faceți aceste trei greșeli comune:
Gestionarea greșită a adreselor URL – probabil că veți dori să personalizați adresa URL personalizată, dincolo de adăugarea unui subdirector care este numele companiei lor. Dacă o faci, un evaluator uman este probabil să devină curios și să compare „numele tău.com/compania lor” cu „numele tău.com/cel mai mare concurent” pentru a vedea dacă aplicați și la partea întunecată. Hopa. Deci, faceți fiecare adresă URL logică, dar dificil de ghicit la întâmplare. Puteți folosi dispozitive de scurtare a adreselor URL sau generatoare de coduri QR, dacă doriți, sau pur și simplu puteți fi creativ. Și orice ai face, da-ți țintei adresa URL corectă! Nu doriți să aplicați la ACME cu un CV care să spună cât de mult îl iubești pe Dunder-Mifflin.
Diferențe fără explicație – Chiar dacă împiedicați un manager de angajare să introducă adresa URL a concurentului, asta nu îi va împiedica pe cei cunoscători să se îndrepte către pagina dvs. principală la „numele dumneavoastră.com” pentru a vedea ce părți le-ați schimbat pentru ei. Când vă abateți de la standardul standard, spuneți clar că vă adresați companiei respective în special despre un punct forte pe care s-ar putea să nu o evidențiați în general, dar care este relevant pentru rolul său. Încercați să începeți pagina cu un antet precum „Bună Amazon! Acesta este motivul pentru care aș fi un [titlul rolului] grozav” și aș face referire la poziție din nou lângă orice date modificate sau exemple noi.
CV-ul și site-ul nu se potrivesc – Când creați mai multe site-uri, asigurați-vă că CV-ul reflectă modificările și trimiteți-l pe cel care completează site-ul personalizat.
Ar trebui să urmăriți link-urile?
Dacă trimiteți o lucrare sau un CV online, există întotdeauna șansa să nu vă viziteze nimeni site-ul. În calitate de agent de marketing, este tentant să utilizați un dispozitiv de scurtare a adreselor URL cu urmărire a linkurilor pentru a vedea când/dacă fiecare angajator face clic pe pagina dvs. Cu toate acestea, nu cred că este în interesul tău. Trackerele de legături au un stigmat negativ ca fiind o invazie a vieții private.
O formă mai acceptată de urmărire este să instalați Google Analytics pe pagina dvs. de destinație. Puteți utiliza un widget WordPress pentru a introduce codul GA. Dacă o faceți, asigurați-vă că găsiți și un widget pentru conformitatea GDPR. Trebuie să dovediți că sunteți priceput la conformitate, chiar dacă nu aplicați pentru locuri de muncă din Europa.
Ce ar trebui să includă o pagină de portofoliu?
Adăugarea unei pagini de portofoliu pe site-ul dvs. în căutarea unui loc de muncă vă va prezenta succesele trecute în termeni tangibili. Ar trebui să vă concentrați pe concizie, furnizarea de dovezi sau date și de a face conținutul captivant. Chiar dacă sunteți în primul rând copywriter, adăugarea de elemente vizuale vă va aduce beneficii. Chiar și imaginile mari ale primelor cuvinte sau alte elemente grafice bazate pe text vă vor ajuta.
Luați în considerare exemplele dvs. de studii de caz în miniatură. Adresați întrebări precum:
* Care a fost sarcina sau scopul?
* Cine a fost publicul?
* Care a fost rolul tău?
* Cum ați evaluat succesul și, cel mai important?
* De ce contribuția ta a făcut diferența?
Puteți enumera proiectele studenților aici dacă ați absolvit în ultimii ani. Cu toate acestea, exemplele din lumea reală și care se confruntă cu clienții sunt întotdeauna mai bune.
Află mai multe aici.
10 instrumente pe care fiecare antreprenor ar trebui să le folosească pentru a construi un brand
10 extensii gratuite pentru Google Chrome pe care fiecare antreprenor ar trebui să le instaleze
Cum să găsești furnizori de Dropshipping?
5 cele mai bune citate Steve Jobs pe care orice antreprenor trebuie să le citească
Cum să începi o afacere pentru mai puțin de 100 USD?