13 cele mai bune instrumente de recrutare AI

 
Te-ai gândit vreodată la impactul tehnologiei asupra procesului de recrutare? Pe măsură ce lumea noastră devine din ce în ce mai digitală, inteligența artificială (AI) joacă un rol mai proeminent în diverse industrii, inclusiv în resursele umane. Instrumente de recrutare AI transformă modul în care companiile angajează, făcând procesul mai eficient și mai eficient. Aceste instrumente sunt software sau platforme care folosesc inteligența artificială pentru a automatiza, eficientiza și îmbunătăți procesul de recrutare. Acestea ajută companiile să găsească mai rapid candidații potriviți, să reducă părtinirea deciziilor de angajare și să îmbunătățească experiența generală a candidaților. Cu numeroase opțiuni disponibile, este esențial să vă evaluați nevoile specifice și să alegeți instrumentele care se aliniază cu obiectivele dvs. de recrutare.

Instrumentele de recrutare AI revoluționează peisajul angajării prin automatizarea sarcinilor repetitive, consumatoare de timp și oferind informații despre personalizare și date pe tot parcursul procesului de angajare. Aceste instrumente pot ajuta la furnizarea locurilor de muncă potrivite pentru talentul potrivit, talentul potrivit pentru recrutorii potriviți și, în cele din urmă, la construirea echipelor potrivite pentru companie. Pe măsură ce AI devine din ce în ce mai populară și piața devine din ce în ce mai competitivă, liderii de achiziție de talente vor trebui să ia în considerare integrarea software-ului de recrutare bazat pe inteligență artificială pentru a prospera într-un mediu în care lucrul mai rapid și mai inteligent este o cerință. Instrumentele AI pot contribui, de asemenea, la obținerea unor rezultate mai bune în achiziția de talente, permițând personalizarea la nivel înalt și informații despre date. Dar, având atâtea opțiuni disponibile, cum o alegi pe cea mai bună?

Continuați să citiți și aflați...

 

Cele mai bune instrumente de recrutare AI

1. Turing
2. Toptal
3. Manatal
4. Talentă
5. Skillate
6. TurboHire
7. Zoho Recruit
8. oDesk
9. SeekOut
10. Omeneşte
11. Aducător
12. Paradox
13. Angajată

 

Care sunt cele mai bune instrumente de recrutare AI?

Atunci când alegeți un instrument de recrutare AI, trebuie să luați în considerare mai mulți factori:

Funcționalitate: Instrumentul ar trebui să poată îndeplini sarcinile de care aveți nevoie, fie că este vorba de aprovizionarea candidaților, de selectarea CV-urilor sau de programarea interviurilor.

Usor de folosit: Platforma ar trebui să fie ușor de utilizat și ușor de navigat.

Integrare: Instrumentul ar trebui să se integreze perfect cu sistemele dvs. de resurse umane existente.

Personalizare: Cele mai bune instrumente pot fi personalizate pentru a se potrivi nevoilor specifice ale companiei dvs. și procesului de angajare.

Suport: Căutați un instrument care oferă asistență excelentă pentru clienți, inclusiv instruire și depanare.

A costat: Luați în considerare costul instrumentului și dacă oferă o valoare bună pentru bani.

 

15 cele mai bune instrumente și software de recrutare AI

 

1. Turing

Turing este o platformă de recrutare bazată pe inteligență artificială pentru a ajuta companiile cu angajarea de dezvoltatori la distanță. Folosind algoritmi avansați de învățare automată, Turing se potrivește companiilor cu foarte multe dezvoltatori calificați dintr-un pool global de talente, eficientizarea procesului de recrutare și asigurarea unei potriviri perfecte pentru cerințele specifice. Sistemul de verificare bazat pe inteligență artificială al platformei ia în considerare antecedentele complete și setul de talente ale unui candidat, oferind o perspectivă neutră care reduce părtinirea și îmbunătățește calitatea procesului de recrutare.

 

Caracteristici cheie Turing

• Utilizează învățarea automată pentru verificarea și potrivirea candidaților.
• Oferă acces la peste 2 milioane de dezvoltatori din peste 150 de țări diferite.
• Oferă plasarea rapidă a candidaților și economii semnificative de timp.
• Dispune de un motor de verificare selectivă care include peste 8 ore de teste și interviuri.
• Asigură că numai cei 1% dintre candidați sunt acceptați în programul Turing Jobs.
• Oferă oportunități de angajare la distanță bine plătite și asistență exclusivă în carieră pentru dezvoltatori.
• Facilitează angajarea, gestionarea și scalarea simplă a echipelor de inginerie.
• Oferă o perspectivă neutră în procesul de angajare, reducând părtinirea.
• Oferă un bazin mare de talente, simplificând procesul de angajare.

 

Avantaje și dezavantaje Turing

Pro-uri:

• Permite companiilor să angajeze dezvoltatori la distanță, oferind roluri pe termen lung, cu normă întreagă.
• Oferă un număr mare de dezvoltatori în peste 100 de seturi de abilități.
• Utilizează potrivirea AI pentru a verifica și potrivi dezvoltatorii în funcție de cerințe specifice.
• Economisește timp și simplifică procesul de angajare.
• Oferă oportunități de angajare la distanță bine plătite și asistență exclusivă în carieră pentru dezvoltatori.

Contra:

• Modelul de preț al platformei nu este disponibil public, ceea ce impune utilizatorilor potențiali să contacteze echipa de vânzări pentru detalii.
• Procesul amplu de verificare al platformei, asigurând în același timp calitatea, poate consuma mult timp pentru unii utilizatori.

 

Planuri de prețuri Turing

Turing operează pe un model de preț personalizat. Pentru informații detaliate despre prețuri, potențialii utilizatori sunt sfătuiți să contacteze echipa de vânzări Turing.

 

---

 

2. Toptal

Toptal este o rețea globală care conectează întreprinderile cu top 3% din talentul liber profesionist în diverse domenii, inclusiv de dezvoltare de software, proiecta, finanţa, management de produs, și management de proiect. Această platformă este concepută pentru a oferi o soluție pentru companiile care caută antreprenori de înaltă calitate, cu seturi de abilități specializate. Procesul complet de screening Toptal asigură selectarea celor mai buni dintre cei mai buni, făcându-l o alegere de încredere pentru Companiile Fortune 500 și startup-urile din Silicon Valley deopotrivă.

Abordarea unică a Toptal în ceea ce privește munca independentă este centrată pe calitate în detrimentul cantității. Platforma este proprietară proces de potrivire perechi clienți cu freelanceri în funcție de nevoile lor specifice, asigurând un grad ridicat de compatibilitate. Angajamentul Toptal față de calitate și profesionalism i-a câștigat reputația ca fiind una dintre rețelele independente cu cea mai rapidă creștere din lume.
 

Caracteristici cheie Toptal

• Oferă acces la primele 3% din talentele freelance globale.
• Proces de screening riguros pentru rezultate de înaltă calitate.
• Proces de potrivire proprietar pentru o pereche optimă client-independent.
• O gamă largă de domenii, inclusiv dezvoltarea de software, design, finanțe și multe altele.
• Operare complet de la distanță, permițând acoperire și flexibilitate la nivel global.
• Oferă o perioadă de probă fără riscuri, asigurând satisfacția clientului.
• Oferă resurse pentru angajare, interviu și procesul de recrutare.
• Oferă programe de mentorat pentru freelanceri pentru a crește și a împărtăși cunoștințele.

 

Avantaje și dezavantaje Toptal

Pro-uri:

• Acces la talent global de top.
• Rezultate de înaltă calitate datorită procesului de screening riguros.
• Flexibilitate de a lucra de oriunde.
• Procesul de potrivire proprietar asigură o împerechere optimă.
• Gamă largă de domenii acoperite.
• Perioada de probă fără risc pentru satisfacția clientului.

Contra:

• Poate să nu fie potrivită pentru afaceri cu un buget restrâns.
• Poate să nu fie ideal pentru proiecte pe termen scurt, necomplicate.
• Unii utilizatori pot considera că standardele înalte ale platformei sunt dificil de îndeplinit.

 

Planuri de prețuri Toptal

Toptal operează pe un model de preț personalizat. Pentru detalii specifice de preț, clienții potențiali sunt sfătuiți să contacteze echipa de vânzări Toptal.

 

---

 

3. Manatal

Manatal este un software lider de recrutare AI conceput pentru a simplifica și optimiza procesul de angajare. Este croit pentru echipe de HR, agentii de recrutare, și headhunters, cu scopul de a sursa si angajați candidați mai repede. Acest platforma bazată pe cloud este disponibil la nivel global, necesitând doar o simplă conexiune la internet pentru a accesa funcțiile sale robuste. Este construit cu cele mai noi tehnologii, asigurând o experiență de recrutare perfectă, de la aprovizionare până la integrare și nu numai.
 

Caracteristici cheie ale Manatal

• Analizarea CV-urilor bazată pe inteligență artificială și scorul candidaților pentru o screening eficientă.
• Îmbogățirea rețelelor sociale pentru a oferi informații suplimentare despre candidați.
• Câmpuri de date personalizabile și funcționalitate de căutare booleană pentru o bază de date robustă, care poate fi căutată.
• Instrumente de comunicare pentru contactul direct cu candidații prin e-mail sau SMS.
• Integrare cu Gmail și Google pentru un flux de lucru fără întreruperi.
• Funcții de colaborare care permit clienților să participe la procesul de recrutare.
• Asistență globală cu operațiuni de asistență 24/5.
• Planuri de prețuri transparente și favorabile cu o perioadă de încercare gratuită de 14 zile.

 

Pro și contra Manatal

Pro-uri:

• Interfață ușor de utilizat, care simplifică sarcinile de recrutare.
• Automatizarea sarcinilor obositoare, creșterea eficienței.
• Set de funcții robuste, inclusiv notarea candidaților cu inteligență artificială și postarea pe panoul de locuri de muncă.
• Prețuri accesibile și transparente.
• Suport excelent pentru clienți.

Contra:

• Unele caracteristici pot fi dificil de găsit pentru utilizatorii începători.
• Poate fi mai scump pentru companiile mai mici sau cele cu bugete limitate.

 

Planuri de prețuri Manatal

Manatal vă solicită să contactați echipa executivă de vânzări pentru detalii specifice privind prețurile.

 

---

 

4. Talentă

Talentă pîrghii algoritmi și analize de învățare automată la întregul proces de recrutare, oferind un instrument de recrutare avansat bazat pe inteligență artificială, care ajută companiile să găsească rapid cei mai potriviți candidați. Prin valorificarea inteligenței artificiale și a învățării automate, Talenture oferă o soluție cuprinzătoare pentru gestionarea întregului ciclu de viață al recrutării, de la aprovizionarea și selectarea candidaților până la urmărirea progresului acestora și analizarea valorilor de performanță.
 

Caracteristici cheie ale talentului

• Candidații bazați pe inteligență artificială caută o evaluare eficientă și o clasare a candidaților.
• Expert virtual în recrutare pentru a monitoriza procesarea locurilor de muncă și pentru a recomanda cele mai bune practici.
• Analize cuprinzătoare pentru a urmări progresul angajării și pentru a îmbunătăți tacticile de recrutare.
• Fluxuri de lucru personalizabile pentru o integrare perfectă cu procesele existente.
• Afișare pe panoul de locuri de muncă pentru o vizibilitate sporită a locurilor de muncă deschise.
• Programarea și managementul interviurilor pentru un proces de angajare simplificat.
• Urmărirea candidaților pentru a monitoriza progresul și a menține un canal organizat de talente.
• Reluați căutarea pentru identificarea eficientă a potențialilor candidați.
• Aplicație mobilă pentru acces și gestionare din mers.
• Integrare cu site-uri sociale, forumuri de locuri de muncă și site-uri de carieră pentru aprovizionarea eficientă a candidaților.

 

Avantaje și dezavantaje ale talentului

Pro-uri:

• Evaluarea și clasarea eficientă a candidaților folosind un motor de căutare bazat pe inteligență artificială.
• Programarea și gestionarea interviurilor simplificate.
• Analiză cuprinzătoare pentru luarea deciziilor bazate pe date.
• Fluxuri de lucru personalizabile pentru o integrare perfectă cu procesele existente.
• Gamă largă de opțiuni de aprovizionare, inclusiv site-uri sociale, panouri de locuri de muncă și site-uri de carieră.

Contra:

• Modelul de prețuri poate să nu fie transparent, necesitând contactul cu echipa de vânzări pentru stabilirea prețurilor personalizate.
• Informații limitate disponibile pe site-ul oficial cu privire la caracteristici și integrări specifice.

 

Planuri de prețuri Talenture

Talenture oferă planuri de preț personalizate și, prin urmare, ar trebui să contactați echipa de vânzări pentru mai multe informații.

 

---

 

5. Skillate

Skillate este o platformă tehnologică avansată de recrutare care valorifică puterea inteligenței artificiale în procesul de angajare pentru afaceri de toate dimensiunile. Platforma folosește algoritmi de învățare automată la automatizează diverse sarcini de recrutare, inclusiv reluați analiza, screeningul candidatului, programarea interviurilor, și job optimizarea descrierii. Designul ușor de utilizat al lui Skillate asigură că recrutorii se pot adapta cu ușurință la platformă și pot utiliza pe deplin caracteristicile acesteia, fără a avea nevoie de pregătire extinsă sau expertiză tehnică.
 

Caracteristici cheie Skillate

• Motor de potrivire alimentat de AI pentru o selecție eficientă a candidaților.
• Screening Chatbot pentru a converti profilurile pasive în candidați activi.
• Reluați analizatorul pentru extragerea corectă a informațiilor despre candidat.
• Programator automat de interviuri pentru o coordonare perfectă între managerii de angajare și candidați.
• Analiza oamenilor pentru decizii de recrutare bazate pe date.
• Funcția de diversitate și incluziune pentru a asigura angajare imparțială.
• Generator de descriere a postului pentru crearea de descrieri de post atrăgătoare și prietenoase cu SEO.
• Integrare cu ATS populare și sisteme interne.
• Raportare în timp real pentru urmărirea progresului de recrutare.
• Analize predictive pentru planificarea viitoarelor recrutări.

 

Skillate Avantaje și dezavantaje

Pro-uri:

• Interfață ușor de utilizat și intuitivă.
• Grad ridicat de precizie în analizarea reluării.
• Automatizarea eficientă a activităților zilnice de recrutare.
• Îmbunătățește experiența candidaților și accelerează procesul de recrutare.
• Oferă actualizări de stare în timp real, îmbunătățind brandingul angajatorului.

Contra:

• Nu este disponibilă nicio încercare gratuită pentru ca utilizatorii să le testeze înainte de a face o investiție și un angajament mai mare.
• Nu este disponibilă nicio consultanță Premium.

 

Planuri de prețuri Skillate

Trebuie să contactați departamentul de vânzări Skillate pentru a solicita un model de preț personalizat care se potrivește organizației dvs.

 

---

 

6. TurboHire

TurboHire este un software de automatizare a recrutării AI de încredere la nivel global, care este conceput pentru a simplifica procesul de angajare. Este o platformă cuprinzătoare care combină puterea mai multor produse de recrutare într-una singură, oferind a depozit unic of CV-ul și datele despre job. TurboHire este conceput pentru automatizează până la 85% din activitățile de recrutare manuală, ceea ce îl face un instrument valoros pentru recrutori din diverse industrii.

Software-ul este echipat cu un strat de analiză care deține toate activitățile tuturor părților interesate, oferind vizibilitate sporită în procesul de recrutare. Este conceput pentru reduce efortul manual în selecția candidaților, făcându-l favorit printre managerii de angajare. TurboHire este în conformitate cu standardele globale și este utilizat de întreprinderile mari, companii de mijloc, și startup-uri cu creștere rapidă.
 

Caracteristici cheie TurboHire

• Creează un singur depozit de date de CV și locuri de muncă, oferind 5 module de automatizare pentru aprovizionare, screening, implicare, interviu și ofertă.
• Oferă un nivel de analiză care cuprinde toate activitățile tuturor părților interesate pentru o vizibilitate sporită asupra procesului de recrutare.
• Permite comunicări cu șablon către candidați în vrac prin e-mailuri, SMS și WhatsApp pentru rate de răspuns rapide.
• Ajută la aprovizionarea de noi candidați de la diferite forumuri de locuri de muncă și facilitează aprovizionarea de la furnizori cu gestionarea automată a permisiunilor și urmărirea auditului.
• Permite programarea eficientă a interviurilor prin evidențierea intervalelor de timp libere ale intervievatorilor și oferă un mecanism de programare automatizat.
• Îmbunătățește procesul de ofertă cu generatorul de scrisori de ofertă, permite calcule ușoare ale salariului prin formule automate și oferă un flux de lucru de aprobare personalizabil pentru aprobările interne și semnăturile digitale pe scrisorile de ofertă.

 

Avantaje și dezavantaje TurboHire

Pro-uri:

• Oferă o platformă cuprinzătoare care combină mai multe produse de recrutare într-unul singur.
• Automatizează până la 85% din activitățile de recrutare manuală, reducând volumul de muncă pentru recrutori.
• Oferă un strat de analiză pentru o vizibilitate sporită asupra procesului de recrutare.
• Permite comunicarea în bloc cu candidații prin diverse canale pentru rate de răspuns rapide.
• Permite programarea eficientă a interviurilor și îmbunătățește procesul de ofertă cu diverse funcții.

Contra:

• Având în vedere multitudinea de opțiuni și instrumente de personalizare, utilizatorii ar putea dura timp să se obișnuiască cu toate funcțiile.
• Nicio încercare gratuită pentru a testa sistemul înainte de angajamentul complet.
• Fără opțiune de consultanță Premium

 

Planuri de prețuri TurboHire

Contactați echipa de vânzări TurboHire pentru a întreba despre modelul de preț personalizat care se potrivește operațiunii dvs.

 

---

 

7. Zoho Recruit

Zoho Recruit este un instrument de recrutare AI conceput pentru a eficientiza proces de angajare și eliminarea tradițională, metode manuale de recrutare. Este un cloud-based Sistemul de urmărire a solicitantului (ATS) care oferă o interfață ușor de utilizat și tablouri de bord personalizabile, făcându-l un instrument puternic pentru gestionarea procesului de angajare end-to-end. Zoho Recruit este deosebit de benefic pentru companiile mijlocii și mici, oferind o gamă largă de funcții pentru automatizarea proceselor de recrutare, gestionarea profilurilor candidaților și angajaților și facilitarea managementului clienților.

Zoho Recruit nu este doar un ATS, servește și ca a Managementul Relatiilor cu Clientii (CRM), care oferă o platformă unificată pentru dezvoltarea afacerii și sarcinile legate de candidați. Este conceput pentru a simplifica gestionarea bazei de date, pentru a spori vizibilitatea locurilor de muncă deschise și pentru a optimiza recrutarea indicatorilor cheie de performanță (KPI-uri).
 

Funcții cheie Zoho Recruit

• Îmbunătățește vizibilitatea locurilor de muncă prin instrumente de aprovizionare cu candidați.
• Optimizează KPI-urile de recrutare pentru o urmărire și un management mai bun.
• Utilizează motorul AI pentru a identifica rapid candidații cu setul potrivit de abilități.
• Oferă un instrument eficient de analizare a CV-urilor pentru a extrage detalii și a popula înregistrările.
• Oferă o pagină de carieră personalizată pentru a enumera toate locurile de muncă disponibile.
• Facilitează recrutarea directă a candidaților printr-un portal dedicat candidaților.
• Automatizează procesul de recrutare prin atribuirea de sarcini pe baza unor criterii predefinite.
• Permite personalizarea pentru a se potrivi nevoilor și preferințelor organizației dvs.

 

Avantaje și dezavantaje Zoho Recruit

Pro-uri:

• Interfață de utilizator simplă și intuitivă.
• Gestionare bine organizată a bazei de date.
• Eficient pentru screening-ul de fundal și urmărirea solicitanților.
• Oferă integrare cu site-uri de rețele sociale și aplicații utilizate în mod obișnuit.

Contra:

• Unii utilizatori raportează o lipsă de integrări externe.
• Natura verticală a sistemului poate necesita multă defilare.
• Asistența full-time nu este disponibilă.

 

Planuri de prețuri Zoho Recruit

Zoho Recruit are un model de preț personalizat pe care îl puteți obține numai după ce vorbiți cu echipa de vânzări.

 

---

 

8. oDesk

oDesk este o platformă recunoscută la nivel global care conectează companiile cu profesioniști și agenții independenți. Este o piață versatilă concepută pentru toată lumea, de la startup-uri mici la întreprinderile mari, oferind o gamă largă de servicii. Este o platformă de recrutare AI care are a transformat modul în care companiile găsesc și angajează talente, ceea ce o face o alternativă viabilă la metodele tradiționale de angajare.

Upwork ajută companiile gestionează eficient proiectele lor. Oferă o varietate de caracteristici care simplifică procesul de angajare, făcând mai ușor pentru companii să găsească talentul potrivit pentru proiectele lor. Cu Upwork, companiile pot accesa un grup global de talente, pot scala eficient și pot menține securitatea, totul dintr-o platformă ușor de utilizat.
 

Funcții cheie Upwork

• Oferă o selecție vastă de talente cu aptitudini diverse.
• Oferă o interfață ușor de utilizat, ușor de navigat.
• Facilitează comunicarea perfectă între clienți și freelanceri.
• Se ocupă de contracte, facturare, facturare și mediere.
• Oferă o platformă sigură pentru trimiterea și primirea fișierelor.
• Oferă feedback în timp real și opțiuni de plată convenabile.
• Oferă un proces de verificare independent pentru securitate sporită.
• Permite companiilor să integreze talentul extern și să gestioneze fără probleme salariile.

 

Avantaje și dezavantaje Upwork

Pro-uri:

• Ușor de găsit locuri de muncă independente și potențiali clienți.
• Se ocupă de contract, facturare, facturare și mediere.
• Oferă o platformă sigură pentru comunicare și partajare de fișiere.
• Oferă o gamă largă de talente cu aptitudini diverse.
• Permite companiilor să se extindă eficient.

Contra:

• Platforma percepe o taxă de serviciu pe câștigurile realizate de freelanceri.
• Platforma poate fi competitivă, ceea ce face dificilă pentru noii freelanceri să își asigure locuri de muncă.
• Unii utilizatori au raportat dificultăți în a-și verifica profilurile.

 

Planuri de prețuri Upwork

Upwork funcționează pe un model de preț pe oră, costul depinde de freelancerul pe care îl angajați. În calitate de freelancer, veți plăti o taxă de serviciu de 10% din câștigurile pe care le obțineți cu Upwork. Această taxă se percepe pentru toate contractele dvs. cu un client, fie că sunt pe oră sau cu preț fix.

 

---

 

9. SeekOut

SeekOut este o platformă de recrutare AI concepută pentru imbunatateste procesul de dobândire a talentelor. Este construit pentru spori calitatea muncii de recrutori prin automatizarea sarcinilor repetitive și furnizarea de soluții inteligente pentru aprovizionarea, gestionarea și reținerea talentelor. SeekOut este specializată în găsirea unui talent greu de găsit, Ofertă tehnic dedicat, de asistență medicalăși a curățat fondurile de talente. De asemenea, oferă perspective esențiale asupra diversității în interiorul dvs pipeline de talent, ajutându-te reduce părtinirea inconștientă și găsiți candidați subreprezentați.

SeekOut este o platformă unificată care reunește achiziția de talente, managementul talentelor și analiza talentelor. Este construit pe un motor puternic de date și inteligență care combină datele din surse externe și sistemele dvs. interne de resurse umane pentru a evidenția informații în câteva secunde. Această platformă are încredere de mii de mărci de top, inclusiv 6 dintre primele 10 companii cele mai valoroase din Statele Unite.
 

Caracteristici cheie SeekOut

• Căutare de candidați bazată pe inteligență artificială și mesagerie personalizată.
• Informații complete despre talent, inclusiv abilități, capacități, experiență și aspirații.
• Bazine de talente dedicate pentru roluri tehnice, de asistență medicală și autorizate.
• Perspective despre diversitatea din canalul dvs. de talente.
• Integrare cu sistemele interne de resurse umane pentru profiluri complete.
• SeekOut Assist: primul ChatGPT de acest fel creat pentru recrutori.
• Piața de talente pentru angajați pentru a-și trasa propriile trasee de carieră.
• Abilitatea de a accesa sute de milioane de candidați cu o căutare puternică.

 

SeekOut Pro și Contra

Pro-uri:

• Oferă profiluri complete ale candidaților.
• Excelent pentru roluri greu de găsit.
• Permite personalizarea căutărilor.
• Ajută la reducerea părtinirii inconștiente în angajare.
• Un mare avantaj pentru efectuarea cercetărilor de piață.
• Oferă perspective critice despre diversitate.

Contra:

• Necesită cunoștințe avansate privind căutarea booleană și interpretarea parametrilor de căutare.
• Instruirea este oferită, dar se taxează separat.

 

Planuri de prețuri SeekOut

Pentru prețuri, trebuie să contactați echipa de vânzări SeekOut.

 

---

 

10. Omeneşte

Omeneşte este un instrument conversațional de recrutare AI care automatizează sarcinile administrative de recrutare, Cum ar fi screening-ul, programare, și follow-up, permițând recrutorilor să se concentreze pe construirea unei echipe grozave. AI-ul uman co-pilot se alătură dvs întâlniri virtuale, ia notite, generează e-mailuri ulterioare, și sincronizează totul înapoi în dvs Sistemul de urmărire a solicitantului (ATS). Oferă analize avansate prin toate interacțiunile candidaților, ajutându-vă să îmbunătățiți experiența candidaților, conversia și rata de acceptare a ofertei.
 

Caracteristici cheie umane:

• Integrat cu ATS, CRM și sisteme de calendar.
• Interacționează cu candidații prin chatbot de pe site, pagina de destinație, rețele sociale, SMS și e-mail.
• Selectarea și programarea automată a candidaților la post.
• Copilotul AI se alătură întâlnirilor dvs. virtuale, luând note și generând e-mailuri ulterioare.
• Oferă analize avansate prin toate interacțiunile candidaților dvs.
• Ajută la urmărirea și corectarea părtinirii angajării la scară.
• Crește productivitatea echipei de angajare prin automatizarea sarcinilor administrative.
• Asigură o experiență AI sigură, sigură și explicabilă.

 

Pro și contra din punct de vedere uman:

Pro-uri:

• Eficientizează procesul de angajare prin automatizarea sarcinilor administrative.
• Oferă analize avansate pentru a îmbunătăți experiența candidaților și ratele de conversie.
• Ajută la urmărirea și corectarea părtinirii angajării la scară.
• Asigură o experiență AI sigură, sigură și explicabilă.
• Mărește productivitatea echipei de angajare și accelerează candidații potriviți.

Contra:

• Este posibil ca copilotul AI să nu înlocuiască pe deplin atingerea umană în procesul de recrutare.
• Lipsa capabilităților solide de raportare.
• Instrumentul poate necesita o curbă de învățare pentru ca unii utilizatori să își utilizeze pe deplin funcțiile.
• Momentan acceptă doar limba engleză.

 

Planuri de prețuri umane:

Humanly operează pe un model de preț personalizat, astfel încât trebuie să contactați echipa de vânzări pentru stabilirea prețurilor.

 

---

 

11. Aducător

Aducător este cel mai cunoscut pentru automatizarea sarcinilor repetitive, cum ar fi aprovizionarea, implicarea candidaților și sortarea solicitanților. Acest instrument de recrutare AI bazat pe cloud este conceput pentru a învăța compania preferințele candidatului și sortați solicitanții în cadrul acestor parametri, eliberând timp prețios pentru ca recrutorii să se concentreze pe latura umană a achiziției de talente.

Misiunea Fetcher este de a conecta companiile cu oamenii care le vor ajuta să schimbe lumea. Automatizarea de recrutare a platformei îi ajută pe recrutori să ajungă mai devreme la momentul „da” prin căutări direcționate de candidați și o comunicare mai rapidă și standardizată. Acest lucru are ca rezultat un câștig atât pentru recrutori, cât și pentru candidați, făcând procesul de angajare mai eficient și mai eficient.
 

Caracteristici cheie Fetcher

• Automatizează aprovizionarea și mobilizarea candidaților, oferind loturi personalizate, organizate de talente diverse și de top.
• Oferă analize complete de aprovizionare și de mobilizare pentru succesul de vârf.
• Oferă defalcări demografice și de gen ale candidaților obținuți pentru fiecare rol.
• Eficientizează aprovizionarea, optimizează exploatarea și angajează talentul de top în jumătate din timp.
• Se integrează cu CRM majore și cu sistemele de urmărire a solicitantului (ATS).
• Oferă integrare perfectă cu Gmail și Outlook pentru comunicare directă cu candidații.
• Oferă adrese de e-mail personale verificate, asigurând o conexiune imediată cu candidații.
• Folosește învățarea automată combinată cu cunoștințele umane pentru a construi canalizări diverse și calificate de candidați.

 

Avantaje și dezavantaje Fetcher

Pro-uri:

• Automatizează sarcinile repetitive, eliberând timp pentru recrutori.
• Oferă loturi organizate de talente diverse, de top.
• Oferă analize complete de aprovizionare și de mobilizare.
• Se integrează cu CRM majore și cu sistemele de urmărire a solicitantului (ATS).
• Oferă adrese de e-mail personale verificate pentru conectarea imediată a candidatului.

Contra:

• Nu o bază de date în care toți potențialii candidați sunt deserviți imediat.
• Poate găsi fie candidați supracalificați, fie subcalificați pentru un anumit rol.
• Consultanta premium nu este disponibila.

 

Planuri de prețuri Fetcher

Fetcher oferă prețuri personalizate pe care le puteți obține contactând echipa de vânzări Fetcher.

 

---

 

12. Paradox

Paradox este o platformă de recrutare AI care își propune să automatizați și optimizați procesul de angajare. Asistentul AI al platformei, Olivia, ajută companiile captarea și ecranizarea candidaților, îmbunătățiți conversiile, și răspunde la întrebările candidaților, livrând a experiență personalizată a candidatului la scară.
 

Caracteristici cheie Paradox

• Asistenta AI conversațională Olivia, care oferă asistență 24/7 și răspunsuri imediate la întrebările candidaților.
• Automatizarea sarcinilor de recrutare, cum ar fi screening-ul, programarea interviurilor și onboarding-ul.
• Integrare cu diverse aplicații HCM, ATS și CRM.
• Suport pentru mai multe limbi, care se adresează unui public global.
• Soluții personalizabile, adaptate nevoilor fiecărei organizații.
• Interacțiuni pe mobil mai întâi pentru o experiență perfectă pentru candidați.
• Scăderea timpului de angajare și a costurilor de publicitate a locurilor de muncă, cu o creștere a rolurilor greu de ocupat și a satisfacției candidaților.

 

Paradox Avantaje și dezavantaje

Pro-uri:

• Automatizarea eficientă a sarcinilor de recrutare care necesită timp.
• Experiență îmbunătățită a candidaților cu interacțiuni personalizate.
• Integrare perfectă cu sistemele de resurse umane existente.
• Suport pentru o gamă largă de limbi.
• Soluții personalizabile pentru a se potrivi cerințelor fiecărei organizații.

Contra:

• Capacități limitate de analiză avansată.
• Limitări ocazionale în înțelegerea de către asistentul AI a întrebărilor nuanțate.

 

Planuri de prețuri Paradox

Paradox oferă planuri de preț personalizate care sunt disponibile la cererea trimisă echipei de vânzări.

 

---

 

13. Angajată

Angajată este o Platformă de recrutare outbound bazată pe inteligență artificială conceput pentru a eficientiza procesul de recrutare. Acesta își propune să înlocuiască metode învechite precum inMail-uri și CRM-uri, permițând recrutorilor să se concentreze pe competența lor de bază: lucrul cu oamenii. Platforma este creată pentru a viza, angaja și angaja persoane calificate, simplificând procesul de recrutare și economisind timp și efort pentru recrutori.

Angajată integrează cu diverse platforme, permițând recrutorilor să fie mai eficienți în munca lor. Platforma este concepută pentru a fi ușor de utilizat, cu o interfață simplă care o face ușor de navigat și utilizat. Oferă o serie de funcții care îi ajută pe recrutori să găsească cei mai buni candidați pentru fiecare rol.
 

Caracteristici cheie de angajare

• Aprovizionare de candidați bazată pe inteligență artificială pentru recrutare eficientă și eficientă.
• Integrarea sistemului de urmărire a solicitantului (ATS) pentru un flux de lucru fără întreruperi.
• Generator de căutare booleană pentru căutare precisă a candidaților.
• Automatizarea implicării pentru a simplifica și accelera procesul de recrutare.
• Informații despre piață pentru direcționarea cu precizie și îmbunătățirea diversității fondului de talente.
• Funcții de colaborare în echipă pentru o performanță îmbunătățită a echipei.
• Măsuri de performanță bazate pe date pentru urmărirea succesului și eficienței.
• Șabloane și secvențe de e-mail pentru comunicare eficientă.
• Reîmprospătare și îmbogățire a profilului pentru informații actualizate despre candidați.

 

Argumente pro și contra

Pro-uri:

• Platformă robustă și cuprinzătoare, cu o gamă largă de funcții.
• Integrare perfectă cu diverse platforme pentru un flux de lucru eficient.
• Aprovizionare și recrutare bazate pe inteligență artificială pentru precizie și eficacitate.
• Interfață ușor de utilizat pentru navigare și utilizare ușoară.
• Serviciu excelent pentru clienți și asistență.

Contra:

• Este posibil ca instrumentele de căutare să nu găsească întotdeauna toți candidații relevanți.
• Sistemul de prețuri continuă să se schimbe.

 

Planuri de prețuri angajare

Contactați echipa de vânzări Hiretual pentru a obține prețuri personalizate pentru afacerea/compania dvs.

 

Întrebări frecvente despre instrumentele de recrutare AI

 

Colaborare între recrutori și AI

AI nu este menit să înlocuiască recrutorii umani, ci mai degrabă să le sporească capacitățile. Prin automatizarea sarcinilor repetitive, AI le permite recrutorilor să se concentreze pe aspecte mai strategice ale procesului de angajare, cum ar fi construirea de relații cu candidații și luarea deciziilor finale de angajare. Un proces de recrutare de succes implică o colaborare între AI și recrutori umani, valorificând punctele forte ale ambelor.

 

Înțelegerea tehnologiei din spatele recrutării AI

În centrul recrutării AI se află învățarea automată, un tip de IA care permite computerelor să învețe din date și să-și îmbunătățească performanța în timp. Algoritmii de învățare automată analizează datele, identifică modele și fac predicții, ajutând recrutorii să ia decizii mai informate. Procesarea limbajului natural, o altă tehnologie cheie, permite instrumentelor AI să înțeleagă și să interpreteze limbajul uman, permițându-le să filtreze CV-urile și să efectueze interviuri pe bază de text.

 

Concluzie

În concluzie, instrumentele de recrutare AI revoluționează într-adevăr procesul de recrutare, făcându-l mai eficient și mai eficient. Acestea automatizează sarcinile repetitive, permițând recrutorilor să se concentreze pe aspecte mai strategice ale procesului de angajare. Beneficiile AI în recrutare sunt multiple, inclusiv calitatea îmbunătățită a angajărilor, timpul redus de angajare și eficiența costurilor. Analizele predictive bazate pe inteligență artificială le pot permite chiar și recrutorilor să prezică succesul candidaților, păstrarea angajaților și nevoile viitoare ale forței de muncă. În plus, inteligența artificială poate reduce în mod semnificativ prejudecățile inconștiente în recrutare, concentrându-se doar pe abilități, calificări și experiență, mai degrabă decât pe caracteristicile personale, ceea ce duce la o forță de muncă mai diversă și mai incluzivă.

Cu toate acestea, este esențial să ne amintim că AI nu este un glonț de argint. Ar trebui folosit ca un instrument pentru a spori capacitățile umane, nu a le înlocui. Provocări precum părtinirea AI ar putea afecta negativ eforturile de recrutare ale unei companii și chiar ar putea deschide organizația către acțiuni legale. De asemenea, AI se luptă să analizeze multe aspecte ale inteligenței emoționale a unui candidat care l-ar putea ajuta să reușească în companie. Mai mult, utilizarea AI în timpul anumitor pași de angajare poate duce la o experiență impersonală a candidatului. Pe măsură ce continuăm să navigăm în era digitală, colaborarea dintre AI și recrutorii umani va fi cheia pentru angajarea de succes. Este esențial să găsiți un echilibru între eficiența AI și atingerea umană care este parte integrantă a procesului de recrutare.

Împărtășiți-vă opiniile și gândurile despre acest articol și despre recrutarea AI.