Najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością

 

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością

Radzenie sobie ze złożonością związaną z wydajnością pracowników w dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym wymaga solidnych rozwiązań, które mogą usprawnić procesy, zwiększyć produktywność i wspierać kulturę ciągłego doskonalenia. Oprogramowanie do zarządzania wydajnością stało się kluczowym narzędziem dla firm chcących osiągnąć te cele. Wykorzystując zaawansowaną analitykę, mechanizmy informacji zwrotnej w czasie rzeczywistym i konfigurowalne funkcje wyznaczania celów, oprogramowanie do zarządzania wydajnością umożliwia organizacjom skuteczne dostosowywanie indywidualnych wyników do nadrzędnych celów biznesowych. Najnowsze raporty branżowe podkreślają znaczny wzrost wykorzystania oprogramowania do zarządzania wydajnością, przy czym firmy zgłaszają poprawę zaangażowania pracowników, zmniejszone wskaźniki rotacji i bardziej elastyczną reakcję na zmiany rynkowe. Ten wzrost podkreśla kluczową rolę oprogramowania w nowoczesnych strategiach zarządzania zasobami ludzkimi, gdzie najważniejsze są spostrzeżenia oparte na danych i praktyki proaktywnego zarządzania.

 

Potrzeba oprogramowania do zarządzania wydajnością

W erze, w której siła robocza jest coraz bardziej dynamiczna i zróżnicowana, tradycyjne metody oceny wyników i zarządzania już nie wystarczają. Zapotrzebowanie na oprogramowanie do zarządzania wydajnością stało się coraz bardziej widoczne, ponieważ firmy starają się stawić czoła wyzwaniom związanym z pracą zdalną, zmiennymi wymaganiami rynku i koniecznością ciągłego rozwoju umiejętności pracowników. To oprogramowanie przekracza ograniczenia rocznych przeglądów, ułatwiając ciągłe rozmowy na temat wydajności, celów i potrzeb rozwojowych. Służy jako pomost między pracownikami a kierownictwem, zapewniając, że obie strony są zgodne co do oczekiwań i celów. Co więcej, zdolność oprogramowania do dostarczania informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym i praktycznych spostrzeżeń umożliwia pracownikom przejęcie odpowiedzialności za swój rozwój i sprzyja proaktywnemu podejściu do rozwoju zawodowego. Ponieważ organizacje zmagają się ze złożonym zarządzaniem talentami w konkurencyjnym środowisku, oprogramowanie do zarządzania wydajnością wyróżnia się jako niezastąpione narzędzie, które nie tylko zwiększa efektywność operacyjną, ale także rozwija zmotywowaną i wydajną siłę roboczą.

 

Najlepsze oprogramowanie do zarządzania wydajnością

1. Mianowicie
2. Dzień pracy
3. Lepiej działa
4. Cześć Bob
5. skokowy
6. Krata
7. Podstawa na żądanie
8. Wykonawstwo
9. Odblaskowy
10. 7Gęsi
11. Zaangażowany
12. Eloomi
13. Siła Ludowa

 

Jak działa oprogramowanie do zarządzania wydajnością?

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością to cyfrowe narzędzie zaprojektowane w celu usprawnienia procesu monitorowania, oceny i poprawy wydajności pracowników w organizacji. W swej istocie oprogramowanie to automatyzuje tradycyjny proces oceny wyników, dzięki czemu jest on bardziej wydajny i mniej czasochłonny. Działa poprzez wyznaczanie jasnych celów wydajnościowych, śledzenie postępów w realizacji tych celów i dostarczanie pracownikom informacji zwrotnych na czas.

Oprogramowanie zazwyczaj zawiera takie funkcje, jak wyznaczanie celów, w ramach których menedżerowie i pracownicy mogą wspólnie wyznaczać cele w zakresie wydajności, które są zgodne ze strategicznymi celami firmy. Kolejną istotną funkcją jest śledzenie postępów, umożliwiające monitorowanie w czasie rzeczywistym osiągnięć pracowników w stosunku do ich celów. Często można to wizualizować za pomocą pulpitów nawigacyjnych wyświetlających kluczowe wskaźniki wydajności (KPI).

Mechanizmy informacji zwrotnej są integralną częścią oprogramowania do zarządzania wydajnością. Ułatwiają ciągłą komunikację menedżerów z pracownikami, pozwalając na regularną ocenę wyników, sesje coachingowe i identyfikację możliwości rozwoju. Ten ciągły dialog jest niezbędny do motywowania pracowników i szybkiego rozwiązywania wszelkich problemów z wydajnością.

Co więcej, oprogramowanie do zarządzania wydajnością często zawiera narzędzia oceny 360 stopni, które gromadzą oceny wyników nie tylko od przełożonych, ale także od współpracowników, podwładnych, a czasem nawet klientów. Ta wszechstronna informacja zwrotna zapewnia pełniejszy obraz wyników pracownika i obszarów wymagających poprawy.

Zasadniczo oprogramowanie do zarządzania wydajnością służy jako scentralizowana platforma wspierająca rozwój kultury zorientowanej na wyniki w organizacji. Pomaga w identyfikowaniu osób osiągających najlepsze wyniki, pielęgnowaniu talentów i zapewnieniu, że wysiłki pracowników są zgodne z celami firmy, co przyczynia się do sukcesu organizacji.

 

Jak wybrać oprogramowanie do zarządzania wydajnością?

Wybór odpowiedniego oprogramowania do zarządzania wydajnością dla Twojej organizacji wymaga rozważenia kilku kluczowych parametrów i funkcji, aby mieć pewność, że spełnia ono Twoje specyficzne potrzeby. Pierwszym krokiem jest ocena zgodności oprogramowania z filozofią i celami zarządzania wydajnością firmy. Powinien wspierać Twoje podejście do ocen wyników, zarówno ciągłych, rocznych, jak i opartych na projektach.

Interfejs użytkownika i doświadczenie są czynnikami krytycznymi. Oprogramowanie powinno być intuicyjne i łatwe w użyciu zarówno dla menedżerów, jak i pracowników, aby zachęcić do powszechnego przyjęcia. Skomplikowany lub nieintuicyjny system może prowadzić do niskiego zaangażowania i niewystarczającego wykorzystania.

Ważne są także możliwości integracji z innymi systemami HR i biznesowymi. Oprogramowanie powinno bezproblemowo integrować się z istniejącymi systemami HRIS, płacowymi i innymi krytycznymi systemami biznesowymi, aby zapewnić płynny przepływ danych i ograniczyć błędy ręcznego wprowadzania danych.

Opcje dostosowywania są niezbędne, aby dostosować oprogramowanie do unikalnych procesów i wymagań Twojej organizacji. Poszukaj oprogramowania, które umożliwia dostosowanie szablonów ocen wyników, formularzy opinii i wskaźników raportowania do Twoich konkretnych potrzeb.

Skalowalność to kolejna kluczowa kwestia. Oprogramowanie powinno móc rozwijać się wraz z Twoją organizacją, obsługując coraz większą liczbę użytkowników i dostosowując się do zmieniających się strategii zarządzania wydajnością bez znaczących dodatkowych kosztów i złożoności.

Na koniec weź pod uwagę reputację dostawcy oprogramowania, obsługę klienta i społeczność wokół produktu. Dostawca z dużym doświadczeniem, szybko reagującą obsługą klienta i dynamiczną społecznością użytkowników może być nieocenionym źródłem informacji przy rozwiązywaniu problemów, najlepszych praktykach i maksymalizowaniu wartości oprogramowania.

Podsumowując, wybór najlepszego oprogramowania do zarządzania wydajnością wymaga dokładnej oceny potrzeb organizacji, funkcji i możliwości oprogramowania oraz ekosystemu wsparcia dostawcy. Uwzględniając te czynniki, możesz wybrać system, który usprawni proces zarządzania wydajnością, angażuje pracowników i zapewnia sukces organizacji.

 

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością aplikacji

 

1. Mianowicie

Mianowicie jest to oparte na chmurze oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi (HR), zaprojektowane w celu usprawnienia złożoności zarządzania nowoczesną siłą roboczą w małych i średnich firmach. To oprogramowanie do zarządzania wydajnością oferuje kompleksowy zestaw narzędzi obejmujących pełny cykl życia pracownika, których celem jest oszczędność czasu specjalistów HR, ograniczanie ryzyka związanego z przestrzeganiem przepisów i wspieranie światowej klasy kultury firmy. Kładąc nacisk na zapewnienie nowoczesnej i łatwej w użyciu platformy, Mianowicie integruje różne funkcje HR w jedno rozwiązanie, w tym płace, świadczenia, zarządzanie talentami i inne. Takie podejście nie tylko upraszcza procesy HR, ale także zwiększa zaangażowanie pracowników, oferując narzędzia, które doceniają, rozwijają i ujednolicają miejsce pracy, niezależnie od tego, gdzie znajdują się pracownicy.

 

Co robi Mianowicie?

Mianowicie jest to oprogramowanie do zarządzania wydajnością, które służy jako wszechstronna platforma technologiczna HR, która wspiera specjalistów HR w małych i średnich firmach w poruszaniu się po stale zmieniającym się krajobrazie zarządzania zasobami ludzkimi. Konsolidując wiele funkcji HR w jedną intuicyjną platformę, umożliwia zespołom efektywne zarządzanie płacami, administracją świadczeniami, zarządzaniem talentami i zaangażowaniem pracowników. Mianowicie koncentruje się na łagodzeniu ryzyka związanego z przestrzeganiem zasad zorientowanych na ludzi za pośrednictwem zasobów internetowych i porad na żywo, jednocześnie pomagając w tworzeniu długoterminowej strategii korzyści. Jego chmurowy charakter zapewnia zespołom HR dostęp do niezbędnych zasobów w dowolnym miejscu i czasie, co ułatwia skupienie się na strategicznych inicjatywach, które wpływają na kulturę firmy i satysfakcję pracowników.

 

Mianowicie kluczowe funkcje

Kompleksowy pakiet HR: Mianowicie zapewnia pełną gamę narzędzi HR na jednej platformie, obejmującą wszystko, od płac i świadczeń po zarządzanie talentami i zaangażowanie pracowników. Integracja ta upraszcza przepływ pracy HR i zwiększa wydajność.

Samoobsługa pracowników: Platforma udostępnia pracownikom narzędzia samoobsługowe, umożliwiające im niezależne zarządzanie danymi osobowymi, świadczeniami i innymi zadaniami związanymi z zasobami ludzkimi, wzmacniając poczucie autonomii i zaangażowania.

Wsparcie zgodności: Koncentrując się na łagodzeniu ryzyka braku zgodności, oferuje obszerne zasoby i aktualne porady, które pomagają poruszać się po złożonym środowisku zgodności z przepisami HR, zapewniając przedsiębiorstwom przestrzeganie właściwych przepisów.

Administracja świadczeniami: Mianowicie doświadczeni doradcy ds. świadczeń pomagają w opracowaniu długoterminowego, strategicznego planu świadczeń dostosowanego do unikalnych potrzeb każdej firmy, pomagając przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, oferując konkurencyjne pakiety.

Technologia oparta na chmurze: Działając w chmurze, zapewnia specjalistom i pracownikom HR dostęp do platformy i jej zasobów z dowolnego miejsca i w dowolnym czasie, zapewniając elastyczność i ciągłość operacji HR.

 

---

 

2. Dzień pracy

Workday to kompleksowe rozwiązanie w chmurze do zarządzania przedsiębiorstwem, które integruje finanse, zasoby kadrowe, planowanie i zarządzanie wydatkami w jednym systemie. Zaprojektowany, aby zaspokoić potrzeby organizacji każdej wielkości, Workday wykorzystuje sztuczną inteligencję (AI), aby usprawnić proces podejmowania decyzji, usprawnić operacje biznesowe i finansowe oraz zwiększyć wydajność pracowników. Dzięki swojej elastycznej architekturze Workday wspiera wspólne, ciągłe planowanie i oferuje wbudowaną sztuczną inteligencję, aby zmaksymalizować wydajność organizacji. Platforma wyróżnia się możliwością zapewnienia jednolitego widoku na finanse i zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM), umożliwiając przedsiębiorstwom szybkie dostosowywanie się do zmieniających się potrzeb, zapewniając jednocześnie bezpieczeństwo danych i wspieranie wzrostu dzięki praktycznym spostrzeżeniom.

 

Co robi Workday?

Workday rewolucjonizuje sposób, w jaki organizacje podchodzą do najważniejszych wyzwań biznesowych, oferując ujednolicone rozwiązanie, które ułatwia podejmowanie decyzji na każdym poziomie. Integrując dane finansowe, ludzkie i operacyjne, Workday zapewnia wgląd w czasie rzeczywistym, który ułatwia podejmowanie właściwych decyzji we wszystkich obszarach. Jego adaptowalna architektura została zaprojektowana tak, aby dostosować się do szybkich zmian, umożliwiając firmom zachowanie elastyczności i responsywności. Zaangażowanie Workday w innowacje zapewnia użytkownikom dostęp do najnowocześniejszych technologii, które nie tylko napędzają rozwój, ale także chronią wrażliwe dane. Co więcej, wykorzystując moc sztucznej inteligencji, Workday umożliwia organizacjom skuteczne mapowanie umiejętności swoich pracowników, przygotowując ich do przyszłych stanowisk pracy i poprawiając ogólną wydajność, co czyni go doskonałym dodatkiem do listy najlepszego oprogramowania do zarządzania wydajnością.

 

Kluczowe funkcje dnia roboczego

Architektura adaptowalna: Elastyczne ramy Workday pozwalają firmom szybko dostosowywać się do zmieniających się warunków rynkowych i potrzeb biznesowych, zapewniając elastyczność i odporność.

Zunifikowany system danych: Konsolidując dane finansowe, ludzkie i operacyjne w jednym źródle, Workday ułatwia dostęp do spostrzeżeń w czasie rzeczywistym, umożliwiając podejmowanie świadomych decyzji w całej organizacji.

Wbudowana sztuczna inteligencja: Workday włącza sztuczną inteligencję bezpośrednio do swojego systemu, usprawniając procesy decyzyjne, optymalizując operacje i umożliwiając pracownikom osiąganie maksymalnej wydajności.

Ciągłe planowanie: Platforma wspiera wspólne i ciągłe procesy planowania, umożliwiając zespołom utrzymywanie spójności i efektywną współpracę.

Bezpieczeństwo danych: Koncentrując się mocno na innowacjach, Workday stale aktualizuje swoją technologię, aby nie tylko napędzać rozwój, ale także chronić poufne informacje, zapewniając użytkownikom zaufanie do platformy w zakresie swoich danych.

Mapowanie umiejętności za pomocą sztucznej inteligencji: Wykorzystując sztuczną inteligencję, Workday pomaga organizacjom identyfikować i szkolić pracowników do przyszłych ról, ułatwiając rozwój kariery i rozwój organizacji dzięki praktycznym spostrzeżeniom.

 

---

 

3. Lepiej działa

Better Works to inteligentne oprogramowanie do zarządzania wydajnością, zaprojektowane z myślą o umożliwieniu pracownikom i organizacjom osiągnięcia ich najwyższego potencjału. Upraszczając złożoność zarządzania wynikami, zwiększa efektywność menedżerów, zwiększa zaangażowanie pracowników i wspiera inteligentne podejmowanie decyzji przez liderów HR. Platforma opiera się na dostosowaniu całego personelu do strategicznych priorytetów organizacji, zachęcając w ten sposób do współpracy międzyfunkcyjnej poprzez przejrzyste wyznaczanie i śledzenie celów. Podkreśla również znaczenie ciągłego uczenia się i rozwoju poprzez ustrukturyzowane rozmowy, wyznaczanie celów, coaching zorientowany na rozwój i oceny wyników. Ponadto Better Works wykorzystuje sztuczną inteligencję do usprawnienia zwiększania wydajności, umożliwiając menedżerom skupienie się w większym stopniu na coachingu i rozwoju swoich pracowników, podczas gdy zaawansowana analityka zapewnia działom HR spójne spostrzeżenia umożliwiające podejmowanie decyzji dotyczących talentów w oparciu o dane.

 

Co robi Better Works?

Better Works to oprogramowanie do zarządzania wydajnością, które służy jako wszechstronna platforma do zarządzania wydajnością, której celem jest dostosowywanie, angażowanie i inspirowanie pracowników w kierunku osiągania celów organizacyjnych. Czyni to poprzez ułatwienie przejrzystego wyznaczania i śledzenia celów, co dostosowuje pracowników do strategicznych priorytetów firmy i sprzyja współpracy międzyfunkcyjnej. Platforma promuje kulturę ciągłego uczenia się i rozwoju poprzez zorganizowane odprawy, które obejmują wyznaczanie celów, coaching zorientowany na rozwój, dialog, dyskusje o karierze i oceny wyników. Better Works poprawia także współpracę i produktywność, oferując lepszy sposób zarządzania i ułatwiania spotkań 1:1 między pracownikami. Ponadto zapewnia system zorientowanej na cel informacji zwrotnej w czasie rzeczywistym, dzięki czemu pracownicy czują się wspierani i zmotywowani. Integracja sztucznej inteligencji z platformą upraszcza proces zwiększania wydajności, ułatwiając menedżerom skupienie się na rozwoju swoich zespołów. Wreszcie Better Works oferuje zaawansowaną analitykę, zapewniając liderom HR wiedzę potrzebną do podejmowania świadomych decyzji dotyczących talentów.

 

Kluczowe funkcje Better Works

Wyrównanie celów: Better Works podkreśla znaczenie dostosowania całej siły roboczej do najważniejszych priorytetów strategicznych organizacji. Ta funkcja napędza współpracę międzyfunkcyjną i gwarantuje, że wszyscy pracują nad wspólnymi celami, zwiększając ogólną produktywność i koncentrację.

Ciągłe rozmowy: Platforma promuje kulturę ciągłego uczenia się i rozwoju. Ułatwia zorganizowane odprawy w celu ustalenia celów, coachingu zorientowanego na rozwój, dialogu, dyskusji na temat kariery i ocen wyników, które są kluczowe dla rozwoju i zaangażowania pracowników.

1:1 Spotkania: Better Works oferuje usprawnione podejście do zarządzania i ułatwiania spotkań 1:1 pomiędzy pracownikami. Ta funkcja zwiększa współpracę, dostosowanie i produktywność, zapewniając, że spotkania te są bardziej skuteczne i ukierunkowane na rozwój.

Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym: Z platformą zintegrowany jest system zapewniający zorientowane na cel informacje zwrotne w czasie rzeczywistym. Pomaga to pracownikom czuć wsparcie i motywację, zachęcając ich do dalszego osiągania najlepszych wyników.

Wydajność oparta na sztucznej inteligencji: Wykorzystanie możliwości sztucznej inteligencji w Better Works odciąża zarządzanie wydajnością. Dzięki temu menedżerowie mogą spędzać więcej czasu na coachingu i rozwoju swoich pracowników, dzięki czemu proces zwiększania wydajności jest bardziej efektywny.

Zaawansowane analityka: Better Works zapewnia liderom HR zaawansowaną analizę, oferując spójne spostrzeżenia, które wspierają decyzje dotyczące talentów oparte na danych. Ta funkcja jest niezbędna do realizacji właściwych inicjatyw dotyczących talentów i poprawy ogólnej wydajności organizacji.

 

---

 

4. Cześć Bob

HiBob to oprogramowanie do zarządzania wydajnością pracowników, zaprojektowane w celu usprawnienia procesu recenzji i usprawnienia rozwoju personelu w organizacji. Oferuje kompleksowy zestaw narzędzi umożliwiających ocenę 360°, integrującą pełną historię kariery pracownika, jego działania, cele i osiągnięcia. To całościowe podejście gwarantuje, że oceny wyników będą przeprowadzane rzetelnie i bez uprzedzeń. HiBob upraszcza zbieranie informacji zwrotnych z różnych źródeł, w tym z samoocen, przeglądów menedżerskich i danych wejściowych od bezpośrednich podwładnych. Dodatkowo umożliwia pracownikom wybór własnych recenzentów, dodając spersonalizowany wymiar otrzymywanym informacjom zwrotnym. Elastyczność platformy to cecha wyróżniająca, umożliwiająca organizacjom dostosowanie procesu oceny wyników do ich konkretnych potrzeb, z możliwością dostosowania ustawień i przypomnieniami, aby zapewnić płynny cykl przeglądu.

 

Co robi HiBob?

HiBob to oprogramowanie do zarządzania wydajnością, które umożliwia organizacjom skuteczne zarządzanie wydajnością pracowników poprzez zapewnienie przyjaznej dla użytkownika platformy, która obsługuje ciągłą informację zwrotną i śledzenie celów. Umożliwia menedżerom i pracownikom angażowanie się w znaczący dialog za pomocą narzędzi takich jak wyznaczanie celów, cele i kluczowe wyniki (OKR) oraz spotkania jeden na jednego. Oprogramowanie zaprojektowano z myślą o dostosowaniu się do różnych środowisk pracy, niezależnie od tego, czy zespoły pracują w biurze, pracują zdalnie, czy są rozproszone globalnie. Centralizując wszystkie dane pracowników, w tym harmonogram kariery i wskaźniki przeszłych wyników, HiBob ułatwia świadome i sprawiedliwe oceny wyników. Możliwości adaptacyjne platformy pozwalają na dostosowywanie w całym cyklu wydajności, zapewniając, że proces przeglądu pozostaje odpowiedni i zgodny ze zmieniającymi się celami organizacji.

 

Kluczowe funkcje HiBoba

Przegląd wydajności 360°: HiBob oferuje kompleksowy wgląd w wyniki pracownika, włączając harmonogram jego kariery, działania i osiągnięcia w proces przeglądu. Ta funkcja zapewnia, że ​​oceny wyników są dokładne i uwzględniają wszystkie aspekty wkładu pracownika.

Konfigurowalny proces recenzji: Elastyczność HiBob pozwala organizacjom dostosować cykle oceny wyników. Obejmuje to konfigurowanie, powielanie i podgląd nowych cykli, a także dostosowywanie ustawień i przypomnień do unikalnych wymagań firmy.

Narzędzia ciągłego sprzężenia zwrotnego: HiBob obejmuje mechanizmy ciągłej informacji zwrotnej, takie jak wyznaczanie celów, OKR i spotkania jeden na jednego. Narzędzia te ułatwiają bieżącą komunikację menedżerów z pracownikami, pielęgnując kulturę ciągłego doskonalenia i rozwoju.

Wybór recenzji wzajemnej: Pracownicy mają możliwość wyboru własnych recenzentów za pomocą narzędzia HiBob, którzy mogą przekazywać bardziej spersonalizowane i trafne informacje zwrotne, cenne dla ich rozwoju i sukcesu w firmie.

Globalna dostępność: Platforma została zaprojektowana tak, aby wspierać zespoły niezależnie od ich lokalizacji, co czyni ją idealnym rozwiązaniem dla firm zatrudniających globalną siłę roboczą. Dzięki temu zarządzanie wynikami jest spójne i dostępne dla wszystkich pracowników.

Centralizacja danych: Wszystkie istotne dane pracowników są przechowywane w HiBob, co stanowi jedno źródło prawdy do oceny wyników. Taka centralizacja informacji pomaga w przeprowadzaniu uczciwych i świadomych ocen.

 

---

 

5. skokowy

Leapsome oferuje kompleksowy zestaw narzędzi zaprojektowanych w celu zwiększenia wydajności zespołu i zaangażowania w nowoczesnym miejscu pracy. Obsługując ponad 1,500 firm, Leapsome zapewnia wieloaspektową platformę obejmującą przeglądy wyników, ankiety zaangażowania, ustalanie i śledzenie OKR (cele i kluczowe wyniki), moduły edukacyjne oraz wyrafinowane rozwiązanie do spotkań jeden na jednego. Platformę oprogramowania do zarządzania wydajnością zaprojektowano tak, aby bezproblemowo integrowała się z istniejącymi narzędziami w miejscu pracy, takimi jak HRIS, Slack, Teams, Calendar i Jira, ułatwiając użytkownikom usprawnienie obsługi. Zaangażowanie Leapsome w sukces klienta jest widoczne dzięki dedykowanemu zespołowi ds. sukcesu klienta, który współpracuje z organizacjami, aby od samego początku zapewnić im maksymalne korzyści z platformy.

 

Co robi Leapsome?

Leapsome ułatwia realizację potencjału zespołu, oferując holistyczne podejście do zarządzania wydajnością. Platforma umożliwia organizacjom dostosowanie personelu do misji firmy, wzmacniając w ten sposób poczucie przynależności i zwiększając ogólne zaangażowanie. Zapewnia menedżerom niezbędne narzędzia do skutecznego kierowania zespołami, wspiera dobre samopoczucie pracowników i przyczynia się do rozwoju talentów w sposób zgodny z celami biznesowymi. Możliwości Leapsome obejmują zarządzanie wydajnością, zaangażowaniem pracowników i nauką, a jednocześnie zapewnia wsparcie zespołu ds. sukcesu klienta, który prowadzi użytkowników przez konfigurację, wdrażanie i ciągłe użytkowanie.

 

Ciekawe kluczowe funkcje

Recenzje wydajności: Leapsome usprawnia proces oceny wydajności, czyniąc go bardziej wydajnym i mniej czasochłonnym. Platforma pozwala na konfigurowalne cykle przeglądów, które można dostosować do konkretnych potrzeb organizacji, zapewniając, że oceny są istotne i wykonalne.

Ankiety zaangażowania: Dzięki Leapsome firmy mogą regularnie oceniać nastroje i poziom zaangażowania pracowników za pomocą dostosowywalnych ankiet. Ta funkcja zapewnia cenny wgląd w samopoczucie pracowników i identyfikuje obszary wymagające poprawy.

Ustawienia i śledzenie OKR: Platforma upraszcza proces wyznaczania i śledzenia celów i kluczowych wyników, stanowiąc popularną platformę wyznaczania celów. Pomaga to organizacjom zapewnić, że wszyscy pracują nad tymi samymi celami strategicznymi i może mierzyć postępy w czasie rzeczywistym.

Moduły szkoleniowe: Leapsome zawiera moduły edukacyjne, które wspierają ciągły rozwój pracowników. Moduły te można dostosować do potrzeb edukacyjnych zespołu, promując ciągłe podnoszenie umiejętności i rozwój zawodowy.

Zaawansowane rozwiązanie do spotkań 1-1: Platforma oferuje wyrafinowane rozwiązanie do spotkań jeden na jeden, które są kluczowe dla rozwoju pracowników i zarządzania wydajnością. Ta funkcja pomaga menedżerom i pracownikom prowadzić bardziej produktywne i znaczące rozmowy.

Integracja z istniejącymi narzędziami: Leapsome oferuje możliwości głębokiej integracji z różnorodnymi narzędziami w miejscu pracy, co usprawnia przepływ pracy i utrzymuje spójność danych na różnych platformach.

Zespół Sukcesu Klienta: Dedykowany zespół ds. sukcesu klienta jest dostępny, aby pomóc użytkownikom na każdym kroku, od wstępnej konfiguracji po wdrożenie na pełną skalę, zapewniając organizacjom maksymalne wykorzystanie inwestycji w Leapsome.

 

---

 

6. Krata

Lattice to kompleksowa platforma do zarządzania ludźmi, zaprojektowana w celu zwiększenia wydajności i zaangażowania w organizacjach. Lattice, któremu zaufało ponad 5,000 organizacji, oferuje pakiet narzędzi mających na celu usprawnienie strategicznych procesów związanych z zasobami ludzkimi. Od zwiększania odpowiedzialności i dostosowywania pracowników do priorytetów organizacji, po podnoszenie poprzeczki wydajności i maksymalizację zaangażowania, Lattice zapewnia solidne rozwiązanie dla współczesnych wyzwań HR. Platforma koncentruje się również na identyfikowaniu najlepszych wykonawców, częstym przekazywaniu informacji zwrotnych i oszczędzaniu czasu na procesach ręcznych. Kładąc silny nacisk na przeglądy wyników, wdrażanie programów HR, rozwój pracowników, efektywność, uznanie, godziwe wynagrodzenie i wnikliwe analizy, Lattice wyposaża zespoły HR w niezbędne narzędzia do oceny i poprawy wydajności, zaangażowania i różnorodności pracowników.

 

Co robi Krata?

Lattice to wszechstronne oprogramowanie do zarządzania wydajnością w obszarze technologii zasobów ludzkich, oferujące wieloaspektowe podejście do zarządzania wydajnością i zaangażowaniem pracowników. Umożliwia organizacjom zwiększanie odpowiedzialności, dostosowywanie pracowników do kluczowych priorytetów oraz wspieranie kultury wysokiej wydajności i motywacji. Zapewniając platformę umożliwiającą szybkie i częste przesyłanie informacji zwrotnych, Lattice pomaga w identyfikowaniu i rozwijaniu najlepszych talentów w firmie. Dodatkowo upraszcza żmudne, ręczne procesy HR, zwiększając efektywność pracy zespołu HR. Oprogramowanie odgrywa również kluczową rolę w ocenie wydajności pracowników na przestrzeni czasu, zwiększaniu wykorzystania programów i narzędzi HR, wyznaczaniu jasnych wyników rozwoju, docenianiu świetnych wyników, podejmowaniu sprawiedliwych decyzji dotyczących wynagrodzeń oraz zapewnianiu głębokiego wglądu w wyniki, zaangażowanie i różnorodność. Dzięki tym możliwościom Lattice dąży do zwiększenia ogólnej efektywności strategii HR i przyczynienia się do sukcesu organizacji.

 

Kluczowe cechy kraty

Strategiczne narzędzia HR: Lattice oferuje kompleksowy zestaw strategicznych narzędzi HR zaprojektowanych z myślą o różnych aspektach zarządzania ludźmi, w tym wydajności, zaangażowaniu i rozwoju.

Performance Management: Sercem Lattice jest system zarządzania wynikami, który pozwala na ciągłą ocenę i informacje zwrotne, pomagając organizacjom identyfikować i rozwijać najlepszych pracowników.

Ankiety zaangażowania: Platforma zawiera ankiety dotyczące zaangażowania, które dostarczają cennych informacji na temat motywacji i satysfakcji pracowników, umożliwiając firmom podejmowanie świadomych decyzji w celu zwiększenia morale i produktywności.

Wyrównanie celów: Lattice ułatwia dopasowanie indywidualnych celów do priorytetów organizacji, zapewniając, że wszyscy pracują nad tymi samymi celami i przyczyniają się do sukcesu firmy.

Informacje zwrotne i uznanie: Kluczową cechą Lattice są narzędzia do przekazywania informacji zwrotnych i doceniania, które umożliwiają terminową i znaczącą komunikację między menedżerami a pracownikami, wspierając kulturę doceniania i rozwoju.

Analityka i statystyki: Dzięki zaawansowanym możliwościom analitycznym Lattice oferuje głęboki wgląd w wydajność, zaangażowanie i różnorodność, pomagając zespołom HR w podejmowaniu decyzji opartych na danych w celu ulepszenia ich strategii.

 

---

 

7. Podstawa na żądanie

Cornerstone OnDemand to kompleksowe oprogramowanie do zarządzania wydajnością, zaprojektowane w celu usprawnienia procesu zarządzania wydajnością w organizacjach. Oferuje zestaw narzędzi mających na celu automatyzację procesu recenzji, integrację celów z oceną kompetencji i dostosowanie do specyficznych potrzeb każdej organizacji. Oprogramowanie zaprojektowano tak, aby identyfikowało luki w umiejętnościach za pomocą różnych mechanizmów informacji zwrotnej, w tym informacji zwrotnej 180° i 360°, samooceny i niestandardowych modeli kompetencji. Zapewnia całościowy obraz danych pracowników, umożliwiając wykonywanie zadań i łatwe śledzenie wyników zarówno pracownikom, menedżerom, jak i administratorom. Platforma koncentruje się również na rozpoznawaniu pracowników o wysokim potencjale, przygotowywaniu ich do ról przywódczych i zapewnianiu gotowości całego rurociągu talentów do wspierania zmian organizacyjnych. Dodatkowo automatyzuje planowanie wynagrodzeń i ułatwia ocenę umiejętności w czasie rzeczywistym, dzięki czemu jest wszechstronnym narzędziem do zarządzania wydajnością i rozwojem pracowników.

 

Co robi Cornerstone OnDemand?

Cornerstone OnDemand to oprogramowanie do zarządzania wydajnością, które służy jako wieloaspektowe narzędzie automatyzujące i integrujące różne aspekty zarządzania wydajnością w celu wspierania rozwoju organizacji i dostosowania strategii. Upraszcza proces przeglądu, umożliwiając konfigurację systemu w celu dostosowania go do unikalnych potrzeb organizacji. Platforma identyfikuje luki kompetencyjne poprzez kompleksowe mechanizmy informacji zwrotnej i samooceny, umożliwiając szczegółowe zrozumienie kompetencji pracowników. Pozwala także na wyznaczanie celów przez pracowników, menedżerów i administratorów, promując kulturę ciągłego doskonalenia i odpowiedzialności. Cornerstone OnDemand wspiera planowanie wynagrodzeń, ułatwiając menedżerom efektywną alokację zasobów. Zachęca do częstego dialogu pomiędzy pracownikami i menedżerami, ułatwiając coaching, rozwój i tworzenie planów rozwoju opartych na celach. Co więcej, oprogramowanie oferuje wgląd w zaangażowanie i satysfakcję pracowników poprzez pulsacyjne badania zaangażowania, zapewniając jasny obraz krajobrazu talentów w organizacji.

 

Kluczowe funkcje Cornerstone OnDemand

Zautomatyzowany proces recenzji: Platforma usprawnia proces oceny wyników poprzez automatyzację integracji celów i ocen kompetencji, dostosowanych do konkretnych potrzeb organizacji.

Identyfikacja luk w umiejętnościach: Dzięki ocenom 180° i 360°, samoocenie i niestandardowym modelom kompetencji Cornerstone OnDemand wskazuje obszary, w których pracownicy mogą się ulepszyć, pomagając w opracowywaniu ukierunkowanych programów szkoleniowych.

Ustalanie celów: Umożliwia pracownikom, menedżerom i administratorom wyznaczanie i śledzenie zadań i celów zorientowanych na działanie, wspierając kulturę odpowiedzialności i ciągłego doskonalenia.

Przygotowanie przywódcze: Oprogramowanie identyfikuje pracowników o wysokim potencjale i przygotowuje ich do pełnienia ról przywódczych, zapewniając solidne przygotowanie do wspierania rozwoju organizacji i zmian.

Automatyzacja planowania wynagrodzeń: Cornerstone OnDemand upraszcza planowanie wynagrodzeń, umożliwiając menedżerom podejmowanie świadomych decyzji dotyczących wynagrodzenia podstawowego, premii i nagród kapitałowych w oparciu o wskaźniki wydajności.

Ocena umiejętności w czasie rzeczywistym: Platforma umożliwia obserwację, rejestrację i ocenę umiejętności w czasie rzeczywistym, zapewniając jasny obraz kompetencji pracowników i potrzeb rozwojowych.

Częste ułatwianie dialogu: Zachęcając do regularnych interakcji między pracownikami i menedżerami, oprogramowanie promuje dostosowanie, coaching i rozwój opartych na celach planów rozwoju i doskonalenia.

Informacje o zaangażowaniu pracowników: Dzięki pulsacyjnym badaniom zaangażowania Cornerstone OnDemand oferuje cenne informacje na temat nastrojów, zaangażowania i satysfakcji pracowników, pomagając w formułowaniu skutecznych strategii dotyczących talentów.

 

---

 

8. Wykonawstwo

Performyard to oprogramowanie do zarządzania wydajnością zaprojektowane w celu usprawnienia procesu ocen pracowników, wyznaczania celów i przekazywania informacji zwrotnych w organizacjach. Oferuje pakiet narzędzi mających na celu zwiększenie efektywności działów HR i wzmocnienie pozycji pracowników poprzez ciągłe śledzenie i doskonalenie wyników. Dzięki przyjaznemu dla użytkownika interfejsowi i elastycznym opcjom konfiguracji Performyard zaspokaja różnorodne potrzeby firm, od małych start-upów po duże przedsiębiorstwa. Platforma kładzie nacisk na personalizację, co pozwala firmom dostosować procesy zarządzania wydajnością do ich konkretnych celów i kultury, wspierając bardziej zaangażowaną i produktywną siłę roboczą.

 

Czym zajmuje się Performyard?

Performyard ułatwia holistyczne podejście do zarządzania wynikami, integrując różne funkcje, takie jak przeglądy wyników, zarządzanie celami, ciągła informacja zwrotna i ankiety zaangażowania w jedną platformę. Upraszcza obciążenia administracyjne zespołów HR, automatyzując proces przeglądu, od planowania i przeprowadzania ocen po śledzenie postępów i analizę wyników. Performyard zachęca także pracowników do stosowania kultury ciągłego doskonalenia i przekazywania informacji zwrotnych, umożliwiając im wyznaczanie i monitorowanie celów osobistych i zespołowych, proszenie o opinie i ich przekazywanie w czasie rzeczywistym oraz wzajemne uznawanie osiągnięć. Oferując wgląd w wydajność i zaangażowanie pracowników, Performyard pomaga organizacjom podejmować świadome decyzje dotyczące rozwijania talentów, zwiększania produktywności i osiągania celów strategicznych.

 

Kluczowe funkcje Performyard

Konfigurowalne cykle recenzji: Performyard umożliwia organizacjom projektowanie cykli przeglądów, w tym częstotliwości, uczestników i rodzajów pytań, tak aby odpowiadały ich unikalnym potrzebom w zakresie oceny wyników.

Zarządzanie celami: Platforma obsługuje różne metodologie wyznaczania celów, umożliwiając pracownikom i menedżerom płynne wyznaczanie, śledzenie i aktualizowanie celów indywidualnych, zespołowych i organizacyjnych.

Ciągła informacja zwrotna: Funkcja promująca otwarty i ciągły dialog między współpracownikami i przełożonymi, wspierając kulturę uznania w czasie rzeczywistym i konstruktywnej krytyki.

Ankiety zaangażowania: Performyard zawiera narzędzia do przeprowadzania anonimowych ankiet wśród pracowników, mające na celu ocenę zadowolenia i zaangażowania w miejscu pracy, dostarczając cennych informacji potrzebnych do doskonalenia organizacji.

Raportowanie i analityka: Dzięki kompleksowym narzędziom do analizy danych Performyard oferuje szczegółowe raporty na temat trendów wydajności, postępów w realizacji celów i poziomów zaangażowania, pomagając w podejmowaniu strategicznych decyzji.

Możliwości integracji: Oprogramowanie można zintegrować z innymi systemami HR, zapewniając płynny przepływ danych pracowniczych i ułatwiając ujednolicone podejście do zarządzania talentami.

Przyjazny interfejs użytkownika: Zaprojektowany z myślą o prostocie, intuicyjny pulpit nawigacyjny i nawigacja Performyard sprawiają, że jest dostępny dla użytkowników na wszystkich poziomach umiejętności technicznych, poprawiając ogólne wrażenia użytkownika.

Dedykowane Wsparcie: Performyard szczyci się oferowaniem wyjątkowej obsługi klienta, w tym spersonalizowanych szkoleń i pomocy, aby zapewnić pomyślne wdrożenie i ciągłą satysfakcję.

 

---

 

9. Odblaskowy

Reflective to platforma do zarządzania wydajnością, zaprojektowana w celu zwiększenia produktywności, zaangażowania i zatrzymania pracowników w organizacji. Ułatwiając ciągłe, konstruktywne rozmowy, Reflective umożliwia zespołom osiągnięcie pełnego potencjału. Platforma oprogramowania do zarządzania wydajnością jest chwalona za odświeżające podejście do zarządzania wydajnością, odchodzące od tradycyjnych, często uciążliwych metod. Użytkownicy, w tym dyrektorzy wyższego szczebla różnych usług profesjonalnych, zgłosili pozytywną zmianę w doświadczeniach w zakresie zarządzania wynikami, zarówno w przypadku nich samych, jak i swoich pracowników.

 

Co robi Refleksja?

Reflective usprawnia proces zarządzania wydajnością poprzez dostarczanie narzędzi wspierających ciągły feedback i wyznaczanie celów. Umożliwia menedżerom i pracownikom prowadzenie znaczącego dialogu, który sprzyja rozwojowi zawodowemu i dostosowuje cele indywidualne do celów firmy. Platforma oferuje również analizy i spostrzeżenia, które pomagają identyfikować trendy i obszary wymagające poprawy, dzięki czemu przeglądy wyników są procesem bardziej dynamicznym i opartym na danych. Integrując się z istniejącymi przepływami pracy, Reflektive gwarantuje, że zarządzanie wydajnością stanie się jednolitym aspektem codziennego życia zawodowego, a nie izolowanym wydarzeniem.

 

Odblaskowe kluczowe cechy

Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym: Informacje zwrotne w czasie rzeczywistym są podstawą platformy Reflective, umożliwiając natychmiastowe uznanie i konstruktywną krytykę. Cecha ta sprzyja kulturze otwartej komunikacji i ciągłego doskonalenia, co jest niezbędne dla rozwoju i satysfakcji pracowników.

Zarządzanie celami: Narzędzia do zarządzania celami w ramach Reflective pomagają pracownikom wyznaczać jasne, osiągalne cele. Śledząc postępy i dostosowując cele w razie potrzeby, platforma zapewnia, że ​​pracownicy pozostają skupieni i zaangażowani w swoją pracę.

Recenzje wydajności: Recenzje wyników w Reflective są zaprojektowane tak, aby były bardziej interaktywne i mniej zniechęcające. Podejście platformy do przeglądów kładzie nacisk na wzrost i rozwój, dzięki czemu proces ten bardziej opiera się na posunięciu do przodu, niż po prostu ocenie wyników z przeszłości.

Analityka i raportowanie: Funkcje analityczne i raportowania zapewniają menedżerom praktyczny wgląd w wydajność zespołu. Ten oparty na danych aspekt Reflective pomaga w podejmowaniu świadomych decyzji i rozpoznawaniu wzorców, które mogą prowadzić do lepszych strategii zarządzania.

Integracja Integracja z innymi narzędziami i systemami to kluczowa cecha, która zapewnia, że ​​Reflective płynnie wpasuje się w istniejący ekosystem organizacji. Ta interoperacyjność ma kluczowe znaczenie dla utrzymania produktywności i minimalizacji zakłóceń w ustalonych przepływach pracy.

 

---

 

10. 7Gęsi

7Geese to kompleksowe oprogramowanie do zarządzania wydajnością, zaprojektowane w celu unowocześnienia i usprawnienia sposobu, w jaki firmy podchodzą do rozwoju pracowników i śledzenia wydajności. W swej istocie 7Geese umożliwia bardziej ciągłą i interaktywną pętlę informacji zwrotnej pomiędzy pracownikami, zespołami i kierownictwem organizacji, odchodząc od tradycyjnego modelu ocen rocznych. Platforma ta jest szczególnie znana ze swojej zdolności do wspierania kultury ciągłego doskonalenia i zaangażowania w miejscu pracy. Integrując funkcje, takie jak narzędzia 1:1 i narzędzia do przesyłania opinii, zautomatyzowane przepływy pracy i konfigurowalne szablony, 7Geese ma na celu nie tylko poprawę komunikacji na wszystkich poziomach firmy, ale także uczynienie procesu zarządzania wydajnością bardziej wydajnym i skutecznym.

 

Co robi 7Geese?

7Geese działa jako oprogramowanie do dynamicznego zarządzania wydajnością w obszarze zasobów ludzkich, koncentrując się na usprawnieniu procesu zarządzania wydajnością poprzez szereg innowacyjnych funkcji. Wspiera organizacje w utrzymywaniu ciągłej rozmowy na temat celów związanych z wynikami i rozwojem, wykorzystując narzędzia zachęcające do regularnych informacji zwrotnych i dyskusji jeden na jednego. Dodatkowo 7Geese upraszcza zadania administracyjne dzięki zautomatyzowanym przepływom pracy, umożliwiając menedżerom poświęcenie większej ilości czasu na znaczące interakcje, które wpływają na wydajność pracowników. Platforma oferuje również bogactwo zasobów, w tym szablony najlepszych praktyk i obszerną bazę wiedzy, które pomagają użytkownikom maksymalizować skuteczność ich strategii zarządzania wynikami. Dostosowując cele i kluczowe wyniki, 7Geese zapewnia zgodność indywidualnych celów z szerszymi celami firmy, promując w ten sposób jednolity kierunek wzrostu i rozwoju.

 

7Kluczowe cechy gęsi

1:1 i narzędzia do przesyłania opinii: Narzędzia te zaprojektowano w celu usprawnienia komunikacji między współpracownikami, zespołami i szerzej rozumianą organizacją. Stanowią podstawę do budowania kultury zaangażowania i ciągłego samodoskonalenia, ułatwiając regularne, konstruktywne rozmowy na temat wyników i rozwoju.

Zautomatyzowane przepływy pracy: Ta funkcja usprawnia proces zarządzania wydajnością poprzez automatyzację rutynowych zadań, powiadomień i podpowiedzi. Dzięki temu przełożeni mogą w większym stopniu skoncentrować się na wpływowych dyskusjach, które mogą wpłynąć na wydajność pracowników, zamiast zagłębiać się w szczegóły administracyjne.

Szablony najlepszych praktyk: 7Geese zapewnia konfigurowalne, fabrycznie załadowane szablony wspierające efektywne sesje coachingowe. Szablony te zawierają sugerowane pytania rozwojowe, które mają pomóc menedżerom i pracownikom w maksymalnym wykorzystaniu interakcji.

Cele i kluczowe wyniki (OKR): Platforma kładzie nacisk na zgodność celów indywidualnych z celami strategicznymi firmy. Koncentrując się na celach i kluczowych wynikach, 7Geese zapewnia, że ​​wszyscy członkowie organizacji pracują na rzecz wspólnych celów, wzmacniając poczucie jedności i celu.

 

---

 

11. Zaangażowany

Engagedly to oparte na chmurze oprogramowanie do zarządzania wydajnością, zaprojektowane w celu usprawnienia procesu oceny i zwiększenia zaangażowania pracowników w organizacjach. Integruje podstawowe elementy zaangażowania pracowników z funkcjami przeglądu wyników, oferując kompleksowe rozwiązanie dla firm chcących wspierać kulturę wysokiej wydajności. Angażująco zaspokaja potrzeby szybko rozwijających się firm każdej wielkości, zapewniając pakiet funkcji i funkcjonalności, które obejmują wielostopniową informację zwrotną, wyznaczanie i śledzenie celów, współpracę społeczną oraz nagrody i uznanie dla pracowników. Platforma ma na celu dostosowanie pracowników do celów i inicjatyw firmy, zapewniając, że zarządzanie wynikami nie jest tylko okresowym przeglądem, ale ciągłym procesem wzrostu i rozwoju.

 

Co robi Engagedly?

Engagedly to wieloaspektowa platforma wspierająca organizacje w zarządzaniu i zwiększaniu wydajności, rozwoju i zaangażowania pracowników oraz ich zwiększaniu. Łącząc możliwości realizacji strategii biznesowej, wspierania talentów i zaangażowania pracowników w jedno ujednolicone rozwiązanie, Engagedly pomaga osiągać pomyślne wyniki biznesowe. Platforma mierzy i zwiększa zaangażowanie pracowników poprzez ankiety, moduły wyznaczania celów i platformy społecznościowe, zachęcając i nagradzając innowacyjne pomysły za pomocą narzędzi grywalizacji. Poprawia także komunikację między pracownikami a kierownictwem, sprzyjając dostosowaniu kulturowemu i wzmacniając zachowania kulturocentryczne w całej organizacji. Angażując się, upraszcza proces zarządzania wydajnością, czyniąc go bardziej dynamicznym i ciągłym, co z kolei pomaga organizacjom budować bardziej zaangażowaną i produktywną siłę roboczą.

 

Wciągające kluczowe funkcje

Informacje zwrotne 360 ​​stopni: Ta funkcja umożliwia kompleksowe zbieranie informacji zwrotnych od menedżerów, współpracowników, bezpośrednich podwładnych, a nawet zewnętrznych interesariuszy, takich jak klienci i dostawcy. Zapewnia całościowy obraz wydajności pracownika, jego mocnych stron i obszarów wymagających poprawy.

Wyznaczanie celów i śledzenie: Angażująco umożliwia pracownikom i menedżerom wyznaczanie, śledzenie i aktualizowanie celów osobistych i organizacyjnych. Ta funkcja gwarantuje, że wysiłki wszystkich osób będą zgodne ze strategicznymi celami firmy, ułatwiając lepsze planowanie i realizację.

Współpraca społeczna: Platforma oferuje narzędzia do komunikacji w czasie rzeczywistym, dzielenia się wiedzą i aktualizacji statusów, ułatwiając członkom zespołu współpracę niezależnie od ich lokalizacji. Sprzyja to poczuciu wspólnoty i usprawnia pracę zespołową w całej organizacji.

Ankiety pracownicze: Narzędzie ankietowe Engagedly umożliwia specjalistom HR zebranie cennych informacji na temat zadowolenia pracowników, poziomu zaangażowania i obszarów wymagających poprawy. To podejście oparte na danych pomaga w podejmowaniu świadomych decyzji w celu poprawy środowiska pracy.

Uznanie i nagrody: Dzięki Engagedly organizacje mogą łatwo wyróżniać i nagradzać pracowników za ich wkład, osiągnięcia i innowacyjne pomysły. Ta funkcja pomaga zwiększyć morale i motywację, co prowadzi do wyższych wskaźników retencji pracowników.

Gamifikacja: W sposób zaangażowany zawiera elementy grywalizacji, dzięki czemu proces zarządzania wydajnością jest bardziej wciągający i przyjemny. Obejmuje to odznaki, tabele wyników i nagrody za wykonanie określonych zadań lub osiągnięcie celów, co zachęca do zdrowej rywalizacji i innowacji.

System Zarządzania Nauką (LMS): Platforma posiada własny system LMS, oferujący pracownikom szereg możliwości uczenia się i rozwoju. Pomaga to w eliminowaniu braków w umiejętnościach, promowaniu rozwoju kariery i zapewnianiu, że siła robocza jest przygotowana na sprostanie przyszłym wyzwaniom.

 

---

 

12. Eloomi

Eloomi to kompleksowa platforma do nauki i rozwoju, zaprojektowana w celu ułatwienia różnych aspektów szkoleń organizacyjnych, zarządzania wydajnością i rozwoju pracowników. Oferuje zestaw narzędzi mających na celu uproszczenie procesu dostarczania skutecznych szkoleń, śledzenia wyników i wspierania rozwoju zawodowego w firmach każdej wielkości. Integrując funkcje zarządzania nauką i zarządzania wydajnością, Eloomi zapewnia ujednolicone rozwiązanie, które wspiera tworzenie spersonalizowanych ścieżek uczenia się, zarządzanie ocenami wyników i realizację planów rozwojowych. Przyjazny dla użytkownika interfejs i elastyczne opcje konfiguracji sprawiają, że jest on dostępny zarówno dla administratorów, jak i użytkowników końcowych, dzięki czemu organizacje mogą skutecznie dostosować swoje wysiłki w zakresie rozwoju talentów do swoich celów strategicznych.

 

Co robi Eloomi?

Eloomi to wszechstronna platforma, która wypełnia lukę pomiędzy nauką a wynikami w organizacji. Umożliwia firmom skuteczne wdrażanie nowych pracowników, dostarczanie ukierunkowanych programów szkoleniowych oraz monitorowanie i ocenę wyników za pomocą jednego, zintegrowanego systemu. Oferując funkcje takie jak zautomatyzowane ścieżki uczenia się, informacje zwrotne w czasie rzeczywistym i wszechstronne analizy, Eloomi pomaga organizacjom identyfikować luki w umiejętnościach, wspierać kulturę ciągłego uczenia się i zwiększać zaangażowanie pracowników. Dodatkowo jego zdolność do obsługi zarówno formatów uczenia się online, jak i mieszanego gwarantuje, że szkolenia są dostępne i istotne dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich lokalizacji i preferencji edukacyjnych. Dzięki Eloomi firmy mogą usprawnić procesy uczenia się i rozwoju, poprawić wydajność pracowników i ostatecznie osiągnąć lepsze wyniki biznesowe, co czyni go doskonałym ostatnim dodatkiem na listę najlepszego oprogramowania do zarządzania wydajnością.

 

Kluczowe cechy Eloomi

Nauka i szkolenie: Funkcja uczenia się i szkolenia firmy Eloomi ma na celu dostarczanie wciągających doświadczeń edukacyjnych online. Umożliwia administratorom tworzenie, przesyłanie, rejestrowanie, dystrybucję, zarządzanie i raportowanie treści szkoleniowych, co ułatwia nadzorowanie całego procesu uczenia się ze scentralizowanej platformy.

Rozwój umiejętności: Funkcja rozwoju umiejętności skupia się na mapowaniu umiejętności, których pragną i potrzebują pracownicy. Umożliwia ukierunkowane szkolenia oparte na umiejętnościach, aby zlikwidować luki i odblokować znaczący rozwój, wspierając rozwój zawodowy siły roboczej.

Rozwój Ludzi: Eloomi zmienia zarządzanie wydajnością poprzez funkcję rozwoju ludzi. Umożliwia menedżerom budowanie, śledzenie i wspieranie postępów w kierunku spersonalizowanych ścieżek rozwoju, które odzwierciedlają ambicje pracowników, zwiększając skuteczność ocen wyników i mechanizmów informacji zwrotnej.

Biblioteka treści: Dzięki funkcji Biblioteki treści Eloomi oferuje kompleksowe rozwiązanie umożliwiające wybór nieograniczonej liczby gotowych treści szkoleniowych z biblioteki kursów wybranych przez ekspertów. Zapewnia to organizacjom bogate zasoby umożliwiające wspieranie ich inicjatyw szkoleniowych bez konieczności tworzenia treści od zera.

Komunikacja pracownicza: Funkcja komunikacji pracowniczej umożliwia pracownikom dostęp do najnowszych wiadomości o firmie, historii sukcesu i zasobów edukacyjnych, a wszystko to w jednym, żywym kanale. Wspiera połączoną i świadomą kulturę organizacyjną, ułatwiając przesyłanie wiadomości, współpracę i dzielenie się wiedzą w czasie rzeczywistym.

 

---

 

13. Siła Ludowa

PeopleForce to kompleksowa, wszechstronna platforma HR zaprojektowana w celu usprawnienia i optymalizacji procesów zarządzania talentami i wydajnością w organizacji. Jako rozwiązanie oparte na chmurze PeopleForce oferuje szeroką gamę funkcji pomagających firmom skutecznie zarządzać wydajnością pracowników, śledzić cele i postępy, zapewniać ciągłą informację zwrotną oraz wspierać kulturę pracy opartą na współpracy. Intuicyjny interfejs oprogramowania i przyjazna dla użytkownika konstrukcja ułatwiają zarówno menedżerom, jak i pracownikom poruszanie się po systemie, umożliwiając bezproblemową ocenę wyników, planowanie rozwoju kariery i raportowanie w czasie rzeczywistym. Solidne możliwości integracji PeopleForce pozwalają na bezproblemowe łączenie się z różnymi instrumentami, zapewniając płynny przepływ danych i scentralizowane centrum dla wszystkich działań związanych z zasobami ludzkimi. Dzięki konfigurowalnym wyznaczaniu celów, mechanizmom ciągłej informacji zwrotnej i zaawansowanym możliwościom analitycznym PeopleForce umożliwia organizacjom dostosowywanie swoich pracowników do celów strategicznych, identyfikowanie najlepszych talentów i ciągłe doskonalenie.
 

Co robi Peopleforce?

PeopleForce to potężna platforma HR, która umożliwia organizacjom skuteczne zarządzanie i śledzenie wydajności pracowników, wyznaczanie jasnych celów i przekazywanie znaczących informacji zwrotnych. Oprogramowanie stanowi scentralizowane centrum zarządzania całym cyklem oceny wyników, od wyznaczania celów i informacji zwrotnych po oceny wyników i planowanie rozwoju. Intuicyjny interfejs PeopleForce i przyjazna dla użytkownika konstrukcja ułatwiają zarówno menedżerom, jak i pracownikom poruszanie się po systemie, wspierając przejrzystą kulturę zarządzania wynikami opartego na współpracy.
 

Kluczowe funkcje Peopleforce

Konfigurowalne ustawienie celu: PeopleForce umożliwia organizacjom tworzenie i przypisywanie spersonalizowanych celów każdemu pracownikowi, zapewniając zgodność z ogólnymi celami firmy. Menedżerowie mogą łatwo śledzić postępy, przekazywać informacje zwrotne i dostosowywać cele w razie potrzeby.

Ciągła informacja zwrotna: Oprogramowanie sprzyja kulturze ciągłego przekazywania informacji zwrotnych, umożliwiając menedżerom i pracownikom wymianę konstruktywnych spotkań 1:1 przez cały rok, zamiast polegać wyłącznie na rocznych przeglądach.

Ocena wyników: PeopleForce usprawnia proces oceny wyników, zapewniając menedżerom ustrukturyzowane ramy umożliwiające ocenę wyników pracowników, dokumentowanie osiągnięć i identyfikowanie obszarów wymagających poprawy.

Planowanie rozwoju kariery: Podczas spotkań 1:1 menedżerowie mogą omawiać z pracownikami spersonalizowane plany rozwoju, pomagając im zidentyfikować ich mocne strony, wyeliminować słabe strony i zaplanować rozwój kariery w organizacji.

Raportowanie i analityka: PeopleForce oferuje solidne możliwości raportowania i analiz, umożliwiając organizacjom generowanie wnikliwych raportów na temat wydajności pracowników, osiągania celów i ogólnych spostrzeżeń dotyczących zarządzania talentami.

Integracje: Oprogramowanie płynnie integruje się z różnymi instrumentami HR, umożliwiając płynny przepływ danych i usprawnianie procesów.

 

Często zadawane pytania dotyczące oprogramowania do zarządzania wydajnością

 

Wnioski

Oprogramowanie do zarządzania wydajnością jest kluczowym narzędziem we współczesnym krajobrazie organizacyjnym, oferującym kompleksowe rozwiązanie poprawiające wydajność i rozwój pracowników. Automatyzując i usprawniając proces zarządzania wynikami, nie tylko oszczędza czas, ale także zapewnia bardziej obiektywne i oparte na danych podejście do oceny wkładu pracowników. Integracja możliwości z innymi systemami HR dodatkowo zwiększa jego użyteczność, zapewniając całościowy obraz wydajności pracowników i ułatwiając strategiczne decyzje HR. Dzięki funkcjom dostosowanym do ciągłej informacji zwrotnej, wyznaczania celów, oceny wyników i planowania rozwoju, PMS odgrywa zasadniczą rolę w dostosowaniu indywidualnych wysiłków do celów organizacji. Wspiera kulturę ciągłego doskonalenia, odpowiedzialności i uznania, co ostatecznie prowadzi do zwiększonego zaangażowania, produktywności i zatrzymania pracowników. W miarę jak organizacje w dalszym ciągu radzą sobie ze złożonymi kwestiami zarządzania talentami, wdrożenie oprogramowania do zarządzania wydajnością staje się strategicznym imperatywem zapewniającym sukces i przewagę konkurencyjną.