Jak zatrudniać, pracować z rodziną i przetrwać?

Zatrudnianie członków rodziny jest legalne, należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach podatkowych w tej sytuacji.

Do korzyści płynących z pracy z rodziną zalicza się większe zaufanie i poczucie poświęcenia wspólnemu celowi, a wadami są potencjalne szkody dla relacji i nadużycie władzy.

Aby skutecznie pracować z rodziną, od samego początku musisz ustalić jasne oczekiwania i granice.

Ten artykuł jest przeznaczony dla właścicieli małych firm rozważających zatrudnienie członków własnej rodziny i współpracę z nimi.

Praca z członkami rodziny może być wspaniałym sposobem na zbliżenie się i przynieść korzyści firmie – ale może też być sytuacją frustrującą i problematyczną. Jeśli zastanawiasz się nad zatrudnieniem członków rodziny, wiedz, że aby to zadziałało, będzie wymagało dużo przygotowań, poświęcenia i komunikacji. Zanim podejmiesz decyzję o zatrudnieniu członka rodziny, powinieneś poznać zalety i wady takiego działania oraz dowiedzieć się, jak zatrudnić go we właściwy sposób.

Czy warto zatrudniać rodzinę?

Ponieważ rodzina to bardzo osobista kwestia, decyzja o zatrudnieniu członka rodziny zależy od różnych czynników. Pierwszym krokiem jest dokładne przemyślenie powodów, dla których pracujesz z rodziną. Czy dzieje się tak dlatego, że naprawdę wierzysz, że wniosą wartość do Twojej firmy, czy może dlatego, że potrzebują pracy, a Ty czujesz się zobowiązany im pomóc? Musisz także rozważyć swoje relacje z członkiem(-ami) rodziny i zastanowić się, czy uważasz, że możesz utrzymać relacje zawodowe w pracy.

„Naprawdę ciężko pracowałeś, aby Twoja firma była tu, gdzie jest dzisiaj” – powiedział Meaghan Thomas, współwłaściciel Pinch Spice Market, w wywiadzie dla Business News Daily. „Musisz mieć pewność, że członek Twojej rodziny traktuje to tak samo poważnie jak Ty. Jeśli zatrudnisz członka rodziny, który okaże się trochę głupcem lub próżniakiem – lub, z drugiej strony, okażesz się dla niego podłym, niewspierającym szefem – będziesz mieć problemy, które mogą poważnie zaszkodzić Twojemu relacja."

Chcesz pomyśleć o własnych celach dla swojej firmy, a także o celach członka Twojej rodziny. Czy podzielają Twoje cele? Czy mają wizję Twojego biznesu? Posiadanie wspólnych celów i wizji może w dużym stopniu przyczynić się do promowania dobrych relacji zawodowych i ułatwić profesjonalną pracę z rodziną.

Czytaj więcej tutaj.

Dodatkowe łącze:

Połączenia 4 najlepsze lekcje, których się nauczyłem Kiedy mój mąż stał się moim kolegą (Muza)