최고의 성과 관리 소프트웨어

 

성과 관리 소프트웨어

오늘날 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 직원 성과의 복잡성을 해결하려면 프로세스를 간소화하고 생산성을 향상하며 지속적인 개선 문화를 조성할 수 있는 강력한 솔루션이 필요합니다. 성과 관리 소프트웨어는 이러한 목표를 달성하려는 기업을 위한 중요한 도구로 등장했습니다. 성과 관리 소프트웨어는 고급 분석, 실시간 피드백 메커니즘 및 사용자 정의 가능한 목표 설정 기능을 활용하여 조직이 개별 성과를 중요한 비즈니스 목표에 효과적으로 맞출 수 있도록 지원합니다. 최근 업계 보고서는 기업들이 직원 참여도 향상, 이직률 감소, 시장 변화에 대한 보다 민첩한 대응 등 성과 관리 소프트웨어 채택이 크게 증가했음을 강조합니다. 이러한 급증은 데이터 기반 통찰력과 사전 예방적 관리 관행이 가장 중요한 현대 인적 자원 전략에서 소프트웨어의 중추적인 역할을 강조합니다.

 

성과 관리 소프트웨어의 필요성

인력이 점점 더 역동적이고 다양해지는 시대에 전통적인 성과 평가 및 관리 방법으로는 더 이상 충분하지 않습니다. 기업이 원격 근무, 변동하는 시장 수요, 직원 간의 지속적인 기술 개발의 필요성 등의 과제를 해결하려고 노력함에 따라 성과 관리 소프트웨어에 대한 필요성이 더욱 뚜렷해졌습니다. 이 소프트웨어는 성과, 목표 및 개발 요구 사항에 대한 지속적인 대화를 촉진하여 연간 검토의 한계를 뛰어넘습니다. 이는 직원과 경영진 사이의 가교 역할을 하여 양 당사자가 기대와 목표에 부합하도록 보장합니다. 또한 실시간 피드백과 실행 가능한 통찰력을 제공하는 소프트웨어의 기능을 통해 직원은 자신의 성장에 대한 주도권을 갖고 전문성 개발에 대한 적극적인 접근 방식을 육성할 수 있습니다. 조직이 경쟁 환경에서 인재 관리의 복잡성과 씨름하는 가운데 성과 관리 소프트웨어는 운영 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 의욕이 넘치고 성과가 뛰어난 인력을 육성하는 데 없어서는 안 될 도구로 부각됩니다.

 

최고의 성과 관리 소프트웨어

1. 즉
2. 작업 일
3. 더 나은 작품
4. 하이밥
5. 도약
6. 격자
7. 코너스톤 온디맨드
8. 퍼포먼스야드
9. 반사
10. 7기러기
11. 약혼
12. 엘루미
13. 피플포스

 

성과 관리 소프트웨어는 어떻게 작동합니까?

성과 관리 소프트웨어는 조직 내에서 직원 성과를 모니터링, 평가 및 향상하는 프로세스를 간소화하도록 설계된 디지털 도구입니다. 기본적으로 이 소프트웨어는 기존 성과 검토 프로세스를 자동화하여 효율성을 높이고 시간 소모를 줄입니다. 이는 명확한 성과 목표를 설정하고, 이러한 목표에 대한 진행 상황을 추적하고, 직원들에게 적시에 피드백을 제공함으로써 작동합니다.

소프트웨어에는 일반적으로 관리자와 직원이 회사의 전략적 목표에 부합하는 성과 목표를 공동으로 설정할 수 있는 목표 설정과 같은 기능이 포함되어 있습니다. 진행 상황 추적은 직원의 목표 대비 성취도를 실시간으로 모니터링할 수 있는 또 다른 중요한 기능입니다. 이는 핵심성과지표(KPI)를 표시하는 대시보드를 통해 시각화되는 경우가 많습니다.

피드백 메커니즘은 성과 관리 소프트웨어에 필수적입니다. 관리자와 직원 간의 지속적인 커뮤니케이션을 촉진하여 정기적인 성과 평가, 코칭 세션 및 개발 기회 식별을 가능하게 합니다. 이러한 지속적인 대화는 직원에게 동기를 부여하고 성과 문제를 신속하게 해결하는 데 필수적입니다.

또한 성과 관리 소프트웨어에는 감독자뿐만 아니라 동료, 부하 직원, 때로는 고객으로부터 성과 평가를 수집하는 360도 피드백 도구가 통합되는 경우가 많습니다. 이 포괄적인 피드백은 직원의 성과와 개선이 필요한 영역에 대한 보다 폭넓은 시각을 제공합니다.

본질적으로 성과 관리 소프트웨어는 조직 내에서 성과 중심 문화의 발전을 지원하는 중앙 집중식 플랫폼 역할을 합니다. 이는 고성과자를 식별하고 인재를 육성하며 직원의 노력이 회사의 목표와 일치하도록 하여 조직의 성공을 이끄는 데 도움이 됩니다.

 

성과 관리 소프트웨어를 선택하는 방법은 무엇입니까?

조직에 적합한 성과 관리 소프트웨어를 선택하려면 특정 요구 사항을 충족할 수 있도록 몇 가지 주요 매개변수와 기능을 고려하는 것이 필요합니다. 첫 번째 단계는 소프트웨어가 회사의 성과 관리 철학 및 목표와 일치하는지 평가하는 것입니다. 이는 연속, 연간 또는 프로젝트 기반 성과 평가에 대한 접근 방식을 지원해야 합니다.

사용자 인터페이스와 경험은 중요한 요소입니다. 소프트웨어는 관리자와 직원 모두가 직관적이고 사용하기 쉬워야 광범위한 채택을 장려할 수 있습니다. 복잡하거나 직관적이지 않은 시스템은 참여도가 낮고 활용도가 낮을 ​​수 있습니다.

다른 HR 및 비즈니스 시스템과의 통합 기능도 중요합니다. 소프트웨어는 기존 HRIS, 급여 및 기타 중요한 비즈니스 시스템과 원활하게 통합되어 원활한 데이터 흐름을 보장하고 수동 데이터 입력 오류를 줄여야 합니다.

사용자 정의 옵션은 조직의 고유한 프로세스 및 요구 사항에 맞게 소프트웨어를 조정하는 데 필수적입니다. 특정 요구 사항에 맞게 성과 검토 템플릿, 피드백 양식 및 보고 지표를 사용자 정의할 수 있는 소프트웨어를 찾으십시오.

확장성은 또 다른 중요한 고려 사항입니다. 소프트웨어는 조직과 함께 성장할 수 있어야 하며, 상당한 추가 비용이나 복잡성 없이 점점 더 많은 사용자를 지원하고 진화하는 성과 관리 전략에 적응할 수 있어야 합니다.

마지막으로 소프트웨어 제공업체의 평판, 고객 지원 및 제품 관련 커뮤니티를 고려하십시오. 탄탄한 실적, 반응이 빠른 고객 서비스, 활발한 사용자 커뮤니티를 갖춘 공급자는 문제 해결, 모범 사례 및 소프트웨어 가치 극대화를 위한 귀중한 리소스가 될 수 있습니다.

요약하자면, 최고의 성과 관리 소프트웨어를 선택하려면 조직의 요구 사항, 소프트웨어의 기능, 제공업체의 지원 생태계를 신중하게 평가해야 합니다. 이러한 요소를 고려하여 성과 관리 프로세스를 향상하고 직원의 참여를 유도하며 조직의 성공을 촉진하는 시스템을 선택할 수 있습니다.

 

애플리케이션 성능 관리 소프트웨어

 

1. 즉

즉, 중소기업의 현대 인력 관리의 복잡성을 간소화하도록 설계된 클라우드 기반 HR(인적 자원) 소프트웨어입니다. 이 성과 관리 소프트웨어는 HR 전문가의 시간을 절약하고 규정 준수 위험을 완화하며 세계적 수준의 회사 문화를 육성하는 것을 목표로 전체 직원 수명주기를 포괄하는 포괄적인 도구 제품군을 제공합니다. 현대적이고 사용하기 쉬운 플랫폼 제공에 중점을 두고 즉, 급여, 복리후생, 인재 관리 등 다양한 HR 기능을 단일 솔루션에 통합합니다. 이 접근 방식은 HR 프로세스를 단순화할 뿐만 아니라 직원의 위치에 관계없이 작업장을 평가, 개발 및 통합하는 도구를 제공하여 직원 참여를 향상시킵니다.

 

즉, 무엇을 합니까?

즉, 끊임없이 진화하는 인적 자원 관리 환경을 탐색하는 데 중소기업의 HR 전문가를 지원하는 올인원 HR 기술 플랫폼 역할을 하는 성과 관리 소프트웨어입니다. 여러 HR 기능을 하나의 직관적인 플랫폼으로 통합함으로써 팀이 급여, 복리후생 관리, 인재 관리 및 직원 참여를 효율적으로 관리할 수 있습니다. 즉, 온라인 리소스 및 실시간 조언을 통해 사람 중심 규정 준수와 관련된 위험을 완화하는 동시에 장기적인 혜택 전략 수립을 지원하는 데 중점을 둡니다. 클라우드 기반 특성을 통해 HR 팀은 언제 어디서나 필요한 리소스에 액세스할 수 있으므로 회사 문화와 직원 만족도를 높이는 전략적 이니셔티브에 더 쉽게 집중할 수 있습니다.

 

즉, 주요 기능

포괄적인 HR 제품군: 즉, 급여 및 복리후생부터 인재 관리 및 직원 참여까지 모든 것을 포괄하는 광범위한 HR 도구를 하나의 플랫폼에서 제공합니다. 이러한 통합은 HR 워크플로우를 단순화하고 효율성을 향상시킵니다.

직원 셀프 서비스: 이 플랫폼은 직원들에게 셀프 서비스 도구를 제공하여 개인 정보, 복리후생, 기타 HR 관련 업무를 독립적으로 관리할 수 있도록 하여 자율성과 참여감을 키워줍니다.

규정 준수 지원: 규정 준수 위험 완화에 초점을 맞춘 Namely는 HR 규정 준수의 복잡한 환경을 탐색하는 데 도움이 되는 광범위한 리소스와 실시간 조언을 제공하여 기업이 규정을 준수할 수 있도록 보장합니다.

혜택 관리: Namely의 전문가 Benefits Advisors는 각 회사의 고유한 요구에 맞는 장기적이고 전략적인 혜택 계획을 수립하는 데 도움을 주며 경쟁력 있는 패키지를 제공하여 최고의 인재를 유치하고 유지하는 데 도움을 줍니다.

클라우드 기반 기술: 클라우드 기반의 Namely는 HR 전문가와 직원이 언제 어디서나 플랫폼과 리소스에 액세스할 수 있도록 보장하여 HR 운영에 유연성과 연속성을 제공합니다.

 

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2. 작업 일

Workday는 재무, HR, 계획, 지출 관리를 단일 시스템에 통합한 포괄적인 엔터프라이즈 관리 클라우드 솔루션입니다. 모든 규모의 조직의 요구 사항을 충족하도록 설계된 Workday는 인공 지능(AI)을 활용하여 의사 결정을 강화하고 비즈니스 및 재무 운영을 간소화하며 직원 성과를 향상시킵니다. 적응형 아키텍처를 통해 Workday는 협업적이고 지속적인 계획을 지원하고 내장형 AI를 제공하여 조직 효율성을 극대화합니다. 이 플랫폼은 재무 및 인적 자본 관리(HCM) 전반에 걸쳐 통합된 보기를 제공하는 능력이 뛰어나 기업이 변화하는 요구 사항에 대응하여 신속하게 전환하는 동시에 데이터 보안을 보장하고 실행 가능한 통찰력을 통해 성장을 촉진할 수 있습니다.

 

Workday는 무엇을 하나요?

Workday는 모든 수준에서 의사 결정을 지원하는 통합 솔루션을 제공하여 조직이 가장 중요한 비즈니스 과제에 접근하는 방식을 혁신합니다. Workday는 재무, 인력, 운영 데이터를 통합하여 전반적으로 건전한 의사 결정을 촉진하는 실시간 통찰력을 제공합니다. 적응형 아키텍처는 빠른 변화를 수용하도록 설계되어 기업이 민첩성과 대응력을 유지할 수 있도록 해줍니다. 혁신을 위한 Workday의 노력을 통해 사용자는 성장을 촉진할 뿐만 아니라 민감한 데이터를 보호하는 최첨단 기술에 액세스할 수 있습니다. 또한 Workday는 AI의 강력한 기능을 활용하여 조직이 직원의 기술을 효과적으로 매핑하고 미래 직무 역할에 대비하고 전반적인 성과를 향상할 수 있도록 하여 최고의 성과 관리 소프트웨어 목록에 추가할 수 있게 해줍니다.

 

Workday 주요 기능

적응형 아키텍처: Workday의 유연한 프레임워크를 통해 기업은 변화하는 시장 상황과 비즈니스 요구 사항에 신속하게 적응하고 민첩성과 탄력성을 확보할 수 있습니다.

통합 데이터 시스템: Workday는 재무, 인력, 운영 데이터를 단일 소스로 통합하여 실시간 통찰력에 대한 액세스를 촉진하고 조직 전체에서 정보에 입각한 의사 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.

임베디드 AI: Workday는 인공 지능을 시스템에 직접 통합하여 의사 결정 프로세스를 강화하고 운영을 최적화하며 직원이 최고의 성과를 달성할 수 있도록 지원합니다.

지속적인 계획: 이 플랫폼은 협업적이고 지속적인 계획 프로세스를 지원하여 팀이 효율적으로 협력하고 함께 나아갈 수 있도록 지원합니다.

데이터 보안: Workday는 혁신에 중점을 두고 성장을 촉진할 뿐만 아니라 민감한 정보를 보호하기 위해 지속적으로 기술을 업데이트하여 사용자가 데이터에 대해 플랫폼을 신뢰할 수 있도록 보장합니다.

AI를 이용한 기술 매핑: Workday는 AI를 활용하여 조직이 미래 역할을 위해 인력을 식별하고 교육하도록 지원하며, 실행 가능한 통찰력을 통해 경력 발전과 조직 성장을 촉진합니다.

 

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3. 더 나은 작품

Better Works는 직원과 조직이 최고의 잠재력을 달성할 수 있도록 역량을 강화하도록 설계된 지능형 성과 관리 소프트웨어 솔루션입니다. 성과 관리의 복잡성을 단순화함으로써 관리자의 효율성을 높이고 직원 참여를 강화하며 HR 리더를 위한 지능적인 의사 결정을 지원합니다. 이 플랫폼은 전체 인력을 조직의 전략적 우선순위에 맞춰 구축함으로써 투명한 목표 설정 및 추적을 통해 부서 간 협업을 장려합니다. 또한 체계적인 대화, 목표 설정, 성장 중심 코칭, 성과 검토를 통해 지속적인 학습과 발전의 중요성을 강조합니다. 또한 Better Works는 AI를 활용하여 성과 지원을 간소화함으로써 관리자가 직원 코칭 및 개발에 더 집중할 수 있도록 하며, 고급 분석은 HR에 일관된 통찰력을 제공하여 데이터 기반 인재 결정을 내릴 수 있도록 합니다.

 

Better Works는 무엇을 하나요?

Better Works는 성과 관리를 위한 포괄적인 플랫폼 역할을 하는 성과 관리 소프트웨어로, 조직 목표 달성을 위해 직원들을 조율하고, 참여시키고, 영감을 주는 것을 목표로 합니다. 이는 투명한 목표 설정 및 추적을 촉진하여 인력을 회사의 전략적 우선순위에 맞추고 부서 간 협업을 촉진함으로써 이를 수행합니다. 이 플랫폼은 목표 설정, 성장 중심 코칭, 대화, 경력 토론 및 성과 검토를 포함하는 구조화된 체크인을 통해 지속적인 학습 및 개발 문화를 장려합니다. Better Works는 또한 직원 간 1:1 회의를 관리하고 촉진하는 더 나은 방법을 제공함으로써 협업과 생산성을 향상시킵니다. 또한 목표 중심의 실시간 피드백 시스템을 제공하여 직원들이 지원과 동기를 느낄 수 있도록 돕습니다. AI를 플랫폼에 통합하면 성과 활성화 프로세스가 단순화되어 관리자가 팀 개발에 더 쉽게 집중할 수 있습니다. 마지막으로 Better Works는 고급 분석을 제공하여 HR 리더에게 정보에 입각한 인재 결정을 내리는 데 필요한 통찰력을 제공합니다.

 

Better Works 주요 기능

목표 정렬: Better Works는 전체 인력을 조직의 최우선 전략 우선순위에 맞추는 것의 중요성을 강조합니다. 이 기능은 부서 간 협업을 촉진하고 모든 사람이 공통 목표를 향해 노력할 수 있도록 하여 전반적인 생산성과 집중력을 향상시킵니다.

지속적인 대화: 지속적인 학습과 발전의 문화를 조성하는 플랫폼입니다. 이는 직원 개발 및 참여에 중요한 목표 설정, 성장 중심 코칭, 대화, 경력 토론 및 성과 검토를 위한 구조화된 체크인을 용이하게 합니다.

1:1 회의: Better Works는 직원 간 1:1 미팅을 관리하고 진행하는 효율적인 접근 방식을 제공합니다. 이 기능은 이러한 회의가 더욱 효과적이고 성장에 집중되도록 하여 협업, 조정 및 생산성을 향상시킵니다.

실시간 피드백: 목표 중심의 실시간 피드백을 제공하는 시스템이 플랫폼에 통합되어 있습니다. 이를 통해 직원들은 지원과 동기를 부여받고 계속해서 최선을 다할 수 있도록 격려합니다.

AI 기반 성능: Better Works 내 AI 기능을 사용하면 성과 관리 부담이 줄어듭니다. 이를 통해 관리자는 직원을 코칭하고 개발하는 데 더 많은 시간을 할애할 수 있으므로 성과 활성화 프로세스가 더욱 효율적으로 이루어집니다.

고급 분석: Better Works는 HR 리더에게 고급 분석을 제공하여 데이터 기반 인재 결정을 지원하는 일관된 통찰력을 제공합니다. 이 기능은 올바른 인재 이니셔티브를 제공하고 전반적인 조직 성과를 개선하는 데 필수적입니다.

 

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4. 하이밥

HiBob은 검토 프로세스를 간소화하고 조직 내 인력 개발을 향상시키도록 설계된 직원 성과 관리 소프트웨어입니다. 이는 직원의 전체 경력 이력, 활동, 목표 및 성취를 통합하여 360° 평가를 용이하게 하는 포괄적인 도구 모음을 제공합니다. 이러한 전체적인 접근 방식은 성과 검토가 공정하고 편견 없이 수행되도록 보장합니다. HiBob은 자체 평가, 경영 검토, 직속 부하 직원의 의견 등 다양한 소스로부터 피드백 수집을 단순화합니다. 또한 직원들이 자신의 동료 검토자를 선택하여 받는 피드백에 개인화된 차원을 추가할 수 있습니다. 플랫폼의 유연성은 조직이 원활한 검토 주기를 지원하는 사용자 정의 가능한 설정 및 미리 알림을 통해 성과 검토 프로세스를 특정 요구 사항에 맞게 조정할 수 있도록 하는 뛰어난 기능입니다.

 

히밥은 무슨 일을 하나요?

HiBob은 지속적인 피드백과 목표 추적을 지원하는 사용자 친화적인 플랫폼을 제공하여 조직이 직원 성과를 효과적으로 관리할 수 있도록 지원하는 성과 관리 소프트웨어입니다. 이를 통해 관리자와 직원은 목표 설정, OKR(목표 및 핵심 결과), 일대일 회의와 같은 도구를 통해 의미 있는 대화에 참여할 수 있습니다. 이 소프트웨어는 팀이 사무실에 있든, 원격으로 있든, 전 세계에 분산되어 있든 관계없이 다양한 작업 환경을 수용하도록 설계되었습니다. HiBob은 경력 일정 및 과거 성과 지표를 포함한 모든 직원 데이터를 중앙 집중화함으로써 정보에 입각한 공평한 성과 검토를 촉진합니다. 플랫폼의 적응성은 성능 주기 전반에 걸쳐 조정을 허용하여 검토 프로세스가 조직의 진화하는 목표에 맞춰 적절하게 유지되도록 보장합니다.

 

하이밥 주요 특징

360° 성과 검토: HiBob은 직원의 경력 타임라인, 활동, 업적을 검토 프로세스에 통합하여 직원의 성과에 대한 포괄적인 보기를 제공합니다. 이 기능은 성과 평가가 철저하고 직원 기여도의 모든 측면을 고려하도록 보장합니다.

맞춤형 검토 프로세스: HiBob의 유연성 덕분에 조직은 성과 검토 주기를 맞춤화할 수 있습니다. 여기에는 회사의 고유한 요구 사항에 맞게 설정 및 미리 알림을 조정하는 것뿐만 아니라 새로운 주기를 설정, 복제 및 미리 보는 것도 포함됩니다.

지속적인 피드백 도구: HiBob에는 목표 설정, OKR, 일대일 회의 등 지속적인 피드백 메커니즘이 포함되어 있습니다. 이러한 도구는 관리자와 직원 간의 지속적인 커뮤니케이션을 촉진하여 지속적인 개선과 개발 문화를 조성합니다.

동료 검토 선택: 직원들은 HiBob을 통해 자신의 피어 리뷰어를 선택할 수 있으며, 이는 회사 내 성장과 성공에 가치 있는 보다 개인화되고 관련성이 높은 피드백을 제공할 수 있습니다.

글로벌 접근성: 이 플랫폼은 위치에 관계없이 팀을 지원하도록 설계되어 글로벌 인력을 보유한 기업에 이상적인 솔루션입니다. 이를 통해 성과 관리는 모든 직원이 일관적으로 접근할 수 있도록 보장됩니다.

데이터 중앙화: 모든 관련 직원 데이터는 HiBob 내에 저장되어 성과 검토를 위한 단일 정보 소스를 제공합니다. 이러한 정보의 중앙 집중화는 공정하고 정보에 입각한 평가를 수행하는 데 도움이 됩니다.

 

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5. 도약

Leapsome은 현대 직장 내에서 팀 성과와 참여를 향상하도록 설계된 포괄적인 도구 제품군을 제공합니다. 1,500개가 넘는 회사에 서비스를 제공하는 Leapsome은 성과 검토, 참여 설문조사, OKR(목표 및 핵심 결과) 설정 및 추적, 학습 모듈, 일대일 회의를 위한 정교한 솔루션을 포함하는 다각적인 플랫폼을 제공합니다. 성과 관리 소프트웨어 플랫폼은 HRIS, Slack, Teams, Calendar, Jira 등 기존 작업 공간 도구와 원활하게 통합되어 사용자에게 간소화된 경험을 제공하도록 설계되었습니다. 고객 성공을 위한 Leapsome의 헌신은 조직과 협력하여 처음부터 플랫폼에서 최대한의 이익을 얻을 수 있도록 보장하는 전담 고객 성공 팀을 통해 분명하게 드러납니다.

 

Leapsome은 무엇을 하나요?

Leapsome은 성과 관리에 대한 전체적인 접근 방식을 제공하여 팀 잠재력의 실현을 촉진합니다. 이 플랫폼을 통해 조직은 인력을 회사의 사명에 맞게 조정하여 소속감을 조성하고 전반적인 참여를 높일 수 있습니다. 이는 관리자에게 팀을 효과적으로 이끌 수 있는 필수 도구를 제공하고, 직원 복지를 지원하며, 비즈니스 목표에 부합하는 방식으로 인재 성장에 기여합니다. Leapsome의 기능은 성능 관리, 직원 참여 및 학습까지 확장되는 동시에 사용자에게 설정, 출시 및 지속적인 사용을 안내하는 지원 고객 성공 팀을 제공합니다.

 

획기적인 주요 기능

성능 검토: Leapsome은 성과 검토 프로세스를 간소화하여 효율성을 높이고 시간 소모를 줄여줍니다. 이 플랫폼은 조직의 특정 요구 사항에 맞게 맞춤화할 수 있는 사용자 정의 가능한 검토 주기를 허용하여 평가가 적절하고 실행 가능하도록 보장합니다.

참여 설문조사: Leapsome을 사용하면 기업은 맞춤형 설문조사를 통해 정기적으로 직원의 정서와 참여 수준을 측정할 수 있습니다. 이 기능은 직원의 복지에 대한 귀중한 통찰력을 제공하고 개선이 필요한 영역을 식별합니다.

OKR 설정 및 추적: 플랫폼은 목표 설정을 위해 널리 사용되는 프레임워크인 목표 및 주요 결과를 설정하고 추적하는 프로세스를 단순화합니다. 이를 통해 조직에서는 모든 사람이 동일한 전략적 목표를 향해 노력하고 진행 상황을 실시간으로 측정할 수 있습니다.

학습 모듈: Leapsome에는 지속적인 직원 개발을 지원하는 학습 모듈이 포함되어 있습니다. 이러한 모듈은 팀의 학습 요구 사항에 맞게 맞춤화하여 지속적인 기술 향상과 전문적인 성장을 촉진할 수 있습니다.

고급 1-1 미팅 솔루션: 직원의 성장과 성과관리에 꼭 필요한 1:1 미팅을 위한 정교한 솔루션을 제공하는 플랫폼입니다. 이 기능은 관리자와 직원이 보다 생산적이고 의미 있는 대화를 나누는 데 도움이 됩니다.

기존 도구와의 통합: Leapsome은 워크플로우를 간소화하고 플랫폼 전반에 걸쳐 데이터 일관성을 유지하는 다양한 작업 공간 도구와의 긴밀한 통합 기능을 자랑합니다.

고객 성공 팀: 전담 고객 성공 팀이 초기 설정부터 전체 구현까지 모든 단계에서 사용자를 지원하여 조직이 Leapsome에 대한 투자를 최대한 활용할 수 있도록 보장합니다.

 

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6. 격자

Lattice는 조직 내 성과와 참여도를 향상시키도록 설계된 포괄적인 인력 관리 플랫폼입니다. 5,000개 이상의 조직이 신뢰하는 Lattice는 전략적 인적 자원 프로세스를 간소화하기 위한 도구 모음을 제공합니다. 책임을 추구하고 직원을 조직의 우선순위에 맞춰 조정하는 것부터 성과 기준을 높이고 참여를 극대화하는 것까지 Lattice는 현대 HR 과제에 대한 강력한 솔루션을 제공합니다. 또한 이 플랫폼은 최고 성과자를 식별하고, 빈번한 피드백을 제공하며, 수동 프로세스에서 시간을 절약하는 데 중점을 둡니다. 성과 검토, HR 프로그램 채택, 직원 개발, 효율성, 인정, 공평한 보상 및 통찰력 있는 분석에 중점을 두고 있는 Lattice는 HR 팀에 직원 성과, 참여도 및 다양성을 평가하고 개선하는 데 필요한 도구를 제공합니다.

 

래티스는 무엇을 하나요?

Lattice는 인적 자원 기술 분야에서 다양한 성과 관리 소프트웨어 역할을 하며 직원 성과 및 참여 관리에 대한 다각적인 접근 방식을 제공합니다. 이를 통해 조직은 책임을 강화하고 직원을 주요 우선 순위에 맞추며 높은 성과와 동기 부여 문화를 조성할 수 있습니다. 빠르고 빈번한 피드백을 위한 플랫폼을 제공함으로써 Lattice는 회사 내 최고의 인재를 식별하고 육성하는 데 도움을 줍니다. 또한 지루한 수동 HR 프로세스를 단순화하여 HR 팀의 업무를 더욱 효율적으로 만듭니다. 또한 이 소프트웨어는 시간이 지남에 따라 직원 성과를 평가하고, HR 프로그램 및 도구의 채택을 늘리고, 명확한 개발 결과를 설정하고, 훌륭한 성과를 인정하고, 공정한 보상 결정을 내리고, 성과, 참여 및 다양성에 대한 깊은 통찰력을 제공하는 데 중요한 역할을 합니다. 래티스는 이러한 역량을 통해 HR 전략의 전반적인 효율성을 높이고 조직의 성공에 기여하는 것을 목표로 하고 있습니다.

 

격자 주요 특징

전략적 HR 도구: Lattice는 성과, 참여, 개발 등 인력 관리의 다양한 측면을 다루도록 설계된 포괄적인 전략적 HR 도구 제품군을 제공합니다.

Performance Management: Lattice의 중심에는 성과 관리 시스템이 있습니다. 이를 통해 지속적인 평가와 피드백을 통해 조직은 최고의 성과자를 식별하고 육성할 수 있습니다.

참여 설문조사: 플랫폼에는 직원의 동기 부여와 만족도에 대한 귀중한 통찰력을 제공하는 참여 설문조사가 포함되어 있어 기업이 사기와 생산성을 높이기 위해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.

목표 정렬: Lattice는 개인의 목표와 조직의 우선순위를 쉽게 일치시켜 모든 사람이 동일한 목표를 향해 노력하고 회사의 성공에 기여할 수 있도록 합니다.

피드백 및 인정: Lattice의 주요 특징은 관리자와 직원 간의 시의적절하고 의미 있는 의사소통을 가능하게 하고 감사와 성장의 문화를 조성하는 피드백 및 인식 도구입니다.

분석 및 통찰력: Lattice는 고급 분석 기능을 통해 성과, 참여, 다양성에 대한 심층적인 통찰력을 제공하여 HR 팀이 데이터 기반 결정을 내려 전략을 개선할 수 있도록 돕습니다.

 

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7. 코너스톤 온디맨드

Cornerstone OnDemand는 조직 내 성과 관리 프로세스를 간소화하도록 설계된 포괄적인 성과 관리 소프트웨어입니다. 검토 프로세스를 자동화하고 목표를 역량 평가와 통합하며 조직의 특정 요구 사항을 충족하도록 사용자 정의하는 것을 목표로 하는 일련의 도구를 제공합니다. 이 소프트웨어는 180° 및 360° 피드백, 자체 평가, 맞춤형 역량 모델 등 다양한 피드백 메커니즘을 통해 기술 격차를 식별하도록 설계되었습니다. 직원 데이터에 대한 전체적인 보기를 제공하여 직원, 관리자 및 관리자 모두가 실행 가능한 작업을 수행하고 결과를 쉽게 추적할 수 있도록 합니다. 또한 이 플랫폼은 잠재력이 높은 직원을 인식하고, 이들이 리더십 역할을 맡을 수 있도록 준비하며, 전체 인재 파이프라인이 조직 변화를 지원할 준비가 되었는지 확인하는 데 중점을 둡니다. 또한 보상 계획을 자동화하고 실시간 기술 평가를 용이하게 하여 직원 성과 및 개발 관리를 위한 다용도 도구로 만듭니다.

 

코너스톤 온디맨드(Cornerstone OnDemand)는 무엇을 합니까?

Cornerstone OnDemand는 성과 관리의 다양한 측면을 자동화하고 통합하여 조직 성장과 전략 조정을 촉진하는 다각적인 도구 역할을 하는 성과 관리 소프트웨어입니다. 이는 조직의 고유한 요구 사항에 맞게 시스템을 구성할 수 있도록 하여 검토 프로세스를 단순화합니다. 이 플랫폼은 포괄적인 피드백 메커니즘과 자체 평가를 통해 기술 격차를 식별하고 직원 역량을 자세히 이해할 수 있도록 해줍니다. 또한 직원, 관리자 및 관리자가 목표를 설정하여 지속적인 개선과 책임의 문화를 장려할 수 있습니다. Cornerstone OnDemand는 보상 계획을 지원하므로 관리자가 보다 쉽게 ​​리소스를 효율적으로 할당할 수 있습니다. 이는 직원과 관리자 간의 빈번한 대화를 장려하여 코칭, 개발 및 목표 기반 개발 계획 수립을 촉진합니다. 또한 이 소프트웨어는 펄스 참여 설문조사를 통해 직원 참여 및 만족도에 대한 통찰력을 제공하여 조직 내 인재 환경에 대한 명확한 그림을 제공합니다.

 

코너스톤 온디맨드 주요 기능

자동화된 검토 프로세스: 이 플랫폼은 조직의 특정 요구 사항에 맞게 목표와 역량 평가를 자동화하여 성과 검토 프로세스를 간소화합니다.

기술 격차 식별: Cornerstone OnDemand는 180° 및 360° 피드백, 자체 평가, 맞춤형 역량 모델을 통해 직원이 개선할 수 있는 영역을 찾아내고 목표 교육 프로그램 개발을 지원합니다.

목표 설정: 직원, 관리자 및 관리자가 행동 중심의 작업과 목표를 설정하고 추적할 수 있도록 지원하여 책임감과 지속적인 개선의 문화를 조성합니다.

리더십 준비: 이 소프트웨어는 잠재력이 높은 직원을 식별하고 리더십 역할을 맡을 수 있도록 준비시켜 조직의 성장과 변화를 지원하는 강력한 파이프라인을 보장합니다.

보상 계획 자동화: Cornerstone OnDemand는 보상 계획을 단순화하여 관리자가 성과 지표를 기반으로 기본급, 보너스, 주식 보상에 관해 정보에 근거한 결정을 내릴 수 있도록 해줍니다.

실시간 기술 평가: 플랫폼을 통해 기술을 실시간으로 관찰, 기록, 평가할 수 있어 직원 역량과 개발 요구 사항을 명확하게 이해할 수 있습니다.

빈번한 대화 촉진: 소프트웨어는 직원과 관리자 간의 정기적인 상호 작용을 장려함으로써 정렬, 코칭, 성장 및 개선을 위한 목표 기반 계획 개발을 촉진합니다.

직원 참여 통찰력: Cornerstone OnDemand는 펄스 참여 설문조사를 통해 직원의 감정, 참여, 만족도에 대한 귀중한 통찰력을 제공하여 효과적인 인재 전략 수립을 돕습니다.

 

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8. 퍼포먼스야드

Performyard는 조직 내에서 직원 검토, 목표 설정 및 피드백 프로세스를 간소화하도록 설계된 성과 관리 소프트웨어입니다. 지속적인 성과 추적 및 개선을 통해 HR 부서의 효율성을 향상하고 직원의 역량을 강화하는 것을 목표로 하는 도구 모음을 제공합니다. 사용자 친화적인 인터페이스와 유연한 구성 옵션을 갖춘 Performyard는 소규모 스타트업부터 대기업까지 비즈니스의 다양한 요구 사항을 충족합니다. 플랫폼의 맞춤화 강조를 통해 기업은 특정 목표와 문화에 맞춰 성과 관리 프로세스를 맞춤화하여 보다 적극적이고 생산적인 인력을 육성할 수 있습니다.

 

퍼포먼스야드는 무슨 일을 하나요?

Performyard는 성과 검토, 목표 관리, 지속적인 피드백, 몰입도 조사 등 다양한 기능을 단일 플랫폼에 통합하여 성과 관리에 대한 전체적인 접근 방식을 촉진합니다. 평가 예약 및 수행부터 진행 상황 추적 및 결과 분석에 이르기까지 검토 프로세스를 자동화하여 HR 팀의 관리 부담을 단순화합니다. 또한 Performyard는 직원들 간의 지속적인 개선과 피드백 문화를 장려하여 개인 및 팀 목표를 설정 및 모니터링하고 실시간 피드백을 요청 및 제공하며 서로의 성과를 인정할 수 있도록 합니다. 직원의 성과와 참여에 대한 통찰력을 제공함으로써 Performyard는 조직이 인재를 개발하고 생산성을 향상하며 전략적 목표를 달성하기 위해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.

 

퍼포먼스야드 주요 특징

맞춤형 검토 주기: Performyard를 사용하면 조직은 고유한 성과 평가 요구 사항에 맞게 빈도, 참가자, 질문 유형 등 검토 주기를 설계할 수 있습니다.

목표관리: 다양한 목표 설정 방법론을 지원하여 직원과 관리자가 개인, 팀, 조직의 목표를 원활하게 설정, 추적, 업데이트할 수 있도록 지원하는 플랫폼입니다.

지속적인 피드백: 동료와 감독자 간의 개방적이고 지속적인 대화를 장려하고 실시간 인식과 건설적인 비판의 문화를 장려하는 기능입니다.

참여 설문조사: Performyard에는 익명의 직원 설문조사를 실시하여 직장 만족도와 참여도를 측정하고 조직 개선을 위한 귀중한 통찰력을 제공하는 도구가 포함되어 있습니다.

보고 및 분석: Performyard는 포괄적인 데이터 분석 도구를 통해 성과 추세, 목표 진행 상황, 참여 수준에 대한 자세한 보고서를 제공하여 전략적 의사 결정을 지원합니다.

통합 기능: 이 소프트웨어는 다른 HR 시스템과 통합될 수 있어 직원 데이터의 원활한 흐름을 보장하고 인재 관리에 대한 통일된 접근 방식을 촉진합니다.

사용자 친화적 인 인터페이스: 단순성을 염두에 두고 설계된 Performyard의 직관적인 대시보드와 탐색 기능은 모든 기술 수준의 사용자가 접근할 수 있도록 하여 전반적인 사용자 경험을 향상시킵니다.

전담 지원: Performyard는 성공적인 구현과 지속적인 만족을 보장하기 위해 맞춤형 교육 및 지원을 포함한 탁월한 고객 지원을 제공하는 데 자부심을 갖고 있습니다.

 

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9. 반사

Reflektive는 조직 내 직원의 생산성, 참여 및 유지를 향상하도록 설계된 성과 관리 플랫폼입니다. 지속적이고 건설적인 대화를 촉진함으로써 Reflektive는 팀이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 성과 관리 소프트웨어 플랫폼은 기존의 번거로운 방법에서 벗어나 성과 관리에 대한 신선한 접근 방식으로 호평을 받고 있습니다. 다양한 전문 서비스 부문의 선임 이사를 포함한 사용자들은 자신과 직원 모두를 위한 성과 관리 경험이 긍정적으로 변화했다고 보고했습니다.

 

반사는 무엇을 합니까?

Reflektive는 지속적인 피드백과 목표 설정을 지원하는 도구를 제공하여 성과 관리 프로세스를 간소화합니다. 이를 통해 관리자와 직원은 전문적인 성장을 촉진하고 개인 목표를 회사 목표에 맞추는 의미 있는 대화에 참여할 수 있습니다. 또한 이 플랫폼은 추세와 개선 영역을 식별하는 데 도움이 되는 분석 및 통찰력을 제공하여 성과 검토를 더욱 역동적이고 데이터 중심적인 프로세스로 만듭니다. Reflektive는 기존 워크플로우와 통합함으로써 성과 관리가 고립된 이벤트가 아닌 일상 업무 생활의 원활한 측면이 되도록 보장합니다.

 

반사적 주요 기능

실시간 피드백: 실시간 피드백은 Reflektive 플랫폼의 초석으로, 즉각적인 인식과 건설적인 비판을 가능하게 합니다. 이 기능은 직원 개발과 만족에 필수적인 열린 의사소통과 지속적인 개선의 문화를 장려합니다.

목표관리: Reflektive의 목표 관리 도구는 직원들이 명확하고 달성 가능한 목표를 설정하는 데 도움이 됩니다. 진행 상황을 추적하고 필요에 따라 목표를 조정함으로써 플랫폼은 직원들이 업무에 계속 집중하고 참여할 수 있도록 보장합니다.

성능 검토: Reflektive의 성과 검토는 더욱 상호 작용적이고 덜 부담스럽도록 설계되었습니다. 리뷰에 대한 플랫폼의 접근 방식은 성장과 발전을 강조하여 단순히 과거 성과를 평가하는 것보다 앞으로 나아가는 과정에 더 중점을 둡니다.

분석 및보고: 분석 및 보고 기능은 관리자에게 팀 성과에 대한 실행 가능한 통찰력을 제공합니다. Reflektive의 이러한 데이터 기반 측면은 정보에 입각한 결정을 내리고 더 나은 관리 전략으로 이어질 수 있는 패턴을 인식하는 데 도움이 됩니다.

통합 다른 도구 및 시스템과의 통합은 Reflektive가 조직의 기존 생태계에 원활하게 적응하도록 보장하는 핵심 기능입니다. 이러한 상호 운용성은 생산성을 유지하고 기존 워크플로우에 대한 중단을 최소화하는 데 중요합니다.

 

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10. 7기러기

7Geese는 기업이 직원 개발 및 성과 추적에 접근하는 방식을 현대화하고 간소화하도록 설계된 포괄적인 성과 관리 소프트웨어입니다. 기본적으로 7Geese는 전통적인 연간 검토 모델에서 벗어나 직원, 팀 및 조직 리더십 간의 보다 지속적이고 대화형 피드백 루프를 촉진합니다. 이 플랫폼은 직장 내에서 지속적인 개선과 참여 문화를 조성하는 능력으로 특히 유명합니다. 1Geese는 1:7 피드백 도구, 자동화된 워크플로, 사용자 정의 가능한 템플릿 등의 기능을 통합하여 회사 내 모든 계층의 의사소통을 향상시킬 뿐만 아니라 성과 관리 프로세스를 보다 효율적이고 효과적으로 만드는 것을 목표로 합니다.

 

7기스는 무슨 일을 하나요?

7Geese는 인적 자원 영역 내에서 역동적인 성과 관리 소프트웨어로 운영되며, 다양한 혁신적인 기능을 통해 성과 관리 프로세스를 향상시키는 데 중점을 두고 있습니다. 정기적인 피드백과 일대일 토론을 장려하는 도구를 활용하여 조직이 성능 및 개발 목표에 대한 지속적인 대화를 유지하도록 지원합니다. 또한 7Geese는 자동화된 워크플로를 통해 관리 작업을 단순화하므로 관리자는 직원 성과를 높이는 의미 있는 상호 작용에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다. 또한 이 플랫폼은 모범 사례 템플릿과 포괄적인 지식 기반을 포함한 풍부한 리소스를 제공하여 사용자가 성과 관리 전략의 효과를 극대화하도록 안내합니다. 7Geese는 목표와 핵심 결과를 일치시킴으로써 개인의 목표가 회사의 더 넓은 목표와 일치하도록 보장함으로써 성장과 발전을 위한 통일된 방향을 추진합니다.

 

7Geese 주요 기능

1:1 및 피드백 도구: 이러한 도구는 동료, 팀 및 더 넓은 조직 간의 커뮤니케이션을 향상하도록 설계되었습니다. 이는 성과와 개발에 대한 정기적이고 건설적인 대화를 촉진함으로써 참여 문화와 지속적인 자기 개선을 구축하기 위한 기반 역할을 합니다.

맞춤형 워크플로우: 이 기능은 일상적인 작업, 알림, 프롬프트를 자동화하여 성과 관리 프로세스를 간소화합니다. 이를 통해 감독자는 관리 세부 사항에 얽매이지 않고 직원 성과를 촉진할 수 있는 영향력 있는 토론에 더 집중할 수 있습니다.

베스트 프랙티스 템플릿: 7Geese는 효과적인 코칭 세션을 지원하기 위해 사전 로드된 맞춤형 템플릿을 제공합니다. 이러한 템플릿에는 성과 대화를 안내하는 제안된 개발 질문이 포함되어 있어 관리자와 직원이 상호 작용을 최대한 활용할 수 있도록 도와줍니다.

목표 및 주요 결과(OKR): 플랫폼은 개인의 목표와 회사의 전략적 목표를 일치시키는 것을 강조합니다. 7Geese는 목표와 핵심 결과에 중점을 두어 조직의 모든 구성원이 공통의 목표를 향해 노력하고 통일성과 목적의식을 키우도록 보장합니다.

 

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11. 약혼

Engagedly는 평가 프로세스를 간소화하고 조직 내 직원 참여를 향상시키도록 설계된 클라우드 기반 성과 관리 소프트웨어입니다. 직원 참여의 핵심 요소를 성과 검토 기능과 통합하여 높은 성과 문화를 조성하려는 기업을 위한 포괄적인 솔루션을 제공합니다. Engagedly는 다양한 속도의 피드백, 목표 설정 및 추적, 소셜 협업, 직원 보상 및 인정을 포함하는 일련의 기능을 제공하여 빠르게 성장하는 모든 규모의 회사의 요구 사항을 충족합니다. 이 플랫폼은 직원을 회사 목표 및 이니셔티브에 맞춰 성과 관리가 단순한 주기적인 검토가 아닌 지속적인 성장 및 개발 프로세스가 되도록 하는 것을 목표로 합니다.

 

참여형은 무엇을 하나요?

Engagedly는 조직이 직원 성과, 개발 및 참여를 관리하고 향상하도록 지원하는 다각적인 플랫폼 역할을 합니다. Engagedly는 비즈니스 전략 실행, 인재 지원, 직원 참여 등의 강력한 기능을 하나의 통합 솔루션으로 결합하여 성공적인 비즈니스 성과를 거두는 데 도움을 줍니다. 이 플랫폼은 설문조사, 목표 설정 모듈, 소셜 플랫폼을 통해 직원 참여를 측정하고 강화하며 게임화 도구를 통해 혁신적인 아이디어를 장려하고 보상합니다. 또한 직원과 경영진 간의 의사소통을 개선하여 문화적 조화를 촉진하고 조직 전체에서 문화 중심 행동을 강화합니다. Engagedly는 성과 관리 프로세스를 단순화하여 더욱 역동적이고 지속적으로 만들어 조직이 더욱 적극적이고 생산적인 인력을 구축하는 데 도움이 됩니다.

 

참여형 주요 기능

360도 피드백: 이 기능을 사용하면 관리자, 동료, 부하 직원은 물론 고객, 공급업체와 같은 외부 이해관계자로부터 포괄적인 피드백을 수집할 수 있습니다. 이는 직원의 성과, 강점, 개선 영역에 대한 전체적인 시각을 제공합니다.

목표 설정 및 추적: 참여적으로 직원과 관리자가 개인 및 조직의 목표를 설정, 추적 및 업데이트할 수 있습니다. 이 기능은 모든 사람의 노력이 회사의 전략적 목표와 일치하도록 보장하여 더 나은 계획과 실행을 촉진합니다.

소셜 협업: 플랫폼은 실시간 커뮤니케이션, 지식 공유, 상태 업데이트를 위한 도구를 제공하므로 팀원이 위치에 관계없이 더 쉽게 협업할 수 있습니다. 이는 공동체 의식을 조성하고 조직 전체의 팀워크를 향상시킵니다.

직원 설문조사: Engagedly의 설문 조사 도구를 사용하면 HR 전문가는 직원 만족도, 참여 수준 및 개선 영역에 대한 귀중한 통찰력을 수집할 수 있습니다. 이러한 데이터 기반 접근 방식은 작업장 환경을 개선하기 위해 정보에 근거한 결정을 내리는 데 도움이 됩니다.

표창과 보상: Engagedly를 통해 조직은 직원의 기여, 성과 및 혁신적인 아이디어를 쉽게 인정하고 보상할 수 있습니다. 이 기능은 사기와 동기 부여를 높여 직원 유지율을 높이는 데 도움이 됩니다.

게임 화: Engagedly는 성과 관리 프로세스를 더욱 흥미롭고 재미있게 만들기 위해 게임화 요소를 포함합니다. 여기에는 배지, 리더보드, 특정 작업 완료 또는 목표 달성에 대한 보상이 포함되어 건전한 경쟁과 혁신을 장려합니다.

학습 관리 시스템 (LMS): 플랫폼에는 자체 LMS가 포함되어 직원에게 다양한 학습 및 개발 기회를 제공합니다. 이는 기술 격차를 해소하고, 경력 성장을 촉진하며, 인력이 미래의 과제에 대처할 수 있는 역량을 갖추도록 하는 데 도움이 됩니다.

 

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12. 엘루미

Eloomi는 조직 교육, 성과 관리, 직원 개발의 다양한 측면을 촉진하도록 설계된 포괄적인 학습 및 개발 플랫폼입니다. 이는 영향력 있는 교육을 제공하고 성과를 추적하며 모든 규모의 회사 내에서 전문적인 성장을 촉진하는 프로세스를 단순화하는 것을 목표로 하는 도구 모음을 제공합니다. Eloomi는 학습 관리와 성과 관리 기능을 통합하여 맞춤형 학습 경로 생성, 성과 평가 관리, 개발 계획 실행을 지원하는 통합 솔루션을 제공합니다. 사용자 친화적인 인터페이스와 유연한 구성 옵션을 통해 관리자와 최종 사용자 모두가 액세스할 수 있으므로 조직은 인재 개발 노력을 전략적 목표에 효과적으로 맞출 수 있습니다.

 

엘루미는 무엇을 하나요?

Eloomi는 조직 내 학습과 성과 간의 격차를 해소하는 다목적 플랫폼 역할을 합니다. 이를 통해 기업은 단일 통합 시스템을 통해 신규 직원을 효율적으로 채용하고, 목표 교육 프로그램을 제공하고, 성과를 모니터링 및 평가할 수 있습니다. 자동화된 학습 경로, 실시간 피드백, 포괄적인 분석과 같은 기능을 제공함으로써 Eloomi는 조직이 기술 격차를 식별하고 지속적인 학습 문화를 조성하며 직원 참여를 유도하도록 돕습니다. 또한 온라인 및 혼합 학습 형식을 모두 지원하는 기능을 통해 위치나 학습 선호도에 관계없이 모든 직원이 교육에 접근하고 관련성을 갖도록 보장합니다. Eloomi를 사용하면 기업은 학습 및 개발 프로세스를 간소화하고 직원 성과를 향상하며 궁극적으로 더 나은 비즈니스 성과를 달성할 수 있어 최고의 성과 관리 소프트웨어 목록에 마지막으로 추가될 수 있습니다.

 

엘루미 주요 특징

학습 및 훈련: Eloomi의 학습 및 교육 기능은 매력적인 온라인 학습 경험을 제공하도록 설계되었습니다. 이를 통해 관리자는 교육 콘텐츠를 생성, 업로드, 등록, 배포, 관리 및 보고할 수 있으므로 중앙 집중식 플랫폼에서 전체 학습 프로세스를 보다 쉽게 ​​감독할 수 있습니다.

기술 개발: 기술 개발 기능은 직원이 갖고 있고, 원하고, 필요로 하는 기술을 매핑하는 데 중점을 둡니다. 이를 통해 격차를 줄이고 의미 있는 성장을 실현할 수 있는 목표 기술 기반 교육을 통해 인력의 전문성 개발을 지원합니다.

인재 개발: Eloomi는 인력 개발 기능을 통해 성과 관리를 혁신합니다. 이는 관리자가 직원의 야망을 반영하는 맞춤형 성장 경로를 향한 진행 상황을 구축, 추적 및 지원할 수 있도록 하여 성과 평가 및 피드백 메커니즘의 효과를 향상시킵니다.

컨텐츠 라이브러리: 콘텐츠 라이브러리 기능을 통해 Eloomi는 전문가가 선별한 과정 라이브러리에서 사전 구축된 교육 콘텐츠를 무제한으로 선택할 수 있는 원스톱 상점을 제공합니다. 이를 통해 조직은 콘텐츠를 처음부터 만들 필요 없이 교육 이니셔티브를 지원할 수 있는 풍부한 리소스를 얻을 수 있습니다.

직원 커뮤니케이션: 직원 커뮤니케이션 기능은 하나의 생생한 피드를 통해 최신 회사 뉴스, 성공 사례, 학습 리소스를 직원들에게 제공합니다. 실시간 메시징, 협업 및 지식 공유를 촉진하여 연결되고 정보에 입각한 조직 문화를 조성합니다.

 

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13. 피플포스

PeopleForce는 조직의 인재 관리 및 성과 관리 프로세스를 간소화하고 최적화하도록 설계된 포괄적인 올인원 HR 플랫폼입니다. 클라우드 기반 솔루션인 PeopleForce는 기업이 직원 성과를 효과적으로 관리하고, 목표와 진행 상황을 추적하고, 지속적인 피드백을 제공하고, 협업적인 업무 문화를 육성하는 데 도움이 되는 다양한 기능을 제공합니다. 소프트웨어의 직관적인 인터페이스와 사용자 친화적인 디자인을 통해 관리자와 직원 모두가 시스템을 쉽게 탐색할 수 있으므로 원활한 성과 검토, 경력 개발 계획 및 실시간 보고가 가능합니다. PeopleForce의 강력한 통합 기능을 통해 다양한 도구와 원활하게 연결할 수 있어 데이터의 원활한 흐름과 모든 HR 관련 활동을 위한 중앙 집중식 허브를 보장합니다. 사용자 정의 가능한 목표 설정, 지속적인 피드백 메커니즘 및 고급 분석 기능을 통해 PeopleForce는 조직이 인력을 전략적 목표에 맞추고 최고의 인재를 식별하며 지속적인 개선을 추진할 수 있도록 지원합니다.
 

피플포스는 무슨 일을 하나요?

PeopleForce는 조직이 직원 성과를 효과적으로 관리 및 추적하고 명확한 목표를 설정하며 의미 있는 피드백을 제공할 수 있게 해주는 강력한 HR 플랫폼입니다. 이 소프트웨어는 목표 설정 및 피드백부터 성과 평가 및 개발 계획에 이르기까지 전체 성과 검토 주기를 관리하기 위한 중앙 집중식 허브를 제공합니다. PeopleForce의 직관적인 인터페이스와 사용자 친화적인 디자인은 관리자와 직원 모두가 시스템을 쉽게 탐색할 수 있도록 하여 협력적이고 투명한 성과 관리 문화를 조성합니다.
 

Peopleforce 주요 기능

맞춤형 목표 설정: PeopleForce를 사용하면 조직은 각 직원에 대한 개인화된 목표를 생성하고 할당하여 회사의 전체 목표와 일치하도록 할 수 있습니다. 관리자는 쉽게 진행 상황을 추적하고, 피드백을 제공하고, 필요에 따라 목표를 조정할 수 있습니다.

지속적인 피드백: 이 소프트웨어는 지속적인 피드백 문화를 장려하여 관리자와 직원이 연간 리뷰에만 의존하기보다는 일년 내내 건설적인 1:1 회의를 교환할 수 있도록 합니다.

성과 평가: PeopleForce는 관리자가 직원 성과를 평가하고 성취도를 문서화하며 개선 영역을 식별할 수 있는 구조화된 프레임워크를 제공하여 성과 검토 프로세스를 간소화합니다.

경력 개발 계획: 관리자는 1:1 미팅을 통해 직원과 개인화된 개발 계획을 논의하여 직원의 강점을 파악하고 약점을 해결하며 조직 내 경력 성장 계획을 세울 수 있습니다.

보고 및 분석: PeopleForce는 강력한 보고 및 분석 기능을 제공하므로 조직은 직원 성과, 목표 달성 및 전반적인 인재 관리 통찰력에 대한 통찰력 있는 보고서를 생성할 수 있습니다.

통합: 이 소프트웨어는 다양한 HR 도구와 원활하게 통합되어 원활한 데이터 흐름을 지원하고 프로세스를 간소화합니다.

 

성과 관리 소프트웨어에 대한 FAQ

 

결론

성과 관리 소프트웨어는 현대 조직 환경에서 중추적인 도구로서 직원의 성과와 발전을 향상시키는 포괄적인 솔루션을 제공합니다. 성과 관리 프로세스를 자동화하고 간소화함으로써 시간을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 직원 기여도를 평가하는 데 있어 보다 객관적이고 데이터 중심적인 접근 방식을 보장합니다. 다른 HR 시스템과 기능을 통합하면 유틸리티가 더욱 향상되어 직원 성과에 대한 전체적인 관점을 제공하고 전략적 HR 결정을 촉진할 수 있습니다. 지속적인 피드백, 목표 설정, 성과 검토 및 개발 계획을 지원하도록 맞춤화된 기능을 갖춘 PMS는 개인의 노력을 조직의 목표에 맞추는 데 중요한 역할을 합니다. 이는 지속적인 개선, 책임 및 인정의 문화를 조성하여 궁극적으로 직원 참여도, 생산성 및 유지율을 향상시킵니다. 조직이 계속해서 인재 관리의 복잡성을 헤쳐 나가면서 성과 관리 소프트웨어를 채택하는 것이 성공과 경쟁 우위를 촉진하기 위한 전략적 필수 요소로 떠오릅니다.