雇用して家族と働き、生き残るにはどうすればよいでしょうか?

家族を雇用することは合法ですが、この状況では特別な税金要件があることに注意する必要があります。

家族と協力することの利点には、より信頼が増し、共通の目標に対する献身感が得られることが挙げられますが、欠点としては、関係が損なわれる可能性や権力の乱用が挙げられます。

家族とうまく協力するには、最初から明確な期待と境界線を確立する必要があります。

この記事は、自分の家族を雇用して一緒に働くことを検討している中小企業の経営者向けです。

家族と協力することは、より親密になり、ビジネスに利益をもたらす素晴らしい方法である場合もありますが、イライラする問題のある状況になる場合もあります。家族の雇用を検討している場合、それを実現するには多大な準備、献身、コミュニケーションが必要であることを知っておいてください。家族を雇用するかどうかを決める前に、家族を雇用するメリットとデメリット、および正しい方法で雇用する方法を理解する必要があります。

家族を雇うべきですか？

家族は非常に個人的なものであるため、家族を雇うべきかどうかはさまざまな要因によって決まります。最初のステップは、家族と一緒に働く理由を慎重に考えることです。それは彼らがあなたのビジネスに価値をもたらすと心から信じているからでしょうか、それとも彼らが仕事を必要としていて、あなたが彼らを助ける義務があると感じているからでしょうか?家族との関係や、職場で職業上の関係を維持できるかどうかも考慮する必要があります。

ピンチ・スパイス・マーケットの共同経営者であるミーガン・トーマス氏は、ビジネス・ニュース・デイリーのインタビューで、「皆さんは、今日のビジネスを確立するために、大変な努力をしてきました」と語った。 「家族もあなたと同じように真剣に受け止めてくれると信頼できる必要があります。家族を雇った結果、その人が少し不機嫌になったり、怠け者になってしまったり、逆に、あなたがその家族に対して意地悪で非協力的な上司になってしまうと、家族に深刻なダメージを与える可能性のある問題が発生することになります。関係。"

自分のビジネスの目標だけでなく、家族の目標についても考えてみましょう。彼らはあなたの目標を共有していますか？彼らはあなたのビジネスに対するビジョンを持っていますか?共通の目標とビジョンを持つことは、良好な仕事上の関係を促進し、家族と専門的に仕事をしやすくするのに大いに役立ちます。

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