13 migliori strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale

 
Hai mai considerato l’impatto della tecnologia sul processo di reclutamento? Man mano che il nostro mondo diventa sempre più digitale, l’intelligenza artificiale (AI) sta svolgendo un ruolo sempre più importante in vari settori, comprese le risorse umane. Strumenti di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale stanno trasformando il modo in cui le aziende assumono rendendo il processo più efficiente ed efficace. Questi strumenti sono software o piattaforme che utilizzano l'intelligenza artificiale per automatizzare, semplificare e migliorare il processo di reclutamento. Aiutano le aziende a trovare candidati idonei più rapidamente, a ridurre i pregiudizi nelle decisioni di assunzione e a migliorare l'esperienza complessiva del candidato. Con le numerose opzioni disponibili, è essenziale valutare le tue esigenze specifiche e scegliere gli strumenti in linea con i tuoi obiettivi di reclutamento.

Gli strumenti di reclutamento basati sull’intelligenza artificiale stanno rivoluzionando il panorama delle assunzioni automatizzando attività ripetitive e dispendiose in termini di tempo e fornendo personalizzazione e approfondimenti sui dati durante tutto il processo di assunzione. Questi strumenti possono aiutare a fornire i lavori giusti ai talenti giusti, i talenti giusti ai reclutatori giusti e, in definitiva, a costruire i team giusti per l’azienda. Man mano che l’intelligenza artificiale diventa sempre più diffusa e il mercato diventa sempre più competitivo, i leader nell’acquisizione di talenti dovranno prendere in considerazione l’integrazione di software di reclutamento basati sull’intelligenza artificiale per prosperare in un ambiente in cui lavorare più velocemente e in modo più intelligente è un requisito. Gli strumenti di intelligenza artificiale possono anche contribuire a ottenere migliori risultati nell’acquisizione dei talenti consentendo una personalizzazione di alto livello e approfondimenti sui dati. Ma con così tante opzioni a disposizione, come scegliere quella migliore?

Continua a leggere e scoprilo…

 

I migliori strumenti di reclutamento AI

1. Turing
2. Toptal
3. Manatale
4. Talento
5. Abile
6. TurboNoleggio
7. Recluta Zoho
8. Upwork
9. Cerca fuori
10. umanamente
11. recuperatore
12. Paradosso
13. noleggio

 

Cosa rende i migliori strumenti di reclutamento basati sull’intelligenza artificiale?

Quando si sceglie uno strumento di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale, ci sono diversi fattori da considerare:

Funzionalità: lo strumento dovrebbe essere in grado di eseguire le attività necessarie, che si tratti di reperire candidati, selezionare curriculum o programmare colloqui.

Facilità d'uso: La piattaforma dovrebbe essere user-friendly e facile da navigare.

integrazione: Lo strumento dovrebbe integrarsi perfettamente con i sistemi HR esistenti.

Personalizzazione: Gli strumenti migliori possono essere personalizzati per adattarsi alle esigenze specifiche della tua azienda e al processo di assunzione.

Assistenza: cerca uno strumento che offra un eccellente supporto clienti, compresa la formazione e la risoluzione dei problemi.

Costo: Considera il costo dello strumento e se offre un buon rapporto qualità-prezzo.

 

15 migliori strumenti e software di reclutamento AI

 

1. Turing

Turing è una piattaforma di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale per aiutare le aziende assumere sviluppatori remoti. Sfruttando algoritmi avanzati di apprendimento automatico, Turing abbina le aziende con ottimi risultati sviluppatori esperti da un pool di talenti globale, semplificando il processo di reclutamento e garantendo una perfetta rispondenza a requisiti specifici. Il sistema di valutazione basato sull'intelligenza artificiale della piattaforma considera il background completo e l'insieme di talenti del candidato, fornendo una prospettiva neutrale che riduce i pregiudizi e migliora la qualità del processo di reclutamento.

 

Caratteristiche principali di Turing

• Utilizza l'apprendimento automatico per valutare e abbinare i candidati.
• Fornisce accesso a oltre 2 milioni di sviluppatori in oltre 150 paesi diversi.
• Offre un rapido posizionamento dei candidati e un notevole risparmio di tempo.
• Dispone di un motore di valutazione selettiva che include oltre 8 ore di test e interviste.
• Garantisce che solo l'1% dei candidati più ricchi venga accettato nel programma Turing Jobs.
• Offre opportunità di lavoro remoto ben retribuite e supporto professionale esclusivo per gli sviluppatori.
• Facilita l'assunzione, la gestione e il ridimensionamento dei team di ingegneri.
• Fornisce una prospettiva neutrale nel processo di assunzione, riducendo i pregiudizi.
• Offre un ampio pool di talenti, semplificando il processo di assunzione.

 

Pro e contro di Turing

PRO:

• Consente alle aziende di assumere sviluppatori remoti, fornendo ruoli a lungo termine e a tempo pieno.
• Offre un ampio pool di sviluppatori con oltre 100 set di competenze.
• Utilizza la corrispondenza AI per esaminare e abbinare gli sviluppatori in base a requisiti specifici.
• Risparmia tempo e semplifica il processo di assunzione.
• Fornisce opportunità di lavoro remoto ben retribuite e supporto professionale esclusivo per gli sviluppatori.

Contro:

• Il modello di prezzo della piattaforma non è disponibile al pubblico, pertanto i potenziali utenti devono contattare il team di vendita per i dettagli.
• L'ampio processo di verifica della piattaforma, pur garantendo la qualità, potrebbe richiedere molto tempo per alcuni utenti.

 

Piani tariffari Turing

Turing opera secondo un modello di prezzo personalizzato. Per informazioni dettagliate sui prezzi, si consiglia ai potenziali utenti di contattare il team di vendita Turing.

 

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2. Toptal

Toptal è una rete globale che collega le aziende con il 3% più ricco dei talenti freelance in vari campi, tra cui lo sviluppo del software, DESIGN, finanziare, gestione del prodottoe gestione del progetto. Questa piattaforma è progettata per fornire una soluzione alle aziende che cercano appaltatori di alta qualità con competenze specializzate. Il processo di screening completo di Toptal garantisce che venga selezionato solo il meglio del meglio, rendendolo una scelta affidabile Aziende Fortune 500 e anche le startup della Silicon Valley.

L'approccio unico di Toptal al lavoro freelance è incentrato sulla qualità piuttosto che sulla quantità. La piattaforma è proprietaria il processo di corrispondenza accoppia i client con i liberi professionisti in base alle loro specifiche esigenze, garantendo un elevato grado di compatibilità. L'impegno di Toptal per la qualità e la professionalità gli è valso la reputazione di una delle reti di freelance completamente remote in più rapida crescita al mondo.
 

Caratteristiche principali totali

• Fornisce l'accesso al 3% più ricco dei talenti freelance globali.
• Processo di screening rigoroso per risultati di alta qualità.
• Processo di abbinamento proprietario per un abbinamento ottimale cliente-freelance.
• Ampia gamma di settori tra cui sviluppo software, progettazione, finanza e altro ancora.
• Funzionamento completamente remoto, che consente portata e flessibilità globali.
• Offre un periodo di prova senza rischi, garantendo la soddisfazione del cliente.
• Fornisce risorse per l'assunzione, i colloqui e il processo di reclutamento.
• Offre programmi di tutoraggio per i liberi professionisti per crescere e condividere conoscenze.

 

Pro e contro di Toptal

PRO:

• Accesso a talenti globali di alto livello.
• Risultati di alta qualità grazie al rigoroso processo di screening.
• Flessibilità per lavorare ovunque.
• Il processo di abbinamento proprietario garantisce un abbinamento ottimale.
• Ampia gamma di campi coperti.
• Periodo di prova senza rischi per la soddisfazione del cliente.

Contro:

• Potrebbe non essere adatto per le aziende con un budget limitato.
• Potrebbe non essere l'ideale per progetti semplici e a breve termine.
• Alcuni utenti potrebbero trovare difficile soddisfare gli elevati standard della piattaforma.

 

Piani tariffari totali

Toptal opera su un modello di prezzo personalizzato. Per dettagli specifici sui prezzi, si consiglia ai potenziali clienti di contattare il team di vendita Toptal.

 

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3. Manatale

Manatale è un software di reclutamento leader nel settore dell'intelligenza artificiale progettato per semplificare e ottimizzare il processo di assunzione. È fatto su misura per Team delle risorse umane, agenzie di collocamentoe cacciatori di teste, con l'obiettivo di procurarsi e assumere i candidati più velocemente. Questo piattaforma basata su cloud è disponibile a livello globale e richiede solo una semplice connessione Internet per accedere alle sue robuste funzionalità. È costruito con le tecnologie più recenti, garantendo un'esperienza di reclutamento senza soluzione di continuità dal sourcing all'onboarding e oltre.
 

Caratteristiche principali di Manatal

• Analisi dei curriculum basata sull'intelligenza artificiale e punteggio dei candidati per uno screening efficiente.
• Arricchimento dei social media per fornire ulteriori informazioni sui candidati.
• Campi dati personalizzabili e funzionalità di ricerca booleana per un database robusto e ricercabile.
• Strumenti di comunicazione per il contatto diretto con i candidati via email o SMS.
• Integrazione con Gmail e Google per un flusso di lavoro senza interruzioni.
• Funzionalità di collaborazione che consentono ai clienti di partecipare al processo di reclutamento.
• Assistenza globale con operazioni di supporto 24 ore su 5, XNUMX giorni su XNUMX.
• Piani tariffari trasparenti e vantaggiosi con una prova gratuita di 14 giorni.

 

Pro e contro di Manatal

PRO:

• Interfaccia user-friendly che semplifica le attività di reclutamento.
• Automazione di compiti noiosi, aumentando l'efficienza.
• Robusto set di funzionalità tra cui il punteggio dei candidati AI e la pubblicazione nella bacheca di lavoro.
• Prezzi convenienti e trasparenti.
• Eccellente assistenza clienti.

Contro:

• Alcune funzionalità potrebbero essere difficili da trovare per gli utenti alle prime armi.
• Potrebbe essere più costoso per le aziende più piccole o con budget limitati.

 

Piani tariffari Manatal

Manatal richiede che tu contatti il ​​team esecutivo delle vendite per dettagli specifici sui prezzi.

 

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4. Talento

Talento leveraggi algoritmi e analisi di apprendimento automatico all'intero processo di reclutamento fornendo uno strumento di reclutamento avanzato basato sull'intelligenza artificiale che aiuta le aziende a trovare rapidamente i candidati più adatti. Sfruttando l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico, Talenture offre una soluzione completa per gestire l’intero ciclo di reclutamento, dall'individuazione e selezione dei candidati al monitoraggio dei loro progressi e all'analisi dei parametri di performance.
 

Caratteristiche principali del talento

• I candidati guidati dall'intelligenza artificiale cercano una valutazione e un ranking efficienti dei candidati.
• Esperto di reclutamento virtuale per monitorare l'elaborazione del lavoro e consigliare le migliori pratiche.
• Analisi complete per monitorare i progressi nelle assunzioni e migliorare le tattiche di reclutamento.
• Flussi di lavoro personalizzabili per una perfetta integrazione con i processi esistenti.
• Pubblicazione sulla bacheca di lavoro per una maggiore visibilità delle offerte di lavoro.
• Pianificazione e gestione dei colloqui per un processo di assunzione semplificato.
• Monitoraggio dei candidati per monitorare i progressi e mantenere una pipeline di talenti organizzata.
• Riprendere la ricerca per un'identificazione efficiente dei potenziali candidati.
• Applicazione mobile per l'accesso e la gestione in movimento.
• Integrazione con siti social, bacheche di lavoro e siti di carriera per un efficace reperimento dei candidati.

 

Pro e contro del talento

PRO:

• Valutazione e posizionamento efficienti dei candidati utilizzando il motore di ricerca basato sull'intelligenza artificiale.
• Pianificazione e gestione semplificata dei colloqui.
• Analisi completa per processi decisionali basati sui dati.
• Flussi di lavoro personalizzabili per una perfetta integrazione con i processi esistenti.
• Ampia gamma di opzioni di approvvigionamento, inclusi siti social, bacheche di lavoro e siti di carriera.

Contro:

• Il modello di prezzo potrebbe non essere trasparente e richiedere il contatto con il team di vendita per prezzi personalizzati.
• Informazioni limitate disponibili sul sito Web ufficiale relative a funzionalità e integrazioni specifiche.

 

Piani tariffari Talenture

Talenture offre piani tariffari personalizzati, quindi dovresti contattare il team di vendita per ulteriori informazioni.

 

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5. Abile

Abile è una piattaforma tecnologica avanzata di reclutamento che sfrutta la potenza dell'intelligenza artificiale nel processo di assunzione aziende di tutte le dimensioni. La piattaforma utilizza algoritmi di apprendimento automatico a automatizzare varie attività di reclutamento, Compreso riprendere l'analisi, selezione del candidato, pianificazione del colloquioe lavoro ottimizzazione della descrizione. Il design intuitivo di Skillate garantisce che i reclutatori possano adattarsi facilmente alla piattaforma e utilizzare appieno le sue funzionalità senza bisogno di formazione approfondita o competenze tecniche.
 

Caratteristiche principali di Skillate

• Motore di abbinamento basato sull'intelligenza artificiale per una selezione efficiente dei candidati.
• Screening di chatbot per convertire i profili passivi in ​​candidati attivi.
• Riprendi il parser per un'estrazione accurata delle informazioni sul candidato.
• Programmatore automatico dei colloqui per un coordinamento continuo tra responsabili delle assunzioni e candidati.
• Analisi delle persone per decisioni di reclutamento supportate dai dati.
• Funzionalità di diversità e inclusione per garantire assunzioni imparziali.
• Generatore di descrizioni di lavoro per creare descrizioni di lavoro accattivanti e SEO-friendly.
• Integrazione con i più diffusi ATS e sistemi interni.
• Reporting in tempo reale per monitorare l'avanzamento del reclutamento.
• Analisi predittiva per la pianificazione futura delle assunzioni.

 

Abilità Pro e contro

PRO:

• Interfaccia user-friendly e intuitiva.
• Elevato grado di precisione nell'analisi del curriculum.
• Automazione efficiente delle attività quotidiane di reclutamento.
• Migliora l'esperienza del candidato e accelera il processo di reclutamento.
• Fornisce aggiornamenti sullo stato in tempo reale, migliorando l'employer branding.

Contro:

• Nessuna prova gratuita disponibile per gli utenti da testare prima di effettuare un investimento e un impegno maggiori.
• Non è disponibile alcuna consulenza Premium.

 

Piani tariffari Skillate

È necessario contattare l'ufficio vendite Skillate per richiedere un modello di prezzi personalizzato adatto alla propria organizzazione.

 

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6. TurboNoleggio

TurboNoleggio è un software di automazione del reclutamento basato su intelligenza artificiale affidabile a livello mondiale, progettato per semplificare il processo di assunzione. È una piattaforma completa che combina la potenza di più prodotti di reclutamento in uno solo, fornendo a unico deposito of curriculum e dati di lavoro. TurboHire è progettato per automatizzare fino all'85% delle attività di reclutamento manuale, rendendolo uno strumento prezioso per i reclutatori di vari settori.

Il software è dotato di un livello di analisi che contiene tutte le attività di tutte le parti interessate, fornendo maggiore visibilità nel processo di reclutamento. È progettato per ridurre lo sforzo manuale nello screening dei candidati, rendendolo uno dei preferiti tra i responsabili delle assunzioni. TurboHire è conforme agli standard globali ed è utilizzato da grandi imprese, società di fascia mediae startup in rapida crescita.
 

Caratteristiche principali di TurboHire

• Crea un unico repository di curriculum e dati di lavoro, fornendo 5 moduli di automazione per approvvigionamento, screening, coinvolgimento, colloquio e offerta.
• Fornisce un livello di analisi che comprende tutte le attività di tutte le parti interessate per una maggiore visibilità nel processo di reclutamento.
• Consente comunicazioni basate su modelli ai candidati in blocco tramite e-mail, SMS e WhatsApp per tassi di risposta rapidi.
• Aiuta a reperire nuovi candidati da varie bacheche di lavoro e semplifica l'approvvigionamento dai fornitori con la gestione automatizzata delle autorizzazioni e il monitoraggio degli audit.
• Consente una pianificazione efficace delle interviste evidenziando le fasce orarie libere degli intervistatori e fornisce un meccanismo di pianificazione automatizzato.
• Migliora il processo di offerta con il generatore di lettere di offerta, consente facili calcoli salariali tramite formule automatizzate e fornisce un flusso di lavoro di approvazione personalizzabile per approvazioni interne e firme digitali sulle lettere di offerta.

 

Pro e contro di TurboHire

PRO:

• Fornisce una piattaforma completa che combina più prodotti di reclutamento in uno solo.
• Automatizza fino all'85% delle attività di reclutamento manuale, riducendo il carico di lavoro per i reclutatori.
• Offre un livello di analisi per una maggiore visibilità nel processo di reclutamento.
• Consente la comunicazione in massa con i candidati attraverso vari canali per tassi di risposta rapidi.
• Consente una pianificazione efficace dei colloqui e migliora il processo di offerta con varie funzionalità.

Contro:

• Data la pletora di opzioni e strumenti di personalizzazione, potrebbe essere necessario del tempo prima che gli utenti si abituino a tutte le funzionalità.
• Nessuna prova gratuita per testare il sistema prima dell'impegno completo.
• Nessuna opzione di consulenza Premium

 

Piani tariffari TurboHire

Contatta il team di vendita TurboHire per informazioni sul modello di prezzi personalizzato adatto alla tua attività.

 

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7. Recluta Zoho

Recluta Zoho è uno strumento di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale progettato per semplificare il processo di assunzione ed eliminare quello tradizionale, metodi manuali di reclutamento. È un cloud-based Tracking System Richiedente (ATS) che offre un'interfaccia user-friendly e dashboard personalizzabili, rendendolo un potente strumento per la gestione del processo di assunzione end-to-end. Zoho Recruit è particolarmente vantaggioso per le aziende di medie e piccole dimensioni, poiché offre una gamma di funzionalità per automatizzare i processi di reclutamento, gestire i profili dei candidati e dei dipendenti e facilitare la gestione dei clienti.

Zoho Recruit non è solo un ATS, serve anche come a Customer Relationship Management (CRM), fornendo una piattaforma unificata per lo sviluppo aziendale e le attività relative ai candidati. È progettato per semplificare la gestione del database, migliorare la visibilità delle offerte di lavoro e ottimizzare il reclutamento degli indicatori chiave di prestazione (KPI).
 

Caratteristiche principali di Zoho Recruit

• Migliora la visibilità delle opportunità di lavoro attraverso strumenti di sourcing dei candidati.
• Ottimizza i KPI di reclutamento per un migliore monitoraggio e gestione.
• Utilizza il motore AI per identificare rapidamente i candidati con le giuste competenze.
• Offre uno strumento efficace di analisi del curriculum per estrarre i dettagli e popolare i record.
• Fornisce una pagina di carriera personalizzata per elencare tutte le opportunità di lavoro.
• Facilita il reclutamento diretto dei candidati attraverso un portale candidati dedicato.
• Automatizza il processo di reclutamento assegnando compiti in base a criteri predefiniti.
• Consente la personalizzazione per soddisfare le esigenze e le preferenze della tua organizzazione.

 

Pro e contro di Zoho Recruit

PRO:

• Interfaccia utente semplice e intuitiva.
• Gestione del database ben organizzata.
• Efficace per lo screening dei precedenti e il monitoraggio dei candidati.
• Offre l'integrazione con i siti di social network e le applicazioni di uso comune.

Contro:

• Alcuni utenti segnalano la mancanza di integrazioni esterne.
• La natura verticale del sistema potrebbe richiedere molto scorrimento.
• Il supporto a tempo pieno non è disponibile.

 

Piani tariffari di Zoho Recruit

Zoho Recruit dispone di un modello di prezzi personalizzato che puoi ottenere solo dopo aver parlato con il team di vendita.

 

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8. Upwork

Upwork è una piattaforma riconosciuta a livello globale che collega le aziende con professionisti e agenzie indipendenti. È un mercato versatile progettato per tutti, da piccole startup a grandi imprese, offrendo una vasta gamma di servizi. È una piattaforma di reclutamento AI che ha ha trasformato il modo in cui le aziende trovano e assumono talenti, rendendolo una valida alternativa ai tradizionali metodi di assunzione.

Upwork aiuta le imprese gestire i propri progetti in modo efficiente. Offre una varietà di funzionalità che semplificano il processo di assunzione, rendendo più semplice per le aziende trovare i talenti giusti per i loro progetti. Con Upwork, le aziende possono accedere a un pool globale di talenti, crescere in modo efficiente e mantenere la sicurezza, il tutto da una piattaforma facile da usare.
 

Funzionalità principali di Upwork

• Offre una vasta selezione di talenti con competenze diverse.
• Fornisce un'interfaccia intuitiva facile da navigare.
• Facilita la comunicazione senza soluzione di continuità tra clienti e liberi professionisti.
• Gestisce contratti, fatturazione, fatturazione e mediazione.
• Offre una piattaforma sicura per l'invio e la ricezione di file.
• Fornisce feedback in tempo reale e comode opzioni di pagamento.
• Offre un processo di verifica del libero professionista per una maggiore sicurezza.
• Consente alle aziende di assumere talenti esterni e di gestire le buste paga senza problemi.

 

Pro e contro di Upwork

PRO:

• Facile trovare lavori freelance e potenziali clienti.
• Gestisce il contratto, la fatturazione, la fatturazione e la mediazione.
• Fornisce una piattaforma sicura per la comunicazione e la condivisione di file.
• Offre una vasta gamma di talenti con competenze diverse.
• Consente alle aziende di crescere in modo efficiente.

Contro:

• La piattaforma addebita una commissione di servizio sui guadagni realizzati dai liberi professionisti.
• La piattaforma può essere competitiva, rendendo difficile per i nuovi liberi professionisti assicurarsi posti di lavoro.
• Alcuni utenti hanno segnalato difficoltà nel far verificare i propri profili.

 

Piani tariffari Upwork

Upwork funziona secondo un modello di tariffazione oraria, con il costo che dipende dal libero professionista che stai assumendo. Come libero professionista, pagherai una commissione di servizio del 10% sui guadagni realizzati su Upwork. Questa tariffa viene addebitata su tutti i contratti con un cliente, siano essi a prezzo orario o fisso.

 

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9. Cerca fuori

Cerca fuori è una piattaforma di reclutamento AI progettata per Migliorare la processo di acquisizione dei talenti. È costruito per migliorare la qualità del lavoro dei reclutatori automatizzando le attività ripetitive e fornendo soluzioni intelligenti per l'approvvigionamento, la gestione e il mantenimento dei talenti. SeekOut è specializzato in trovare talenti difficili da trovare offrendo, così, tecnico dedicato, assistenza sanitariae hanno eliminato i pool di talenti. Fornisce inoltre approfondimenti critici sulla diversità all'interno del tuo pipeline di talenti, aiutandoti ridurre i pregiudizi inconsci ed trovare candidati sottorappresentati.

SeekOut è una piattaforma unificata che riunisce acquisizione di talenti, gestione dei talenti e analisi dei talenti. Si basa su un potente motore di dati e intelligence che combina i dati provenienti da fonti esterne e i tuoi sistemi HR interni per far emergere informazioni approfondite in pochi secondi. Migliaia di marchi leader, tra cui 6 delle 10 aziende di maggior valore negli Stati Uniti, si affidano a questa piattaforma.
 

Caratteristiche principali di SeekOut

• Ricerca di candidati basata sull'intelligenza artificiale e messaggistica personalizzata.
• Approfondimenti completi sui talenti, tra cui competenze, capacità, esperienza e aspirazioni.
• Pool di talenti dedicati per ruoli tecnici, sanitari e ruoli autorizzati.
• Approfondimenti sulla diversità all'interno della tua pipeline di talenti.
• Integrazione con sistemi HR interni per profili completi.
• SeekOut Assist: un ChatGPT unico nel suo genere creato per i reclutatori.
• Mercato dei talenti in cui i dipendenti possono tracciare i propri percorsi di carriera.
• Capacità di attingere a centinaia di milioni di candidati con una ricerca potente.

 

Pro e contro di SeekOut

PRO:

• Fornisce profili completi dei candidati.
• Ottimo per ruoli difficili da trovare.
• Consente la personalizzazione delle ricerche.
• Aiuta a ridurre i pregiudizi inconsci nelle assunzioni.
• Ottima risorsa per condurre ricerche di mercato.
• Fornisce spunti critici sulla diversità.

Contro:

• Richiede conoscenze avanzate sulla ricerca booleana e sull'interpretazione dei parametri di ricerca.
• La formazione viene offerta ma viene addebitata separatamente.

 

Piani tariffari di SeekOut

Per i prezzi è necessario contattare il team di vendita di SeekOut.

 

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10 umanamente

umanamente è uno strumento di reclutamento AI conversazionale che automatizza le attività amministrative di reclutamento, come screening, programmazionee follow-up, consentendo ai reclutatori di concentrarsi sulla costruzione di un grande team. L'intelligenza artificiale umana co-pilota si unisce al tuo incontri virtuali, prende appunti, genera email di follow-upe sincronizza di nuovo tutto nel tuo Tracking System Richiedente (ATS). Fornisce analisi avanzate su tutte le interazioni con i candidati, aiutandoti a migliorare l'esperienza dei candidati, la conversione e il tasso di accettazione dell'offerta.
 

Caratteristiche umanamente fondamentali:

• Integrato con ATS, CRM e sistemi di calendarizzazione.
• Interagisce con i candidati tramite chatbot del sito web, landing page, social, SMS ed e-mail.
• Screening e pianificazione automatizzati dei candidati al lavoro.
• Il copilota AI si unisce alle tue riunioni virtuali, prendendo appunti e generando e-mail di follow-up.
• Fornisce analisi avanzate attraverso tutte le interazioni con i candidati.
• Aiuta a monitorare e correggere i pregiudizi nelle assunzioni su larga scala.
• Aumenta la produttività del team di assunzione automatizzando le attività amministrative.
• Garantisce un'esperienza IA sicura, protetta e spiegabile.

 

Pro e contro umanamente:

PRO:

• Semplifica il processo di assunzione automatizzando le attività amministrative.
• Fornisce analisi avanzate per migliorare l'esperienza dei candidati e i tassi di conversione.
• Aiuta a monitorare e correggere i pregiudizi nelle assunzioni su larga scala.
• Garantisce un'esperienza IA sicura, protetta e spiegabile.
• Aumenta la produttività del team di assunzione e individua rapidamente i candidati giusti.

Contro:

• Il copilota AI potrebbe non sostituire completamente il tocco umano nel processo di reclutamento.
• Mancanza di solide capacità di reporting.
• Lo strumento potrebbe richiedere una curva di apprendimento affinché alcuni utenti possano sfruttare appieno le sue funzionalità.
• Attualmente supporta solo la lingua inglese.

 

Piani tariffari umanamente:

Opera umanamente su un modello di prezzo personalizzato, quindi è necessario contattare il team di vendita per i prezzi.

 

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11 recuperatore

recuperatore è noto soprattutto per l'automazione di attività ripetitive come l'approvvigionamento, il coinvolgimento dei candidati e lo smistamento dei candidati. Questo strumento di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale basato su cloud è progettato per apprendere l'azienda preferenze del candidato ed ordinare i candidati all'interno di questi parametri, liberando tempo prezioso affinché i reclutatori si concentrino sul lato umano dell’acquisizione dei talenti.

La missione di Fetcher è mettere in contatto le aziende con le persone che le aiuteranno a cambiare il mondo. L'automazione del reclutamento della piattaforma aiuta i reclutatori a raggiungere il momento del "sì" più rapidamente attraverso ricerche mirate di candidati e un'attività di sensibilizzazione più rapida e standardizzata. Ciò si traduce in un vantaggio sia per i reclutatori che per i candidati, rendendo il processo di assunzione più efficiente ed efficace.
 

Caratteristiche principali di Fetcher

• Automatizza il reperimento e la sensibilizzazione dei candidati, fornendo lotti personalizzati e curati di talenti diversi e di alto livello.
• Offre analisi complete di sourcing e di sensibilizzazione per il successo al top della canalizzazione.
• Fornisce suddivisioni demografiche e di genere dei candidati selezionati per ciascun ruolo.
• Semplifica il sourcing, ottimizza il raggio d'azione e assume i migliori talenti nella metà del tempo.
• Si integra con i principali CRM e sistemi di tracciamento dei candidati (ATS).
• Offre una perfetta integrazione con Gmail e Outlook per la comunicazione diretta con i candidati.
• Fornisce indirizzi e-mail personali verificati, garantendo una connessione immediata con i candidati.
• Utilizza l'apprendimento automatico combinato con le intuizioni umane per creare pipeline di candidati diversificate e qualificate.

 

Pro e contro di Fetcher

PRO:

• Automatizza le attività ripetitive, liberando tempo per i reclutatori.
• Fornisce lotti selezionati di talenti diversi e di alto livello.
• Offre analisi complete di approvvigionamento e sensibilizzazione.
• Si integra con i principali CRM e sistemi di tracciamento dei candidati (ATS).
• Fornisce indirizzi e-mail personali verificati per la connessione immediata del candidato.

Contro:

• Non un database in cui tutti i potenziali candidati vengono presentati immediatamente.
• Può reperire candidati sovraqualificati o sottoqualificati per un ruolo particolare.
• La consulenza Premium non è disponibile.

 

Piani tariffari Fetcher

Fetcher offre prezzi personalizzati che puoi ottenere contattando il team di vendita di Fetcher.

 

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12 Paradosso

Paradosso è una piattaforma di reclutamento AI che mira a automatizzare e ottimizzare il processo di assunzione. L'assistente AI della piattaforma, Olivia, aiuta le aziende acquisire e selezionare i candidati, migliorare le conversionie rispondere alle domande dei candidati, offrendo un esperienza personalizzata del candidato su larga scala.
 

Caratteristiche principali del paradosso

• Assistente AI conversazionale Olivia, che fornisce supporto 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX e risposte immediate alle domande dei candidati.
• Automazione delle attività di reclutamento come screening, pianificazione dei colloqui e onboarding.
• Integrazione con varie applicazioni HCM, ATS e CRM.
• Supporto per più lingue, adatto a un pubblico globale.
• Soluzioni personalizzabili su misura per le esigenze di ogni organizzazione.
• Interazioni mobile-first per un'esperienza del candidato fluida.
• Diminuzione dei tempi di assunzione e dei costi di pubblicità del lavoro, con aumento dei ruoli difficili da ricoprire e della soddisfazione dei candidati.

 

Pro e contro del paradosso

PRO:

• Automazione efficiente delle attività di reclutamento che richiedono molto tempo.
• Esperienza del candidato migliorata con interazioni personalizzate.
• Integrazione perfetta con i sistemi HR esistenti.
• Supporto per un'ampia gamma di lingue.
• Soluzioni personalizzabili per soddisfare le esigenze di ogni organizzazione.

Contro:

• Funzionalità di analisi avanzate limitate.
• Limitazioni occasionali nella comprensione da parte dell'assistente AI di domande sfumate.

 

Piani tariffari Paradox

Paradox offre piani tariffari personalizzati disponibili su richiesta inviata al team di vendita.

 

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13 noleggio

noleggio offre Piattaforma di reclutamento in uscita basata sull'intelligenza artificiale progettato per semplificare il processo di reclutamento. Ha lo scopo di sostituire metodi obsoleti come inMails ed CRM, consentendo ai reclutatori di concentrarsi sulla loro competenza principale: lavorare con le persone. La piattaforma è progettata per individuare, coinvolgere e assumere persone qualificate, semplificando il processo di reclutamento e risparmio di tempo e impegno per i reclutatori.

noleggio Integra con varie piattaforme, consentendo ai reclutatori di essere più efficaci nel loro lavoro. La piattaforma è progettata per essere facile da usare, con un'interfaccia semplice che ne facilita la navigazione e l'utilizzo. Offre una gamma di funzionalità che aiutano i reclutatori a trovare i migliori candidati per ogni ruolo.
 

Caratteristiche principali del noleggio

• Approvvigionamento di candidati basato sull'intelligenza artificiale per un reclutamento efficiente ed efficace.
• Integrazione del sistema di tracciamento dei candidati (ATS) per un flusso di lavoro senza interruzioni.
• Generatore di ricerche booleane per una ricerca precisa dei candidati.
• Automazione del coinvolgimento per semplificare e accelerare il processo di reclutamento.
• Approfondimenti di mercato per un targeting preciso e per migliorare la diversità del pool di talenti.
• Funzionalità di collaborazione del team per migliorare le prestazioni del team.
• Metriche prestazionali basate sui dati per monitorare il successo e l'efficienza.
• Modelli e sequenze di email per una comunicazione semplificata.
• Aggiornamento e arricchimento del profilo per informazioni aggiornate sui candidati.

 

Pro e contro assunti

PRO:

• Piattaforma robusta e completa con una gamma di funzionalità.
• Integrazione perfetta con varie piattaforme per un flusso di lavoro efficiente.
• Approvvigionamento e reclutamento basati sull'intelligenza artificiale per garantire precisione ed efficacia.
• Interfaccia user-friendly per una facile navigazione e utilizzo.
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Domande frequenti sugli strumenti di reclutamento AI

 

Collaborazione tra recruiter e AI

L’intelligenza artificiale non è destinata a sostituire i reclutatori umani, ma piuttosto ad aumentare le loro capacità. Automatizzando le attività ripetitive, l'intelligenza artificiale consente ai reclutatori di concentrarsi su aspetti più strategici del processo di assunzione, come costruire relazioni con i candidati e prendere decisioni finali sull'assunzione. Un processo di reclutamento di successo prevede la collaborazione tra l’intelligenza artificiale e i reclutatori umani, sfruttando i punti di forza di entrambi.

 

Comprendere la tecnologia alla base del reclutamento tramite intelligenza artificiale

Al centro del reclutamento dell’intelligenza artificiale c’è l’apprendimento automatico, un tipo di intelligenza artificiale che consente ai computer di apprendere dai dati e migliorare le proprie prestazioni nel tempo. Gli algoritmi di machine learning analizzano i dati, identificano modelli e fanno previsioni, aiutando i reclutatori a prendere decisioni più informate. L’elaborazione del linguaggio naturale, un’altra tecnologia chiave, consente agli strumenti di intelligenza artificiale di comprendere e interpretare il linguaggio umano, consentendo loro di vagliare curriculum e condurre interviste basate su testo.

 

Conclusione

In conclusione, gli strumenti di recruiting basati sull’intelligenza artificiale stanno infatti rivoluzionando il processo di recruiting, rendendolo più efficiente ed efficace. Automatizzano le attività ripetitive, consentendo ai reclutatori di concentrarsi su aspetti più strategici del processo di assunzione. I vantaggi dell’intelligenza artificiale nel reclutamento sono molteplici, tra cui una migliore qualità delle assunzioni, tempi ridotti per le assunzioni ed efficienza in termini di costi. L’analisi predittiva basata sull’intelligenza artificiale può persino consentire ai reclutatori di prevedere il successo dei candidati, la fidelizzazione dei dipendenti e le future esigenze della forza lavoro. Inoltre, l’intelligenza artificiale può ridurre significativamente i pregiudizi inconsci nel reclutamento concentrandosi esclusivamente su competenze, qualifiche ed esperienza piuttosto che sulle caratteristiche personali, portando a una forza lavoro più diversificata e inclusiva.

Tuttavia, è fondamentale ricordare che l’intelligenza artificiale non è una soluzione miracolosa. Dovrebbe essere usato come strumento per aumentare le capacità umane, non per sostituirle. Sfide come i bias dell’intelligenza artificiale potrebbero influenzare negativamente gli sforzi di reclutamento di un’azienda e persino esporre l’organizzazione ad azioni legali. L’intelligenza artificiale fatica anche ad analizzare molti aspetti dell’intelligenza emotiva di un candidato che potrebbero aiutarlo ad avere successo in azienda. Inoltre, l’utilizzo dell’intelligenza artificiale durante determinate fasi di assunzione può portare a un’esperienza impersonale del candidato. Mentre continuiamo a navigare nell’era digitale, la collaborazione tra l’intelligenza artificiale e i reclutatori umani sarà la chiave per assumere con successo. È essenziale trovare un equilibrio tra l’efficienza dell’intelligenza artificiale e il tocco umano che è parte integrante del processo di reclutamento.

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