Perangkat Lunak Manajemen Kinerja Terbaik

 

Perangkat Lunak Manajemen Kinerja

Menavigasi kompleksitas kinerja karyawan dalam lingkungan bisnis yang serba cepat saat ini memerlukan solusi kuat yang dapat menyederhanakan proses, meningkatkan produktivitas, dan menumbuhkan budaya perbaikan berkelanjutan. Perangkat lunak manajemen kinerja telah muncul sebagai alat penting bagi bisnis yang ingin mencapai tujuan ini. Dengan memanfaatkan analitik tingkat lanjut, mekanisme umpan balik real-time, dan fitur penetapan tujuan yang dapat disesuaikan, perangkat lunak manajemen kinerja memungkinkan organisasi menyelaraskan kinerja individu dengan tujuan bisnis secara keseluruhan secara efektif. Laporan industri baru-baru ini menyoroti peningkatan signifikan dalam penerapan perangkat lunak manajemen kinerja, dimana perusahaan melaporkan peningkatan dalam keterlibatan karyawan, penurunan tingkat turnover, dan respons yang lebih tangkas terhadap perubahan pasar. Lonjakan ini menggarisbawahi peran penting perangkat lunak dalam strategi sumber daya manusia modern, yang mengutamakan wawasan berbasis data dan praktik manajemen proaktif.

 

Kebutuhan Perangkat Lunak Manajemen Kinerja

Di era di mana tenaga kerja semakin dinamis dan beragam, metode evaluasi dan manajemen kinerja tradisional tidak lagi memadai. Kebutuhan akan perangkat lunak manajemen kinerja menjadi semakin jelas seiring dengan upaya dunia usaha untuk menghadapi tantangan kerja jarak jauh, permintaan pasar yang berfluktuasi, dan pentingnya pengembangan keterampilan berkelanjutan di kalangan karyawan. Perangkat lunak ini melampaui batasan tinjauan tahunan dengan memfasilitasi percakapan berkelanjutan tentang kinerja, tujuan, dan kebutuhan pengembangan. Ini berfungsi sebagai jembatan antara karyawan dan manajemen, memastikan bahwa kedua belah pihak selaras dalam harapan dan tujuan. Selain itu, kemampuan perangkat lunak untuk memberikan umpan balik secara real-time dan wawasan yang dapat ditindaklanjuti memberdayakan karyawan untuk mengambil kepemilikan atas pertumbuhan mereka dan mendorong pendekatan proaktif terhadap pengembangan profesional. Ketika organisasi bergulat dengan kompleksitas manajemen talenta dalam lanskap kompetitif, perangkat lunak manajemen kinerja menjadi alat yang sangat diperlukan yang tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional namun juga menumbuhkan tenaga kerja yang termotivasi dan berkinerja tinggi.

 

Perangkat Lunak Manajemen Kinerja Terbaik

1. Yaitu
2. Hari kerja
3. Pekerjaan Lebih Baik
4. Hai Bob
5. luar biasa
6. Kisi
7. Landasan Sesuai Permintaan
8. Halaman pertunjukan
9. reflektif
10. 7 Angsa
11. bertunangan
12. Elomi
13. Kekuatan Rakyat

 

Bagaimana cara kerja Perangkat Lunak Manajemen Kinerja?

Perangkat lunak manajemen kinerja adalah alat digital yang dirancang untuk menyederhanakan proses pemantauan, evaluasi, dan peningkatan kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Pada intinya, perangkat lunak ini mengotomatiskan proses peninjauan kinerja tradisional, sehingga lebih efisien dan memakan waktu lebih sedikit. Ia bekerja dengan menetapkan sasaran kinerja yang jelas, melacak kemajuan terhadap sasaran tersebut, dan memberikan umpan balik tepat waktu kepada karyawan.

Perangkat lunak ini biasanya mencakup fitur-fitur seperti penetapan tujuan, di mana manajer dan karyawan dapat secara kolaboratif menetapkan tujuan kinerja yang selaras dengan tujuan strategis perusahaan. Pelacakan kemajuan adalah fitur penting lainnya, yang memungkinkan pemantauan pencapaian karyawan secara real-time sehubungan dengan tujuan mereka. Hal ini sering divisualisasikan melalui dashboard yang menampilkan indikator kinerja utama (KPI).

Mekanisme umpan balik merupakan bagian integral dari perangkat lunak manajemen kinerja. Mereka memfasilitasi komunikasi berkelanjutan antara manajer dan karyawan, memungkinkan penilaian kinerja rutin, sesi pelatihan, dan identifikasi peluang pengembangan. Dialog berkelanjutan ini penting untuk memotivasi karyawan dan mengatasi masalah kinerja dengan segera.

Selain itu, perangkat lunak manajemen kinerja sering kali menyertakan alat umpan balik 360 derajat, yang mengumpulkan penilaian kinerja tidak hanya dari supervisor, namun juga dari rekan kerja, bawahan, dan terkadang bahkan klien. Umpan balik yang komprehensif ini memberikan pandangan yang lebih menyeluruh mengenai kinerja karyawan dan area yang perlu ditingkatkan.

Intinya, perangkat lunak manajemen kinerja berfungsi sebagai platform terpusat yang mendukung pengembangan budaya berorientasi kinerja dalam suatu organisasi. Hal ini membantu dalam mengidentifikasi karyawan yang berkinerja tinggi, membina bakat, dan memastikan bahwa upaya karyawan selaras dengan tujuan perusahaan, sehingga mendorong keberhasilan organisasi.

 

Bagaimana cara memilih Perangkat Lunak Manajemen Kinerja?

Memilih perangkat lunak manajemen kinerja yang tepat untuk organisasi Anda melibatkan pertimbangan beberapa parameter dan fitur utama untuk memastikan perangkat lunak tersebut memenuhi kebutuhan spesifik Anda. Langkah pertama adalah menilai keselarasan perangkat lunak dengan filosofi dan tujuan manajemen kinerja perusahaan Anda. Hal ini harus mendukung pendekatan Anda terhadap evaluasi kinerja, baik yang berkesinambungan, tahunan, atau berbasis proyek.

Antarmuka pengguna dan pengalaman merupakan faktor penting. Perangkat lunak tersebut harus intuitif dan mudah digunakan baik oleh manajer maupun karyawan untuk mendorong penerapan secara luas. Sistem yang rumit atau tidak intuitif dapat menyebabkan rendahnya keterlibatan dan kurangnya pemanfaatan.

Kemampuan integrasi dengan HR dan sistem bisnis lainnya juga penting. Perangkat lunak ini harus terintegrasi secara mulus dengan HRIS, penggajian, dan sistem bisnis penting lainnya yang ada untuk memastikan kelancaran aliran data dan mengurangi kesalahan entri data manual.

Opsi penyesuaian sangat penting untuk menyesuaikan perangkat lunak dengan proses dan persyaratan unik organisasi Anda. Cari perangkat lunak yang memungkinkan Anda menyesuaikan templat tinjauan kinerja, formulir umpan balik, dan metrik pelaporan agar sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda.

Skalabilitas adalah pertimbangan penting lainnya. Perangkat lunak ini harus dapat berkembang bersama organisasi Anda, mendukung semakin banyak pengguna dan beradaptasi dengan strategi manajemen kinerja yang terus berkembang tanpa biaya tambahan atau kerumitan yang signifikan.

Terakhir, pertimbangkan reputasi penyedia perangkat lunak, dukungan pelanggan, dan komunitas seputar produk. Penyedia dengan rekam jejak yang kuat, layanan pelanggan yang responsif, dan komunitas pengguna yang dinamis dapat menjadi sumber daya yang sangat berharga untuk pemecahan masalah, praktik terbaik, dan memaksimalkan nilai perangkat lunak.

Singkatnya, memilih perangkat lunak manajemen kinerja terbaik memerlukan evaluasi yang cermat terhadap kebutuhan organisasi Anda, fitur dan kemampuan perangkat lunak, serta ekosistem dukungan penyedia. Dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini, Anda dapat memilih sistem yang meningkatkan proses manajemen kinerja Anda, melibatkan karyawan Anda, dan mendorong kesuksesan organisasi.

 

Perangkat Lunak Manajemen Kinerja Aplikasi

 

1. Yaitu

Yaitu perangkat lunak Sumber Daya Manusia (SDM) berbasis cloud yang dirancang untuk menyederhanakan kompleksitas pengelolaan tenaga kerja modern untuk perusahaan kecil hingga menengah. Perangkat lunak manajemen kinerja ini menawarkan serangkaian alat komprehensif yang mencakup seluruh siklus hidup karyawan, yang bertujuan untuk menghemat waktu bagi profesional SDM, memitigasi risiko kepatuhan, dan menumbuhkan budaya perusahaan kelas dunia. Dengan penekanan pada penyediaan platform yang modern dan mudah digunakan, Yaitu mengintegrasikan berbagai fungsi HR ke dalam satu solusi, termasuk penggajian, tunjangan, manajemen talenta, dan banyak lagi. Pendekatan ini tidak hanya menyederhanakan proses SDM namun juga meningkatkan keterlibatan karyawan dengan menawarkan alat yang menghargai, mengembangkan, dan menyatukan tempat kerja, di mana pun karyawan berada.

 

Apa yang dilakukan Namey?

Yaitu perangkat lunak manajemen kinerja yang berfungsi sebagai platform teknologi SDM lengkap yang mendukung profesional SDM di bisnis skala kecil dan menengah dalam menavigasi lanskap manajemen sumber daya manusia yang terus berkembang. Dengan menggabungkan beberapa fungsi SDM ke dalam satu platform intuitif, hal ini memungkinkan tim mengelola penggajian, administrasi tunjangan, manajemen bakat, dan keterlibatan karyawan secara efisien. Yakni berfokus pada mitigasi risiko yang terkait dengan kepatuhan yang berpusat pada masyarakat melalui sumber daya online dan saran langsung, sekaligus membantu pembuatan strategi manfaat jangka panjang. Sifatnya yang berbasis cloud memastikan tim SDM memiliki akses ke sumber daya yang diperlukan kapan saja, di mana saja, sehingga memudahkan untuk fokus pada inisiatif strategis yang mendorong budaya perusahaan dan kepuasan karyawan.

 

Yaitu Fitur Utama

Suite SDM yang Komprehensif: Yaitu menyediakan rangkaian lengkap alat SDM dalam satu platform, yang mencakup segala hal mulai dari penggajian dan tunjangan hingga manajemen bakat dan keterlibatan karyawan. Integrasi ini menyederhanakan alur kerja SDM dan meningkatkan efisiensi.

Layanan Mandiri Karyawan: Platform ini memberdayakan karyawan dengan alat layanan mandiri, yang memungkinkan mereka mengelola informasi pribadi, tunjangan, dan tugas terkait SDM lainnya secara mandiri, sehingga menumbuhkan rasa otonomi dan keterlibatan.

Dukungan Kepatuhan: Dengan fokus pada mitigasi risiko kepatuhan, Yaitu menawarkan sumber daya yang luas dan saran langsung untuk membantu menavigasi lanskap kepatuhan SDM yang kompleks, memastikan bisnis tetap mematuhi peraturan.

Administrasi Manfaat: Yaitu, Penasihat Manfaat ahli yang membantu menyusun rencana manfaat strategis jangka panjang yang disesuaikan dengan kebutuhan unik setiap perusahaan, membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik dengan menawarkan paket yang kompetitif.

Teknologi Berbasis Cloud: Berbasis cloud, yaitu memastikan para profesional dan karyawan HR memiliki akses ke platform dan sumber dayanya dari mana saja, kapan saja, memberikan fleksibilitas dan kesinambungan dalam operasional HR.

 

---

 

2. Hari kerja

Workday adalah solusi cloud manajemen perusahaan komprehensif yang mengintegrasikan manajemen keuangan, SDM, perencanaan, dan pengeluaran ke dalam satu sistem. Dirancang untuk memenuhi kebutuhan organisasi dari semua ukuran, Workday memanfaatkan kecerdasan buatan (AI) untuk meningkatkan pengambilan keputusan, menyederhanakan operasi bisnis dan keuangan, serta meningkatkan kinerja karyawan. Dengan arsitekturnya yang dapat disesuaikan, Workday mendukung perencanaan yang kolaboratif dan berkelanjutan serta menawarkan AI yang tertanam untuk memaksimalkan efisiensi organisasi. Platform ini menonjol karena kemampuannya memberikan pandangan terpadu di bidang keuangan dan manajemen sumber daya manusia (HCM), memungkinkan bisnis untuk melakukan perubahan dengan cepat dalam menanggapi perubahan kebutuhan sambil memastikan keamanan data dan mendorong pertumbuhan melalui wawasan yang dapat ditindaklanjuti.

 

Apa yang dilakukan Hari Kerja?

Workday merevolusi cara organisasi menghadapi tantangan bisnis mereka yang paling signifikan dengan menawarkan solusi terpadu yang memberdayakan pengambilan keputusan di setiap tingkat. Dengan mengintegrasikan data keuangan, sumber daya manusia, dan operasional, Workday memberikan wawasan waktu nyata yang memfasilitasi pengambilan keputusan yang tepat secara menyeluruh. Arsitekturnya yang mudah beradaptasi dirancang untuk mengakomodasi perubahan yang cepat, sehingga memungkinkan bisnis untuk tetap gesit dan responsif. Komitmen Workday terhadap inovasi memastikan bahwa pengguna memiliki akses terhadap teknologi mutakhir yang tidak hanya mendorong pertumbuhan namun juga melindungi data sensitif. Selain itu, dengan memanfaatkan kekuatan AI, Workday memungkinkan organisasi memetakan keterampilan tenaga kerja mereka secara efektif, mempersiapkan mereka untuk peran pekerjaan di masa depan dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan, menjadikannya tambahan yang bagus dalam daftar perangkat lunak manajemen kinerja terbaik.

 

Fitur Utama Hari Kerja

Arsitektur yang Dapat Beradaptasi: Kerangka kerja Workday yang fleksibel memungkinkan bisnis beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan kondisi pasar dan kebutuhan bisnis, memastikan ketangkasan dan ketahanan.

Sistem Data Terpadu: Dengan menggabungkan data keuangan, sumber daya manusia, dan operasional ke dalam satu sumber, Workday memfasilitasi akses terhadap wawasan waktu nyata, sehingga memungkinkan pengambilan keputusan yang tepat di seluruh organisasi.

AI yang tertanam: Workday menggabungkan kecerdasan buatan langsung ke dalam sistemnya, meningkatkan proses pengambilan keputusan, mengoptimalkan operasi, dan memberdayakan karyawan untuk mencapai kinerja puncak.

Perencanaan Berkelanjutan: Platform ini mendukung proses perencanaan yang kolaboratif dan berkesinambungan, memungkinkan tim untuk tetap selaras dan bergerak maju bersama secara efisien.

Keamanan Data: Dengan fokus yang kuat pada inovasi, Workday terus memperbarui teknologinya tidak hanya untuk mendorong pertumbuhan tetapi juga untuk melindungi informasi sensitif, memastikan bahwa pengguna dapat mempercayai platform dengan data mereka.

Pemetaan Keterampilan dengan AI: Memanfaatkan AI, Workday membantu organisasi mengidentifikasi dan melatih tenaga kerja mereka untuk peran di masa depan, memfasilitasi kemajuan karier dan pertumbuhan organisasi melalui wawasan yang dapat ditindaklanjuti.

 

---

 

3. Pekerjaan Lebih Baik

Better Works adalah solusi perangkat lunak manajemen kinerja cerdas yang dirancang untuk memberdayakan karyawan dan organisasi untuk mencapai potensi tertinggi mereka. Dengan menyederhanakan kompleksitas manajemen kinerja, hal ini mendorong efektivitas manajer yang lebih besar, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mendukung pengambilan keputusan yang cerdas bagi para pemimpin SDM. Platform ini dibangun dengan menyelaraskan seluruh tenaga kerja dengan prioritas strategis organisasi, sehingga mendorong kolaborasi lintas fungsi melalui penetapan dan pelacakan tujuan yang transparan. Hal ini juga menekankan pentingnya pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan melalui percakapan terstruktur, penetapan tujuan, pembinaan yang berfokus pada pertumbuhan, dan tinjauan kinerja. Selain itu, Better Works memanfaatkan AI untuk menyederhanakan pemberdayaan kinerja, memungkinkan para manajer untuk lebih fokus pada pembinaan dan pengembangan karyawan mereka, sementara analisis tingkat lanjut memberikan wawasan yang koheren kepada HR untuk membuat keputusan talenta berdasarkan data.

 

Apa yang dilakukan Better Works?

Better Works adalah perangkat lunak manajemen kinerja yang berfungsi sebagai platform komprehensif untuk manajemen kinerja, yang bertujuan untuk menyelaraskan, melibatkan, dan menginspirasi karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Hal ini dilakukan dengan memfasilitasi penetapan dan pelacakan tujuan yang transparan, yang menyelaraskan tenaga kerja dengan prioritas strategis perusahaan dan mendorong kolaborasi lintas fungsi. Platform ini mendorong budaya pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan melalui check-in terstruktur, yang mencakup penetapan tujuan, pembinaan yang berfokus pada pertumbuhan, dialog, diskusi karier, dan tinjauan kinerja. Better Works juga meningkatkan kolaborasi dan produktivitas dengan menawarkan cara yang lebih baik untuk mengelola dan memfasilitasi pertemuan 1:1 antar karyawan. Selain itu, ini menyediakan sistem umpan balik yang berfokus pada tujuan dan real-time, membantu karyawan merasa didukung dan termotivasi. Integrasi AI ke dalam platform menyederhanakan proses pemberdayaan kinerja, sehingga memudahkan manajer untuk fokus pada pengembangan tim mereka. Yang terakhir, Better Works menawarkan analisis tingkat lanjut, memberikan para pemimpin SDM wawasan yang diperlukan untuk membuat keputusan yang tepat mengenai talenta.

 

Fitur Utama Pekerjaan Lebih Baik

Penyelarasan Tujuan: Better Works menekankan pentingnya menyelaraskan seluruh tenaga kerja dengan prioritas strategis utama organisasi. Fitur ini mendorong kolaborasi lintas fungsi dan memastikan bahwa semua orang bekerja untuk mencapai tujuan bersama, sehingga meningkatkan produktivitas dan fokus secara keseluruhan.

Percakapan Berkelanjutan: Platform ini memupuk budaya pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan. Hal ini memfasilitasi check-in terstruktur untuk penetapan tujuan, pembinaan yang berfokus pada pertumbuhan, dialog, diskusi karir, dan tinjauan kinerja, yang sangat penting untuk pengembangan dan keterlibatan karyawan.

1:1 Rapat: Better Works menawarkan pendekatan sederhana untuk mengelola dan memfasilitasi pertemuan 1:1 antar karyawan. Fitur ini meningkatkan kolaborasi, keselarasan, dan produktivitas dengan memastikan pertemuan ini lebih efektif dan fokus pada pertumbuhan.

Umpan Balik Waktu Nyata: Sebuah sistem untuk memberikan umpan balik yang berfokus pada tujuan dan real-time diintegrasikan ke dalam platform. Hal ini membantu karyawan merasa didukung dan termotivasi, mendorong mereka untuk terus melakukan yang terbaik.

Performa yang Didukung AI: Penggunaan kemampuan AI dalam Better Works menghilangkan beban berat dalam manajemen kinerja. Hal ini memungkinkan manajer menghabiskan lebih banyak waktu untuk melatih dan mengembangkan karyawannya, sehingga membuat proses pemberdayaan kinerja menjadi lebih efisien.

canggih Analytics: Better Works memberikan analisis tingkat lanjut kepada para pemimpin SDM, menawarkan wawasan koheren yang mendukung pengambilan keputusan talenta berdasarkan data. Fitur ini penting untuk mewujudkan inisiatif talenta yang tepat dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

 

---

 

4. Hai Bob

HiBob adalah perangkat lunak manajemen kinerja karyawan yang dirancang untuk menyederhanakan proses peninjauan dan meningkatkan pengembangan personel dalam suatu organisasi. Ini menawarkan serangkaian alat komprehensif yang memfasilitasi evaluasi 360°, mengintegrasikan riwayat karier lengkap, aktivitas, tujuan, dan pencapaian karyawan. Pendekatan holistik ini memastikan bahwa tinjauan kinerja dilakukan secara adil dan tanpa bias. HiBob menyederhanakan pengumpulan umpan balik dari berbagai sumber, termasuk penilaian mandiri, tinjauan manajerial, dan masukan dari bawahan langsung. Selain itu, hal ini memungkinkan karyawan untuk memilih peninjau sejawat mereka sendiri, sehingga menambahkan dimensi yang dipersonalisasi pada umpan balik yang mereka terima. Fleksibilitas platform ini merupakan fitur yang menonjol, memungkinkan organisasi menyesuaikan proses peninjauan kinerja dengan kebutuhan spesifik mereka, dengan pengaturan dan pengingat yang dapat disesuaikan untuk mendukung siklus peninjauan yang lancar.

 

Apa yang HiBob lakukan?

HiBob adalah perangkat lunak manajemen kinerja yang memberdayakan organisasi untuk mengelola kinerja karyawan secara efektif dengan menyediakan platform ramah pengguna yang mendukung umpan balik berkelanjutan dan pelacakan tujuan. Hal ini memungkinkan manajer dan karyawan untuk terlibat dalam dialog yang bermakna melalui alat seperti penetapan tujuan, Sasaran dan Hasil Utama (OKR), dan pertemuan tatap muka. Perangkat lunak ini dirancang untuk mengakomodasi berbagai lingkungan kerja, baik tim berada di kantor, jarak jauh, atau didistribusikan secara global. Dengan memusatkan seluruh data karyawan, termasuk jadwal karier dan metrik kinerja masa lalu, HiBob memfasilitasi tinjauan kinerja yang terinformasi dan adil. Kemampuan beradaptasi platform ini memungkinkan penyesuaian di seluruh siklus kinerja, memastikan bahwa proses peninjauan tetap relevan dan selaras dengan tujuan organisasi yang terus berkembang.

 

Fitur Utama HiBob

Tinjauan Kinerja 360°: HiBob menawarkan pandangan komprehensif tentang kinerja karyawan dengan mengintegrasikan garis waktu karier, aktivitas, dan pencapaian mereka ke dalam proses peninjauan. Fitur ini memastikan evaluasi kinerja dilakukan secara menyeluruh dan mempertimbangkan seluruh aspek kontribusi karyawan.

Proses Peninjauan yang Dapat Disesuaikan: Fleksibilitas HiBob memungkinkan organisasi menyesuaikan siklus tinjauan kinerja mereka. Hal ini termasuk menyiapkan, menduplikasi, dan meninjau siklus baru, serta menyesuaikan pengaturan dan pengingat agar sesuai dengan kebutuhan unik perusahaan.

Alat Umpan Balik Berkelanjutan: HiBob mencakup mekanisme umpan balik berkelanjutan seperti penetapan tujuan, OKR, dan pertemuan tatap muka. Alat-alat ini memfasilitasi komunikasi berkelanjutan antara manajer dan karyawan, menumbuhkan budaya perbaikan dan pengembangan berkelanjutan.

Seleksi Tinjauan Sejawat: Karyawan mempunyai pilihan untuk memilih peer reviewer mereka sendiri dengan HiBob, yang dapat memberikan umpan balik yang lebih personal dan relevan yang berharga bagi pertumbuhan dan kesuksesan mereka dalam perusahaan.

Aksesibilitas Global: Platform ini dirancang untuk mendukung tim di mana pun lokasinya, menjadikannya solusi ideal bagi perusahaan dengan tenaga kerja global. Hal ini memastikan bahwa manajemen kinerja konsisten dan dapat diakses oleh seluruh karyawan.

Sentralisasi Data: Semua data karyawan yang relevan disimpan dalam HiBob, menyediakan satu sumber kebenaran untuk tinjauan kinerja. Sentralisasi informasi ini membantu dalam melakukan evaluasi yang adil dan terinformasi.

 

---

 

5. luar biasa

Leapsome menawarkan serangkaian alat komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan kinerja dan keterlibatan tim di tempat kerja modern. Melayani lebih dari 1,500 perusahaan, Leapsome menyediakan platform multifaset yang mencakup tinjauan kinerja, survei keterlibatan, pengaturan dan pelacakan OKR (Tujuan dan Hasil Utama), modul pembelajaran, dan solusi canggih untuk pertemuan tatap muka. Platform perangkat lunak manajemen kinerja dirancang untuk berintegrasi secara lancar dengan alat tempat kerja yang sudah ada seperti HRIS, Slack, Teams, Kalender, dan Jira, sehingga memfasilitasi pengalaman yang efisien bagi pengguna. Komitmen Leapsome terhadap kesuksesan pelanggan terlihat melalui tim Customer Success yang berdedikasi, yang bermitra dengan organisasi untuk memastikan mereka memperoleh manfaat maksimal dari platform ini sejak awal.

 

Apa yang dilakukan Leapsome?

Leapsome memfasilitasi realisasi potensi tim dengan menawarkan pendekatan holistik terhadap manajemen kinerja. Platform ini memungkinkan organisasi untuk menyelaraskan tenaga kerja mereka dengan misi perusahaan, sehingga menumbuhkan rasa memiliki dan meningkatkan keterlibatan secara keseluruhan. Hal ini memberikan para manajer alat penting untuk memimpin tim mereka secara efektif, mendukung kesejahteraan karyawan, dan berkontribusi terhadap pertumbuhan bakat dengan cara yang selaras dengan tujuan bisnis. Kemampuan Leapsome mencakup pengelolaan kinerja, keterlibatan karyawan, dan pembelajaran, sekaligus menyediakan tim Kesuksesan Pelanggan yang suportif untuk memandu pengguna melalui penyiapan, peluncuran, dan penggunaan berkelanjutan.

 

Fitur Utama yang Melompat

Ulasan kinerja: Leapsome menyederhanakan proses peninjauan kinerja, menjadikannya lebih efisien dan memakan waktu lebih sedikit. Platform ini memungkinkan siklus tinjauan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik organisasi, memastikan bahwa evaluasi relevan dan dapat ditindaklanjuti.

Survei Keterlibatan: Dengan Leapsome, perusahaan dapat mengukur sentimen dan tingkat keterlibatan karyawan secara rutin melalui survei yang dapat disesuaikan. Fitur ini memberikan wawasan berharga mengenai kesejahteraan tenaga kerja dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.

Pengaturan dan Pelacakan OKR: Platform ini menyederhanakan proses penetapan dan pelacakan Tujuan dan Hasil Utama, sebuah kerangka kerja populer untuk penetapan tujuan. Hal ini membantu organisasi memastikan bahwa setiap orang bekerja menuju tujuan strategis yang sama dan dapat mengukur kemajuan secara real-time.

Modul Pembelajaran: Leapsome mencakup modul pembelajaran yang mendukung pengembangan karyawan secara berkelanjutan. Modul-modul ini dapat disesuaikan agar sesuai dengan kebutuhan pembelajaran tim, mendorong peningkatan keterampilan berkelanjutan dan pertumbuhan profesional.

Solusi Rapat 1-1 Tingkat Lanjut: Platform ini menawarkan solusi canggih untuk pertemuan tatap muka, yang penting untuk pengembangan karyawan dan manajemen kinerja. Fitur ini membantu manajer dan karyawan melakukan percakapan yang lebih produktif dan bermakna.

Integrasi dengan Alat yang Ada: Leapsome menawarkan kemampuan integrasi mendalam dengan berbagai alat tempat kerja, yang menyederhanakan alur kerja dan menjaga konsistensi data di seluruh platform.

Tim Sukses Pelanggan: Tim Customer Success yang berdedikasi tersedia untuk membantu pengguna di setiap langkah, mulai dari penyiapan awal hingga implementasi skala penuh, memastikan bahwa organisasi mendapatkan hasil maksimal dari investasi mereka di Leapsome.

 

---

 

6. Kisi

Lattice adalah platform manajemen sumber daya manusia komprehensif yang dirancang untuk meningkatkan kinerja dan keterlibatan dalam organisasi. Dipercaya oleh lebih dari 5,000 organisasi, Lattice menawarkan serangkaian alat yang bertujuan untuk menyederhanakan proses sumber daya manusia yang strategis. Mulai dari mendorong akuntabilitas dan menyelaraskan karyawan dengan prioritas organisasi hingga meningkatkan standar kinerja dan memaksimalkan keterlibatan, Lattice memberikan solusi tangguh untuk tantangan SDM modern. Platform ini juga berfokus pada mengidentifikasi kinerja terbaik, memberikan umpan balik yang sering, dan menghemat waktu pada proses manual. Dengan penekanan kuat pada tinjauan kinerja, penerapan program SDM, pengembangan karyawan, efisiensi, pengakuan, kompensasi yang adil, dan analisis mendalam, Lattice melengkapi tim SDM dengan alat yang diperlukan untuk menilai dan meningkatkan kinerja, keterlibatan, dan keragaman karyawan.

 

Apa yang dilakukan Kisi?

Lattice berfungsi sebagai perangkat lunak manajemen kinerja serbaguna di bidang teknologi sumber daya manusia, menawarkan pendekatan multifaset untuk mengelola kinerja dan keterlibatan karyawan. Hal ini memungkinkan organisasi untuk mendorong akuntabilitas, menyelaraskan karyawan dengan prioritas utama, dan menumbuhkan budaya kinerja dan motivasi tinggi. Dengan menyediakan platform untuk umpan balik yang cepat dan sering, Lattice membantu mengidentifikasi dan membina talenta terbaik dalam perusahaan. Selain itu, ini menyederhanakan proses HR manual yang membosankan, membuat pekerjaan tim HR lebih efisien. Perangkat lunak ini juga memainkan peran penting dalam menilai kinerja karyawan dari waktu ke waktu, meningkatkan penerapan program dan alat SDM, menetapkan hasil pengembangan yang jelas, mengakui kinerja yang luar biasa, membuat keputusan kompensasi yang adil, dan menawarkan wawasan mendalam tentang kinerja, keterlibatan, dan keberagaman. Melalui kemampuan ini, Lattice bertujuan untuk meningkatkan efektivitas strategi SDM secara keseluruhan dan berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi.

 

Fitur Utama Kisi

Alat SDM Strategis: Lattice menawarkan rangkaian alat SDM strategis komprehensif yang dirancang untuk menangani berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk kinerja, keterlibatan, dan pengembangan.

Manajemen Kinerja: Inti dari Lattice adalah sistem manajemen kinerjanya, yang memungkinkan penilaian dan umpan balik berkelanjutan, membantu organisasi mengidentifikasi dan mengembangkan karyawan yang berkinerja terbaik.

Survei Keterlibatan: Platform ini mencakup survei keterlibatan yang memberikan wawasan berharga tentang motivasi dan kepuasan karyawan, memungkinkan perusahaan mengambil keputusan yang tepat guna meningkatkan semangat kerja dan produktivitas.

Penyelarasan Tujuan: Lattice memfasilitasi penyelarasan tujuan individu dengan prioritas organisasi, memastikan bahwa setiap orang bekerja menuju tujuan yang sama dan berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.

Umpan Balik dan Pengakuan: Fitur utama Lattice adalah alat umpan balik dan pengakuannya, yang memungkinkan komunikasi yang tepat waktu dan bermakna antara manajer dan karyawan, menumbuhkan budaya apresiasi dan pertumbuhan.

Analisis dan Wawasan: Dengan kemampuan analitiknya yang canggih, Lattice menawarkan wawasan mendalam tentang kinerja, keterlibatan, dan keragaman, membantu tim SDM membuat keputusan berdasarkan data untuk meningkatkan strategi mereka.

 

---

 

7. Landasan Sesuai Permintaan

Cornerstone OnDemand adalah perangkat lunak manajemen kinerja komprehensif yang dirancang untuk menyederhanakan proses manajemen kinerja dalam organisasi. Ini menawarkan serangkaian alat yang bertujuan untuk mengotomatiskan proses peninjauan, mengintegrasikan tujuan dengan penilaian kompetensi, dan melakukan penyesuaian untuk memenuhi kebutuhan spesifik organisasi mana pun. Perangkat lunak ini dirancang untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan melalui berbagai mekanisme umpan balik, termasuk umpan balik 180° dan 360°, penilaian mandiri, dan model kompetensi yang dibuat khusus. Ini memberikan pandangan holistik tentang data karyawan, memungkinkan tugas yang dapat ditindaklanjuti dan pelacakan hasil yang mudah bagi karyawan, manajer, dan administrator. Platform ini juga berfokus untuk mengenali karyawan berpotensi besar, mempersiapkan mereka untuk menjalankan peran kepemimpinan, dan memastikan seluruh saluran talenta siap mendukung perubahan organisasi. Selain itu, sistem ini mengotomatiskan perencanaan kompensasi dan memfasilitasi penilaian keterampilan secara real-time, menjadikannya alat serbaguna untuk mengelola kinerja dan pengembangan karyawan.

 

Apa yang dilakukan Cornerstone OnDemand?

Cornerstone OnDemand adalah perangkat lunak manajemen kinerja yang berfungsi sebagai alat multifaset yang mengotomatiskan dan mengintegrasikan berbagai aspek manajemen kinerja untuk mendorong pertumbuhan organisasi dan penyelarasan strategi. Ini menyederhanakan proses peninjauan dengan memungkinkan konfigurasi sistem agar selaras dengan kebutuhan unik organisasi. Platform ini mengidentifikasi kesenjangan keterampilan melalui mekanisme umpan balik yang komprehensif dan penilaian mandiri, sehingga memungkinkan pemahaman rinci tentang kompetensi karyawan. Hal ini juga memungkinkan penetapan tujuan oleh karyawan, manajer, dan administrator, mendorong budaya perbaikan berkelanjutan dan akuntabilitas. Cornerstone OnDemand mendukung perencanaan kompensasi, sehingga memudahkan manajer mengalokasikan sumber daya secara efektif. Hal ini mendorong seringnya dialog antara karyawan dan manajer, memfasilitasi pembinaan, pengembangan, dan pembuatan rencana pengembangan berbasis tujuan. Selain itu, perangkat lunak ini menawarkan wawasan tentang keterlibatan dan kepuasan karyawan melalui survei keterlibatan, memberikan gambaran yang jelas tentang lanskap bakat dalam suatu organisasi.

 

Fitur Utama Cornerstone OnDemand

Proses Peninjauan Otomatis: Platform ini menyederhanakan proses peninjauan kinerja dengan mengotomatiskan integrasi sasaran dan penilaian kompetensi, yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik organisasi.

Identifikasi Kesenjangan Keterampilan: Melalui umpan balik 180° dan 360°, penilaian mandiri, dan model kompetensi yang dibuat khusus, Cornerstone OnDemand menunjukkan dengan tepat bidang-bidang yang dapat ditingkatkan oleh karyawan, membantu pengembangan program pelatihan yang ditargetkan.

Menetapkan Tujuan: Ini memberdayakan karyawan, manajer, dan administrator untuk menetapkan dan melacak tugas dan tujuan yang berorientasi pada tindakan, menumbuhkan budaya akuntabilitas dan perbaikan berkelanjutan.

Persiapan Kepemimpinan: Perangkat lunak ini mengidentifikasi karyawan berpotensi besar dan mempersiapkan mereka untuk peran kepemimpinan, memastikan jalur yang kuat untuk mendukung pertumbuhan dan perubahan organisasi.

Otomatisasi Perencanaan Kompensasi: Cornerstone OnDemand menyederhanakan perencanaan kompensasi, memungkinkan manajer membuat keputusan yang tepat mengenai gaji pokok, bonus, dan penghargaan ekuitas berdasarkan metrik kinerja.

Penilaian Keterampilan Waktu Nyata: Platform ini memungkinkan observasi, pencatatan, dan penilaian keterampilan secara real time, memberikan pemahaman yang jelas tentang kompetensi karyawan dan kebutuhan pengembangan.

Fasilitasi Dialog yang Sering: Dengan mendorong interaksi rutin antara karyawan dan manajer, perangkat lunak ini mendorong penyelarasan, pembinaan, dan pengembangan rencana berbasis tujuan untuk pertumbuhan dan peningkatan.

Wawasan Keterlibatan Karyawan: Melalui survei keterlibatan, Cornerstone OnDemand menawarkan wawasan berharga tentang sentimen, keterlibatan, dan kepuasan karyawan, membantu dalam perumusan strategi bakat yang efektif.

 

---

 

8. Halaman pertunjukan

Performyard adalah perangkat lunak manajemen kinerja yang dirancang untuk menyederhanakan proses peninjauan karyawan, penetapan tujuan, dan umpan balik dalam organisasi. Ini menawarkan serangkaian alat yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi departemen SDM dan memberdayakan karyawan melalui pelacakan dan peningkatan kinerja berkelanjutan. Dengan antarmuka yang ramah pengguna dan opsi konfigurasi yang fleksibel, Performyard melayani beragam kebutuhan bisnis, mulai dari startup kecil hingga perusahaan besar. Penekanan platform pada penyesuaian memungkinkan perusahaan menyesuaikan proses manajemen kinerja mereka agar selaras dengan tujuan dan budaya spesifik mereka, sehingga mendorong tenaga kerja yang lebih terlibat dan produktif.

 

Apa yang dilakukan Performyard?

Performyard memfasilitasi pendekatan holistik terhadap manajemen kinerja dengan mengintegrasikan berbagai fungsi seperti tinjauan kinerja, manajemen tujuan, umpan balik berkelanjutan, dan survei keterlibatan ke dalam satu platform. Ini menyederhanakan beban administratif pada tim SDM dengan mengotomatiskan proses peninjauan, mulai dari penjadwalan dan melakukan evaluasi hingga melacak kemajuan dan menganalisis hasil. Performyard juga mendorong budaya perbaikan dan umpan balik berkelanjutan di antara karyawan, memungkinkan mereka menetapkan dan memantau tujuan pribadi dan tim, meminta dan memberikan umpan balik secara real-time, dan mengakui pencapaian satu sama lain. Dengan menawarkan wawasan tentang kinerja dan keterlibatan karyawan, Performyard membantu organisasi mengambil keputusan yang tepat untuk mengembangkan bakat, meningkatkan produktivitas, dan mencapai tujuan strategis mereka.

 

Fitur Utama Performyard

Siklus Tinjauan yang Dapat Disesuaikan: Performyard memungkinkan organisasi merancang siklus tinjauan mereka, termasuk frekuensi, peserta, dan jenis pertanyaan, agar sesuai dengan kebutuhan evaluasi kinerja unik mereka.

Manajemen Tujuan: Platform ini mendukung berbagai metodologi penetapan tujuan, memungkinkan karyawan dan manajer menetapkan, melacak, dan memperbarui tujuan individu, tim, dan organisasi dengan lancar.

Umpan Balik Berkelanjutan: Fitur yang mendorong dialog terbuka dan berkelanjutan antara kolega dan supervisor, mendorong budaya pengakuan secara real-time dan kritik yang membangun.

Survei Keterlibatan: Performyard menyertakan alat untuk melakukan survei karyawan anonim untuk mengukur kepuasan dan keterlibatan di tempat kerja, sehingga memberikan wawasan berharga untuk peningkatan organisasi.

Pelaporan dan Analisis: Dengan alat analisis datanya yang komprehensif, Performyard menawarkan laporan terperinci tentang tren kinerja, kemajuan tujuan, dan tingkat keterlibatan, yang membantu pengambilan keputusan strategis.

Kemampuan Integrasi: Perangkat lunak ini dapat diintegrasikan dengan sistem SDM lainnya, memastikan kelancaran aliran data karyawan dan memfasilitasi pendekatan terpadu terhadap manajemen bakat.

User-Friendly Interface: Didesain dengan mempertimbangkan kesederhanaan, dasbor dan navigasi intuitif Performyard membuatnya dapat diakses oleh pengguna dari semua tingkat keahlian teknis, sehingga meningkatkan pengalaman pengguna secara keseluruhan.

Dedicated Dukungan: Performyard bangga menawarkan dukungan pelanggan yang luar biasa, termasuk pelatihan dan bantuan yang dipersonalisasi, untuk memastikan keberhasilan implementasi dan kepuasan berkelanjutan.

 

---

 

9. reflektif

Reflektive adalah platform manajemen kinerja yang dirancang untuk meningkatkan produktivitas, keterlibatan, dan retensi karyawan dalam suatu organisasi. Dengan memfasilitasi percakapan yang konstruktif dan berkelanjutan, Reflektive memberdayakan tim untuk mencapai potensi penuh mereka. Platform perangkat lunak manajemen kinerja dipuji karena pendekatannya yang menyegarkan dalam manajemen kinerja, beralih dari metode tradisional yang seringkali rumit. Pengguna, termasuk direktur senior dari berbagai layanan profesional, telah melaporkan perubahan positif dalam pengalaman manajemen kinerja, baik untuk diri mereka sendiri maupun karyawan mereka.

 

Apa yang dilakukan Reflektif?

Reflektive menyederhanakan proses manajemen kinerja dengan menyediakan alat yang mendukung umpan balik berkelanjutan dan penetapan tujuan. Hal ini memungkinkan manajer dan karyawan untuk terlibat dalam dialog bermakna yang mendorong pertumbuhan profesional dan menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan perusahaan. Platform ini juga menawarkan analitik dan wawasan yang membantu mengidentifikasi tren dan area yang perlu ditingkatkan, menjadikan tinjauan kinerja menjadi proses yang lebih dinamis dan berbasis data. Dengan mengintegrasikan dengan alur kerja yang ada, Reflektive memastikan bahwa manajemen kinerja menjadi aspek yang mulus dalam kehidupan kerja sehari-hari, bukan hanya peristiwa yang terisolasi.

 

Fitur Utama Reflektif

Umpan Balik Waktu Nyata: Umpan balik real-time adalah landasan platform Reflektive, yang memungkinkan pengakuan langsung dan kritik yang membangun. Fitur ini mendorong budaya komunikasi terbuka dan perbaikan berkelanjutan, yang penting untuk pengembangan dan kepuasan karyawan.

Manajemen Tujuan: Alat manajemen tujuan dalam Reflektive membantu karyawan menetapkan tujuan yang jelas dan dapat dicapai. Dengan melacak kemajuan dan menyesuaikan sasaran sesuai kebutuhan, platform ini memastikan bahwa karyawan tetap fokus dan terlibat dengan pekerjaan mereka.

Ulasan kinerja: Tinjauan kinerja di Reflektive dirancang agar lebih interaktif dan tidak menakutkan. Pendekatan platform terhadap tinjauan menekankan pada pertumbuhan dan perkembangan, menjadikan prosesnya lebih tentang pergerakan ke depan daripada sekadar mengevaluasi kinerja masa lalu.

Analisis dan Pelaporan: Kemampuan analisis dan pelaporan memberi manajer wawasan yang dapat ditindaklanjuti mengenai kinerja tim. Aspek Reflektive berbasis data ini membantu dalam membuat keputusan yang tepat dan mengenali pola yang dapat menghasilkan strategi pengelolaan yang lebih baik.

integrasi Integrasi dengan alat dan sistem lain adalah fitur utama yang memastikan Reflektive cocok dengan ekosistem organisasi yang ada. Interoperabilitas ini sangat penting untuk menjaga produktivitas dan meminimalkan gangguan terhadap alur kerja yang sudah ada.

 

---

 

10. 7 Angsa

7Geese adalah Perangkat Lunak Manajemen Kinerja komprehensif yang dirancang untuk memodernisasi dan menyederhanakan cara bisnis mendekati pengembangan karyawan dan pelacakan kinerja. Pada intinya, 7Geese memfasilitasi umpan balik yang lebih berkelanjutan dan interaktif antara karyawan, tim, dan pimpinan organisasi, beralih dari model tinjauan tahunan tradisional. Platform ini terkenal karena kemampuannya untuk menumbuhkan budaya perbaikan berkelanjutan dan keterlibatan di tempat kerja. Dengan mengintegrasikan fitur-fitur seperti alat 1:1 dan umpan balik, alur kerja otomatis, dan templat yang dapat disesuaikan, 7Geese bertujuan untuk tidak hanya meningkatkan komunikasi di semua tingkatan perusahaan tetapi juga membuat proses manajemen kinerja lebih efisien dan efektif.

 

Apa yang dilakukan 7Geese?

7Geese beroperasi sebagai perangkat lunak manajemen kinerja dinamis dalam bidang sumber daya manusia, dengan fokus pada peningkatan proses manajemen kinerja melalui berbagai fitur inovatif. Hal ini mendukung organisasi dalam mempertahankan diskusi berkelanjutan mengenai kinerja dan tujuan pengembangan dengan memanfaatkan alat yang mendorong umpan balik rutin dan diskusi tatap muka. Selain itu, 7Geese menyederhanakan tugas administratif dengan alur kerja otomatisnya, memungkinkan manajer mendedikasikan lebih banyak waktu untuk interaksi bermakna yang mendorong kinerja karyawan. Platform ini juga menawarkan banyak sumber daya, termasuk templat praktik terbaik dan basis pengetahuan komprehensif, untuk memandu pengguna dalam memaksimalkan efektivitas strategi manajemen kinerja mereka. Dengan menyelaraskan tujuan dan hasil utama, 7Geese memastikan bahwa tujuan individu selaras dengan tujuan perusahaan yang lebih luas, sehingga mendorong arah pertumbuhan dan perkembangan yang terpadu.

 

7Fitur Utama Angsa

1:1 dan Alat Umpan Balik: Alat-alat ini dirancang untuk meningkatkan komunikasi antara kolega, tim, dan organisasi yang lebih luas. Mereka berfungsi sebagai landasan untuk membangun budaya keterlibatan dan peningkatan diri yang berkelanjutan, dengan memfasilitasi percakapan yang teratur dan konstruktif tentang kinerja dan pengembangan.

Alur Kerja Otomatis: Fitur ini menyederhanakan proses manajemen kinerja dengan mengotomatiskan tugas rutin, pemberitahuan, dan perintah. Hal ini memungkinkan supervisor untuk lebih fokus pada diskusi berdampak yang dapat mendorong kinerja karyawan, daripada terjebak dalam rincian administratif.

Templat Praktik Terbaik: 7Geese menyediakan templat yang dapat disesuaikan dan dimuat sebelumnya untuk mendukung sesi pelatihan yang efektif. Templat ini dilengkapi dengan pertanyaan pengembangan yang disarankan untuk memandu percakapan kinerja, membantu manajer dan karyawan mendapatkan hasil maksimal dari interaksi mereka.

Tujuan dan Hasil Utama (OKR): Platform ini menekankan pada keselarasan tujuan individu dengan tujuan strategis perusahaan. Dengan berfokus pada tujuan dan hasil utama, 7Geese memastikan bahwa semua anggota organisasi bekerja menuju tujuan bersama, memupuk rasa persatuan dan tujuan.

 

---

 

11. bertunangan

Engagedly adalah perangkat lunak manajemen kinerja berbasis cloud yang dirancang untuk menyederhanakan proses penilaian dan meningkatkan keterlibatan karyawan dalam organisasi. Ini mengintegrasikan elemen inti keterlibatan karyawan dengan fungsi tinjauan kinerja, menawarkan solusi komprehensif bagi bisnis yang ingin menumbuhkan budaya kinerja tinggi. Engagedly melayani kebutuhan perusahaan-perusahaan yang berkembang pesat dari semua ukuran, menyediakan serangkaian fitur dan fungsi yang mencakup umpan balik multi-tingkat, penetapan dan pelacakan tujuan, kolaborasi sosial, serta penghargaan dan pengakuan karyawan. Platform ini bertujuan untuk menyelaraskan karyawan dengan tujuan dan inisiatif perusahaan, memastikan bahwa manajemen kinerja bukan hanya sekedar tinjauan berkala namun merupakan proses pertumbuhan dan perkembangan yang berkelanjutan.

 

Apa yang dilakukan Engagedly?

Engagedly berfungsi sebagai platform multifaset yang mendukung organisasi dalam mengelola dan meningkatkan kinerja, pengembangan, dan keterlibatan karyawan. Dengan menggabungkan kekuatan eksekusi strategi bisnis, pemberdayaan bakat, dan keterlibatan karyawan ke dalam satu solusi terpadu, Engagedly membantu mendorong hasil bisnis yang sukses. Platform ini mengukur dan meningkatkan keterlibatan karyawan melalui survei, modul penetapan tujuan, dan platform sosial, mendorong dan memberi penghargaan pada ide-ide inovatif dengan alat gamifikasinya. Hal ini juga meningkatkan komunikasi antara karyawan dan manajemen, mendorong keselarasan budaya dan memperkuat perilaku yang berpusat pada budaya di seluruh organisasi. Engagedly menyederhanakan proses manajemen kinerja, menjadikannya lebih dinamis dan berkesinambungan, yang pada gilirannya membantu organisasi membangun tenaga kerja yang lebih terlibat dan produktif.

 

Fitur Utama yang Menarik

Umpan Balik 360 Derajat: Fitur ini memungkinkan pengumpulan umpan balik yang komprehensif dari manajer, rekan kerja, bawahan langsung, dan bahkan pemangku kepentingan eksternal seperti pelanggan dan vendor. Ini memberikan pandangan holistik tentang kinerja karyawan, kekuatan, dan area yang perlu ditingkatkan.

Penetapan dan Pelacakan Sasaran: Engagedly memungkinkan karyawan dan manajer untuk menetapkan, melacak, dan memperbarui tujuan pribadi dan organisasi. Fitur ini memastikan bahwa upaya semua orang selaras dengan tujuan strategis perusahaan, sehingga memfasilitasi perencanaan dan pelaksanaan yang lebih baik.

Kolaborasi Sosial: Platform ini menawarkan alat untuk komunikasi real-time, berbagi pengetahuan, dan pembaruan status, sehingga memudahkan anggota tim untuk berkolaborasi, di mana pun lokasi mereka. Hal ini menumbuhkan rasa kebersamaan dan meningkatkan kerja tim di seluruh organisasi.

Survei Karyawan: Alat survei Engagedly memungkinkan profesional HR mengumpulkan wawasan berharga tentang kepuasan karyawan, tingkat keterlibatan, dan area yang perlu ditingkatkan. Pendekatan berbasis data ini membantu dalam membuat keputusan yang tepat untuk meningkatkan lingkungan tempat kerja.

Pengakuan dan Penghargaan: Dengan Engagedly, organisasi dapat dengan mudah mengenali dan memberi penghargaan kepada karyawan atas kontribusi, pencapaian, dan ide inovatif mereka. Fitur ini membantu meningkatkan semangat dan motivasi, sehingga menghasilkan tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi.

gamification: Secara terlibat menggabungkan elemen gamifikasi untuk membuat proses manajemen kinerja lebih menarik dan menyenangkan. Hal ini mencakup lencana, papan peringkat, dan penghargaan atas penyelesaian tugas tertentu atau pencapaian tujuan, yang mendorong persaingan dan inovasi yang sehat.

Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS): Platform ini dilengkapi dengan LMS-nya sendiri, yang menawarkan berbagai peluang pembelajaran dan pengembangan bagi karyawan. Hal ini membantu mengatasi kesenjangan keterampilan, mendorong pertumbuhan karier, dan memastikan bahwa angkatan kerja diperlengkapi untuk menghadapi tantangan masa depan.

 

---

 

12. Elomi

Eloomi adalah platform pembelajaran dan pengembangan komprehensif yang dirancang untuk memfasilitasi berbagai aspek pelatihan organisasi, manajemen kinerja, dan pengembangan karyawan. Ini menawarkan serangkaian alat yang bertujuan untuk menyederhanakan proses penyampaian pelatihan yang berdampak, melacak kinerja, dan mendorong pertumbuhan profesional dalam perusahaan dari semua ukuran. Dengan mengintegrasikan fungsi manajemen pembelajaran dan manajemen kinerja, Eloomi memberikan solusi terpadu yang mendukung penciptaan jalur pembelajaran yang dipersonalisasi, pengelolaan penilaian kinerja, dan pelaksanaan rencana pengembangan. Antarmukanya yang mudah digunakan dan opsi konfigurasi yang fleksibel membuatnya dapat diakses oleh administrator dan pengguna akhir, memastikan bahwa organisasi dapat secara efektif menyelaraskan upaya pengembangan bakat mereka dengan tujuan strategis mereka.

 

Apa yang dilakukan Elomi?

Eloomi berfungsi sebagai platform serbaguna yang menjembatani kesenjangan antara pembelajaran dan kinerja dalam suatu organisasi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk merekrut karyawan baru secara efisien, memberikan program pelatihan yang ditargetkan, dan memantau serta mengevaluasi kinerja melalui satu sistem yang terintegrasi. Dengan menawarkan fitur-fitur seperti jalur pembelajaran otomatis, umpan balik real-time, dan analisis komprehensif, Eloomi membantu organisasi mengidentifikasi kesenjangan keterampilan, menumbuhkan budaya pembelajaran berkelanjutan, dan mendorong keterlibatan karyawan. Selain itu, kemampuannya untuk mendukung format pembelajaran online dan campuran memastikan bahwa pelatihan dapat diakses dan relevan bagi semua karyawan, terlepas dari lokasi atau preferensi pembelajaran mereka. Dengan Eloomi, perusahaan dapat menyederhanakan proses pembelajaran dan pengembangan mereka, meningkatkan kinerja karyawan, dan pada akhirnya mencapai hasil bisnis yang lebih baik, menjadikannya tambahan terakhir dalam daftar perangkat lunak manajemen kinerja terbaik.

 

Fitur Utama Eloomi

Pembelajaran & Pelatihan: Fitur Pembelajaran & Pelatihan Eloomi dirancang untuk memberikan pengalaman belajar online yang menarik. Hal ini memungkinkan administrator untuk membuat, mengunggah, mendaftarkan, mendistribusikan, mengelola, dan melaporkan konten pelatihan, sehingga memudahkan untuk mengawasi seluruh proses pembelajaran dari platform terpusat.

Pengembangan Keterampilan: Fitur Pengembangan Keterampilan berfokus pada pemetaan keterampilan yang dimiliki, diinginkan, dan dibutuhkan karyawan. Hal ini memungkinkan pelatihan berbasis keterampilan yang ditargetkan untuk menutup kesenjangan dan membuka pertumbuhan yang berarti, serta mendukung pengembangan profesional angkatan kerja.

Pengembangan Orang: Eloomi mengubah manajemen kinerja melalui fitur Pengembangan Sumber Daya Manusia. Hal ini memberdayakan manajer untuk membangun, melacak, dan mendukung kemajuan menuju jalur pertumbuhan yang dipersonalisasi yang mencerminkan ambisi karyawan, meningkatkan efektivitas penilaian kinerja dan mekanisme umpan balik.

Perpustakaan Konten: Dengan fitur Perpustakaan Konten, Eloomi menawarkan layanan terpadu untuk memilih konten pelatihan siap pakai tanpa batas dari perpustakaan kursus yang dikurasi oleh para ahli. Hal ini memberi organisasi banyak sumber daya untuk mendukung inisiatif pelatihan mereka tanpa perlu membuat konten dari awal.

Komunikasi Karyawan: Fitur Komunikasi Karyawan menghubungkan tenaga kerja dengan berita terbaru perusahaan, kisah sukses, dan sumber belajar, semuanya dalam satu feed yang dinamis. Ini menumbuhkan budaya organisasi yang terhubung dan terinformasi dengan memfasilitasi pengiriman pesan, kolaborasi, dan berbagi pengetahuan secara real-time.

 

---

 

13. Kekuatan Rakyat

PeopleForce adalah platform SDM komprehensif lengkap yang dirancang untuk menyederhanakan dan mengoptimalkan proses manajemen bakat dan manajemen kinerja organisasi. Sebagai solusi berbasis cloud, PeopleForce menawarkan beragam fitur untuk membantu bisnis mengelola kinerja karyawan secara efektif, melacak tujuan dan kemajuan, memberikan umpan balik berkelanjutan, dan menumbuhkan budaya kerja kolaboratif. Antarmuka perangkat lunak yang intuitif dan desain yang mudah digunakan memudahkan manajer dan karyawan untuk menavigasi sistem, memungkinkan tinjauan kinerja yang lancar, perencanaan pengembangan karier, dan pelaporan waktu nyata. Kemampuan integrasi PeopleForce yang kuat memungkinkannya terhubung secara lancar dengan berbagai instrumen, memastikan aliran data yang lancar dan pusat terpusat untuk semua aktivitas terkait SDM. Dengan penetapan sasaran yang dapat disesuaikan, mekanisme umpan balik berkelanjutan, dan kemampuan analisis tingkat lanjut, PeopleForce memberdayakan organisasi untuk menyelaraskan tenaga kerja mereka dengan tujuan strategis, mengidentifikasi talenta terbaik, dan mendorong peningkatan berkelanjutan.
 

Apa yang dilakukan Peopleforce?

PeopleForce adalah platform SDM canggih yang memungkinkan organisasi mengelola dan melacak kinerja karyawan secara efektif, menetapkan tujuan yang jelas, dan memberikan umpan balik yang bermakna. Perangkat lunak ini menyediakan pusat terpusat untuk mengelola seluruh siklus tinjauan kinerja, mulai dari penetapan tujuan dan umpan balik hingga penilaian kinerja dan perencanaan pengembangan. Antarmuka PeopleForce yang intuitif dan desain yang ramah pengguna memudahkan manajer dan karyawan untuk menavigasi sistem, menumbuhkan budaya manajemen kinerja yang kolaboratif dan transparan.
 

Fitur Utama Peopleforce

Penetapan Sasaran yang Dapat Disesuaikan: PeopleForce memungkinkan organisasi untuk membuat dan menetapkan tujuan yang dipersonalisasi untuk setiap karyawan, memastikan keselarasan dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan. Manajer dapat dengan mudah melacak kemajuan, memberikan umpan balik, dan menyesuaikan tujuan sesuai kebutuhan.

Umpan Balik Berkelanjutan: Perangkat lunak ini mendorong budaya umpan balik yang berkelanjutan, memungkinkan manajer dan karyawan untuk melakukan pertemuan 1:1 yang konstruktif sepanjang tahun daripada hanya mengandalkan tinjauan tahunan.

Penilaian Kinerja: PeopleForce menyederhanakan proses peninjauan kinerja, memberikan kerangka kerja terstruktur bagi manajer untuk mengevaluasi kinerja karyawan, mendokumentasikan pencapaian, dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.

Perencanaan Pengembangan Karir: Selama pertemuan 1:1, manajer dapat mendiskusikan rencana pengembangan yang dipersonalisasi dengan karyawan, membantu mereka mengidentifikasi kekuatan mereka, mengatasi kelemahan, dan memetakan pertumbuhan karier mereka dalam organisasi.

Pelaporan dan Analisis: PeopleForce menawarkan kemampuan pelaporan dan analitik yang kuat, memungkinkan organisasi menghasilkan laporan mendalam tentang kinerja karyawan, pencapaian tujuan, dan wawasan manajemen bakat secara keseluruhan.

Integrasi: Perangkat lunak ini terintegrasi secara mulus dengan berbagai instrumen SDM, memungkinkan aliran data yang lancar dan menyederhanakan proses.

 

FAQ tentang Perangkat Lunak Manajemen Kinerja

 

Kesimpulan

Perangkat lunak manajemen kinerja berperan sebagai alat penting dalam lanskap organisasi modern, menawarkan solusi komprehensif untuk meningkatkan kinerja dan pengembangan karyawan. Dengan mengotomatiskan dan menyederhanakan proses manajemen kinerja, hal ini tidak hanya menghemat waktu namun juga memastikan pendekatan yang lebih obyektif dan berbasis data dalam mengevaluasi kontribusi karyawan. Integrasi kemampuan dengan sistem SDM lainnya semakin meningkatkan kegunaannya, memberikan pandangan holistik mengenai kinerja karyawan dan memfasilitasi keputusan strategis SDM. Dengan fitur yang disesuaikan untuk mendukung umpan balik berkelanjutan, penetapan tujuan, tinjauan kinerja, dan perencanaan pengembangan, PMS berperan penting dalam menyelaraskan upaya individu dengan tujuan organisasi. Hal ini menumbuhkan budaya perbaikan berkelanjutan, akuntabilitas, dan pengakuan, yang pada akhirnya mengarah pada peningkatan keterlibatan, produktivitas, dan retensi karyawan. Ketika organisasi terus menavigasi kompleksitas manajemen talenta, penerapan perangkat lunak manajemen kinerja menjadi keharusan strategis untuk mendorong kesuksesan dan keunggulan kompetitif.