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Comment créer un site Web de portail d'emploi ?
Découvrez comment créer un site Web portail d'emploi qui propose des emplois et des informations sur les carrières aux demandeurs d'emploi et comment le commercialiser de la meilleure façon, que vous soyez un entrepreneur, un spécialiste du marketing affilié ou un expert en ressources humaines.
Les concepteurs, les développeurs et les personnes occupant des postes techniques créent depuis longtemps des portfolios en ligne lorsqu'ils recherchent un emploi. Étant donné que la « présentation chaleureuse » est vitale dans de nombreux secteurs, disposer d’une page de destination que les amis d’amis peuvent partager peut s’avérer inestimable. Et même lorsque vous postulez à des postes via des candidatures plus traditionnelles, l'inclusion d'un portfolio en ligne sur un site Web de recherche d'emploi peut vous permettre d'obtenir un deuxième regard de la part d'un responsable du recrutement.
Mais que doit contenir un tel site ? À quoi ressemble un bon site Web de recherche d’emploi en marketing ? Faut-il utiliser WordPress ? Je vais couvrir tout cela dans cet article.
Commençons par comment configurer votre site Web de recherche d’emploi.
Comment créer un site Web d'emploi ?
Le CMS (système de gestion de contenu) le plus courant pour les sites Web est WordPress bien plus longtemps que je ne le pensais. Même si cela semble exister depuis toujours, la maintenance d’un site WordPress reste une compétence très appréciée et étonnamment rare.
Pour cette raison, je vous recommande de créer votre site Web de portfolio sur WordPress. Pour une démonstration encore plus prestigieuse de vos compétences, déployez-le vous-même et apprenez à le mettre en place sur un service d'hébergement.
De quel service d'hébergement Web avez-vous besoin ?
Si votre objectif est d'impressionner les futurs employeurs, vous feriez mieux de déployer WordPress de manière simple. hébergement web service. La branche des services numériques d'Amazon a commencé comme un labyrinthe de documentation épouvantable et de support médiocre, mais est devenue étonnamment conviviale ces derniers temps. Vous pouvez capitaliser sur son ancienne réputation en apprenant à bien l'utiliser avant que tout le monde sache que c'est plus facile qu'on ne l'a entendu.
La partie la plus difficile de la création d'un nouveau site Web est généralement de gérer les DNS (Domain Name System). Une bonne pratique consiste à acheter votre domaine (terme technique désignant un domaine basé sur du texte). URL comme businessgrow.com) de quelqu'un d'autre que votre service d'hébergement. Si vous avez deux fournisseurs, il y a moins de risque lorsqu'un service est attaqué ou interrompu d'une autre manière. Des sites comme WordPress.com proposent un domaine moyennant des frais supplémentaires avec leurs services d'hébergement. N'achetez pas un tel forfait pour des raisons de sécurité.
Dans le passé, j'étais content d'utiliser des bureaux d'enregistrement DNS typiques comme NameCheap. Cependant, j'ai récemment utilisé Google Domains. J'ai été surpris par sa simplicité, notamment par la facilité d'ajout des services Google Workspace. Vous pouvez envisager Google Domains si vous souhaitez également avoir une adresse e-mail « votrenom@votrenouvelleURL.com » gérée par Gmail.
Rédaction de la page À propos de votre site Web de recherche d'emploi
Lorsque vous rédigez votre page À propos, soyez créatif et montrez vos compétences linguistiques. Tout ce que vous écrivez doit mettre en valeur non seulement votre parcours professionnel et vos talents, mais également vos intérêts et vos talents de rédacteur. Cet article contient d'excellentes directives sur la création d'une page À propos professionnelle mais attrayante.
Si votre écriture est rouillé ou si vous n'avez jamais pris le temps de vous asseoir et d'étudier les bases de la communication professionnelle, ces outils vous aideront. Commencez par les bases de la grammaire dans The Elements of Style de Strunk et White. Apprenez la rédaction 101 d'Ann Handley dans Everybody Writes. Une autre idée utile consiste à rechercher comment les employés écrivent dans vos entreprises potentielles. Cet article sur la rédaction de 6 pages sur Amazon est un excellent exemple.
Une technique intéressante que vous pourriez essayer consiste à adapter votre copie à chaque offre d’emploi. Cela vous permettrait de refléter les mots-clés de chaque description de poste, comme vous le feriez dans une lettre de motivation ou un CV. C’est très important de nos jours, car vos documents sont probablement exécutés via un programme basé sur l’IA avant de consulter un responsable RH humain.
Un mot d'avertissement concernant la mise en miroir des mots-clés : certaines descriptions de poste ne sont pas rédigées par des experts. Un signe d’avertissement consiste en des descriptions étranges de tâches typiques de votre secteur qui seraient mieux décrites dans un jargon bien connu. Dans ces cas-là, n’imitez pas des termes incorrects ou non standard. Même si l’humain manquait de connaissances, l’IA serait probablement plus à l’aise avec les termes spécifiques à l’industrie. Fiez-vous à votre base de connaissances pour éviter d’être exclu prématurément du bassin d’emploi. Cet article de FastCompany entre plus en détail.
Erreurs courantes sur le site Web des demandeurs d'emploi
Il est judicieux d'adapter votre page à chaque rôle. Cependant, si vous faites de grosses erreurs, cela peut complètement compromettre vos efforts. Assurez-vous simplement de ne pas commettre ces trois erreurs courantes :
Mauvaise gestion des URL – Vous souhaiterez probablement personnaliser votre URL personnalisée au-delà de l'ajout d'un sous-répertoire correspondant au nom de leur entreprise. Si vous le faites, un évaluateur humain sera probablement curieux et comparera « votrenom.com/theircompany » à « votrenom.com/theirbiggestcompetitor » pour voir si vous postulez également pour le côté obscur. Oups. Rendez donc chaque URL logique mais difficile à deviner au hasard. Vous pouvez utiliser des raccourcisseurs d'URL ou des générateurs de codes QR si vous le souhaitez, ou simplement faire preuve de créativité. Et quoi que vous fassiez, donnez à votre cible la bonne URL ! Vous ne voulez pas postuler à l'ACME avec un CV disant combien vous aimez Dunder-Mifflin.
Différences sans explication – Même si vous empêchez un responsable du recrutement de saisir l'URL de son concurrent, cela n'empêchera pas les plus avertis de se diriger vers votre page principale sur « votrenom.com » pour voir quelles parties vous avez modifiées pour eux. Lorsque vous vous écartez de votre modèle standard, indiquez clairement que vous vous adressez à cette entreprise en particulier au sujet d'un point fort que vous ne soulignez peut-être pas généralement, mais qui est pertinent pour son rôle. Essayez de commencer la page avec un en-tête comme « Salut Amazon ! C'est pourquoi je serais un excellent [titre de rôle] » et je ferais à nouveau référence au poste à proximité de toute donnée modifiée ou de nouveaux exemples.
Le CV et le site ne correspondent pas – Lorsque vous créez plusieurs sites, assurez-vous que votre CV reflète les modifications et soumettez celui qui complète son site personnalisé.
Faut-il suivre les liens ?
Si vous soumettez un CV papier ou en ligne, il y a toujours une chance que personne ne visite votre site. En tant que spécialiste du marketing, il est tentant d'utiliser un raccourcisseur d'URL avec suivi des liens pour voir quand/si chaque employeur clique sur votre page. Cependant, je ne pense pas que ce soit dans votre intérêt. Les trackers de liens sont stigmatisés comme étant une atteinte à la vie privée.
Une forme de suivi plus acceptée consiste à installer Google Analytics sur votre page de destination. Vous pouvez utiliser un widget WordPress pour saisir le code GA. Si c’est le cas, assurez-vous également de trouver un widget pour la conformité au RGPD. Vous devez prouver que vous maîtrisez la conformité, même si vous ne postulez pas à des emplois basés en Europe.
Que doit contenir une page Portfolio ?
L'ajout d'une page Portfolio à votre site Web de recherche d'emploi présentera vos réussites passées en termes tangibles. Vous devez vous concentrer sur la brièveté, en fournissant des preuves ou des données et en rendant le contenu attrayant. Même si vous êtes avant tout rédacteur publicitaire, l’ajout de visuels vous sera bénéfique. Même de grandes images des premiers mots ou d’autres graphiques textuels seront utiles.
Considérez vos exemples d’études de cas miniatures. Répondez à des questions telles que :
* Quelle était la tâche ou l'objectif ?
* Qui était le public ?
*Quel était votre rôle ?
* Comment avez-vous évalué le succès, et surtout ?
*Pourquoi votre contribution a-t-elle fait une différence ?
Vous pouvez lister ici les projets des étudiants si vous avez obtenu votre diplôme au cours des dernières années. Cependant, les exemples concrets et destinés aux clients sont toujours meilleurs.
En savoir plus ici.
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