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¿Cómo crear un sitio web de portal de empleo?
Descubra cómo crear un portal de empleo que ofrezca información laboral y profesional a quienes buscan empleo y cómo promocionarlo de la mejor manera, ya sea que sea un emprendedor, un comercializador afiliado o un experto en recursos humanos.
Los diseñadores, desarrolladores y personas con roles técnicos llevan mucho tiempo creando portafolios en línea cuando buscan trabajo. Dado que la “cálida presentación” es vital en muchas industrias, tener una página de destino para que la compartan amigos de amigos puede ser invaluable. E incluso cuando se postula para puestos a través de aplicaciones más tradicionales, incluir un portafolio en línea en un sitio web de búsqueda de empleo podría brindarle una segunda mirada por parte de un gerente de contratación.
Pero ¿qué debería incluir un sitio así? ¿Cómo es un buen sitio web de marketing para la búsqueda de empleo? ¿Deberías usar WordPress? Cubriré todo eso en este artículo.
Comencemos con cómo debe configurar su sitio web para personas que buscan empleo.
¿Cómo crear un sitio web de empleo?
El CMS (sistema de gestión de contenidos) más común para sitios web ha sido WordPress durante mucho más tiempo de lo que pensaba. Aunque parezca que ha existido desde siempre, mantener un sitio de WordPress sigue siendo una habilidad muy valorada y sorprendentemente rara.
Por esa razón, te recomiendo que crees el sitio web de tu portafolio en WordPress. Para una demostración aún más prestigiosa de sus habilidades, impleméntelo usted mismo para aprender cómo configurarlo en un servicio de hosting.
¿Qué servicio de hosting web necesitas?
Si su objetivo es impresionar a futuros empleadores, es mejor que implemente WordPress en un sistema simple. Alojamiento Web servicio. La rama de servicios digitales de Amazon comenzó como un laberinto de documentación terrible y soporte deficiente, pero últimamente se ha vuelto sorprendentemente fácil de usar. Puedes sacar provecho de su antigua reputación aprendiendo a utilizarlo mucho antes de que todos sepan que es más fácil de lo que han oído.
La parte más difícil de crear un nuevo sitio web suele ser manejar el DNS (Sistema de nombres de dominio). Una buena práctica es comprar su dominio (el término técnico para un dominio basado en texto). Enlance como businessgrow.com) de alguien que no sea su servicio de hosting. Si tiene dos proveedores, es menos riesgoso que un servicio sea atacado o interrumpido de otro modo. Sitios como WordPress.com ofrecen un dominio por una tarifa adicional con sus servicios de hosting. No compre un paquete de este tipo por razones de seguridad.
En el pasado, me gustaba usar registradores de DNS típicos como NameCheap. Sin embargo, recientemente utilicé Google Domains. Me sorprendió su simplicidad, especialmente la facilidad para agregar servicios de Google Workspace. Podrías considerar Google Domains si también deseas que Gmail administre una dirección de correo electrónico “tunombre@tunuevaURL.com”.
Escribir la página Acerca de para su sitio web de búsqueda de empleo
Al escribir su página Acerca de, sea creativo y demuestre sus habilidades lingüísticas. Todo lo que escribas debe mostrar no sólo tu historial laboral y tus talentos, sino también tus intereses y tus habilidades de redacción. Este artículo tiene algunas pautas excelentes para crear una página Acerca de profesional pero atractiva.
Si su escritura se ha oxidado o si nunca se ha tomado el tiempo para sentarse y estudiar los conceptos básicos de la comunicación profesional, estas herramientas le ayudarán. Comience con los conceptos básicos de gramática en The Elements of Style de Strunk y White. Aprenda redacción publicitaria 101 de Ann Handley en Everybody Writes. Otra idea útil es investigar cómo escriben los empleados de sus posibles empresas. Este artículo sobre cómo escribir páginas de 6 páginas en Amazon es un gran ejemplo.
Una técnica interesante que puedes probar es adaptar tu copia a cada oferta de trabajo. Esto le permitiría reflejar las palabras clave de cada descripción de trabajo, como lo haría en una carta de presentación o un currículum. Esto es muy importante hoy en día, ya que es probable que sus documentos pasen por un programa basado en inteligencia artificial antes de ver a un gerente de recursos humanos.
Una advertencia sobre la duplicación de palabras clave: algunas descripciones de puestos no están escritas por expertos. Una señal de advertencia son las descripciones extrañas de tareas típicas de su industria que se describirían mejor con una jerga conocida. En esos casos, no imite términos incorrectos o no estándar. Incluso si el ser humano careciera de conocimientos, es probable que la IA sea más conocedora de términos específicos de la industria. Confíe en su base de conocimientos para evitar ser expulsado prematuramente de la bolsa de trabajo. Este artículo de FastCompany entra en más detalles.
Errores comunes en el sitio web del buscador de empleo
Es inteligente adaptar su página a cada función. Sin embargo, si comete errores grandes, puede socavar completamente su esfuerzo. Sólo asegúrese de no cometer estos tres errores comunes:
Mala gestión de URL: probablemente desee personalizar su URL personalizada más allá de agregar un subdirectorio que sea el nombre de su empresa. Si lo haces, es probable que un revisor humano sienta curiosidad y compare “tunombre.com/suempresa” con “tunombre.com/sumayorcompetidor” para ver si también estás postulando al Lado Oscuro. Ups. Por lo tanto, haga que cada URL sea lógica pero difícil de adivinar al azar. Puedes utilizar acortadores de URL o generadores de códigos QR si lo deseas, o simplemente ser creativo. Y hagas lo que hagas, ¡dale a tu objetivo la URL correcta! No querrás postularte para ACME con un currículum que diga cuánto amas a Dunder-Mifflin.
Diferencias sin explicación: incluso si evita que un gerente de contratación escriba la URL de su competidor, eso no impedirá que los expertos se dirijan a su página principal en "sunombre.com" para ver qué partes ha cambiado para ellos. Cuando se desvíe de su texto estándar, deje en claro que se está dirigiendo a esa empresa en particular sobre una fortaleza que generalmente no resalta pero que es relevante para su función. Intente comenzar la página con un encabezado como “¡Hola Amazon! Es por eso que sería un gran [título del rol]” y haga referencia a la posición nuevamente cerca de cualquier dato modificado o nuevos ejemplos.
El currículum y el sitio no coinciden: cuando cree varios sitios, asegúrese de que su currículum refleje los cambios y envíe uno que complemente su sitio personalizado.
¿Deberías realizar un seguimiento de los enlaces?
Si envía un currículum en papel o en línea, siempre existe la posibilidad de que nadie visite su sitio. Como especialista en marketing, es tentador utilizar un acortador de URL con seguimiento de enlaces para ver cuándo y si cada empleador hace clic en su página. Sin embargo, no creo que sea lo mejor para usted. Los rastreadores de enlaces tienen el estigma negativo de ser una invasión de la privacidad.
Una forma de seguimiento más aceptada es instalar Google Analytics en su página de destino. Puede utilizar un widget de WordPress para ingresar el código GA. Si es así, asegúrese de encontrar también un widget para el cumplimiento del RGPD. Debe demostrar que tiene conocimientos de cumplimiento, incluso si no solicita empleos en Europa.
¿Qué debe incluir una página de Portafolio?
Agregar una página de Portafolio al sitio web de su buscador de empleo mostrará sus éxitos pasados en términos tangibles. Debes centrarte en la brevedad, proporcionar pruebas o datos y hacer que el contenido sea atractivo. Incluso si eres principalmente redactor publicitario, agregar elementos visuales te beneficiará. Incluso las imágenes grandes de las primeras palabras u otros gráficos basados en texto serán de ayuda.
Considere sus ejemplos de estudios de casos en miniatura. Responda preguntas como:
*¿Cuál fue la tarea u objetivo?
* ¿Quién era el público?
* ¿Cuál fue tu papel?
* ¿Cómo evaluó el éxito y lo más importante?
* ¿Por qué tu contribución marcó la diferencia?
Puede enumerar los proyectos de los estudiantes aquí si se graduó en los últimos años. Sin embargo, los ejemplos del mundo real y de cara al cliente siempre son mejores.
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