Beste Performance-Management-Software

 

Leistungsmanagement-Software

Um die Komplexität der Mitarbeiterleistung im heutigen schnelllebigen Geschäftsumfeld zu bewältigen, sind robuste Lösungen erforderlich, die Prozesse rationalisieren, die Produktivität steigern und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern können. Performance-Management-Software hat sich zu einem entscheidenden Werkzeug für Unternehmen entwickelt, die diese Ziele erreichen möchten. Durch die Nutzung fortschrittlicher Analysen, Echtzeit-Feedbackmechanismen und anpassbarer Zielsetzungsfunktionen ermöglicht Performance-Management-Software Unternehmen, die individuelle Leistung effektiv an übergreifenden Geschäftszielen auszurichten. Jüngste Branchenberichte verdeutlichen einen deutlichen Anstieg bei der Einführung von Performance-Management-Software. Unternehmen berichten von Verbesserungen beim Mitarbeiterengagement, geringeren Fluktuationsraten und einer agileren Reaktion auf Marktveränderungen. Dieser Anstieg unterstreicht die zentrale Rolle der Software in modernen Personalstrategien, bei denen datengesteuerte Erkenntnisse und proaktive Managementpraktiken von größter Bedeutung sind.

 

Der Bedarf an Performance-Management-Software

In einer Zeit, in der die Belegschaft immer dynamischer und vielfältiger wird, reichen die traditionellen Methoden der Leistungsbewertung und des Managements nicht mehr aus. Der Bedarf an Performance-Management-Software ist immer größer geworden, da Unternehmen bestrebt sind, die Herausforderungen der Fernarbeit, schwankende Marktanforderungen und die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter zu meistern. Diese Software überwindet die Einschränkungen jährlicher Überprüfungen, indem sie laufende Gespräche über Leistung, Ziele und Entwicklungsbedarf erleichtert. Es dient als Brücke zwischen Mitarbeitern und Management und stellt sicher, dass beide Parteien hinsichtlich der Erwartungen und Ziele übereinstimmen. Darüber hinaus ermöglicht die Fähigkeit der Software, Echtzeit-Feedback und umsetzbare Erkenntnisse bereitzustellen, die Mitarbeiter, die Verantwortung für ihr Wachstum zu übernehmen, und fördert einen proaktiven Ansatz für die berufliche Weiterentwicklung. Da sich Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld mit der Komplexität des Talentmanagements auseinandersetzen, erweist sich Performance-Management-Software als unverzichtbares Werkzeug, das nicht nur die betriebliche Effizienz steigert, sondern auch eine motivierte und leistungsstarke Belegschaft fördert.

 

Beste Performance-Management-Software

1. Nämlich
2. Workday
3. Bessere Werke
4. Hallo Bob
5. Sprunghaft
6. Gitter
7. Cornerstone OnDemand
8. Performyard
9. Reflektierend
10. 7Gänse
11. Engagiert
12. Elomi
13. Peopleforce

 

Wie funktioniert Performance-Management-Software?

Performance-Management-Software ist ein digitales Tool, das den Prozess der Überwachung, Bewertung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung innerhalb eines Unternehmens rationalisiert. Im Kern automatisiert diese Software den herkömmlichen Leistungsüberprüfungsprozess und macht ihn effizienter und weniger zeitaufwändig. Es funktioniert durch die Festlegung klarer Leistungsziele, die Verfolgung des Fortschritts im Hinblick auf diese Ziele und die Bereitstellung zeitnahen Feedbacks an die Mitarbeiter.

Die Software umfasst in der Regel Funktionen wie die Zielsetzung, mit der Manager und Mitarbeiter gemeinsam Leistungsziele festlegen können, die auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Die Fortschrittsverfolgung ist eine weitere wichtige Funktion, die eine Echtzeitüberwachung der Mitarbeitererfolge im Verhältnis zu ihren Zielen ermöglicht. Dies wird oft durch Dashboards visualisiert, die Key Performance Indicators (KPIs) anzeigen.

Feedback-Mechanismen sind ein wesentlicher Bestandteil von Performance-Management-Software. Sie ermöglichen eine kontinuierliche Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern und ermöglichen regelmäßige Leistungsbeurteilungen, Coaching-Sitzungen und die Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten. Dieser kontinuierliche Dialog ist unerlässlich, um Mitarbeiter zu motivieren und etwaige Leistungsprobleme zeitnah anzugehen.

Darüber hinaus umfassen Performance-Management-Software häufig 360-Grad-Feedback-Tools, die Leistungsbewertungen nicht nur von Vorgesetzten, sondern auch von Kollegen, Untergebenen und manchmal sogar Kunden sammeln. Dieses umfassende Feedback bietet einen umfassenderen Überblick über die Leistung eines Mitarbeiters und die Verbesserungsmöglichkeiten.

Im Wesentlichen dient Performance-Management-Software als zentralisierte Plattform, die die Entwicklung einer leistungsorientierten Kultur innerhalb einer Organisation unterstützt. Es hilft dabei, Leistungsträger zu identifizieren, Talente zu fördern und sicherzustellen, dass die Bemühungen der Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens in Einklang stehen, wodurch der Unternehmenserfolg vorangetrieben wird.

 

Wie wählt man eine Performance-Management-Software aus?

Bei der Auswahl der richtigen Performance-Management-Software für Ihr Unternehmen müssen mehrere wichtige Parameter und Funktionen berücksichtigt werden, um sicherzustellen, dass sie Ihren spezifischen Anforderungen entspricht. Der erste Schritt besteht darin, die Übereinstimmung der Software mit der Performance-Management-Philosophie und den Zielen Ihres Unternehmens zu beurteilen. Es sollte Ihren Ansatz zur Leistungsbewertung unterstützen, sei es kontinuierlich, jährlich oder projektbasiert.

Die Benutzeroberfläche und das Erlebnis sind entscheidende Faktoren. Die Software sollte sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter intuitiv und einfach zu bedienen sein, um eine breite Akzeptanz zu fördern. Ein kompliziertes oder nicht intuitives System kann zu geringem Engagement und unzureichender Auslastung führen.

Wichtig sind auch Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR- und Geschäftssystemen. Die Software sollte sich nahtlos in Ihre bestehenden HRIS-, Gehaltsabrechnungs- und anderen wichtigen Geschäftssysteme integrieren lassen, um einen reibungslosen Datenfluss zu gewährleisten und Fehler bei der manuellen Dateneingabe zu reduzieren.

Anpassungsoptionen sind unerlässlich, um die Software an die individuellen Prozesse und Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen. Suchen Sie nach Software, mit der Sie Leistungsbeurteilungsvorlagen, Feedbackformulare und Berichtsmetriken an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen können.

Skalierbarkeit ist ein weiterer entscheidender Gesichtspunkt. Die Software sollte in der Lage sein, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen, eine wachsende Anzahl von Benutzern zu unterstützen und sich ohne nennenswerte zusätzliche Kosten oder Komplexität an sich entwickelnde Performance-Management-Strategien anzupassen.

Berücksichtigen Sie schließlich den Ruf des Softwareanbieters, den Kundensupport und die Community rund um das Produkt. Ein Anbieter mit einer starken Erfolgsbilanz, einem reaktionsschnellen Kundenservice und einer lebendigen Benutzergemeinschaft kann unschätzbare Ressourcen für die Fehlerbehebung, Best Practices und die Maximierung des Werts der Software sein.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Auswahl der besten Performance-Management-Software eine sorgfältige Bewertung der Anforderungen Ihres Unternehmens, der Funktionen und Fähigkeiten der Software sowie des Support-Ökosystems des Anbieters erfordert. Unter Berücksichtigung dieser Faktoren können Sie ein System auswählen, das Ihren Leistungsmanagementprozess verbessert, Ihre Mitarbeiter einbezieht und den Unternehmenserfolg vorantreibt.

 

Anwendungsleistungsmanagement-Software

 

1. Nämlich

Dabei handelt es sich um eine cloudbasierte Human Resources (HR)-Software, die darauf ausgelegt ist, die Komplexität der Verwaltung einer modernen Belegschaft für kleine und mittlere Unternehmen zu rationalisieren. Diese Performance-Management-Software bietet eine umfassende Suite von Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken und darauf abzielen, HR-Experten Zeit zu sparen, Compliance-Risiken zu mindern und eine erstklassige Unternehmenskultur zu fördern. Mit Schwerpunkt auf der Bereitstellung einer modernen und benutzerfreundlichen Plattform integriert Namely verschiedene HR-Funktionen in einer einzigen Lösung, darunter Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement und mehr. Dieser Ansatz vereinfacht nicht nur HR-Prozesse, sondern steigert auch das Mitarbeiterengagement, indem er Tools bietet, die den Arbeitsplatz wertschätzen, entwickeln und vereinheitlichen, unabhängig davon, wo sich die Mitarbeiter befinden.

 

Was macht Nämlich?

Nämlich handelt es sich um eine Performance-Management-Software, die als All-in-one-HR-Technologieplattform dient und HR-Fachkräfte in kleinen und mittleren Unternehmen dabei unterstützt, sich in der sich ständig weiterentwickelnden Landschaft des Personalmanagements zurechtzufinden. Durch die Konsolidierung mehrerer HR-Funktionen in einer intuitiven Plattform können Teams die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, das Talentmanagement und das Mitarbeiterengagement effizient verwalten. Konzentriert sich nämlich auf die Minderung des Risikos, das mit der menschenzentrierten Compliance durch Online-Ressourcen und Live-Beratung verbunden ist, und unterstützt gleichzeitig bei der Erstellung einer langfristigen Nutzenstrategie. Der cloudbasierte Charakter stellt sicher, dass HR-Teams jederzeit und überall Zugriff auf die erforderlichen Ressourcen haben, sodass sie sich leichter auf strategische Initiativen konzentrieren können, die die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterzufriedenheit fördern.

 

Nämlich Hauptmerkmale

Umfassende HR-Suite: Bietet nämlich eine umfassende Palette an HR-Tools auf einer Plattform, die alles von der Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen bis hin zum Talentmanagement und Mitarbeiterengagement abdeckt. Diese Integration vereinfacht HR-Arbeitsabläufe und steigert die Effizienz.

Mitarbeiter Selbstservice: Die Plattform stellt den Mitarbeitern Self-Service-Tools zur Verfügung, die es ihnen ermöglichen, ihre persönlichen Daten, Leistungen und andere HR-bezogene Aufgaben unabhängig zu verwalten und so ein Gefühl von Autonomie und Engagement zu fördern.

Compliance-Unterstützung: Mit dem Schwerpunkt auf der Minderung von Compliance-Risiken bietet Namely umfangreiche Ressourcen und Live-Ratschläge, um sich in der komplexen Landschaft der HR-Compliance zurechtzufinden und sicherzustellen, dass Unternehmen auf der richtigen Seite der Vorschriften bleiben.

Vorteile Verwaltung: Die fachkundigen Benefits Advisors von Namely helfen bei der Erstellung eines langfristigen, strategischen Benefit-Plans, der auf die individuellen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten ist, und helfen durch das Angebot wettbewerbsfähiger Pakete dabei, Top-Talente anzuziehen und zu halten.

Cloud-basierte Technologie: Durch die Cloud-Basis wird sichergestellt, dass HR-Experten und -Mitarbeiter von überall und jederzeit Zugriff auf die Plattform und ihre Ressourcen haben, was für Flexibilität und Kontinuität im HR-Betrieb sorgt.

 

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2. Workday

Workday ist eine umfassende Cloud-Lösung für das Unternehmensmanagement, die Finanzen, Personalwesen, Planung und Ausgabenverwaltung in einem einzigen System integriert. Workday wurde speziell für die Anforderungen von Unternehmen jeder Größe entwickelt und nutzt künstliche Intelligenz (KI), um die Entscheidungsfindung zu verbessern, Geschäfts- und Finanzabläufe zu rationalisieren und die Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Mit seiner anpassungsfähigen Architektur unterstützt Workday die kollaborative, kontinuierliche Planung und bietet eingebettete KI zur Maximierung der organisatorischen Effizienz. Die Plattform zeichnet sich durch ihre Fähigkeit aus, einen einheitlichen Überblick über das gesamte Finanz- und Humankapitalmanagement (HCM) zu bieten und es Unternehmen zu ermöglichen, schnell auf sich ändernde Anforderungen zu reagieren und gleichzeitig die Datensicherheit zu gewährleisten und das Wachstum durch umsetzbare Erkenntnisse zu fördern.

 

Was macht Workday?

Workday revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre größten geschäftlichen Herausforderungen angehen, indem es eine einheitliche Lösung bietet, die die Entscheidungsfindung auf allen Ebenen erleichtert. Durch die Integration von Finanz-, Personal- und Betriebsdaten bietet Workday Einblicke in Echtzeit, die fundierte Entscheidungen in allen Bereichen erleichtern. Die anpassungsfähige Architektur ist auf schnelle Veränderungen ausgelegt und ermöglicht es Unternehmen, agil und reaktionsfähig zu bleiben. Das Engagement von Workday für Innovation stellt sicher, dass Benutzer Zugang zu modernster Technologie haben, die nicht nur das Wachstum fördert, sondern auch sensible Daten schützt. Darüber hinaus ermöglicht Workday Unternehmen durch die Nutzung der Leistungsfähigkeit der KI, die Fähigkeiten ihrer Belegschaft effektiv abzubilden, sie auf künftige Aufgaben vorzubereiten und die Gesamtleistung zu verbessern, was es zu einer großartigen Ergänzung der Liste der besten Performance-Management-Software macht.

 

Hauptfunktionen von Workday

Anpassungsfähige Architektur: Das flexible Framework von Workday ermöglicht es Unternehmen, sich schnell an sich ändernde Marktbedingungen und Geschäftsanforderungen anzupassen und so Agilität und Widerstandsfähigkeit zu gewährleisten.

Einheitliches Datensystem: Durch die Konsolidierung von Finanz-, Personal- und Betriebsdaten in einer einzigen Quelle erleichtert Workday den Zugriff auf Erkenntnisse in Echtzeit und ermöglicht so eine fundierte Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen.

Eingebettete KI: Workday integriert künstliche Intelligenz direkt in sein System, verbessert Entscheidungsprozesse, optimiert Abläufe und befähigt Mitarbeiter, Höchstleistungen zu erbringen.

Kontinuierliche Planung: Die Plattform unterstützt kollaborative und kontinuierliche Planungsprozesse und ermöglicht es Teams, aufeinander abgestimmt zu bleiben und gemeinsam effizient voranzukommen.

Datensicherheit: Mit einem starken Fokus auf Innovation aktualisiert Workday seine Technologie kontinuierlich, um nicht nur das Wachstum voranzutreiben, sondern auch sensible Informationen zu schützen und sicherzustellen, dass Benutzer der Plattform ihre Daten anvertrauen können.

Kompetenzkartierung mit KI: Durch den Einsatz von KI unterstützt Workday Unternehmen bei der Identifizierung und Schulung ihrer Arbeitskräfte für zukünftige Rollen und erleichtert so den beruflichen Aufstieg und das Unternehmenswachstum durch umsetzbare Erkenntnisse.

 

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3. Bessere Werke

Better Works ist eine intelligente Softwarelösung für das Leistungsmanagement, die es Mitarbeitern und Organisationen ermöglicht, ihr höchstes Potenzial auszuschöpfen. Durch die Vereinfachung der Komplexität des Leistungsmanagements fördert es die Effektivität von Managern, steigert das Mitarbeiterengagement und unterstützt intelligente Entscheidungsfindung für HR-Führungskräfte. Die Plattform basiert darauf, die gesamte Belegschaft an den strategischen Prioritäten des Unternehmens auszurichten und so die funktionsübergreifende Zusammenarbeit durch transparente Zielsetzung und -verfolgung zu fördern. Es betont auch die Bedeutung kontinuierlichen Lernens und kontinuierlicher Weiterentwicklung durch strukturierte Gespräche, Zielsetzung, wachstumsorientiertes Coaching und Leistungsbeurteilungen. Darüber hinaus nutzt Better Works KI, um die Leistungsbefähigung zu optimieren, sodass sich Manager stärker auf das Coaching und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter konzentrieren können, während fortschrittliche Analysen der Personalabteilung kohärente Erkenntnisse liefern, um datengesteuerte Talententscheidungen zu treffen.

 

Was macht Better Works?

Better Works ist eine Leistungsmanagementsoftware, die als umfassende Plattform für das Leistungsmanagement dient und darauf abzielt, Mitarbeiter auf das Erreichen organisatorischer Ziele auszurichten, einzubinden und zu inspirieren. Dies geschieht durch die Erleichterung einer transparenten Zielsetzung und -verfolgung, die die Belegschaft an den strategischen Prioritäten des Unternehmens ausrichtet und die funktionsübergreifende Zusammenarbeit fördert. Die Plattform fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der kontinuierlichen Entwicklung durch strukturierte Check-ins, die Zielsetzung, wachstumsorientiertes Coaching, Dialog, Karrierediskussionen und Leistungsbeurteilungen umfassen. Better Works verbessert auch die Zusammenarbeit und Produktivität, indem es eine bessere Möglichkeit bietet, 1:1-Besprechungen zwischen Mitarbeitern zu verwalten und zu erleichtern. Darüber hinaus bietet es ein System für zielorientiertes Echtzeit-Feedback, das den Mitarbeitern hilft, sich unterstützt und motiviert zu fühlen. Die Integration von KI in die Plattform vereinfacht den Prozess der Leistungsaktivierung und erleichtert es Managern, sich auf die Entwicklung ihrer Teams zu konzentrieren. Schließlich bietet Better Works erweiterte Analysen, die HR-Führungskräften die Erkenntnisse liefern, die sie benötigen, um fundierte Talententscheidungen zu treffen.

 

Hauptmerkmale von Better Works

Zielausrichtung: Better Works betont, wie wichtig es ist, die gesamte Belegschaft auf die obersten strategischen Prioritäten des Unternehmens auszurichten. Diese Funktion fördert die funktionsübergreifende Zusammenarbeit und stellt sicher, dass alle auf gemeinsame Ziele hinarbeiten, wodurch die Gesamtproduktivität und Konzentration verbessert wird.

Kontinuierliche Gespräche: Die Plattform fördert eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der kontinuierlichen Entwicklung. Es erleichtert strukturierte Check-ins zur Zielsetzung, wachstumsorientiertem Coaching, Dialog, Karrierebesprechungen und Leistungsbeurteilungen, die für die Mitarbeiterentwicklung und das Engagement von entscheidender Bedeutung sind.

1:1 Treffen: Better Works bietet einen optimierten Ansatz zur Verwaltung und Erleichterung von 1:1-Besprechungen zwischen Mitarbeitern. Diese Funktion fördert die Zusammenarbeit, Abstimmung und Produktivität, indem sie sicherstellt, dass diese Meetings effektiver und auf Wachstum ausgerichtet sind.

Echtzeit-Feedback: Ein System zur zielgerichteten Bereitstellung von Echtzeit-Feedback ist in die Plattform integriert. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter unterstützt und motiviert und werden ermutigt, weiterhin Höchstleistungen zu erbringen.

KI-gestützte Leistung: Der Einsatz von KI-Funktionen innerhalb von Better Works erleichtert das Leistungsmanagement. Dadurch können Manager mehr Zeit für das Coaching und die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter aufwenden, wodurch der Prozess zur Leistungsbefähigung effizienter wird.

Analytik: Better Works stellt HR-Führungskräften fortschrittliche Analysen zur Verfügung und bietet kohärente Erkenntnisse, die datengesteuerte Talententscheidungen unterstützen. Diese Funktion ist für die Umsetzung der richtigen Talentinitiativen und die Verbesserung der Gesamtleistung der Organisation von entscheidender Bedeutung.

 

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4. Hallo Bob

HiBob ist eine Software für das Mitarbeiterleistungsmanagement, die darauf ausgelegt ist, den Überprüfungsprozess zu rationalisieren und die Personalentwicklung innerhalb einer Organisation zu verbessern. Es bietet eine umfassende Suite von Tools, die eine 360°-Bewertung ermöglichen und den gesamten beruflichen Werdegang, Aktivitäten, Ziele und Erfolge eines Mitarbeiters integrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz stellt sicher, dass Leistungsbeurteilungen fair und unvoreingenommen durchgeführt werden. HiBob vereinfacht die Sammlung von Feedback aus verschiedenen Quellen, einschließlich Selbstbewertungen, Managementbewertungen und Input von direkt unterstellten Mitarbeitern. Darüber hinaus können Mitarbeiter ihre eigenen Peer-Reviewer auswählen und so dem Feedback, das sie erhalten, eine personalisierte Dimension verleihen. Ein herausragendes Merkmal der Plattform ist die Flexibilität, die es Unternehmen ermöglicht, den Leistungsüberprüfungsprozess an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, mit anpassbaren Einstellungen und Erinnerungen, um einen nahtlosen Überprüfungszyklus zu unterstützen.

 

Was macht HiBob?

HiBob ist eine Leistungsmanagementsoftware, die es Unternehmen ermöglicht, die Leistung ihrer Mitarbeiter effektiv zu verwalten, indem sie eine benutzerfreundliche Plattform bereitstellt, die kontinuierliches Feedback und Zielverfolgung unterstützt. Es ermöglicht Managern und Mitarbeitern einen sinnvollen Dialog durch Tools wie Zielsetzung, Objectives and Key Results (OKRs) und Einzelgespräche. Die Software ist für verschiedene Arbeitsumgebungen konzipiert, unabhängig davon, ob Teams im Büro, remote oder weltweit verteilt sind. Durch die Zentralisierung aller Mitarbeiterdaten, einschließlich Karrierezeitplänen und früherer Leistungskennzahlen, erleichtert HiBob fundierte und gerechte Leistungsbeurteilungen. Die Anpassungsfähigkeit der Plattform ermöglicht Anpassungen während des gesamten Leistungszyklus und stellt so sicher, dass der Überprüfungsprozess relevant bleibt und auf die sich entwickelnden Ziele der Organisation abgestimmt bleibt.

 

Hauptmerkmale von HiBob

360°-Leistungsüberprüfung: HiBob bietet einen umfassenden Überblick über die Leistung eines Mitarbeiters, indem es seinen Karriereverlauf, seine Aktivitäten und Erfolge in den Überprüfungsprozess integriert. Diese Funktion stellt sicher, dass die Leistungsbewertung gründlich ist und alle Aspekte der Beiträge eines Mitarbeiters berücksichtigt.

Anpassbarer Überprüfungsprozess: Die Flexibilität von HiBob ermöglicht es Unternehmen, ihre Leistungsüberprüfungszyklen individuell anzupassen. Dazu gehört das Einrichten, Duplizieren und Anzeigen neuer Zyklen sowie das Anpassen von Einstellungen und Erinnerungen an die individuellen Anforderungen des Unternehmens.

Kontinuierliche Feedback-Tools: HiBob beinhaltet kontinuierliche Feedback-Mechanismen wie Zielsetzung, OKRs und Einzelgespräche. Diese Tools erleichtern die kontinuierliche Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern und fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung.

Auswahl von Peer-Reviews: Mit HiBob haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre eigenen Peer-Reviewer auszuwählen, die personalisierteres und relevanteres Feedback geben können, das für ihr Wachstum und ihren Erfolg im Unternehmen wertvoll ist.

Globale Zugänglichkeit: Die Plattform ist darauf ausgelegt, Teams unabhängig von ihrem Standort zu unterstützen, was sie zu einer idealen Lösung für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft macht. Dadurch wird sichergestellt, dass das Leistungsmanagement konsistent und für alle Mitarbeiter zugänglich ist.

Datenzentralisierung: Alle relevanten Mitarbeiterdaten werden in HiBob gespeichert und bieten so eine zentrale Informationsquelle für Leistungsbeurteilungen. Diese Zentralisierung von Informationen hilft bei der Durchführung fairer und fundierter Bewertungen.

 

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5. Sprunghaft

Leapsome bietet eine umfassende Suite von Tools zur Verbesserung der Teamleistung und des Engagements am modernen Arbeitsplatz. Leapsome bedient über 1,500 Unternehmen und bietet eine vielfältige Plattform, die Leistungsbeurteilungen, Engagement-Umfragen, OKR-Festlegung und -Verfolgung (Objectives and Key Results), Lernmodule und eine ausgefeilte Lösung für Einzelgespräche umfasst. Die Performance-Management-Softwareplattform ist so konzipiert, dass sie sich nahtlos in bestehende Arbeitsplatz-Tools wie HRIS, Slack, Teams, Calendar und Jira integrieren lässt und den Benutzern ein optimiertes Erlebnis ermöglicht. Das Engagement von Leapsome für den Kundenerfolg wird durch sein engagiertes Kundenerfolgsteam deutlich, das mit Unternehmen zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass sie von Anfang an den größtmöglichen Nutzen aus der Plattform ziehen.

 

Was macht Leapsome?

Leapsome erleichtert die Realisierung des Teampotenzials durch einen ganzheitlichen Ansatz für das Leistungsmanagement. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, ihre Belegschaft auf die Mission des Unternehmens auszurichten und so das Zugehörigkeitsgefühl zu fördern und das allgemeine Engagement zu steigern. Es stellt Managern wichtige Werkzeuge zur Verfügung, um ihre Teams effektiv zu führen, unterstützt das Wohlbefinden der Mitarbeiter und trägt zur Talententwicklung in einer Weise bei, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt. Die Fähigkeiten von Leapsome erstrecken sich auf die Verwaltung von Leistung, Mitarbeiterengagement und Lernen und bieten gleichzeitig ein unterstützendes Kundenerfolgsteam, das Benutzer durch die Einrichtung, Einführung und laufende Nutzung führt.

 

Sprunghafte Hauptfunktionen

Leistungsbeurteilungen: Leapsome optimiert den Leistungsüberprüfungsprozess und macht ihn effizienter und weniger zeitaufwändig. Die Plattform ermöglicht anpassbare Überprüfungszyklen, die auf die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation zugeschnitten werden können, um sicherzustellen, dass Bewertungen relevant und umsetzbar sind.

Engagement-Umfragen: Mit Leapsome können Unternehmen durch anpassbare Umfragen regelmäßig die Stimmung und das Engagement ihrer Mitarbeiter messen. Diese Funktion liefert wertvolle Einblicke in das Wohlbefinden der Belegschaft und identifiziert Bereiche mit Verbesserungspotenzial.

OKR-Einstellung und -Verfolgung: Die Plattform vereinfacht den Prozess der Festlegung und Verfolgung von Objectives und Key Results, einem beliebten Rahmen für die Zielsetzung. Dies hilft Unternehmen sicherzustellen, dass alle auf die gleichen strategischen Ziele hinarbeiten und den Fortschritt in Echtzeit messen können.

Lernmodule: Leapsome umfasst Lernmodule, die die kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung unterstützen. Diese Module können an die Lernbedürfnisse des Teams angepasst werden und fördern so die kontinuierliche Verbesserung von Fähigkeiten und berufliches Wachstum.

Erweiterte Lösung für 1:1-Meetings: Die Plattform bietet eine ausgereifte Lösung für Einzelgespräche, die für die Mitarbeiterentwicklung und das Leistungsmanagement von entscheidender Bedeutung sind. Diese Funktion hilft Managern und Mitarbeitern, produktivere und sinnvollere Gespräche zu führen.

Integration mit vorhandenen Tools: Leapsome verfügt über umfassende Integrationsmöglichkeiten mit einer Vielzahl von Arbeitsplatz-Tools, die Arbeitsabläufe rationalisieren und die Datenkonsistenz auf allen Plattformen gewährleisten.

Kundenerfolgsteam: Ein engagiertes Customer Success-Team steht den Benutzern bei jedem Schritt zur Seite, von der ersten Einrichtung bis zur vollständigen Implementierung, und stellt sicher, dass Unternehmen den größtmöglichen Nutzen aus ihrer Investition in Leapsome ziehen.

 

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6. Gitter

Lattice ist eine umfassende Personalmanagementplattform, die darauf ausgelegt ist, die Leistung und das Engagement innerhalb von Organisationen zu verbessern. Lattice genießt das Vertrauen von über 5,000 Organisationen und bietet eine Reihe von Tools zur Optimierung strategischer Personalprozesse. Von der Förderung der Verantwortlichkeit und der Abstimmung der Mitarbeiter auf die Prioritäten der Organisation bis hin zur Anhebung der Leistungsmesslatte und der Maximierung des Engagements bietet Lattice eine robuste Lösung für moderne HR-Herausforderungen. Die Plattform konzentriert sich auch darauf, Top-Performer zu identifizieren, häufiges Feedback zu geben und Zeit bei manuellen Prozessen zu sparen. Mit einem starken Schwerpunkt auf Leistungsüberprüfungen, Einführung von HR-Programmen, Mitarbeiterentwicklung, Effizienz, Anerkennung, gerechter Vergütung und aufschlussreichen Analysen stattet Lattice HR-Teams mit den notwendigen Tools aus, um die Leistung, das Engagement und die Vielfalt der Mitarbeiter zu bewerten und zu verbessern.

 

Was macht Lattice?

Lattice dient als vielseitige Performance-Management-Software im Bereich Personaltechnologie und bietet einen vielfältigen Ansatz zur Verwaltung der Leistung und des Engagements der Mitarbeiter. Es ermöglicht Unternehmen, Verantwortung zu übernehmen, Mitarbeiter auf wichtige Prioritäten auszurichten und eine Kultur der hohen Leistung und Motivation zu fördern. Durch die Bereitstellung einer Plattform für schnelles und häufiges Feedback hilft Lattice dabei, Top-Talente im Unternehmen zu identifizieren und zu fördern. Darüber hinaus vereinfacht es mühsame manuelle HR-Prozesse und macht die Arbeit des HR-Teams effizienter. Die Software spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Beurteilung der Mitarbeiterleistung im Laufe der Zeit, bei der Steigerung der Akzeptanz von HR-Programmen und -Tools, bei der Festlegung klarer Entwicklungsergebnisse, bei der Anerkennung hervorragender Leistungen, bei fairen Vergütungsentscheidungen und bei der Bereitstellung tiefer Einblicke in Leistung, Engagement und Vielfalt. Durch diese Fähigkeiten zielt Lattice darauf ab, die Gesamteffektivität von HR-Strategien zu steigern und zum Erfolg von Organisationen beizutragen.

 

Hauptmerkmale von Lattice

Strategische HR-Tools: Lattice bietet eine umfassende Suite strategischer HR-Tools, die auf verschiedene Aspekte des Personalmanagements abzielen, darunter Leistung, Engagement und Entwicklung.

Performance-Management: Das Herzstück von Lattice ist sein Leistungsmanagementsystem, das eine kontinuierliche Bewertung und Rückmeldung ermöglicht und Unternehmen dabei hilft, ihre Top-Performer zu identifizieren und zu fördern.

Engagement-Umfragen: Die Plattform umfasst Engagement-Umfragen, die wertvolle Einblicke in die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter liefern und es Unternehmen ermöglichen, fundierte Entscheidungen zur Steigerung der Arbeitsmoral und Produktivität zu treffen.

Zielausrichtung: Lattice erleichtert die Ausrichtung individueller Ziele auf organisatorische Prioritäten und stellt sicher, dass alle auf die gleichen Ziele hinarbeiten und zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Feedback und Anerkennung: Ein wesentliches Merkmal von Lattice sind seine Feedback- und Anerkennungstools, die eine zeitnahe und sinnvolle Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern ermöglichen und so eine Kultur der Wertschätzung und des Wachstums fördern.

Analytik und Einblicke: Mit seinen fortschrittlichen Analysefunktionen bietet Lattice tiefe Einblicke in Leistung, Engagement und Diversität und hilft HR-Teams dabei, datengesteuerte Entscheidungen zur Verbesserung ihrer Strategien zu treffen.

 

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7. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand ist eine umfassende Performance-Management-Software, die darauf ausgelegt ist, den Performance-Management-Prozess innerhalb von Organisationen zu optimieren. Es bietet eine Reihe von Tools zur Automatisierung des Überprüfungsprozesses, zur Integration von Zielen in Kompetenzbewertungen und zur Anpassung an die spezifischen Anforderungen jeder Organisation. Die Software wurde entwickelt, um Kompetenzlücken durch verschiedene Feedback-Mechanismen zu identifizieren, darunter 180°- und 360°-Feedback, Selbstbewertungen und maßgeschneiderte Kompetenzmodelle. Es bietet eine ganzheitliche Sicht auf die Mitarbeiterdaten und ermöglicht so umsetzbare Aufgaben und eine einfache Nachverfolgung der Ergebnisse für Mitarbeiter, Manager und Administratoren. Die Plattform konzentriert sich auch darauf, Mitarbeiter mit hohem Potenzial anzuerkennen, sie auf Führungsrollen vorzubereiten und sicherzustellen, dass die gesamte Talentpipeline bereit ist, organisatorische Veränderungen zu unterstützen. Darüber hinaus automatisiert es die Vergütungsplanung und erleichtert die Fähigkeitsbewertung in Echtzeit, was es zu einem vielseitigen Tool für die Verwaltung der Mitarbeiterleistung und -entwicklung macht.

 

Was macht Cornerstone OnDemand?

Cornerstone OnDemand ist eine Performance-Management-Software, die als vielseitiges Tool dient, das verschiedene Aspekte des Performance-Managements automatisiert und integriert, um das Unternehmenswachstum und die Strategieausrichtung zu fördern. Es vereinfacht den Überprüfungsprozess, indem es die Konfiguration des Systems ermöglicht, um es an die individuellen Bedürfnisse einer Organisation anzupassen. Die Plattform identifiziert Kompetenzlücken durch umfassende Feedback-Mechanismen und Selbsteinschätzungen und ermöglicht so ein detailliertes Verständnis der Mitarbeiterkompetenzen. Es ermöglicht auch die Festlegung von Zielen durch Mitarbeiter, Manager und Administratoren und fördert so eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Verantwortlichkeit. Cornerstone OnDemand unterstützt die Vergütungsplanung und erleichtert Managern die effektive Zuweisung von Ressourcen. Es fördert den häufigen Dialog zwischen Mitarbeitern und Managern und erleichtert Coaching, Entwicklung und die Erstellung zielorientierter Entwicklungspläne. Darüber hinaus bietet die Software durch Pulsbefragungen Einblicke in das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter und liefert so ein klares Bild der Talentlandschaft innerhalb eines Unternehmens.

 

Hauptfunktionen von Cornerstone OnDemand

Automatisierter Überprüfungsprozess: Die Plattform rationalisiert den Leistungsüberprüfungsprozess durch die Automatisierung der Integration von Zielen und Kompetenzbewertungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation zugeschnitten sind.

Identifizierung von Qualifikationslücken: Durch 180°- und 360°-Feedback, Selbstbewertungen und maßgeschneiderte Kompetenzmodelle ermittelt Cornerstone OnDemand Bereiche, in denen sich Mitarbeiter verbessern können, und unterstützt so bei der Entwicklung gezielter Schulungsprogramme.

Zielsetzung & Wachstum: Es befähigt Mitarbeiter, Manager und Administratoren, handlungsorientierte Aufgaben und Ziele festzulegen und zu verfolgen und fördert so eine Kultur der Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung.

Führungsvorbereitung: Die Software identifiziert Mitarbeiter mit hohem Potenzial und bereitet sie auf Führungsrollen vor. Dadurch wird eine solide Pipeline zur Unterstützung von Unternehmenswachstum und -veränderungen sichergestellt.

Automatisierung der Vergütungsplanung: Cornerstone OnDemand vereinfacht die Vergütungsplanung und ermöglicht es Managern, fundierte Entscheidungen über Grundgehalt, Boni und Aktienzuteilungen auf der Grundlage von Leistungskennzahlen zu treffen.

Fähigkeitsbewertung in Echtzeit: Die Plattform ermöglicht die Beobachtung, Aufzeichnung und Bewertung von Fähigkeiten in Echtzeit und sorgt so für ein klares Verständnis der Kompetenzen und Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter.

Häufige Dialogförderung: Durch die Förderung regelmäßiger Interaktionen zwischen Mitarbeitern und Managern fördert die Software die Abstimmung, das Coaching und die Entwicklung zielorientierter Wachstums- und Verbesserungspläne.

Einblicke in das Mitarbeiterengagement: Durch Puls-Engagement-Umfragen bietet Cornerstone OnDemand wertvolle Einblicke in die Stimmung, das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter und hilft bei der Formulierung effektiver Talentstrategien.

 

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8. Performyard

Performyard ist eine Leistungsmanagementsoftware, die darauf ausgelegt ist, den Prozess der Mitarbeiterbeurteilung, Zielsetzung und Rückmeldung innerhalb von Organisationen zu optimieren. Es bietet eine Reihe von Tools, die darauf abzielen, die Effizienz von Personalabteilungen zu steigern und Mitarbeiter durch kontinuierliche Leistungsverfolgung und -verbesserung zu stärken. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und flexiblen Konfigurationsmöglichkeiten geht Performyard auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Unternehmen ein, von kleinen Startups bis hin zu Großunternehmen. Der Schwerpunkt der Plattform auf Individualisierung ermöglicht es Unternehmen, ihre Leistungsmanagementprozesse an ihre spezifischen Ziele und Kultur anzupassen und so eine engagiertere und produktivere Belegschaft zu fördern.

 

Was macht Performyard?

Performyard ermöglicht einen ganzheitlichen Ansatz für das Leistungsmanagement, indem es verschiedene Funktionen wie Leistungsüberprüfungen, Zielmanagement, kontinuierliches Feedback und Engagement-Umfragen in einer einzigen Plattform integriert. Es vereinfacht den Verwaltungsaufwand für HR-Teams durch die Automatisierung des Überprüfungsprozesses, von der Planung und Durchführung von Bewertungen bis hin zur Verfolgung des Fortschritts und der Analyse der Ergebnisse. Performyard fördert außerdem eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Feedbacks unter den Mitarbeitern, die es ihnen ermöglicht, persönliche und Teamziele festzulegen und zu überwachen, Echtzeit-Feedback anzufordern und bereitzustellen und die Erfolge des anderen anzuerkennen. Durch die Bereitstellung von Einblicken in die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter unterstützt Performyard Unternehmen dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen, um Talente zu entwickeln, die Produktivität zu steigern und ihre strategischen Ziele zu erreichen.

 

Hauptmerkmale von Performyard

Anpassbare Überprüfungszyklen: Mit Performyard können Unternehmen ihre Überprüfungszyklen, einschließlich Häufigkeit, Teilnehmer und Fragetypen, so gestalten, dass sie ihren individuellen Anforderungen an die Leistungsbewertung entsprechen.

Zielverwaltung: Die Plattform unterstützt verschiedene Zielsetzungsmethoden und ermöglicht es Mitarbeitern und Managern, individuelle, Team- und Organisationsziele nahtlos festzulegen, zu verfolgen und zu aktualisieren.

Kontinuierliches Feedback: Eine Funktion, die einen offenen und kontinuierlichen Dialog zwischen Kollegen und Vorgesetzten fördert und eine Kultur der Anerkennung und konstruktiven Kritik in Echtzeit fördert.

Engagement-Umfragen: Performyard umfasst Tools zur Durchführung anonymer Mitarbeiterbefragungen, um die Zufriedenheit und das Engagement am Arbeitsplatz zu messen und wertvolle Erkenntnisse für organisatorische Verbesserungen zu liefern.

Reporting und Analytik: Mit seinen umfassenden Datenanalysetools bietet Performyard detaillierte Berichte über Leistungstrends, Zielfortschritte und Engagementniveaus und hilft so bei der strategischen Entscheidungsfindung.

Integrationsmöglichkeiten: Die Software kann in andere HR-Systeme integriert werden, um einen reibungslosen Fluss von Mitarbeiterdaten zu gewährleisten und einen einheitlichen Ansatz für das Talentmanagement zu ermöglichen.

Benutzerfreundliche Oberfläche: Das intuitive Dashboard und die intuitive Navigation von Performyard sind auf Einfachheit ausgelegt und machen es für Benutzer aller technischen Fähigkeiten zugänglich und verbessern so das gesamte Benutzererlebnis.

Engagierte Kundenbetreuung: Performyard ist stolz darauf, außergewöhnlichen Kundensupport zu bieten, einschließlich individueller Schulung und Unterstützung, um eine erfolgreiche Implementierung und dauerhafte Zufriedenheit sicherzustellen.

 

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9. Reflektierend

Reflektive ist eine Performance-Management-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Produktivität, das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens zu verbessern. Durch die Erleichterung fortlaufender, konstruktiver Gespräche ermöglicht Reflektive Teams, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Performance-Management-Softwareplattform wird für ihre erfrischende Interpretation des Performance-Managements gelobt, die sich von traditionellen, oft umständlichen Methoden löst. Benutzer, darunter leitende Direktoren verschiedener professioneller Dienste, haben von einer positiven Veränderung der Leistungsmanagement-Erfahrung berichtet, sowohl für sie selbst als auch für ihre Mitarbeiter.

 

Was macht Reflektive?

Reflektive optimiert den Prozess des Leistungsmanagements durch die Bereitstellung von Tools, die kontinuierliches Feedback und Zielsetzung unterstützen. Es ermöglicht Managern und Mitarbeitern einen sinnvollen Dialog, der die berufliche Weiterentwicklung fördert und individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringt. Die Plattform bietet außerdem Analysen und Einblicke, die dabei helfen, Trends und Verbesserungsbereiche zu erkennen und Leistungsbeurteilungen zu einem dynamischeren und datengesteuerten Prozess zu machen. Durch die Integration in bestehende Arbeitsabläufe stellt Reflektive sicher, dass Leistungsmanagement zu einem nahtlosen Aspekt des täglichen Arbeitslebens wird und nicht zu einem isolierten Ereignis.

 

Reflektive Hauptmerkmale

Echtzeit-Feedback: Echtzeit-Feedback ist ein Eckpfeiler der Reflektive-Plattform und ermöglicht sofortige Anerkennung und konstruktive Kritik. Diese Funktion fördert eine Kultur der offenen Kommunikation und der kontinuierlichen Verbesserung, die für die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter unerlässlich ist.

Zielverwaltung: Zielmanagement-Tools innerhalb von Reflektive helfen Mitarbeitern, klare, erreichbare Ziele zu setzen. Durch die Verfolgung des Fortschritts und die Anpassung der Ziele nach Bedarf stellt die Plattform sicher, dass die Mitarbeiter konzentriert und engagiert bei ihrer Arbeit bleiben.

Leistungsbeurteilungen: Leistungsbeurteilungen in Reflektive sind interaktiver und weniger einschüchternd gestaltet. Der Bewertungsansatz der Plattform legt den Schwerpunkt auf Wachstum und Entwicklung, sodass es bei dem Prozess mehr um die Vorwärtsbewegung als nur um die Bewertung vergangener Leistungen geht.

Analytics und Reporting: Analyse- und Berichtsfunktionen bieten Managern umsetzbare Einblicke in die Teamleistung. Dieser datengesteuerte Aspekt von Reflektive hilft dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und Muster zu erkennen, die zu besseren Managementstrategien führen können.

Integration Die Integration mit anderen Tools und Systemen ist ein Schlüsselmerkmal, das sicherstellt, dass sich Reflektive reibungslos in das bestehende Ökosystem einer Organisation einfügt. Diese Interoperabilität ist entscheidend für die Aufrechterhaltung der Produktivität und die Minimierung von Störungen etablierter Arbeitsabläufe.

 

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10 7Gänse

7Geese ist eine umfassende Performance-Management-Software, die darauf ausgelegt ist, die Art und Weise, wie Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung und Leistungsverfolgung angehen, zu modernisieren und zu rationalisieren. Im Kern ermöglicht 7Geese eine kontinuierlichere und interaktivere Feedbackschleife zwischen Mitarbeitern, Teams und der Unternehmensleitung und weicht damit vom traditionellen jährlichen Überprüfungsmodell ab. Diese Plattform zeichnet sich besonders durch ihre Fähigkeit aus, eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Engagements am Arbeitsplatz zu fördern. Durch die Integration von Funktionen wie 1:1- und Feedback-Tools, automatisierten Arbeitsabläufen und anpassbaren Vorlagen möchte 7Geese nicht nur die Kommunikation auf allen Ebenen eines Unternehmens verbessern, sondern auch den Prozess des Leistungsmanagements effizienter und effektiver gestalten.

 

Was macht 7Geese?

7Geese agiert als dynamische Performance-Management-Software im Personalbereich und konzentriert sich auf die Verbesserung des Performance-Management-Prozesses durch eine Vielzahl innovativer Funktionen. Es unterstützt Organisationen dabei, ein kontinuierliches Gespräch über Leistungs- und Entwicklungsziele aufrechtzuerhalten, indem es Tools nutzt, die regelmäßiges Feedback und Einzelgespräche fördern. Darüber hinaus vereinfacht 7Geese durch seine automatisierten Arbeitsabläufe Verwaltungsaufgaben, sodass Manager mehr Zeit für sinnvolle Interaktionen aufwenden können, die die Leistung der Mitarbeiter steigern. Die Plattform bietet außerdem eine Fülle von Ressourcen, darunter Best-Practice-Vorlagen und eine umfassende Wissensdatenbank, um Benutzer bei der Maximierung der Effektivität ihrer Performance-Management-Strategien zu unterstützen. Durch die Abstimmung von Zielen und Schlüsselergebnissen stellt 7Geese sicher, dass individuelle Ziele mit den umfassenderen Zielen des Unternehmens übereinstimmen, und fördert so eine einheitliche Richtung für Wachstum und Entwicklung.

 

7Geese-Hauptfunktionen

1:1- und Feedback-Tools: Diese Tools sollen die Kommunikation zwischen Kollegen, Teams und der gesamten Organisation verbessern. Sie dienen als Grundlage für den Aufbau einer Kultur des Engagements und der kontinuierlichen Selbstverbesserung, indem sie regelmäßige, konstruktive Gespräche über Leistung und Entwicklung ermöglichen.

Automatisierte Arbeitsabläufe: Diese Funktion optimiert den Leistungsmanagementprozess durch die Automatisierung von Routineaufgaben, Benachrichtigungen und Eingabeaufforderungen. Dadurch können sich Vorgesetzte mehr auf wirkungsvolle Diskussionen konzentrieren, die die Leistung der Mitarbeiter steigern können, anstatt sich in administrativen Details zu verlieren.

Best Practice-Vorlagen: 7Geese bietet anpassbare, vorinstallierte Vorlagen zur Unterstützung effektiver Coaching-Sitzungen. Diese Vorlagen sind mit vorgeschlagenen Entwicklungsfragen ausgestattet, um Leistungsgespräche zu leiten und Managern und Mitarbeitern dabei zu helfen, das Beste aus ihren Interaktionen herauszuholen.

Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs): Die Plattform betont die Ausrichtung individueller Ziele an den strategischen Zielen des Unternehmens. Durch die Konzentration auf Ziele und Schlüsselergebnisse stellt 7Geese sicher, dass alle Mitglieder der Organisation auf gemeinsame Ziele hinarbeiten und so ein Gefühl der Einheit und Zielstrebigkeit fördern.

 

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11 Engagiert

Engagedly ist eine cloudbasierte Leistungsmanagementsoftware, die darauf ausgelegt ist, den Beurteilungsprozess zu rationalisieren und das Mitarbeiterengagement innerhalb von Organisationen zu verbessern. Es integriert Kernelemente des Mitarbeiterengagements mit Leistungsbeurteilungsfunktionen und bietet eine umfassende Lösung für Unternehmen, die eine Hochleistungskultur fördern möchten. Engagedly geht auf die Bedürfnisse schnell wachsender Unternehmen jeder Größe ein und bietet eine Reihe von Features und Funktionalitäten, darunter Multi-Rate-Feedback, Zielsetzung und -verfolgung, soziale Zusammenarbeit sowie Belohnungen und Anerkennung von Mitarbeitern. Ziel der Plattform ist es, die Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen und -initiativen in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass das Leistungsmanagement nicht nur eine regelmäßige Überprüfung, sondern ein kontinuierlicher Wachstums- und Entwicklungsprozess ist.

 

Was macht Engagedly?

Engagedly dient als vielseitige Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung und Verbesserung der Leistung, Entwicklung und des Engagements ihrer Mitarbeiter unterstützt. Durch die Kombination der Leistungsfähigkeit von Geschäftsstrategieumsetzung, Talentförderung und Mitarbeiterengagement in einer einheitlichen Lösung trägt Engagedly dazu bei, erfolgreiche Geschäftsergebnisse voranzutreiben. Die Plattform misst und steigert das Mitarbeiterengagement durch Umfragen, Zielsetzungsmodule und soziale Plattformen und fördert und belohnt innovative Ideen mit ihren Gamification-Tools. Es verbessert auch die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management, fördert die kulturelle Ausrichtung und stärkt kulturorientierte Verhaltensweisen im gesamten Unternehmen. Engagedly vereinfacht den Leistungsmanagementprozess und macht ihn dynamischer und kontinuierlicher, was wiederum dazu beiträgt, dass Unternehmen eine engagiertere und produktivere Belegschaft aufbauen.

 

Engagierte Hauptmerkmale

360-Grad-Feedback: Diese Funktion ermöglicht die umfassende Erfassung von Feedback von Managern, Kollegen, direkt unterstellten Mitarbeitern und sogar externen Stakeholdern wie Kunden und Lieferanten. Es bietet einen ganzheitlichen Überblick über die Leistung, Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten eines Mitarbeiters.

Zielsetzung und Verfolgung: Engagiert ermöglicht es Mitarbeitern und Managern, persönliche und organisatorische Ziele festzulegen, zu verfolgen und zu aktualisieren. Diese Funktion stellt sicher, dass die Bemühungen aller Beteiligten mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang stehen, was eine bessere Planung und Ausführung ermöglicht.

Soziale Zusammenarbeit: Die Plattform bietet Tools für Echtzeitkommunikation, Wissensaustausch und Statusaktualisierungen und erleichtert so den Teammitgliedern die Zusammenarbeit, unabhängig von ihrem Standort. Dies fördert das Gemeinschaftsgefühl und verbessert die Teamarbeit im gesamten Unternehmen.

Mitarbeiterbefragungen: Das Umfragetool von Engagedly ermöglicht es HR-Experten, wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterzufriedenheit, das Engagement und Verbesserungspotenziale zu gewinnen. Dieser datengesteuerte Ansatz hilft dabei, fundierte Entscheidungen zur Verbesserung der Arbeitsumgebung zu treffen.

Anerkennung und Belohnungen: Mit Engagedly können Unternehmen Mitarbeiter ganz einfach für ihre Beiträge, Erfolge und innovativen Ideen anerkennen und belohnen. Diese Funktion trägt zur Steigerung der Arbeitsmoral und Motivation bei und führt zu einer höheren Mitarbeiterbindungsrate.

Gamification: Engagedly beinhaltet Gamification-Elemente, um den Leistungsmanagementprozess ansprechender und unterhaltsamer zu gestalten. Dazu gehören Abzeichen, Bestenlisten und Belohnungen für die Erfüllung bestimmter Aufgaben oder das Erreichen von Zielen, was einen gesunden Wettbewerb und Innovation fördert.

Learning Management System (LMS): Die Plattform verfügt über ein eigenes LMS und bietet eine Reihe von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Dies trägt dazu bei, Qualifikationslücken zu schließen, das Karrierewachstum zu fördern und sicherzustellen, dass die Belegschaft für zukünftige Herausforderungen gerüstet ist.

 

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12 Elomi

Eloomi ist eine umfassende Lern- und Entwicklungsplattform, die verschiedene Aspekte der organisatorischen Schulung, des Leistungsmanagements und der Mitarbeiterentwicklung erleichtern soll. Es bietet eine Reihe von Tools, die darauf abzielen, den Prozess der Durchführung wirkungsvoller Schulungen, der Leistungsverfolgung und der Förderung des beruflichen Wachstums in Unternehmen jeder Größe zu vereinfachen. Durch die Integration von Lernmanagement- und Leistungsmanagementfunktionen bietet Eloomi eine einheitliche Lösung, die die Erstellung personalisierter Lernpfade, die Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und die Ausführung von Entwicklungsplänen unterstützt. Dank seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und flexiblen Konfigurationsoptionen ist es sowohl für Administratoren als auch für Endbenutzer zugänglich und stellt sicher, dass Unternehmen ihre Talententwicklungsbemühungen effektiv an ihren strategischen Zielen ausrichten können.

 

Was macht Eloomi?

Eloomi dient als vielseitige Plattform, die die Lücke zwischen Lernen und Leistung innerhalb einer Organisation schließt. Es ermöglicht Unternehmen, neue Mitarbeiter effizient einzuarbeiten, gezielte Schulungsprogramme durchzuführen und die Leistung über ein einziges, integriertes System zu überwachen und zu bewerten. Durch das Angebot von Funktionen wie automatisierten Lernpfaden, Echtzeit-Feedback und umfassenden Analysen unterstützt Eloomi Unternehmen dabei, Qualifikationslücken zu erkennen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern und das Mitarbeiterengagement zu fördern. Darüber hinaus stellt die Fähigkeit, sowohl Online- als auch Blended-Learning-Formate zu unterstützen, sicher, dass Schulungen für alle Mitarbeiter zugänglich und relevant sind, unabhängig von ihrem Standort oder ihren Lernpräferenzen. Mit Eloomi können Unternehmen ihre Lern- und Entwicklungsprozesse rationalisieren, die Leistung ihrer Mitarbeiter steigern und letztendlich bessere Geschäftsergebnisse erzielen, was es zu einer großartigen letzten Ergänzung auf der Liste der besten Performance-Management-Software macht.

 

Hauptmerkmale von Eloomi

Lernen & Training: Die Lern- und Schulungsfunktion von Eloomi ist darauf ausgelegt, ansprechende Online-Lernerlebnisse zu bieten. Es ermöglicht Administratoren, Schulungsinhalte zu erstellen, hochzuladen, anzumelden, zu verteilen, zu verwalten und darüber zu berichten, wodurch es einfacher wird, den gesamten Lernprozess von einer zentralen Plattform aus zu überwachen.

Kompetenzentwicklung: Die Funktion zur Kompetenzentwicklung konzentriert sich auf die Abbildung der Fähigkeiten, die Mitarbeiter haben, wollen und brauchen. Es ermöglicht eine gezielte kompetenzbasierte Schulung, um Lücken zu schließen, sinnvolles Wachstum zu ermöglichen und die berufliche Entwicklung der Belegschaft zu unterstützen.

Personalentwicklung: Eloomi transformiert das Leistungsmanagement durch seine Personalentwicklungsfunktion. Es ermöglicht Managern, Fortschritte auf dem Weg zu personalisierten Wachstumspfaden zu entwickeln, zu verfolgen und zu unterstützen, die die Ambitionen der Mitarbeiter widerspiegeln, und steigert so die Wirksamkeit von Leistungsbeurteilungen und Feedback-Mechanismen.

Inhaltsbibliothek: Mit der Funktion „Inhaltsbibliothek“ bietet Eloomi einen One-Stop-Shop für die Auswahl unbegrenzter vorgefertigter Schulungsinhalte aus einer Bibliothek mit von Experten kuratierten Kursen. Dies bietet Unternehmen eine Fülle von Ressourcen zur Unterstützung ihrer Schulungsinitiativen, ohne dass Inhalte von Grund auf neu erstellt werden müssen.

Mitarbeiterkommunikation: Die Funktion „Mitarbeiterkommunikation“ versorgt die Belegschaft mit den neuesten Unternehmensnachrichten, Erfolgsgeschichten und Lernressourcen, alles in einem lebendigen Feed. Es fördert eine vernetzte und informierte Unternehmenskultur, indem es Echtzeitnachrichten, Zusammenarbeit und Wissensaustausch erleichtert.

 

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13 Peopleforce

PeopleForce ist eine umfassende All-in-One-HR-Plattform zur Rationalisierung und Optimierung der Talentmanagement- und Leistungsmanagementprozesse eines Unternehmens. Als cloudbasierte Lösung bietet PeopleForce eine breite Palette von Funktionen, die Unternehmen dabei helfen, die Leistung ihrer Mitarbeiter effektiv zu verwalten, Ziele und Fortschritte zu verfolgen, kontinuierliches Feedback zu geben und eine kollaborative Arbeitskultur zu fördern. Die intuitive Benutzeroberfläche und das benutzerfreundliche Design der Software erleichtern sowohl Managern als auch Mitarbeitern die Navigation im System und ermöglichen nahtlose Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklungsplanung und Echtzeitberichte. Die robusten Integrationsfähigkeiten von PeopleForce ermöglichen eine nahtlose Verbindung mit verschiedenen Instrumenten und sorgen so für einen nahtlosen Datenfluss und eine zentrale Drehscheibe für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Mit seiner anpassbaren Zielsetzung, kontinuierlichen Feedback-Mechanismen und erweiterten Analysefunktionen ermöglicht PeopleForce Unternehmen, ihre Belegschaft an strategischen Zielen auszurichten, Top-Talente zu identifizieren und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
 

Was macht Peopleforce?

PeopleForce ist eine leistungsstarke HR-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, die Leistung ihrer Mitarbeiter effektiv zu verwalten und zu verfolgen, klare Ziele zu setzen und aussagekräftiges Feedback zu geben. Die Software bietet einen zentralen Hub für die Verwaltung des gesamten Leistungsbeurteilungszyklus, von der Zielsetzung und Rückmeldung bis hin zu Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsplanung. Die intuitive Benutzeroberfläche und das benutzerfreundliche Design von PeopleForce erleichtern sowohl Managern als auch Mitarbeitern die Navigation im System und fördern eine kollaborative und transparente Leistungsmanagementkultur.
 

Hauptfunktionen von Peopleforce

Anpassbare Zielsetzung: PeopleForce ermöglicht es Unternehmen, personalisierte Ziele für jeden Mitarbeiter zu erstellen und zuzuweisen und so die Übereinstimmung mit den Gesamtzielen des Unternehmens sicherzustellen. Manager können den Fortschritt einfach verfolgen, Feedback geben und Ziele nach Bedarf anpassen.

Kontinuierliches Feedback: Die Software fördert eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und ermöglicht es Managern und Mitarbeitern, das ganze Jahr über konstruktive 1:1-Meetings auszutauschen, anstatt sich ausschließlich auf jährliche Überprüfungen zu verlassen.

Leistungsbeurteilung: PeopleForce rationalisiert den Leistungsbeurteilungsprozess und bietet Managern einen strukturierten Rahmen, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten, Erfolge zu dokumentieren und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren.

Karriereentwicklungsplanung: Bei 1:1-Meetings können Manager personalisierte Entwicklungspläne mit Mitarbeitern besprechen und ihnen dabei helfen, ihre Stärken zu erkennen, Schwächen anzugehen und ihre Karriereentwicklung innerhalb der Organisation zu planen.

Reporting und Analytik: PeopleForce bietet robuste Berichts- und Analysefunktionen, die es Unternehmen ermöglichen, aufschlussreiche Berichte über die Leistung der Mitarbeiter, die Zielerreichung und allgemeine Einblicke in das Talentmanagement zu erstellen.

Integration: Die Software lässt sich nahtlos in eine Vielzahl von HR-Instrumenten integrieren, was einen nahtlosen Datenfluss ermöglicht und die Prozesse rationalisiert.

 

FAQs zu Performance-Management-Software

 

Zusammenfassung

Performance-Management-Software ist ein zentrales Werkzeug in der modernen Organisationslandschaft und bietet eine umfassende Lösung zur Verbesserung der Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter. Durch die Automatisierung und Rationalisierung des Leistungsmanagementprozesses wird nicht nur Zeit gespart, sondern auch ein objektiverer und datengesteuerterer Ansatz zur Bewertung der Mitarbeiterbeiträge gewährleistet. Durch die Integration von Funktionen in andere HR-Systeme wird der Nutzen noch weiter gesteigert, da sie einen ganzheitlichen Überblick über die Leistung der Mitarbeiter bietet und strategische HR-Entscheidungen erleichtert. Mit Funktionen, die darauf zugeschnitten sind, kontinuierliches Feedback, Zielsetzung, Leistungsüberprüfungen und Entwicklungsplanung zu unterstützen, trägt PMS maßgeblich dazu bei, die individuellen Bemühungen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Es fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Verantwortlichkeit und Anerkennung, was letztendlich zu mehr Engagement, Produktivität und Bindung der Mitarbeiter führt. Da sich Unternehmen weiterhin mit der Komplexität des Talentmanagements auseinandersetzen müssen, wird die Einführung von Performance-Management-Software zu einer strategischen Notwendigkeit, um Erfolg und Wettbewerbsvorteile zu erzielen.