Die 13 besten KI-Recruiting-Tools

 
Haben Sie schon einmal über die Auswirkungen der Technologie auf den Rekrutierungsprozess nachgedacht? Da unsere Welt immer digitaler wird, spielt künstliche Intelligenz (KI) in verschiedenen Branchen, einschließlich der Personalabteilung, eine immer wichtigere Rolle. KI-Rekrutierungstools verändern die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeiter einstellen, indem sie den Prozess effizienter und effektiver gestalten. Bei diesen Tools handelt es sich um Software oder Plattformen, die künstliche Intelligenz nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu automatisieren, zu rationalisieren und zu verbessern. Sie helfen Unternehmen dabei, schneller geeignete Kandidaten zu finden, Voreingenommenheit bei Einstellungsentscheidungen zu reduzieren und das gesamte Kandidatenerlebnis zu verbessern. Da zahlreiche Optionen zur Verfügung stehen, ist es wichtig, Ihre spezifischen Bedürfnisse zu ermitteln und die Tools auszuwählen, die Ihren Rekrutierungszielen entsprechen.

KI-Recruiting-Tools revolutionieren die Einstellungslandschaft, indem sie zeitaufwändige, sich wiederholende Aufgaben automatisieren und Personalisierung und Dateneinblicke während des gesamten Einstellungsprozesses bereitstellen. Diese Tools können dabei helfen, die richtigen Jobs an die richtigen Talente, die richtigen Talente an die richtigen Personalvermittler zu liefern und letztendlich die richtigen Teams für das Unternehmen aufzubauen. Da KI immer mehr zum Mainstream wird und der Markt immer wettbewerbsintensiver wird, müssen Führungskräfte in der Talentakquise die Integration KI-gestützter Rekrutierungssoftware in Betracht ziehen, um in einem Umfeld erfolgreich zu sein, in dem schnelleres und intelligenteres Arbeiten erforderlich ist. KI-Tools können auch dazu beitragen, bessere Ergebnisse bei der Talentakquise zu erzielen, indem sie eine hochgradige Personalisierung und Dateneinblicke ermöglichen. Aber wie wählt man bei so vielen verfügbaren Optionen die beste aus?

Lesen Sie weiter und finden Sie es heraus …

 

Beste KI-Recruiting-Tools

1. Turing
2. Toptal
3. Manatal
4. Talent
5. Skill
6. TurboHire
7. Zoho-Rekrut
8. Upwork
9. Ausfindig machen
10. menschlich
11. Abholer
12. Paradox
13. Mietvertrag

 

Was zeichnet die besten KI-Recruiting-Tools aus?

Bei der Auswahl eines KI-Recruiting-Tools sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen:

Funktionalität: Das Tool sollte in der Lage sein, die Aufgaben auszuführen, die Sie benötigen, sei es die Suche nach Kandidaten, die Prüfung von Lebensläufen oder die Planung von Vorstellungsgesprächen.

Benutzerfreundlichkeit: Die Plattform sollte benutzerfreundlich und leicht zu navigieren sein.

Integration: Das Tool sollte sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Systeme integrieren lassen.

Anpassung: Die besten Tools können an die spezifischen Anforderungen und den Einstellungsprozess Ihres Unternehmens angepasst werden.

Unterstützung: Suchen Sie nach einem Tool, das hervorragenden Kundensupport bietet, einschließlich Schulung und Fehlerbehebung.

Kosten: Berücksichtigen Sie die Kosten des Tools und ob es ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet.

 

Die 15 besten KI-Recruiting-Tools und -Software

 

1. Turing

Turing ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt Remote-Entwickler einstellen. Durch den Einsatz fortschrittlicher Algorithmen für maschinelles Lernen bringt Turing Unternehmen optimal zusammen kompetente Entwickler Sie können aus einem globalen Talentpool schöpfen, den Rekrutierungsprozess optimieren und eine perfekte Passform für spezifische Anforderungen sicherstellen. Das KI-gesteuerte Überprüfungssystem der Plattform berücksichtigt den gesamten Hintergrund und die Talente eines Kandidaten und bietet so eine neutrale Perspektive, die Vorurteile reduziert und die Qualität des Rekrutierungsprozesses verbessert.

 

Turing-Hauptfunktionen

• Nutzt maschinelles Lernen zur Überprüfung und Zuordnung von Kandidaten.
• Bietet Zugang zu über 2 Millionen Entwicklern in über 150 verschiedenen Ländern.
• Bietet eine schnelle Kandidatenvermittlung und erhebliche Zeitersparnis.
• Verfügt über eine selektive Überprüfungsmaschine, die mehr als 8 Stunden Tests und Interviews umfasst.
• Stellt sicher, dass nur die besten 1 % der Bewerber in das Turing-Jobs-Programm aufgenommen werden.
• Bietet hochbezahlte Remote-Jobmöglichkeiten und exklusive Karriereunterstützung für Entwickler.
• Erleichtert die einfache Einstellung, Verwaltung und Skalierung von Ingenieurteams.
• Bietet eine neutrale Perspektive im Einstellungsprozess und reduziert Voreingenommenheit.
• Bietet einen großen Talentpool und vereinfacht den Einstellungsprozess.

 

Vor- und Nachteile von Turing

Vorteile:

• Ermöglicht Unternehmen die Einstellung von Remote-Entwicklern und bietet langfristige Vollzeitstellen.
• Bietet einen großen Pool an Entwicklern mit über 100 Kompetenzbereichen.
• Verwendet KI-Matching, um Entwickler anhand spezifischer Anforderungen zu überprüfen und zusammenzubringen.
• Spart Zeit und vereinfacht den Einstellungsprozess.
• Bietet hochbezahlte Remote-Jobmöglichkeiten und exklusive Karriereunterstützung für Entwickler.

Nachteile:

• Das Preismodell der Plattform ist nicht öffentlich verfügbar, sodass potenzielle Nutzer sich für Einzelheiten an das Vertriebsteam wenden müssen.
• Der umfangreiche Überprüfungsprozess der Plattform stellt zwar die Qualität sicher, kann für einige Benutzer jedoch zeitaufwändig sein.

 

Turing-Preispläne

Turing verwendet ein individuelles Preismodell. Für detaillierte Preisinformationen wird potenziellen Nutzern empfohlen, sich an das Turing-Verkaufsteam zu wenden.

 

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2. Toptal

Toptal ist ein globales Netzwerk, das Unternehmen mit dem verbindet Top 3 % der freiberuflichen Talente in verschiedenen Bereichen, darunter Software-Entwicklung, Design, Finanzen, Produktmanagement und Projektmanagement. Diese Plattform soll eine Lösung für Unternehmen bieten, die hochwertige Auftragnehmer mit speziellen Fähigkeiten suchen. Der vollständige Screening-Prozess von Toptal stellt sicher, dass nur die Besten der Besten ausgewählt werden, was es zu einer vertrauenswürdigen Wahl für macht Fortune 500 Unternehmen und Silicon Valley-Startups gleichermaßen.

Toptals einzigartiger Ansatz für freiberufliche Arbeit konzentriert sich auf Qualität vor Quantität. Die Plattform ist proprietär passende Prozesspaare Clients mit Freelancern auf der Grundlage ihrer spezifischen Bedürfnisse, wodurch ein hohes Maß an Kompatibilität gewährleistet ist. Toptals Engagement für Qualität und Professionalität hat ihm den Ruf eines der am schnellsten wachsenden, vollständig remote arbeitenden Netzwerke für Freiberufler weltweit eingebracht.
 

Toptal-Hauptfunktionen

• Bietet Zugang zu den besten 3 % der weltweiten freiberuflichen Talente.
• Strenger Screening-Prozess für hochwertige Ergebnisse.
• Proprietärer Matching-Prozess für eine optimale Kunden-Freelancer-Paarung.
• Breites Spektrum an Bereichen, darunter Softwareentwicklung, Design, Finanzen und mehr.
• Vollständiger Remote-Betrieb, der globale Reichweite und Flexibilität ermöglicht.
• Bietet eine risikofreie Testphase, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
• Stellt Ressourcen für Einstellungs-, Vorstellungsgespräche und Rekrutierungsverfahren bereit.
• Bietet Mentoring-Programme für Freiberufler, um ihr Wissen zu erweitern und zu teilen.

 

Toptal Vor- und Nachteile

Vorteile:

• Zugang zu erstklassigen globalen Talenten.
• Hochwertige Ergebnisse durch strengen Screening-Prozess.
• Flexibilität, von überall aus zu arbeiten.
• Ein proprietärer Matching-Prozess gewährleistet eine optimale Paarung.
• Breites Spektrum an abgedeckten Bereichen.
• Risikofreie Testphase für die Kundenzufriedenheit.

Nachteile:

• Möglicherweise nicht für Unternehmen mit knappem Budget geeignet.
• Für kurzfristige, unkomplizierte Projekte möglicherweise nicht ideal.
• Für einige Benutzer ist es möglicherweise schwierig, die hohen Standards der Plattform zu erfüllen.

 

Toptal-Preispläne

Toptal arbeitet mit einem individuellen Preismodell. Für spezifische Preisdetails wird potenziellen Kunden empfohlen, sich an das Toptal-Verkaufsteam zu wenden.

 

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3. Manatal

Manatal ist eine führende KI-Rekrutierungssoftware, die den Einstellungsprozess vereinfachen und optimieren soll. Es ist maßgeschneidert für HR-Teams, Personalagenturen und Headhuntern, mit dem Ziel, Quellen zu finden und Stellen Sie Kandidaten schneller ein. Dies Cloud-basierte Plattform ist weltweit verfügbar und erfordert nur eine einfache Internetverbindung, um auf seine robusten Funktionen zuzugreifen. Es basiert auf den neuesten Technologien und gewährleistet ein nahtloses Rekrutierungserlebnis von der Beschaffung bis zum Onboarding und darüber hinaus.
 

Hauptmerkmale von Manatal

• KI-gestützte Lebenslaufanalyse und Kandidatenbewertung für ein effizientes Screening.
• Social-Media-Anreicherung zur Bereitstellung zusätzlicher Informationen über Kandidaten.
• Anpassbare Datenfelder und boolesche Suchfunktion für eine robuste, durchsuchbare Datenbank.
• Kommunikationstools für den direkten Kontakt mit Kandidaten per E-Mail oder SMS.
• Integration mit Gmail und Google für nahtlosen Workflow.
• Kollaborationsfunktionen, die es Kunden ermöglichen, am Rekrutierungsprozess teilzunehmen.
• Weltweite Unterstützung mit Support-Einsätzen rund um die Uhr.
• Transparente und günstige Preispläne mit einer 14-tägigen kostenlosen Testversion.

 

Manatal Vor- und Nachteile

Vorteile:

• Benutzerfreundliche Oberfläche, die Rekrutierungsaufgaben vereinfacht.
• Automatisierung mühsamer Aufgaben, Steigerung der Effizienz.
• Robuster Funktionsumfang, einschließlich KI-Kandidatenbewertung und Veröffentlichung in Stellenbörsen.
• Erschwingliche und transparente Preise.
• Ausgezeichnete Kundenbetreuung.

Nachteile:

• Einige Funktionen sind für Erstbenutzer möglicherweise schwer zu finden.
• Für kleinere Unternehmen oder solche mit begrenztem Budget kann es teurer sein.

 

Manatal-Preispläne

Manatal verlangt von Ihnen, dass Sie sich bezüglich spezifischer Preisdetails an das Vertriebsteam wenden.

 

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4. Talent

Talent Hebelwirkungen Algorithmen und Analysen für maschinelles Lernen auf den gesamten Rekrutierungsprozess und stellt ein KI-gesteuertes, fortschrittliches Rekrutierungstool bereit, das Unternehmen hilft, schnell die am besten geeigneten Kandidaten zu finden. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen bietet Talenture eine umfassende Lösung für Verwaltung des gesamten Rekrutierungslebenszyklus, von der Suche und Auswahl von Kandidaten bis hin zur Verfolgung ihrer Fortschritte und der Analyse von Leistungskennzahlen.
 

Hauptmerkmale von Talenture

• KI-gesteuerte Kandidatensuche für eine effiziente Bewertung und Einstufung von Kandidaten.
• Virtueller Rekrutierungsexperte, der die Auftragsabwicklung überwacht und Best Practices empfiehlt.
• Umfassende Analysen zur Verfolgung des Einstellungsfortschritts und zur Verbesserung der Einstellungstaktiken.
• Anpassbare Arbeitsabläufe für eine nahtlose Integration in bestehende Prozesse.
• Stellenbörsenausschreibung zur besseren Sichtbarkeit von Stellenangeboten.
• Planung und Verwaltung von Vorstellungsgesprächen für einen optimierten Einstellungsprozess.
• Kandidatenverfolgung zur Überwachung des Fortschritts und zur Aufrechterhaltung einer organisierten Talentpipeline.
• Wiederaufnahme der Suche zur effizienten Identifizierung potenzieller Kandidaten.
• Mobile Anwendung für Zugriff und Verwaltung von unterwegs.
• Integration mit sozialen Netzwerken, Jobbörsen und Karriereseiten für eine effektive Kandidatensuche.

 

Vor- und Nachteile von Talenture

Vorteile:

• Effiziente Kandidatenbewertung und -ranking mithilfe einer KI-gesteuerten Suchmaschine.
• Optimierte Interviewplanung und -verwaltung.
• Umfassende Analysen für datengesteuerte Entscheidungen.
• Anpassbare Arbeitsabläufe für eine nahtlose Integration in bestehende Prozesse.
• Große Auswahl an Sourcing-Optionen, einschließlich sozialer Websites, Jobbörsen und Karriereseiten.

Nachteile:

• Das Preismodell ist möglicherweise nicht transparent und erfordert die Kontaktaufnahme mit dem Vertriebsteam zur individuellen Preisgestaltung.
• Auf der offiziellen Website sind nur begrenzte Informationen zu bestimmten Funktionen und Integrationen verfügbar.

 

Talenture-Preispläne

Talenture bietet individuelle Preispläne an. Für weitere Informationen sollten Sie sich daher an das Vertriebsteam wenden.

 

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5. Skill

Skill ist eine fortschrittliche Rekrutierungstechnologieplattform, die die Leistungsfähigkeit künstlicher Intelligenz für den Einstellungsprozess nutzt Unternehmen jeder Größe. Die Plattform nutzt Algorithmen für maschinelles Lernen zu Automatisieren Sie verschiedene Rekrutierungsaufgabeneinschließlich Analyse fortsetzen, Kandidaten-Screening, Interviewplanung, und Job Beschreibungsoptimierung. Das benutzerfreundliche Design von Skillate stellt sicher, dass Personalvermittler sich problemlos an die Plattform anpassen und ihre Funktionen vollständig nutzen können, ohne dass umfangreiche Schulungen oder technisches Fachwissen erforderlich sind.
 

Die wichtigsten Funktionen von Skillate

• KI-gestützte Matching-Engine für eine effiziente Kandidatenauswahl.
• Chatbot-Screening, um passive Profile in aktive Kandidaten umzuwandeln.
• Lebenslauf-Parser zur genauen Extraktion von Kandidateninformationen.
• Automatischer Interviewplaner für eine nahtlose Koordination zwischen Personalmanagern und Kandidaten.
• People Analytics für datengestützte Personalentscheidungen.
• Diversitäts- und Inklusionsfunktionen sorgen für eine unvoreingenommene Einstellung.
• Stellenbeschreibungsgenerator zur Erstellung ansprechender und SEO-freundlicher Stellenbeschreibungen.
• Integration mit gängigen ATS- und Inhouse-Systemen.
• Echtzeitberichte zur Verfolgung des Rekrutierungsfortschritts.
• Prädiktive Analysen für die zukünftige Personalplanung.

 

Vor- und Nachteile von Skillate

Vorteile:

• Benutzerfreundliche und intuitive Benutzeroberfläche.
• Hohe Genauigkeit beim Parsen von Lebensläufen.
• Effiziente Automatisierung alltäglicher Rekrutierungsaktivitäten.
• Verbessert die Erfahrung der Kandidaten und beschleunigt den Rekrutierungsprozess.
• Bietet Statusaktualisierungen in Echtzeit und verbessert so das Employer Branding.

Nachteile:

• Es gibt keine kostenlose Testversion, die Benutzer testen können, bevor sie eine größere Investition und ein größeres Engagement tätigen.
• Es ist keine Premium-Beratung verfügbar.

 

Skillate-Preispläne

Sie müssen sich an die Vertriebsabteilung von Skillate wenden, um sich nach einem individuellen Preismodell zu erkundigen, das zu Ihrem Unternehmen passt.

 

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6. TurboHire

TurboHire ist eine weltweit vertrauenswürdige Software zur KI-Rekrutierungsautomatisierung, die den Einstellungsprozess vereinfachen soll. Es handelt sich um eine umfassende Plattform, die die Leistungsfähigkeit mehrerer Recruiting-Produkte in einem vereint und so Folgendes bietet: einzelnes Repository of Lebenslauf und Jobdaten. TurboHire wurde entwickelt, um Automatisieren Sie bis zu 85 % der manuellen RekrutierungsaktivitätenDies macht es zu einem wertvollen Tool für Personalvermittler in verschiedenen Branchen.

Die Software ist mit einer Analyseschicht ausgestattet, die alle Aktivitäten aller Beteiligten bereitstellt erhöhte Sichtbarkeit in den Rekrutierungsprozess ein. Es ist darauf ausgelegt Reduzieren Sie den manuellen Aufwand bei der Auswahl von Kandidaten, was es zu einem Favoriten unter Personalmanagern macht. TurboHire entspricht globalen Standards und wird von verwendet große Unternehmen, mittelständische Unternehmen und schnell wachsende Startups.
 

Hauptmerkmale von TurboHire

• Erstellt ein einziges Repository mit Lebenslauf- und Stellendaten und bietet 5 Automatisierungsmodule für Beschaffung, Überprüfung, Engagement, Vorstellungsgespräche und Angebote.
• Bietet eine Analyseebene, die alle Aktivitäten aller Beteiligten umfasst, um die Transparenz des Rekrutierungsprozesses zu erhöhen.
• Ermöglicht Massenkommunikation mit Kandidaten per E-Mail, SMS und WhatsApp für schnelle Antwortraten.
• Hilft bei der Suche nach neuen Kandidaten aus verschiedenen Jobbörsen und vereinfacht die Suche nach Anbietern durch automatisiertes Berechtigungsmanagement und Audit-Tracking.
• Ermöglicht eine effektive Interviewplanung durch Hervorhebung der freien Zeitfenster der Interviewer und bietet einen automatisierten Planungsmechanismus.
• Verbessert den Angebotsprozess mit dem Angebotsschreiben-Builder, ermöglicht einfache Gehaltsberechnungen durch automatisierte Formeln und bietet einen anpassbaren Genehmigungsworkflow für interne Genehmigungen und digitale Signaturen auf den Angebotsschreiben.

 

Vor- und Nachteile von TurboHire

Vorteile:

• Bietet eine umfassende Plattform, die mehrere Recruiting-Produkte in einem vereint.
• Automatisiert bis zu 85 % der manuellen Rekrutierungsaktivitäten und reduziert so die Arbeitsbelastung für Personalvermittler.
• Bietet eine Analyseebene für mehr Einblick in den Rekrutierungsprozess.
• Ermöglicht Massenkommunikation mit Kandidaten über verschiedene Kanäle für schnelle Antwortraten.
• Ermöglicht eine effektive Planung von Vorstellungsgesprächen und verbessert den Angebotsprozess mit verschiedenen Funktionen.

Nachteile:

• Angesichts der Fülle an Optionen und Anpassungstools kann es einige Zeit dauern, bis sich Benutzer an alle Funktionen gewöhnt haben.
• Keine kostenlose Testversion zum Testen des Systems vor der vollständigen Verpflichtung.
• Keine Premium-Beratungsoption

 

TurboHire-Preispläne

Wenden Sie sich an das TurboHire-Vertriebsteam, um sich nach dem individuellen Preismodell zu erkundigen, das zu Ihrem Betrieb passt.

 

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7. Zoho-Rekrut

Zoho-Rekrut ist ein KI-Rekrutierungstool zur Rationalisierung Einstellungsverfahren und Beseitigen Sie das Traditionelle, manuelle Rekrutierungsmethoden. Es ist ein cloud-basierten Applicant Tracking-System (ATS) Es bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und anpassbare Dashboards und ist damit ein leistungsstarkes Tool für die Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses. Zoho Recruit ist besonders für mittlere und kleine Unternehmen von Vorteil, da es eine Reihe von Funktionen zur Automatisierung von Rekrutierungsprozessen, zur Verwaltung von Kandidaten- und Mitarbeiterprofilen und zur Erleichterung der Kundenverwaltung bietet.

Zoho Recruit ist nicht nur ein ATS, es dient auch als Customer Relationship Management (CRM)-Tool, das eine einheitliche Plattform für die Geschäftsentwicklung und kandidatenbezogene Aufgaben bietet. Es wurde entwickelt, um die Datenbankverwaltung zu vereinfachen, die Sichtbarkeit von Stellenangeboten zu verbessern und die wichtigsten Leistungsindikatoren für die Personalbeschaffung zu optimieren (KPIs).
 

Hauptfunktionen von Zoho Recruit

• Verbessert die Sichtbarkeit offener Stellen durch Kandidaten-Sourcing-Tools.
• Optimiert die Rekrutierungs-KPIs für eine bessere Nachverfolgung und Verwaltung.
• Verwendet eine KI-Engine, um Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten schnell zu identifizieren.
• Bietet ein effektives Tool zum Parsen von Lebensläufen, um Details zu extrahieren und Datensätze zu füllen.
• Bietet eine benutzerdefinierte Karriereseite, auf der alle offenen Stellen aufgelistet werden.
• Erleichtert die direkte Rekrutierung von Kandidaten über ein spezielles Kandidatenportal.
• Automatisiert den Rekrutierungsprozess durch Zuweisung von Aufgaben basierend auf vordefinierten Kriterien.
• Ermöglicht die Anpassung an die Bedürfnisse und Vorlieben Ihres Unternehmens.

 

Vor- und Nachteile von Zoho Recruit

Vorteile:

• Einfache und intuitive Benutzeroberfläche.
• Gut organisierte Datenbankverwaltung.
• Effektiv für Hintergrundüberprüfung und Bewerberverfolgung.
• Bietet Integration mit Social-Networking-Sites und häufig verwendeten Anwendungen.

Nachteile:

• Einige Benutzer berichten von einem Mangel an externen Integrationen.
• Aufgrund der vertikalen Natur des Systems kann es sein, dass Sie viel scrollen müssen.
• Eine Vollzeitunterstützung ist nicht verfügbar.

 

Zoho Recruit-Preispläne

Zoho Recruit verfügt über ein individuelles Preismodell, das Sie erst nach Rücksprache mit dem Vertriebsteam erhalten können.

 

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8. Upwork

Upwork ist eine weltweit anerkannte Plattform, die Unternehmen mit unabhängigen Fachleuten und Agenturen verbindet. Es ist ein vielseitiger Marktplatz für alle, von kleine Startups zu große Unternehmen, bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an. Es handelt sich um eine KI-Rekrutierungsplattform, die Folgendes bietet hat die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden und einstellen, verändertDies macht es zu einer praktikablen Alternative zu herkömmlichen Einstellungsmethoden.

Upwork hilft Unternehmen ihre Projekte effizient managen. Es bietet eine Vielzahl von Funktionen, die den Einstellungsprozess rationalisieren und es Unternehmen erleichtern, die richtigen Talente für ihre Projekte zu finden. Mit Upwork können Unternehmen auf einen globalen Talentpool zugreifen, effizient skalieren und die Sicherheit gewährleisten – und das alles über eine benutzerfreundliche Plattform.
 

Hauptfunktionen von Upwork

• Bietet eine große Auswahl an Talenten mit unterschiedlichen Fähigkeiten.
• Bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die einfach zu navigieren ist.
• Ermöglicht eine nahtlose Kommunikation zwischen Kunden und Freiberuflern.
• Kümmert sich um Verträge, Abrechnung, Rechnungsstellung und Vermittlung.
• Bietet eine sichere Plattform zum Senden und Empfangen von Dateien.
• Bietet Echtzeit-Feedback und bequeme Zahlungsoptionen.
• Bietet einen Freelancer-Verifizierungsprozess für zusätzliche Sicherheit.
• Ermöglicht Unternehmen die Einbindung externer Talente und die nahtlose Verwaltung der Gehaltsabrechnung.

 

Vor- und Nachteile von Upwork

Vorteile:

• Leicht zu findende freiberufliche Jobs und potenzielle Kunden.
• Kümmert sich um den Vertrag, die Abrechnung, Rechnungsstellung und Vermittlung.
• Bietet eine sichere Plattform für Kommunikation und Dateifreigabe.
• Bietet ein breites Spektrum an Talenten mit unterschiedlichen Fähigkeiten.
• Ermöglicht Unternehmen eine effiziente Skalierung.

Nachteile:

• Die Plattform erhebt eine Servicegebühr auf die Einnahmen der Freiberufler.
• Die Plattform kann wettbewerbsfähig sein, was es für neue Freiberufler schwierig macht, einen Arbeitsplatz zu finden.
• Einige Benutzer haben von Schwierigkeiten bei der Verifizierung ihrer Profile berichtet.

 

Upwork-Preispläne

Upwork arbeitet nach einem Stundenpreismodell, wobei die Kosten vom Freelancer abhängen, den Sie einstellen. Als Freiberufler zahlen Sie eine Servicegebühr von 10 % auf die Einnahmen, die Sie mit Upwork erzielen. Diese Gebühr wird für alle Ihre Verträge mit einem Kunden erhoben, unabhängig davon, ob es sich um Stunden- oder Festpreisverträge handelt.

 

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9. Ausfindig machen

Ausfindig machen ist eine KI-Rekrutierungsplattform, die darauf ausgelegt ist verbessern die Prozess der Talentakquise. Es ist dafür gebaut die Qualität der Arbeit steigern von Personalvermittlern durch die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben und die Bereitstellung intelligenter Lösungen für die Suche, Verwaltung und Bindung von Talenten. SeekOut ist spezialisiert auf Suche nach schwer zu findenden Talenten, Mit engagierte technische, Gesundheitswesenund geklärte Talentpools. Es bietet auch wichtige Einblicke in die Vielfalt in Ihrem Unternehmen Talentpipeline, Dir helfen Reduzieren Sie unbewusste Vorurteile und Finden Sie unterrepräsentierte Kandidaten.

SeekOut ist eine einheitliche Plattform, die Talentakquise, Talentmanagement und Talentanalyse vereint. Es basiert auf einer leistungsstarken Daten- und Intelligenz-Engine, die Daten aus externen Quellen und Ihren internen HR-Systemen kombiniert, um in Sekundenschnelle Erkenntnisse zu gewinnen. Dieser Plattform vertrauen Tausende führende Marken, darunter sechs der zehn wertvollsten Unternehmen in den Vereinigten Staaten.
 

Hauptfunktionen von SeekOut

• KI-gestützte Kandidatensuche und personalisierte Nachrichten.
• Umfassende Einblicke in Talente, einschließlich Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen und Ambitionen.
• Dedizierte Talentpools für technische, medizinische und freigegebene Rollen.
• Einblicke in die Vielfalt Ihrer Talentpipeline.
• Integration mit internen HR-Systemen für umfassende Profile.
• SeekOut Assist: Ein einzigartiger ChatGPT, der für Personalvermittler entwickelt wurde.
• Talent-Marktplatz, auf dem Mitarbeiter ihren eigenen Karriereweg planen können.
• Möglichkeit, Hunderte Millionen Kandidaten mit einer leistungsstarken Suche anzusprechen.

 

Vor- und Nachteile von SeekOut

Vorteile:

• Bietet umfassende Kandidatenprofile.
• Hervorragend geeignet für schwer zu findende Rollen.
• Ermöglicht die Anpassung der Suche.
• Hilft, unbewusste Vorurteile bei der Einstellung zu reduzieren.
• Ein großer Vorteil für die Durchführung von Marktforschung.
• Bietet kritische Einblicke in die Vielfalt.

Nachteile:

• Erfordert fortgeschrittene Kenntnisse der booleschen Suche und der Interpretation von Suchparametern.
• Schulungen werden angeboten, sind aber gesondert zu verrechnen.

 

SeekOut-Preispläne

Für Preisauskünfte müssen Sie sich an das SeekOut-Verkaufsteam wenden.

 

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10 menschlich

menschlich ist ein Konversations-KI-Rekrutierungstool, das automatisiert die administrativen Aufgaben der Personalbeschaffung, sowie regelmäßigen Abständen, Planung und Follow-upSo können sich Personalvermittler auf den Aufbau eines großartigen Teams konzentrieren. Humanlys KI Kopilot schließt sich deinem an virtuelle Treffen, macht sich Notizen, generiert Folge-E-Mailsund synchronisiert alles wieder mit Ihrem Applicant Tracking-System (ATS). Es bietet erweiterte Analysen für alle Ihre Kandidateninteraktionen und hilft Ihnen, das Kandidatenerlebnis, die Konversion und die Angebotsannahmequote zu verbessern.
 

Menschliche Hauptmerkmale:

• Integriert in ATS-, CRM- und Kalendersysteme.
• Interagiert mit Kandidaten über Website-Chatbot, Landingpage, soziale Netzwerke, SMS und E-Mail.
• Automatisierte Auswahl und Planung von Stellenbewerbern.
• Der KI-Copilot nimmt an Ihren virtuellen Meetings teil, macht sich Notizen und generiert Folge-E-Mails.
• Bietet erweiterte Analysen für alle Ihre Kandidateninteraktionen.
• Hilft bei der Verfolgung und Korrektur von Einstellungsverzerrungen im großen Maßstab.
• Steigert die Produktivität des Einstellungsteams durch die Automatisierung administrativer Aufgaben.
• Gewährleistet ein sicheres und erklärbares KI-Erlebnis.

 

Menschliche Vor- und Nachteile:

Vorteile:

• Optimiert den Einstellungsprozess durch die Automatisierung administrativer Aufgaben.
• Bietet erweiterte Analysen zur Verbesserung des Kandidatenerlebnisses und der Konversionsraten.
• Hilft bei der Verfolgung und Korrektur von Einstellungsverzerrungen im großen Maßstab.
• Gewährleistet ein sicheres und erklärbares KI-Erlebnis.
• Steigert die Produktivität des Einstellungsteams und sorgt dafür, dass die richtigen Kandidaten schnell gefunden werden.

Nachteile:

• Der KI-Copilot ersetzt möglicherweise nicht vollständig die menschliche Note im Rekrutierungsprozess.
• Mangel an robusten Berichtsfunktionen.
• Das Tool erfordert möglicherweise eine Lernkurve, damit einige Benutzer seine Funktionen vollständig nutzen können.
• Unterstützt derzeit nur die englische Sprache.

 

Humanly-Preispläne:

Da Humanly ein individuelles Preismodell verwendet, müssen Sie sich für Ihre Preisgestaltung an das Vertriebsteam wenden.

 

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11 Abholer

Abholer ist vor allem für die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben wie Beschaffung, Kandidateneinbindung und Bewerbersortierung bekannt. Dieses cloudbasierte KI-Rekrutierungstool wurde entwickelt, um Unternehmen kennenzulernen Kandidatenpräferenzen und Bewerber sortieren innerhalb dieser Parameter, wertvolle Zeit freisetzen für Personalvermittler, sich auf die menschliche Seite der Talentakquise zu konzentrieren.

Die Mission von Fetcher ist es, Unternehmen mit den Menschen zu verbinden, die ihnen helfen, die Welt zu verändern. Die Recruiting-Automatisierung der Plattform hilft Personalvermittlern, durch gezielte Kandidatensuche und schnellere, standardisierte Kontaktaufnahme schneller den „Ja“-Moment zu erreichen. Dies führt sowohl für Personalvermittler als auch für Kandidaten zu einem Gewinn und macht den Einstellungsprozess effizienter und effektiver.
 

Hauptfunktionen von Fetcher

• Automatisiert die Kandidatenbeschaffung und Kontaktaufnahme und stellt maßgeschneiderte, kuratierte Gruppen unterschiedlicher Top-Talente bereit.
• Bietet umfassende Sourcing- und Outreach-Analysen für Top-of-Funnel-Erfolg.
• Bietet demografische und geschlechtsspezifische Aufschlüsselungen der für jede Rolle ausgewählten Kandidaten.
• Optimiert die Beschaffung, optimiert die Reichweite und stellt Top-Talente in der Hälfte der Zeit ein.
• Integriert sich in die wichtigsten CRM- und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS).
• Bietet eine nahtlose Integration mit Gmail und Outlook für die direkte Kommunikation mit Kandidaten.
• Stellt verifizierte persönliche E-Mail-Adressen bereit und gewährleistet so eine sofortige Verbindung mit den Kandidaten.
• Nutzt maschinelles Lernen in Kombination mit menschlichen Erkenntnissen, um vielfältige, qualifizierte Kandidaten-Pipelines aufzubauen.

 

Vor- und Nachteile von Fetcher

Vorteile:

• Automatisiert sich wiederholende Aufgaben und spart so Zeit für Personalvermittler.
• Bietet kuratierte Gruppen vielfältiger Top-Talente.
• Bietet umfassende Sourcing- und Outreach-Analysen.
• Integriert sich in die wichtigsten CRM- und Bewerber-Tracking-Systeme (ATS).
• Stellt verifizierte persönliche E-Mail-Adressen für die sofortige Kontaktaufnahme mit Kandidaten bereit.

Nachteile:

• Keine Datenbank, in der alle potenziellen Kandidaten sofort bereitgestellt werden.
• Kann entweder über- oder unterqualifizierte Kandidaten für eine bestimmte Rolle rekrutieren.
• Premium-Beratung ist nicht verfügbar.

 

Fetcher-Preispläne

Fetcher bietet individuelle Preise, die Sie erhalten können, indem Sie sich an das Fetcher-Verkaufsteam wenden.

 

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12 Paradox

Paradox ist eine KI-Rekrutierungsplattform mit dem Ziel Automatisieren und optimieren Sie den Einstellungsprozess. Der KI-Assistent der Plattform, Olivia, hilft Unternehmen Kandidaten erfassen und prüfen, Conversions verbessern und Beantworten Sie Kandidatenfragen, liefert a personalisiertes Kandidatenerlebnis auf einer Skala.
 

Paradoxe Hauptmerkmale

• Konversations-KI-Assistentin Olivia, die rund um die Uhr Support und sofortige Antworten auf Kandidatenfragen bietet.
• Automatisierung von Rekrutierungsaufgaben wie Screening, Interviewplanung und Onboarding.
• Integration mit verschiedenen HCM-, ATS- und CRM-Anwendungen.
• Unterstützung mehrerer Sprachen für ein globales Publikum.
• Anpassbare Lösungen, die auf die Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten sind.
• Mobile-First-Interaktionen für ein nahtloses Kandidatenerlebnis.
• Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung und der Kosten für Stellenanzeigen bei gleichzeitiger Steigerung der Zahl schwer zu besetzender Stellen und der Zufriedenheit der Kandidaten.

 

Paradoxe Vor- und Nachteile

Vorteile:

• Effiziente Automatisierung zeitaufwändiger Recruiting-Aufgaben.
• Verbesserte Kandidatenerfahrung durch personalisierte Interaktionen.
• Nahtlose Integration in bestehende HR-Systeme.
• Unterstützung für eine Vielzahl von Sprachen.
• Anpassbare Lösungen, die den Anforderungen jedes Unternehmens gerecht werden.

Nachteile:

• Begrenzte erweiterte Analysefunktionen.
• Gelegentliche Einschränkungen im Verständnis des KI-Assistenten für nuancierte Fragen.

 

Paradoxe Preispläne

Paradox bietet individuelle Preispläne an, die auf Anfrage beim Vertriebsteam erhältlich sind.

 

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13 Mietvertrag

Mietvertrag ist ein KI-basierte Outbound-Recruiting-Plattform Entwickelt, um die zu rationalisieren Einstellungsverfahren. Ziel ist es, veraltete Methoden wie z inMails und CRMsSo können sich Personalvermittler auf ihre Kernkompetenz konzentrieren: die Arbeit mit Menschen. Die Plattform ist darauf ausgelegt, qualifizierte Personen anzusprechen, zu engagieren und einzustellen und so den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen Zeit sparen und Aufwand für Personalvermittler.

Mietvertrag Integriert mit verschiedenen Plattformen, die es Personalvermittlern ermöglichen, ihre Arbeit effektiver zu gestalten. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und verfügt über eine einfache Benutzeroberfläche, die die Navigation und Verwendung erleichtert. Es bietet eine Reihe von Funktionen, die Personalvermittlern dabei helfen, die besten Kandidaten für jede Rolle zu finden.
 

Hauptmerkmale von Hiretual

• KI-basiertes Kandidaten-Sourcing für eine effiziente und effektive Personalbeschaffung.
• Integration des Bewerber-Tracking-Systems (ATS) für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
• Boolescher Such-Builder für eine präzise Kandidatensuche.
• Engagement-Automatisierung zur Vereinfachung und Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses.
• Markteinblicke für präzises Targeting und Verbesserung der Talentpoolvielfalt.
• Funktionen zur Teamzusammenarbeit für eine verbesserte Teamleistung.
• Datengesteuerte Leistungskennzahlen zur Verfolgung von Erfolg und Effizienz.
• E-Mail-Vorlagen und -Sequenzen für eine optimierte Kommunikation.
• Profilaktualisierung und -anreicherung für aktuelle Kandidateninformationen.

 

Vor- und Nachteile von Mietverträgen

Vorteile:

• Robuste und umfassende Plattform mit einer Reihe von Funktionen.
• Nahtlose Integration mit verschiedenen Plattformen für einen effizienten Workflow.
• KI-gestützte Beschaffung und Rekrutierung für Präzision und Effektivität.
• Benutzerfreundliche Oberfläche für einfache Navigation und Nutzung.
• Exzellenter Kundenservice und Support.

Nachteile:

• Die Suchtools finden möglicherweise nicht immer alle relevanten Kandidaten.
• Das Preissystem ändert sich ständig.

 

Mietpreispläne

Kontaktieren Sie das Hiretual-Verkaufsteam, um individuelle Preise für Ihr Unternehmen/Ihre Firma zu erhalten.

 

FAQs zu KI-Recruiting-Tools

 

Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und KI

KI soll menschliche Personalvermittler nicht ersetzen, sondern vielmehr deren Fähigkeiten erweitern. Durch die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben ermöglicht KI den Personalvermittlern, sich auf strategischere Aspekte des Einstellungsprozesses zu konzentrieren, beispielsweise den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten und das Treffen endgültiger Einstellungsentscheidungen. Ein erfolgreicher Rekrutierungsprozess erfordert eine Zusammenarbeit zwischen KI und menschlichen Personalvermittlern, wobei die Stärken beider genutzt werden.

 

Die Technologie hinter der KI-Rekrutierung verstehen

Im Mittelpunkt der KI-Rekrutierung steht maschinelles Lernen, eine Art von KI, die es Computern ermöglicht, aus Daten zu lernen und ihre Leistung im Laufe der Zeit zu verbessern. Algorithmen für maschinelles Lernen analysieren Daten, identifizieren Muster und treffen Vorhersagen, um Personalvermittlern dabei zu helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Die Verarbeitung natürlicher Sprache, eine weitere Schlüsseltechnologie, ermöglicht es KI-Tools, die menschliche Sprache zu verstehen und zu interpretieren, sodass sie Lebensläufe überprüfen und textbasierte Interviews durchführen können.

 

Zusammenfassung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass KI-Recruiting-Tools den Rekrutierungsprozess tatsächlich revolutionieren und ihn effizienter und effektiver machen. Sie automatisieren sich wiederholende Aufgaben und ermöglichen es Personalvermittlern, sich auf strategischere Aspekte des Einstellungsprozesses zu konzentrieren. Die Vorteile von KI bei der Personalbeschaffung sind vielfältig, darunter eine verbesserte Qualität der Einstellungen, kürzere Einstellungszeiten und Kosteneffizienz. KI-gestützte prädiktive Analysen können es Personalvermittlern sogar ermöglichen, den Erfolg von Kandidaten, die Mitarbeiterbindung und den zukünftigen Personalbedarf vorherzusagen. Darüber hinaus kann KI unbewusste Vorurteile bei der Personalbeschaffung erheblich reduzieren, indem sie sich ausschließlich auf Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung und nicht auf persönliche Merkmale konzentriert, was zu einer vielfältigeren und integrativeren Belegschaft führt.

Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass KI kein Allheilmittel ist. Es sollte als Werkzeug zur Erweiterung menschlicher Fähigkeiten eingesetzt werden, nicht als Ersatz. Herausforderungen wie KI-Voreingenommenheit könnten sich negativ auf die Rekrutierungsbemühungen eines Unternehmens auswirken und sogar rechtliche Schritte gegen das Unternehmen einleiten. KI hat auch Schwierigkeiten, viele Aspekte der emotionalen Intelligenz eines Kandidaten zu analysieren, die ihm zum Erfolg im Unternehmen verhelfen könnten. Darüber hinaus kann der Einsatz von KI bei bestimmten Einstellungsschritten zu einem unpersönlichen Bewerbererlebnis führen. Während wir uns weiterhin im digitalen Zeitalter bewegen, wird die Zusammenarbeit zwischen KI und menschlichen Personalvermittlern der Schlüssel zu einer erfolgreichen Einstellung sein. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen der Effizienz der KI und der menschlichen Note zu finden, die ein wesentlicher Bestandteil des Rekrutierungsprozesses ist.

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