13 Nejlepší nástroje pro nábor AI

 
Přemýšleli jste někdy o dopadu technologií na náborový proces? S tím, jak se náš svět stává stále více digitálním, hraje umělá inteligence (AI) významnější roli v různých průmyslových odvětvích, včetně lidských zdrojů. Nástroje pro nábor AI mění způsob, jakým společnosti najímají, tím, že celý proces zefektivňují a zefektivňují. Tyto nástroje jsou software nebo platformy, které využívají umělou inteligenci k automatizaci, zefektivnění a vylepšení náborového procesu. Pomáhají společnostem rychleji najít vhodné kandidáty, snižují zaujatost při rozhodování o náboru a zlepšují celkovou zkušenost s kandidáty. Vzhledem k mnoha dostupným možnostem je nezbytné posoudit vaše konkrétní potřeby a vybrat nástroje, které odpovídají vašim náborovým cílům.

Nástroje AI pro nábor dělají revoluci v náboru tím, že automatizují časově náročné, opakující se úkoly a poskytují personalizaci a statistiky dat v průběhu náborového procesu. Tyto nástroje mohou pomoci poskytnout správná pracovní místa správným talentům, správný talent správným náborářům a nakonec vybudovat správné týmy pro společnost. Jak se umělá inteligence stává běžnějším a trh se stává stále více konkurenčním, vedoucí akvizice talentů budou muset zvážit integraci náborového softwaru založeného na umělé inteligenci, aby se jim dařilo v prostředí, kde je nezbytností pracovat rychleji a chytřeji. Nástroje umělé inteligence mohou také pomoci dosáhnout lepších výsledků získávání talentů tím, že umožňují personalizaci na vysoké úrovni a statistiky dat. Ale s tolika dostupnými možnostmi, jak si vybrat tu nejlepší?

Pokračujte ve čtení a dozvíte se…

 

Nejlepší nástroje pro nábor AI

1. Turing
2. Toptal
3. Manatal
4. Talentura
5. Zručnost
6. TurboHire
7. Zoho Recruit
8. Upwork
9. Vyhledat
10. Lidsky
11. aportér
12. Paradox
13. Hiretual

 

Co dělá nejlepší nástroje pro nábor AI?

Při výběru nástroje pro nábor AI je třeba zvážit několik faktorů:

Funkčnost: Nástroj by měl být schopen provádět úkoly, které potřebujete, ať už jde o získávání kandidátů, prověřování životopisů nebo plánování pohovorů.

Snadné použití: Platforma by měla být uživatelsky přívětivá a snadno ovladatelná.

Integrace: Nástroj by se měl hladce integrovat s vašimi stávajícími HR systémy.

Přizpůsobení: Nejlepší nástroje lze přizpůsobit tak, aby vyhovovaly specifickým potřebám vaší společnosti a procesu náboru.

Podpora: Hledejte nástroj, který nabízí vynikající zákaznickou podporu, včetně školení a odstraňování problémů.

Stát: Zvažte cenu nástroje a to, zda nabízí dobrou hodnotu za peníze.

 

15 nejlepších nástrojů a softwaru pro nábor AI

 

1. Turing

Turing je náborová platforma založená na umělé inteligenci, která pomáhá společnostem s najímání vzdálených vývojářů. Turing využívá pokročilé algoritmy strojového učení a spojuje podniky s vysoce zkušení vývojáři z globálního fondu talentů, zefektivnění náborového procesu a zajištění dokonalého přizpůsobení konkrétním požadavkům. Systém prověřování platformy řízený umělou inteligencí bere v úvahu kompletní zázemí kandidáta a soubor talentů, poskytuje neutrální pohled, který snižuje zaujatost a zlepšuje kvalitu náborového procesu.

 

Klíčové vlastnosti Turing

• Využívá strojové učení k prověřování a přiřazování kandidátů.
• Poskytuje přístup k více než 2 milionům vývojářů ve více než 150 různých zemích.
• Nabízí rychlé umístění kandidátů a významnou úsporu času.
• Obsahuje selektivní prověřovací modul, který zahrnuje 8+ hodin testů a rozhovorů.
• Zajišťuje, že do programu Turing Jobs bude přijato pouze 1 % nejlepších uchazečů.
• Nabízí vysoce placené vzdálené pracovní příležitosti a exkluzivní kariérní podporu pro vývojáře.
• Usnadňuje snadné najímání, správu a škálování inženýrských týmů.
• Poskytuje neutrální pohled na proces náboru a snižuje zaujatost.
• Nabízí velké množství talentů, což zjednodušuje proces náboru.

 

Turingovy klady a zápory

Klady:

• Umožňuje společnostem najímat vzdálené vývojáře a poskytovat dlouhodobé role na plný úvazek.
• Nabízí velké množství vývojářů s více než 100 sadami dovedností.
• Využívá párování AI k prověřování a párování vývojářů na základě konkrétních požadavků.
• Šetří čas a zjednodušuje proces náboru.
• Poskytuje vysoce placené vzdálené pracovní příležitosti a exkluzivní kariérní podporu pro vývojáře.

Nevýhody:

• Cenový model platformy není veřejně dostupný, což vyžaduje, aby potenciální uživatelé kontaktovali prodejní tým pro podrobnosti.
• Rozsáhlý proces prověřování platformy při zajištění kvality může být pro některé uživatele časově náročný.

 

Turingovy cenové plány

Turing funguje na vlastním cenovém modelu. Pro podrobné informace o cenách se potenciálním uživatelům doporučuje kontaktovat prodejní tým Turing.

 

---

 

2. Toptal

Toptal je globální síť, která spojuje podniky s nejlepších 3 % talentů na volné noze v různých oborech, včetně vývoj software, design, financovat, produktový management, a řízení projektů. Tato platforma je navržena tak, aby poskytovala řešení pro podniky, které hledají vysoce kvalitní dodavatele se specializovanými dovednostmi. Kompletní prověřovací proces společnosti Toptal zajišťuje, že jsou vybíráni pouze ti nejlepší z nejlepších, a proto je to důvěryhodná volba Fortune 500 společností i startupy ze Silicon Valley.

Jedinečný přístup Toptalu k práci na volné noze je zaměřen na kvalitu před kvantitou. Platforma je proprietární párování procesních párů klientů s nezávislými pracovníky na základě jejich specifických potřeb, což zajišťuje vysoký stupeň kompatibility. Závazek společnosti Toptal ke kvalitě a profesionalitě si vysloužil pověst jedné z nejrychleji rostoucích, plně vzdálených nezávislých sítí na světě.
 

Hlavní klíčové vlastnosti

• Poskytuje přístup k nejlepším 3 % globálních talentů na volné noze.
• Přísný proces screeningu pro vysoce kvalitní výsledky.
• Vlastní proces párování pro optimální párování klient-freelancer.
• Široká škála oborů včetně vývoje softwaru, designu, financí a dalších.
• Plně vzdálené ovládání umožňující globální dosah a flexibilitu.
• Nabízí bezrizikovou zkušební dobu, která zajišťuje spokojenost klienta.
• Poskytuje prostředky pro najímání, pohovory a náborový proces.
• Nabízí mentorské programy pro nezávislé pracovníky, aby rostli a sdíleli znalosti.

 

Totální klady a zápory

Klady:

• Přístup ke špičkovým globálním talentům.
• Vysoce kvalitní výsledky díky přísnému procesu screeningu.
• Flexibilita pracovat odkudkoli.
• Proprietární proces párování zajišťuje optimální párování.
• Široká škála pokrytých oborů.
• Bezriziková zkušební doba pro spokojenost klienta.

Nevýhody:

• Nemusí být vhodné pro firmy s omezeným rozpočtem.
• Nemusí být ideální pro krátkodobé, nekomplikované projekty.
• Pro některé uživatele může být náročné splnit vysoké standardy platformy.

 

Nejvyšší cenové plány

Toptal funguje na základě vlastního cenového modelu. Pro konkrétní podrobnosti o cenách se potenciálním klientům doporučuje kontaktovat prodejní tým Toptal.

 

---

 

3. Manatal

Manatal je přední AI náborový software navržený tak, aby zjednodušil a optimalizoval náborový proces. Je přizpůsobena pro HR týmy, personální agentury, a headhunters, jehož cílem je zdroj a najímat kandidáty rychleji, Tento cloudová platforma je celosvětově dostupný a pro přístup k jeho robustním funkcím vyžaduje pouze jednoduché připojení k internetu. Je postaven s nejnovějšími technologiemi, které zajišťují bezproblémový náborový zážitek od získávání zdrojů po onboarding a dále.
 

Klíčové vlastnosti Manatal

• Analýza životopisů s umělou inteligencí a hodnocení kandidátů pro efektivní screening.
• Obohacení sociálních médií pro poskytování dalších informací o kandidátech.
• Přizpůsobitelná datová pole a funkce booleovského vyhledávání pro robustní databázi s možností vyhledávání.
• Komunikační nástroje pro přímý kontakt s kandidáty prostřednictvím emailu nebo SMS.
• Integrace s Gmailem a Googlem pro bezproblémový pracovní postup.
• Funkce spolupráce umožňující klientům účastnit se náborového procesu.
• Globální pomoc s 24/5 podpůrnými operacemi.
• Transparentní a příznivé cenové plány se 14denní bezplatnou zkušební verzí.

 

Výhody a nevýhody Manatal

Klady:

• Uživatelsky přívětivé rozhraní, které zjednodušuje náborové úkoly.
• Automatizace únavných úkolů, zvýšení efektivity.
• Robustní sada funkcí včetně hodnocení kandidátů AI a zveřejňování pracovních míst.
• Cenově dostupné a transparentní ceny.
• Vynikající zákaznická podpora.

Nevýhody:

• Některé funkce mohou být pro začínající uživatele obtížné najít.
• Může být dražší pro menší společnosti nebo společnosti s omezeným rozpočtem.

 

Manatal cenové plány

Společnost Manatal vyžaduje, abyste se obrátili na tým vedoucího prodeje pro konkrétní podrobnosti o cenách.

 

---

 

4. Talentura

Talentura páky algoritmy a analytika strojového učení k celému procesu náboru poskytuje pokročilý náborový nástroj řízený umělou inteligencí, který společnostem pomáhá rychle najít ty nejvhodnější kandidáty. Díky využití umělé inteligence a strojového učení nabízí Talenture komplexní řešení pro řízení celého životního cyklu náboru, od získávání zdrojů a prověřování kandidátů až po sledování jejich pokroku a analýzu metrik výkonu.
 

Klíčové vlastnosti talentu

• Kandidáti řízení umělou inteligencí hledají efektivní hodnocení a hodnocení kandidátů.
• Virtuální náborový expert, který monitoruje zpracování zakázek a doporučí osvědčené postupy.
• Komplexní analytika pro sledování postupu náboru a zlepšení taktiky náboru.
• Přizpůsobitelné pracovní postupy pro bezproblémovou integraci se stávajícími procesy.
• Zveřejnění pracovních míst pro lepší viditelnost volných pracovních míst.
• Plánování a řízení pohovorů pro zjednodušený proces náboru.
• Sledování kandidátů pro sledování pokroku a udržování organizovaného zásobování talentů.
• Pokračujte ve vyhledávání pro efektivní identifikaci potenciálních kandidátů.
• Mobilní aplikace pro přístup a správu na cestách.
• Integrace se sociálními weby, pracovními panely a kariérními weby pro efektivní vyhledávání kandidátů.

 

Talentury pro a proti

Klady:

• Efektivní hodnocení a hodnocení kandidátů pomocí vyhledávače řízeného umělou inteligencí.
• Zjednodušené plánování a vedení pohovorů.
• Komplexní analytika pro rozhodování na základě dat.
• Přizpůsobitelné pracovní postupy pro bezproblémovou integraci se stávajícími procesy.
• Široká škála možností získávání zdrojů, včetně sociálních stránek, pracovních desek a kariérních stránek.

Nevýhody:

• Cenový model nemusí být transparentní a vyžaduje kontakt s prodejním týmem pro vlastní stanovení cen.
• Na oficiálních stránkách jsou k dispozici omezené informace týkající se konkrétních funkcí a integrací.

 

Cenové plány talentů

Talenture nabízí vlastní cenové plány, a proto byste měli kontaktovat prodejní tým pro více informací.

 

---

 

5. Zručnost

Zručnost je pokročilá technologická platforma pro nábor, která využívá sílu umělé inteligence k procesu přijímání zaměstnanců podniky všech velikostí. Platforma používá algoritmy strojového učení na automatizovat různé náborové úkoly, počítaje v to pokračovat v analýze, screening kandidátů, plánování pohovorua práci optimalizace popisu. Uživatelsky přívětivý design Skillate zajišťuje, že náboráři se mohou snadno přizpůsobit platformě a plně využívat její funkce, aniž by potřebovali rozsáhlé školení nebo technické znalosti.
 

Klíčové vlastnosti Skillate

• Přiřazovací engine s umělou inteligencí pro efektivní výběr kandidátů.
• Screening chatbota pro převod pasivních profilů na aktivní kandidáty.
• Obnovte analyzátor pro přesnou extrakci informací o kandidátech.
• Automatický plánovač pohovorů pro bezproblémovou koordinaci mezi náborovými manažery a kandidáty.
• Analytika lidí pro rozhodnutí o náboru podložená daty.
• Funkce rozmanitosti a začlenění pro zajištění nezaujatého náboru.
• Job Description Generator pro vytváření atraktivních a SEO přátelských popisů práce.
• Integrace s oblíbenými ATS a vnitropodnikovými systémy.
• Reportování v reálném čase pro sledování průběhu náboru.
• Prediktivní analytika pro budoucí plánování náboru.

 

Výhody a nevýhody dovednosti Skillate

Klady:

• Uživatelsky přívětivé a intuitivní rozhraní.
• Vysoký stupeň přesnosti při analýze životopisu.
• Efektivní automatizace každodenních náborových činností.
• Zvyšuje zkušenosti kandidátů a urychluje náborový proces.
• Poskytuje aktualizace stavu v reálném čase a zlepšuje značku zaměstnavatele.

Nevýhody:

• Uživatelé nemají k dispozici bezplatnou zkušební verzi, kterou by si mohli otestovat, než učiní větší investici a závazek.
• Žádné prémiové poradenství není k dispozici.

 

Cenové plány Skillate

Musíte kontaktovat obchodní oddělení Skillate a zeptat se na vlastní cenový model, který vyhovuje vaší organizaci.

 

---

 

6. TurboHire

TurboHire je celosvětově důvěryhodný software pro automatizaci náboru AI, který je navržen tak, aby zjednodušil proces náboru. Jedná se o komplexní platformu, která spojuje sílu více náborových produktů do jednoho a poskytuje a jediné úložiště of životopis a pracovní údaje. TurboHire je navržen tak, aby automatizovat až 85 % manuálních náborových činností, což z něj dělá cenný nástroj pro náboráře v různých odvětvích.

Software je vybaven analytickou vrstvou, která zastřešuje všechny činnosti všech zúčastněných stran, poskytuje zvýšená viditelnost do náborového procesu. Je navržen tak, aby snížit manuální úsilí při prověřování kandidátů, díky čemuž je oblíbená mezi náborovými manažery. TurboHire je v souladu s globálními standardy a je používán velké podniky, středně velké společnosti, a rychle rostoucí startupy.
 

Klíčové vlastnosti TurboHire

• Vytváří jediné úložiště údajů o životopisech a pracovních pozicích, které poskytuje 5 automatizačních modulů pro získávání zdrojů, prověřování, zapojení, pohovory a nabídky.
• Poskytuje analytickou vrstvu, která zahrnuje všechny aktivity všech zúčastněných stran pro lepší viditelnost náborového procesu.
• Umožňuje hromadnou komunikaci s kandidáty pomocí šablon prostřednictvím e-mailů, SMS a WhatsApp pro rychlou odezvu.
• Pomáhá při získávání nových kandidátů z různých pracovních rad a usnadňuje získávání zdrojů od dodavatelů díky automatické správě oprávnění a sledování auditu.
• Umožňuje efektivní plánování pohovorů zvýrazněním volných časových úseků tazatelů a poskytuje automatický mechanismus plánování.
• Zlepšuje proces nabídky pomocí nástroje pro tvorbu nabídkových dopisů, umožňuje snadné výpočty mezd pomocí automatických vzorců a poskytuje přizpůsobitelný pracovní postup schvalování pro interní schvalování a digitální podpisy na nabídkových dopisech.

 

TurboHire Výhody a nevýhody

Klady:

• Poskytuje komplexní platformu, která kombinuje více náborových produktů do jednoho.
• Automatizuje až 85 % manuálních náborových činností, čímž snižuje pracovní zátěž náborářů.
• Nabízí analytickou vrstvu pro lepší přehled o náborovém procesu.
• Umožňuje hromadnou komunikaci s kandidáty prostřednictvím různých kanálů pro rychlou odezvu.
• Umožňuje efektivní plánování pohovorů a zlepšuje proces nabídky pomocí různých funkcí.

Nevýhody:

• Vzhledem k nepřebernému množství možností a nástrojů pro přizpůsobení může uživatelům chvíli trvat, než si na všechny funkce zvyknou.
• Žádná bezplatná zkušební verze k otestování systému před úplným závazkem.
• Žádná možnost prémiového poradenství

 

Cenové plány TurboHire

Kontaktujte prodejní tým TurboHire a zeptejte se na vlastní cenový model, který odpovídá vašemu provozu.

 

---

 

7. Zoho Recruit

Zoho Recruit je náborový nástroj AI navržený pro zefektivnění náborový proces a odstranit tradiční, manuální metody náboru. Jedná se o Cloud-based Systém sledování žadatelů (ATS) který nabízí uživatelsky přívětivé rozhraní a přizpůsobitelné řídicí panely, což z něj činí výkonný nástroj pro správu komplexního procesu náboru. Zoho Recruit je zvláště výhodný pro střední a malé společnosti, nabízí řadu funkcí pro automatizaci náborových procesů, správu profilů kandidátů a zaměstnanců a usnadnění správy klientů.

Zoho Recruit není jen tak ATS, slouží také jako a Customer Relationship Management (CRM) nástroj, který poskytuje jednotnou platformu pro rozvoj podnikání a úkoly související s kandidáty. Je navržen tak, aby zjednodušil správu databází, zlepšil viditelnost volných pracovních míst a optimalizoval klíčové ukazatele výkonu náboru (KPI).
 

Klíčové vlastnosti Zoho Recruit

• Zlepšuje viditelnost volných pracovních míst pomocí nástrojů pro vyhledávání kandidátů.
• Optimalizuje KPI náboru pro lepší sledování a správu.
• Využívá AI engine k rychlé identifikaci kandidátů se správnou sadou dovedností.
• Nabízí efektivní nástroj pro analýzu životopisů pro extrakci podrobností a naplnění záznamů.
• Poskytuje vlastní kariérní stránku se seznamem všech volných pracovních míst.
• Usnadňuje přímý nábor kandidátů prostřednictvím specializovaného portálu pro kandidáty.
• Automatizuje proces náboru přidělováním úkolů na základě předem definovaných kritérií.
• Umožňuje přizpůsobení podle potřeb a preferencí vaší organizace.

 

Zoho Recruit Klady a zápory

Klady:

• Jednoduché a intuitivní uživatelské rozhraní.
• Dobře organizovaná správa databáze.
• Efektivní pro screening na pozadí a sledování žadatelů.
• Nabízí integraci se stránkami sociálních sítí a běžně používanými aplikacemi.

Nevýhody:

• Někteří uživatelé hlásí nedostatek externích integrací.
• Vertikální povaha systému může vyžadovat hodně rolování.
• Podpora na plný úvazek není k dispozici.

 

Zoho Recruit cenové plány

Zoho Recruit má vlastní cenový model, který můžete získat až poté, co promluvíte s prodejním týmem.

 

---

 

8. Upwork

Upwork je celosvětově uznávaná platforma, která spojuje podniky s nezávislými profesionály a agenturami. Je to všestranný trh určený pro každého, od malé startupy na velké podniky, nabízející širokou škálu služeb. Je to platforma pro nábor AI, která má změnil způsob, jakým podniky nacházejí a najímají talenty, což z něj činí životaschopnou alternativu k tradičním náborovým metodám.

Upwork pomáhá podnikům efektivně řídit své projekty. Nabízí řadu funkcí, které zefektivňují proces náboru a usnadňují podnikům najít ty správné talenty pro jejich projekty. S Upwork mohou podniky přistupovat ke globálnímu fondu talentů, efektivně škálovat a udržovat zabezpečení, to vše ze snadno použitelné platformy.
 

Upwork Klíčové vlastnosti

• Nabízí obrovský výběr talentů s různými dovednostmi.
• Poskytuje uživatelsky přívětivé rozhraní, které se snadno orientuje.
• Usnadňuje bezproblémovou komunikaci mezi klienty a nezávislými pracovníky.
• Zabývá se smlouvami, fakturací, fakturací a zprostředkováním.
• Nabízí bezpečnou platformu pro odesílání a přijímání souborů.
• Poskytuje zpětnou vazbu v reálném čase a pohodlné možnosti platby.
• Nabízí ověřovací proces na volné noze pro větší bezpečnost.
• Umožňuje podnikům začlenit externí talenty a bezproblémově řídit mzdovou agendu.

 

Upwork Klady a zápory

Klady:

• Snadné hledání práce na volné noze a potenciálních klientů.
• Zabývá se smlouvou, fakturací, fakturací a zprostředkováním.
• Poskytuje bezpečnou platformu pro komunikaci a sdílení souborů.
• Nabízí širokou škálu talentů s různými dovednostmi.
• Umožňuje podnikům efektivně škálovat.

Nevýhody:

• Platforma účtuje servisní poplatek z výdělků nezávislých pracovníků.
• Platforma může být konkurenceschopná, a proto je pro nové nezávislé pracovníky náročné zajistit si pracovní místa.
• Někteří uživatelé hlásili potíže s ověřením svých profilů.

 

Upwork cenové plány

Upwork funguje na hodinovém cenovém modelu, přičemž cena závisí na nezávislém pracovníkovi, kterého najímáte. Jako nezávislý pracovník zaplatíte 10% servisní poplatek z výdělků, které vyděláte na Upwork. Tento poplatek je účtován u všech vašich smluv s klientem, ať už se jedná o hodinovou nebo pevnou cenu.

 

---

 

9. Vyhledat

Vyhledat je platforma pro nábor AI navržená tak, aby zlepšit proces získávání talentů. Je postaven na zvýšit kvalitu práce náborářů automatizací opakujících se úkolů a poskytováním inteligentních řešení pro získávání, řízení a udržení talentů. SeekOut se specializuje na hledání těžko dostupných talentů, Nabízející specializované technické, zdravotnictvía vyčistili zásoby talentů. Poskytuje také kritický pohled na diverzitu ve vaší společnosti talentový kanál, pomáhá vám snížit nevědomou zaujatost a najít nedostatečně zastoupené kandidáty.

SeekOut je jednotná platforma, která spojuje získávání talentů, talent management a analýzu talentů. Je postaven na výkonném datovém a zpravodajském enginu, který kombinuje data z externích zdrojů a vašich interních HR systémů, aby během několika sekund získal přehled. Této platformě důvěřují tisíce předních značek, včetně 6 z 10 nejhodnotnějších společností ve Spojených státech.
 

Klíčové vlastnosti vyhledávání

• Vyhledávání kandidátů na základě umělé inteligence a personalizované zasílání zpráv.
• Komplexní informace o talentech včetně dovedností, schopností, zkušeností a aspirací.
• Vyhrazené fondy talentů pro technické, zdravotnické a vyčištěné role.
• Informace o rozmanitosti v rámci vašeho talentového kanálu.
• Integrace s interními HR systémy pro komplexní profily.
• SeekOut Assist: První chatGPT svého druhu vytvořený pro náboráře.
• Talentový trh pro zaměstnance, aby si zmapovali své vlastní kariérní cesty.
• Schopnost oslovit stovky milionů kandidátů pomocí výkonného vyhledávání.

 

SeekOut Výhody a nevýhody

Klady:

• Poskytuje komplexní profily kandidátů.
• Vynikající pro těžko dostupné role.
• Umožňuje přizpůsobení vyhledávání.
• Pomáhá snižovat nevědomé předsudky při přijímání zaměstnanců.
• Velký přínos pro provádění průzkumu trhu.
• Poskytuje kritický pohled na rozmanitost.

Nevýhody:

• Vyžaduje pokročilé znalosti booleovského vyhledávání a interpretace vyhledávacích parametrů.
• Školení je nabízeno, ale platí se zvlášť.

 

SeekOut cenové plány

Pro ceny je třeba kontaktovat prodejní tým SeekOut.

 

---

 

10. Lidsky

Lidsky je konverzační nástroj pro nábor AI, který automatizuje administrativní úkoly náboru, Jako promítání, plánování, a sledování, což náborářům umožňuje soustředit se na budování skvělého týmu. Lidská AI druhý pilot se připojí k vašemu virtuální setkání, dělá si poznámky, generuje následné e-mailya synchronizuje vše zpět do vašeho Systém sledování žadatelů (ATS). Poskytuje pokročilé analýzy všech vašich interakcí s kandidáty, což vám pomůže zlepšit zkušenosti s kandidáty, konverze a míru přijetí nabídky.
 

Lidské klíčové vlastnosti:

• Integrováno s ATS, CRM a kalendářovými systémy.
• Komunikujte s kandidáty prostřednictvím webového chatbota, vstupní stránky, sociálních sítí, SMS a e-mailu.
• Automatizovaný screening a plánování uchazečů o zaměstnání.
• Druhý pilot AI se připojuje k vašim virtuálním schůzkám, dělá si poznámky a generuje následné e-maily.
• Poskytuje pokročilé analýzy prostřednictvím všech interakcí s kandidáty.
• Pomáhá sledovat a opravovat zkreslení náboru ve velkém měřítku.
• Zvyšuje produktivitu náborového týmu automatizací administrativních úkolů.
• Zajišťuje bezpečné, bezpečné a vysvětlitelné prostředí AI.

 

Lidské klady a zápory:

Klady:

• Zefektivňuje náborový proces automatizací administrativních úkolů.
• Poskytuje pokročilé analýzy pro zlepšení zkušeností kandidátů a míry konverze.
• Pomáhá sledovat a opravovat zkreslení náboru ve velkém měřítku.
• Zajišťuje bezpečné, bezpečné a vysvětlitelné prostředí AI.
• Zvyšuje produktivitu náborového týmu a urychluje vyhledávání správných kandidátů.

Nevýhody:

• Druhý pilot AI nemusí plně nahradit lidský dotek v procesu náboru.
• Nedostatek robustních možností hlášení.
• Tento nástroj může u některých uživatelů vyžadovat křivku učení, aby mohli plně využívat jeho funkce.
• V současné době podporuje pouze anglický jazyk.

 

Lidské cenové plány:

Humanly funguje na vlastním cenovém modelu, takže pro vaši cenu musíte kontaktovat prodejní tým.

 

---

 

11. aportér

aportér je nejznámější pro automatizaci opakujících se úkolů, jako je získávání zdrojů, zapojení kandidátů a třídění uchazečů. Tento cloudový náborový nástroj AI je navržen tak, aby se společnost učila preference kandidátů a seřadit uchazeče v těchto parametrech, uvolnění drahocenného času aby se personalisté zaměřili na lidskou stránku získávání talentů.

Posláním Fetcher je propojit společnosti s lidmi, kteří jim pomohou změnit svět. Automatizace náboru platformy pomáhá náborářům dosáhnout okamžiku „ano“ dříve prostřednictvím cíleného vyhledávání kandidátů a rychlejšího, standardizovaného dosahu. Výsledkem je výhra pro náboráře i kandidáty, díky čemuž je náborový proces efektivnější a efektivnější.
 

Klíčové vlastnosti nástroje Fetcher

• Automatizuje získávání a oslovování kandidátů a poskytuje vlastní, kurátorské dávky různorodých špičkových talentů.
• Nabízí úplné získávání zdrojů a analýzu dosahu pro úspěch na vrcholu cesty.
• Poskytuje demografické a genderové rozdělení kandidátů pro každou roli.
• Zjednodušuje získávání zdrojů, optimalizuje dosah a najímá špičkové talenty za polovinu času.
• Integruje se s hlavními systémy CRM a Applicant Tracking Systems (ATS).
• Nabízí bezproblémovou integraci s Gmailem a Outlookem pro přímou komunikaci s kandidáty.
• Poskytuje ověřené osobní e-mailové adresy a zajišťuje okamžité spojení s kandidáty.
• Využívá strojové učení v kombinaci s lidskými poznatky k vytváření různorodých, kvalifikovaných kanálů kandidátů.

 

Pro a proti načítání

Klady:

• Automatizuje opakující se úkoly a uvolňuje čas náborářům.
• Poskytuje vybrané skupiny různorodých, špičkových talentů.
• Nabízí úplné získávání zdrojů a analýzu dosahu.
• Integruje se s hlavními systémy CRM a Applicant Tracking Systems (ATS).
• Poskytuje ověřené osobní e-mailové adresy pro okamžité spojení s kandidáty.

Nevýhody:

• Není to databáze, kde jsou okamžitě obslouženi všichni potenciální kandidáti.
• Může získat buď překvalifikované nebo nedostatečně kvalifikované kandidáty pro konkrétní roli.
• Prémiové poradenství není k dispozici.

 

Cenové plány pro načítání

Fetcher nabízí vlastní ceny, které můžete získat kontaktováním prodejního týmu Fetcher.

 

---

 

12. Paradox

Paradox je platforma pro nábor AI, která má za cíl automatizovat a optimalizovat náborový proces. Asistent AI platformy, Olivia, pomáhá firmám zachytit a prověřit kandidáty, zlepšit konverze, a odpovídat na otázky kandidátů, dodání a personalizované zkušenosti kandidáta v měřítku.
 

Klíčové vlastnosti Paradox

• Konverzační asistentka AI Olivia, která poskytuje nepřetržitou podporu a okamžité odpovědi na otázky kandidátů.
• Automatizace náborových úkolů, jako je screening, plánování pohovorů a onboarding.
• Integrace s různými aplikacemi HCM, ATS a CRM.
• Podpora pro více jazyků, uspokojující globální publikum.
• Přizpůsobitelná řešení šitá na míru potřebám každé organizace.
• Mobilní interakce pro bezproblémovou zkušenost s kandidáty.
• Snížení doby potřebné k náboru a nákladů na inzerci pracovních míst s nárůstem obtížně obsaditelných rolí a spokojeností kandidátů.

 

Paradox pro a proti

Klady:

• Efektivní automatizace časově náročných náborových úkolů.
• Vylepšená zkušenost kandidátů s personalizovanými interakcemi.
• Bezproblémová integrace se stávajícími HR systémy.
• Podpora pro širokou škálu jazyků.
• Přizpůsobitelná řešení, aby vyhovovala požadavkům každé organizace.

Nevýhody:

• Omezené možnosti pokročilé analýzy.
• Občasná omezení v chápání nuancovaných otázek asistentem AI.

 

Cenové plány Paradox

Paradox nabízí vlastní cenové plány, které jsou k dispozici na vyžádání zaslané prodejnímu týmu.

 

---

 

13. Hiretual

Hiretual je Odchozí náborová platforma založená na umělé inteligenci navržený tak, aby zefektivnil náborový proces. Klade si za cíl nahradit zastaralé metody jako např inMails a CRM, což náborářům umožňuje soustředit se na svou hlavní kompetenci: práci s lidmi. Platforma je vytvořena tak, aby cílila, zapojovala a najímala kvalifikované jednotlivce, což zjednodušuje náborový proces a šetří čas a úsilí pro náboráře.

Hiretual Integruje s různými platformami, které umožňují náborářům být ve své práci efektivnější. Platforma je navržena tak, aby byla uživatelsky přívětivá, s jednoduchým rozhraním, které usnadňuje navigaci a používání. Nabízí řadu funkcí, které pomáhají náborářům najít ty nejlepší kandidáty pro každou roli.
 

Hiretual Klíčové vlastnosti

• Sourcing kandidátů na základě umělé inteligence pro efektivní a efektivní nábor.
• Integrace systému sledování žadatelů (ATS) pro bezproblémový pracovní tok.
• Boolean search builder pro přesné vyhledávání kandidátů.
• Automatizace zapojení pro zjednodušení a urychlení náborového procesu.
• Statistiky trhu pro přesné zacílení a zlepšení rozmanitosti fondu talentů.
• Funkce týmové spolupráce pro lepší týmový výkon.
• Metriky výkonu založené na datech pro sledování úspěchu a efektivity.
• E-mailové šablony a sekvence pro efektivní komunikaci.
• Aktualizace a obohacení profilu pro aktuální informace o kandidátech.

 

Hiretual pro a proti

Klady:

• Robustní a komplexní platforma s řadou funkcí.
• Bezproblémová integrace s různými platformami pro efektivní pracovní postup.
• Sourcing a nábor na základě umělé inteligence pro přesnost a efektivitu.
• Uživatelsky přívětivé rozhraní pro snadnou navigaci a použití.
• Vynikající zákaznický servis a podpora.

Nevýhody:

• Vyhledávací nástroje nemusí vždy najít všechny relevantní kandidáty.
• Cenový systém se neustále mění.

 

Hiretual cenové plány

Kontaktujte prodejní tým Hiretual a získejte vlastní ceny pro vaši firmu/společnost.

 

Nejčastější dotazy k AI Recruiting Tools

 

Spolupráce mezi recruitery a AI

Umělá inteligence nemá nahradit lidské náboráře, ale spíše rozšířit jejich schopnosti. Automatizací opakujících se úkolů umožňuje AI náborářům soustředit se na strategičtější aspekty náborového procesu, jako je budování vztahů s kandidáty a konečná rozhodnutí o náboru. Úspěšný náborový proces zahrnuje spolupráci mezi umělou inteligencí a lidskými náborovými pracovníky, která využívá silné stránky obou.

 

Pochopení technologie náboru umělé inteligence

Základem náboru umělé inteligence je strojové učení, typ umělé inteligence, který počítačům umožňuje učit se z dat a zlepšovat svůj výkon v průběhu času. Algoritmy strojového učení analyzují data, identifikují vzorce a předpovídají, což pomáhá náborářům činit informovanější rozhodnutí. Zpracování přirozeného jazyka, další klíčová technologie, umožňuje nástrojům umělé inteligence porozumět a interpretovat lidský jazyk, což jim umožňuje prohlížet životopisy a vést textové rozhovory.

 

Proč investovat do čističky vzduchu?

Závěrem lze říci, že náborové nástroje umělé inteligence skutečně revolučně mění proces náboru a činí jej účinnějším a účinnějším. Automatizují opakující se úkoly a umožňují náborářům soustředit se na strategičtější aspekty náborového procesu. Výhody umělé inteligence při náboru jsou rozmanité, včetně zlepšené kvality náborů, zkrácení doby náboru a efektivity nákladů. Prediktivní analytika založená na AI může dokonce umožnit náborářům předpovídat úspěch kandidátů, udržení zaměstnanců a budoucí potřeby pracovní síly. Kromě toho může umělá inteligence výrazně snížit nevědomé předsudky při náboru tím, že se zaměří pouze na dovednosti, kvalifikace a zkušenosti spíše než na osobní vlastnosti, což vede k rozmanitější a inkluzivnější pracovní síle.

Je však důležité si uvědomit, že umělá inteligence není stříbrná kulka. Měl by být používán jako nástroj k rozšíření lidských schopností, nikoli je nahrazovat. Výzvy, jako je zaujatost AI, by mohly negativně ovlivnit úsilí společnosti o nábor a dokonce otevřít organizaci právním krokům. Umělá inteligence se také snaží analyzovat mnoho aspektů emoční inteligence kandidáta, které by jim mohly pomoci uspět ve společnosti. Používání umělé inteligence při určitých náborových krocích navíc může vést k neosobní zkušenosti kandidáta. Jak pokračujeme v procházení digitálním věkem, spolupráce mezi umělou inteligencí a personalisty bude klíčem k úspěšnému náboru. Je nezbytné najít rovnováhu mezi efektivitou umělé inteligence a lidským přístupem, který je nedílnou součástí náborového procesu.

Podělte se o své postřehy a myšlenky týkající se tohoto článku a náboru AI.