如何僱用、與家人一起工作、生存？

僱用家庭成員是合法的，但您應該了解這種情況的特殊稅務要求。

與家人一起工作的好處包括更多的信任和對共同目標的奉獻感，而缺點是可能損害關係和濫用權力。

為了成功地與家人合作，您必須從一開始就建立明確的期望和界限。

本文適用於考慮僱用自己的家庭成員並與他們一起工作的小企業主。

與家人一起工作可能是拉近關係並使您的企業受益的絕佳方式，但也可能是令人沮喪和有問題的情況。如果您正在考慮僱用家庭成員，請知道需要大量的準備、奉獻和溝通才能使其成功。在決定是否僱用家庭成員之前，您應該了解這樣做的利弊以及如何以正確的方式僱用他們。

你應該僱用家人嗎？

由於家庭是最私人的，因此您是否應該僱用家庭成員取決於多種因素。第一步是仔細考慮與家人一起工作的原因。是因為您真誠地相信他們會為您的企業帶來價值，還是因為他們需要一份工作而您覺得有義務幫助他們？您還必須考慮您與家庭成員的關係以及您是否認為可以在工作中維持專業關係。

Pinch Spice Market 的合夥人梅根·托馬斯 (Meaghan Thomas) 在接受《商業新聞日報》採訪時表示：“你們非常努力地工作才取得了今天的成績。” 「你需要相信你的家人和你一樣認真對待這件事。如果你僱用的家庭成員最終變得有點愛管閒事或懶惰——或者，另一方面，你最終成為一個刻薄、不支持他們的老闆——你將會遇到可能嚴重傷害你的問題。關係。 」

您需要考慮自己的企業目標以及家庭成員的目標。他們和你有共同的目標嗎？他們對您的業務有願景嗎？擁有共同的目標和願景可以大大有助於促進良好的工作關係，並使與家人的專業工作變得更加容易。

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