FÖRETAGARE
Hur skapar man en jobbportalwebbplats?
Upptäck hur man skapar en jobbportalwebbplats som erbjuder jobb och karriärinformation till arbetssökande och hur man marknadsför den på bästa sätt, oavsett om du är en entreprenör, affiliate-marknadsförare eller en hr-expert.
Designers, utvecklare och personer i tekniska roller har länge skapat onlineportföljer när de letar efter ett jobb. Eftersom den "varma introduktionen" är avgörande i många branscher kan det vara ovärderligt att ha en målsida för vänner-till-vänner att dela. Och även när du ansöker till roller genom mer traditionella applikationer, inklusive en onlineportfölj på en arbetssökandes webbplats kan du få en andra titt från en anställningschef.
Men vad ska en sådan sida innehålla? Hur ser en bra marknadsföringsjobbssökande webbplats ut? Ska du använda WordPress? Jag kommer att täcka allt det i den här artikeln.
Låt oss börja med hur du ska sätta upp din arbetssökande webbplats.
Hur bygger man en jobbwebbplats?
Det vanligaste CMS (content management system) för webbplatser har varit WordPress mycket längre än jag trodde det skulle vara. Även om det känns som att det har funnits i evigheter, är det fortfarande en högt värderad och förvånansvärt sällsynt färdighet att underhålla en WordPress-webbplats.
Av den anledningen rekommenderar jag att du skapar din portföljwebbplats på WordPress. För en ännu mer prestigefylld visning av dina färdigheter, distribuera den själv så att du lär dig hur du ställer in den på en värdtjänst.
Vilken webbhotell behöver du?
Om ditt mål är att imponera på framtida arbetsgivare, är det bättre för dig att distribuera WordPress på ett enkelt sätt webbhotell service. Den digitala tjänstegrenen av Amazon började som en labyrint av fruktansvärd dokumentation och dåligt stöd men har blivit förvånansvärt användarvänlig på senare tid. Du kan dra nytta av dess gamla rykte genom att lära dig använda det långt innan alla vet att det är lättare än de har hört.
Den svåraste delen av att få upp en ny webbplats är vanligtvis att hantera DNS (Domain Name System). En bästa praxis är att köpa din domän (den tekniska termen för en textbaserad URL som businessesgrow.com) från någon annan än din värdtjänst. Om du har två leverantörer är det mindre riskabelt när en tjänst attackeras eller på annat sätt avbryts. Webbplatser som WordPress.com erbjuder en domän mot en extra avgift med sina värdtjänster. Köp inte ett sådant paket av säkerhetsskäl.
Tidigare har jag varit nöjd med att använda typiska DNS-registratorer som Namecheap. Däremot använde jag nyligen Google Domains. Jag blev förvånad över dess enkelhet, särskilt hur lätt det är att lägga till Google Workspace-tjänster. Du kan överväga Google Domains om du också vill ha en e-postadress "dittnamn@dinnyaURL.com" som drivs av Gmail.
Skriva sidan Om för din arbetssökande webbplats
När du skriver din Om-sida, var kreativ och visa upp dina språkkunskaper. Vad du än skriver bör visa upp inte bara din arbetshistoria och dina talanger utan också dina intressen och copywriting kotletter. Den här artikeln har några bra riktlinjer för att skapa en professionell men engagerande Om-sida.
Om ditt skrivande har blivit rostigt eller om du aldrig har tagit dig tid att sitta och studera grunderna för professionell kommunikation, kommer dessa verktyg att hjälpa. Börja med grunderna i grammatik i Strunk and Whites The Elements of Style. Lär dig copywriting 101 av Ann Handley i Everybody Writes. En annan användbar idé är att undersöka hur anställda skriver på dina potentiella företag. Den här artikeln om att skriva 6-sidor på Amazon är ett bra exempel.
En intressant teknik du kan prova är att skräddarsy ditt exemplar till varje platsannons. Detta skulle tillåta dig att spegla nyckelorden från varje arbetsbeskrivning, som du skulle göra i ett personligt brev eller CV. Detta är mycket viktigt nuförtiden eftersom dina dokument sannolikt körs genom ett AI-baserat program innan du träffar en mänsklig HR-chef.
Ett varningens ord om att spegla nyckelord – vissa arbetsbeskrivningar är inte skrivna av experter. En varningsskylt är udda beskrivningar av uppgifter som är typiska i din bransch som skulle kunna beskrivas bättre av välkänt språk. I dessa fall, efterlikna inte felaktiga eller icke-standardiserade termer. Även om människan saknade kunskap, är AI sannolikt bättre på branschspecifika termer. Lita på din kunskapsbas för att undvika att bli utslängd från jobbpoolen i förtid. Denna FastCompany-artikel går in mer i detalj.
Vanliga misstag på arbetssökandes hemsida
Det är smart att skräddarsy din sida för varje roll. Men om du gör stora fel kan det helt undergräva din insats. Se bara till att inte göra dessa tre vanliga misstag:
Felhantering av webbadresser – Du kommer förmodligen att vilja anpassa din skräddarsydda URL utöver att lägga till en underkatalog som är deras företagsnamn. Om du gör det kommer sannolikt en mänsklig recensent att bli nyfiken och jämföra "dittnamn.com/deras företag" med "dittnamn.se/deras största konkurrent" för att se om du också ansöker till den mörka sidan. Hoppsan. Så gör varje URL logisk men svår att gissa slumpmässigt. Du kan använda URL-förkortare eller QR-kodgeneratorer om du vill, eller bara bli kreativ. Och vad du än gör, ge ditt mål rätt URL! Du vill inte ansöka till ACME med ett CV som säger hur mycket du älskar Dunder-Mifflin.
Skillnader utan förklaring – Även om du hindrar en rekryteringschef från att skriva in sin konkurrents URL, kommer det inte att hindra den kunniga från att gå till din huvudsida på "dittnamn.com" för att se vilka delar du har ändrat för dem. När du avviker från din standardplan, gör det klart att du vänder dig till det företaget i synnerhet om en styrka som du kanske inte generellt lyfter fram men som är relevant för deras roll. Försök att börja sidan med en rubrik som "Hej Amazon! Det är därför jag skulle vara en bra [rolltitel]” och hänvisa till positionen igen nära eventuella ändrade data eller nya exempel.
CV och webbplats stämmer inte överens – När du skapar flera webbplatser, se till att ditt CV återspeglar ändringarna och skicka in den som kompletterar den skräddarsydda webbplatsen.
Ska du spåra länkar?
Om du skickar in ett papper eller online-CV finns det alltid en chans att ingen kommer att besöka din webbplats. Som marknadsförare är det frestande att använda en URL-förkortare med länkspårning för att se när/om varje arbetsgivare klickar sig vidare till din sida. Jag tror dock inte att det är i ditt bästa intresse. Länkspårare har ett negativt stigma som ett intrång i integriteten.
En mer accepterad form av spårning är att installera Google Analytics på din målsida. Du kan använda en WordPress-widget för att mata in GA-koden. Om du gör det, se till att även hitta en widget för efterlevnad av GDPR. Du måste bevisa att du är kunnig på efterlevnad, även om du inte söker till europeiskt baserade jobb.
Vad ska en portföljsida innehålla?
Att lägga till en portföljsida på din arbetssökandes webbplats kommer att visa upp dina tidigare framgångar i konkreta termer. Du bör fokusera på korthet, tillhandahålla bevis eller data och göra innehållet engagerande. Även om du i första hand är en copywriter, kommer det att gynna dig att lägga till bilder. Även stora bilder av de första orden eller annan textbaserad grafik kommer att hjälpa.
Betrakta dina exempel miniatyrfallstudier. Ta upp frågor som:
* Vad var uppgiften eller målet?
* Vem var publiken?
* Vilken var din roll?
* Hur utvärderade du framgång, och viktigast av allt?
* Varför gjorde ditt bidrag en skillnad?
Du kan lista studentprojekt här om du har tagit examen inom de senaste åren. Däremot är verkliga och kundinriktade exempel alltid bättre.
Läs mer här..
10 verktyg som varje entreprenör bör använda för att bygga ett varumärke
10 gratis tillägg för Google Chrome som varje entreprenör bör installera
Hur hittar man Dropshipping-leverantörer?
5 bästa Steve Jobs-citat som alla entreprenörer behöver läsa
Hur startar man ett företag för mindre än $100?