13 најбољих алата за регрутовање АИ

 
Да ли сте икада размишљали о утицају технологије на процес запошљавања? Како наш свет постаје све дигиталнији, вештачка интелигенција (АИ) игра значајнију улогу у различитим индустријама, укључујући људске ресурсе. Алати за регрутовање АИ трансформишу начин на који компаније запошљавају чинећи процес ефикаснијим и ефективнијим. Ови алати су софтвер или платформе које користе вештачку интелигенцију за аутоматизацију, поједностављење и побољшање процеса запошљавања. Они помажу компанијама да брже пронађу одговарајуће кандидате, смањују пристрасност у одлукама о запошљавању и побољшавају укупно искуство кандидата. Са бројним доступним опцијама, од суштинског је значаја да процените своје специфичне потребе и изаберете алате који су у складу са вашим циљевима запошљавања.

Алати за запошљавање са вештачком интелигенцијом револуционишу окружење запошљавања аутоматизујући дуготрајне задатке који се понављају и обезбеђујући персонализацију и увид у податке током процеса запошљавања. Ови алати могу помоћи да се испоруче прави послови правим талентима, прави таленат правим регрутерима, и на крају, да се изграде прави тимови за компанију. Како вештачка интелигенција постаје све популарнија и тржиште постаје све конкурентније, лидери за прибављање талената ће морати да размотре интеграцију софтвера за регрутовање који покреће вештачка интелигенција како би напредовали у окружењу где је бржи и паметнији рад неопходан. Алати вештачке интелигенције такође могу да помогну у постизању бољих резултата стицања талената омогућавањем персонализације на високом нивоу и увида у податке. Али са толико доступних опција, како одабрати најбољу?

Наставите да читате и сазнајте…

 

Најбољи алати за регрутовање АИ

1. Тјуринг
2. Топтал
3. Манатал
4. Талентуре
5. Скиллате
6. ТурбоХире
7. Зохо Рецруит
8. Упворк
9. Тражити
10. Људски
11. Добављач
12. Парадокс
13. Хиретуал

 

Шта чини најбоље алате за регрутовање АИ?

Приликом одабира алата за регрутовање АИ, постоји неколико фактора које треба узети у обзир:

funkcionalnost: Алат би требало да буде у стању да изврши задатке који су вам потребни, било да је то проналажење кандидата, скрининг животописа или заказивање интервјуа.

Једноставност коришћења: Платформа треба да буде лака за коришћење и лака за навигацију.

Интеграција: Алат би требало да се неприметно интегрише са вашим постојећим ХР системима.

Прилагођавање: Најбољи алати се могу прилагодити специфичним потребама ваше компаније и процесу запошљавања.

Подршка: Потражите алатку која нуди одличну корисничку подршку, укључујући обуку и решавање проблема.

трошак: Размотрите цену алата и да ли нуди добру вредност за новац.

 

15 најбољих алата и софтвера за регрутовање АИ

 

1. Тјуринг

Тјуринг је платформа за запошљавање заснована на вештачкој интелигенцији која помаже компанијама са запошљавање удаљених програмера. Користећи напредне алгоритме за машинско учење, Тјуринг одлично спаја предузећа вешти програмери из глобалног фонда талената, поједностављујући процес регрутовања и обезбеђујући савршено прилагођавање специфичним захтевима. Систем провере платформе вођен вештачком интелигенцијом узима у обзир комплетну позадину кандидата и скуп талената, пружајући неутралну перспективу која смањује пристрасност и побољшава квалитет процеса запошљавања.

 

Тјурингове кључне карактеристике

• Користи машинско учење за проверу и упаривање кандидата.
• Пружа приступ за преко 2 милиона програмера у 150+ различитих земаља.
• Нуди брзо постављање кандидата и значајну уштеду времена.
• Садржи механизам селективне провере који укључује 8+ сати тестова и интервјуа.
• Осигурава да је само 1% најбољих кандидата прихваћено у Турингов програм за запошљавање.
• Нуди високо плаћене могућности за посао на даљину и ексклузивну подршку у каријери за програмере.
• Омогућава лако запошљавање, управљање и скалирање инжењерских тимова.
• Пружа неутралну перспективу у процесу запошљавања, смањујући пристрасност.
• Нуди велики фонд талената, поједностављујући процес запошљавања.

 

За и против Тјуринга

Предности:

• Омогућава компанијама да ангажују удаљене програмере, обезбеђујући дугорочне улоге са пуним радним временом.
• Нуди велики број програмера преко 100+ скупова вештина.
• Користи АИ подударање за проверу и усклађивање програмера на основу специфичних захтева.
• Штеди време и поједностављује процес запошљавања.
• Пружа високо плаћене могућности за посао на даљину и ексклузивну подршку у каријери за програмере.

Против:

• Модел цена платформе није јавно доступан, па се од потенцијалних корисника захтева да контактирају продајни тим за детаље.
• Опсежан процес провјере платформе, иако осигурава квалитет, може одузети много времена за неке кориснике.

 

Турингови ценовни планови

Туринг ради на прилагођеном моделу цена. За детаљне информације о ценама, потенцијалним корисницима се саветује да контактирају Туринг продајни тим.

 

---

 

2. Топтал

Топтал је глобална мрежа која повезује предузећа са топ 3% слободних талената у разним областима, укључујући Развој софтвера, дизајн, финансирати, Менаџмент производа, и управљање пројектима. Ова платформа је дизајнирана да обезбеди решење за предузећа која траже висококвалитетне извођаче са специјализованим сетовима вештина. Топталов комплетан процес скрининга осигурава да су одабрани само најбољи од најбољих, што га чини избором од поверења Фортуне 500 компанија и стартапи из Силицијумске долине.

Топталов јединствени приступ слободном раду усредсређен је на квалитет а не на квантитет. Платформа је власничка упаривање процеса парова клијената са фрееланцерима на основу њихових специфичних потреба, обезбеђујући висок степен компатибилности. Топталова посвећеност квалитету и професионализму донела му је репутацију једне од најбрже растућих, потпуно удаљених слободних мрежа на свету.
 

Кључне карактеристике Топтал

• Омогућава приступ најбољих 3% глобалних слободних талената.
• Ригорозан процес скрининга за висококвалитетне резултате.
• Власнички процес упаривања за оптимално упаривање клијент-слободњак.
• Широк спектар области укључујући развој софтвера, дизајн, финансије и још много тога.
• Потпуно даљинско управљање, омогућавајући глобални досег и флексибилност.
• Нуди пробни период без ризика, осигуравајући задовољство клијената.
• Обезбеђује ресурсе за запошљавање, интервјуисање и процес запошљавања.
• Нуди менторске програме за слободњаке да расту и деле знање.

 

Топтал за и против

Предности:

• Приступ врхунским глобалним талентима.
• Резултати високог квалитета захваљујући ригорозном процесу скрининга.
• Флексибилност за рад са било ког места.
• Власнички процес упаривања обезбеђује оптимално упаривање.
• Широк спектар покривених области.
• Пробни период без ризика за задовољство клијената.

Против:

• Можда није погодно за предузећа са малим буџетом.
• Можда није идеално за краткорочне, некомпликоване пројекте.
• Неким корисницима може бити тешко да испуне високе стандарде платформе.

 

Топтал Ценовни планови

Топтал ради по прилагођеном моделу цена. За конкретне детаље о ценама, потенцијалним клијентима се саветује да контактирају Топтал продајни тим.

 

---

 

3. Манатал

Манатал је водећи софтвер за запошљавање АИ дизајниран да поједностави и оптимизује процес запошљавања. Скројен је за ХР тимови, Агенција за запошљавање, и ловци на главе, са циљем да извор и брже запослити кандидате. ово платформа заснована на облаку је глобално доступан, захтевајући само једноставну интернет везу за приступ његовим робусним функцијама. Изграђен је најновијим технологијама, обезбеђујући беспрекорно искуство регрутовања од набавке до укључивања и даље.
 

Манатал Кеи Феатурес

• Рашчлањивање резимеа засновано на вештачкој интелигенцији и бодовање кандидата за ефикасан скрининг.
• Обогаћивање друштвених медија ради пружања додатних информација о кандидатима.
• Прилагодљива поља података и Боолеан функција претраживања за робусну базу података која се може претраживати.
• Комуникациони алати за директан контакт са кандидатима путем мејла или СМС-а.
• Интеграција са Гмаил-ом и Гоогле-ом за беспрекоран радни ток.
• Функције сарадње које омогућавају клијентима да учествују у процесу запошљавања.
• Глобална помоћ са операцијама подршке 24 сата дневно.
• Транспарентни и повољни планови цена са бесплатним пробним периодом од 14 дана.

 

Манатал за и против

Предности:

• Кориснички прилагођен интерфејс који поједностављује задатке регрутовања.
• Аутоматизација заморних задатака, повећање ефикасности.
• Робусни скуп функција укључујући бодовање кандидата за вештачку интелигенцију и објављивање на огласној табли.
• Приступачне и транспарентне цене.
• Одлична корисничка подршка.

Против:

• Неке функције може бити тешко пронаћи корисницима који први пут користе.
• Може бити скупље за мање компаније или оне са ограниченим буџетом.

 

Планови цена Манатал

Манатал захтева да се обратите извршном тиму продаје за одређене детаље о ценама.

 

---

 

4. Талентуре

Талентуре левераге алгоритми и аналитика машинског учења до целог процеса регрутовања, пружајући напредни алат за регрутовање вођен вештачком интелигенцијом који помаже компанијама да брзо пронађу најпогодније кандидате. Коришћењем вештачке интелигенције и машинског учења, Талентуре нуди свеобухватно решење за управљање читавим животним циклусом запошљавања, од проналажења и скрининга кандидата до праћења њиховог напретка и анализе показатеља учинка.
 

Кључне карактеристике Талентуре

• Кандидати вођени вештачком интелигенцијом траже ефикасну евалуацију и рангирање кандидата.
• Виртуелни стручњак за запошљавање да надгледа обраду послова и препоручује најбоље праксе.
• Свеобухватна аналитика за праћење напретка запошљавања и побољшање тактике запошљавања.
• Прилагодљиви токови посла за беспрекорну интеграцију са постојећим процесима.
• Оглас на огласној табли за повећану видљивост слободних радних места.
• Заказивање интервјуа и управљање за поједностављен процес запошљавања.
• Праћење кандидата за праћење напретка и одржавање организованог цевовода талената.
• Наставите потрагу за ефикасну идентификацију потенцијалних кандидата.
• Мобилна апликација за приступ и управљање у покрету.
• Интеграција са друштвеним сајтовима, таблама за запошљавање и каријера за ефикасно проналажење кандидата.

 

Талентуре за и против

Предности:

• Ефикасна евалуација и рангирање кандидата помоћу претраживача вођеног вештачком интелигенцијом.
• Поједностављено заказивање и управљање интервјуима.
• Свеобухватна аналитика за доношење одлука засновано на подацима.
• Прилагодљиви токови посла за беспрекорну интеграцију са постојећим процесима.
• Широк спектар опција за проналажење, укључујући друштвене сајтове, плоче за посао и сајтове за каријеру.

Против:

• Модел одређивања цена можда није транспарентан и захтева контакт са продајним тимом за прилагођене цене.
• Ограничене информације доступне на званичном сајту у вези са специфичним функцијама и интеграцијама.

 

Талентуре Ценовни планови

Талентуре нуди прилагођене планове цена, па би требало да контактирате продајни тим за више информација.

 

---

 

5. Скиллате

Скиллате је напредна технолошка платформа за запошљавање која користи моћ вештачке интелигенције у процесу запошљавања за предузећа свих величина. Платформа користи алгоритми машинског учења до аутоматизовати различите задатке регрутовања, укључујући наставити рашчлањивање, скрининг кандидата, заказивање интервјуа, и посао оптимизација описа. Скиллате-ов дизајн прилагођен кориснику осигурава да се регрутери лако прилагоде платформи и у потпуности искористе њене карактеристике без потребе за опсежном обуком или техничком стручношћу.
 

Кључне карактеристике Скиллате-а

• Механизам за усклађивање са АИ за ефикасан одабир кандидата.
• Провера чет бота за претварање пасивних профила у активне кандидате.
• Парсер резимеа за тачно издвајање информација о кандидатима.
• Аутоматски планер интервјуа за беспрекорну координацију између менаџера за запошљавање и кандидата.
• Аналитика људи за одлуке о запошљавању засноване на подацима.
• Функција разноликости и укључивања како би се осигурало непристрасно запошљавање.
• Генератор описа послова за креирање привлачних описа послова прилагођених СЕО-у.
• Интеграција са популарним АТС и интерним системима.
• Извештавање у реалном времену за праћење напретка запошљавања.
• Предиктивна аналитика за будуће планирање запошљавања.

 

Скиллате за и против

Предности:

• Корисник-пријазан и интуитиван интерфејс.
• Висок степен тачности у рашчлањивању резимеа.
• Ефикасна аутоматизација свакодневних активности запошљавања.
• Побољшава искуство кандидата и убрзава процес запошљавања.
• Пружа ажурирања статуса у реалном времену, побољшавајући брендирање послодавца.

Против:

• Не постоји бесплатна пробна верзија коју би корисници могли тестирати пре него што уложе веће инвестиције и обавезе.
• Премиум консалтинг није доступан.

 

Скиллате Планови цена

Морате да контактирате Скиллате одељење продаје да бисте се распитали о прилагођеном моделу цена који одговара вашој организацији.

 

---

 

6. ТурбоХире

ТурбоХире је глобално поуздан софтвер за аутоматизацију АИ регрутације који је дизајниран да поједностави процес запошљавања. То је свеобухватна платформа која комбинује моћ више производа за регрутовање у један, пружајући а једно спремиште of подаци о биографији и послу. ТурбоХире је дизајниран да аутоматизовати до 85% активности ручног регрутовања, што га чини вредним алатом за регруте у различитим индустријама.

Софтвер је опремљен аналитичким слојем који садржи све активности свих заинтересованих страна, обезбеђујући повећана видљивост у процес запошљавања. Дизајниран је да смањити ручни напор у скринингу кандидата, што га чини омиљеним међу менаџерима за запошљавање. ТурбоХире је усаглашен са светским стандардима и користи га велика предузећа, предузећа средњег тржишта, и брзорастућих стартапа.
 

ТурбоХире кључне карактеристике

• Креира јединствено складиште података о животопису и пословима, пружајући 5 модула за аутоматизацију за проналажење извора, скрининг, ангажовање, интервју и понуду.
• Пружа слој анализе који обухвата све активности свих заинтересованих страна за повећану видљивост процеса запошљавања.
• Омогућава групну комуникацију са кандидатима путем е-поште, СМС-а и ВхатсАпп-а за брзе стопе одговора.
• Помаже у проналажењу нових кандидата из различитих одбора за запошљавање и олакшава проналажење од добављача уз аутоматизовано управљање дозволама и праћење ревизије.
• Омогућава ефикасно заказивање интервјуа тако што истиче слободне термине анкетара и обезбеђује аутоматски механизам за заказивање.
• Побољшава процес понуде помоћу алатке за прављење писма понуде, омогућава лако израчунавање плата путем аутоматизованих формула и обезбеђује прилагодљив ток рада за одобравање интерних одобрења и дигиталних потписа на писмима понуде.

 

Предности и мане ТурбоХире-а

Предности:

• Пружа свеобухватну платформу која комбинује више производа за запошљавање у један.
• Аутоматизује до 85% активности ручног регрутовања, смањујући оптерећење за регруте.
• Нуди слој анализе за већу видљивост процеса запошљавања.
• Омогућава масовну комуникацију са кандидатима кроз различите канале за брзе стопе одговора.
• Омогућава ефикасно заказивање интервјуа и побољшава процес понуде са различитим функцијама.

Против:

• С обзиром на мноштво опција и алата за прилагођавање, може бити потребно време да се корисници навикну на све функције.
• Нема бесплатног пробног периода за тестирање система пре потпуне посвећености.
• Нема опције Премиум консултанта

 

ТурбоХире планови цена

Контактирајте ТурбоХире продајни тим да бисте се распитали о прилагођеном моделу цена који одговара вашој операцији.

 

---

 

7. Зохо Рецруит

Зохо Рецруит је алатка за регрутовање АИ дизајнирана да поједностави процес запошљавања елиминисати традиционалне, ручне методе запошљавања. То је заснован на облаку Систем за праћење кандидата (АТС) који нуди интерфејс прилагођен кориснику и прилагодљиве контролне табле, што га чини моћним алатом за управљање процесом запошљавања од краја до краја. Зохо Рецруит је посебно користан за средња и мала предузећа, јер нуди низ функција за аутоматизацију процеса запошљавања, управљање профилима кандидата и запослених и олакшавање управљања клијентима.

Зохо Рецруит није само АТС, такође служи као а Цустомер Релатионсхип Манагемент (ЦРМ) алат, који пружа јединствену платформу за развој пословања и задатке везане за кандидате. Дизајниран је да поједностави управљање базом података, побољша видљивост отворених радних места и оптимизује кључне индикаторе учинка регрутовања (КПИ).
 

Кључне карактеристике Зохо Рецруит-а

• Повећава видљивост отварања радних места путем алата за проналажење кандидата.
• Оптимизује КПИ регрутације ради бољег праћења и управљања.
• Користи АИ мотор да брзо идентификује кандидате са правим скупом вештина.
• Нуди ефикасан алат за рашчлањивање животописа за издвајање детаља и попуњавање записа.
• Пружа прилагођену страницу каријере на којој се налазе сви слободни послови.
• Омогућава директно регрутовање кандидата преко наменског портала кандидата.
• Аутоматизује процес регрутовања додељивањем задатака на основу унапред дефинисаних критеријума.
• Омогућава прилагођавање према потребама и преференцама ваше организације.

 

За и против Зохо Рецруит-а

Предности:

• Једноставан и интуитиван кориснички интерфејс.
• Добро организовано управљање базом података.
• Ефективно за позадинско испитивање и праћење кандидата.
• Нуди интеграцију са сајтовима друштвених мрежа и најчешће коришћеним апликацијама.

Против:

• Неки корисници пријављују недостатак спољних интеграција.
• Вертикална природа система може захтевати доста померања.
• Подршка са пуним радним временом није доступна.

 

Зохо Рецруит Планови цена

Зохо Рецруит има прилагођени модел цена који можете добити тек након што разговарате са продајним тимом.

 

---

 

8. Упворк

Упворк је глобално призната платформа која повезује предузећа са независним професионалцима и агенцијама. То је свестрано тржиште дизајнирано за све, од мали стартапи до велика предузећа, нуди широк спектар услуга. То је АИ платформа за регрутовање која има трансформисао начин на који предузећа проналазе и запошљавају таленте, што га чини одрживом алтернативом традиционалним методама запошљавања.

Упворк помаже предузећима ефикасно управљају својим пројектима. Нуди низ функција које поједностављују процес запошљавања, олакшавајући предузећима да пронађу праве таленте за своје пројекте. Уз Упворк, предузећа могу да приступе глобалном скупу талената, ефикасно скалирају и одржавају безбедност, све са платформе једноставне за коришћење.
 

Кључне карактеристике Упворк-а

• Нуди широк избор талената са различитим скуповима вештина.
• Пружа кориснички интерфејс који је лак за навигацију.
• Омогућава беспрекорну комуникацију између клијената и слободњака.
• Бави се уговорима, фактурисањем, фактурисањем и посредовањем.
• Нуди сигурну платформу за слање и примање датотека.
• Пружа повратне информације у реалном времену и погодне опције плаћања.
• Нуди процес верификације слободњака за додатну сигурност.
• Омогућава предузећима да укључе вањске таленте и неприметно управљају платним списком.

 

Упворк за и против

Предности:

• Лако је пронаћи слободне послове и потенцијалне клијенте.
• Бави се уговором, фактурисањем, фактурисањем и посредовањем.
• Пружа безбедну платформу за комуникацију и дељење датотека.
• Нуди широк спектар талената са различитим скуповима вештина.
• Омогућава предузећима да се ефикасно скалирају.

Против:

• Платформа наплаћује накнаду за услугу од зараде коју остваре слободњаци.
• Платформа може бити конкурентна, што представља изазов за нове слободњаке да обезбеде посао.
• Неки корисници су пријавили потешкоће у верификацији својих профила.

 

Упворк Планови цена

Упворк функционише по моделу цена по сату, а цена зависи од слободњака којег ангажујете. Као слободњак, платићете 10% накнаде за услугу на зараду коју остварите на Упворк-у. Ова накнада се наплаћује за све ваше уговоре са клијентом, било да се ради о цени по сату или по фиксној цени.

 

---

 

9. Тражити

Тражити је АИ платформа за регрутовање дизајнирана да побољшати процес стицања талената. Изграђен је да побољшати квалитет рада регрутера аутоматизацијом задатака који се понављају и обезбеђивањем интелигентних решења за проналажење, управљање и задржавање талената. СеекОут је специјализован за проналажење тешко доступних талената, Понуда наменски технички, здравство, и очишћене фондове талената. Такође пружа критичан увид у разноликост унутар вашег цевовод за таленте, помаже вам смањити несвесну пристрасност пронађите недовољно заступљене кандидате.

СеекОут је обједињена платформа која обједињује стицање талената, управљање талентима и аналитику талената. Изграђен је на моћном механизму података и обавештајних података који комбинује податке из екстерних извора и ваших интерних ХР система да би се појавили увиди за неколико секунди. Овој платформи верују хиљаде водећих брендова, укључујући 6 од 10 највреднијих компанија у Сједињеним Државама.
 

СеекОут кључне карактеристике

• Претрага кандидата заснована на вештачкој интелигенцији и персонализоване поруке.
• Свеобухватни увиди у таленте, укључујући вештине, способности, искуство и аспирације.
• Наменски скуп талената за техничке, здравствене и одобрене улоге.
• Увид у различитост у оквиру ваших талената.
• Интеграција са интерним ХР системима за свеобухватне профиле.
• СеекОут Ассист: ЦхатГПТ прве такве врсте направљен за регруте.
• Тржиште талената за запослене да исцртају сопствене путеве каријере.
• Могућност повезивања са стотинама милиона кандидата уз моћну претрагу.

 

СеекОут за и против

Предности:

• Пружа свеобухватне профиле кандидата.
• Одлично за улоге које је тешко пронаћи.
• Омогућава прилагођавање претрага.
• Помаже у смањењу несвесне пристрасности при запошљавању.
• Одлична предност за спровођење истраживања тржишта.
• Пружа критичне увиде у разноликост.

Против:

• Захтева напредно знање о логичком претраживању и тумачењу параметара претраге.
• Обука се нуди али се посебно наплаћује.

 

СеекОут планови цена

За цене потребно је да контактирате СеекОут продајни тим.

 

---

 

КСНУМКС. Људски

Људски је конверзацијски алат за регрутовање АИ који аутоматизује административне послове запошљавања, као што су скрининг, распоред, и наставак, омогућавајући регрутерима да се усредсреде на изградњу одличног тима. Људски АИ копилот придружује се вашем виртуални састанци, води белешке, генерише накнадне поруке е-поште, и синхронизује све назад у ваш Систем за праћење кандидата (АТС). Пружа напредну аналитику кроз све интеракције ваших кандидата, помажући вам да побољшате искуство кандидата, конверзију и стопу прихватања понуде.
 

Људске кључне карактеристике:

• Интегрисан са АТС, ЦРМ и календарским системима.
• Интерагује са кандидатима путем чет бота на веб-сајту, одредишне странице, друштвених мрежа, СМС-а и е-поште.
• Аутоматски скрининг и заказивање кандидата за посао.
• АИ копилот се придружује вашим виртуелним састанцима, правећи белешке и генеришући накнадне е-поруке.
• Пружа напредну аналитику кроз све интеракције ваших кандидата.
• Помаже у праћењу и исправљању пристрасности запошљавања на великом нивоу.
• Повећава продуктивност тима за запошљавање аутоматизацијом административних задатака.
• Обезбеђује безбедно, безбедно и објашњиво искуство вештачке интелигенције.

 

Људски за и против:

Предности:

• Олакшава процес запошљавања аутоматизацијом административних задатака.
• Пружа напредну аналитику за побољшање искуства кандидата и стопе конверзије.
• Помаже у праћењу и исправљању пристрасности запошљавања на великом нивоу.
• Обезбеђује безбедно, безбедно и објашњиво искуство вештачке интелигенције.
• Повећава продуктивност тима за запошљавање и убрзава тражење правих кандидата.

Против:

• АИ копилот можда неће у потпуности заменити људски додир у процесу запошљавања.
• Недостатак поузданих могућности извештавања.
• Алат може захтевати криву учења да би неки корисници у потпуности искористили његове карактеристике.
• Тренутно подржава само енглески језик.

 

Људски планови цена:

Људски ради по прилагођеном моделу цена, тако да морате да контактирате продајни тим за своје цене.

 

---

 

КСНУМКС. Добављач

Добављач је најпознатији по аутоматизацији задатака који се понављају као што су проналажење извора, ангажовање кандидата и сортирање кандидата. Ова алатка за регрутовање заснована на АИ заснована на облаку дизајнирана је за учење компаније преференције кандидата сортирај подносиоце захтева у оквиру ових параметара, ослобађајући драгоцено време да се регрутери фокусирају на људску страну стицања талената.

Фечерова мисија је да повеже компаније са људима који ће им помоћи да промене свет. Аутоматизација регрутовања платформе помаже регрутерима да брже дођу до тренутка „да“ кроз циљане претраге кандидата и бржи, стандардизовани досег. Ово резултира победом и за регруте и за кандидате, чинећи процес запошљавања ефикаснијим и ефективнијим.
 

Кључне карактеристике преузимања

• Аутоматизује проналажење кандидата и домет, пружајући прилагођене, куриране групе разноврсних, врхунских талената.
• Нуди потпуну анализу извора и ширења за успех на врху тока продаје.
• Пружа демографску и родну анализу кандидата за сваку улогу.
• Поједностављује набавку, оптимизује домет и ангажује врхунске таленте у пола времена.
• Интегрише се са главним ЦРМ-ом и системима за праћење кандидата (АТС).
• Нуди беспрекорну интеграцију са Гмаил-ом и Оутлоок-ом за директну комуникацију са кандидатима.
• Пружа верификоване личне адресе е-поште, обезбеђујући тренутну везу са кандидатима.
• Користи машинско учење у комбинацији са људским увидима да би изградио различите, квалификоване канале кандидата.

 

Добављач за и против

Предности:

• Аутоматизује задатке који се понављају, ослобађајући време регрутерима.
• Пружа одабране групе различитих, врхунских талената.
• Нуди потпуну анализу извора и ширења.
• Интегрише се са главним ЦРМ-ом и системима за праћење кандидата (АТС).
• Пружа верификоване личне адресе е-поште за тренутну везу кандидата.

Против:

• Није база података у којој се одмах достављају сви потенцијални кандидати.
• Може доћи до преквалификованих или недовољно квалификованих кандидата за одређену улогу.
• Премиум консалтинг није доступан.

 

Планови цена за преузимање

Добављач нуди прилагођене цене које можете да добијете ако контактирате продајни тим Добављача.

 

---

 

КСНУМКС. Парадокс

Парадокс је АИ платформа за регрутовање која има за циљ да аутоматизовати и оптимизовати процес запошљавања. АИ асистент платформе, оливиа, помаже компанијама ухватити и прегледати кандидате, побољшати конверзије, и одговарати на питања кандидата, испоруку а персонализовано искуство кандидата у размери.
 

Кључне карактеристике парадокса

• Асистент АИ за разговор Оливија, пружа подршку 24/7 и тренутне одговоре на питања кандидата.
• Аутоматизација задатака регрутовања као што су скрининг, заказивање интервјуа и пријем.
• Интеграција са различитим ХЦМ, АТС и ЦРМ апликацијама.
• Подршка за више језика, прилагођена глобалној публици.
• Прилагодљива решења прилагођена потребама сваке организације.
• Интеракције на првом месту за мобилне уређаје за беспрекорно искуство кандидата.
• Смањење времена за запошљавање и трошкове оглашавања посла, уз повећање улога које је тешко испунити и задовољства кандидата.

 

Парадокс за и против

Предности:

• Ефикасна аутоматизација дуготрајних задатака регрутовања.
• Побољшано искуство кандидата са персонализованим интеракцијама.
• Беспрекорна интеграција са постојећим ХР системима.
• Подршка за широк спектар језика.
• Прилагодљива решења која одговарају захтевима сваке организације.

Против:

• Ограничене могућности напредне аналитике.
• Повремена ограничења у разумевању нијансираних питања помоћника вештачке интелигенције.

 

Парадокс ценовни планови

Парадок нуди прилагођене планове цена који су доступни на захтев који се шаље продајном тиму.

 

---

 

КСНУМКС. Хиретуал

Хиретуал је Платформа за излазно запошљавање заснована на вештачкој интелигенцији дизајниран да поједностави Процес регрутације. Има за циљ да замени застареле методе као нпр инМаилс ЦРМ-ови, омогућавајући регрутерима да се усредсреде на своју основну компетенцију: рад са људима. Платформа је направљена да циља, ангажује и ангажује квалификоване појединце, поједностављујући процес запошљавања и штедети време и труд за регруте.

Хиретуал Интеграција са различитим платформама, омогућавајући регрутерима да буду ефикаснији у свом раду. Платформа је дизајнирана да буде лака за коришћење, са једноставним интерфејсом који олакшава навигацију и коришћење. Нуди низ функција које помажу регрутерима да пронађу најбоље кандидате за сваку улогу.
 

Хиретуал Кеи Феатурес

• Проналажење кандидата засновано на вештачкој интелигенцији за ефикасно и ефективно запошљавање.
• Интеграција система за праћење кандидата (АТС) за беспрекоран радни ток.
• Креатор логичке претраге за прецизну претрагу кандидата.
• Аутоматизација ангажовања ради поједностављења и убрзања процеса запошљавања.
• Увид у тржиште за прецизно циљање и побољшање разноликости талената.
• Функције тимске сарадње за побољшане перформансе тима.
• метрика учинка заснована на подацима за праћење успеха и ефикасности.
• Шаблони е-поште и секвенце за поједностављену комуникацију.
• Освежавање профила и обогаћивање за ажурне информације о кандидатима.

 

Хиретуал за и против

Предности:

• Робусна и свеобухватна платформа са низом функција.
• Беспрекорна интеграција са различитим платформама за ефикасан радни ток.
• Извори и регрутовање помоћу вештачке интелигенције за прецизност и ефикасност.
• Корисничко сучеље за једноставну навигацију и употребу.
• Одлична корисничка подршка и подршка.

Против:

• Алати за претрагу можда неће увек пронаћи све релевантне кандидате.
• Систем цена се стално мења.

 

Хиретуал Ценовни планови

Контактирајте Хиретуал продајни тим да бисте добили прилагођене цене за ваше предузеће/компанију.

 

Најчешћа питања о алатима за регрутовање АИ

 

Сарадња између регрутера и АИ

АИ није намењен да замени људе који регрутују, већ да повећа њихове способности. Аутоматизацијом задатака који се понављају, АИ омогућава регрутерима да се усредсреде на више стратешких аспеката процеса запошљавања, као што је изградња односа са кандидатима и доношење коначних одлука о запошљавању. Успешан процес регрутовања укључује сарадњу између вештачке интелигенције и људи који регрутују, користећи предности оба.

 

Разумевање технологије иза запошљавања АИ

У срцу регрутовања АИ је машинско учење, врста вештачке интелигенције која омогућава рачунарима да уче из података и да временом побољшавају своје перформансе. Алгоритми машинског учења анализирају податке, идентификују обрасце и праве предвиђања, помажући регрутницима да донесу одлуке на основу информација. Обрада природног језика, још једна кључна технологија, омогућава АИ алатима да разумеју и тумаче људски језик, омогућавајући им да прегледају биографије и воде интервјуе засноване на тексту.

 

Zakljucak

У закључку, алати за регрутовање АИ заиста револуционишу процес запошљавања, чинећи га ефикаснијим и ефективнијим. Они аутоматизују задатке који се понављају, омогућавајући регрутерима да се усредсреде на више стратешких аспеката процеса запошљавања. Предности вештачке интелигенције у запошљавању су вишеструке, укључујући побољшани квалитет запошљавања, скраћено време за запошљавање и исплативост. Предиктивна аналитика заснована на вештачкој интелигенцији може чак и омогућити регрутерима да предвиде успех кандидата, задржавање запослених и будуће потребе за радном снагом. Штавише, АИ може значајно да смањи несвесну пристрасност у запошљавању фокусирајући се искључиво на вештине, квалификације и искуство, а не на личне карактеристике, што доводи до разноврсније и инклузивније радне снаге.

Међутим, кључно је запамтити да АИ није сребрни метак. Требало би да се користи као средство за повећање људских способности, а не да их замени. Изазови као што је пристрасност вештачке интелигенције могли би негативно да утичу на напоре компаније у запошљавању, па чак и да отворе организацију за правни поступак. АИ се такође бори да анализира многе аспекте емоционалне интелигенције кандидата који би им могли помоћи да успеју у компанији. Штавише, коришћење вештачке интелигенције током одређених корака запошљавања може довести до безличног искуства кандидата. Док настављамо да се крећемо кроз дигитално доба, сарадња између вештачке интелигенције и људи који регрутују биће кључна за успешно запошљавање. Неопходно је успоставити равнотежу између ефикасности вештачке интелигенције и људског додира који је саставни део процеса запошљавања.

Поделите своје увиде и размишљања о овом чланку и о регрутовању АИ.