13 najboljših orodij za zaposlovanje z umetno inteligenco

 
Ste kdaj razmišljali o vplivu tehnologije na proces zaposlovanja? Ker naš svet postaja vse bolj digitalen, ima umetna inteligenca (AI) vidnejšo vlogo v različnih panogah, vključno s človeškimi viri. Orodja za zaposlovanje AI spreminjajo način zaposlovanja v podjetjih, tako da naredijo proces učinkovitejši in uspešnejši. Ta orodja so programska oprema ali platforme, ki uporabljajo umetno inteligenco za avtomatizacijo, racionalizacijo in izboljšanje postopka zaposlovanja. Podjetjem pomagajo hitreje najti ustrezne kandidate, zmanjšajo pristranskost pri odločitvah o zaposlovanju in izboljšajo splošno izkušnjo s kandidati. Glede na številne možnosti, ki so na voljo, je bistveno, da ocenite svoje posebne potrebe in izberete orodja, ki so v skladu z vašimi cilji zaposlovanja.

Orodja za zaposlovanje z umetno inteligenco spreminjajo področje zaposlovanja z avtomatizacijo zamudnih, ponavljajočih se nalog ter zagotavljanjem personalizacije in vpogledov v podatke v celotnem procesu zaposlovanja. Ta orodja lahko pomagajo pri zagotavljanju pravih delovnih mest pravim talentom, pravi talent pravim kadrovnikom in navsezadnje sestavijo prave ekipe za podjetje. Ker umetna inteligenca postaja vse bolj razširjena in trg postaja vse bolj konkurenčen, bodo morali vodje za pridobivanje talentov razmisliti o integraciji programske opreme za zaposlovanje, ki temelji na umetni inteligenci, da bi uspevali v okolju, kjer je potrebno hitrejše in pametnejše delo. Orodja umetne inteligence lahko pomagajo doseči tudi boljše rezultate pridobivanja talentov z omogočanjem personalizacije na visoki ravni in vpogledov v podatke. Toda kako izbrati najboljšega pri toliko možnostih, ki so na voljo?

Nadaljujte z branjem in ugotovite…

 

Najboljša orodja za zaposlovanje AI

1. Turing
2. Toptal
3. Manatal
4. Nadarjenost
5. Skillate
6. TurboHire
7. Zoho Recruit
8. Upward
9. Poiskati
10. Človeško
11. Pridobivalec
12. Paradox
13. Neposredno

 

Kaj naredi najboljša orodja za zaposlovanje AI?

Pri izbiri orodja za zaposlovanje z umetno inteligenco je treba upoštevati več dejavnikov:

funkcionalnost: Orodje mora biti zmožno izvajati naloge, ki jih potrebujete, ne glede na to, ali gre za iskanje kandidatov, pregledovanje življenjepisov ali načrtovanje intervjujev.

Enostavnost uporabe: Platforma mora biti uporabniku prijazna in enostavna za krmarjenje.

Integracija: Orodje bi se moralo brezhibno integrirati v vaše obstoječe kadrovske sisteme.

Customization: Najboljša orodja je mogoče prilagoditi posebnim potrebam vašega podjetja in procesu zaposlovanja.

Podpora: Poiščite orodje, ki ponuja odlično podporo strankam, vključno z usposabljanjem in odpravljanjem težav.

strošek: Upoštevajte ceno orodja in ali ponuja dobro vrednost za denar.

 

15 najboljših orodij in programske opreme za zaposlovanje z umetno inteligenco

 

1. Turing

Turing je platforma za zaposlovanje, ki temelji na AI in pomaga podjetjem pri najem razvijalcev na daljavo. Z izkoriščanjem naprednih algoritmov strojnega učenja Turing povezuje podjetja z visoko usposobljeni razvijalci iz globalne skupine talentov, s čimer se poenostavi postopek zaposlovanja in zagotovi popolno prilagajanje posebnim zahtevam. Sistem preverjanja na podlagi umetne inteligence na platformi upošteva kandidatovo celotno ozadje in nabor talentov ter zagotavlja nevtralno perspektivo, ki zmanjšuje pristranskost in izboljšuje kakovost postopka zaposlovanja.

 

Ključne značilnosti Turinga

• Uporablja strojno učenje za preverjanje in povezovanje kandidatov.
• Omogoča dostop do več kot 2 milijona razvijalcev v več kot 150 različnih državah.
• Ponuja hitro namestitev kandidatov in znatne prihranke časa.
• Vsebuje mehanizem za selektivno preverjanje, ki vključuje več kot 8 ur testov in intervjujev.
• Zagotavlja, da je v program Turing Jobs sprejetih le 1 % najboljših kandidatov.
• Ponuja visoko plačane zaposlitvene možnosti na daljavo in ekskluzivno karierno podporo za razvijalce.
• Omogoča enostavno najemanje, upravljanje in povečanje inženirskih ekip.
• Zagotavlja nevtralno perspektivo v procesu zaposlovanja, kar zmanjšuje pristranskost.
• Ponuja velik nabor talentov, kar poenostavlja postopek zaposlovanja.

 

Prednosti in slabosti Turinga

Prednosti:

• Podjetjem omogoča, da najamejo razvijalce na daljavo, kar zagotavlja dolgoročne vloge za polni delovni čas.
• Ponuja velik nabor razvijalcev v več kot 100 sklopih spretnosti.
• Uporablja ujemanje z umetno inteligenco za preverjanje in povezovanje razvijalcev na podlagi posebnih zahtev.
• Prihrani čas in poenostavi postopek zaposlovanja.
• Zagotavlja visoko plačane zaposlitvene možnosti na daljavo in ekskluzivno karierno podporo za razvijalce.

Slabosti:

• Cenovni model platforme ni javno dostopen, zato se morajo potencialni uporabniki za podrobnosti obrniti na prodajno ekipo.
• Obsežen postopek preverjanja platforme lahko ob zagotavljanju kakovosti za nekatere uporabnike vzame veliko časa.

 

Turingovi cenovni načrti

Turing deluje po prilagojenem cenovnem modelu. Za podrobne informacije o cenah potencialnim uporabnikom svetujemo, da se obrnejo na prodajno ekipo Turing.

 

---

 

2. Toptal

Toptal je globalno omrežje, ki povezuje podjetja z najboljših 3 % samostojnih talentov na različnih področjih, vključno z Razvoj programske opreme, oblikovanje, financiranje, upravljanje izdelkovin projektni management. Ta platforma je zasnovana tako, da nudi rešitev za podjetja, ki iščejo visokokakovostne izvajalce s posebnimi spretnostmi. Toptalov celoten postopek preverjanja zagotavlja, da so izbrani le najboljši med najboljšimi, zaradi česar je zaupanja vredna izbira za Fortune 500 podjetij in zagonska podjetja iz Silicijeve doline.

Toptalov edinstven pristop k samostojnemu delu je osredotočen na kakovost pred količino. Platforma je lastniška ujemanje procesov pari odjemalce s samostojnimi podjetniki na podlagi njihovih posebnih potreb, kar zagotavlja visoko stopnjo združljivosti. Toptalova zavezanost kakovosti in profesionalnosti je prinesla sloves enega najhitreje rastočih, popolnoma oddaljenih samostojnih mrež na svetu.
 

Najvišje ključne lastnosti

• Omogoča dostop do najboljših 3 % svetovnih samostojnih talentov.
• Strog postopek presejanja za visokokakovostne rezultate.
• Lastniški postopek ujemanja za optimalno združevanje stranke in samostojnega delavca.
• Široka paleta področij, vključno z razvojem programske opreme, oblikovanjem, financami itd.
• Popolnoma oddaljeno upravljanje, ki omogoča globalni doseg in prilagodljivost.
• Ponuja poskusno obdobje brez tveganja, kar zagotavlja zadovoljstvo strank.
• Zagotavlja vire za zaposlovanje, razgovore in postopek zaposlovanja.
• Ponuja mentorske programe za svobodnjake za rast in izmenjavo znanja.

 

Najboljše prednosti in slabosti

Prednosti:

• Dostop do vrhunskih globalnih talentov.
• Visokokakovostni rezultati zaradi strogega postopka presejanja.
• Prilagodljivost za delo od koder koli.
• Lastniški postopek ujemanja zagotavlja optimalno združevanje.
• Pokrita široka paleta področij.
• Preizkusno obdobje brez tveganja za zadovoljstvo strank.

Slabosti:

• Morda ni primeren za podjetja z omejenim proračunom.
• Morda ni idealno za kratkoročne, nezapletene projekte.
• Nekaterim uporabnikom se bodo visoki standardi platforme morda zdeli izziv.

 

Najboljši cenovni načrti

Toptal deluje po prilagojenem cenovnem modelu. Za posebne podrobnosti o cenah potencialnim strankam svetujemo, da se obrnejo na prodajno ekipo Toptal.

 

---

 

3. Manatal

Manatal je vodilna programska oprema za zaposlovanje z umetno inteligenco, zasnovana za poenostavitev in optimizacijo postopka zaposlovanja. Prilagojena je za kadrovske ekipe, agencije za zaposlovanjein strelec, s ciljem pridobiti vir in hitreje zaposliti kandidate. To platforma, ki temelji na oblaku je globalno na voljo, za dostop do njegovih robustnih funkcij pa je potrebna le preprosta internetna povezava. Zgrajen je z najnovejšimi tehnologijami, ki zagotavljajo brezhibno izkušnjo zaposlovanja od iskanja virov do vključitve in več.
 

Ključne lastnosti Manatal

• Razčlenjevanje življenjepisa s pomočjo umetne inteligence in točkovanje kandidatov za učinkovito preverjanje.
• Obogatitev družbenih medijev za zagotavljanje dodatnih informacij o kandidatih.
• Prilagodljiva podatkovna polja in logična funkcija iskanja za robustno bazo podatkov, po kateri je mogoče iskati.
• Komunikacijska orodja za neposreden stik s kandidati preko elektronske pošte ali SMS-a.
• Integracija z Gmailom in Googlom za brezhiben potek dela.
• Funkcije sodelovanja, ki strankam omogočajo sodelovanje v procesu zaposlovanja.
• Globalna pomoč s podpornimi operacijami 24/5.
• Pregledni in ugodni cenovni paketi s 14-dnevnim brezplačnim preizkusom.

 

Prednosti in slabosti Manatala

Prednosti:

• Uporabniku prijazen vmesnik, ki poenostavlja naloge zaposlovanja.
• Avtomatizacija dolgočasnih opravil, povečanje učinkovitosti.
• Robusten nabor funkcij, vključno s točkovanjem kandidatov z umetno inteligenco in objavo na oglasni deski.
• Ugodne in pregledne cene.
• Odlična podpora strankam.

Slabosti:

• Nekaterim uporabnikom je morda težko najti nekatere funkcije.
• Za manjša podjetja ali podjetja z omejenim proračunom je lahko dražje.

 

Cenovni načrti Manatal

Manatal zahteva, da se za posebne podrobnosti o cenah obrnete na vodjo prodaje.

 

---

 

4. Nadarjenost

Nadarjenost Leverages algoritmi strojnega učenja in analitika do celotnega postopka zaposlovanja, ki zagotavlja napredno orodje za zaposlovanje, ki temelji na umetni inteligenci in pomaga podjetjem hitro najti najprimernejše kandidate. Z izkoriščanjem umetne inteligence in strojnega učenja Talenture ponuja celovito rešitev za upravljanje celotnega življenjskega cikla zaposlovanja, od iskanja in preverjanja kandidatov do sledenja njihovemu napredku in analiziranja meritev uspešnosti.
 

Ključne lastnosti Talenture

• Kandidati, ki jih poganja AI, iščejo učinkovito ocenjevanje in razvrščanje kandidatov.
• Virtualni strokovnjak za zaposlovanje za spremljanje obdelave delovnih mest in priporočanje najboljših praks.
• Celovita analitika za sledenje napredku zaposlovanja in izboljšanje taktike zaposlovanja.
• Prilagodljivi delovni tokovi za brezhibno integracijo z obstoječimi procesi.
• Objava na oglasni deski za večjo prepoznavnost prostih delovnih mest.
• Načrtovanje in vodenje intervjujev za poenostavljen postopek zaposlovanja.
• Sledenje kandidatom za spremljanje napredka in vzdrževanje organiziranega zbiranja talentov.
• Iskanje življenjepisov za učinkovito identifikacijo potencialnih kandidatov.
• Mobilna aplikacija za dostop in upravljanje na poti.
• Integracija z družabnimi mesti, oglasnimi deskami za zaposlovanje in kariernimi mesti za učinkovito iskanje kandidatov.

 

Prednosti in slabosti talenta

Prednosti:

• Učinkovito ocenjevanje in razvrščanje kandidatov z uporabo iskalnika, ki ga poganja AI.
• Poenostavljeno načrtovanje in vodenje intervjujev.
• Celovita analitika za odločanje na podlagi podatkov.
• Prilagodljivi delovni tokovi za brezhibno integracijo z obstoječimi procesi.
• Širok nabor možnosti pridobivanja, vključno z družabnimi spletnimi mesti, oglasnimi deskami za zaposlovanje in kariernimi spletnimi mesti.

Slabosti:

• Cenovni model morda ni pregleden, zato je za oblikovanje cen po meri potreben stik s prodajno ekipo.
• Na uradnem spletnem mestu so na voljo omejene informacije o posebnih funkcijah in integracijah.

 

Cenovni načrti Talenture

Talenture ponuja prilagojene cenovne načrte, zato se za več informacij obrnite na prodajno ekipo.

 

---

 

5. Skillate

Skillate je napredna tehnološka platforma za zaposlovanje, ki izkorišča moč umetne inteligence v procesu zaposlovanja podjetja vseh velikosti. Platforma uporablja algoritmi strojnega učenja do avtomatizirati različne naloge zaposlovanja, Vključno z nadaljevanje razčlenjevanja, pregled kandidatov, načrtovanje intervjujev, in službo optimizacija opisa. Uporabniku prijazna zasnova Skillate zagotavlja, da se kadrovniki zlahka prilagodijo platformi in v celoti izkoristijo njene funkcije, ne da bi potrebovali obsežno usposabljanje ali tehnično znanje.
 

Ključne lastnosti Skillate

• Mehanizem za ujemanje, ki ga poganja AI za učinkovito izbiro kandidatov.
• Preverjanje prek klepetalnice za pretvorbo pasivnih profilov v aktivne kandidate.
• Razčlenjevalnik življenjepisov za natančno ekstrakcijo informacij o kandidatih.
• Samodejni razporejevalnik intervjujev za brezhibno usklajevanje med kadrovskimi menedžerji in kandidati.
• Analitika ljudi za odločitve o zaposlovanju, podprte s podatki.
• Funkcija raznolikosti in vključenosti za zagotavljanje nepristranskega zaposlovanja.
• Generator delovnih mest za ustvarjanje privlačnih in SEO prijaznih opisov delovnih mest.
• Integracija s priljubljenimi ATS in internimi sistemi.
• Poročanje v realnem času za spremljanje napredka zaposlovanja.
• Napovedna analitika za prihodnje načrtovanje zaposlovanja.

 

Prednosti in slabosti Skillate

Prednosti:

• Uporabniku prijazen in intuitiven vmesnik.
• Visoka stopnja natančnosti pri razčlenjevanju življenjepisa.
• Učinkovita avtomatizacija vsakodnevnih aktivnosti zaposlovanja.
• Izboljša izkušnje kandidatov in pospeši postopek zaposlovanja.
• Zagotavlja posodobitve stanja v realnem času, kar izboljšuje blagovno znamko delodajalca.

Slabosti:

• Uporabnikom ni na voljo nobenega brezplačnega preizkusa, ki bi ga lahko preizkusili, preden naredijo večjo naložbo in se zavežejo.
• Premium svetovanje ni na voljo.

 

Cenovni načrti Skillate

Obrniti se morate na prodajni oddelek Skillate, da se pozanimate o cenovnem modelu po meri, ki ustreza vaši organizaciji.

 

---

 

6. TurboHire

TurboHire je globalno zaupanja vredna programska oprema za avtomatizacijo zaposlovanja z umetno inteligenco, ki je zasnovana za poenostavitev postopka zaposlovanja. Je obsežna platforma, ki združuje moč več izdelkov za zaposlovanje v enega in zagotavlja a enotno skladišče of podatke o življenjepisu in delovnem mestu. TurboHire je zasnovan tako, da avtomatizirati do 85 % dejavnosti ročnega zaposlovanja, zaradi česar je dragoceno orodje za zaposlovalce v različnih panogah.

Programska oprema je opremljena z analitično plastjo, ki vsebuje vse dejavnosti vseh deležnikov, ki zagotavljajo povečana vidljivost v postopek zaposlovanja. Zasnovan je za zmanjšati ročni napor pri pregledovanju kandidatov, zaradi česar je priljubljen med kadrovskimi menedžerji. TurboHire je skladen z globalnimi standardi in ga uporabljajo velika podjetja, podjetja srednjega trgain hitro rastočih startupih.
 

Ključne lastnosti TurboHire

• Ustvari en sam repozitorij podatkov o življenjepisih in delovnih mestih, ki zagotavlja 5 modulov za avtomatizacijo za iskanje virov, pregledovanje, angažiranje, razgovor in ponudbo.
• Zagotavlja analitično plast, ki zajema vse dejavnosti vseh zainteresiranih strani za večjo vidljivost v procesu zaposlovanja.
• Omogoča množično komunikacijo s predlogami kandidatov prek e-pošte, SMS-ov in WhatsAppa za hitro odzivnost.
• Pomaga pri iskanju novih kandidatov iz različnih oglasov za zaposlovanje in olajša iskanje pri prodajalcih s samodejnim upravljanjem dovoljenj in revizijskim sledenjem.
• Omogoča učinkovito načrtovanje intervjujev s poudarjanjem prostih terminov anketarjev in zagotavlja avtomatiziran mehanizem za načrtovanje.
• Izboljša postopek ponudbe z graditeljem ponudbenih pisem, omogoča preproste izračune plač prek avtomatiziranih formul in zagotavlja prilagodljiv potek odobritve za notranje odobritve in digitalne podpise na ponudbenih pismih.

 

Prednosti in slabosti TurboHire

Prednosti:

• Zagotavlja celovito platformo, ki združuje več izdelkov za zaposlovanje v enega.
• Avtomatizira do 85 % dejavnosti ročnega zaposlovanja, kar zmanjša delovno obremenitev zaposlovalcev.
• Ponuja analitično plast za večjo vidljivost v procesu zaposlovanja.
• Omogoča množično komunikacijo s kandidati prek različnih kanalov za hitro odzivnost.
• Omogoča učinkovito načrtovanje intervjujev in izboljša postopek ponudbe z različnimi funkcijami.

Slabosti:

• Glede na množico možnosti in orodij za prilagajanje lahko traja nekaj časa, da se uporabniki navadijo na vse funkcije.
• Ni brezplačnega preizkusa za testiranje sistema pred popolno predanostjo.
• Brez možnosti svetovanja Premium

 

Cenovni načrti TurboHire

Obrnite se na prodajno ekipo TurboHire in se pozanimajte o cenovnem modelu po meri, ki ustreza vaši dejavnosti.

 

---

 

7. Zoho Recruit

Zoho Recruit je orodje za zaposlovanje AI, zasnovano za racionalizacijo postopek najema in odpraviti tradicionalno, ročne metode zaposlovanja. Je v oblaku Sistem za sledenje kandidatom (ATS) ki ponuja uporabniku prijazen vmesnik in prilagodljive nadzorne plošče, zaradi česar je zmogljivo orodje za upravljanje celotnega procesa zaposlovanja. Zoho Recruit je še posebej koristen za srednja in mala podjetja, saj ponuja vrsto funkcij za avtomatizacijo postopkov zaposlovanja, upravljanje profilov kandidatov in zaposlenih ter olajšanje upravljanja strank.

Zoho Recruit ni samo ATS, služi tudi kot a Customer Relationship Management (CRM), ki zagotavlja enotno platformo za poslovni razvoj in naloge, povezane s kandidati. Zasnovan je tako, da poenostavi upravljanje baze podatkov, izboljša prepoznavnost prostih delovnih mest in optimizira zaposlovanje Ključni kazalniki uspešnosti (KPI-ji).
 

Ključne lastnosti Zoho Recruit

• Izboljša vidnost prostih delovnih mest z orodji za iskanje kandidatov.
• Optimizira KPI zaposlovanja za boljše sledenje in upravljanje.
• Uporablja mehanizem umetne inteligence za hitro prepoznavanje kandidatov s pravim naborom spretnosti.
• Ponuja učinkovito orodje za razčlenjevanje življenjepisov za ekstrahiranje podrobnosti in polnjenje zapisov.
• Zagotavlja karierno stran po meri za seznam vseh prostih delovnih mest.
• Omogoča neposredno zaposlovanje kandidatov prek namenskega portala za kandidate.
• Avtomatizira postopek zaposlovanja z dodeljevanjem nalog na podlagi vnaprej določenih meril.
• Omogoča prilagajanje potrebam in željam vaše organizacije.

 

Prednosti in slabosti Zoho Recruit

Prednosti:

• Preprost in intuitiven uporabniški vmesnik.
• Dobro organizirano upravljanje baze podatkov.
• Učinkovito za preverjanje ozadja in sledenje prosilcem.
• Ponuja integracijo z družabnimi omrežji in pogosto uporabljenimi aplikacijami.

Slabosti:

• Nekateri uporabniki poročajo o pomanjkanju zunanjih integracij.
• Navpična narava sistema lahko zahteva veliko premikanja.
• Stalna podpora ni na voljo.

 

Cenovni načrti Zoho Recruit

Zoho Recruit ima cenovni model po meri, ki ga lahko dobite šele, ko se pogovorite s prodajno ekipo.

 

---

 

8. Upward

Upward je svetovno priznana platforma, ki povezuje podjetja z neodvisnimi strokovnjaki in agencijami. To je vsestranska tržnica, zasnovana za vsakogar, od majhni startupi do velika podjetja, ki ponuja široko paleto storitev. To je platforma za zaposlovanje AI, ki ima spremenil način, kako podjetja iščejo in najemajo talente, zaradi česar je izvedljiva alternativa tradicionalnim metodam zaposlovanja.

Upwork pomaga podjetjem učinkovito upravljajo svoje projekte. Ponuja različne funkcije, ki poenostavijo postopek zaposlovanja, kar podjetjem olajša iskanje pravih talentov za njihove projekte. Z Upwork lahko podjetja dostopajo do globalnega nabora talentov, se učinkovito prilagajajo in vzdržujejo varnost, vse s platforme, ki je preprosta za uporabo.
 

Ključne lastnosti Upwork

• Ponuja širok izbor talentov z različnimi spretnostmi.
• Zagotavlja uporabniku prijazen vmesnik, po katerem je enostavno krmariti.
• Omogoča brezhibno komunikacijo med strankami in svobodnjaki.
• Ukvarja se s pogodbami, zaračunavanjem, fakturiranjem in posredovanjem.
• Ponuja varno platformo za pošiljanje in prejemanje datotek.
• Zagotavlja povratne informacije v realnem času in priročne možnosti plačila.
• Ponuja samostojni postopek preverjanja za dodatno varnost.
• Podjetjem omogoča vključitev zunanjih talentov in nemoteno upravljanje plač.

 

Prednosti in slabosti Upwork

Prednosti:

• Preprosto iskanje samostojnih zaposlitev in potencialnih strank.
• Ukvarja se s pogodbo, zaračunavanjem, fakturiranjem in posredovanjem.
• Zagotavlja varno platformo za komunikacijo in skupno rabo datotek.
• Ponuja široko paleto talentov z različnimi nabori spretnosti.
• Podjetjem omogoča učinkovito povečanje.

Slabosti:

• Platforma zaračunava provizijo za storitve za zaslužke samostojnih podjetnikov.
• Platforma je lahko konkurenčna, zaradi česar je novim svobodnjakom težko zagotoviti zaposlitev.
• Nekateri uporabniki so poročali o težavah pri preverjanju svojih profilov.

 

Cenovni načrti Upwork

Upwork deluje po modelu določanja cen na uro, pri čemer so stroški odvisni od svobodnjaka, ki ga najamete. Kot samostojni podjetnik boste plačali 10-odstotno provizijo za storitve od zaslužka, ki ga ustvarite na Upwork. Ta provizija se zaračuna pri vseh vaših pogodbah s stranko, ne glede na to, ali gre za urno ali fiksno ceno.

 

---

 

9. Poiskati

Poiskati je platforma za zaposlovanje AI, zasnovana za izboljšati proces pridobivanja talentov. Zgrajena je za povečati kakovost dela zaposlovalcev z avtomatizacijo ponavljajočih se nalog in zagotavljanjem inteligentnih rešitev za pridobivanje, upravljanje in zadrževanje talentov. SeekOut je specializiran za iskanje talentov, ki jih je težko najti, ponudba namensko tehnično, zdravstveno varstvo, in počistili skupine talentov. Zagotavlja tudi kritičen vpogled v raznolikost znotraj vašega nabor talentov, vam pomagam zmanjšati nezavedno pristranskost in najti premalo zastopane kandidate.

SeekOut je enotna platforma, ki združuje pridobivanje talentov, upravljanje talentov in analitiko talentov. Zgrajen je na zmogljivem mehanizmu za podatke in obveščanje, ki združuje podatke iz zunanjih virov in vaših notranjih HR sistemov, da v nekaj sekundah prikaže vpoglede. Tej platformi zaupa na tisoče vodilnih blagovnih znamk, vključno s 6 od 10 najvrednejših podjetij v Združenih državah.
 

Ključne funkcije SeekOut

• Iskanje kandidatov s pomočjo umetne inteligence in prilagojena sporočila.
• Obsežen vpogled v talente, vključno z veščinami, zmožnostmi, izkušnjami in željami.
• Namenski bazeni talentov za tehnične, zdravstvene in odobrene vloge.
• Vpogled v raznolikost v vašem naboru talentov.
• Integracija z notranjimi kadrovskimi sistemi za celovite profile.
• SeekOut Assist: prvi te vrste ChatGPT, ustvarjen za zaposlovalce.
• Tržnica talentov za zaposlene, da si začrtajo svojo karierno pot.
• Sposobnost iskanja na stotine milijonov kandidatov z zmogljivim iskanjem.

 

Prednosti in slabosti SeekOut

Prednosti:

• Ponuja celovite profile kandidatov.
• Odlično za vloge, ki jih je težko najti.
• Omogoča prilagajanje iskanj.
• Pomaga zmanjšati nezavedno pristranskost pri zaposlovanju.
• Velika prednost za izvajanje tržnih raziskav.
• Zagotavlja kritičen vpogled v raznolikost.

Slabosti:

• Zahteva napredno znanje o logičnem iskanju in interpretaciji parametrov iskanja.
• Usposabljanje je na voljo, vendar se zaračuna posebej.

 

Cenovni načrti SeekOut

Za cene se morate obrniti na prodajno ekipo SeekOut.

 

---

 

10. Človeško

Človeško je pogovorno orodje za zaposlovanje z umetno inteligenco, ki avtomatizira administrativna opravila zaposlovanja, Kot je pregled, razporejanjein spremljanje, ki kadrovnikom omogoča, da se osredotočijo na ustvarjanje odlične ekipe. Humanlyjeva umetna inteligenca kopilot se pridruži vašemu navidezna srečanja, dela zapiske, ustvarja nadaljnja e-poštna sporočilain vse sinhronizira nazaj v vašo Sistem za sledenje kandidatom (ATS). Zagotavlja napredno analitiko skozi vse vaše interakcije s kandidati, kar vam pomaga izboljšati izkušnjo s kandidati, konverzijo in stopnjo sprejemljivosti ponudbe.
 

Človeško ključne lastnosti:

• Integriran s sistemi ATS, CRM in koledarjem.
• Sodeluje s kandidati prek spletnega klepetalnika, ciljne strani, družabnih omrežij, sporočil SMS in e-pošte.
• Avtomatsko preverjanje in razporejanje kandidatov za zaposlitev.
• Kopilot AI se pridruži vašim virtualnim sestankom, si dela zapiske in ustvarja nadaljnja e-poštna sporočila.
• Zagotavlja napredno analitiko skozi vse interakcije vaših kandidatov.
• Pomaga slediti in popraviti pristranskost pri zaposlovanju v velikem obsegu.
• Poveča produktivnost najemne ekipe z avtomatizacijo administrativnih opravil.
• Zagotavlja varno, varno in razložljivo izkušnjo AI.

 

Človeške prednosti in slabosti:

Prednosti:

• Poenostavi postopek zaposlovanja z avtomatizacijo administrativnih opravil.
• Zagotavlja napredno analitiko za izboljšanje izkušenj kandidatov in stopnje konverzije.
• Pomaga slediti in popraviti pristranskost pri zaposlovanju v velikem obsegu.
• Zagotavlja varno, varno in razložljivo izkušnjo AI.
• Poveča produktivnost zaposlovalne ekipe in pospeši iskanje pravih kandidatov.

Slabosti:

• Kopilot z umetno inteligenco morda ne bo v celoti nadomestil človeškega dotika v procesu zaposlovanja.
• Pomanjkanje robustnih zmožnosti poročanja.
• Orodje bo morda zahtevalo krivuljo učenja, da nekateri uporabniki v celoti izkoristijo njegove funkcije.
• Trenutno podpira samo angleški jezik.

 

Človeški cenovni načrti:

Humanly deluje po modelu oblikovanja cen po meri, zato se morate za ceno obrniti na prodajno ekipo.

 

---

 

11. Pridobivalec

Pridobivalec je najbolj znan po avtomatiziranju ponavljajočih se nalog, kot so iskanje virov, angažiranje kandidatov in razvrščanje kandidatov. To orodje za zaposlovanje z umetno inteligenco v oblaku je zasnovano za učenje podjetja preference kandidatov in razvrstite prosilce znotraj teh parametrov, sprostitev dragocenega časa da se kadrovniki osredotočijo na človeško plat pridobivanja talentov.

Fetcherjevo poslanstvo je povezati podjetja z ljudmi, ki jim bodo pomagali spremeniti svet. Avtomatizacija zaposlovanja na platformi pomaga kadrovnikom prej doseči trenutek »da« s ciljno usmerjenim iskanjem kandidatov in hitrejšim, standardiziranim dosegom. Rezultat tega je zmaga tako za zaposlovalce kot za kandidate, zaradi česar je postopek zaposlovanja učinkovitejši in uspešnejši.
 

Ključne funkcije Fetcherja

• Avtomatizira iskanje in doseganje kandidatov ter zagotavlja prilagojene, kurirane serije raznolikih vrhunskih talentov.
• Ponuja celovito analizo virov in dosega za uspeh na vrhu toka.
• Zagotavlja demografsko in spolno razčlenitev kandidatov, izbranih za vsako vlogo.
• Poenostavi iskanje virov, optimizira doseg in zaposluje vrhunske talente v polovičnem času.
• Integrira se z glavnimi CRM in sistemi za sledenje kandidatom (ATS).
• Ponuja brezhibno integracijo z Gmailom in Outlookom za neposredno komunikacijo s kandidati.
• Zagotavlja preverjene osebne e-poštne naslove, kar zagotavlja takojšnjo povezavo s kandidati.
• Uporablja strojno učenje v kombinaciji s človeškimi vpogledi za ustvarjanje raznolikih, kvalificiranih cevovodov kandidatov.

 

Fetcher Prednosti in slabosti

Prednosti:

• Avtomatizira ponavljajoče se naloge, s čimer sprosti čas za zaposlovalce.
• Zagotavlja kurirane serije raznolikih vrhunskih talentov.
• Ponuja popolno analizo virov in dosega.
• Integrira se z glavnimi CRM in sistemi za sledenje kandidatom (ATS).
• Zagotavlja preverjene osebne e-poštne naslove za takojšnjo povezavo s kandidati.

Slabosti:

• Ne baza podatkov, kjer so vsi potencialni kandidati servirani takoj.
• Za določeno vlogo lahko pridobi preveč ali premalo kvalificirane kandidate.
• Premium svetovanje ni na voljo.

 

Cenovni načrti Fetcher

Fetcher ponuja cene po meri, ki jih lahko dobite tako, da stopite v stik s prodajno ekipo Fetcher.

 

---

 

12. Paradox

Paradox je platforma za zaposlovanje AI, katere cilj je avtomatizirati in optimizirati postopek zaposlovanja. Pomočnik AI platforme, Olivia, pomaga podjetjem zajemanje in pregledovanje kandidatov, izboljšati konverzijein odgovori na vprašanja kandidatov, dostava a prilagojena izkušnja kandidata v merilu.
 

Paradox ključne lastnosti

• Pogovorna pomočnica AI Olivia, ki zagotavlja podporo 24/7 in takojšnje odgovore na vprašanja kandidatov.
• Avtomatizacija nalog zaposlovanja, kot so pregledi, načrtovanje intervjujev in uvajanje.
• Integracija z različnimi aplikacijami HCM, ATS in CRM.
• Podpora za več jezikov, namenjena globalnemu občinstvu.
• Prilagodljive rešitve, prilagojene potrebam vsake organizacije.
• Mobilne interakcije za brezhibno izkušnjo kandidatov.
• Zmanjšanje časa za zaposlitev in stroškov oglaševanja delovnih mest s povečanjem števila vlog, ki jih je težko zapolniti, in zadovoljstva kandidatov.

 

Prednosti in slabosti paradoksa

Prednosti:

• Učinkovita avtomatizacija zamudnih nalog zaposlovanja.
• Izboljšana izkušnja kandidata s prilagojenimi interakcijami.
• Brezhibna integracija z obstoječimi HR sistemi.
• Podpora za široko paleto jezikov.
• Prilagodljive rešitve, ki ustrezajo zahtevam vsake organizacije.

Slabosti:

• Omejene zmožnosti napredne analitike.
• Občasne omejitve pri pomočniku AI pri razumevanju niansiranih vprašanj.

 

Cenovni načrti Paradox

Paradox ponuja cenovne načrte po meri, ki so na voljo na zahtevo, poslano prodajni ekipi.

 

---

 

13. Neposredno

Neposredno je Platforma za odhodno zaposlovanje, ki temelji na AI zasnovan za racionalizacijo postopek zaposlovanja. Njegov cilj je nadomestiti zastarele metode, kot je npr inMails in CRM-ji, ki kadrovnikom omogoča, da se osredotočijo na svojo temeljno kompetenco: delo z ljudmi. Platforma je zgrajena tako, da cilja, vključuje in zaposluje kvalificirane posameznike, kar poenostavi postopek zaposlovanja in prihranek časa in trud za zaposlovalce.

Neposredno integrira z različnimi platformami, ki kadrovcem omogočajo večjo učinkovitost pri njihovem delu. Platforma je zasnovana tako, da je uporabniku prijazna, s preprostim vmesnikom, ki olajša navigacijo in uporabo. Ponuja vrsto funkcij, ki zaposlovalcem pomagajo najti najboljše kandidate za vsako vlogo.
 

Hiretual Ključne značilnosti

• Iskanje kandidatov na podlagi umetne inteligence za učinkovito in uspešno zaposlovanje.
• Integracija sistema za sledenje kandidatom (ATS) za brezhiben potek dela.
• Graditelj logičnega iskanja za natančno iskanje kandidatov.
• Avtomatizacija vključevanja za poenostavitev in pospešitev postopka zaposlovanja.
• Vpogled v trg za natančno ciljanje in izboljšanje raznolikosti nabora talentov.
• Funkcije timskega sodelovanja za izboljšano učinkovitost ekipe.
• Meritve uspešnosti na podlagi podatkov za sledenje uspehu in učinkovitosti.
• E-poštne predloge in zaporedja za poenostavljeno komunikacijo.
• Osvežitev in obogatitev profila za ažurne informacije o kandidatih.

 

Prednosti in slabosti najema

Prednosti:

• Robustna in celovita platforma z vrsto funkcij.
• Brezhibna integracija z različnimi platformami za učinkovit potek dela.
• Iskanje in zaposlovanje s pomočjo umetne inteligence za natančnost in učinkovitost.
• Uporabniku prijazen vmesnik za enostavno navigacijo in uporabo.
• Odlična storitev za stranke in podpora.

Slabosti:

• Iskalna orodja morda ne bodo vedno našla vseh ustreznih kandidatov.
• Cenovni sistem se nenehno spreminja.

 

Cenovni načrti najema

Obrnite se na Hiretual prodajno ekipo, da dobite cene po meri za vaše podjetje/podjetje.

 

Pogosta vprašanja o orodjih za zaposlovanje AI

 

Sodelovanje med zaposlovalci in AI

Umetna inteligenca ni namenjena nadomestitvi nabornikov, temveč povečanju njihovih zmogljivosti. Z avtomatizacijo ponavljajočih se nalog umetna inteligenca kadrovcem omogoča, da se osredotočijo na bolj strateške vidike zaposlovanja, kot je vzpostavljanje odnosov s kandidati in sprejemanje končnih odločitev o zaposlovanju. Uspešen proces zaposlovanja vključuje sodelovanje med umetno inteligenco in kadrovskimi kadri, pri čemer se izkoristijo prednosti obeh.

 

Razumevanje tehnologije, ki stoji za zaposlovanjem z umetno inteligenco

V središču zaposlovanja z umetno inteligenco je strojno učenje, vrsta umetne inteligence, ki računalnikom omogoča, da se učijo iz podatkov in sčasoma izboljšajo svojo učinkovitost. Algoritmi strojnega učenja analizirajo podatke, prepoznavajo vzorce in dajejo napovedi, kar zaposlovalcem pomaga pri sprejemanju bolj informiranih odločitev. Obdelava naravnega jezika, še ena ključna tehnologija, omogoča orodjem AI, da razumejo in interpretirajo človeški jezik, kar jim omogoča pregledovanje življenjepisov in vodenje besedilnih intervjujev.

 

zaključek

Skratka, orodja za zaposlovanje z umetno inteligenco resnično spreminjajo proces zaposlovanja, zaradi česar je bolj učinkovit in uspešen. Avtomatizirajo ponavljajoče se naloge, kar omogoča zaposlovalcem, da se osredotočijo na bolj strateške vidike zaposlovanja. Prednosti umetne inteligence pri zaposlovanju so številne, vključno z izboljšano kakovostjo zaposlovanja, krajšim časom za zaposlitev in stroškovno učinkovitostjo. Prediktivna analitika, ki jo poganja umetna inteligenca, lahko zaposlovalcem celo omogoči napoved uspeha kandidatov, zadrževanje zaposlenih in prihodnje potrebe po delovni sili. Poleg tega lahko umetna inteligenca bistveno zmanjša nezavedno pristranskost pri zaposlovanju, tako da se osredotoča izključno na spretnosti, kvalifikacije in izkušnje namesto na osebne značilnosti, kar vodi k bolj raznoliki in vključujoči delovni sili.

Vendar je ključnega pomena, da se spomnite, da AI ni srebrna krogla. Uporabljati ga je treba kot orodje za povečevanje človeških sposobnosti, ne pa za njihovo nadomestitev. Izzivi, kot je pristranskost AI, bi lahko negativno vplivali na prizadevanja podjetja pri zaposlovanju in celo odprli organizacijo za pravne postopke. Umetna inteligenca se prav tako trudi analizirati številne vidike kandidatove čustvene inteligence, ki bi jim lahko pomagali pri uspehu v podjetju. Poleg tega lahko uporaba umetne inteligence med določenimi koraki zaposlovanja povzroči neosebno izkušnjo kandidata. Ko še naprej krmarimo po digitalni dobi, bo sodelovanje med AI in kadrovskimi kadri ključno za uspešno zaposlovanje. Bistveno je najti ravnotežje med učinkovitostjo umetne inteligence in človeškim pristopom, ki je sestavni del procesa zaposlovanja.

Delite svoje vpoglede in misli o tem članku in o zaposlovanju z umetno inteligenco.