13 najlepších nástrojov na nábor AI

 
Zamysleli ste sa niekedy nad vplyvom technológie na náborový proces? Keďže sa náš svet stáva čoraz viac digitálnym, umelá inteligencia (AI) zohráva významnejšiu úlohu v rôznych odvetviach vrátane ľudských zdrojov. AI náborové nástroje menia spôsob, akým spoločnosti najímajú, tým, že tento proces zefektívňujú a zefektívňujú. Tieto nástroje sú softvér alebo platformy, ktoré využívajú umelú inteligenciu na automatizáciu, zefektívnenie a zlepšenie náborového procesu. Pomáhajú spoločnostiam rýchlejšie nájsť vhodných kandidátov, znižujú zaujatosť pri prijímaní rozhodnutí a zlepšujú celkovú skúsenosť s kandidátmi. Vzhľadom na množstvo dostupných možností je nevyhnutné posúdiť vaše špecifické potreby a vybrať nástroje, ktoré zodpovedajú vašim náborovým cieľom.

Nástroje na nábor AI prinášajú revolúciu do náborového prostredia automatizáciou časovo náročných, opakujúcich sa úloh a poskytovaním personalizácie a prehľadov údajov počas celého procesu prijímania zamestnancov. Tieto nástroje môžu pomôcť poskytnúť správne pracovné miesta správnym talentom, správny talent správnym náborovým pracovníkom a v konečnom dôsledku vybudovať správne tímy pre spoločnosť. Keďže AI sa stáva bežnejším a trh sa stáva čoraz konkurencieschopnejším, lídri v získavaní talentov budú musieť zvážiť integráciu náborového softvéru poháňaného AI, aby sa im darilo v prostredí, kde je nevyhnutná rýchlejšia a inteligentnejšia práca. Nástroje AI môžu tiež pomôcť dosiahnuť lepšie výsledky získavania talentov tým, že umožnia personalizáciu na vysokej úrovni a prehľad údajov. Ale s toľkými dostupnými možnosťami, ako si vybrať tú najlepšiu?

Pokračujte v čítaní a dozviete sa…

 

Najlepšie nástroje na nábor AI

1. Turing
2. Toptal
3. Manatal
4. Talentovanie
5. Zručnosť
6. TurboHire
7. Zoho Recruit
8. Upwork
9. Vyhľadať
10. Ľudsky
11. aportér
12. Paradox
13. Hiretual

 

Čo robí najlepšie nástroje na nábor AI?

Pri výbere náborového nástroja AI je potrebné zvážiť niekoľko faktorov:

Funkčnosť: Nástroj by mal byť schopný vykonávať úlohy, ktoré potrebujete, či už ide o získavanie kandidátov, preverovanie životopisov alebo plánovanie pohovorov.

Jednoduchosť použitia: Platforma by mala byť užívateľsky prívetivá a ľahko sa v nej orientovať.

Integrácia: Nástroj by sa mal hladko integrovať s vašimi existujúcimi systémami ľudských zdrojov.

Prispôsobenie: Najlepšie nástroje je možné prispôsobiť tak, aby vyhovovali špecifickým potrebám vašej spoločnosti a procesu prijímania zamestnancov.

Podpora: Hľadajte nástroj, ktorý ponúka vynikajúcu zákaznícku podporu vrátane školenia a riešenia problémov.

Štát: Zvážte cenu nástroja a to, či ponúka dobrú hodnotu za peniaze.

 

15 najlepších nástrojov a softvéru na nábor AI

 

1. Turing

Turing je náborová platforma poháňaná AI, ktorá pomáha spoločnostiam s najímanie vzdialených vývojárov. Využitím pokročilých algoritmov strojového učenia Turing spája podniky s vysoko skúsených vývojárov z globálneho fondu talentov, zefektívnenie náborového procesu a zabezpečenie dokonalého prispôsobenia sa špecifickým požiadavkám. Systém preverovania platformy založený na AI zohľadňuje kompletné pozadie kandidáta a súbor talentov, čím poskytuje neutrálny pohľad, ktorý znižuje zaujatosť a zlepšuje kvalitu náborového procesu.

 

Kľúčové vlastnosti Turing

• Využíva strojové učenie na preverovanie a párovanie kandidátov.
• Poskytuje prístup k viac ako 2 miliónom vývojárov vo viac ako 150 rôznych krajinách.
• Ponúka rýchle umiestnenie kandidátov a výraznú úsporu času.
• Obsahuje nástroj na selektívne preverovanie, ktorý zahŕňa viac ako 8 hodín testov a rozhovorov.
• Zabezpečuje, aby do Turingovho programu pracovných miest bolo prijaté iba 1 % najlepších uchádzačov.
• Ponúka vysoko platené vzdialené pracovné príležitosti a exkluzívnu kariérnu podporu pre vývojárov.
• Umožňuje jednoduché najímanie, správu a škálovanie inžinierskych tímov.
• Poskytuje neutrálnu perspektívu v procese prijímania zamestnancov a znižuje zaujatosť.
• Ponúka veľký fond talentov, čo zjednodušuje proces prijímania zamestnancov.

 

Turingove výhody a nevýhody

Pros:

• Umožňuje spoločnostiam najímať vzdialených vývojárov, ktorí poskytujú dlhodobé úlohy na plný úväzok.
• Ponúka veľkú skupinu vývojárov s viac ako 100 súbormi zručností.
• Používa párovanie AI na preverenie a párovanie vývojárov na základe špecifických požiadaviek.
• Šetrí čas a zjednodušuje proces prijímania zamestnancov.
• Poskytuje vysoko platené vzdialené pracovné príležitosti a exkluzívnu kariérnu podporu pre vývojárov.

Nevýhody:

• Cenový model platformy nie je verejne dostupný, čo od potenciálnych používateľov vyžaduje, aby kontaktovali predajný tím a získali podrobnosti.
• Rozsiahly proces preverovania platformy pri zabezpečení kvality môže byť pre niektorých používateľov časovo náročný.

 

Turingove cenové plány

Turing funguje na základe vlastného cenového modelu. Ak chcete získať podrobné informácie o cenách, potenciálnym používateľom sa odporúča kontaktovať obchodný tím spoločnosti Turing.

 

---

 

2. Toptal

Toptal je globálna sieť, ktorá spája podniky s top 3 % talentov na voľnej nohe v rôznych oblastiach, vrátane vývoj software, dizajn, financovať, manažment produktua riadenie projektov. Táto platforma je navrhnutá tak, aby poskytovala riešenie pre podniky, ktoré hľadajú vysokokvalitných dodávateľov so špecializovanými zručnosťami. Kompletný proces skríningu spoločnosti Toptal zaisťuje, že sú vybraní len tí najlepší z najlepších, čo z neho robí dôveryhodnú voľbu Spoločnosti Fortune 500 aj startupy zo Silicon Valley.

Jedinečný prístup Toptalu k práci na voľnej nohe je zameraný na kvalitu pred kvantitou. Vlastníctvo platformy párovanie procesných párov klientov s nezávislými pracovníkmi na základe ich špecifických potrieb, čím sa zabezpečí vysoký stupeň kompatibility. Záväzok spoločnosti Toptal ku kvalite a profesionalite si vyslúžil povesť jednej z najrýchlejšie rastúcich, úplne vzdialených sietí na voľnej nohe na svete.
 

Hlavné kľúčové vlastnosti

• Poskytuje prístup k top 3 % globálnych talentov na voľnej nohe.
• Prísny skríningový proces pre vysokokvalitné výsledky.
• Vlastný proces párovania pre optimálne párovanie klient-freelancer.
• Široká škála oblastí vrátane vývoja softvéru, dizajnu, financií a ďalších.
• Plne vzdialené ovládanie umožňujúce globálny dosah a flexibilitu.
• Ponúka bezrizikové skúšobné obdobie, ktoré zaisťuje spokojnosť klienta.
• Poskytuje zdroje pre nábor, pohovory a náborový proces.
• Ponúka mentorské programy pre nezávislých pracovníkov na rast a zdieľanie vedomostí.

 

Hlavné výhody a nevýhody

Pros:

• Prístup k špičkovým globálnym talentom.
• Vysokokvalitné výsledky vďaka prísnemu skríningovému procesu.
• Flexibilita pracovať odkiaľkoľvek.
• Vlastný proces párovania zaisťuje optimálne párovanie.
• Široká škála pokrytých oblastí.
• Bezrizikové skúšobné obdobie pre spokojnosť klienta.

Nevýhody:

• Nemusí byť vhodné pre firmy s obmedzeným rozpočtom.
• Nemusí to byť ideálne pre krátkodobé, nekomplikované projekty.
• Pre niektorých používateľov môže byť náročné splniť vysoké štandardy platformy.

 

Topal cenové plány

Toptal funguje na základe vlastného cenového modelu. Pre konkrétne podrobnosti o cenách sa potenciálnym klientom odporúča kontaktovať obchodný tím Toptal.

 

---

 

3. Manatal

Manatal je popredný AI náborový softvér navrhnutý tak, aby zjednodušil a optimalizoval proces prijímania zamestnancov. Je prispôsobený pre HR tímy, náborových agentúra Headhunters, ktorého cieľom je zdroj a najímať kandidátov rýchlejšie. To cloudová platforma je celosvetovo dostupný a na prístup k jeho robustným funkciám vyžaduje iba jednoduché internetové pripojenie. Je postavený na najnovších technológiách, ktoré zaisťujú bezproblémový náborový zážitok od získavania zdrojov až po onboarding a ďalšie.
 

Kľúčové vlastnosti Manatal

• Analýza životopisov poháňaná AI a hodnotenie kandidátov pre efektívne skríning.
• Obohatenie sociálnych médií na poskytovanie dodatočných informácií o kandidátoch.
• Prispôsobiteľné dátové polia a boolovská funkcia vyhľadávania pre robustnú databázu s možnosťou vyhľadávania.
• Komunikačné nástroje pre priamy kontakt s kandidátmi cez email alebo SMS.
• Integrácia so službami Gmail a Google pre bezproblémový pracovný tok.
• Funkcie spolupráce umožňujúce klientom zúčastniť sa náborového procesu.
• Globálna pomoc s podpornými operáciami 24/5.
• Transparentné a výhodné cenové plány so 14-dňovou bezplatnou skúšobnou verziou.

 

Výhody a nevýhody Manatal

Pros:

• Užívateľsky prívetivé rozhranie, ktoré zjednodušuje náborové úlohy.
• Automatizácia únavných úloh, zvýšenie efektivity.
• Robustná sada funkcií vrátane hodnotenia kandidátov AI a zverejňovania pracovných ponúk.
• Cenovo dostupné a transparentné ceny.
• Vynikajúca podpora zákazníkov.

Nevýhody:

• Pre začínajúcich používateľov môže byť ťažké nájsť niektoré funkcie.
• Môže byť drahšie pre menšie spoločnosti alebo spoločnosti s obmedzeným rozpočtom.

 

Cenové plány Manatal

Spoločnosť Manatal vyžaduje, aby ste sa obrátili na tím výkonného predaja, ktorý vám poskytne konkrétne podrobnosti o cenách.

 

---

 

4. Talentovanie

Talentovanie tyče algoritmy a analytika strojového učenia k celému procesu náboru poskytuje pokročilý náborový nástroj riadený AI, ktorý spoločnostiam pomáha rýchlo nájsť najvhodnejších kandidátov. Využitím umelej inteligencie a strojového učenia Talenture ponúka komplexné riešenie pre riadenie celého životného cyklu náboruod získavania a preverovania kandidátov až po sledovanie ich pokroku a analýzu metrík výkonnosti.
 

Kľúčové vlastnosti talentu

• Kandidáti riadení AI hľadajú efektívne hodnotenie a poradie kandidátov.
• Expert na virtuálny nábor na monitorovanie spracovania úloh a odporúčanie osvedčených postupov.
• Komplexné analýzy na sledovanie pokroku pri prijímaní zamestnancov a zlepšenie taktiky náboru.
• Prispôsobiteľné pracovné postupy pre bezproblémovú integráciu s existujúcimi procesmi.
• Zverejňovanie pracovných miest na nástenku pre lepšiu viditeľnosť voľných pracovných miest.
• Plánovanie a riadenie pohovorov pre zjednodušený proces prijímania zamestnancov.
• Sledovanie kandidátov na sledovanie pokroku a udržiavanie organizovaného zoznamu talentov.
• Pokračujte vo vyhľadávaní pre efektívnu identifikáciu potenciálnych kandidátov.
• Mobilná aplikácia pre prístup a správu na cestách.
• Integrácia so sociálnymi stránkami, pracovnými tabuľami a kariérnymi stránkami pre efektívne získavanie kandidátov.

 

Výhody a nevýhody talentu

Pros:

• Efektívne hodnotenie a hodnotenie kandidátov pomocou vyhľadávacieho nástroja riadeného AI.
• Zjednodušené plánovanie a riadenie pohovorov.
• Komplexná analytika pre rozhodovanie založené na údajoch.
• Prispôsobiteľné pracovné postupy pre bezproblémovú integráciu s existujúcimi procesmi.
• Široká škála možností získavania zdrojov vrátane sociálnych stránok, pracovných tabuliek a kariérnych stránok.

Nevýhody:

• Cenový model nemusí byť transparentný, čo si vyžaduje kontakt s obchodným tímom pre prispôsobenie cien.
• Na oficiálnej webovej stránke sú k dispozícii obmedzené informácie týkajúce sa špecifických funkcií a integrácií.

 

Cenové plány talentov

Talenture ponúka vlastné cenové plány, a preto by ste mali kontaktovať predajný tím pre viac informácií.

 

---

 

5. Zručnosť

Zručnosť je pokročilá technologická platforma pre nábor, ktorá využíva silu umelej inteligencie do procesu prijímania zamestnancov podniky všetkých veľkostí. Platforma používa algoritmy strojového učenia na automatizovať rôzne náborové úlohy, Vrátane pokračovať v analýze, skríning kandidátov, plánovanie pohovorua prácu optimalizácia popisu. Užívateľsky prívetivý dizajn Skillate zaisťuje, že náboroví pracovníci sa môžu jednoducho prispôsobiť platforme a plne využívať jej funkcie bez potreby rozsiahleho školenia alebo technických znalostí.
 

Kľúčové vlastnosti Skillate

• Priraďovací motor poháňaný AI pre efektívny výber kandidátov.
• Skríning chatbotov na konverziu pasívnych profilov na aktívnych kandidátov.
• Obnovte syntaktický analyzátor na presnú extrakciu informácií o kandidátoch.
• Automatický plánovač pohovorov pre bezproblémovú koordináciu medzi náborovými manažérmi a kandidátmi.
• Analytika ľudí pre rozhodnutia o nábore podložené údajmi.
• Funkcia rozmanitosti a začlenenia na zabezpečenie nestranného prijímania zamestnancov.
• Generátor popisu práce na vytváranie príťažlivých a SEO vhodných popisov úloh.
• Integrácia s populárnymi ATS a internými systémami.
• Prehľady v reálnom čase na sledovanie priebehu náboru.
• Prediktívna analytika pre budúce plánovanie náboru.

 

Výhody a nevýhody zručnosti

Pros:

• Užívateľsky prívetivé a intuitívne rozhranie.
• Vysoký stupeň presnosti pri analýze životopisu.
• Efektívna automatizácia každodenných náborových činností.
• Zlepšuje skúsenosti kandidátov a urýchľuje náborový proces.
• Poskytuje aktualizácie stavu v reálnom čase, čím zlepšuje značku zamestnávateľa.

Nevýhody:

• Používatelia nemajú k dispozícii žiadnu bezplatnú skúšobnú verziu, ktorú by si mohli otestovať predtým, ako urobia väčšiu investíciu a záväzok.
• Nie je k dispozícii žiadne prémiové poradenstvo.

 

Cenové plány Skillate

Musíte kontaktovať obchodné oddelenie Skillate a informovať sa o vlastnom cenovom modeli, ktorý vyhovuje vašej organizácii.

 

---

 

6. TurboHire

TurboHire je celosvetovo dôveryhodný softvér na automatizáciu náboru AI, ktorý je navrhnutý tak, aby zjednodušil proces prijímania zamestnancov. Ide o komplexnú platformu, ktorá spája silu viacerých náborových produktov do jedného, ​​pričom poskytuje a jediné úložisko of životopis a pracovné údaje. TurboHire je navrhnutý tak, aby automatizovať až 85 % manuálnych náborových činností, vďaka čomu je cenným nástrojom pre náborových pracovníkov v rôznych odvetviach.

Softvér je vybavený analytickou vrstvou, ktorá zaisťuje všetky činnosti všetkých zainteresovaných strán zvýšená viditeľnosť do náborového procesu. Je určený na znížiť manuálnu námahu pri preverovaní kandidátov, vďaka čomu je obľúbená medzi náborovými manažérmi. TurboHire je v súlade s globálnymi štandardmi a používa ho veľké podniky, stredne veľké spoločnostia rýchlo rastúce startupy.
 

Kľúčové vlastnosti TurboHire

• Vytvára jediné úložisko údajov o životopisoch a pracovných pozíciách, ktoré poskytuje 5 automatizačných modulov pre získavanie zdrojov, preverovanie, zapojenie, pohovor a ponuku.
• Poskytuje analytickú vrstvu, ktorá zahŕňa všetky aktivity všetkých zainteresovaných strán s cieľom zvýšiť prehľad o náborovom procese.
• Umožňuje hromadnú šablónovú komunikáciu s kandidátmi prostredníctvom e-mailov, SMS a WhatsApp pre rýchlu odozvu.
• Pomáha pri získavaní nových kandidátov z rôznych pracovných miest a uľahčuje získavanie od dodávateľov pomocou automatizovanej správy povolení a sledovania auditu.
• Umožňuje efektívne plánovanie pohovorov zvýraznením voľných časových úsekov anketárov a poskytuje automatický mechanizmus plánovania.
• Zlepšuje proces ponuky pomocou nástroja na tvorbu ponukových listov, umožňuje jednoduché výpočty miezd prostredníctvom automatizovaných vzorcov a poskytuje prispôsobiteľný pracovný postup schvaľovania pre interné schvaľovanie a digitálne podpisy na ponukových listoch.

 

Výhody a nevýhody TurboHire

Pros:

• Poskytuje komplexnú platformu, ktorá spája viacero náborových produktov do jedného.
• Automatizuje až 85 % manuálnych náborových činností, čím znižuje pracovné zaťaženie náborových pracovníkov.
• Ponúka analytickú vrstvu pre lepší prehľad o náborovom procese.
• Umožňuje hromadnú komunikáciu s kandidátmi prostredníctvom rôznych kanálov pre rýchlu odozvu.
• Umožňuje efektívne plánovanie pohovorov a zlepšuje proces ponuky pomocou rôznych funkcií.

Nevýhody:

• Vzhľadom na množstvo možností a nástrojov na prispôsobenie môže používateľom chvíľu trvať, kým si zvyknú na všetky funkcie.
• Žiadna bezplatná skúšobná verzia na otestovanie systému pred úplným záväzkom.
• Žiadna možnosť prémiového poradenstva

 

Cenové plány TurboHire

Obráťte sa na obchodný tím TurboHire a spýtajte sa na vlastný cenový model, ktorý vyhovuje vašej prevádzke.

 

---

 

7. Zoho Recruit

Zoho Recruit je náborový nástroj AI navrhnutý na zefektívnenie proces prijímania zamestnancov a odstrániť tradičné, manuálne metódy náboru, Je to cloud-based Systém sledovania žiadateľov (ATS) ktorý ponúka užívateľsky prívetivé rozhranie a prispôsobiteľné ovládacie panely, vďaka čomu je výkonným nástrojom na riadenie komplexného procesu prijímania zamestnancov. Zoho Recruit je výhodný najmä pre stredné a malé spoločnosti, pretože ponúka celý rad funkcií na automatizáciu náborových procesov, správu profilov kandidátov a zamestnancov a uľahčenie správy klientov.

Zoho Recruit nie je len tak ATS, slúži aj ako a Customer Relationship Management (CRM) nástroj, ktorý poskytuje jednotnú platformu pre rozvoj podnikania a úlohy súvisiace s kandidátmi. Je navrhnutý tak, aby zjednodušil správu databáz, zlepšil viditeľnosť voľných pracovných miest a optimalizoval kľúčové ukazovatele výkonnosti náboru (KPI).
 

Kľúčové vlastnosti Zoho Recruit

• Zlepšuje viditeľnosť voľných pracovných miest pomocou nástrojov na vyhľadávanie kandidátov.
• Optimalizuje KPI náboru pre lepšie sledovanie a správu.
• Používa AI motor na rýchlu identifikáciu kandidátov so správnou sadou zručností.
• Ponúka efektívny nástroj na analýzu životopisov na extrahovanie podrobností a vyplnenie záznamov.
• Poskytuje vlastnú kariérnu stránku so zoznamom všetkých voľných pracovných miest.
• Uľahčuje priamy nábor kandidátov prostredníctvom špeciálneho portálu pre kandidátov.
• Automatizuje náborový proces prideľovaním úloh na základe vopred definovaných kritérií.
• Umožňuje prispôsobenie podľa potrieb a preferencií vašej organizácie.

 

Zoho Recruit Výhody a nevýhody

Pros:

• Jednoduché a intuitívne užívateľské rozhranie.
• Dobre organizovaná správa databázy.
• Efektívne pre skríning na pozadí a sledovanie žiadateľov.
• Ponúka integráciu so stránkami sociálnych sietí a bežne používanými aplikáciami.

Nevýhody:

• Niektorí používatelia hlásia nedostatok externých integrácií.
• Vertikálny charakter systému môže vyžadovať veľa rolovania.
• Podpora na plný úväzok nie je k dispozícii.

 

Zoho Recruit cenové plány

Zoho Recruit má vlastný cenový model, ktorý môžete získať až po rozhovore s predajným tímom.

 

---

 

8. Upwork

Upwork je celosvetovo uznávaná platforma, ktorá spája podniky s nezávislými profesionálmi a agentúrami. Je to všestranný trh určený pre každého, od malé startupy na veľké podniky, ktorá ponúka širokú škálu služieb. Je to platforma na nábor AI, ktorá má zmenil spôsob, akým podniky nachádzajú a najímajú talenty, čo z neho robí životaschopnú alternatívu k tradičným metódam náboru.

Upwork pomáha podnikom efektívne riadiť svoje projekty. Ponúka množstvo funkcií, ktoré zefektívňujú proces prijímania zamestnancov a uľahčujú firmám nájsť vhodné talenty pre ich projekty. S Upwork môžu podniky pristupovať ku globálnemu fondu talentov, efektívne škálovať a udržiavať bezpečnosť, a to všetko z jednoducho použiteľnej platformy.
 

Kľúčové vlastnosti upwork

• Ponúka široký výber talentov s rôznymi zručnosťami.
• Poskytuje užívateľsky prívetivé rozhranie, v ktorom je jednoduchá navigácia.
• Uľahčuje bezproblémovú komunikáciu medzi klientmi a nezávislými pracovníkmi.
• Zaoberá sa zmluvami, fakturáciou, fakturáciou a sprostredkovaním.
• Ponúka bezpečnú platformu na odosielanie a prijímanie súborov.
• Poskytuje spätnú väzbu v reálnom čase a pohodlné možnosti platby.
• Ponúka overovací proces na voľnej nohe pre vyššiu bezpečnosť.
• Umožňuje podnikom integrovať externé talenty a bezproblémovo riadiť mzdy.

 

Upwork Klady a zápory

Pros:

• Ľahko nájsť prácu na voľnej nohe a potenciálnych klientov.
• Vybavuje zmluvu, fakturáciu, fakturáciu a sprostredkovanie.
• Poskytuje bezpečnú platformu pre komunikáciu a zdieľanie súborov.
• Ponúka širokú škálu talentov s rôznymi zručnosťami.
• Umožňuje podnikom efektívne škálovať.

Nevýhody:

• Platforma účtuje servisný poplatok zo zárobkov nezávislých pracovníkov.
• Platforma môže byť konkurencieschopná, takže pre nových nezávislých pracovníkov je náročné zabezpečiť si pracovné miesta.
• Niektorí používatelia nahlásili problémy s overením svojich profilov.

 

Upwork cenové plány

Upwork funguje na hodinovom cenovom modeli, pričom cena závisí od nezávislého pracovníka, ktorého si najímate. Ako nezávislý pracovník zaplatíte 10% servisný poplatok zo zárobkov, ktoré zarobíte na Upwork. Tento poplatok sa účtuje pri všetkých vašich zmluvách s klientom, či už ide o hodinovú alebo pevnú cenu.

 

---

 

9. Vyhľadať

Vyhľadať je náborová platforma AI určená na to zlepšiť proces získavania talentov. Je postavený na zvýšiť kvalitu práce náborových pracovníkov automatizáciou opakujúcich sa úloh a poskytovaním inteligentných riešení na získavanie, riadenie a udržanie talentov. SeekOut sa špecializuje na hľadanie ťažko nájdených talentov, ponúkajúca špecializované technické, zdravotníctvaa vyčistili zásoby talentov. Poskytuje tiež kritický pohľad na rozmanitosť vo vašom vnútri talentový kanál, pomáhame vám znížiť nevedomú zaujatosť a nájsť nedostatočne zastúpených kandidátov.

SeekOut je jednotná platforma, ktorá spája získavanie talentov, riadenie talentov a analýzu talentov. Je postavený na výkonnom dátovom a spravodajskom motore, ktorý kombinuje dáta z externých zdrojov a vašich interných HR systémov, aby ste získali prehľady v priebehu niekoľkých sekúnd. Tejto platforme dôverujú tisíce popredných značiek vrátane 6 z 10 najhodnotnejších spoločností v Spojených štátoch.
 

Kľúčové vlastnosti vyhľadávania

• Vyhľadávanie kandidátov poháňané AI a personalizované správy.
• Komplexné informácie o talentoch vrátane zručností, schopností, skúseností a ašpirácií.
• Vyhradené fondy talentov pre technické, zdravotnícke a vyčistené úlohy.
• Informácie o rozmanitosti v rámci vášho talentového kanála.
• Integrácia s internými HR systémami pre komplexné profily.
• SeekOut Assist: Prvý chatGPT svojho druhu vytvorený pre náborových pracovníkov.
• Trh talentov pre zamestnancov, aby si zmapovali svoje vlastné kariérne cesty.
• Schopnosť osloviť stovky miliónov kandidátov pomocou výkonného vyhľadávania.

 

SeekOut Výhody a nevýhody

Pros:

• Poskytuje komplexné profily kandidátov.
• Vynikajúce pre úlohy, ktoré sa ťažko hľadajú.
• Umožňuje prispôsobenie vyhľadávania.
• Pomáha znižovať podvedomú zaujatosť pri prijímaní do zamestnania.
• Veľký prínos pre vykonávanie prieskumu trhu.
• Poskytuje kritický pohľad na rozmanitosť.

Nevýhody:

• Vyžaduje pokročilé znalosti o booleovskom vyhľadávaní a interpretácii parametrov vyhľadávania.
• Školenie je ponúkané, ale platí sa zvlášť.

 

SeekOut cenové plány

Pre stanovenie ceny je potrebné kontaktovať predajný tím SeekOut.

 

---

 

10. Ľudsky

Ľudsky je konverzačný nástroj náboru AI, ktorý automatizuje administratívne úlohy náboru, Ako sú premietanie, plánovaniea sledovanie, čo umožňuje náborovým pracovníkom sústrediť sa na budovanie skvelého tímu. Ľudská AI druhý pilot sa pripája k vášmu virtuálne stretnutia, robí si poznámky, generuje následné e-mailya synchronizuje všetko späť do vášho Systém sledovania žiadateľov (ATS). Poskytuje pokročilú analýzu prostredníctvom všetkých interakcií s kandidátmi, čo vám pomáha zlepšiť skúsenosti s kandidátmi, konverziu a mieru prijatia ponuky.
 

Ľudské kľúčové vlastnosti:

• Integrované so systémami ATS, CRM a kalendármi.
• Komunikujte s kandidátmi prostredníctvom chatbota na webe, vstupnej stránky, sociálnych sietí, SMS a e-mailu.
• Automatizovaný skríning a plánovanie uchádzačov o zamestnanie.
• Druhý pilot AI sa pripája k vašim virtuálnym stretnutiam, robí si poznámky a generuje následné e-maily.
• Poskytuje pokročilú analýzu prostredníctvom všetkých interakcií s vašimi kandidátmi.
• Pomáha sledovať a korigovať skreslenie náboru vo veľkom rozsahu.
• Zvyšuje produktivitu náborového tímu automatizáciou administratívnych úloh.
• Zaisťuje bezpečný, bezpečný a vysvetliteľný zážitok z AI.

 

Ľudské klady a zápory:

Pros:

• Zefektívňuje proces prijímania zamestnancov automatizáciou administratívnych úloh.
• Poskytuje pokročilé analýzy na zlepšenie skúseností kandidátov a miery konverzie.
• Pomáha sledovať a korigovať skreslenie náboru vo veľkom rozsahu.
• Zaisťuje bezpečný, bezpečný a vysvetliteľný zážitok z AI.
• Zvyšuje produktivitu náborového tímu a urýchľuje výber správnych kandidátov.

Nevýhody:

• Druhý pilot AI nemusí v procese náboru plne nahradiť ľudský dotyk.
• Nedostatok robustných možností vykazovania.
• Tento nástroj môže od niektorých používateľov vyžadovať zaučenie, aby mohli plne využívať jeho funkcie.
• V súčasnosti podporuje iba anglický jazyk.

 

Ľudské cenové plány:

Humanly funguje na vlastnom cenovom modeli, takže musíte kontaktovať predajný tím pre vaše ceny.

 

---

 

11. aportér

aportér je najznámejší pre automatizáciu opakujúcich sa úloh, ako je získavanie zdrojov, zapojenie kandidátov a triedenie žiadateľov. Tento cloudový náborový nástroj AI je navrhnutý tak, aby sa spoločnosť naučila preferencie kandidátov a triediť žiadateľov v rámci týchto parametrov, uvoľnenie drahocenného času aby sa personalisti zamerali na ľudskú stránku získavania talentov.

Poslaním spoločnosti Fetcher je spájať spoločnosti s ľuďmi, ktorí im pomôžu zmeniť svet. Automatizácia náboru platformy pomáha náborovým pracovníkom dosiahnuť „áno“ skôr prostredníctvom cieleného vyhľadávania kandidátov a rýchlejšieho, štandardizovaného dosahu. Výsledkom je víťazstvo pre náborových pracovníkov aj kandidátov, vďaka čomu je proces náboru efektívnejší a efektívnejší.
 

Kľúčové funkcie Fetcher

• Automatizuje získavanie kandidátov a oslovovanie, poskytuje prispôsobené, kurátorské dávky rôznorodých špičkových talentov.
• Ponúka úplné získavanie zdrojov a analýzu dosahu pre úspech v hornej časti lievika.
• Poskytuje demografické a rodové rozdelenie kandidátov pre každú rolu.
• Zefektívňuje získavanie zdrojov, optimalizuje dosah a najíma špičkových talentov za polovičný čas.
• Integruje sa s hlavnými CRM a systémami sledovania žiadateľov (ATS).
• Ponúka bezproblémovú integráciu s Gmailom a Outlookom pre priamu komunikáciu s kandidátmi.
• Poskytuje overené osobné e-mailové adresy, čím zabezpečuje okamžité spojenie s kandidátmi.
• Využíva strojové učenie v kombinácii s ľudskými poznatkami na vytváranie rôznorodých, kvalifikovaných kanálov kandidátov.

 

Výhody a nevýhody Fetcher

Pros:

• Automatizuje opakujúce sa úlohy, čím uvoľňuje čas náborovým pracovníkom.
• Poskytuje vybrané skupiny rozmanitých špičkových talentov.
• Ponúka úplné získavanie zdrojov a analýzu dosahu.
• Integruje sa s hlavnými CRM a systémami sledovania žiadateľov (ATS).
• Poskytuje overené osobné e-mailové adresy pre okamžité spojenie s kandidátom.

Nevýhody:

• Nie je to databáza, kde sú okamžite obslúžení všetci potenciálni kandidáti.
• Môže získať nadmerne alebo nedostatočne kvalifikovaných kandidátov na konkrétnu úlohu.
• Prémiové poradenstvo nie je k dispozícii.

 

Fetcher cenové plány

Fetcher ponúka vlastné ceny, ktoré môžete získať kontaktovaním obchodného tímu Fetcher.

 

---

 

12. Paradox

Paradox je náborová platforma AI, ktorej cieľom je automatizovať a optimalizovať proces prijímania zamestnancov. Asistent AI platformy, Olivia, pomáha firmám zachytiť a preveriť kandidátov, zlepšiť konverziea odpovedať na otázky kandidátov, doručenie a personalizované skúsenosti kandidáta v mierke.
 

Kľúčové vlastnosti Paradoxu

• Konverzačná asistentka AI Olivia, ktorá poskytuje podporu 24 hodín denne, 7 dní v týždni a okamžité odpovede na otázky kandidátov.
• Automatizácia náborových úloh, ako je skríning, plánovanie pohovorov a onboarding.
• Integrácia s rôznymi aplikáciami HCM, ATS a CRM.
• Podpora viacerých jazykov pre globálne publikum.
• Prispôsobiteľné riešenia prispôsobené potrebám každej organizácie.
• Mobilné interakcie pre bezproblémovú skúsenosť s kandidátmi.
• Zníženie času potrebného na prijatie do zamestnania a nákladov na inzerciu pracovných miest, s nárastom ťažko obsaditeľných úloh a spokojnosťou kandidátov.

 

Paradox plusy a mínusy

Pros:

• Efektívna automatizácia časovo náročných náborových úloh.
• Vylepšené skúsenosti kandidátov s personalizovanými interakciami.
• Bezproblémová integrácia s existujúcimi HR systémami.
• Podpora pre širokú škálu jazykov.
• Prispôsobiteľné riešenia podľa požiadaviek každej organizácie.

Nevýhody:

• Obmedzené možnosti pokročilej analýzy.
• Občasné obmedzenia v chápaní nuansovaných otázok asistentom AI.

 

Cenové plány Paradox

Paradox ponúka vlastné cenové plány, ktoré sú k dispozícii na požiadanie zaslané obchodnému tímu.

 

---

 

13. Hiretual

Hiretual je Odchádzajúca náborová platforma založená na AI navrhnutý tak, aby zefektívnil nábor. Má za cieľ nahradiť zastarané metódy ako napr inMails a CRM, čo umožňuje náborovým pracovníkom sústrediť sa na svoju hlavnú kompetenciu: prácu s ľuďmi. Platforma je vytvorená tak, aby cielila, zapájala a najímala kvalifikovaných jednotlivcov, čím sa zjednodušuje náborový proces a šetrí čas a úsilie pre náborových pracovníkov.

Hiretual integruje s rôznymi platformami, ktoré umožňujú náborovým pracovníkom byť efektívnejší vo svojej práci. Platforma je navrhnutá tak, aby bola užívateľsky prívetivá, s jednoduchým rozhraním, ktoré uľahčuje navigáciu a používanie. Ponúka celý rad funkcií, ktoré pomáhajú náborovým pracovníkom nájsť tých najlepších kandidátov na každú pozíciu.
 

Hiretual kľúčové vlastnosti

• Získavanie kandidátov na základe AI pre efektívny a efektívny nábor.
• Integrácia systému sledovania žiadateľov (ATS) pre bezproblémový pracovný tok.
• Boolean search builder pre presné vyhľadávanie kandidátov.
• Automatizácia angažovanosti na zjednodušenie a zrýchlenie náborového procesu.
• Štatistiky trhu pre presné zacielenie a zlepšenie rozmanitosti fondu talentov.
• Funkcie tímovej spolupráce pre lepší tímový výkon.
• Metriky výkonnosti založené na údajoch na sledovanie úspechu a efektivity.
• E-mailové šablóny a sekvencie pre efektívnu komunikáciu.
• Obnovenie a obohatenie profilu pre aktuálne informácie o kandidátoch.

 

Hiretual Klady a zápory

Pros:

• Robustná a komplexná platforma s množstvom funkcií.
• Bezproblémová integrácia s rôznymi platformami pre efektívny pracovný tok.
• Zdroje a nábor na základe AI pre presnosť a efektivitu.
• Užívateľsky prívetivé rozhranie pre jednoduchú navigáciu a používanie.
• Vynikajúci zákaznícky servis a podpora.

Nevýhody:

• Vyhľadávacie nástroje nemusia vždy nájsť všetkých relevantných kandidátov.
• Cenový systém sa neustále mení.

 

Nájomné cenové plány

Ak chcete získať vlastné ceny pre vašu firmu/spoločnosť, kontaktujte tím predaja Hiretual.

 

Časté otázky o nástrojoch na nábor AI

 

Spolupráca medzi náborovými pracovníkmi a AI

Umelá inteligencia nemá nahradiť náborových pracovníkov, ale skôr rozšíriť ich schopnosti. Automatizáciou opakujúcich sa úloh AI umožňuje náborovým pracovníkom zamerať sa na strategickejšie aspekty procesu prijímania zamestnancov, ako je budovanie vzťahov s kandidátmi a prijímanie konečných rozhodnutí o prijímaní zamestnancov. Úspešný náborový proces zahŕňa spoluprácu medzi AI a ľudskými náborovými pracovníkmi, pričom sa využívajú silné stránky oboch.

 

Pochopenie technológie náboru umelej inteligencie

Základom náboru AI je strojové učenie, typ AI, ktorý počítačom umožňuje učiť sa z údajov a časom zlepšovať svoj výkon. Algoritmy strojového učenia analyzujú údaje, identifikujú vzory a robia predpovede, čo pomáha náborovým pracovníkom prijímať informovanejšie rozhodnutia. Spracovanie prirodzeného jazyka, ďalšia kľúčová technológia, umožňuje nástrojom AI porozumieť a interpretovať ľudský jazyk, čo im umožňuje prezerať životopisy a viesť textové rozhovory.

 

záver

Záverom možno povedať, že náborové nástroje AI skutočne prinášajú revolúciu do procesu náboru a robia ho efektívnejším a efektívnejším. Automatizujú opakujúce sa úlohy, čo umožňuje náborovým pracovníkom zamerať sa na strategickejšie aspekty náborového procesu. Výhody umelej inteligencie pri nábore sú mnohoraké, vrátane zlepšenej kvality prijímania zamestnancov, skráteného času potrebného na prijímanie zamestnancov a efektívnosti nákladov. Prediktívna analytika založená na AI môže dokonca umožniť náborovým pracovníkom predpovedať úspech kandidátov, udržanie zamestnancov a budúce potreby pracovnej sily. Okrem toho môže AI výrazne znížiť nevedomé zaujatosti pri nábore tým, že sa zameria výlučne na zručnosti, kvalifikácie a skúsenosti, a nie na osobné vlastnosti, čo vedie k rôznorodejšej a inkluzívnejšej pracovnej sile.

Je však dôležité si uvedomiť, že AI nie je strieborná guľka. Mal by sa používať ako nástroj na rozšírenie ľudských schopností, nie ich nahrádzať. Výzvy, ako je zaujatosť AI, by mohli negatívne ovplyvniť náborové úsilie spoločnosti a dokonca otvoriť organizáciu právnym krokom. Umelá inteligencia sa tiež snaží analyzovať mnohé aspekty emocionálnej inteligencie kandidáta, ktoré by im mohli pomôcť uspieť v spoločnosti. Navyše, používanie AI počas určitých krokov náboru môže viesť k neosobnej skúsenosti kandidáta. Keďže sa naďalej pohybujeme v digitálnom veku, kľúčom k úspešnému náboru bude spolupráca medzi AI a ľudskými náborovými pracovníkmi. Je nevyhnutné nájsť rovnováhu medzi efektívnosťou AI a ľudským prístupom, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou procesu náboru.

Podeľte sa o svoje postrehy a myšlienky o tomto článku a o nábore AI.