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Como criar um site de portal de empregos?
Descubra como criar um site de portal de empregos que ofereça informações sobre empregos e carreiras para quem procura emprego e como comercializá-lo da melhor maneira, seja você um empresário, um comerciante afiliado ou um especialista em RH.
Designers, desenvolvedores e pessoas em funções técnicas criam portfólios online há muito tempo quando procuram emprego. Como a “apresentação calorosa” é vital em muitos setores, ter uma página de destino para amigos de amigos compartilharem pode ser inestimável. E mesmo ao se candidatar a vagas por meio de aplicativos mais tradicionais, incluir um portfólio on-line em um site de busca de emprego pode fazer com que você dê uma segunda olhada em um gerente de contratação.
Mas o que esse site deveria incluir? Qual é a aparência de um bom site de marketing para procura de emprego? Você deve usar o WordPress? Abordarei tudo isso neste artigo.
Vamos começar explicando como você deve configurar seu site de busca de emprego.
Como construir um site de empregos?
O CMS (sistema de gerenciamento de conteúdo) mais comum para sites é o WordPress há muito mais tempo do que eu pensava. Embora pareça que existe desde sempre, manter um site WordPress ainda é uma habilidade altamente valorizada e surpreendentemente rara.
Por esse motivo, recomendo que você crie o site do seu portfólio no WordPress. Para uma exibição ainda mais prestigiada de suas habilidades, implante você mesmo para aprender como configurá-lo em um serviço de hospedagem.
Qual serviço de hospedagem na web você precisa?
Se o seu objetivo é impressionar futuros empregadores, é melhor implantar o WordPress em um ambiente simples. hospedagem na web serviço. O ramo de serviços digitais da Amazon começou como um labirinto de documentação horrível e suporte deficiente, mas tornou-se surpreendentemente fácil de usar ultimamente. Você pode aproveitar sua antiga reputação aprendendo a usá-lo bem antes que todos percebam que é mais fácil do que já ouviram.
A parte mais difícil de criar um novo site geralmente é lidar com o DNS (Domain Name System). Uma prática recomendada é comprar seu domínio (o termo técnico para um domínio baseado em texto). URL comobusinessgrow.com) de alguém que não seja seu serviço de hospedagem. Se você tiver dois provedores, será menos arriscado quando um serviço for atacado ou interrompido de outra forma. Sites como o WordPress.com oferecem um domínio por uma taxa adicional com seus serviços de hospedagem. Não compre esse pacote por razões de segurança.
No passado, fiquei feliz em usar registradores DNS típicos, como NameCheap. No entanto, usei recentemente o Google Domains. Fiquei surpreso com sua simplicidade, especialmente com a facilidade de adicionar serviços do Google Workspace. Você pode considerar o Google Domains se também quiser ter um endereço de e-mail “seunome@seunovoURL.com” administrado pelo Gmail.
Escrevendo a página Sobre do seu site de procura de emprego
Ao escrever sua página Sobre, seja criativo e mostre suas habilidades no idioma. Tudo o que você escreve deve mostrar não apenas seu histórico de trabalho e talentos, mas também seus interesses e habilidades de redação. Este artigo contém ótimas diretrizes sobre como criar uma página Sobre profissional, mas envolvente.
Se sua escrita ficou enferrujada ou se você nunca teve tempo para sentar e estudar os fundamentos da comunicação profissional, essas ferramentas o ajudarão. Comece com noções básicas de gramática em The Elements of Style, de Strunk e White. Aprenda copywriting 101 com Ann Handley em Everybody Writes. Outra ideia útil é pesquisar como os funcionários escrevem em suas empresas em potencial. Este artigo sobre como escrever páginas de 6 páginas na Amazon é um ótimo exemplo.
Uma técnica interessante que você pode tentar é adaptar sua cópia a cada anúncio de emprego. Isso permitiria que você espelhasse as palavras-chave de cada descrição de cargo, como faria em uma carta de apresentação ou currículo. Isso é muito importante hoje em dia, pois seus documentos provavelmente passam por um programa baseado em IA antes de serem vistos por um gerente de RH humano.
Uma palavra de cautela sobre o espelhamento de palavras-chave: algumas descrições de cargos não são escritas por especialistas. Um sinal de alerta são descrições estranhas de tarefas típicas do seu setor que seriam melhor descritas por uma linguagem bem conhecida. Nesses casos, não imite termos incorretos ou fora do padrão. Mesmo que o ser humano não tivesse conhecimento, é provável que a IA seja mais esclarecida em relação aos termos específicos do setor. Confie na sua base de conhecimento para evitar ser expulso prematuramente do grupo de empregos. Este artigo da FastCompany entra em mais detalhes.
Erros comuns no site de busca de emprego
É inteligente adaptar sua página a cada função. No entanto, se você cometer erros grandes, isso poderá prejudicar completamente o seu esforço. Apenas certifique-se de não cometer estes três erros comuns:
Gerenciamento incorreto de URL – você provavelmente desejará personalizar seu URL personalizado, além de adicionar um subdiretório com o nome da empresa. Se você fizer isso, é provável que um revisor humano fique curioso e compare “seunome.com/suaempresa” com “seunome.com/seumaiorconcorrente” para ver se você também está se candidatando ao Lado Negro. Opa. Portanto, torne cada URL lógico, mas difícil de adivinhar aleatoriamente. Você pode usar encurtadores de URL ou geradores de código QR, se quiser, ou apenas ser criativo. E faça o que fizer, forneça ao seu alvo o URL correto! Você não quer se inscrever na ACME com um currículo dizendo o quanto você ama Dunder-Mifflin.
Diferenças sem explicação – Mesmo que você impeça um gerente de contratação de digitar a URL de seu concorrente, isso não impedirá que os experientes acessem sua página principal em “seunome.com” para ver quais partes você alterou para eles. Ao se desviar do padrão padrão, deixe claro que você está se dirigindo a essa empresa em particular sobre um ponto forte que você geralmente não destaca, mas que é relevante para a função dela. Tente começar a página com um cabeçalho como “Olá Amazon! É por isso que eu seria um ótimo [título da função]” e referencie a posição novamente perto de quaisquer dados alterados ou novos exemplos.
Currículo e site não correspondem – Ao criar vários sites, certifique-se de que seu currículo reflita as alterações e envie aquele que complementa seu site personalizado.
Você deve rastrear links?
Se você enviar um artigo ou currículo online, sempre há uma chance de ninguém visitar seu site. Como profissional de marketing, é tentador usar um encurtador de URL com rastreamento de links para ver quando/se cada empregador clica em sua página. No entanto, não acho que isso seja do seu interesse. Os rastreadores de links têm um estigma negativo por serem uma invasão de privacidade.
Uma forma de rastreamento mais aceita é instalar o Google Analytics em sua landing page. Você pode usar um widget WordPress para inserir o código GA. Se fizer isso, certifique-se de encontrar também um widget para conformidade com o GDPR. Você precisa provar que entende de conformidade, mesmo que não esteja se candidatando a empregos na Europa.
O que uma página de portfólio deve incluir?
Adicionar uma página de portfólio ao site de candidato a emprego mostrará seus sucessos anteriores em termos tangíveis. Você deve se concentrar na brevidade, no fornecimento de provas ou dados e em tornar o conteúdo envolvente. Mesmo que você seja principalmente um redator, adicionar recursos visuais irá beneficiá-lo. Mesmo imagens grandes das primeiras palavras ou outros gráficos baseados em texto podem ajudar.
Considere seus exemplos de estudos de caso em miniatura. Aborde questões como:
* Qual foi a tarefa ou objetivo?
* Quem era o público?
*Qual foi o seu papel?
* Como você avaliou o sucesso e o mais importante?
*Por que sua contribuição fez a diferença?
Você pode listar os projetos dos alunos aqui se tiver se formado nos últimos anos. No entanto, exemplos do mundo real e voltados para o cliente são sempre melhores.
Saiba mais SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.
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