13 najlepszych narzędzi rekrutacyjnych AI

 
Czy zastanawiałeś się kiedyś nad wpływem technologii na proces rekrutacji? W miarę jak nasz świat staje się coraz bardziej cyfrowy, sztuczna inteligencja (AI) odgrywa coraz większą rolę w różnych branżach, w tym w zasobach ludzkich. Narzędzia rekrutacyjne AI zmieniają sposób, w jaki firmy zatrudniają, czyniąc ten proces bardziej wydajnym i skutecznym. Narzędzia te to oprogramowanie lub platformy wykorzystujące sztuczną inteligencję do automatyzacji, usprawnienia i usprawnienia procesu rekrutacji. Pomagają firmom szybciej znajdować odpowiednich kandydatów, ograniczać stronniczość przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu i poprawiać ogólne doświadczenie kandydatów. Mając do dyspozycji wiele opcji, niezbędna jest ocena konkretnych potrzeb i wybranie narzędzi, które odpowiadają Twoim celom rekrutacyjnym.

Narzędzia rekrutacyjne AI rewolucjonizują krajobraz zatrudniania, automatyzując czasochłonne, powtarzalne zadania oraz zapewniając personalizację i wgląd w dane w całym procesie rekrutacji. Narzędzia te mogą pomóc w dostarczaniu właściwych stanowisk pracy właściwym talentom, właściwym talentom właściwym rekruterom, a ostatecznie w budowaniu odpowiednich zespołów dla firmy. W miarę jak sztuczna inteligencja staje się coraz bardziej popularna, a rynek staje się coraz bardziej konkurencyjny, liderzy zajmujący się pozyskiwaniem talentów będą musieli rozważyć integrację oprogramowania rekrutacyjnego opartego na sztucznej inteligencji, aby móc prosperować w środowisku, w którym konieczna jest szybsza i mądrzejsza praca. Narzędzia AI mogą również pomóc w generowaniu lepszych wyników w pozyskiwaniu talentów, umożliwiając personalizację na wysokim poziomie i wgląd w dane. Ale przy tak wielu dostępnych opcjach, jak wybrać najlepszą?

Czytaj dalej i dowiedz się…

 

Najlepsze narzędzia rekrutacyjne AI

1. Turing
2. Toptal
3. Manatal
4. Talent
5. Umiejętności
6. TurboWynajem
7. Zoho Rekrut
8. Upwork
9. Szukać
10. po ludzku
11. Pobieracz
12. Paradoks
13. Najemna

 

Co wyróżnia najlepsze narzędzia rekrutacyjne AI?

Wybierając narzędzie do rekrutacji AI, należy wziąć pod uwagę kilka czynników:

Funkcjonalność: narzędzie powinno być w stanie wykonać potrzebne zadania, niezależnie od tego, czy chodzi o pozyskiwanie kandydatów, przeglądanie CV czy planowanie rozmów kwalifikacyjnych.

Łatwość użycia: Platforma powinna być przyjazna dla użytkownika i łatwa w nawigacji.

Integracja: Narzędzie powinno bezproblemowo integrować się z istniejącymi systemami HR.

Personalizacja: Najlepsze narzędzia można dostosować do konkretnych potrzeb Twojej firmy i procesu rekrutacji.

Wsparcie: Poszukaj narzędzia oferującego doskonałą obsługę klienta, w tym szkolenia i rozwiązywanie problemów.

Koszty:: Weź pod uwagę koszt narzędzia i jego stosunek jakości do ceny.

 

15 najlepszych narzędzi i oprogramowania rekrutacyjnego AI

 

1. Turing

Turing to platforma rekrutacyjna oparta na sztucznej inteligencji, która pomaga firmom zatrudnianie zdalnych programistów. Wykorzystując zaawansowane algorytmy uczenia maszynowego, Turing dopasowuje firmy do wymagań wykwalifikowanych programistów z globalnej puli talentów, usprawniając proces rekrutacji i zapewniając idealne dopasowanie do konkretnych wymagań. System weryfikacji oparty na sztucznej inteligencji zastosowany na platformie uwzględnia pełne doświadczenie i zestaw talentów kandydata, zapewniając neutralną perspektywę, która zmniejsza stronniczość i poprawia jakość procesu rekrutacji.

 

Kluczowe cechy Turinga

• Wykorzystuje uczenie maszynowe do weryfikacji i dopasowywania kandydatów.
• Zapewnia dostęp do ponad 2 milionów programistów w ponad 150 różnych krajach.
• Oferuje szybkie pośrednictwo kandydatów i znaczną oszczędność czasu.
• Zawiera silnik selektywnej weryfikacji, który obejmuje ponad 8 godzin testów i rozmów kwalifikacyjnych.
• Zapewnia, że ​​tylko 1% najlepszych kandydatów zostanie przyjętych do programu Turing Jobs.
• Oferuje dobrze płatne możliwości pracy zdalnej i ekskluzywne wsparcie kariery dla programistów.
• Ułatwia zatrudnianie, zarządzanie i skalowanie zespołów inżynierskich.
• Zapewnia neutralną perspektywę w procesie rekrutacji, zmniejszając stronniczość.
• Oferuje dużą pulę talentów, co upraszcza proces rekrutacji.

 

Turinga – zalety i wady

Plusy:

• Umożliwia firmom zatrudnianie zdalnych programistów, zapewniając długoterminowe role w pełnym wymiarze godzin.
• Oferuje dużą pulę programistów o ponad 100 zestawach umiejętności.
• Wykorzystuje dopasowywanie AI do sprawdzania i dopasowywania programistów w oparciu o określone wymagania.
• Oszczędza czas i upraszcza proces rekrutacji.
• Zapewnia wysokopłatne możliwości pracy zdalnej i ekskluzywne wsparcie kariery dla programistów.

Wady:

• Model cenowy platformy nie jest publicznie dostępny, co wymaga od potencjalnych użytkowników skontaktowania się z zespołem sprzedaży w celu uzyskania szczegółowych informacji.
• Rozbudowany proces weryfikacji platformy, przy jednoczesnym zapewnieniu jakości, może być dla niektórych użytkowników czasochłonny.

 

Plany cenowe Turinga

Turing działa w oparciu o niestandardowy model cenowy. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat cen, zaleca się potencjalnym użytkownikom skontaktowanie się z zespołem sprzedaży Turing.

 

---

 

2. Toptal

Toptal to globalna sieć, która łączy firmy z 3% najlepszych niezależnych talentów w różnych dziedzinach, m.in rozwoju oprogramowania, design, finansować, zarządzanie produktem, Zarządzanie projektami. Platforma ta została zaprojektowana, aby zapewnić rozwiązanie dla firm poszukujących wysokiej jakości wykonawców o specjalistycznych umiejętnościach. Kompletny proces selekcji Toptal gwarantuje, że zostaną wybrani tylko najlepsi z najlepszych, co czyni go zaufanym wyborem Firmy z listy Fortune 500 i start-upy z Doliny Krzemowej.

Unikalne podejście Toptal do pracy niezależnej koncentruje się na jakości, a nie na ilości. Platforma jest własnością platformy proces dopasowywania paruje klientów z freelancerami w oparciu o ich specyficzne potrzeby, zapewniając wysoki stopień kompatybilności. Dzięki zaangażowaniu Toptal w jakość i profesjonalizm firma zyskała reputację jednej z najszybciej rozwijających się, w pełni zdalnych, niezależnych sieci na świecie.
 

Najważniejsze kluczowe funkcje

• Zapewnia dostęp do najlepszych 3% niezależnych talentów na całym świecie.
• Rygorystyczny proces selekcji zapewniający wysoką jakość wyników.
• Zastrzeżony proces dopasowywania zapewniający optymalne połączenie klienta z freelancerem.
• Szeroki zakres dziedzin, w tym tworzenie oprogramowania, projektowanie, finanse i inne.
• W pełni zdalna obsługa, pozwalająca na globalny zasięg i elastyczność.
• Oferuje okres próbny bez ryzyka, zapewniając satysfakcję klienta.
• Zapewnia zasoby do zatrudniania, rozmów kwalifikacyjnych i procesu rekrutacji.
• Oferuje programy mentorskie dla freelancerów, aby rozwijać się i dzielić wiedzą.

 

Toptal Plusy i minusy

Plusy:

• Dostęp do najwyższej klasy globalnych talentów.
• Wyniki wysokiej jakości dzięki rygorystycznemu procesowi selekcji.
• Elastyczność umożliwiająca pracę z dowolnego miejsca.
• Zastrzeżony proces dopasowywania zapewnia optymalne parowanie.
• Szeroki zakres objętych dziedzin.
• Okres próbny bez ryzyka dla zadowolenia klienta.

Wady:

• Może nie być odpowiedni dla firm o napiętym budżecie.
• Może nie być idealny do krótkoterminowych, nieskomplikowanych projektów.
• Spełnienie wysokich standardów platformy może być dla niektórych użytkowników wyzwaniem.

 

Plany cenowe Toptal

Toptal działa w oparciu o niestandardowy model cenowy. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat cen, potencjalnym klientom zaleca się kontakt z zespołem sprzedaży Toptal.

 

---

 

3. Manatal

Manatal to wiodące oprogramowanie rekrutacyjne AI zaprojektowane w celu uproszczenia i optymalizacji procesu rekrutacji. Jest dostosowany do zespoły HR, Agencje rekrutacyjne, Łowcy głów, mające na celu źródło i szybciej zatrudniać kandydatów, To platforma chmurowa jest dostępny na całym świecie i wymaga jedynie prostego połączenia internetowego, aby uzyskać dostęp do jego niezawodnych funkcji. Jest zbudowany przy użyciu najnowszych technologii, zapewniając płynną rekrutację od zaopatrzenia po wdrożenie i nie tylko.
 

Kluczowe cechy Manatalu

• Analizowanie życiorysów i punktacja kandydatów w oparciu o sztuczną inteligencję w celu zapewnienia skutecznej kontroli.
• Wzbogacanie mediów społecznościowych w celu dostarczenia dodatkowych informacji o kandydatach.
• Konfigurowalne pola danych i funkcja wyszukiwania logicznego zapewniają solidną bazę danych z możliwością przeszukiwania.
• Narzędzia komunikacyjne umożliwiające bezpośredni kontakt z kandydatami za pośrednictwem poczty elektronicznej lub SMS-ów.
• Integracja z Gmailem i Google zapewnia płynną pracę.
• Funkcje współpracy umożliwiające klientom udział w procesie rekrutacyjnym.
• Globalna pomoc w zakresie operacji wsparcia 24/5.
• Przejrzyste i korzystne plany cenowe z 14-dniowym bezpłatnym okresem próbnym.

 

Manatal Plusy i minusy

Plusy:

• Przyjazny interfejs użytkownika, który upraszcza zadania rekrutacyjne.
• Automatyzacja żmudnych zadań, zwiększenie wydajności.
• Solidny zestaw funkcji, w tym punktacja kandydatów AI i publikowanie na tablicach ogłoszeń.
• Przystępne i przejrzyste ceny.
• Doskonała obsługa klienta.

Wady:

• Niektóre funkcje mogą być trudne do znalezienia dla początkujących użytkowników.
• Może być droższy dla mniejszych firm lub tych z ograniczonymi budżetami.

 

Plany cenowe Manatal

Manatal wymaga skontaktowania się z zespołem kierowniczym ds. sprzedaży w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat cen.

 

---

 

4. Talent

Talent wykorzystuje algorytmy uczenia maszynowego i analizy do całego procesu rekrutacji, zapewniając zaawansowane narzędzie rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji, pomagające firmom szybko znaleźć najbardziej odpowiednich kandydatów. Wykorzystując sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe, Talenture oferuje kompleksowe rozwiązanie dla zarządzanie całym cyklem rekrutacjipocząwszy od pozyskiwania i sprawdzania kandydatów, po śledzenie ich postępów i analizę wskaźników wydajności.
 

Kluczowe cechy talentu

• Kandydaci wykorzystujący sztuczną inteligencję poszukują skutecznej oceny i rankingu kandydatów.
• Wirtualny ekspert ds. rekrutacji monitorujący przetwarzanie ofert pracy i rekomendujący najlepsze praktyki.
• Kompleksowa analityka umożliwiająca śledzenie postępów rekrutacji i ulepszanie taktyk rekrutacyjnych.
• Konfigurowalne przepływy pracy umożliwiające bezproblemową integrację z istniejącymi procesami.
• Publikowanie ogłoszeń na tablicy ogłoszeń w celu zwiększenia widoczności ofert pracy.
• Planowanie rozmów kwalifikacyjnych i zarządzanie nimi w celu usprawnienia procesu rekrutacji.
• Śledzenie kandydatów w celu monitorowania postępów i utrzymywania zorganizowanego potoku talentów.
• Wznów wyszukiwanie w celu skutecznej identyfikacji potencjalnych kandydatów.
• Aplikacja mobilna umożliwiająca dostęp i zarządzanie w dowolnym miejscu.
• Integracja z portalami społecznościowymi, portalami pracy i portalami karier w celu skutecznego pozyskiwania kandydatów.

 

Plusy i minusy talentu

Plusy:

• Efektywna ocena i ranking kandydatów za pomocą wyszukiwarki opartej na sztucznej inteligencji.
• Usprawnione planowanie rozmów kwalifikacyjnych i zarządzanie nimi.
• Kompleksowa analityka umożliwiająca podejmowanie decyzji w oparciu o dane.
• Konfigurowalne przepływy pracy umożliwiające bezproblemową integrację z istniejącymi procesami.
• Szeroka gama opcji pozyskiwania, w tym serwisy społecznościowe, tablice ogłoszeń o pracę i strony karier.

Wady:

• Model cenowy może nie być przejrzysty i wymagać kontaktu z zespołem sprzedaży w celu uzyskania niestandardowej ceny.
• Na oficjalnej stronie internetowej dostępne są ograniczone informacje dotyczące konkretnych funkcji i integracji.

 

Plany cenowe talentów

Talenture oferuje niestandardowe plany cenowe, dlatego w celu uzyskania dalszych informacji należy skontaktować się z zespołem sprzedaży.

 

---

 

5. Umiejętności

Umiejętności to zaawansowana platforma technologii rekrutacyjnej, która wykorzystuje moc sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji firmy każdej wielkości. Platforma korzysta algorytmy uczenia maszynowego do zautomatyzować różne zadania rekrutacyjne, w tym wznów parsowanie, selekcja kandydatów, harmonogram rozmowy kwalifikacyjneji praca optymalizacja opisu. Przyjazny dla użytkownika projekt Skillate gwarantuje, że rekruterzy mogą łatwo dostosować się do platformy i w pełni wykorzystać jej funkcje bez konieczności obszernego szkolenia lub wiedzy technicznej.
 

Kluczowe funkcje umiejętności

• Silnik dopasowujący oparty na sztucznej inteligencji umożliwiający efektywny wybór kandydatów.
• Screening Chatbota w celu konwersji profili pasywnych na aktywnych kandydatów.
• Wznów parser w celu dokładnego wyodrębnienia informacji o kandydacie.
• Harmonogram automatycznych rozmów kwalifikacyjnych zapewniający płynną koordynację między menedżerami ds. rekrutacji a kandydatami.
• Analityka kadrowa umożliwiająca podejmowanie decyzji rekrutacyjnych w oparciu o dane.
• Funkcja różnorodności i integracji zapewniająca bezstronne zatrudnianie.
• Generator opisów stanowisk do tworzenia atrakcyjnych i przyjaznych SEO opisów stanowisk.
• Integracja z popularnymi systemami ATS i systemami wewnętrznymi.
• Raportowanie w czasie rzeczywistym umożliwiające śledzenie postępu rekrutacji.
• Analityka predykcyjna na potrzeby przyszłego planowania rekrutacji.

 

Skille – zalety i wady

Plusy:

• Przyjazny dla użytkownika i intuicyjny interfejs.
• Wysoki stopień dokładności w analizie CV.
• Efektywna automatyzacja codziennych działań rekrutacyjnych.
• Zwiększa doświadczenie kandydatów i przyspiesza proces rekrutacji.
• Zapewnia aktualizacje statusu w czasie rzeczywistym, poprawiając wizerunek pracodawcy.

Wady:

• Użytkownicy nie mogą przetestować bezpłatnej wersji próbnej, zanim dokonają większej inwestycji i zaangażowania.
• Konsultacje Premium nie są dostępne.

 

Plany cenowe Skillate

Musisz skontaktować się z działem sprzedaży Skillate, aby zapytać o niestandardowy model cenowy pasujący do Twojej organizacji.

 

---

 

6. TurboWynajem

TurboWynajem to cieszące się zaufaniem na całym świecie oprogramowanie do automatyzacji rekrutacji oparte na sztucznej inteligencji, zaprojektowane w celu uproszczenia procesu rekrutacji. Jest to kompleksowa platforma, która łączy w sobie moc wielu produktów rekrutacyjnych w jeden, zapewniając: pojedyncze repozytorium of CV i dane dotyczące pracy. TurboHire jest przeznaczony do zautomatyzować do 85% ręcznych działań rekrutacyjnych, co czyni go cennym narzędziem dla rekruterów z różnych branż.

Oprogramowanie wyposażone jest w warstwę analityczną, która przechowuje wszystkie działania wszystkich interesariuszy zwiększona widoczność w proces rekrutacji. Jest przeznaczony zmniejszyć wysiłek ręczny w sprawdzaniu kandydatów, co czyni go ulubionym rozwiązaniem wśród menedżerów ds. rekrutacji. TurboHire jest zgodny ze światowymi standardami i jest używany przez duże przedsiębiorstwa, firm średniej wielkości, szybko rozwijające się startupy.
 

Kluczowe funkcje TurboHire

• Tworzy jedno repozytorium danych dotyczących CV i stanowisk pracy, udostępniając 5 modułów automatyzacji do pozyskiwania, sprawdzania, angażowania, rozmów kwalifikacyjnych i ofertowania.
• Zapewnia warstwę analityczną obejmującą wszystkie działania wszystkich interesariuszy, zapewniając lepszą widoczność procesu rekrutacji.
• Umożliwia masową komunikację z kandydatami za pomocą szablonów za pośrednictwem e-maili, SMS-ów i aplikacji WhatsApp, co zapewnia szybką reakcję.
• Pomaga w pozyskiwaniu nowych kandydatów z różnych portali ogłoszeniowych i ułatwia pozyskiwanie od dostawców dzięki zautomatyzowanemu zarządzaniu uprawnieniami i śledzeniu audytów.
• Umożliwia efektywne planowanie rozmów kwalifikacyjnych poprzez wyróżnienie wolnych przedziałów czasowych ankieterów i zapewnia zautomatyzowany mechanizm planowania.
• Usprawnia proces składania ofert za pomocą narzędzia do tworzenia listów ofertowych, umożliwia łatwe obliczanie wynagrodzenia za pomocą zautomatyzowanych formuł i zapewnia konfigurowalny przepływ pracy zatwierdzania wewnętrznych zatwierdzeń i podpisów cyfrowych na listach ofertowych.

 

Plusy i minusy TurboHire

Plusy:

• Zapewnia kompleksową platformę, która łączy wiele produktów rekrutacyjnych w jeden.
• Automatyzuje do 85% ręcznych działań rekrutacyjnych, zmniejszając obciążenie rekruterów.
• Oferuje warstwę analityczną zapewniającą większą widoczność procesu rekrutacji.
• Umożliwia masową komunikację z kandydatami za pośrednictwem różnych kanałów, co zapewnia szybką reakcję.
• Umożliwia efektywne planowanie rozmów kwalifikacyjnych i usprawnia proces ofertowania za pomocą różnych funkcji.

Wady:

• Biorąc pod uwagę mnogość opcji i narzędzi dostosowywania, przyzwyczajenie się do wszystkich funkcji może zająć użytkownikom trochę czasu.
• Brak bezpłatnego okresu próbnego umożliwiającego przetestowanie systemu przed pełnym zaangażowaniem.
• Brak opcji konsultacji Premium

 

Plany cenowe TurboHire

Skontaktuj się z zespołem sprzedaży TurboHire, aby zapytać o niestandardowy model cenowy pasujący do Twojej działalności.

 

---

 

7. Zoho Rekrut

Zoho Rekrut to narzędzie rekrutacyjne AI zaprojektowane w celu usprawnienia proces zatrudniania i wyeliminować tradycyjne, ręczne metody rekrutacji. Jest Oparte na chmurze Wnioskodawca Tracking System (ATS) który oferuje przyjazny dla użytkownika interfejs i konfigurowalne pulpity nawigacyjne, co czyni go potężnym narzędziem do zarządzania kompleksowym procesem rekrutacji. Zoho Recruit jest szczególnie korzystny dla średnich i małych firm, oferując szereg funkcji automatyzujących procesy rekrutacyjne, zarządzających profilami kandydatów i pracowników oraz ułatwiających zarządzanie klientami.

Zoho Recruit to nie tylko ATS, służy również jako Customer Relationship Management (CRM), zapewniające ujednoliconą platformę do rozwoju biznesu i zadań związanych z kandydatami. Został zaprojektowany, aby uprościć zarządzanie bazami danych, zwiększyć widoczność ofert pracy i zoptymalizować rekrutację Kluczowe wskaźniki wydajności (KPI).
 

Kluczowe funkcje Zoho Recruit

• Zwiększa widoczność ofert pracy dzięki narzędziom do pozyskiwania kandydatów.
• Optymalizuje wskaźniki KPI w zakresie rekrutacji w celu lepszego śledzenia i zarządzania.
• Korzysta z silnika AI, aby szybko identyfikować kandydatów z odpowiednim zestawem umiejętności.
• Oferuje skuteczne narzędzie do analizy CV w celu wyodrębnienia szczegółów i wypełnienia rekordów.
• Udostępnia niestandardową stronę kariery, na której znajduje się lista wszystkich ofert pracy.
• Umożliwia bezpośrednią rekrutację kandydatów poprzez dedykowany portal kandydata.
• Automatyzuje proces rekrutacji poprzez przydzielanie zadań w oparciu o wcześniej zdefiniowane kryteria.
• Umożliwia dostosowanie do potrzeb i preferencji organizacji.

 

Plusy i minusy Zoho Recruit

Plusy:

• Prosty i intuicyjny interfejs użytkownika.
• Dobrze zorganizowane zarządzanie bazami danych.
• Skuteczny przy sprawdzaniu tła i śledzeniu kandydatów.
• Oferuje integrację z serwisami społecznościowymi i powszechnie używanymi aplikacjami.

Wady:

• Niektórzy użytkownicy zgłaszają brak integracji zewnętrznych.
• Pionowy charakter systemu może wymagać częstego przewijania.
• Wsparcie w pełnym wymiarze godzin nie jest dostępne.

 

Plany cenowe rekrutacji Zoho

Zoho Recruit ma niestandardowy model cenowy, który możesz uzyskać dopiero po rozmowie z zespołem sprzedaży.

 

---

 

8. Upwork

Upwork to uznana na całym świecie platforma, która łączy firmy z niezależnymi profesjonalistami i agencjami. To wszechstronny rynek przeznaczony dla każdego, od małe start-upy do duże przedsiębiorstwa, oferując szeroki wachlarz usług. Jest to platforma rekrutacyjna wykorzystująca sztuczną inteligencję zmienił sposób, w jaki firmy znajdują i zatrudniają talentyco czyni go realną alternatywą dla tradycyjnych metod zatrudniania.

Upwork pomaga firmom efektywnie zarządzać swoimi projektami. Oferuje różnorodne funkcje usprawniające proces rekrutacji, ułatwiając firmom znalezienie odpowiednich talentów do swoich projektów. Dzięki Upwork firmy mogą uzyskać dostęp do globalnej puli talentów, efektywnie skalować i utrzymywać bezpieczeństwo, a wszystko to z poziomu łatwej w użyciu platformy.
 

Kluczowe funkcje UpWork

• Oferuje szeroki wybór talentów o różnorodnych zestawach umiejętności.
• Zapewnia przyjazny dla użytkownika interfejs, po którym łatwo się poruszać.
• Ułatwia płynną komunikację pomiędzy klientami a freelancerami.
• Zajmuje się umowami, rozliczeniami, fakturowaniem i mediacją.
• Oferuje bezpieczną platformę do wysyłania i odbierania plików.
• Zapewnia informacje zwrotne w czasie rzeczywistym i wygodne opcje płatności.
• Oferuje proces weryfikacji freelancera dla większego bezpieczeństwa.
• Umożliwia firmom wdrażanie talentów z zewnątrz i płynne zarządzanie płacami.

 

Upwork – zalety i wady

Plusy:

• Łatwo znaleźć pracę dla niezależnych strzelców i potencjalnych klientów.
• Zajmuje się zawieraniem umów, rozliczeniami, fakturowaniem i mediacją.
• Zapewnia bezpieczną platformę do komunikacji i udostępniania plików.
• Oferuje szeroką gamę talentów o różnorodnych zestawach umiejętności.
• Umożliwia przedsiębiorstwom efektywne skalowanie.

Wady:

• Platforma pobiera opłatę serwisową od zarobków freelancerów.
• Platforma może być konkurencyjna, co utrudnia nowym freelancerom znalezienie pracy.
• Niektórzy użytkownicy zgłaszali trudności z weryfikacją swoich profili.

 

Plany cenowe UpWork

Upwork działa w oparciu o model cenowy za godzinę, a koszt zależy od zatrudnianego freelancera. Jako freelancer będziesz płacić 10% opłaty za usługę od zarobków uzyskanych w Upwork. Opłata ta naliczana jest od wszystkich umów zawartych z klientem, niezależnie od tego, czy są to stawki godzinowe czy stałe.

 

---

 

9. Szukać

Szukać to platforma rekrutacyjna AI przeznaczona do poprawić proces pozyskiwania talentów. Jest zbudowany poprawić jakość pracy rekruterów poprzez automatyzację powtarzalnych zadań i dostarczanie inteligentnych rozwiązań w zakresie pozyskiwania, zarządzania i zatrzymywania talentów. SeeOut specjalizuje się w znalezienie trudnego do znalezienia talentu, Oferta dedykowany techniczny, opieki zdrowotneji wyczyściłem pule talentów. Zapewnia także krytyczny wgląd w różnorodność wewnątrz Ciebie rurociąg talentów, pomagać Tobie ograniczyć nieświadome uprzedzenia i znaleźć niedostatecznie reprezentowanych kandydatów.

SeekOut to ujednolicona platforma, która łączy pozyskiwanie talentów, zarządzanie talentami i analizę talentów. Opiera się na potężnym silniku danych i inteligencji, który łączy dane ze źródeł zewnętrznych i wewnętrznych systemów HR w celu uzyskania wniosków w ciągu kilku sekund. Platformie tej zaufały tysiące wiodących marek, w tym 6 z 10 najcenniejszych firm w Stanach Zjednoczonych.
 

Kluczowe funkcje SeekOut

• Wyszukiwanie kandydatów oparte na sztucznej inteligencji i spersonalizowane wiadomości.
• Kompleksowe analizy talentów, w tym umiejętności, możliwości, doświadczenia i aspiracji.
• Dedykowane pule talentów dla stanowisk technicznych, zdrowotnych i zatwierdzonych.
• Spostrzeżenia na temat różnorodności w Twoim rurociągu talentów.
• Integracja z wewnętrznymi systemami HR dla kompleksowych profili.
• SeekOut Assist: pierwszy w swoim rodzaju ChatGPT stworzony dla rekruterów.
• Rynek talentów, na którym pracownicy mogą wyznaczać własne ścieżki kariery.
• Możliwość dotarcia do setek milionów kandydatów za pomocą zaawansowanego wyszukiwania.

 

Zalety i wady SeeOut

Plusy:

• Zapewnia kompleksowe profile kandydatów.
• Znakomity do trudnych do znalezienia ról.
• Umożliwia dostosowanie wyszukiwań.
• Pomaga zredukować nieświadome uprzedzenia przy zatrudnianiu.
• Świetny atut do prowadzenia badań rynku.
• Dostarcza krytycznych spostrzeżeń na temat różnorodności.

Wady:

• Wymaga zaawansowanej wiedzy na temat wyszukiwania logicznego i interpretacji parametrów wyszukiwania.
• Szkolenie jest oferowane, ale jest płatne osobno.

 

Plany cenowe SeeOut

Aby uzyskać cenę, skontaktuj się z zespołem sprzedaży SeekOut.

 

---

 

10. po ludzku

po ludzku to konwersacyjne narzędzie rekrutacyjne AI, które automatyzuje zadania administracyjne związane z rekrutacją, Takie jak pokaz, szeregowanie, kontynuacja, pozwalając rekruterom skupić się na budowaniu świetnego zespołu. Ludzka sztuczna inteligencja drugi pilot dołącza do twojego wirtualne spotkania, robi notatki, generuje kolejne wiadomości e-maili synchronizuje wszystko z powrotem z Twoim Wnioskodawca Tracking System (ATS). Zapewnia zaawansowaną analizę wszystkich interakcji z kandydatami, pomagając poprawić doświadczenia kandydatów, konwersję i współczynnik akceptacji ofert.
 

Po ludzku kluczowe cechy:

• Zintegrowany z systemami ATS, CRM i kalendarzowymi.
• Kontaktuje się z kandydatami za pośrednictwem chatbota internetowego, strony docelowej, mediów społecznościowych, SMS-ów i e-maili.
• Zautomatyzowana selekcja i planowanie kandydatów do pracy.
• Drugi pilot AI dołącza do Twoich wirtualnych spotkań, robi notatki i generuje kolejne wiadomości e-mail.
• Zapewnia zaawansowaną analizę wszystkich interakcji z kandydatami.
• Pomaga śledzić i korygować na dużą skalę stronniczość w zatrudnianiu.
• Zwiększa produktywność zespołu rekrutacyjnego poprzez automatyzację zadań administracyjnych.
• Zapewnia bezpieczne i zrozumiałe środowisko sztucznej inteligencji.

 

Po ludzku zalety i wady:

Plusy:

• Usprawnia proces rekrutacji poprzez automatyzację zadań administracyjnych.
• Zapewnia zaawansowaną analizę w celu poprawy doświadczenia kandydatów i współczynników konwersji.
• Pomaga śledzić i korygować na dużą skalę stronniczość w zatrudnianiu.
• Zapewnia bezpieczne i zrozumiałe środowisko sztucznej inteligencji.
• Zwiększa produktywność zespołu rekrutacyjnego i przyspiesza pozyskiwanie właściwych kandydatów.

Wady:

• Drugi pilot AI może nie w pełni zastąpić ludzki dotyk w procesie rekrutacji.
• Brak solidnych możliwości raportowania.
• Dla niektórych użytkowników narzędzie może wymagać nauki, aby w pełni wykorzystać jego funkcje.
• Obecnie obsługuje tylko język angielski.

 

Plany cenowe po ludzku:

Humanly działa w oparciu o niestandardowy model cenowy, dlatego w celu uzyskania wyceny należy skontaktować się z zespołem sprzedaży.

 

---

 

11. Pobieracz

Pobieracz jest najbardziej znany z automatyzacji powtarzalnych zadań, takich jak pozyskiwanie kandydatów, angażowanie kandydatów i sortowanie kandydatów. To oparte na chmurze narzędzie rekrutacyjne AI zostało zaprojektowane, aby uczyć się towarzystwa preferencje kandydatów i sortować kandydatów w ramach tych parametrów, uwalniając cenny czas aby rekruterzy mogli skupić się na ludzkiej stronie pozyskiwania talentów.

Misją Fetchera jest łączenie firm z ludźmi, którzy pomogą im zmienić świat. Automatyzacja rekrutacji dostępna na platformie pomaga rekruterom szybciej osiągnąć moment „tak” dzięki ukierunkowanym wyszukiwaniom kandydatów i szybszemu, ustandaryzowanemu kontaktowi. Dzięki temu wygrywają zarówno rekruterzy, jak i kandydaci, a proces rekrutacji jest efektywniejszy i efektywniejszy.
 

Kluczowe funkcje modułu pobierającego

• Automatyzuje pozyskiwanie kandydatów i docieranie do nich, dostarczając niestandardowe, wyselekcjonowane partie różnorodnych, najlepszych talentów.
• Oferuje pełną analizę pozyskiwania i zasięgu, zapewniającą sukces na początku ścieżki.
• Zawiera zestawienie demograficzne i płciowe kandydatów na każdą rolę.
• Usprawnia pozyskiwanie pracowników, optymalizuje zasięg i zatrudnia najlepsze talenty w o połowę krótszym czasie.
• Integruje się z głównymi systemami CRM i systemami śledzenia kandydatów (ATS).
• Oferuje bezproblemową integrację z Gmailem i Outlookiem w celu bezpośredniej komunikacji z kandydatami.
• Udostępnia zweryfikowane osobiste adresy e-mail, zapewniając natychmiastowy kontakt z kandydatami.
• Wykorzystuje uczenie maszynowe w połączeniu ze spostrzeżeniami ludzi, aby budować zróżnicowane rurociągi wykwalifikowanych kandydatów.

 

Zalety i wady modułu pobierającego

Plusy:

• Automatyzuje powtarzalne zadania, oszczędzając czas rekruterów.
• Zapewnia wyselekcjonowane partie różnorodnych, najlepszych talentów.
• Oferuje pełną analizę pozyskiwania i zasięgu.
• Integruje się z głównymi systemami CRM i systemami śledzenia kandydatów (ATS).
• Zapewnia zweryfikowane osobiste adresy e-mail umożliwiające natychmiastowe połączenie kandydatów.

Wady:

• Nie jest to baza danych, w której natychmiast wyświetlani są wszyscy potencjalni kandydaci.
• Może pozyskiwać kandydatów o nadmiernych lub niedostatecznych kwalifikacjach na określone stanowisko.
• Konsultacje premium nie są dostępne.

 

Plany cenowe modułu pobierającego

Fetcher oferuje niestandardowe ceny, które możesz uzyskać, kontaktując się z zespołem sprzedaży Fetchera.

 

---

 

12. Paradoks

Paradoks to platforma rekrutacyjna AI, której celem jest zautomatyzować i zoptymalizować proces rekrutacji. Asystent AI platformy, Olivia, pomaga firmom przechwytywanie i sprawdzanie kandydatów, poprawić konwersje, odpowiadać na pytania kandydatów, dostarczając A spersonalizowane doświadczenie kandydata na wadze.
 

Kluczowe cechy paradoksu

• Konwersacyjna asystentka AI Olivia, zapewniająca wsparcie 24/7 i natychmiastowe odpowiedzi na pytania kandydatów.
• Automatyzacja zadań rekrutacyjnych, takich jak selekcja, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i onboarding.
• Integracja z różnymi aplikacjami HCM, ATS i CRM.
• Obsługa wielu języków, skierowana do odbiorców na całym świecie.
• Konfigurowalne rozwiązania dostosowane do potrzeb każdej organizacji.
• Interakcje na urządzeniach mobilnych zapewniają bezproblemową współpracę z kandydatami.
• Skrócenie czasu rekrutacji i kosztów ogłoszenia o pracę, przy wzroście liczby stanowisk trudnych do obsadzenia i zadowoleniu kandydatów.

 

Plusy i minusy paradoksu

Plusy:

• Efektywna automatyzacja czasochłonnych zadań rekrutacyjnych.
• Lepsze doświadczenia kandydatów dzięki spersonalizowanym interakcjom.
• Bezproblemowa integracja z istniejącymi systemami HR.
• Obsługa szerokiej gamy języków.
• Konfigurowalne rozwiązania spełniające wymagania każdej organizacji.

Wady:

• Ograniczone możliwości zaawansowanych analiz.
• Sporadyczne ograniczenia w rozumieniu przez asystenta AI szczegółowych pytań.

 

Plany cenowe Paradoxu

Paradox oferuje niestandardowe plany cenowe, które są dostępne na żądanie przesłane do zespołu sprzedaży.

 

---

 

13. Najemna

Najemna jest Platforma rekrutacji wychodzącej oparta na sztucznej inteligencji zaprojektowany, aby usprawnić proces rekrutacji. Ma na celu zastąpienie przestarzałych metod, takich jak wPoczcie i CRM, umożliwiając rekruterom skupienie się na ich podstawowej kompetencji: pracy z ludźmi. Platforma została stworzona z myślą o targetowaniu, angażowaniu i zatrudnianiu wykwalifikowanych osób, co upraszcza proces rekrutacji i oszczędzanie czasu i wysiłek dla rekruterów.

Najemna integruje z różnymi platformami, dzięki czemu rekruterzy mogą być bardziej efektywni w swojej pracy. Platforma została zaprojektowana tak, aby była przyjazna dla użytkownika, z prostym interfejsem, który ułatwia nawigację i użytkowanie. Oferuje szereg funkcji, które pomagają rekruterom znaleźć najlepszych kandydatów na każde stanowisko.
 

Kluczowe funkcje wynajmu

• Pozyskiwanie kandydatów w oparciu o sztuczną inteligencję w celu wydajnej i skutecznej rekrutacji.
• Integracja z systemem śledzenia kandydatów (ATS) w celu zapewnienia płynnego przepływu pracy.
• Kreator wyszukiwania logicznego umożliwiający precyzyjne wyszukiwanie kandydatów.
• Automatyzacja zaangażowania w celu uproszczenia i przyspieszenia procesu rekrutacji.
• Informacje rynkowe umożliwiające precyzyjne targetowanie i zwiększanie różnorodności puli talentów.
• Funkcje współpracy zespołowej zwiększające wydajność zespołu.
• Wskaźniki wydajności oparte na danych umożliwiające śledzenie sukcesu i wydajności.
• Szablony i sekwencje wiadomości e-mail usprawniające komunikację.
• Odświeżanie i wzbogacanie profilu w celu uzyskania aktualnych informacji o kandydatach.

 

Wynajem – zalety i wady

Plusy:

• Solidna i wszechstronna platforma z szeregiem funkcji.
• Bezproblemowa integracja z różnymi platformami zapewniająca efektywny przepływ pracy.
• Pozyskiwanie i rekrutacja oparte na sztucznej inteligencji zapewniają precyzję i skuteczność.
• Przyjazny dla użytkownika interfejs ułatwiający nawigację i użytkowanie.
• Doskonała obsługa klienta i wsparcie.

Wady:

• Narzędzia wyszukiwania nie zawsze znajdują wszystkich odpowiednich kandydatów.
• System cenowy ciągle się zmienia.

 

Plany cenowe wynajmu

Skontaktuj się z zespołem sprzedaży Hiretual, aby uzyskać niestandardowe ceny dla Twojej firmy/firmy.

 

Często zadawane pytania dotyczące narzędzi rekrutacyjnych AI

 

Współpraca rekruterów i AI

Sztuczna inteligencja nie ma zastąpić ludzkich rekruterów, ale raczej zwiększyć ich możliwości. Automatyzując powtarzalne zadania, sztuczna inteligencja pozwala rekruterom skupić się na bardziej strategicznych aspektach procesu rekrutacji, takich jak budowanie relacji z kandydatami i podejmowanie ostatecznych decyzji o zatrudnieniu. Skuteczny proces rekrutacji wymaga współpracy między sztuczną inteligencją a rekruterami, wykorzystując mocne strony obu.

 

Zrozumienie technologii stojącej za rekrutacją AI

Sercem rekrutacji AI jest uczenie maszynowe – rodzaj sztucznej inteligencji, który umożliwia komputerom uczenie się na podstawie danych i z biegiem czasu poprawianie ich wydajności. Algorytmy uczenia maszynowego analizują dane, identyfikują wzorce i dokonują prognoz, pomagając rekruterom podejmować bardziej świadome decyzje. Przetwarzanie języka naturalnego, kolejna kluczowa technologia, pozwala narzędziom AI rozumieć i interpretować ludzki język, umożliwiając im przeglądanie CV i przeprowadzanie rozmów tekstowych.

 

Wnioski

Podsumowując, narzędzia rekrutacyjne AI rzeczywiście rewolucjonizują proces rekrutacji, czyniąc go bardziej wydajnym i skutecznym. Automatyzują powtarzalne zadania, pozwalając rekruterom skupić się na bardziej strategicznych aspektach procesu rekrutacji. Korzyści ze sztucznej inteligencji w rekrutacji są różnorodne, obejmują lepszą jakość zatrudnienia, skrócenie czasu zatrudnienia i opłacalność. Analityka predykcyjna oparta na sztucznej inteligencji może nawet umożliwić rekruterom prognozowanie sukcesu kandydatów, utrzymania pracowników i przyszłych potrzeb kadrowych. Co więcej, sztuczna inteligencja może znacznie zmniejszyć nieświadome uprzedzenia w procesie rekrutacji, koncentrując się wyłącznie na umiejętnościach, kwalifikacjach i doświadczeniu, a nie na cechach osobistych, co prowadzi do bardziej zróżnicowanej i włączającej siły roboczej.

Należy jednak pamiętać, że sztuczna inteligencja to nie złoty środek. Należy go używać jako narzędzia zwiększającego ludzkie możliwości, a nie je zastępującego. Wyzwania takie jak stronniczość sztucznej inteligencji mogą negatywnie wpłynąć na wysiłki firmy w zakresie rekrutacji, a nawet narazić organizację na działania prawne. Sztuczna inteligencja ma również trudności z analizowaniem wielu aspektów inteligencji emocjonalnej kandydata, które mogłyby pomóc mu odnieść sukces w firmie. Co więcej, korzystanie ze sztucznej inteligencji na niektórych etapach rekrutacji może prowadzić do bezosobowego doświadczenia kandydata. W miarę wchodzenia w erę cyfrową kluczem do skutecznego zatrudniania będzie współpraca między sztuczną inteligencją a rekruterami. Istotne jest znalezienie równowagi pomiędzy efektywnością sztucznej inteligencji a ludzkim podejściem, które jest integralną częścią procesu rekrutacji.

Podziel się swoimi spostrzeżeniami i przemyśleniami na temat tego artykułu oraz rekrutacji AI.