기업가
취업 포털 웹사이트를 만드는 방법은 무엇입니까?
구직자에게 일자리와 경력 정보를 제공하는 취업 포털 웹사이트를 만드는 방법과 최선의 방법으로 이를 마케팅하는 방법, 기업가, 제휴 마케팅 담당자 또는 HR 전문가인 상황에 대해 알아보세요.
디자이너, 개발자 및 기술 분야의 사람들은 오랫동안 일자리를 찾을 때 온라인 포트폴리오를 만들어 왔습니다. “따뜻한 소개”는 많은 업계에서 매우 중요하므로 친구의 친구가 공유할 수 있는 랜딩 페이지를 갖는 것은 매우 중요할 수 있습니다. 그리고 구직자 웹사이트의 온라인 포트폴리오를 포함하여 보다 전통적인 지원서를 통해 직무에 지원하는 경우에도 채용 관리자의 재검토를 받을 수 있습니다.
그러면 그러한 사이트에는 무엇이 포함되어야 합니까? 좋은 마케팅 구직 웹사이트는 어떤 모습인가요? 워드프레스를 사용해야 할까요? 이 글에서 그 내용을 모두 다루겠습니다.
구직자 웹 사이트를 설정하는 방법부터 시작하겠습니다.
채용 웹사이트를 구축하는 방법은 무엇입니까?
웹사이트에 가장 널리 사용되는 CMS(콘텐츠 관리 시스템)는 생각보다 훨씬 오랫동안 WordPress였습니다. 영원히 존재해 온 것처럼 느껴지지만 WordPress 사이트를 유지하는 것은 여전히 매우 가치 있고 놀라울 정도로 드문 기술입니다.
그렇기 때문에 WordPress에서 포트폴리오 웹사이트를 만드는 것을 권장합니다. 귀하의 기술을 더욱 훌륭하게 보여주기 위해 직접 배포하여 호스팅 서비스에 설정하는 방법을 배우십시오.
어떤 웹 호스팅 서비스가 필요합니까?
미래의 고용주에게 깊은 인상을 남기는 것이 목표라면 WordPress를 간단한 환경에 배포하는 것이 좋습니다. 웹 호스팅 서비스. Amazon의 디지털 서비스 부문은 끔찍한 문서와 열악한 지원으로 시작되었지만 최근에는 놀라울 정도로 사용자 친화적으로 변했습니다. 들어본 것보다 쉽다는 사실을 모두가 알기도 전에 사용법을 익히면 오래된 평판을 활용할 수 있습니다.
새로운 웹사이트를 구축할 때 가장 어려운 부분은 일반적으로 DNS (도메인 이름 시스템). 가장 좋은 방법은 도메인(텍스트 기반 도메인의 기술 용어)을 구입하는 것입니다. URL businessgrow.com과 같은) 귀하의 호스팅 서비스가 아닌 다른 사람으로부터. 두 개의 공급자가 있는 경우 하나의 서비스가 공격을 받거나 중단될 때 위험이 줄어듭니다. WordPress.com과 같은 사이트는 호스팅 서비스와 함께 추가 비용으로 도메인을 제공합니다. 보안상의 이유로 이러한 번들을 구매하지 마십시오.
과거에는 다음과 같은 일반적인 DNS 등록 기관을 사용하여 행복했습니다. NameCheap. 하지만 최근에는 Google Domains를 사용했습니다. 그 단순함에 놀랐습니다. 특히 Google Workspace 서비스를 쉽게 추가할 수 있다는 점에 놀랐습니다. Gmail에서 'yourname@yournewURL.com' 이메일 주소도 사용하려면 Google Domains를 고려해 보세요.
구직 웹사이트의 정보 페이지 작성
정보 페이지를 작성할 때 창의력을 발휘하고 언어 능력을 뽐내십시오. 당신이 쓰는 모든 글은 당신의 경력과 재능뿐만 아니라 당신의 관심사와 카피라이팅 기술도 보여주어야 합니다. 이 문서에는 전문적이면서도 매력적인 정보 페이지를 만드는 데 유용한 몇 가지 지침이 있습니다.
당신의 글이 녹슬었거나 전문적인 의사소통의 기초를 앉아서 공부하는 데 시간을 투자한 적이 없다면 이 도구가 도움이 될 것입니다. Strunk와 White의 The Elements of Style에서 기본적인 문법부터 시작해 보세요. Everybody Writes의 Ann Handley로부터 카피라이팅 101을 배워보세요. 또 다른 유용한 아이디어는 직원들이 장래 회사에서 어떻게 글을 쓰는지 조사하는 것입니다. Amazon에서 6페이지 분량의 문서를 작성하는 방법에 대한 이 기사가 좋은 예입니다.
시도해 볼 수 있는 한 가지 흥미로운 기술은 각 채용 공고에 맞게 사본을 맞춤화하는 것입니다. 이렇게 하면 자기 소개서나 이력서에서처럼 각 직무 설명의 키워드를 미러링할 수 있습니다. 요즘에는 인간 HR 관리자를 만나기 전에 문서가 AI 기반 프로그램을 통해 실행될 가능성이 높기 때문에 이는 매우 중요합니다.
키워드 미러링에 대한 주의 사항 - 일부 직무 설명은 전문가가 작성하지 않았습니다. 경고 표시는 잘 알려진 용어로 더 잘 설명될 수 있는 업계의 일반적인 작업에 대한 이상한 설명입니다. 이러한 경우 부정확하거나 표준이 아닌 용어를 흉내내지 마세요. 인간에게 지식이 부족하더라도 AI는 산업별 용어에 대해 더 잘 알고 있을 가능성이 높습니다. 작업 풀에서 조기에 쫓겨나는 것을 방지하려면 지식 기반을 활용하세요. 이 FastCompany 기사에서 더 자세히 설명합니다.
구직자 웹사이트에서 흔히 발생하는 실수
각 역할에 맞게 페이지를 조정하는 것이 현명합니다. 그러나 큰 실수를 저지르면 노력이 완전히 약화될 수 있습니다. 다음 세 가지 일반적인 실수를 저지르지 않도록 주의하세요.
잘못된 URL 관리 - 회사 이름이 포함된 하위 디렉터리를 추가하는 것 외에 맞춤형 URL을 사용자 정의하고 싶을 수도 있습니다. 그렇게 하면 검토자는 호기심을 갖고 "yourname.com/theircompany"와 "yourname.com/theirbiggestcompetitor"를 비교하여 귀하가 Dark Side에도 지원하는지 확인할 가능성이 높습니다. 앗. 따라서 각 URL을 논리적이되 무작위로 추측하기 어렵게 만드세요. 원하는 경우 URL 단축기나 QR 코드 생성기를 사용하거나 창의력을 발휘할 수 있습니다. 그리고 무엇을 하든 대상에게 올바른 URL을 제공하세요! Dunder-Mifflin을 얼마나 사랑하는지 이력서에 적고 ACME에 지원하고 싶지는 않을 것입니다.
설명 없는 차이점 – 채용 관리자가 경쟁사의 URL을 입력하지 못하도록 막더라도, 전문가가 “yourname.com”의 기본 페이지로 가서 귀하가 어떤 부분을 변경했는지 확인하는 것을 막을 수는 없습니다. 표준 상용구에서 벗어날 경우 일반적으로 강조할 수는 없지만 해당 회사의 역할과 관련된 강점에 대해 특히 해당 회사를 다루고 있음을 분명히 하십시오. “Hi Amazon!”과 같은 헤더로 페이지를 시작해보세요. 이것이 바로 제가 훌륭한 [직책]이 될 수 있는 이유입니다.”라고 말하고 변경된 데이터나 새로운 사례 근처에서 해당 위치를 다시 참조합니다.
이력서와 사이트가 일치하지 않음 – 여러 사이트를 만들 때 이력서에 변경 사항이 반영되었는지 확인하고 맞춤형 사이트를 보완하는 이력서를 제출하세요.
링크를 추적해야 합니까?
논문이나 온라인 이력서를 제출하면 아무도 귀하의 사이트를 방문하지 않을 가능성이 항상 있습니다. 마케팅 담당자는 각 고용주가 언제 귀하의 페이지를 클릭하는지 확인하기 위해 링크 추적 기능이 있는 URL 단축기를 사용하고 싶은 유혹을 느낍니다. 그러나 나는 그것이 당신에게 가장 큰 이익이 된다고 생각하지 않습니다. 링크 추적기는 개인정보 침해라는 부정적인 오명을 갖고 있습니다.
더 허용되는 추적 형태는 방문 페이지에 Google Analytics를 설치하는 것입니다. WordPress 위젯을 사용하여 GA 코드를 입력할 수 있습니다. 그렇다면 GDPR 준수를 위한 위젯도 찾아보세요. 유럽 기반 일자리에 지원하지 않더라도 규정 준수에 능숙하다는 것을 증명해야 합니다.
포트폴리오 페이지에는 무엇이 포함되어야 합니까?
구직자 웹사이트에 포트폴리오 페이지를 추가하면 과거의 성공을 가시적으로 보여줄 수 있습니다. 간결성에 초점을 맞춰 증거나 데이터를 제공하고 콘텐츠를 흥미롭게 만들어야 합니다. 당신이 주로 카피라이터인 경우에도 시각적 요소를 추가하면 도움이 될 것입니다. 처음 몇 단어의 큰 이미지나 기타 텍스트 기반 그래픽도 도움이 됩니다.
귀하의 사례를 축소 사례 연구로 고려하십시오. 다음과 같은 질문을 해결하세요:
* 과제나 목표는 무엇이었나요?
* 청중은 누구였습니까?
* 당신의 역할은 무엇이었나요?
* 성공을 어떻게 평가했으며, 가장 중요한 것은 무엇입니까?
* 당신의 기여가 왜 변화를 가져왔나요?
지난 몇 년 내에 졸업한 경우 여기에 학생 프로젝트를 나열할 수 있습니다. 그러나 실제 사례와 고객 대면 사례가 항상 더 좋습니다.
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