가족을 고용하고 함께 일하며 살아남는 방법은 무엇입니까?

가족 구성원을 고용하는 것은 합법적이지만 이 상황에 대한 특별 세금 요건을 알고 있어야 합니다.

가족과 함께 일하면 더 많은 신뢰와 공동 목표에 대한 헌신이 있다는 이점이 있지만, 단점은 관계에 대한 잠재적인 손상과 권력 남용입니다.

가족과 성공적으로 협력하려면 처음부터 명확한 기대치와 경계를 설정해야 합니다.

이 기사는 가족 구성원을 고용하고 함께 일하는 것을 고려하는 중소기업 소유자를 위한 것입니다.

가족과 함께 일하는 것은 더 가까워지고 비즈니스에 도움이 되는 훌륭한 방법이 될 수도 있고, 실망스럽고 문제가 되는 상황이 될 수도 있습니다. 가족 구성원 채용을 고려하고 있다면 이를 실현하기 위해서는 많은 준비와 헌신, 의사소통이 필요하다는 점을 기억하십시오. 가족 구성원을 고용할지 여부를 결정하기 전에 가족 고용의 장단점을 이해하고 올바른 방법으로 고용하는 방법을 이해해야 합니다.

가족을 고용해야 할까요?

가족은 지극히 개인적인 것이므로 가족 구성원을 고용해야 하는지 여부는 다양한 요인에 따라 달라집니다. 첫 번째 단계는 가족과 함께 일하는 이유에 대해 신중하게 생각하는 것입니다. 그들이 귀하의 비즈니스에 가치를 가져다줄 것이라고 진심으로 믿기 때문입니까, 아니면 일자리가 필요하고 귀하는 그들을 도와야 한다는 의무감을 느끼기 때문입니까? 또한 가족 구성원과의 관계와 직장에서 직업적 관계를 유지할 수 있는지 여부도 고려해야 합니다.

Pinch Spice Market의 공동 소유주인 Meaghan Thomas는 Business News Daily와의 인터뷰에서 “오늘의 사업을 이루기 위해 정말 열심히 일하셨습니다.”라고 말했습니다. “가족 구성원도 당신만큼 심각하게 받아들이고 있다는 것을 믿을 수 있어야 합니다. 만약 당신이 좀 멍청하거나 게으른 사람이 되는 가족 구성원을 고용하거나, 반대로 당신이 그들에게 심술궂고 지지하지 않는 상사가 된다면, 당신은 심각한 해를 끼칠 수 있는 문제에 직면하게 될 것입니다. 관계."

당신은 가족 구성원의 목표뿐만 아니라 사업에 대한 자신의 목표도 생각하고 싶습니다. 그들은 당신의 목표를 공유합니까? 그들은 귀하의 비즈니스에 대한 비전을 가지고 있습니까? 공통된 목표와 비전을 갖는 것은 좋은 업무 관계를 촉진하고 가족과 함께 전문적으로 일하는 것을 더 쉽게 만드는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.

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