13 საუკეთესო AI რეკრუტირების ინსტრუმენტი

 
ოდესმე გიფიქრიათ ტექნოლოგიის გავლენაზე დასაქმების პროცესზე? რამდენადაც ჩვენი სამყარო სულ უფრო ციფრული ხდება, ხელოვნური ინტელექტი (AI) უფრო მნიშვნელოვან როლს თამაშობს სხვადასხვა ინდუსტრიებში, მათ შორის ადამიანურ რესურსებში. AI რეკრუტირების ინსტრუმენტები ცვლის კომპანიების დაქირავების მეთოდს, პროცესი უფრო ეფექტური და ეფექტური გახადა. ეს ინსტრუმენტები არის პროგრამული უზრუნველყოფა ან პლატფორმები, რომლებიც იყენებენ ხელოვნურ ინტელექტს რეკრუტირების პროცესის ავტომატიზაციისთვის, გამარტივებისა და გასაუმჯობესებლად. ისინი ეხმარებიან კომპანიებს იპოვონ შესაფერისი კანდიდატები უფრო სწრაფად, შეამცირონ მიკერძოება დაქირავების გადაწყვეტილებებში და გააუმჯობესონ კანდიდატის საერთო გამოცდილება. უამრავი ხელმისაწვდომი ვარიანტით, აუცილებელია თქვენი კონკრეტული საჭიროებების შეფასება და ინსტრუმენტების არჩევა, რომლებიც შეესაბამება თქვენს დაქირავების მიზნებს.

ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების ინსტრუმენტები რევოლუციას ახდენს დაქირავების ლანდშაფტზე, ავტომატიზირებს შრომატევადი, განმეორებადი ამოცანების ავტომატიზირებას და უზრუნველყოფს პერსონალიზაციისა და მონაცემების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებას დაქირავების პროცესში. ამ ინსტრუმენტებს შეუძლიათ დაგეხმარონ სწორი სამუშაოების მიწოდებაში, სწორ ნიჭზე, სწორ ნიჭზე სწორ დამქირავებლებთან და, საბოლოო ჯამში, კომპანიისთვის სწორი გუნდების ჩამოყალიბებაში. როგორც AI უფრო მეინსტრიმული ხდება და ბაზარი უფრო კონკურენტუნარიანი ხდება, ნიჭის შეძენის ლიდერებმა უნდა განიხილონ AI-ზე მომუშავე რეკრუტირების პროგრამული უზრუნველყოფის ინტეგრირება, რათა განვითარდნენ ისეთ გარემოში, სადაც უფრო სწრაფი და ჭკვიანი მუშაობა აუცილებელი პირობაა. ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტებს ასევე შეუძლიათ ხელი შეუწყონ ნიჭიერების შეძენის უკეთეს შედეგებს, მაღალი დონის პერსონალიზაციისა და მონაცემთა ანალიზის ჩართვით. მაგრამ ამდენი ხელმისაწვდომი ვარიანტით, როგორ არჩევთ საუკეთესოს?

განაგრძეთ კითხვა და გაიგეთ…

 

AI დასაქმების საუკეთესო ინსტრუმენტები

1. Turing
2. Toptal
3. მანატალი
4. ტალანტურა
5. სკილატე
6. TurboHire
7. ზოჰოს რეკრუტი
8. Upwork
9. Ეძიოს გარეთ
10. ადამიანურად
11. მტაცებელი
12. Paradox
13. ჰირეტუალი

 

რა ხდის AI-ის დაქირავების საუკეთესო ინსტრუმენტებს?

ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების ხელსაწყოს არჩევისას გასათვალისწინებელია რამდენიმე ფაქტორი:

ფუნქციონალობა: ხელსაწყოს უნდა შეეძლოს შეასრულოს თქვენთვის საჭირო ამოცანები, იქნება ეს კანდიდატების მოძიება, რეზიუმეების სკრინინგის ან ინტერვიუების დაგეგმვა.

მარტივად გამოყენების: პლატფორმა უნდა იყოს მოსახერხებელი და მარტივი ნავიგაცია.

ინტეგრაციის: ინსტრუმენტი უნდა იყოს ინტეგრირებული თქვენს არსებულ HR სისტემებთან.

მორგება: საუკეთესო ხელსაწყოების მორგება შესაძლებელია თქვენი კომპანიის სპეციფიკურ საჭიროებებზე და დაქირავების პროცესზე.

მხარდაჭერა: მოძებნეთ ინსტრუმენტი, რომელიც გთავაზობთ მომხმარებელთა შესანიშნავ მხარდაჭერას, მათ შორის ტრენინგს და პრობლემების აღმოფხვრას.

ღირებულება: განიხილეთ ხელსაწყოს ღირებულება და გთავაზობთ თუ არა ის კარგ ღირებულებას ფულისთვის.

 

15 საუკეთესო AI რეკრუტირების ხელსაწყოები და პროგრამული უზრუნველყოფა

 

1. Turing

Turing არის ხელოვნური ინტელექტის მქონე დასაქმების პლატფორმა, რომელიც ეხმარება კომპანიებს დისტანციური დეველოპერების დაქირავება. მოწინავე მანქანათმცოდნეობის ალგორითმების გამოყენებით, ტურინგი ბიზნესებს უაღრესად ემთხვევა გამოცდილი დეველოპერები გლობალური ნიჭის ფონდიდან, რაც აუმჯობესებს რეკრუტირების პროცესს და უზრუნველყოფს კონკრეტულ მოთხოვნებს სრულყოფილად მორგებას. პლატფორმის AI-ზე ორიენტირებული შემოწმების სისტემა ითვალისწინებს კანდიდატის სრულ ფონს და ნიჭიერების კომპლექსს, უზრუნველყოფს ნეიტრალურ პერსპექტივას, რომელიც ამცირებს მიკერძოებას და აუმჯობესებს დაქირავების პროცესის ხარისხს.

 

ტურინგის ძირითადი მახასიათებლები

• იყენებს მანქანურ სწავლებას შემოწმებისა და კანდიდატების შესატყვისად.
• უზრუნველყოფს წვდომას 2 მილიონზე მეტ დეველოპერზე 150+ სხვადასხვა ქვეყანაში.
• გთავაზობთ კანდიდატის სწრაფ განთავსებას და დროის მნიშვნელოვან დაზოგვას.
• აღჭურვილია შერჩევითი შემოწმების ძრავით, რომელიც მოიცავს 8+ საათს ტესტებსა და ინტერვიუებს.
• უზრუნველყოფს ტურინგის სამუშაოების პროგრამაში მიღებულ განმცხადებელთა მხოლოდ საუკეთესო 1%-ს.
• გთავაზობთ მაღალანაზღაურებად დისტანციურ სამუშაო შესაძლებლობებს და ექსკლუზიურ კარიერულ მხარდაჭერას დეველოპერებისთვის.
• ხელს უწყობს საინჟინრო გუნდების მარტივ დაქირავებას, მართვას და მასშტაბირებას.
• უზრუნველყოფს ნეიტრალურ პერსპექტივას დაქირავების პროცესში, ამცირებს მიკერძოებას.
• გთავაზობთ ნიჭიერების დიდ აუზს, რაც ამარტივებს დაქირავების პროცესს.

 

ტურინგის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი:

• საშუალებას აძლევს კომპანიებს დაიქირაონ დისტანციური დეველოპერები, უზრუნველყოფენ გრძელვადიან, სრულ განაკვეთზე როლებს.
• გთავაზობთ დეველოპერების დიდ ჯგუფს 100+ უნარების კომპლექტში.
• იყენებს AI შესატყვისს, რათა ვეტერინარი და შეესაბამებოდეს დეველოპერებს კონკრეტული მოთხოვნების საფუძველზე.
• დაზოგავს დროს და ამარტივებს დაქირავების პროცესს.
• უზრუნველყოფს მაღალანაზღაურებად დისტანციურ სამუშაო შესაძლებლობებს და ექსკლუზიურ კარიერულ მხარდაჭერას დეველოპერებისთვის.

Cons:

• პლატფორმის ფასების მოდელი არ არის საჯაროდ ხელმისაწვდომი, მოითხოვს პოტენციურ მომხმარებლებს დაუკავშირდნენ გაყიდვების გუნდს დეტალებისთვის.
• პლატფორმის ვრცელი შემოწმების პროცესი, რაც უზრუნველყოფს ხარისხს, შეიძლება შრომატევადი იყოს ზოგიერთი მომხმარებლისთვის.

 

ტურინგის ფასების გეგმები

ტურინგი მუშაობს საბაჟო ფასების მოდელზე. ფასების შესახებ დეტალური ინფორმაციისთვის, პოტენციურ მომხმარებლებს ურჩევენ დაუკავშირდნენ Turing-ის გაყიდვების გუნდს.

 

---

 

2. Toptal

Toptal არის გლობალური ქსელი, რომელიც აკავშირებს ბიზნესს თავისუფალი ნიჭის ტოპ 3%. სხვადასხვა სფეროში, მათ შორის პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავება, დიზაინი, დასაფინანსებლად, პროდუქტის მართვადა პროექტის მართვა. ეს პლატფორმა შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოს გადაწყვეტა ბიზნესებისთვის, რომლებიც ეძებენ მაღალი ხარისხის კონტრაქტორებს სპეციალიზებული უნარების კომპლექტით. ტოპტალის სრული სკრინინგის პროცესი უზრუნველყოფს საუკეთესოთაგან მხოლოდ საუკეთესოს არჩევას, რაც მას სანდო არჩევად აქცევს Fortune 500 კომპანია და სილიკონის ველის სტარტაპები.

ტოპტალის უნიკალური მიდგომა თავისუფალი მუშაობის მიმართ ორიენტირებულია ხარისხზე ვიდრე რაოდენობაზე. პლატფორმის საკუთრებაა შესატყვისი პროცესი აწყვილებს კლიენტებს ფრილანსერებთან მათი სპეციფიკური საჭიროებიდან გამომდინარე, რაც უზრუნველყოფს თავსებადობის მაღალ ხარისხს. ტოპტალის ერთგულება ხარისხისა და პროფესიონალიზმისადმი მიენიჭა მას მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფად მზარდი, სრულად დისტანციური თავისუფალი ქსელის რეპუტაცია.
 

Toptal ძირითადი მახასიათებლები

• უზრუნველყოფს წვდომას გლობალური თავისუფალი ნიჭის საუკეთესო 3%-ზე.
• მკაცრი სკრინინგის პროცესი მაღალი ხარისხის შედეგებისთვის.
• საკუთრების შესატყვისი პროცესი კლიენტისა და ფრილანსერის ოპტიმალური დაწყვილებისთვის.
• დარგების ფართო სპექტრი, მათ შორის პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავება, დიზაინი, ფინანსები და სხვა.
• სრულად დისტანციური მუშაობა, რაც საშუალებას იძლევა გლობალური წვდომა და მოქნილობა.
• გთავაზობთ რისკის გარეშე საცდელ პერიოდს, რაც უზრუნველყოფს კლიენტის კმაყოფილებას.
• უზრუნველყოფს რესურსებს დაქირავების, გასაუბრებისა და დაქირავების პროცესისთვის.
• გთავაზობთ მენტორობის პროგრამებს ფრილანსერებისთვის, რათა გაიზარდონ და გაიზიარონ ცოდნა.

 

Toptal დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი:

• წვდომა უმაღლესი დონის გლობალურ ნიჭზე.
• მაღალი ხარისხის შედეგები მკაცრი სკრინინგის პროცესის გამო.
• ნებისმიერი ადგილიდან მუშაობის მოქნილობა.
• საკუთრების შესატყვისი პროცესი უზრუნველყოფს ოპტიმალურ დაწყვილებას.
• დაფარული სფეროების ფართო სპექტრი.
• არარისკის საცდელი პერიოდი კლიენტის კმაყოფილებისთვის.

Cons:

• შეიძლება არ იყოს შესაფერისი ბიზნესისთვის მჭიდრო ბიუჯეტით.
• შეიძლება არ იყოს იდეალური მოკლევადიანი, გაურთულებელი პროექტებისთვის.
• ზოგიერთ მომხმარებელს შეუძლია პლატფორმის მაღალი სტანდარტების დაკმაყოფილება რთული აღმოჩნდეს.

 

ტოპტალ ფასების გეგმები

Toptal მოქმედებს მორგებული ფასების მოდელზე. კონკრეტული ფასების დეტალებისთვის, პოტენციურ კლიენტებს ურჩევენ დაუკავშირდნენ Toptal-ის გაყიდვების გუნდს.

 

---

 

3. მანატალი

მანატალი არის წამყვანი AI დასაქმების პროგრამა, რომელიც შექმნილია დაქირავების პროცესის გამარტივებისა და ოპტიმიზაციისთვის. იგი მორგებულია HR გუნდები, რეკრუტირება სააგენტოებიდა headhunters, მიზნად ისახავს წყაროს და უფრო სწრაფად დაიქირავეთ კანდიდატები. ეს ღრუბლოვანი პლატფორმა გლობალურად ხელმისაწვდომია, მის მძლავრ ფუნქციებზე წვდომისთვის საჭიროა მხოლოდ მარტივი ინტერნეტ კავშირი. ის აგებულია უახლესი ტექნოლოგიებით, რაც უზრუნველყოფს უწყვეტი დაქირავების გამოცდილებას დასაქმებიდან და მის ფარგლებს გარეთ.
 

Manatal ძირითადი მახასიათებლები

• ხელოვნური ინტელექტის საფუძველზე შექმნილი რეზიუმეს ანალიზი და კანდიდატის ქულა ეფექტური სკრინინგისთვის.
• სოციალური მედიის გამდიდრება კანდიდატების შესახებ დამატებითი ინფორმაციის მიწოდებისთვის.
• დააკონფიგურიროთ მონაცემთა ველები და ლოგიკური ძიების ფუნქცია ძლიერი, საძიებო მონაცემთა ბაზისთვის.
• საკომუნიკაციო ინსტრუმენტები კანდიდატებთან პირდაპირი კონტაქტისთვის ელექტრონული ფოსტით ან SMS-ით.
• ინტეგრაცია Gmail-თან და Google-თან უწყვეტი მუშაობისთვის.
• თანამშრომლობის მახასიათებლები, რომლებიც კლიენტებს საშუალებას აძლევს მონაწილეობა მიიღონ დაქირავების პროცესში.
• გლობალური დახმარება 24/5 მხარდაჭერის ოპერაციებით.
• გამჭვირვალე და ხელსაყრელი ფასების გეგმები 14-დღიანი უფასო საცდელი პერიოდით.

 

Manatal დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი:

• მოსახერხებელი ინტერფეისი, რომელიც ამარტივებს დასაქმების ამოცანებს.
• დამღლელი ამოცანების ავტომატიზაცია, ეფექტურობის გაზრდა.
• ძლიერი ფუნქციების ნაკრები, მათ შორის AI კანდიდატის ქულები და სამუშაო დაფაზე გამოქვეყნება.
• ხელმისაწვდომი და გამჭვირვალე ფასები.
• შესანიშნავი მომხმარებლის მხარდაჭერა.

Cons:

• ზოგიერთი ფუნქციის პოვნა შეიძლება რთული იყოს პირველად მომხმარებლისთვის.
• შეიძლება უფრო ძვირი იყოს პატარა კომპანიებისთვის ან შეზღუდული ბიუჯეტის მქონე კომპანიებისთვის.

 

Manatal ფასების გეგმები

Manatal მოითხოვს, რომ დაუკავშირდეთ გაყიდვების აღმასრულებელ გუნდს კონკრეტული ფასების დეტალებისთვის.

 

---

 

4. ტალანტურა

ტალანტურა ბერკეტები მანქანათმცოდნეობის ალგორითმები და ანალიტიკა რეკრუტირების მთელი პროცესისთვის, რომელიც უზრუნველყოფს ხელოვნური ინტელექტის საფუძველზე მოწინავე რეკრუტირების ხელსაწყოს, რომელიც ეხმარება კომპანიებს სწრაფად იპოვონ შესაფერისი კანდიდატები. ხელოვნური ინტელექტისა და მანქანათმცოდნეობის გამოყენებით, Talenture გთავაზობთ ყოვლისმომცველ გადაწყვეტას მთელი რეკრუტირების სასიცოცხლო ციკლის მართვა, კანდიდატების მოძიებიდან და სკრინინგიდან დაწყებული მათი პროგრესის თვალყურის დევნებამდე და შესრულების მეტრიკის ანალიზამდე.
 

Talenture ძირითადი მახასიათებლები

• AI-ზე ორიენტირებული კანდიდატები ეძებენ კანდიდატების ეფექტურ შეფასებას და რანჟირებას.
• ვირტუალური დასაქმების ექსპერტი სამუშაოს დამუშავების მონიტორინგისა და საუკეთესო პრაქტიკის რეკომენდაციისთვის.
• ყოვლისმომცველი ანალიტიკა დაქირავების პროგრესის თვალყურის დევნებისთვის და დაქირავების ტაქტიკის გასაუმჯობესებლად.
• დააკონფიგურიროთ სამუშაო ნაკადები არსებულ პროცესებთან უწყვეტი ინტეგრაციისთვის.
• ვაკანსიების განთავსება ვაკანსიების გაზრდილი ხილვადობისთვის.
• ინტერვიუს დაგეგმვა და მართვა გამარტივებული დაქირავების პროცესისთვის.
• კანდიდატის თვალყურის დევნება პროგრესის მონიტორინგისთვის და ორგანიზებული ნიჭის მილსადენის შესანარჩუნებლად.
• განაახლეთ ძიება პოტენციური კანდიდატების ეფექტური იდენტიფიკაციისთვის.
• მობილური აპლიკაცია მუდმივი წვდომისა და მართვისთვის.
• ინტეგრაცია სოციალურ საიტებთან, სამუშაო დაფებთან და კარიერულ საიტებთან ეფექტური კანდიდატის წყაროს მისაღებად.

 

Talenture დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი:

• კანდიდატის ეფექტური შეფასება და რეიტინგი AI-ზე ორიენტირებული საძიებო სისტემის გამოყენებით.
• გამარტივებული ინტერვიუს დაგეგმვა და მართვა.
• ყოვლისმომცველი ანალიტიკა მონაცემების საფუძველზე გადაწყვეტილების მიღებისთვის.
• დააკონფიგურიროთ სამუშაო ნაკადები არსებულ პროცესებთან უწყვეტი ინტეგრაციისთვის.
• წყაროს ვარიანტების ფართო სპექტრი, მათ შორის სოციალური საიტები, სამუშაო დაფები და კარიერის საიტები.

Cons:

• ფასების მოდელი შეიძლება არ იყოს გამჭვირვალე, რაც მოითხოვს გაყიდვების გუნდთან კონტაქტს მორგებული ფასებისთვის.
• შეზღუდული ინფორმაცია ხელმისაწვდომია ოფიციალურ ვებსაიტზე სპეციფიკურ მახასიათებლებსა და ინტეგრაციასთან დაკავშირებით.

 

ტალანტის ფასების გეგმები

Talenture გთავაზობთ საბაჟო ფასების გეგმებს და, შესაბამისად, მეტი ინფორმაციისთვის უნდა დაუკავშირდეთ გაყიდვების გუნდს.

 

---

 

5. სკილატე

სკილატე არის მოწინავე დაქირავების ტექნოლოგიის პლატფორმა, რომელიც იყენებს ხელოვნური ინტელექტის ძალას დაქირავების პროცესში ყველა ზომის ბიზნესი. პლატფორმა იყენებს მანქანა სწავლების ალგორითმები to რეკრუტირების სხვადასხვა ამოცანების ავტომატიზაცია, მათ შორის ანალიზების განახლება, კანდიდატის სკრინინგი, ინტერვიუს დაგეგმვადა სამსახური აღწერილობის ოპტიმიზაცია. Skillate-ის მოსახერხებელი დიზაინი უზრუნველყოფს, რომ დამქირავებელს შეუძლია ადვილად მოერგოს პლატფორმას და სრულად გამოიყენოს მისი მახასიათებლები ფართო ტრენინგის ან ტექნიკური ექსპერტიზის საჭიროების გარეშე.
 

Skillate-ის ძირითადი მახასიათებლები

• AI-ზე მომუშავე შესატყვისი ძრავა კანდიდატის ეფექტური შერჩევისთვის.
• ჩატბოტის სკრინინგი პასიური პროფილების აქტიურ კანდიდატებად გადასაყვანად.
• განაახლეთ პარსერი კანდიდატის ინფორმაციის ზუსტი მოპოვებისთვის.
• ავტომატური ინტერვიუს გრაფიკი დაქირავების მენეჯერებსა და კანდიდატებს შორის შეუფერხებელი კოორდინაციისთვის.
• ადამიანების ანალიტიკა მონაცემებით მხარდაჭერილი რეკრუტირების გადაწყვეტილებებისთვის.
• მრავალფეროვნება და ჩართვის ფუნქცია მიუკერძოებელი დაქირავების უზრუნველსაყოფად.
• სამუშაოს აღწერილობის გენერატორი მიმზიდველი და SEO-მეგობრული სამუშაოს აღწერილობის შესაქმნელად.
• ინტეგრაცია პოპულარულ ATS-ებთან და შიდა სისტემებთან.
• რეალურ დროში მოხსენება რეკრუტირების პროგრესის თვალყურის დევნებისთვის.
• პროგნოზირებადი ანალიტიკა მომავალი რეკრუტირების დაგეგმვისთვის.

 

Skillate დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი:

• მოსახერხებელი და ინტუიციური ინტერფეისი.
• სიზუსტის მაღალი ხარისხი რეზიუმეს ანალიზში.
• ყოველდღიური რეკრუტირების საქმიანობის ეფექტური ავტომატიზაცია.
• აძლიერებს კანდიდატის გამოცდილებას და აჩქარებს რეკრუტირების პროცესს.
• უზრუნველყოფს რეალურ დროში სტატუსის განახლებებს, აუმჯობესებს დამსაქმებლის ბრენდირებას.

Cons:

• უფასო საცდელი ვერსია არ არის ხელმისაწვდომი მომხმარებლებისთვის, რათა გამოსცადონ უფრო დიდი ინვესტიცია და ვალდებულება.
• პრემიუმ კონსულტაცია არ არის ხელმისაწვდომი.

 

Skillate ფასების გეგმები

თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ Skillate-ის გაყიდვების განყოფილებას, რათა იკითხოთ საბაჟო ფასების მოდელი, რომელიც შეესაბამება თქვენს ორგანიზაციას.

 

---

 

6. TurboHire

TurboHire არის გლობალურად სანდო AI რეკრუტირების ავტომატიზაციის პროგრამა, რომელიც შექმნილია დაქირავების პროცესის გასამარტივებლად. ეს არის ყოვლისმომცველი პლატფორმა, რომელიც აერთიანებს მრავალი პროდუქტის დაქირავების ძალას ერთში, რაც უზრუნველყოფს ა ერთჯერადი საცავი of რეზიუმე და სამუშაო მონაცემები. TurboHire შექმნილია იმისთვის, რომ ხელით დაქირავების აქტივობების 85%-მდე ავტომატიზაცია, რაც მას ღირებულ ინსტრუმენტად აქცევს რეკრუტერებისთვის სხვადასხვა ინდუსტრიაში.

პროგრამული უზრუნველყოფა აღჭურვილია ანალიტიკური ფენით, რომელიც შეიცავს ყველა დაინტერესებული მხარის საქმიანობას, უზრუნველყოფს გაზრდილი ხილვადობა დაქირავების პროცესში. იგი შექმნილია იმისთვის შეამცირეთ ხელით ძალისხმევა კანდიდატების სკრინინგში, რაც მას ფავორიტად აქცევს დაქირავების მენეჯერებს შორის. TurboHire შეესაბამება გლობალურ სტანდარტებს და გამოიყენება მსხვილი საწარმოები, საშუალო ბაზრის კომპანიებიდა სწრაფად მზარდი სტარტაპები.
 

TurboHire ძირითადი მახასიათებლები

• ქმნის რეზიუმესა და სამუშაოს მონაცემების ერთ საცავს, უზრუნველყოფს 5 ავტომატიზაციის მოდულს წყაროს, სკრინინგის, ჩართულობის, გასაუბრებისა და შეთავაზებისთვის.
• უზრუნველყოფს ანალიტიკის ფენას, რომელიც მოიცავს ყველა დაინტერესებული მხარის საქმიანობას, რათა გაზარდოს ხილვადობა რეკრუტირების პროცესში.
• ნებას რთავს კანდიდატებთან შაბლონიზებულ კომუნიკაციას ელ.ფოსტის, SMS-ის და WhatsApp-ის საშუალებით, სწრაფი რეაგირების ტარიფებისთვის.
• ეხმარება ახალი კანდიდატების მოძიებაში სხვადასხვა სამუშაო დაფებიდან და აადვილებს მომწოდებლებისგან მოძიებას ნებართვების ავტომატური მართვისა და აუდიტის თვალთვალის საშუალებით.
• საშუალებას აძლევს ინტერვიუს ეფექტურ დაგეგმვას ინტერვიუერების თავისუფალი დროის სლოტების ხაზგასმით და უზრუნველყოფს ავტომატური დაგეგმვის მექანიზმს.
• აუმჯობესებს შეთავაზების პროცესს შეთავაზების წერილების შემქმნელთან ერთად, იძლევა ხელფასების მარტივ გამოთვლას ავტომატური ფორმულების საშუალებით და უზრუნველყოფს რეგულირებადი დამტკიცების სამუშაო პროცესს შიდა დამტკიცებებისა და ციფრული ხელმოწერების შეთავაზების წერილებზე.

 

TurboHire დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი:

• გთავაზობთ ყოვლისმომცველ პლატფორმას, რომელიც აერთიანებს მრავალ რეკრუტირების პროდუქტს ერთში.
• ავტომატიზირებს მექანიკური რეკრუტირების აქტივობების 85%-მდე, რაც ამცირებს სამუშაო დატვირთვას რეკრუტერებისთვის.
• გთავაზობთ ანალიტიკის ფენას დაქირავების პროცესში გაზრდილი ხილვადობისთვის.
• საშუალებას აძლევს კანდიდატებთან დიდი რაოდენობით კომუნიკაციას სხვადასხვა არხებით სწრაფი რეაგირების ტარიფებისთვის.
• საშუალებას აძლევს ინტერვიუს ეფექტურ დაგეგმვას და აუმჯობესებს შეთავაზების პროცესს სხვადასხვა ფუნქციებით.

Cons:

• ვარიანტებისა და პერსონალიზაციის ხელსაწყოების სიმრავლის გათვალისწინებით, შეიძლება დრო დასჭირდეს მომხმარებლებს, რომ შეეგუონ ყველა ფუნქციას.
• არ არის უფასო საცდელი ვერსია სისტემის შესამოწმებლად სრულ ვალდებულებამდე.
• პრემიუმ საკონსულტაციო ვარიანტი არ არის

 

TurboHire ფასების გეგმები

დაუკავშირდით TurboHire-ის გაყიდვების გუნდს, რათა იკითხოთ მორგებული ფასების მოდელი, რომელიც შეესაბამება თქვენს ოპერაციას.

 

---

 

7. ზოჰოს რეკრუტი

ზოჰოს რეკრუტი არის ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების ინსტრუმენტი, რომელიც შექმნილია გამარტივებისთვის დაქირავების პროცესი მდე აღმოფხვრა ტრადიციული, დაქირავების სახელმძღვანელო მეთოდები. ეს არის ღრუბელი დაფუძნებული განმცხადებლის Tracking სისტემა (ATS) რომელიც გთავაზობთ მოსახერხებელ ინტერფეისს და კონფიგურირებად დაფებს, რაც მას მძლავრ ინსტრუმენტად აქცევს ბოლომდე დასაქმების პროცესის მართვისთვის. Zoho Recruit განსაკუთრებით მომგებიანია საშუალო და მცირე ზომის კომპანიებისთვის, სთავაზობს ფუნქციების მთელ რიგ ფუნქციებს რეკრუტირების პროცესების ავტომატიზაციისთვის, კანდიდატებისა და თანამშრომლების პროფილების მართვისა და კლიენტების მენეჯმენტის გასაადვილებლად.

Zoho Recruit არ არის მხოლოდ ATS, ის ასევე ემსახურება როგორც ა კლიენტებთან ურთიერთობის მართვა (CRM) ინსტრუმენტი, რომელიც უზრუნველყოფს ერთიან პლატფორმას ბიზნესის განვითარებისა და კანდიდატებთან დაკავშირებული ამოცანების განსახორციელებლად. იგი შექმნილია მონაცემთა ბაზის მენეჯმენტის გასამარტივებლად, სამუშაო ადგილების ხილვადობის გასაუმჯობესებლად და ძირითადი შესრულების ინდიკატორების რეკრუტირების ოპტიმიზაციისთვის (KPIs).
 

Zoho Recruit-ის ძირითადი მახასიათებლები

• აძლიერებს სამუშაო ადგილების გახსნის ხილვადობას კანდიდატის დაქირავების ინსტრუმენტების მეშვეობით.
• ოპტიმიზებს KPI-ების რეკრუტირებას უკეთესი თვალთვალისა და მართვისთვის.
• იყენებს AI ძრავას სწორი უნარების მქონე კანდიდატების სწრაფად იდენტიფიცირებისთვის.
• გთავაზობთ ეფექტურ რეზიუმეს გაანალიზების ინსტრუმენტს დეტალების ამოსაღებად და ჩანაწერების შესავსებად.
• გთავაზობთ პირადი კარიერის გვერდს ყველა ვაკანსიის სიაში.
• ხელს უწყობს კანდიდატის პირდაპირ დაქირავებას სპეციალური კანდიდატის პორტალის მეშვეობით.
• ავტომატიზირებს რეკრუტირების პროცესს დავალებების მინიჭებით წინასწარ განსაზღვრულ კრიტერიუმებზე დაყრდნობით.
• საშუალებას აძლევს პერსონალიზაციას თქვენი ორგანიზაციის საჭიროებებზე და პრეფერენციებზე.

 

Zoho Recruit დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი:

• მარტივი და ინტუიციური მომხმარებლის ინტერფეისი.
• კარგად ორგანიზებული მონაცემთა ბაზის მართვა.
• ეფექტურია ფონური სკრინინგისთვის და განმცხადებლის თვალთვალისთვის.
• გთავაზობთ ინტეგრაციას სოციალურ ქსელებთან და ხშირად გამოყენებულ აპლიკაციებთან.

Cons:

• ზოგიერთი მომხმარებელი აცხადებს გარე ინტეგრაციის ნაკლებობას.
• სისტემის ვერტიკალურმა ბუნებამ შეიძლება მოითხოვოს ბევრი გადახვევა.
• სრულ განაკვეთზე მხარდაჭერა მიუწვდომელია.

 

Zoho რეკრუტირების ფასების გეგმები

Zoho Recruit-ს აქვს მორგებული ფასების მოდელი, რომელიც შეგიძლიათ მიიღოთ მხოლოდ გაყიდვების გუნდთან საუბრის შემდეგ.

 

---

 

8. Upwork

Upwork არის გლობალურად აღიარებული პლატფორმა, რომელიც აკავშირებს ბიზნესს დამოუკიდებელ პროფესიონალებთან და სააგენტოებთან. ეს არის მრავალმხრივი ბაზარი, რომელიც შექმნილია ყველასთვის, დან მცირე სტარტაპები to მსხვილი საწარმოები, გთავაზობთ მომსახურების ფართო სპექტრს. ეს არის AI რეკრუტირების პლატფორმა, რომელსაც აქვს შეცვალა ბიზნესის პოვნა და აყვანის გზა, რაც მას აქცევს დაქირავების ტრადიციული მეთოდების სიცოცხლისუნარიან ალტერნატივად.

Upwork ეხმარება ბიზნესს მართონ თავიანთი პროექტები ეფექტურად. ის გთავაზობთ მრავალფეროვან მახასიათებლებს, რომლებიც ამარტივებს დაქირავების პროცესს, რაც ბიზნესს გაუადვილებს მათი პროექტებისთვის შესაფერისი ნიჭის პოვნას. Upwork-ის საშუალებით, ბიზნესებს შეუძლიათ წვდომა მიიღონ ნიჭიერების გლობალურ აუზზე, ეფექტურად გააფართოვონ და შეინარჩუნონ უსაფრთხოება, ეს ყველაფერი ადვილად გამოსაყენებელი პლატფორმიდან.
 

Upwork ძირითადი მახასიათებლები

• გთავაზობთ ნიჭის ფართო არჩევანს მრავალფეროვანი უნარებით.
• გთავაზობთ მოსახერხებელი ინტერფეისს, რომლის ნავიგაცია მარტივია.
• ხელს უწყობს უწყვეტ კომუნიკაციას კლიენტებსა და ფრილანსერებს შორის.
• ამუშავებს კონტრაქტებს, ბილინგის, ინვოისის შედგენას და მედიაციას.
• გთავაზობთ უსაფრთხო პლატფორმას ფაილების გაგზავნისა და მიღებისთვის.
• გთავაზობთ რეალურ დროში გამოხმაურებას და მოსახერხებელ გადახდის ვარიანტებს.
• გთავაზობთ შტატგარეშე დადასტურების პროცესს დამატებითი უსაფრთხოებისთვის.
• საშუალებას აძლევს ბიზნესებს გარე ნიჭიერების ბორტზე ჩართვა და სახელფასო ფონდის შეუფერხებლად მართვა.

 

Upwork დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი:

• ადვილად პოულობენ თავისუფალი სამუშაოები და პოტენციური კლიენტები.
• ამუშავებს კონტრაქტს, ბილინგის, ინვოისის შედგენას და მედიაციას.
• უზრუნველყოფს უსაფრთხო პლატფორმას კომუნიკაციისა და ფაილების გაზიარებისთვის.
• გთავაზობთ ნიჭის ფართო სპექტრს მრავალფეროვანი უნარებით.
• საშუალებას აძლევს ბიზნესს ეფექტიანად გაიზარდოს.

Cons:

• პლატფორმა იხდის მომსახურების საფასურს ფრილანსერების მიერ მიღებულ შემოსავალზე.
• პლატფორმა შეიძლება იყოს კონკურენტუნარიანი, რაც გამოწვევას ხდის ახალი შტატგარეშეებისთვის სამუშაო ადგილების დაცვა.
• ზოგიერთმა მომხმარებელმა აღნიშნა, რომ სირთულეები იყო მათი პროფილების დადასტურებისას.

 

Upwork ფასების გეგმები

Upwork მუშაობს საათში ფასების მოდელზე, ღირებულება დამოკიდებულია თქვენს მიერ დაქირავებულ ფრილანსერზე. როგორც ფრილანსერი, თქვენ გადაიხდით 10%-იან მომსახურების საფასურს Upwork-ზე მიღებულ შემოსავალზე. ეს საკომისიო ირიცხება კლიენტთან თქვენს ყველა კონტრაქტზე, იქნება ეს საათობრივი თუ ფიქსირებული ფასი.

 

---

 

9. Ეძიოს გარეთ

Ეძიოს გარეთ არის AI რეკრუტირების პლატფორმა, რომელიც შექმნილია გაუმჯობესება ნიჭის შეძენის პროცესი. იგი აგებულია გააუმჯობესოს მუშაობის ხარისხი რეკრუტერების მიერ განმეორებადი ამოცანების ავტომატიზაციისა და ნიჭის მოპოვების, მართვისა და შენარჩუნების ინტელექტუალური გადაწყვეტილებების მიწოდებით. SeekOut სპეციალიზირებულია ძნელად საპოვნელი ნიჭის პოვნა, შეთავაზება გამოყოფილი ტექნიკური, ჯანდაცვის, და გაწმენდილი ნიჭიერი აუზები. ის ასევე იძლევა კრიტიკულ შეხედულებებს თქვენს შიგნით არსებულ მრავალფეროვნებაზე ნიჭის მილსადენი, გეხმარება შეამცირეთ არაცნობიერი მიკერძოება მდე იპოვნეთ ნაკლებად წარმოდგენილი კანდიდატები.

SeekOut არის ერთიანი პლატფორმა, რომელიც აერთიანებს ნიჭის შეძენას, ნიჭის მართვას და ნიჭის ანალიტიკას. იგი აგებულია მონაცემთა და დაზვერვის მძლავრ ძრავზე, რომელიც აერთიანებს მონაცემებს გარე წყაროებიდან და თქვენი შიდა HR სისტემებიდან, რათა ამოიღონ ცნობები წამებში. ამ პლატფორმას ენდობა ათასობით წამყვანი ბრენდი, მათ შორის 6 ყველაზე ძვირფასი 10 კომპანიისგან აშშ-ში.
 

SeekOut ძირითადი მახასიათებლები

• AI-ით აღჭურვილი კანდიდატის ძებნა და პერსონალიზებული შეტყობინებები.
• ყოვლისმომცველი ნიჭი, მათ შორის უნარები, შესაძლებლობები, გამოცდილება და მისწრაფებები.
• გამოყოფილი ნიჭიერი აუზები ტექნიკური, ჯანდაცვისა და გაწმენდილი როლებისთვის.
• ცნობები მრავალფეროვნების შესახებ თქვენი ნიჭის მილსადენის ფარგლებში.
• ინტეგრაცია შიდა HR სისტემებთან ყოვლისმომცველი პროფილებისთვის.
• SeekOut Assist: პირველი ტიპის ChatGPT, რომელიც შექმნილია დამსაქმებლებისთვის.
• ნიჭიერების ბაზარი თანამშრომლებისთვის, რათა დასახონ საკუთარი კარიერული გზები.
• ასობით მილიონი კანდიდატის შეხების შესაძლებლობა ძლიერი ძიებით.

 

მოძებნეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი:

• გთავაზობთ კანდიდატის ყოვლისმომცველ პროფილებს.
• შესანიშნავია ძნელად საპოვნელი როლებისთვის.
• ძიების მორგების საშუალებას იძლევა.
• ხელს უწყობს დაქირავებისას არაცნობიერი მიკერძოების შემცირებას.
• დიდი აქტივი ბაზრის კვლევის ჩასატარებლად.
• გთავაზობთ კრიტიკულ შეხედულებებს მრავალფეროვნების შესახებ.

Cons:

• მოითხოვს გაფართოებულ ცოდნას ლოგიკური ძიების და ძიების პარამეტრების ინტერპრეტაციის შესახებ.
• ტრენინგი შემოთავაზებულია, მაგრამ ფასი ცალკეა.

 

მოძებნეთ ფასების გეგმები

ფასებისთვის თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ SeekOut გაყიდვების გუნდს.

 

---

 

10. ადამიანურად

ადამიანურად არის სასაუბრო ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების ინსტრუმენტი, რომელიც ავტომატიზირებს რეკრუტირების ადმინისტრაციულ ამოცანებს, როგორიცაა სკრინინგის, დაგეგმვისადა შემდგომი, რაც საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს ფოკუსირება მოახდინონ შესანიშნავი გუნდის შექმნაზე. Humanly-ის AI მეორე პილოტი უერთდება თქვენს ვირტუალური შეხვედრები, იღებს შენიშვნებს, წარმოქმნის შემდგომ წერილებს, და სინქრონიზებს ყველაფერს ისევ თქვენსში განმცხადებლის Tracking სისტემა (ATS). ის უზრუნველყოფს გაფართოებულ ანალიტიკას ყველა თქვენი კანდიდატის ურთიერთქმედების საშუალებით, გეხმარებათ გააუმჯობესოთ კანდიდატის გამოცდილება, კონვერტაცია და შეთავაზების მიღების მაჩვენებელი.
 

ადამიანური ძირითადი მახასიათებლები:

• ინტეგრირებულია ATS, CRM და კალენდრების სისტემებთან.
• მონაწილეობს კანდიდატებთან ვებსაიტის ჩატბოტის, სადესანტო გვერდის, სოციალური, SMS-ის და ელექტრონული ფოსტის საშუალებით.
• სამუშაოს კანდიდატების ავტომატური სკრინინგი და დაგეგმვა.
• ხელოვნური ინტელექტის მეორე პილოტი უერთდება თქვენს ვირტუალურ შეხვედრებს, აკეთებს შენიშვნებს და აწარმოებს შემდგომ წერილებს.
• გთავაზობთ გაფართოებულ ანალიტიკას თქვენი ყველა კანდიდატის ურთიერთქმედების საშუალებით.
• ეხმარება აკონტროლოს და გამოსწორდეს დაქირავების მიკერძოება მასშტაბით.
• ზრდის გუნდის დაქირავების პროდუქტიულობას ადმინისტრაციული ამოცანების ავტომატიზაციის გზით.
• უზრუნველყოფს უსაფრთხო, უსაფრთხო და ახსნად AI გამოცდილებას.

 

ადამიანური დადებითი და უარყოფითი მხარეები:

დადებითი:

• აუმჯობესებს დაქირავების პროცესს ადმინისტრაციული ამოცანების ავტომატიზაციის გზით.
• გთავაზობთ მოწინავე ანალიტიკას კანდიდატების გამოცდილების და კონვერტაციის მაჩვენებლების გასაუმჯობესებლად.
• ეხმარება აკონტროლოს და გამოსწორდეს დაქირავების მიკერძოება მასშტაბით.
• უზრუნველყოფს უსაფრთხო, უსაფრთხო და ახსნად AI გამოცდილებას.
• ზრდის გუნდის დაქირავების პროდუქტიულობას და აჩქარებს სწორ კანდიდატებს.

Cons:

• ხელოვნური ინტელექტის მეორე პილოტმა შესაძლოა სრულად ვერ შეცვალოს ადამიანის შეხება დაქირავების პროცესში.
• ძლიერი ანგარიშგების შესაძლებლობების ნაკლებობა.
• ინსტრუმენტმა შეიძლება მოითხოვოს სწავლის მრუდი ზოგიერთი მომხმარებლისთვის, რათა სრულად გამოიყენოს მისი ფუნქციები.
• ამჟამად მხარს უჭერს მხოლოდ ინგლისურ ენას.

 

ადამიანური ფასების გეგმები:

Humanly მოქმედებს მორგებული ფასების მოდელზე, ამიტომ თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ გაყიდვების გუნდს თქვენი ფასებისთვის.

 

---

 

11. მტაცებელი

მტაცებელი ყველაზე ცნობილია განმეორებადი ამოცანების ავტომატიზაციისთვის, როგორიცაა წყაროს მიღება, კანდიდატის ჩართულობა და განმცხადებლის დახარისხება. ღრუბელზე დაფუძნებული AI რეკრუტირების ინსტრუმენტი შექმნილია კომპანიის შესასწავლად კანდიდატის პრეფერენციები მდე განმცხადებლების დახარისხება ამ პარამეტრების ფარგლებში, ძვირფასი დროის გათავისუფლება იმისათვის, რომ დამსაქმებლებმა ყურადღება გაამახვილონ ნიჭის შეძენის ადამიანურ მხარეზე.

Fetcher-ის მისიაა დააკავშიროს კომპანიები იმ ადამიანებთან, რომლებიც დაეხმარებიან მათ შეცვალონ სამყარო. პლატფორმის რეკრუტირების ავტომატიზაცია ეხმარება დამქირავებლებს მიაღწიონ „დიახ“ მომენტს უფრო ადრე, კანდიდატების მიზნობრივი ძიების და უფრო სწრაფი, სტანდარტიზებული ურთიერთობის მეშვეობით. ეს იწვევს როგორც დამსაქმებლების, ასევე კანდიდატების გამარჯვებას, რაც უფრო ეფექტურს და ეფექტურს ხდის დაქირავების პროცესს.
 

Fetcher-ის ძირითადი მახასიათებლები

• ავტომატიზირებს კანდიდატების მოძიებას და წვდომას, უზრუნველყოფს მრავალფეროვანი, საუკეთესო ნიჭის მორგებულ, კურირებულ პარტიებს.
• გვთავაზობს სრულ წყაროს და გავრცელების ანალიტიკას ყველაზე მაღალი ხარისხის წარმატებისთვის.
• გთავაზობთ კანდიდატების დემოგრაფიულ და გენდერულ დაყოფას თითოეული როლისთვის.
• აუმჯობესებს რესურსებს, ოპტიმიზებს წვდომას და აყვანის საუკეთესო ნიჭს ნახევარ დროში.
• ინტეგრირდება ძირითად CRM-თან და აპლიკანტების თვალთვალის სისტემებთან (ATS).
• გთავაზობთ უწყვეტ ინტეგრაციას Gmail-თან და Outlook-თან კანდიდატებთან პირდაპირი კომუნიკაციისთვის.
• გთავაზობთ დამოწმებულ პირად ელ.ფოსტის მისამართებს, რაც უზრუნველყოფს კანდიდატებთან დაუყოვნებლივ კავშირს.
• იყენებს მანქანათმცოდნეობას ადამიანურ შეხედულებებთან ერთად კანდიდატების მრავალფეროვანი, კვალიფიციური მილსადენების შესაქმნელად.

 

Fetcher დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი:

• ავტომატიზირებს განმეორებით დავალებებს, ათავისუფლებს დროს დამსაქმებლებს.
• გთავაზობთ მრავალფეროვანი, საუკეთესო ნიჭის კურირებულ პარტიებს.
• გთავაზობთ სრულ წყაროს და გაცნობის ანალიტიკას.
• ინტეგრირდება ძირითად CRM-თან და აპლიკანტების თვალთვალის სისტემებთან (ATS).
• გთავაზობთ დადასტურებულ პირად ელ.ფოსტის მისამართებს კანდიდატის დაუყოვნებელი კავშირისთვის.

Cons:

• არ არის მონაცემთა ბაზა, სადაც ყველა პოტენციური კანდიდატი დაუყოვნებლივ ემსახურება.
• შეიძლება მოიძიოს ზედმეტად კვალიფიციური ან არაკვალიფიცირებული კანდიდატები კონკრეტული როლისთვის.
• პრემიუმ კონსულტაცია არ არის ხელმისაწვდომი.

 

Fetcher ფასების გეგმები

Fetcher გთავაზობთ საბაჟო ფასებს, რომელიც შეგიძლიათ მიიღოთ Fetcher-ის გაყიდვების გუნდთან დაკავშირებით.

 

---

 

12. Paradox

Paradox არის AI რეკრუტირების პლატფორმა, რომელიც მიზნად ისახავს დაქირავების პროცესის ავტომატიზაცია და ოპტიმიზაცია. პლატფორმის AI ასისტენტი, ოლივია, ეხმარება კომპანიებს კანდიდატების გადაღება და ეკრანიზაცია, კონვერტაციების გაუმჯობესებადა უპასუხეთ კანდიდატის კითხვებს, მიწოდება ა კანდიდატის პერსონალიზებული გამოცდილება მასშტაბით.
 

პარადოქსის ძირითადი მახასიათებლები

• სასაუბრო ხელოვნური ინტელექტის ასისტენტი ოლივია, რომელიც უზრუნველყოფს 24/7 მხარდაჭერას და მყისიერ პასუხებს კანდიდატის კითხვებზე.
• რეკრუტირების ამოცანების ავტომატიზაცია, როგორიცაა სკრინინგი, ინტერვიუს დაგეგმვა და ბორტზე ჩართვა.
• ინტეგრაცია სხვადასხვა HCM, ATS და CRM აპლიკაციებთან.
• მრავალი ენის მხარდაჭერა, რომელიც ემსახურება გლობალურ აუდიტორიას.
• დააკონფიგურიროთ გადაწყვეტილებები, რომლებიც მორგებულია თითოეული ორგანიზაციის საჭიროებებზე.
• მობილური პირველი ინტერაქცია კანდიდატის შეუფერხებელი გამოცდილებისთვის.
• დაქირავების და სამუშაოს რეკლამის ხარჯების შემცირება, რთულად შესასრულებელი როლების და კანდიდატების კმაყოფილების მატებასთან ერთად.

 

პარადოქსი დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი:

• შრომატევადი რეკრუტირების ამოცანების ეფექტური ავტომატიზაცია.
• კანდიდატის გაუმჯობესებული გამოცდილება პერსონალიზებული ურთიერთქმედებით.
• უწყვეტი ინტეგრაცია არსებულ HR სისტემებთან.
• ენების ფართო სპექტრის მხარდაჭერა.
• დააკონფიგურიროთ გადაწყვეტილებები, რომლებიც შეესაბამება თითოეული ორგანიზაციის მოთხოვნებს.

Cons:

• შეზღუდული მოწინავე ანალიტიკური შესაძლებლობები.
• შემთხვევითი შეზღუდვები AI ასისტენტის მიერ ნიუანსირებული კითხვების გაგებაში.

 

პარადოქსის ფასების გეგმები

პარადოქსი გთავაზობთ საბაჟო ფასების გეგმებს, რომლებიც ხელმისაწვდომია გაყიდვების გუნდში გაგზავნილი მოთხოვნის საფუძველზე.

 

---

 

13. ჰირეტუალი

ჰირეტუალი არის AI-ზე დაფუძნებული გამავალი რეკრუტირების პლატფორმა შექმნილია გამარტივებისთვის დაქირავების პროცესი. ის მიზნად ისახავს მოძველებული მეთოდების შეცვლას, როგორიცაა inMails მდე CRM, რაც საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს ფოკუსირება მოახდინონ თავიანთ ძირითად კომპეტენციაზე: ადამიანებთან მუშაობაზე. პლატფორმა შექმნილია იმისთვის, რომ დაამიზნოს, ჩართოს და დაიქირაოს კვალიფიციური პირები, რაც ამარტივებს დაქირავების პროცესს და დროის დაზოგვა და ძალისხმევა რეკრუტერებისთვის.

ჰირეტუალი აერთიანებს სხვადასხვა პლატფორმებით, რაც რეკრუტერებს საშუალებას აძლევს იყვნენ უფრო ეფექტური თავიანთ საქმიანობაში. პლატფორმა შექმნილია მომხმარებლისთვის მოსახერხებელი, მარტივი ინტერფეისით, რაც აადვილებს ნავიგაციას და გამოყენებას. ის გთავაზობთ უამრავ მახასიათებელს, რომელიც ეხმარება დამსაქმებლებს იპოვონ საუკეთესო კანდიდატები თითოეული როლისთვის.
 

Hiretual ძირითადი მახასიათებლები

• AI-ზე დაფუძნებული კანდიდატის დაქირავება ეფექტური და ეფექტური დასაქმებისთვის.
• განმცხადებლის თვალთვალის სისტემის (ATS) ინტეგრაცია უწყვეტი მუშაობისთვის.
• ლოგიკური ძიების შემქმნელი ზუსტი კანდიდატის ძიებისთვის.
• ჩართულობის ავტომატიზაცია რეკრუტირების პროცესის გამარტივებისა და დაჩქარების მიზნით.
• ბაზრის მიმოხილვები ზუსტი დამიზნებისა და ნიჭის აუზის მრავალფეროვნების გასაუმჯობესებლად.
• გუნდური თანამშრომლობის მახასიათებლები გუნდის გაუმჯობესებული მუშაობისთვის.
• მონაცემებიზე ორიენტირებული შესრულების მეტრიკა წარმატებისა და ეფექტურობის თვალყურის დევნებისთვის.
• ელ.ფოსტის შაბლონები და თანმიმდევრობები გამარტივებული კომუნიკაციისთვის.
• პროფილის განახლება და გამდიდრება კანდიდატის განახლებული ინფორმაციისთვის.

 

Hiretual დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დადებითი:

• ძლიერი და ყოვლისმომცველი პლატფორმა ფუნქციების სპექტრით.
• უწყვეტი ინტეგრაცია სხვადასხვა პლატფორმებთან ეფექტური სამუშაო პროცესისთვის.
• ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით დაქირავება სიზუსტისა და ეფექტურობისთვის.
• მოსახერხებელი ინტერფეისი მარტივი ნავიგაციისა და გამოყენებისთვის.
• შესანიშნავი მომხმარებლის მომსახურება და მხარდაჭერა.

Cons:

• საძიებო ინსტრუმენტებმა შეიძლება ყოველთვის ვერ იპოვონ ყველა შესაბამისი კანდიდატი.
• ფასების სისტემა მუდმივად იცვლება.

 

დაქირავებული ფასების გეგმები

დაუკავშირდით Hiretual გაყიდვების გუნდს თქვენი ბიზნესის/კომპანიის მორგებული ფასების მისაღებად.

 

ხშირად დასმული კითხვები AI რეკრუტირების ინსტრუმენტებზე

 

თანამშრომლობა რეკრუტერებსა და AI-ს შორის

ხელოვნური ინტელექტის მიზანი არ არის შეცვალოს ადამიანების დამქირავებელები, არამედ გაზარდოს მათი შესაძლებლობები. განმეორებითი ამოცანების ავტომატიზებით, AI საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს ფოკუსირება მოახდინონ დაქირავების პროცესის უფრო სტრატეგიულ ასპექტებზე, როგორიცაა კანდიდატებთან ურთიერთობების დამყარება და დასაქმების საბოლოო გადაწყვეტილებების მიღება. წარმატებული დაქირავების პროცესი გულისხმობს AI-სა და ადამიანთა რეკრუტერებს შორის თანამშრომლობას, ორივეს ძლიერი მხარეების გამოყენებას.

 

ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების უკან ტექნოლოგიის გააზრება

ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების საფუძველია მანქანური სწავლება, ხელოვნური ინტელექტის ტიპი, რომელიც საშუალებას აძლევს კომპიუტერებს ისწავლონ მონაცემებიდან და გააუმჯობესონ თავიანთი შესრულება დროთა განმავლობაში. მანქანური სწავლების ალგორითმები აანალიზებენ მონაცემებს, იდენტიფიცირებენ შაბლონებს და აკეთებენ პროგნოზებს, რაც ეხმარება დამსაქმებლებს უფრო ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღებაში. ბუნებრივი ენის დამუშავება, კიდევ ერთი საკვანძო ტექნოლოგია, საშუალებას აძლევს AI ინსტრუმენტებს გაიგონ და ინტერპრეტაცია გაუწიონ ადამიანის ენას, რაც მათ საშუალებას აძლევს აჩვენონ რეზიუმეები და ჩაატარონ ტექსტზე დაფუძნებული ინტერვიუები.

 

დასკვნა

დასასრულს, ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების ინსტრუმენტები მართლაც ახდენს რევოლუციას დაქირავების პროცესში, რაც მას უფრო ეფექტურს და ეფექტურს ხდის. ისინი ავტომატიზირებენ განმეორებით ამოცანებს, რაც საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს ფოკუსირება მოახდინონ დაქირავების პროცესის უფრო სტრატეგიულ ასპექტებზე. ხელოვნური ინტელექტის სარგებელი რეკრუტირებისას მრავალფეროვანია, მათ შორის დაქირავების გაუმჯობესებული ხარისხი, დაქირავების დროის შემცირება და ხარჯების ეფექტურობა. AI-ზე მომუშავე პროგნოზირებად ანალიტიკას შეუძლია დამსაქმებლებსაც კი მისცეს საშუალება, წინასწარ განსაზღვრონ კანდიდატის წარმატება, თანამშრომლების შენარჩუნება და სამუშაო ძალის მომავალი საჭიროებები. გარდა ამისა, AI-ს შეუძლია მნიშვნელოვნად შეამციროს არაცნობიერი მიკერძოება რეკრუტირებისას მხოლოდ უნარებზე, კვალიფიკაციასა და გამოცდილებაზე ფოკუსირებით და არა პიროვნულ მახასიათებლებზე, რაც გამოიწვევს უფრო მრავალფეროვან და ინკლუზიურ სამუშაო ძალას.

თუმცა, მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ AI არ არის ვერცხლის ტყვია. ის უნდა იქნას გამოყენებული, როგორც ინსტრუმენტი ადამიანის შესაძლებლობების გასაძლიერებლად და არა მათი ჩანაცვლებისთვის. ისეთმა გამოწვევებმა, როგორიცაა ხელოვნური ინტელექტის მიკერძოება, შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს კომპანიის დაქირავების მცდელობებზე და ორგანიზაციასაც კი გაუხსნას სამართლებრივი ქმედებებისთვის. ხელოვნური ინტელექტი ასევე ცდილობს გააანალიზოს კანდიდატის ემოციური ინტელექტის მრავალი ასპექტი, რომელიც დაეხმარება მათ კომპანიაში წარმატების მიღწევაში. უფრო მეტიც, ხელოვნური ინტელექტის გამოყენება დაქირავების გარკვეული საფეხურების დროს შეიძლება გამოიწვიოს კანდიდატის უპიროვნო გამოცდილებამდე. როდესაც ჩვენ ვაგრძელებთ ნავიგაციას ციფრულ ეპოქაში, AI და ადამიანთა დამქირავებლებს შორის თანამშრომლობა წარმატებული დაქირავების გასაღები იქნება. აუცილებელია ბალანსის დამყარება ხელოვნური ინტელექტის ეფექტურობასა და ადამიანის შეხებას შორის, რაც განუყოფელია რეკრუტირების პროცესისთვის.

გააზიარეთ თქვენი შეხედულებები და აზრები ამ სტატიისა და ხელოვნური ინტელექტის დაქირავების შესახებ.