起業家
求人ポータル Web サイトを作成するにはどうすればよいですか?
あなたが起業家、アフィリエイト マーケティング担当者、人事専門家である場合に応じて、求職者に仕事とキャリア情報を提供する求人ポータル Web サイトを作成する方法と、それを最適な方法でマーケティングする方法を学びましょう。
デザイナー、開発者、技術的な役割に就いている人々は、長い間、仕事を探すときにオンライン ポートフォリオを作成してきました。多くの業界では「温かい紹介」が不可欠であるため、友達の友達が共有できるランディング ページを持つことは非常に貴重です。また、従来のアプリケーションを通じて求人に応募する場合でも、求職者向け Web サイトにオンライン ポートフォリオを含めることで、採用担当者から再検討される可能性があります。
しかし、そのようなサイトには何を含めるべきでしょうか?優れたマーケティング求人 Web サイトとはどのようなものでしょうか? WordPress を使用する必要がありますか?この記事ではそのすべてを説明します。
まずは求職者向け Web サイトをどのように設定するかから始めましょう。
求人サイトを構築するにはどうすればよいですか?
Web サイトで最も一般的な CMS (コンテンツ管理システム) は、私が思っていたよりもはるかに長い間 WordPress でした。 WordPress サイトの維持は永遠に存在しているように感じますが、依然として非常に価値があり、驚くほど稀なスキルです。
そのため、WordPress でポートフォリオ Web サイトを作成することをお勧めします。自分のスキルをさらに誇示したい場合は、自分でデプロイして、ホスティング サービスにセットアップする方法を学びましょう。
どの Web ホスティング サービスが必要ですか?
あなたの目標が将来の雇用主に好印象を与えることである場合は、シンプルな環境に WordPress を導入する方が良いでしょう。 ウェブホスティング サービス。 Amazon のデジタル サービス部門は、ひどいドキュメントと貧弱なサポートの迷路として始まりましたが、最近では驚くほどユーザーフレンドリーになっています。聞いたよりも簡単だと誰もが知る前に、使い方を上手に学べば、その古い評判を利用することができます。
新しい Web サイトを立ち上げる際に最も難しい部分は、通常、 DNS (ドメインネームシステム)。ベスト プラクティスは、ドメイン (テキストベースの専門用語) を購入することです。 URL businessgrow.com など)ホスティング サービス以外の誰かから。プロバイダーが 2 つある場合、1 つのサービスが攻撃されたり中断されたりした場合のリスクが少なくなります。 WordPress.com のようなサイトは、ホスティング サービスとともに追加料金でドメインを提供します。セキュリティ上の理由から、そのようなバンドルは購入しないでください。
これまでは、次のような典型的な DNS レジストラを使用して満足していました。 NameCheap。しかし、私は最近 Google Domains を使用しました。そのシンプルさ、特に Google Workspace サービスの追加の容易さに驚きました。 「yourname@yournewURL.com」メール アドレスも Gmail で実行したい場合は、Google Domains を検討してください。
求職用 Web サイトの About ページを作成する
自己紹介ページを作成するときは、創造性を発揮して自分の言語スキルをアピールしてください。あなたが書くものは何でも、あなたの職歴や才能だけでなく、あなたの興味やコピーライティングの才能を示す必要があります。この記事には、プロフェッショナルでありながら魅力的な About ページを作成するための優れたガイドラインがいくつか記載されています。
文章が飽きてしまった場合、または専門的なコミュニケーションの基本を座って勉強したことがない場合は、これらのツールが役に立ちます。ストランクとホワイトの『The Elements of Style』で文法の基礎から始めましょう。 『Everyone Writes』のアン・ハンドリーからコピーライティング 101 を学びましょう。もう 6 つの有用なアイデアは、将来の企業で従業員がどのように書いているかを調査することです。 Amazon での XNUMX ページャーの執筆に関するこの記事は、その良い例です。
試してみるとよい興味深いテクニックの 1 つは、各求人情報に合わせてコピーを調整することです。これにより、カバーレターや履歴書と同様に、各職務記述書のキーワードを反映することができます。人間の人事マネージャーに会う前に、書類が AI ベースのプログラムで実行される可能性が高いため、これは最近では非常に重要です。
キーワードのミラーリングについては、注意点が 1 つあります。一部の職務記述書は専門家によって書かれていません。警告サインは、よく知られた専門用語で説明したほうが適切な、業界で一般的なタスクの奇妙な説明です。そのような場合は、間違った用語や非標準的な用語を真似しないでください。たとえ人間に知識がなかったとしても、業界固有の用語については AI のほうが精通している可能性があります。ジョブプールから早期に追い出されるのを避けるために、知識ベースに頼ってください。この FastCompany の記事では、さらに詳しく説明しています。
求職者向け Web サイトでよくある間違い
それぞれの役割に合わせてページを調整するのが賢明です。ただし、大きな間違いを犯した場合、努力が完全に台無しになる可能性があります。次の 3 つのよくある間違いをしないように注意してください。
URL の管理ミス – 会社名のサブディレクトリを追加するだけでなく、カスタマイズした URL をカスタマイズすることも必要になるでしょう。そうする場合、人間の審査員が好奇心を持ち、「yourname.com/theircompany」と「yourname.com/theirbiggestcompetitor」を比較して、あなたもダークサイドに該当するかどうかを確認する可能性があります。おっと。したがって、各 URL は論理的ですが、ランダムに推測するのは困難なようにします。必要に応じて URL 短縮ツールや QR コード ジェネレーターを使用することも、創造性を発揮することもできます。そして、何をするにしても、ターゲットに正しい URL を与えてください。ダンダーミフリンをどれだけ愛しているかを履歴書に書いて ACME に応募したくないでしょう。
説明のない相違点 – 採用担当者が競合他社の URL を入力できないようにしたとしても、知識のある人が「yourname.com」のメイン ページにアクセスして、どの部分が変更されたのかを確認するのを止めることはできません。標準的な定型文から逸脱する場合は、一般的には強調しないかもしれないが、その役割に関連する強みについて、特にその企業に言及していることを明確にしてください。 「こんにちは、Amazon!」のようなヘッダーでページを始めてみてください。これが、私が素晴らしい[役職]になれる理由です。」と述べ、変更されたデータや新しい例の近くでその役職を再度参照します。
履歴書とサイトが一致しない – 複数のサイトを作成する場合は、履歴書に変更が反映されていることを確認し、カスタマイズされたサイトを補完するものを送信してください。
リンクを追跡する必要がありますか?
紙やオンラインの履歴書を提出した場合、誰もあなたのサイトにアクセスしない可能性が常にあります。マーケティング担当者としては、リンク追跡機能を備えた URL 短縮ツールを使用して、各雇用主がいつクリックしてあなたのページにアクセスしたかを確認したくなります。しかし、それはあなたの利益にならないと思います。リンク トラッカーはプライバシーの侵害であるという否定的な偏見を持っています。
トラッキングのより一般的な形式は、ランディング ページに Google Analytics をインストールすることです。 WordPress ウィジェットを使用して GA コードを入力できます。その場合は、GDPR 準拠のためのウィジェットも必ず見つけてください。ヨーロッパを拠点とする仕事に応募しない場合でも、コンプライアンスに精通していることを証明する必要があります。
ポートフォリオページには何を含めるべきですか?
求職者向け Web サイトにポートフォリオ ページを追加すると、これまでの成功を目に見える形で紹介できます。簡潔にし、証拠やデータを提供し、コンテンツを魅力的にすることに重点を置く必要があります。あなたが主にコピーライターである場合でも、ビジュアルを追加することは有益です。最初の数語の大きな画像やその他のテキストベースのグラフィックでも役に立ちます。
あなたの例のミニチュアのケーススタディを考えてみましょう。次のような質問に対処します。
* 課題や目標は何でしたか?
* 聴衆は誰でしたか?
*あなたの役割は何でしたか?
* 最も重要なこととして、成功をどのように評価しましたか?
* あなたの貢献が変化をもたらしたのはなぜですか?
過去数年以内に卒業した場合は、ここに学生プロジェクトをリストできます。ただし、実際の顧客向けの例の方が常に優れています。
続きを読む こちら.