13 Alat Perekrutan AI Terbaik

 
Pernahkah Anda mempertimbangkan dampak teknologi terhadap proses rekrutmen? Seiring dengan semakin digitalnya dunia, kecerdasan buatan (AI) semakin berperan penting di berbagai industri, termasuk sumber daya manusia. Alat perekrutan AI mengubah cara perusahaan merekrut karyawan dengan menjadikan prosesnya lebih efisien dan efektif. Alat-alat ini adalah perangkat lunak atau platform yang menggunakan kecerdasan buatan untuk mengotomatisasi, menyederhanakan, dan meningkatkan proses perekrutan. Mereka membantu perusahaan menemukan kandidat yang cocok dengan lebih cepat, mengurangi bias dalam keputusan perekrutan, dan meningkatkan pengalaman kandidat secara keseluruhan. Dengan banyaknya pilihan yang tersedia, penting untuk menilai kebutuhan spesifik Anda dan memilih alat yang selaras dengan tujuan perekrutan Anda.

Alat perekrutan AI merevolusi lanskap perekrutan dengan mengotomatisasi tugas-tugas yang berulang dan memakan waktu serta memberikan personalisasi dan wawasan data selama proses perekrutan. Alat-alat ini dapat membantu memberikan pekerjaan yang tepat kepada talenta yang tepat, talenta yang tepat kepada perekrut yang tepat, dan pada akhirnya, membangun tim yang tepat untuk perusahaan. Ketika AI menjadi lebih umum dan pasar menjadi semakin kompetitif, para pemimpin akuisisi bakat perlu mempertimbangkan untuk mengintegrasikan perangkat lunak perekrutan yang didukung AI agar dapat berkembang dalam lingkungan yang mengharuskan bekerja lebih cepat dan lebih cerdas. Alat AI juga dapat membantu mendorong hasil akuisisi bakat yang lebih baik dengan memungkinkan personalisasi tingkat tinggi dan wawasan data. Namun dengan banyaknya pilihan yang tersedia, bagaimana Anda memilih yang terbaik?

Teruslah membaca dan mencari tahu…

 

Alat Perekrutan AI Terbaik

1. Turing
2. Toptal
3. bayi
4. Bakat
5. Keterampilan
6. Penyewaan Turbo
7. Perekrutan Zoho
8. Upwork
9. mencari
10. Secara manusiawi
11. Pengambil
12. Paradoks
13. Sewa

 

Apa yang Membuat Alat Perekrutan AI Terbaik?

Saat memilih alat perekrutan AI, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan:

Fungsi: Alat tersebut harus dapat melakukan tugas yang Anda perlukan, baik itu mencari kandidat, menyaring resume, atau menjadwalkan wawancara.

Mudah digunakan: Platform harus ramah pengguna dan mudah dinavigasi.

integrasi: Alat ini harus terintegrasi secara lancar dengan sistem SDM Anda yang ada.

Kustomisasi: Alat terbaik dapat disesuaikan agar sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda dan proses perekrutan.

Bantuan: Carilah alat yang menawarkan dukungan pelanggan yang sangat baik, termasuk pelatihan dan pemecahan masalah.

Biaya: Pertimbangkan biaya alat dan apakah alat tersebut menawarkan nilai terbaik untuk uang.

 

15 Alat & Perangkat Lunak Perekrutan AI Terbaik

 

1. Turing

Turing adalah platform rekrutmen bertenaga AI untuk membantu perusahaan mempekerjakan pengembang jarak jauh. Dengan memanfaatkan algoritme pembelajaran mesin yang canggih, Turing sangat cocok dengan bisnis pengembang terampil dari kumpulan talenta global, menyederhanakan proses rekrutmen dan memastikan kesesuaian yang sempurna untuk kebutuhan spesifik. Sistem pemeriksaan berbasis AI pada platform ini mempertimbangkan latar belakang lengkap dan bakat kandidat, memberikan perspektif netral yang mengurangi bias dan meningkatkan kualitas proses rekrutmen.

 

Fitur Utama Turing

• Memanfaatkan pembelajaran mesin untuk memeriksa dan mencocokkan kandidat.
• Memberikan akses ke lebih dari 2 juta pengembang di 150+ negara berbeda.
• Menawarkan penempatan kandidat yang cepat dan penghematan waktu yang signifikan.
• Menampilkan mesin pemeriksaan selektif yang mencakup 8+ jam tes dan wawancara.
• Memastikan hanya 1% pelamar teratas yang diterima dalam Program Pekerjaan Turing.
• Menawarkan peluang kerja jarak jauh dengan bayaran tinggi dan dukungan karier eksklusif untuk pengembang.
• Memfasilitasi perekrutan, pengelolaan, dan penskalaan tim teknik dengan mudah.
• Memberikan perspektif netral dalam proses perekrutan, mengurangi bias.
• Menawarkan kumpulan talenta yang besar, menyederhanakan proses perekrutan.

 

Pro dan Kontra Turing

Pro:

• Memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan pengembang jarak jauh, memberikan peran jangka panjang dan penuh waktu.
• Menawarkan sejumlah besar pengembang dengan 100+ keahlian.
• Menggunakan pencocokan AI untuk memeriksa dan mencocokkan pengembang berdasarkan persyaratan tertentu.
• Menghemat waktu dan menyederhanakan proses perekrutan.
• Memberikan peluang kerja jarak jauh dengan gaji tinggi dan dukungan karir eksklusif untuk pengembang.

Cons:

• Model penetapan harga platform tidak tersedia untuk umum, sehingga calon pengguna harus menghubungi tim penjualan untuk mengetahui detailnya.
• Proses pemeriksaan platform yang ekstensif, sekaligus memastikan kualitas, mungkin memakan waktu bagi sebagian pengguna.

 

Paket Harga Turing

Turing beroperasi pada model penetapan harga khusus. Untuk informasi detail mengenai harga, calon pengguna disarankan untuk menghubungi tim penjualan Turing.

 

---

 

2. Toptal

Toptal adalah jaringan global yang menghubungkan bisnis dengan 3% teratas dari talenta lepas di berbagai bidang, antara lain pengembangan perangkat lunak, disain, keuangan, manajemen Produk, dan manajemen proyek. Platform ini dirancang untuk memberikan solusi bagi bisnis yang mencari kontraktor berkualitas tinggi dengan keahlian khusus. Proses penyaringan Toptal yang lengkap memastikan bahwa hanya yang terbaik dari yang terbaik yang dipilih, menjadikannya pilihan tepercaya Perusahaan Fortune 500 dan startup di Silicon Valley.

Pendekatan unik Toptal terhadap pekerjaan lepas berpusat pada kualitas daripada kuantitas. Hak milik platform proses pencocokan memasangkan klien dengan pekerja lepas berdasarkan kebutuhan spesifik mereka, memastikan tingkat kompatibilitas yang tinggi. Komitmen Toptal terhadap kualitas dan profesionalisme telah membuatnya mendapatkan reputasi sebagai salah satu jaringan freelance jarak jauh dengan pertumbuhan tercepat di dunia.
 

Fitur Utama Teratas

• Memberikan akses ke 3% talenta lepas global terbaik.
• Proses penyaringan yang ketat untuk hasil berkualitas tinggi.
• Proses pencocokan eksklusif untuk pemasangan klien-freelancer yang optimal.
• Berbagai bidang termasuk pengembangan perangkat lunak, desain, keuangan, dan banyak lagi.
• Pengoperasian yang sepenuhnya jarak jauh, memungkinkan jangkauan dan fleksibilitas global.
• Menawarkan masa percobaan tanpa risiko, memastikan kepuasan klien.
• Menyediakan sumber daya untuk perekrutan, wawancara, dan proses rekrutmen.
• Menawarkan program bimbingan bagi pekerja lepas untuk berkembang dan berbagi pengetahuan.

 

Pro dan Kontra Toptal

Pro:

• Akses ke talenta global papan atas.
• Hasil berkualitas tinggi karena proses penyaringan yang ketat.
• Fleksibilitas untuk bekerja dari mana saja.
• Proses pencocokan eksklusif memastikan pemasangan yang optimal.
• Beragam bidang yang dicakup.
• Masa percobaan tanpa risiko untuk kepuasan klien.

Cons:

• Mungkin tidak cocok untuk bisnis dengan anggaran terbatas.
• Mungkin tidak ideal untuk proyek jangka pendek dan tidak rumit.
• Beberapa pengguna mungkin merasa standar tinggi platform ini sulit untuk dipenuhi.

 

Paket Harga Total

Toptal beroperasi pada model penetapan harga khusus. Untuk rincian harga spesifik, calon klien disarankan untuk menghubungi tim penjualan Toptal.

 

---

 

3. bayi

bayi adalah perangkat lunak perekrutan AI terkemuka yang dirancang untuk menyederhanakan dan mengoptimalkan proses perekrutan. Ini dirancang untuk tim SDM, agen perekrutan, dan headhunter, bertujuan untuk sumber dan merekrut kandidat lebih cepat. Ini platform berbasis cloud tersedia secara global, hanya memerlukan koneksi internet sederhana untuk mengakses fitur-fitur canggihnya. Ini dibangun dengan teknologi terbaru, memastikan pengalaman rekrutmen yang lancar mulai dari pencarian sumber hingga orientasi dan seterusnya.
 

Fitur Utama Manatal

• Penguraian resume dan penilaian kandidat yang didukung AI untuk penyaringan yang efisien.
• Pengayaan media sosial untuk memberikan informasi tambahan mengenai kandidat.
• Bidang data yang dapat disesuaikan dan fungsi pencarian Boolean untuk database yang kuat dan mudah dicari.
• Alat komunikasi untuk kontak langsung dengan kandidat melalui email atau SMS.
• Integrasi dengan Gmail dan Google untuk alur kerja yang lancar.
• Fitur kolaborasi memungkinkan klien untuk berpartisipasi dalam proses rekrutmen.
• Bantuan global dengan operasi dukungan 24/5.
• Paket harga yang transparan dan menguntungkan dengan uji coba gratis 14 hari.

 

Pro dan Kontra Manatal

Pro:

• Antarmuka yang ramah pengguna yang menyederhanakan tugas perekrutan.
• Otomatisasi tugas-tugas yang membosankan, meningkatkan efisiensi.
• Kumpulan fitur yang kuat termasuk penilaian kandidat AI dan postingan papan pekerjaan.
• Harga terjangkau dan transparan.
• Dukungan pelanggan sangat baik.

Cons:

• Beberapa fitur mungkin sulit ditemukan bagi pengguna pertama kali.
• Mungkin lebih mahal untuk perusahaan kecil atau perusahaan dengan anggaran terbatas.

 

Paket Harga Manatal

Manatal mengharuskan Anda menghubungi tim eksekutif penjualan untuk detail harga spesifik.

 

---

 

4. Bakat

Bakat memanfaatkan algoritma dan analitik pembelajaran mesin hingga seluruh proses perekrutan yang menyediakan alat perekrutan canggih berbasis AI yang membantu perusahaan menemukan kandidat yang paling sesuai dengan cepat. Dengan memanfaatkan kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, Talenture menawarkan solusi komprehensif untuk mengelola seluruh siklus perekrutan, mulai dari mencari dan menyaring kandidat hingga melacak kemajuan mereka dan menganalisis metrik kinerja.
 

Fitur Utama Bakat

• Kandidat yang digerakkan oleh AI mencari evaluasi dan pemeringkatan kandidat yang efisien.
• Pakar rekrutmen virtual untuk memantau proses pekerjaan dan merekomendasikan praktik terbaik.
• Analisis komprehensif untuk melacak kemajuan perekrutan dan meningkatkan taktik perekrutan.
• Alur kerja yang dapat disesuaikan untuk integrasi yang lancar dengan proses yang ada.
• Posting papan pekerjaan untuk meningkatkan visibilitas lowongan pekerjaan.
• Penjadwalan dan manajemen wawancara untuk proses perekrutan yang efisien.
• Pelacakan kandidat untuk memantau kemajuan dan memelihara saluran talenta yang terorganisir.
• Lanjutkan pencarian untuk identifikasi kandidat potensial yang efisien.
• Aplikasi seluler untuk akses dan pengelolaan saat bepergian.
• Integrasi dengan situs sosial, papan pekerjaan, dan situs karier untuk pencarian kandidat yang efektif.

 

Pro dan Kontra Bakat

Pro:

• Evaluasi dan pemeringkatan kandidat yang efisien menggunakan mesin pencari berbasis AI.
• Penjadwalan dan manajemen wawancara yang efisien.
• Analisis komprehensif untuk pengambilan keputusan berdasarkan data.
• Alur kerja yang dapat disesuaikan untuk integrasi yang lancar dengan proses yang ada.
• Beragam pilihan sumber, termasuk situs sosial, papan pekerjaan, dan situs karier.

Cons:

• Model penetapan harga mungkin tidak transparan sehingga memerlukan kontak dengan tim penjualan untuk penetapan harga khusus.
• Informasi terbatas tersedia di situs web resmi mengenai fitur dan integrasi tertentu.

 

Paket Harga Bakat

Talenture menawarkan paket harga khusus, oleh karena itu Anda harus menghubungi tim penjualan untuk informasi lebih lanjut.

 

---

 

5. Keterampilan

Keterampilan adalah platform teknologi rekrutmen canggih yang memanfaatkan kekuatan kecerdasan buatan dalam proses perekrutan bisnis dari semua ukuran. Platform menggunakan algoritma pembelajaran mesin untuk mengotomatiskan berbagai tugas perekrutan, termasuk lanjutkan penguraian, seleksi kandidat, penjadwalan wawancara, dan pekerjaan optimasi deskripsi. Desain Skillate yang ramah pengguna memastikan bahwa perekrut dapat dengan mudah beradaptasi dengan platform dan sepenuhnya memanfaatkan fitur-fiturnya tanpa memerlukan pelatihan ekstensif atau keahlian teknis.
 

Fitur Utama Keterampilan

• Mesin pencocokan bertenaga AI untuk pemilihan kandidat yang efisien.
• Penyaringan Chatbot untuk mengubah profil pasif menjadi kandidat aktif.
• Lanjutkan pengurai untuk ekstraksi informasi kandidat secara akurat.
• Penjadwal wawancara otomatis untuk koordinasi yang lancar antara manajer perekrutan dan kandidat.
• Analisis sumber daya manusia untuk keputusan rekrutmen yang didukung data.
• Fitur Keberagaman dan Inklusi untuk memastikan perekrutan yang tidak memihak.
• Generator Deskripsi Pekerjaan untuk membuat deskripsi pekerjaan yang menarik dan ramah SEO.
• Integrasi dengan ATS populer dan sistem internal.
• Pelaporan real-time untuk melacak kemajuan perekrutan.
• Analisis prediktif untuk perencanaan rekrutmen di masa depan.

 

Pro dan Kontra Keterampilan

Pro:

• Antarmuka yang ramah pengguna dan intuitif.
• Tingkat akurasi yang tinggi dalam penguraian resume.
• Otomatisasi yang efisien dari aktivitas perekrutan sehari-hari.
• Meningkatkan pengalaman kandidat dan mempercepat proses rekrutmen.
• Memberikan pembaruan status waktu nyata, meningkatkan branding perusahaan.

Cons:

• Tidak ada uji coba gratis yang tersedia untuk diuji oleh pengguna sebelum mereka melakukan investasi dan komitmen yang lebih besar.
• Tidak ada konsultasi Premium yang tersedia.

 

Paket Harga Keterampilan

Anda perlu menghubungi departemen penjualan Skillate untuk menanyakan tentang model penetapan harga khusus yang sesuai dengan organisasi Anda.

 

---

 

6. Penyewaan Turbo

Penyewaan Turbo adalah perangkat lunak otomatisasi rekrutmen AI yang tepercaya secara global dan dirancang untuk menyederhanakan proses perekrutan. Ini adalah platform komprehensif yang menggabungkan kekuatan berbagai produk perekrutan menjadi satu, menyediakan a repositori tunggal of resume dan data pekerjaan. TurboHire dirancang untuk mengotomatiskan hingga 85% aktivitas perekrutan manual, menjadikannya alat yang berharga bagi perekrut di berbagai industri.

Perangkat lunak ini dilengkapi dengan lapisan analitik yang menampung semua aktivitas seluruh pemangku kepentingan, menyediakan meningkatkan visibilitas ke dalam proses rekrutmen. Ini dirancang untuk mengurangi upaya manual dalam menyaring kandidat, menjadikannya favorit di kalangan manajer perekrutan. TurboHire mematuhi standar global dan digunakan oleh perusahaan besar, perusahaan pasar menengah, dan startup yang berkembang pesat.
 

Fitur Utama TurboHire

• Membuat satu gudang resume dan data pekerjaan, menyediakan 5 modul otomatisasi untuk pencarian sumber, penyaringan, keterlibatan, wawancara, dan penawaran.
• Menyediakan lapisan analitik yang mencakup seluruh aktivitas seluruh pemangku kepentingan untuk meningkatkan visibilitas ke dalam proses rekrutmen.
• Memungkinkan komunikasi bertemplate kepada kandidat secara massal melalui email, SMS, dan WhatsApp untuk tingkat respons yang cepat.
• Membantu dalam mencari kandidat baru dari berbagai papan pekerjaan dan mempermudah pencarian sumber dari vendor dengan manajemen izin otomatis dan pelacakan audit.
• Memungkinkan penjadwalan wawancara yang efektif dengan menyorot slot waktu luang pewawancara dan menyediakan mekanisme penjadwalan otomatis.
• Meningkatkan proses penawaran dengan pembuat surat penawaran, memungkinkan penghitungan gaji yang mudah melalui formula otomatis, dan menyediakan alur kerja persetujuan yang dapat disesuaikan untuk persetujuan internal dan tanda tangan digital pada surat penawaran.

 

Kelebihan dan Kekurangan TurboHire

Pro:

• Menyediakan platform komprehensif yang menggabungkan beberapa produk perekrutan menjadi satu.
• Mengotomatiskan hingga 85% aktivitas perekrutan manual, mengurangi beban kerja perekrut.
• Menawarkan lapisan analitik untuk meningkatkan visibilitas ke dalam proses rekrutmen.
• Memungkinkan komunikasi massal dengan kandidat melalui berbagai saluran untuk tingkat respons yang cepat.
• Memungkinkan penjadwalan wawancara yang efektif dan meningkatkan proses penawaran dengan berbagai fitur.

Cons:

• Mengingat banyaknya opsi dan alat penyesuaian, mungkin perlu waktu bagi pengguna untuk terbiasa dengan semua fitur.
• Tidak ada uji coba gratis untuk menguji sistem sebelum komitmen penuh.
• Tidak ada opsi konsultasi Premium

 

Paket Harga TurboHire

Hubungi tim penjualan TurboHire untuk menanyakan tentang model penetapan harga khusus yang sesuai dengan operasi Anda.

 

---

 

7. Perekrutan Zoho

Perekrutan Zoho adalah alat perekrutan AI yang dirancang untuk menyederhanakan proses perekrutan dan menghilangkan tradisional, metode rekrutmen yang manual. Ini adalah Berbasis cloud Pemohon Tracking System (ATS) yang menawarkan antarmuka yang ramah pengguna dan dasbor yang dapat disesuaikan, menjadikannya alat yang ampuh untuk mengelola proses perekrutan end-to-end. Zoho Recruit sangat bermanfaat bagi perusahaan menengah dan kecil, karena menawarkan serangkaian fitur untuk mengotomatiskan proses rekrutmen, mengelola profil kandidat dan karyawan, serta memfasilitasi manajemen klien.

Zoho Recruit bukan sekadar ATS, itu juga berfungsi sebagai a Customer Relationship Management (CRM), menyediakan platform terpadu untuk pengembangan bisnis dan tugas-tugas terkait kandidat. Hal ini dirancang untuk menyederhanakan manajemen database, meningkatkan visibilitas lowongan pekerjaan, dan mengoptimalkan perekrutan Indikator Kinerja Utama (KPI).
 

Fitur Utama Zoho Recruit

• Meningkatkan visibilitas lowongan kerja melalui alat pencarian kandidat.
• Mengoptimalkan perekrutan KPI untuk pelacakan dan pengelolaan yang lebih baik.
• Menggunakan mesin AI untuk mengidentifikasi kandidat dengan keahlian yang tepat dengan cepat.
• Menawarkan alat penguraian resume yang efektif untuk mengekstrak detail dan mengisi catatan.
• Menyediakan halaman karier khusus untuk mencantumkan semua lowongan pekerjaan.
• Memfasilitasi rekrutmen kandidat langsung melalui portal kandidat khusus.
• Mengotomatiskan proses perekrutan dengan menetapkan tugas berdasarkan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya.
• Memungkinkan penyesuaian agar sesuai dengan kebutuhan dan preferensi organisasi Anda.

 

Pro dan Kontra Zoho Recruit

Pro:

• Antarmuka pengguna yang sederhana dan intuitif.
• Manajemen basis data yang terorganisir dengan baik.
• Efektif untuk penyaringan latar belakang dan pelacakan pelamar.
• Menawarkan integrasi dengan situs jejaring sosial dan aplikasi yang umum digunakan.

Cons:

• Beberapa pengguna melaporkan kurangnya integrasi eksternal.
• Sifat vertikal sistem mungkin memerlukan banyak pengguliran.
• Dukungan penuh waktu tidak tersedia.

 

Paket Harga Rekrut Zoho

Zoho Recruit memiliki model penetapan harga khusus yang hanya bisa Anda dapatkan setelah berbicara dengan tim penjualan.

 

---

 

8. Upwork

Upwork adalah platform yang diakui secara global yang menghubungkan bisnis dengan profesional dan agensi independen. Ini adalah pasar serbaguna yang dirancang untuk semua orang, mulai dari startup kecil untuk perusahaan besar, menawarkan berbagai layanan. Ini adalah platform perekrutan AI yang memiliki mengubah cara bisnis menemukan dan merekrut talenta, menjadikannya alternatif yang layak untuk metode perekrutan tradisional.

Kerja keras membantu bisnis mengelola proyek mereka secara efisien. Ini menawarkan berbagai fitur yang menyederhanakan proses perekrutan, sehingga memudahkan bisnis menemukan talenta yang tepat untuk proyek mereka. Dengan Upwork, bisnis dapat mengakses kumpulan talenta global, meningkatkan skala secara efisien, dan menjaga keamanan, semuanya dari platform yang mudah digunakan.
 

Fitur Utama Pekerjaan

• Menawarkan banyak pilihan bakat dengan beragam keahlian.
• Menyediakan antarmuka ramah pengguna yang mudah dinavigasi.
• Memfasilitasi komunikasi yang lancar antara klien dan pekerja lepas.
• Menangani kontrak, penagihan, faktur, dan mediasi.
• Menawarkan platform aman untuk mengirim dan menerima file.
• Memberikan umpan balik waktu nyata dan opsi pembayaran yang nyaman.
• Menawarkan proses verifikasi pekerja lepas untuk keamanan tambahan.
• Memungkinkan bisnis untuk merekrut talenta dari luar dan mengelola penggajian dengan lancar.

 

Pro dan Kontra Kerja Keras

Pro:

• Mudahnya mencari pekerjaan freelance dan klien potensial.
• Menangani kontrak, penagihan, faktur, dan mediasi.
• Menyediakan platform yang aman untuk komunikasi dan berbagi file.
• Menawarkan beragam bakat dengan beragam keahlian.
• Memungkinkan bisnis untuk berkembang secara efisien.

Cons:

• Platform ini membebankan biaya layanan atas penghasilan yang diperoleh pekerja lepas.
• Platform ini bisa kompetitif, sehingga menyulitkan pekerja lepas baru untuk mendapatkan pekerjaan.
• Beberapa pengguna melaporkan kesulitan dalam memverifikasi profil mereka.

 

Paket Harga Upwork

Upwork beroperasi dengan model penetapan harga per jam, dengan biaya bergantung pada pekerja lepas yang Anda pekerjakan. Sebagai pekerja lepas, Anda akan membayar biaya layanan 10% dari penghasilan yang Anda peroleh di Upwork. Biaya ini dibebankan pada semua kontrak Anda dengan klien, baik kontrak per jam atau harga tetap.

 

---

 

9. mencari

mencari adalah platform perekrutan AI yang dirancang untuk memperbaiki proses akuisisi bakat. Itu dibangun untuk meningkatkan kualitas pekerjaan perekrut dengan mengotomatiskan tugas yang berulang dan memberikan solusi cerdas untuk mencari, mengelola, dan mempertahankan bakat. SeekOut berspesialisasi dalam menemukan bakat yang sulit ditemukan, korban teknis khusus, kesehatan, dan menyelesaikan kumpulan bakat. Hal ini juga memberikan wawasan penting mengenai keberagaman dalam diri Anda saluran bakat, membantumu mengurangi bias yang tidak disadari dan menemukan kandidat yang kurang terwakili.

SeekOut adalah platform terpadu yang menyatukan akuisisi bakat, manajemen bakat, dan analisis bakat. Ini dibangun di atas mesin data dan intelijen yang kuat yang menggabungkan data dari sumber eksternal dan sistem SDM internal Anda untuk memunculkan wawasan dalam hitungan detik. Platform ini dipercaya oleh ribuan merek terkemuka, termasuk 6 dari 10 perusahaan paling berharga di Amerika Serikat.
 

Fitur Utama Pencarian

• Pencarian kandidat yang didukung AI dan pesan yang dipersonalisasi.
• Wawasan bakat yang komprehensif termasuk keterampilan, kemampuan, pengalaman, dan aspirasi.
• Kumpulan bakat khusus untuk peran teknis, perawatan kesehatan, dan pekerjaan yang jelas.
• Wawasan seputar keberagaman dalam saluran bakat Anda.
• Integrasi dengan sistem SDM internal untuk profil komprehensif.
• SeekOut Assist: ChatGPT pertama yang dibuat untuk perekrut.
• Pasar bakat bagi karyawan untuk memetakan jalur karier mereka sendiri.
• Kemampuan untuk menjangkau ratusan juta kandidat dengan pencarian canggih.

 

Carilah Pro dan Kontra

Pro:

• Memberikan profil kandidat yang komprehensif.
• Sangat baik untuk peran yang sulit ditemukan.
• Memungkinkan penyesuaian pencarian.
• Membantu mengurangi bias yang tidak disadari dalam perekrutan.
• Aset yang bagus untuk melakukan Riset Pasar.
• Memberikan wawasan kritis seputar keberagaman.

Cons:

• Membutuhkan pengetahuan tingkat lanjut tentang pencarian Boolean dan interpretasi parameter pencarian.
• Pelatihan ditawarkan tetapi dikenakan biaya terpisah.

 

Paket Harga Carilah

Untuk harga, Anda perlu menghubungi tim penjualan SeekOut.

 

---

 

10. Secara manusiawi

Secara manusiawi adalah alat perekrutan AI percakapan yang mengotomatiskan tugas administratif rekrutmen, Seperti penyaringan, penjadwalan, dan tindak lanjut, memungkinkan perekrut untuk fokus membangun tim yang hebat. AI secara manusiawi kopilot bergabung dengan Anda pertemuan virtual, mencatat, menghasilkan email tindak lanjut, dan menyinkronkan semuanya kembali ke file Anda Pemohon Tracking System (ATS). Ini memberikan analisis tingkat lanjut melalui semua interaksi kandidat Anda, membantu Anda meningkatkan pengalaman kandidat, konversi, dan tingkat penerimaan penawaran.
 

Fitur Utama Secara Manusiawi:

• Terintegrasi dengan ATS, CRM, dan sistem kalender.
• Terlibat dengan kandidat melalui chatbot situs web, halaman arahan, sosial, SMS, dan email.
• Penyaringan otomatis dan penjadwalan kandidat pekerjaan.
• Kopilot AI bergabung dalam rapat virtual Anda, membuat catatan, dan membuat email tindak lanjut.
• Memberikan analisis tingkat lanjut melalui semua interaksi kandidat Anda.
• Membantu melacak dan memperbaiki bias perekrutan dalam skala besar.
• Meningkatkan produktivitas tim perekrutan dengan mengotomatisasi tugas administratif.
• Memastikan pengalaman AI yang aman, terjamin, dan dapat dijelaskan.

 

Kelebihan dan Kekurangan Secara Manusiawi:

Pro:

• Menyederhanakan proses perekrutan dengan mengotomatiskan tugas-tugas administratif.
• Memberikan analisis tingkat lanjut untuk meningkatkan pengalaman kandidat dan tingkat konversi.
• Membantu melacak dan memperbaiki bias perekrutan dalam skala besar.
• Memastikan pengalaman AI yang aman, terjamin, dan dapat dijelaskan.
• Meningkatkan produktivitas tim perekrutan dan mempercepat pencarian kandidat yang tepat.

Cons:

• Kopilot AI mungkin tidak sepenuhnya menggantikan sentuhan manusia dalam proses rekrutmen.
• Kurangnya kemampuan pelaporan yang kuat.
• Alat ini mungkin memerlukan kurva pembelajaran bagi beberapa pengguna untuk memanfaatkan fitur-fiturnya sepenuhnya.
• Saat ini hanya mendukung bahasa Inggris.

 

Paket Harga Secara Manusiawi:

Secara manusiawi beroperasi pada model penetapan harga khusus sehingga Anda perlu menghubungi tim penjualan untuk mengetahui harga Anda.

 

---

 

11. Pengambil

Pengambil paling dikenal karena mengotomatiskan tugas berulang seperti pencarian sumber, keterlibatan kandidat, dan penyortiran pelamar. Alat perekrutan AI berbasis cloud ini dirancang untuk mempelajari perusahaan preferensi kandidat dan memilah pelamar dalam parameter ini, membebaskan waktu yang berharga bagi perekrut untuk fokus pada sisi kemanusiaan dalam perolehan bakat.

Misi Fetcher adalah menghubungkan perusahaan dengan orang-orang yang akan membantu mereka mengubah dunia. Otomatisasi perekrutan pada platform ini membantu perekrut mencapai momen “ya” lebih cepat melalui pencarian kandidat yang ditargetkan dan penjangkauan yang lebih cepat dan terstandarisasi. Hal ini menghasilkan kemenangan bagi perekrut dan kandidat, sehingga membuat proses perekrutan menjadi lebih efisien dan efektif.
 

Fitur Utama Pengambil

• Mengotomatiskan pencarian dan penjangkauan kandidat, menyediakan kumpulan talenta terbaik yang beragam dan terkurasi.
• Menawarkan sumber daya lengkap dan analisis penjangkauan untuk kesuksesan terbaik.
• Memberikan perincian demografis dan gender dari kandidat yang dipilih untuk setiap peran.
• Menyederhanakan sumber daya, mengoptimalkan jangkauan, dan merekrut talenta terbaik dalam separuh waktu.
• Terintegrasi dengan CRM utama dan Sistem Pelacakan Pemohon (ATS).
• Menawarkan integrasi sempurna dengan Gmail dan Outlook untuk komunikasi langsung dengan kandidat.
• Memberikan alamat email pribadi terverifikasi, memastikan koneksi langsung dengan kandidat.
• Menggunakan pembelajaran mesin yang dikombinasikan dengan wawasan manusia untuk membangun saluran kandidat yang beragam dan berkualitas.

 

Pro dan Kontra Pengambil

Pro:

• Mengotomatiskan tugas yang berulang, meluangkan waktu bagi perekrut.
• Menyediakan kumpulan talenta terbaik yang beragam dan terkurasi.
• Menawarkan analisis sumber dan penjangkauan penuh.
• Terintegrasi dengan CRM utama dan Sistem Pelacakan Pemohon (ATS).
• Memberikan alamat email pribadi terverifikasi untuk koneksi langsung ke kandidat.

Cons:

• Bukan database tempat semua kandidat potensial disajikan dengan segera.
• Dapat mencari kandidat yang berkualifikasi berlebihan atau kurang memenuhi syarat untuk peran tertentu.
• Konsultasi premium tidak tersedia.

 

Paket Harga Pengambil

Fetcher menawarkan harga khusus yang bisa Anda dapatkan dengan menghubungi tim penjualan Fetcher.

 

---

 

12. Paradoks

Paradoks adalah platform perekrutan AI yang bertujuan untuk mengotomatiskan dan mengoptimalkan proses perekrutan. Asisten AI platform, Olivia, membantu perusahaan menangkap dan menyaring kandidat, meningkatkan konversi, dan menjawab pertanyaan kandidat, menyampaikan a pengalaman kandidat yang dipersonalisasi dalam skala besar.
 

Fitur Utama Paradoks

• Asisten AI percakapan Olivia, memberikan dukungan 24/7 dan jawaban langsung atas pertanyaan kandidat.
• Otomatisasi tugas perekrutan seperti penyaringan, penjadwalan wawancara, dan orientasi.
• Integrasi dengan berbagai aplikasi HCM, ATS, dan CRM.
• Dukungan untuk berbagai bahasa, melayani khalayak global.
• Solusi yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing organisasi.
• Interaksi yang mengutamakan seluler untuk pengalaman kandidat yang lancar.
• Penurunan waktu perekrutan dan biaya iklan pekerjaan, dengan peningkatan peran yang sulit untuk diisi dan kepuasan kandidat.

 

Pro dan Kontra Paradoks

Pro:

• Otomatisasi yang efisien untuk tugas perekrutan yang memakan waktu.
• Peningkatan pengalaman kandidat dengan interaksi yang dipersonalisasi.
• Integrasi yang mulus dengan sistem SDM yang ada.
• Dukungan untuk berbagai bahasa.
• Solusi yang dapat disesuaikan agar sesuai dengan kebutuhan setiap organisasi.

Cons:

• Kemampuan analitik tingkat lanjut yang terbatas.
• Keterbatasan sesekali dalam pemahaman asisten AI terhadap pertanyaan yang berbeda-beda.

 

Paket Harga Paradoks

Paradox menawarkan paket harga khusus yang tersedia berdasarkan permintaan yang dikirim ke tim penjualan.

 

---

 

13. Sewa

Sewa adalah Platform perekrutan keluar berbasis AI dirancang untuk menyederhanakan proses rekrutmen. Hal ini bertujuan untuk menggantikan metode yang sudah ketinggalan zaman seperti di Mail dan CRMs, memungkinkan perekrut untuk fokus pada kompetensi inti mereka: bekerja dengan orang-orang. Platform ini dibangun untuk menargetkan, melibatkan, dan merekrut individu yang memenuhi syarat, menyederhanakan proses rekrutmen dan menghemat waktu dan upaya bagi perekrut.

Sewa mengintegrasikan dengan berbagai platform, memungkinkan perekrut menjadi lebih efektif dalam pekerjaannya. Platform ini dirancang agar ramah pengguna, dengan antarmuka sederhana yang membuatnya mudah dinavigasi dan digunakan. Ini menawarkan serangkaian fitur yang membantu perekrut menemukan kandidat terbaik untuk setiap peran.
 

Fitur Utama Hiretual

• Pencarian kandidat berbasis AI untuk rekrutmen yang efisien dan efektif.
• Integrasi sistem pelacakan pelamar (ATS) untuk alur kerja yang lancar.
• Pembuat pencarian Boolean untuk pencarian kandidat yang tepat.
• Otomatisasi keterlibatan untuk menyederhanakan dan mempercepat proses rekrutmen.
• Wawasan pasar untuk penargetan yang presisi dan meningkatkan keragaman sumber daya manusia.
• Fitur kolaborasi tim untuk meningkatkan kinerja tim.
• Metrik kinerja berbasis data untuk melacak keberhasilan dan efisiensi.
• Templat dan urutan email untuk komunikasi yang efisien.
• Penyegaran dan pengayaan profil untuk informasi kandidat terkini.

 

Pro dan Kontra Hiretual

Pro:

• Platform yang kuat dan komprehensif dengan beragam fitur.
• Integrasi yang mulus dengan berbagai platform untuk alur kerja yang efisien.
• Pengadaan dan rekrutmen yang didukung AI untuk presisi dan efektivitas.
• Antarmuka yang ramah pengguna untuk navigasi dan penggunaan yang mudah.
• Layanan dan dukungan pelanggan yang luar biasa.

Cons:

• Alat pencarian mungkin tidak selalu menemukan semua kandidat yang relevan.
• Sistem penetapan harga terus berubah.

 

Paket Harga Sewa

Hubungi tim penjualan Hiretual untuk mendapatkan harga khusus untuk bisnis/perusahaan Anda.

 

FAQ tentang Alat Perekrutan AI

 

Kolaborasi antara perekrut dan AI

AI tidak dimaksudkan untuk menggantikan perekrut manusia, melainkan untuk meningkatkan kemampuan mereka. Dengan mengotomatiskan tugas yang berulang, AI memungkinkan perekrut untuk fokus pada aspek yang lebih strategis dalam proses perekrutan, seperti membangun hubungan dengan kandidat dan membuat keputusan akhir perekrutan. Proses rekrutmen yang sukses melibatkan kolaborasi antara AI dan perekrut manusia, yang memanfaatkan kekuatan keduanya.

 

Memahami Teknologi di Balik Perekrutan AI

Inti dari perekrutan AI adalah pembelajaran mesin, sejenis AI yang memungkinkan komputer belajar dari data dan meningkatkan kinerjanya seiring waktu. Algoritme pembelajaran mesin menganalisis data, mengidentifikasi pola, dan membuat prediksi, membantu perekrut mengambil keputusan yang lebih tepat. Pemrosesan bahasa alami, teknologi penting lainnya, memungkinkan alat AI memahami dan menafsirkan bahasa manusia, memungkinkan mereka menyaring resume dan melakukan wawancara berbasis teks.

 

Kesimpulan

Kesimpulannya, alat rekrutmen AI memang merevolusi proses rekrutmen, menjadikannya lebih efisien dan efektif. Mereka mengotomatiskan tugas yang berulang, memungkinkan perekrut untuk fokus pada aspek yang lebih strategis dalam proses perekrutan. Manfaat AI dalam rekrutmen beragam, termasuk peningkatan kualitas perekrutan, pengurangan waktu perekrutan, dan efektivitas biaya. Analisis prediktif yang didukung AI bahkan memungkinkan perekrut memperkirakan keberhasilan kandidat, retensi karyawan, dan kebutuhan tenaga kerja di masa depan. Selain itu, AI dapat secara signifikan mengurangi bias yang tidak disadari dalam perekrutan dengan hanya berfokus pada keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman dibandingkan karakteristik pribadi, sehingga menghasilkan tenaga kerja yang lebih beragam dan inklusif.

Namun, penting untuk diingat bahwa AI bukanlah obat mujarab. Teknologi harus digunakan sebagai alat untuk meningkatkan kemampuan manusia, bukan menggantikannya. Tantangan seperti bias AI dapat berdampak negatif terhadap upaya perekrutan perusahaan dan bahkan membuka peluang bagi organisasi untuk mengambil tindakan hukum. AI juga kesulitan menganalisis banyak aspek kecerdasan emosional kandidat yang dapat membantu mereka sukses di perusahaan. Selain itu, penggunaan AI selama tahap perekrutan tertentu dapat menghasilkan pengalaman kandidat yang impersonal. Saat kita terus mengarungi era digital, kolaborasi antara AI dan perekrut manusia akan menjadi kunci keberhasilan perekrutan. Penting untuk mencapai keseimbangan antara efisiensi AI dan sentuhan manusia yang merupakan bagian integral dari proses rekrutmen.

Bagikan wawasan dan pemikiran Anda tentang artikel ini dan tentang perekrutan AI.